หน้าแรก› โครงการด้านคนพิการ› รายละเอียดโครงการ

📋 อบรมการจัดการความเป็นเลิศทางการพยาบาลเพื่อความยั่งยืน

ดำเนินการแล้วเสร็จ ปีงบประมาณ 2569 รหัส 58650
👁 ดูข้อมูลอย่างเดียว ← กลับรายการโครงการ
100%
ความคืบหน้าโครงการ
66,000 บาท
งบประมาณที่ได้รับ
1
ตัวชี้วัดของโครงการ
7
ขั้นตอนการดำเนินงาน

🎯 วัตถุประสงค์ / เป้าหมายโครงการ

1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ ความสามารถ และมีวิสัยทัศน์ในการบริหารการพยาบาล
2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง เพื่อพัฒนางานบริการพยาบาลที่มีคุณภาพ
3. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถจัดบริการพยาบาลที่มีประสิทธิภาพ
4. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถเชื่อมโยงนโยบายการบริหารการพยาบาลในหน่วยงานและองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

📊 ตัวชี้วัดของโครงการ

ตัวชี้วัดเป้าหมายผลความคืบหน้า
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)
รหัส 7674 · ปี 2569 · หน่วย: ร้อยละ
 100 0
0%

🗓️ ขั้นตอนการดำเนินงาน

  1. ประชุมคณะทำงานในการดำเนินงาน เพื่อวางแผนการอบรมและมอบหมายงาน 01-10-2025 – 30-11-2025
    10%
    แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
  2. ติดต่อวิทยากรและจัดทำหนังสือ เชิญวิทยากร 01-12-2025 – 31-12-2025
    10%
    แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
  3. จัดเตรียมเอกสารในการดำเนินโครงการ 01-01-2026 – 31-01-2026
    10%
    แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
  4. จัดทำโครงการเพื่อเสนอขออนุมัติฯ 01-02-2026 – 30-04-2026
    20%
    แผน 20% · ผลที่รายงาน 20%
  5. ขออนุมัติโครงการอบรมการจัดการความเป็นเลิศทางการพยาบาล เพื่อความยั่งยืน 01-05-2026 – 30-06-2026
    20%
    แผน 20% · ผลที่รายงาน 20%
  6. จัดการโครงการอบรมการจัดการ ความเป็นเลิศทางการพยาบาล เพื่อความยั่งยืนตามกำหนดมีรูปแบบ ของโครงการเป็นแบบไป - กลับ 01-07-2026 – 31-07-2026
    20%
    แผน 20% · ผลที่รายงาน 20%
  7. ประเมินผลการอบรมและนำเสนอผลสรุปการอบรมต่อผู้บริหารสำนักการแพทย์และเสนอแบบประเมิน สพท.1 01-07-2026 – 31-07-2026
    10%
    แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%

