🎯 วัตถุประสงค์ / เป้าหมายโครงการ
1. เพื่อเป็นการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 มาตรา 33 และ 35
2. เพื่อให้คนพิการมีอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถพึ่งพาตนเองได้เท่าเทียมคนทั่วไป เกิดความภาคภูมิใจในตนเอง และไม่เป็นภาระของครอบครัว
3. เพื่อให้กรุงเทพมหานครเป็นหน่วยงานตัวอย่างของภาครัฐในการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ
🗓️ ขั้นตอนการดำเนินงาน
-
ดำเนินการจ้างงานคนพิการ ตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 มาตรา 33 หรือมาตรา 35
01-10-2025 – 31-10-2025
แผน 90% · ผลที่รายงาน 90%
-
รายงานผลการดำเนินงานให้สำนักพัฒนาสังคมทราบ
01-11-2025 – 30-11-2025
แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
🧾 รายงานผลการดำเนินงานล่าสุด
| วันที่รายงาน | ตัวชี้วัด | ผลการดำเนินงาน | หมายเหตุ |
|---|
| 21-11-2025 |
7323 |
1 |
1. สำนักการวางผังและพัฒนาเมือง ได้ดำเนินการจ้างงานคนพิการเข้าทำงานในหน่วยงานและปฏิบัติงานอยู่จนถึงปัจจุบัน จำนวน 2 คน เรียบร้อยแล้ว ในตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการปฏิบัติงาน สังกัดสำนักงานเลขานุการ ตามคำสั่งสำนักการวางผังและพัฒนาเมือง ที่ 54/2567 ลงวันที่ 7 สิงหาคม 2567 และที่ 67/2568 ลงวันที่ 22 กันยายน 2568
2. จัดทำหนังสือรายงานผลการดำเนินงานให้สำนักพัฒนาสังคมทราบเรียบร้อยแล้ว ตามหนังสือสำนักการวางผังและพัฒนาเมือง ที่ กท 1701/1000 ลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2568
3. คิดเป็นร้อยละ 1 ของอัตรากำลังของสำนักการวางผังและพัฒนาเมือง (221) |
ข้อมูลทั้งหมดของโครงการ
- ID
- 60390
- ประเภทโครงการ/กิจกรรม
- กิจกรรม
- ชื่อโครงการ
- กิจกรรมการดำเนินการจ้างงานคนพิการของสำนักการวางผังและพัฒนาเมือง
- วัตถุประสงค์/เป้าหมายโครงการ
- 1. เพื่อเป็นการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 มาตรา 33 และ 35
2. เพื่อให้คนพิการมีอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถพึ่งพาตนเองได้เท่าเทียมคนทั่วไป เกิดความภาคภูมิใจในตนเอง และไม่เป็นภาระของครอบครัว
3. เพื่อให้กรุงเทพมหานครเป็นหน่วยงานตัวอย่างของภาครัฐในการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ
- งบประมาณที่ได้รับ
- 0
- สถานะโครงการปัจจุบัน
- ดำเนินการแล้วเสร็จ
- ร้อยละความคืบหน้าโครงการ
- 100.00
- แนบไฟล์เอกสาร โครงการ(word) (ขนาดไม่เกิน 3 MB)
- kanochun_18010000_19-11-2025-102016_2-3 71105 จ้างงานคนพิการ.pdf
- ปีงบประมาณ
- 2569
- ผู้สร้างข้อมูล
- 277
- ผู้แก้ไขล่าสุด
- 277
- วันที่สร้างข้อมูล
- 19-11-2025 10:20:16
- วันที่แก้ไขล่าสุด
- 21-11-2025 11:26:55
- สำนักฯ/สำนักงานเขต
- 18000000
- กอง/ส่วนงาน/ฝ่าย
- 18010000
- พิกัด Latitude
- 13.7648878
- พิกัด Longitude
- 100.4987564
- เจ้าหน้าที่ สยป. ยืนยันข้อมูล
- 1
- ผู้ยืนยันข้อมูล
- Nuttanun_b
- วันที่ยืนยันข้อมูล
- 15-12-2025 15:07:49
- Integrated Plan
- 0
- Benefit
- 1. คนพิการได้รับการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิต ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 ตามมาตรา 33 และมาตรา 35
