หน้าแรก› โครงการด้านคนพิการ› รายละเอียดโครงการ

📋 อบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (สายวิชาชีพขาดแคลน) พ.ศ. 2569 (ส่วนที่ 1)

ดำเนินการแล้วเสร็จ ปีงบประมาณ 2569 รหัส 58678
👁 ดูข้อมูลอย่างเดียว ← กลับรายการโครงการ
100%
ความคืบหน้าโครงการ
70,500 บาท
งบประมาณที่ได้รับ
1
ตัวชี้วัดของโครงการ
5
ขั้นตอนการดำเนินงาน

🎯 วัตถุประสงค์ / เป้าหมายโครงการ

1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้และมีความเข้าใจเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ โครงสร้างองค์กร อำนาจหน้าที่ผู้บริหาร วัฒนธรรมองค์กร ภารกิจ บทบาทและหน้าที่ ของสำนักการแพทย์
2. เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ แก่ผู้เข้าอบรมที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของสำนักการแพทย์

📊 ตัวชี้วัดของโครงการ

ตัวชี้วัดเป้าหมายผลความคืบหน้า
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)
รหัส 7674 · ปี 2569 · หน่วย: ร้อยละ
 100 0
0%

🗓️ ขั้นตอนการดำเนินงาน

  1. ขอรายชื่อจากสำนักงานเลขานุการ 01-10-2025 – 31-10-2025
    10%
    แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
  2. ประสานวิทยากรและสถานที่ 01-11-2026 – 30-11-2025
    20%
    แผน 20% · ผลที่รายงาน 20%
  3. ขออนุมัติโครงการ คำสั่งคณะกรรมการ และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม 01-11-2025 – 31-12-2025
    20%
    แผน 20% · ผลที่รายงาน 20%
  4. ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามกำหนดการ 01-01-2026 – 31-01-2026
    40%
    แผน 40% · ผลที่รายงาน 40%
  5. จัดทำรายงานผลการดำเนินโครงการและรายงานตามแบบ สพท.1 01-02-2026 – 28-02-2026
    10%
    แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%

