🎯 วัตถุประสงค์ / เป้าหมายโครงการ
1. เพื่อเพิ่มพูนความรู้ความเข้าใจเรื่องเทคนิคการคิดวิเคราะห์เพื่อตัดสินใจในงานพัฒนาชุมชน
2. เพื่อสร้างและขยายเครือข่ายของผู้ปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคม
3. เพื่อเสริมสร้างทัศนคติเชิงบวกต่อการปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคม
🗓️ ขั้นตอนการดำเนินงาน
-
วางแผนและกำหนดหลักสูตร
01-10-2025 – 31-01-2026
แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
-
ขออนุมัติดำเนินการตามโครงการ
01-12-2025 – 31-01-2026
แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
-
ขออนุมัติงบประมาณดำเนินการ
01-12-2025 – 31-01-2026
แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
-
จัดทำคำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ดำเนินการและคำสั่งให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม
01-12-2025 – 31-01-2026
แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
-
ประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง
01-11-2025 – 31-01-2026
แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
-
ดำเนินการฝึกอบรมและสัมมนา ศึกษาดูงานตามโครงการ
01-02-2026 – 28-02-2026
แผน 20% · ผลที่รายงาน 20%
-
ประเมินผลการฝึกอบรม
01-03-2026 – 31-03-2026
แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
-
ส่งหลักฐานการเบิกจ่ายงบประมาณ
01-03-2026 – 31-03-2026
แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
-
รายงานผลโครงการต่อผู้บริหาร
01-03-2026 – 31-03-2026
แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
🧾 รายงานผลการดำเนินงานล่าสุด
| วันที่รายงาน | ตัวชี้วัด | ผลการดำเนินงาน | หมายเหตุ |
|---|
| 20-04-2026 |
7674 |
100 |
รายงานผลการดำเนินงานโครงการต่อผู้บริหารเรียบร้อยแล้ว |
| 24-03-2026 |
7674 |
90 |
อยู่ระหว่างจัดทำรายงานผลการดำเนินงานเสนอผู้บริหาร |
| 18-02-2026 |
7674 |
90 |
- อยู่ระหว่างการจัดกิจกรรมที่ 1 อบรมเชิงปฏิบัติการแบบ ไป -กลับ ในวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2569 ณ โรงแรมปรินซ์พาเลซ กทม. และจัดกิจกรรมที่ 2 สัมมนาศึกษาดูงานแบบพักค้าง ในวันที่ 23 - 25 ก.พ. 2569 ณ จังหวัดสระบุรี และจังหวัดนครราชสีมา |
| 21-01-2026 |
7674 |
50 |
- ขออนุมัติงบประมาณดำเนินการตาม ที่ กท 1908/2 ลงวันที่ 2 ตุลาคม 2568
- ขอความเห็นชอบจัดโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรสายงานพัฒนาสังคมสู่ความเป็นมืออาชีพ ตามหนังสือที่ 035/2568 ลงวันที่ 3 ธันวาคม 2568
- ประสานงานขอรายชื่อผู้เข้าร่วมโครงการ ตามหนังสือที่ กท 1502/ว76 ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2568 และหนังสือที่ กท 1502/3494 ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2568
- ขอความเห็นชอบเปลี่ยนแปลงวันจัดโครงการฯ ตามหนังสือที่ 040/2568 ลงวันวที่ 16 ธันวาคม 2568