🧾 รายงานผลการดำเนินงานล่าสุด

วันที่รายงานตัวชี้วัดผลการดำเนินงานหมายเหตุ
30-09-2026 7674 100 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของโรงพยาบาลราชพิพัฒน์ ทั้งหมดจำนวน 8 โครงการ 2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน 0 โครงการ 3. ชะลอ จำนวน 0 โครงการ 4. ยกเลิก จำนวน 0 โครงการ 5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน 8 โครงการ คิดเป็นร้อยละ 100
07-08-2026 7674 100 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของโรงพยาบาลราชพิพัฒน์ ทั้งหมดจำนวน 8 โครงการ
2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน 0 โครงการ
3. ชะลอ จำนวน 0 โครงการ
4. ยกเลิก จำนวน 0 โครงการ
5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน 8 โครงการ
คิดเป็นร้อยละ 100 (วิธีการคำนวณข้อ 8/1*100) 6. ได้รับเงิน กทม.66,000 บาท ใช้ไป 59,600 บาท
10-07-2026 7674 75 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของโรงพยาบาลราชพิพัฒน์ ทั้งหมดจำนวน 8 โครงการ
2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน 2 โครงการ
3. ชะลอ จำนวน 0 โครงการ
4. ยกเลิก จำนวน 0 โครงการ
5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน 6 โครงการ คิดเป็นร้อยละ 75
09-06-2026 7674 62.5 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของโรงพยาบาลราชพิพัฒน์ ทั้งหมดจำนวน 8 โครงการ
2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน 3 โครงการ
3. ชะลอ จำนวน 0 โครงการ
4. ยกเลิก จำนวน 0 โครงการ
5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน 5 โครงการ คิดเป็นร้อยละ 62.5
06-05-2026 7674 37.5 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของโรงพยาบาลราชพิพัฒน์ ทั้งหมดจำนวน 8 โครงการ
2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน 5 โครงการ
3. ชะลอ จำนวน 0 โครงการ
4. ยกเลิก จำนวน 0 โครงการ
5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน 3 โครงการ คิดเป็นร้อยละ 37.5
09-04-2026 7674 25 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของโรงพยาบาลราชพิพัฒน์ ทั้งหมดจำนวน 8 โครงการ
2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน 6 โครงการ
3. ชะลอ จำนวน 0 โครงการ
4. ยกเลิก จำนวน 0 โครงการ
5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน 2 โครงการ
คิดเป็นร้อยละ 25
10-03-2026 7674 12.5 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของโรงพยาบาลราชพิพัฒน์ ทั้งหมดจำนวน 8 โครงการ
2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน 7 โครงการ
3. ชะลอ จำนวน 0 โครงการ
4. ยกเลิก จำนวน 0 โครงการ
5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน 1 โครงการ
คิดเป็นร้อยละ 12.5
10-02-2026 7674 0 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของโรงพยาบาลราชพิพัฒน์ ทั้งหมดจำนวน 8 โครงการ
2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน 8 โครงการ
3. ชะลอ จำนวน 0 โครงการ
4. ยกเลิก จำนวน 0 โครงการ
5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน 0 โครงการ
คิดเป็นร้อยละ 0
09-01-2026 7674 0 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของโรงพยาบาลราชพิพัฒน์ ทั้งหมดจำนวน 8 โครงการ
2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน 8 โครงการ
3. ชะลอ จำนวน 0 โครงการ
4. ยกเลิก จำนวน 0 โครงการ
5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน 0 โครงการ
คิดเป็นร้อยละ 0
03-12-2025 7674 0 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของโรงพยาบาลราชพิพัฒน์ ทั้งหมดจำนวน 8 โครงการ
2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน 8 โครงการ
3. ชะลอ จำนวน 0 โครงการ
4. ยกเลิก จำนวน 0 โครงการ
5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน 0 โครงการ
คิดเป็นร้อยละ 0
13-11-2025 7674 0 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของโรงพยาบาลราชพิพัฒน์ ทั้งหมดจำนวน 8 โครงการ
2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน 8 โครงการ