🧾 รายงานผลการดำเนินงานล่าสุด

วันที่รายงานตัวชี้วัดผลการดำเนินงานหมายเหตุ
30-09-2026 7674 100 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของ สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ ทั้งหมดจำนวน.......14..... โครงการ 2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน.........11...... โครงการ 3. ชะลอ จำนวน .........0....... โครงการ 4. ยกเลิก จำนวน ....1...... โครงการ 5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน ........13...... โครงการ คิดเป็นร้อยละ 100
31-08-2026 7674 14.29 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของ สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ ทั้งหมดจำนวน.......14..... โครงการ 2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน.........11...... โครงการ 3. ชะลอ จำนวน .........0....... โครงการ 4. ยกเลิก จำนวน ....1...... โครงการ 5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน ........2...... โครงการ คิดเป็นร้อยละ 14.29 (วิธีการคำนวณข้อ 5/1*100)
31-07-2026 7674 14.29 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของ สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ ทั้งหมดจำนวน.......14..... โครงการ 2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน.........11...... โครงการ 3. ชะลอ จำนวน .........0....... โครงการ 4. ยกเลิก จำนวน ....1...... โครงการ 5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน ........2...... โครงการ คิดเป็นร้อยละ 14.29 (วิธีการคำนวณข้อ 5/1*100)
26-06-2026 7674 14.29 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของ สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ ทั้งหมดจำนวน.......14..... โครงการ 2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน.........11...... โครงการ 3. ชะลอ จำนวน .........0....... โครงการ 4. ยกเลิก จำนวน ....1...... โครงการ 5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน ........2...... โครงการ คิดเป็นร้อยละ 14.29 (วิธีการคำนวณข้อ 5/1*100)
25-05-2026 7674 14.29 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของ สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ ทั้งหมดจำนวน.......14..... โครงการ 2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน.........13...... โครงการ 3. ชะลอ จำนวน .........0....... โครงการ 4. ยกเลิก จำนวน ....0...... โครงการ 5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน ........1...... โครงการ คิดเป็นร้อยละ 7.14 (วิธีการคำนวณข้อ 5/1*100)
22-04-2026 7674 14.29 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของ สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ ทั้งหมดจำนวน.......14..... โครงการ 2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน.........11...... โครงการ 3. ชะลอ จำนวน .........0....... โครงการ 4. ยกเลิก จำนวน ....1...... โครงการ 5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน ........2...... โครงการ คิดเป็นร้อยละ 14.29 (วิธีการคำนวณข้อ 5/1*100)
25-03-2026 7674 7.14 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของ สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ ทั้งหมดจำนวน.......14..... โครงการ 2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน.........13...... โครงการ 3. ชะลอ จำนวน .........0....... โครงการ 4. ยกเลิก จำนวน ....0...... โครงการ 5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน ........1...... โครงการ คิดเป็นร้อยละ 7.14 (วิธีการคำนวณข้อ 5/1*100) ได้รับงบประมาณ 70,500 บาท ใช้ไป 52,400 บาท
23-02-2026 7674 7.14 . โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของ สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ ทั้งหมดจำนวน.......14..... โครงการ 2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน.........13...... โครงการ 3. ชะลอ จำนวน .........0....... โครงการ 4. ยกเลิก จำนวน ....0...... โครงการ 5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน ........1...... โครงการ คิดเป็นร้อยละ 7.14 (วิธีการคำนวณข้อ 5/1*100) ได้รับงบประมาณ 70,500 บาท ใช้ไป 52,400 บาท
25-01-2026 7674 0 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของ สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ ทั้งหมดจำนวน.......14..... โครงการ 2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน.........14...... โครงการ 3. ชะลอ จำนวน .........0....... โครงการ 4. ยกเลิก จำนวน ....0...... โครงการ 5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน ........0...... โครงการ คิดเป็นร้อยละ ...0..... (วิธีการคำนวณข้อ 5/1*100)
17-12-2025 7674 0 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของ สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ ทั้งหมดจำนวน.......14..... โครงการ 2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน.........14...... โครงการ 3. ชะลอ จำนวน .........0....... โครงการ 4. ยกเลิก จำนวน ....0...... โครงการ 5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน ........0...... โครงการ คิดเป็นร้อยละ ...0..... (วิธีการคำนวณข้อ 5/1*100)