- ขออเปลี่ยนแปลงรายละเอียดโครงกสารฯ ได้แก่ กำหนดการดำเนินการฝึกอบรมแบบ ไป - กลับ จำนวนกลุ่มเป้าหมาย งบประมาณดำเนินการ และสถานที่ศึกษาดูงาน ตามหนังสือที่ กท 1502/11 ลงวันที่ 7 มกราคม 2569
- จัดทำคำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ดำเนินการและคำสั่งให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม ตามหนังสือที่ กท 1502/152 ลงวันที่ 20 มกราคม 25669 และขออนุมัติและลงนามในคำสั่งกรุงเทพมหานครตามโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลาการสายงานพัฒนาสังคมสู่ความเป็นมืออาชีพ ตามหนังสือที่ กท 1502/152 ลงวันที่ 20 มกราคม 2569
- ประสานผู้เกี่ยวข้อง เช่น หน่วยงาน/สถานที่ฝึกอบรม/สถานที่ศึกษาดูงาน/ และวิทยากรถ่ายทอดความรู้ |
| 08-12-2025 |
7674 |
10 |
วางแผนและกำหนดหลักสูตร |
ข้อมูลทั้งหมดของโครงการ
- ID
- 57426
- ประเภทโครงการ/กิจกรรม
- โครงการ
- ชื่อโครงการ
- โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรสายงานพัฒนาสังคม
สู่ความเป็นมืออาชีพ
- วัตถุประสงค์/เป้าหมายโครงการ
- 1. เพื่อเพิ่มพูนความรู้ความเข้าใจเรื่องเทคนิคการคิดวิเคราะห์เพื่อตัดสินใจในงานพัฒนาชุมชน
2. เพื่อสร้างและขยายเครือข่ายของผู้ปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคม
3. เพื่อเสริมสร้างทัศนคติเชิงบวกต่อการปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคม
- งบประมาณที่ได้รับ
- 769900
- สถานะโครงการปัจจุบัน
- ดำเนินการแล้วเสร็จ
- ร้อยละความคืบหน้าโครงการ
- 100.00
- แนบไฟล์เอกสาร โครงการ(word) (ขนาดไม่เกิน 3 MB)
- bsakonk_24020200_08-12-2025-145406_ของบ 69 โครงพัฒนาศักยภาพฯ.pdf
- ปีงบประมาณ
- 2569
- ผู้สร้างข้อมูล
- 3672
- ผู้แก้ไขล่าสุด
- 4552
- วันที่สร้างข้อมูล
- 31-10-2025 14:05:30
- วันที่แก้ไขล่าสุด
- 20-04-2026 16:06:22
- สำนักฯ/สำนักงานเขต
- 24000000
- กอง/ส่วนงาน/ฝ่าย
- 24020200
- พิกัด Latitude
- 13.7648878
- พิกัด Longitude
- 100.4987564
- เจ้าหน้าที่ สยป. ยืนยันข้อมูล
- 1
- ผู้ยืนยันข้อมูล
- 4552
- วันที่ยืนยันข้อมูล
- 20-04-2026 16:06:22
- Integrated Plan
- 0
- Benefit
- 1. ผู้ปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคมที่เข้าร่วมโครงการได้รับความรู้ ความเข้าใจและมีทักษะการสร้างมนุษย์สัมพันธ์และจิตวิทยามวลชน
2. เกิดเครือข่ายผู้ปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคมที่มีประสิทธิภาพ
3. ผู้ปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคมที่เข้าร่วมโครงการมีทัศนคติเชิงบวกต่อการปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคม ส่งผลให้มีความเข้าใจและมีความสุขในการปฏิบัติงานมากขึ้น
- Goal
- จัดฝึกอบรมและศึกษาดูงานแก่ผู้ปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคม โดยผู้เข้าร่วมโครงการจำนวนทั้งสิ้น 140 คน ดังนี้
1. กลุ่มเป้าหมาย เป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ตำแหน่งนักพัฒนาสังคมระดับชำนาญการ/ปฏิบัติการ และเจ้าพนักงานพัฒนาสังคมระดับชำนาญงาน/ปฏิบัติงาน จากสำนักพัฒนาสังคม