3. ชะลอ จำนวน 0 โครงการ
4. ยกเลิก จำนวน 0 โครงการ
5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน 0 โครงการ
คิดเป็นร้อยละ 0
ข้อมูลทั้งหมดของโครงการ
ID
58650
รหัสโครงการ_งบประมาณ
07103-14
ประเภทโครงการ/กิจกรรม
โครงการ
ชื่อโครงการ
อบรมการจัดการความเป็นเลิศทางการพยาบาลเพื่อความยั่งยืน
วัตถุประสงค์/เป้าหมายโครงการ
1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ ความสามารถ และมีวิสัยทัศน์ในการบริหารการพยาบาล
2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง เพื่อพัฒนางานบริการพยาบาลที่มีคุณภาพ
3. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถจัดบริการพยาบาลที่มีประสิทธิภาพ
4. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถเชื่อมโยงนโยบายการบริหารการพยาบาลในหน่วยงานและองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
งบประมาณที่ได้รับ
66000
สถานะโครงการปัจจุบัน
ดำเนินการแล้วเสร็จ
ร้อยละความคืบหน้าโครงการ
100.00
แนบไฟล์เอกสาร โครงการ(word) (ขนาดไม่เกิน 3 MB)
RPP3_07130000_07-11-2025-143239_โครงการอบรมการจัดการความเป็นเลิศฯ (แก้ไข).doc
ปีงบประมาณ
2569
ผู้สร้างข้อมูล
168
ผู้แก้ไขล่าสุด
773
วันที่สร้างข้อมูล
06-11-2025 16:03:49
วันที่แก้ไขล่าสุด
07-08-2026 13:56:33
สำนักฯ/สำนักงานเขต
07000000
กอง/ส่วนงาน/ฝ่าย
07130000
พิกัด Latitude
13.743792
พิกัด Longitude
100.511745
เจ้าหน้าที่ สยป. ยืนยันข้อมูล
1
ผู้ยืนยันข้อมูล
773
วันที่ยืนยันข้อมูล
07-08-2026 13:56:33
Integrated Plan
0
Benefit
1. ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ ความเข้าใจในแนวคิดหลักการบริหารสามารถประยุกต์ และปรับใช้ในการทำงานได้
2. ผู้เข้ารับการอบรมมีแนวทางการพัฒนาศักยภาพของตนเองให้เหมาะสมกับตำแหน่ง งานบริการ และสามารถสร้างความก้าวหน้าตำแหน่งงานในอนาคตได้เหมาะสม
3. กลุ่มภารกิจด้านการพยาบาลมีทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพ สามารถพัฒนางานบริการพยาบาล ให้มีคุณภาพ และความปลอดภัยให้กับผู้ป่วยและบุคลากร
Goal
1. จำนวนบุคลากรเข้ารับอบรมของ (กลุ่มที่กำหนด) ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80
2. ร้อยละความพึงพอใจของผู้เข้ารับการอบรม ? 85%
3. ผู้เข้ารับการอบรมสามารถนำความรู้ ความเข้าใจในแนวคิดหลักการบริหารสามารถประยุกต์ และปรับใช้ในการทำงานได้มากกว่าร้อยละ 80
4. ผู้เข้ารับการอบรมมีศักยภาพเหมาะสมกับตำแหน่งงานบริการและสามารถสร้างความก้าวหน้าในตำแหน่งงานได้เหมาะสมมากกว่าร้อยละ 60
Contract
นส.ภารดี บังสรวง/9709-9710
Conception
การเปลี่ยนแปลงของระบบบริการสุขภาพ ปัญหาการขาดแคลนกำลังคนด้านการพยาบาล และนโยบายระบบสุขภาพของประเทศ มีผลกระทบต่อระบบบริการพยาบาลในภาพรวม องค์กรพยาบาลซึ่งถือเป็นส่วนสำคัญในทีมดูแลผู้ป่วยจึงจำเป็นต้องมีการพัฒนาระบบบริหารจัดการให้มีความทันสมัย เพื่อให้สามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นโดยมีกลไกสนับสนุนและผลักดันการปฏิบัติการพยาบาลที่มีคุณภาพ ดังนั้นผู้นำและผู้บริหารการพยาบาลทุกระดับ ทั้งหัวหน้าหอผู้ป่วย หัวหน้ากลุ่มงาน หัวหน้าพยาบาล รวมทั้งผู้ที่อยู่ในระหว่างการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหารการพยาบาล จึงจำเป็นต้องมีการเสริมสร้างสมรรถนะที่เหมาะสม ทั้งในด้านการบริหารการพยาบาลและด้านการปฏิบัติการพยาบาล เพื่อให้สามารถรับผิดชอบงานในหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
กลุ่มภารกิจด้านการพยาบาล โรงพยาบาลราชพิพัฒน์ ในฐานะที่เป็นศูนย์รวมของผู้ประกอบวิชาชีพทางการพยาบาลและการผดุงครรภ์ ตระหนักถึงความสำคัญในการพัฒนาสมรรถนะของผู้บริหารทางการพยาบาลทุกระดับจึงได้จัดทำ “โครงการอบรมการจัดการความเป็นเลิศทางการพยาบาลเพื่อความยั่งยืน” ขึ้น เพื่อให้ผู้บริหารการพยาบาลที่ผ่านการอบรมโครงการนี้มีภาวะผู้นำ และมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ สามารถสร้างสรรค์ผลงานที่มีคุณภาพและรับผิดชอบพัฒนาระบบบริการพยาบาลให้มีคุณภาพและความปลอดภัยในการดูแลผู้ป่วย รวมทั้งสามารถพัฒนาความก้าวหน้าในบันไดวิชาชีพของตนเองได้อย่างเหมาะสม
Pp Flag
0