22-11-2025 7674 0 1. โครงการตามตัวชี้วัดงานประจำของ สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ ทั้งหมดจำนวน.......14..... โครงการ 2. อยู่ระหว่างดำเนินการ จำนวน.........14...... โครงการ 3. ชะลอ จำนวน .........0....... โครงการ 4. ยกเลิก จำนวน ....0...... โครงการ 5. ดำเนินการแล้วเสร็จ จำนวน ........0...... โครงการ คิดเป็นร้อยละ ...0..... (วิธีการคำนวณข้อ 5/1*100)
ข้อมูลทั้งหมดของโครงการ
ID
58678
รหัสโครงการ_งบประมาณ
07103-2
ประเภทโครงการ/กิจกรรม
โครงการ
ชื่อโครงการ
อบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (สายวิชาชีพขาดแคลน) พ.ศ. 2569 (ส่วนที่ 1)
วัตถุประสงค์/เป้าหมายโครงการ
1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้และมีความเข้าใจเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ โครงสร้างองค์กร อำนาจหน้าที่ผู้บริหาร วัฒนธรรมองค์กร ภารกิจ บทบาทและหน้าที่ ของสำนักการแพทย์
2. เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ แก่ผู้เข้าอบรมที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของสำนักการแพทย์
งบประมาณที่ได้รับ
70500
สถานะโครงการปัจจุบัน
ดำเนินการแล้วเสร็จ
ร้อยละความคืบหน้าโครงการ
100.00
แนบไฟล์เอกสาร โครงการ(word) (ขนาดไม่เกิน 3 MB)
MSDBKK_07020220_14-11-2025-172539_โครงการปฐมนิเทศ 69 แก้ตามคลัง.doc
ปีงบประมาณ
2569
ผู้สร้างข้อมูล
168
ผู้แก้ไขล่าสุด
168
วันที่สร้างข้อมูล
06-11-2025 17:09:00
วันที่แก้ไขล่าสุด
23-02-2026 16:02:43
สำนักฯ/สำนักงานเขต
07000000
กอง/ส่วนงาน/ฝ่าย
07020400
พิกัด Latitude
13.743792
พิกัด Longitude
100.511745
เจ้าหน้าที่ สยป. ยืนยันข้อมูล
1
ผู้ยืนยันข้อมูล
168
วันที่ยืนยันข้อมูล
23-02-2026 16:02:43
Integrated Plan
0
Benefit
1. ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ โครงสร้างองค์กร อำนาจหน้าที่ผู้บริหาร ภารกิจ และบทบาทหน้าที่ของสำนักการแพทย์
2. ผู้เข้ารับการอบรมมีขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
Goal
การจัดโครงการอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (สายวิชาชีพขาดแคลน) พ.ศ. 2568 กระบวนการที่ 1 กำหนดผู้เข้าร่วมโครงการ จำนวนทั้งสิ้น 300 คน ดังนี้
กลุ่มเป้าหมาย เป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (สายวิชาชีพขาดแคลน) ที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของส่วนราชการในสังกัดสำนักการแพทย์ ประกอบด้วย ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภททั่วไประดับปฏิบัติงาน ประเภทวิชาการระดับปฏิบัติการ - ชำนาญการ ตำแหน่งนายแพทย์ นักเวชศาสตร์การสื่อความหมาย นักรังสีการแพทย์ นักวิทยาศาสตร์การแพทย์ นักเทคนิคการแพทย์ เภสัชกร พยาบาล-วิชาชีพ ทันตแพทย์ นักวิชาการสถิติ แพทย์แผนไทย แพทย์แผนจีน นักจิตวิทยาคลินิก นักกายภาพบำบัด นักกิจกรรมบำบัด เจ้าพนักงานเภสัชกรรม เจ้าพนักงานเวชสถิติ ผู้ช่วยทันตแพทย์ จำนวนทั้งสิ้น 300 คน (รุ่นละ 150 คน)
Contract
นางศิริลักษณ์ แสงสุริยงค์ โทร 02-224-9710
Conception
ตามที่สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือสำนักงาน ก.ก. ได้ออกกฎ ก.ก.ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติราชการและพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ พ.ศ.2555 ข้อ 8 การพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่อยู่ระหว่างการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ เพื่อให้รู้ระเบียบแบบแผนของทางราชการและเป็นข้าราชการที่ดี ให้ดำเนินการในกระบวนการทั้งหมด 4 กระบวนการ ประกอบด้วย กระบวนการที่ 1 การปฐมนิเทศเพื่อให้มีความรู้เกี่ยวกับโครงสร้างการบริหารงาน อำนาจหน้าที่ คระผู้บริหารองค์กร และวัฒนธรรมของกรุงเทพมหานคร รวมถึงการสร้างขวัญและกำลังใจให้ผู้ที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ โดยกำหนดให้สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร เป็นผู้ดำเนินการ กระบวนการที่ 2 การเรียนรู้ด้วยตนเองเพื่อให้มีความรู้ ทักษะ สมรรถนะของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และระเบียบแบบแผนของทางราชการให้สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร สำนักปลัดกรุงเทพมหานครเป็นผู้ดำเนินการ กระบวนการที่ 3 การอบรมสัมมนาร่วมกันเพื่อปลูกฝังการประพฤติปฏิบัติให้เป็นข้าราชการที่ดี ให้สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร สำนักปลัดกรุงเทพมหานครเป็นผู้ดำเนินการ กระบวนการที่ 4 การพัฒนาอื่นใดตามที่หน่วยงานเห็นว่ามีความจำเป็นเพื่อประโยชน์ในการปฏิบัติราชการให้เกิดผลสัมฤทธิ์ให้หน่วยงานต้นสังกัดเป็นผู้ดำเนินการเพิ่มเติมได้
ดังนั้น เพื่อให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (สายวิชาชีพขาดแคลน) ที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ของสำนักการแพทย์ มีความรู้เกี่ยวกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ โครงสร้างองค์กร อำนาจหน้าที่ผู้บริหาร วัฒนธรรมองค์กร ภารกิจ บทบาทหน้าที่ อีกทั้งเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจ รวมถึงเป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่สำนักงาน ก.ก. กำหนดไว้ สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ จึงดำเนินการจัดโครงการอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (สายวิชาชีพขาดแคลน) ในกระบวนการที่ 1 เพื่อมอบนโยบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาอื่น ๆ ซึ่งเป็นไปตามกฎ ก.ก. กระบวนการที่ 4
Pp Flag
0