📋 กิจกรรมส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ

ดำเนินการแล้วเสร็จ ปีงบประมาณ 2569 รหัส 57774

👁 ดูข้อมูลอย่างเดียว ← กลับรายการโครงการ

100%

ความคืบหน้าโครงการ

0 บาท

งบประมาณที่ได้รับ

ตัวชี้วัดของโครงการ

ขั้นตอนการดำเนินงาน

🎯 วัตถุประสงค์ / เป้าหมายโครงการ

เพื่อให้หน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานครจ้างงานผู้พิการให้เป็นไปตามสัดส่วนที่กฎหมายกำหนด

📊 ตัวชี้วัดของโครงการ

ตัวชี้วัด	เป้าหมาย	ผล	ความคืบหน้า
ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม. ♿ รหัส 7323 · ปี 2569 · หน่วย: ร้อยละ	1	0	0%

🗓️ ขั้นตอนการดำเนินงาน

ศึกษาแนวทางหรือเกณฑ์การประเมินของหน่วยงานผู้รับผิดชอบหลัก 01-10-2025 – 31-10-2025

10%

แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
ดำเนินการตามเกณฑ์ที่หน่วยงานผู้รับผิดชอบหลักกำหนด 01-11-2025 – 30-09-2026

70%

แผน 70% · ผลที่รายงาน 70%
สรุปผลการดำเนินกิจกรรม และรายงานให้ผู้บริหารทราบ 01-09-2026 – 30-09-2026

20%

แผน 20% · ผลที่รายงาน 20%

🧾 รายงานผลการดำเนินงานล่าสุด

วันที่รายงาน	ตัวชี้วัด	ผลการดำเนินงาน	หมายเหตุ
24-09-2026	7323	1	สำนักงานตรวจสอบภายใน มีข้าราชการที่เป็นผู้พิการจำนวน 1 ราย จากอัตรากำลังทั้งสิ้น 60 คน คิดเป็น 0.6 ที่ต้องดำเนินการจ้างงานคนพิการ (ข้อมูล ณ กันยายน 2569) และได้รายงานการจ้างงานคนพิการใน Google Form ของสำนักพัฒนาสังคม เป็นประจำทุกเดือนเรียบร้อยแล้ว
24-08-2026	7323	100	สำนักงานตรวจสอบภายใน มีข้าราชการที่เป็นผู้พิการจำนวน 1 ราย จากอัตรากำลังทั้งสิ้น 61 คน (ข้อมูล ณ สิงหาคม 2569) และได้รายงานการจ้างงานคนพิการใน Google Form ของสำนักพัฒนาสังคม เป็นประจำทุกเดือน
22-07-2026	7323	0	สำนักงานตรวจสอบภายใน มีข้าราชการที่เป็นผู้พิการจำนวน 1 ราย จากอัตรากำลังทั้งสิ้น 61 คน (ข้อมูล ณ กรกฎาคม 2569) และได้รายงานการจ้างงานคนพิการใน Google Form ของสำนักพัฒนาสังคม เป็นประจำทุกเดือน
23-06-2026	7323	0	สำนักงานตรวจสอบภายใน มีข้าราชการที่เป็นผู้พิการจำนวน 1 ราย จากอัตรากำลังทั้งสิ้น 63 คน (ข้อมูล ณ มิถุนายน 2569) และได้รายงานการจ้างงานคนพิการใน Google Form ของสำนักพัฒนาสังคม เป็นประจำทุกเดือน
22-05-2026	7323	0	สำนักงานตรวจสอบภายใน มีข้าราชการที่เป็นผู้พิการจำนวน 1 ราย จากอัตรากำลังทั้งสิ้น 63 คน (ข้อมูล ณ พฤษภาคม 2569) และได้รายงานการจ้างงานคนพิการใน Google Form ของสำนักพัฒนาสังคม เป็นประจำทุกเดือน
24-04-2026	7323	0	สำนักงานตรวจสอบภายใน มีข้าราชการที่เป็นผู้พิการจำนวน 1 ราย จากอัตรากำลังทั้งสิ้น 62 คน (ข้อมูล ณ เมษายน 2569) และได้รายงานการจ้างงานคนพิการใน Google Form ของสำนักพัฒนาสังคม เป็นประจำทุกเดือน
23-03-2026	7323	0	สำนักงานตรวจสอบภายใน มีข้าราชการที่เป็นผู้พิการจำนวน 1 ราย จากอัตรากำลังทั้งสิ้น 63 คน (ข้อมูล ณ มีนาคม 2569) และได้รายงานการจ้างงานคนพิการใน Google Form ของสำนักพัฒนาสังคม เป็นประจำทุกเดือน
24-02-2026	7323	0	สำนักงานตรวจสอบภายใน มีข้าราชการที่เป็นผู้พิการจำนวน 1 ราย จากอัตรากำลังทั้งสิ้น 65 คน (ข้อมูล ณ กุมภาพันธ์ 2569) และได้รายงานการจ้างงานคนพิการใน Google Form ของสำนักพัฒนาสังคม เป็นประจำทุกเดือน
23-01-2026	7323	0	สำนักงานตรวจสอบภายใน มีข้าราชการที่เป็นผู้พิการจำนวน 1 ราย จากอัตรากำลังทั้งสิ้น 63 คน (ข้อมูล ณ มกราคม 2569) และได้รายงานการจ้างงานคนพิการใน Google Form ของสำนักพัฒนาสังคม เป็นประจำทุกเดือน
25-12-2025	7323	1	สำนักงานตรวจสอบภายใน มีข้าราชการที่เป็นผู้พิการจำนวน 1 ราย จากอัตรากำลังทั้งสิ้น 66 คน (ข้อมูล ณ ธันวาคม 2568) และได้รายงานการจ้างงานคนพิการใน Google Form ของสำนักพัฒนาสังคม เป็นประจำทุกเดือน

