📋 Happy Work Happy Life (งานได้ผล คนได้สุข)

จากสถานการณ์ความเปลี่ยนแปลงของโลกในยุคปัจจุบัน ที่มีการเปลี่ยนแปลงทั้งทางด้านเศรษฐกิจ สังคม การเมือง มีค่าครองชีพที่สูงขึ้น ส่งผลให้เกิดการแข่งขันในด้านการทำงานเพิ่มขึ้นเพื่อความอยู่รอดในการดำเนินชีวิตเนื่องจากการทำงานสามารถทำให้เกิดรายได้ในการเลี้ยงชีพและด้วยความจำเป็นดังกล่าวทำให้หลายๆคนใช้เวลาในการทำงาน 1 ใน 3 หรือมากกว่าของเวลาในชีวิตประจำวันทำให้การใช้ชีวิตในด้านอื่น ๆ ลดน้อยลง นอกจากนี้สถานการณ์การแพร่กระจายเชื้อของโรคอุบัติใหม่ ที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรพยาบาลซึ่งเป็นวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับชีวิตมนุษย์
ตั้งแต่แรกเกิดจนถึงวาระสุดท้ายของชีวิตในภาวะสุขภาพที่ต่างกันทั้งภาวะสุขภาพดีจนถึงภาวะวิกฤติ ในสภาวะบนพื้นฐานของความเสี่ยง ส่งผลให้บุคลากรขาดความผาสุกในการทำงาน การที่บุคลากรพยาบาลจะปฏิบัติหน้าที่ในการดูแลผู้ป่วยให้มีประสิทธิภาพที่ดีได้นั้นบุคลากรต้องมีความสุขในการปฏิบัติหน้าที่ก่อน จากการสำรวจความผาสุกของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสิรินธร ปีงบประมาณ 2564 พบว่ามีการประเมินความพึงพอใจพยาบาลวิชาชีพได้ ร้อยละ 75.88 ด้านความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว ร้อยละ 78.02 และจากการหาอัตราการลาออก โอนย้ายของบุคลากรพยาบาลพบว่าในปีงบประมาณ 2564 มีบุคลากรลาออก โอนย้าย ร้อยละ 5 เชื่อว่าพฤติกรรมการทำงานที่อยู่ในระดับมากเกิดจากบุคลากรมีความผาสุกในการทำงาน ส่งผลต่อการลาออกโอนย้ายของพยาบาล ก่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงาน ส่งผลให้โรงพยาบาลเติบโตอย่างยั่งยืน
จากเหตุผลดังกล่าว ฝ่ายการพยาบาล กลุ่มภารกิจด้านการพยาบาล โรงพยาบาลสิรินธร ได้เล็งเห็นถึงความผาสุกของบุคลากรพยาบาล จึงจัดทำโครงการ Happy Work Happy Life (งานได้ผล คนได้สุข) ซึ่งสอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาสำนักการแพทย์ ระยะ 4 ปี (พ.ศ.2564 - 2567) ยุทธศาสตร์ที่ 1 Moral Management กลยุทธที่ 3 พัฒนารูปแบบการทำงานเพื่อสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน เพื่อให้บุคลากรพยาบาลปฏิบัติการบริการที่ดี มีความผาสุกในการทำงาน มีใจรักงานที่ทำมีพฤติกรรมบริการด้วยใจ เกิดความปลอดภัยสูงสุดต่อผู้รับบริการ