2. คนพิการมีโอกาสเข้าถึงอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น สามารถพึ่งพาตนเองได้ ไม่เป็นภาระของครอบครัว
3. กรุงเทพมหานครเป็นหน่วยงานต้นแบบเรื่องการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานภาครัฐ
- Goal
- กรุงเทพมหานคร (กทม.) มีการจ้างงานคนพิการ ตามมาตรา 33 หรือมาตรา 35 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 ในหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร ร้อยละ 1
- Contract
- สำนักงานเลขานุการ โทร. 3006
- Conception
- คนพิการ ถือเป็นกลุ่มผู้ด้อยโอกาส และเป็นกลุ่มเปราะบางทางสังคม และมีความจําเป็นพิเศษที่จะต้องได้รับความช่วยเหลือ เพื่อให้สามารถปฏิบัติกิจกรรมในชีวิตประจำวัน หรือเข้าไปมีส่วนร่วมทางสังคมได้อย่างบุคคลทั่วไป ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 กำหนดให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้าทำงาน เพื่อประโยชน์ในการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ให้คนพิการได้มีส่วนร่วมในสังคม มีโอกาสในการเข้าถึงการประกอบอาชีพ ได้ใช้ศักยภาพของตนเอง และสามารถพึ่งพาตนเองได้ โดยมาตราที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน คนพิการ ได้แก่
มาตรา 33 ให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้าทำงาน อัตราส่วนลูกจ้างที่มิใช่คนพิการทุกหนึ่งร้อยคนต่อคนพิการหนึ่งคน เศษของหนึ่งร้อยคนถ้าเกินห้าสิบคนต้องรับคนพิการเพิ่มอีกหนึ่งคน (อัตราส่วน 100 : 1)
มาตรา 35 ในกรณีที่หน่วยงานของรัฐไม่ประสงค์จะรับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 หรือนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการไม่รับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 และไม่ประสงค์จะส่งเงินเข้ากองทุนฯ ตามมาตรา 34 หน่วยงานของรัฐนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการนั้นอาจให้สัมปทาน จัดสถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ จัดจ้างเหมาช่วงงานหรือจ้างเหมาบริการโดยวิธีกรณีพิเศษ ฝึกงาน หรือจัดให้มีอุปกรณ์หรือสิ่งอำนวยความสะดวก ล่ามภาษามือ หรือให้ความช่วยเหลืออื่นใดแก่คนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการก็ได้
กรุงเทพมหานคร มีนโยบายการขับเคลื่อนด้านคนพิการของกรุงเทพมหานครไปสู่การปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับคนพิการ ได้แก่ ด้านคนพิการเศรษฐกิจดี ในการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ และให้ความสำคัญต่อการจ้างงานคนพิการ เพราะมองว่าคนพิการเป็นกลุ่มเปราะบาง จำเป็นต้องได้รับการดูแลและพัฒนาคุณภาพชีวิตปัจจุบันกรุงเทพมหานครมีข้าราชการ จำนวน 34,077 คน และลูกจ้างประจำ จำนวน 31,880 คน รวมทั้งสิ้น 65,957 คน ซึ่งจะต้องจ้างงานคนพิการเข้าทำงาน 660 คน ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 สำนักพัฒนาสังคมจึงได้จัดทำโครงการจ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงาน ต่อเนื่องจากปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 เพื่อเป็นการส่งเสริมให้คนพิการมีงานทำ มีรายได้ มีคุณค่า มีศักดิ์ศรี สามารถอยู่ในสังคมได้อย่างมีคุณภาพชีวิตที่ดี
- Pp Flag
- 0