ข้อมูลทั้งหมดของโครงการ

ID: 57774
ประเภทโครงการ/กิจกรรม: กิจกรรม
ชื่อโครงการ: กิจกรรมส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ
วัตถุประสงค์/เป้าหมายโครงการ: เพื่อให้หน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานครจ้างงานผู้พิการให้เป็นไปตามสัดส่วนที่กฎหมายกำหนด
งบประมาณที่ได้รับ: 0
สถานะโครงการปัจจุบัน: ดำเนินการแล้วเสร็จ
ร้อยละความคืบหน้าโครงการ: 100.00
ปีงบประมาณ: 2569
ผู้สร้างข้อมูล: 218
ผู้แก้ไขล่าสุด: 2109
วันที่สร้างข้อมูล: 03-11-2025 09:07:46
วันที่แก้ไขล่าสุด: 24-09-2026 14:21:17
สำนักฯ/สำนักงานเขต: 04070000
กอง/ส่วนงาน/ฝ่าย: 04070100
พิกัด Latitude: 13.7648878
พิกัด Longitude: 100.4987564
เจ้าหน้าที่ สยป. ยืนยันข้อมูล: 1
ผู้ยืนยันข้อมูล: 2109
วันที่ยืนยันข้อมูล: 24-09-2026 14:21:17
Integrated Plan: 0
Benefit: 1. ผู้พิการได้รับโอกาสในการปฏิบัติงาน
2. ลดความเหลื่อมล้ำในสังคม
3. สนับสนุนให้การปฏิบัติตาม Sustainable Development Goals บรรลุผลสำเร็จ
Goal: หน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานครมีการจ้างผู้พิการเข้าทำงานในสัดส่วนหรืออัตราที่กำหนด
Contract: นายอัครนันท์ กฤษณะเดชา นักจัดการงานทั่วไปปฏิบัติการ โทร. 1366
Conception: กฎหมายแรงงานกำหนดให้องค์กรต่าง ๆ ต้องให้โอกาสแรงงานที่เป็นผู้พิการได้เข้าทำงาน โดยกำหนดสัดส่วนของพนักงานที่เป็นผู้พิการเปรียบเทียบกับจำนวนพนักงานทั้งหมดในองค์กรจะต้องมีจำนวนไม่น้อยกว่าร้อยละ 1 ด้วยเหตุนี้ กรุงเทพมหานครจึงกำหนดนโยบายที่จะจ้างผู้พิการเข้ารับราชการหรือทำงานในหน่วยงานต่าง ๆ โดยกำหนดเป้าหมายให้กับหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย
Pp Flag: 0