และสำนักงานเขต ทั้ง 50 เขต จำนวน 105 คน
2. ผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 35 คน ประกอบด้วย
2.1 ผู้บริหารสังกัดสำนักพัฒนาสังคมและเจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 20 คน
2.2 วิทยากร จำนวน 15 คน
- Contract
- นางสาวรุ่งทิพย์ ศิริกุลยานนท์ โทร.3961
- Conception
- ตามแผนพัฒนากรุงเทพมหานคร ระยะ 20 ปี ระยะที่ 3 (พ.ศ. 2566 – 2570)
ยุทธศาสตร์ที่ 3 การลดความเหลื่อมล้ำด้วยการบริหารเมืองรูปแบบอารยะสำหรับทุกคน ยุทธศาสตร์ย่อยที่
3.4 สังคมพหุวัฒนธรรม ในช่วงเวลาของการดำเนินการตามแผนปฏิบัติราชการระยะ 5 ปี พ.ศ. 2566 – 2570
กำหนดให้กรุงเทพมหานครเป็นเมืองของสังคมพหุวัฒนธรรมที่มีผู้คนอยู่ร่วมกันบนความหลากหลายและความแตกต่างอย่างกลมกลืน และกำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วจากปัจจัยการเปลี่ยนแปลงทางสังคมในหลายมิติ
ทั้งโครงสร้างประชากร เทคโนโลยีและนวัตกรรม โครงสร้างทางเศรษฐกิจและความเป็นอยู่ของพลเมือง
โดยมีผู้ปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคมของกรุงเทพมหานครให้การดูแลและสนับสนุน ส่งเสริมและให้บริการ
ด้านการพัฒนาสังคมทั้งทางด้านกายภาพ เศรษฐกิจ สังคม อนามัยและคุณภาพชีวิต ตามนโยบายและแผนงานของกรุงเทพมหานคร เพื่อตอบสนองความจำเป็นของประชาชนให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีและสามารถพึ่งตนเอง
ได้อย่างเหมาะสม
สำนักพัฒนาสังคมในฐานะหน่วยงานที่มีภารกิจด้านการพัฒนาศักยภาพบุคลากรผู้ปฏิบัติงาน
ด้านพัฒนาสังคม โดยมุ่งพัฒนาความรู้ความสามารถและทักษะตามเส้นทางการพัฒนาสายอาชีพ
(Training Road Map : TRM) ของสายงานพัฒนาสังคม จึงได้จัดโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรสายงานพัฒนาสังคมสู่ความเป็นมืออาชีพให้แก่ผู้ปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคมของสำนักพัฒนาสังคมและ
สำนักงานเขตทั้ง 50 เขต ให้ได้รับการเพิ่มพูนความรู้ ทักษะ และพัฒนาสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบได้อย่างมีประสิทธิภาพ และบรรลุเป้าหมายขององค์กร โดยเน้นการพัฒนาอย่างเป็นระบบตามเส้นทางการพัฒนาสายอาชีพ และเพิ่มเติมความรู้และทักษะที่จำเป็นในยุคปัจจุบัน
รวมถึงเทคนิคการปรับสมดุลระหว่างการใช้ชีวิตกับการทำงาน เช่น ความคิดเชิงระบบ (System Thinking) เทคนิคการคิดวิเคราะห์เพื่อตัดสินใจ รวมถึงการศึกษาดูงานจากชุมชนต้นแบบที่ประสบความสำเร็จจากการ
มีส่วนร่วม การใช้พลังท้องถิ่น ฟื้นคุณค่าชุมชน ให้มีความมั่นคงทางอาชีพ ซึ่งเป็นการเปิดโลกทัศน์ในมุมมอง
ที่แตกต่าง รวมทั้งเกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้งานด้านพัฒนาสังคมจากท้องที่ต่าง ๆ ที่มีความหลากหลาย
ซึ่งผู้ปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคมจะได้นำองค์ความรู้และประสบการณ์ที่ได้รับมาปรับใช้ในการปฏิบัติงาน
ด้านพัฒนาสังคมของกรุงเทพมหานครต่อไป
- Pp Flag
- 0