🎯 วัตถุประสงค์ / เป้าหมายโครงการ
1) เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สอดคล้องกับบทบาท ภารกิจนโยบายผู้ว่ากรุงเทพมหานคร รวมทั้งการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการทำงานในช่วงสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วของยุคเทคโนโลยีข้อมูลข่าวสาร นวัตกรรม เศรษฐกิจและความต้องการใหม่ ๆ ของสังคม
2) เพื่อพัฒนาความรู้ ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะการให้บริการให้ทันสมัยและมีความเป็นมืออาชีพ
3) เพื่อให้บุคลากรมีทัศนคติที่ดีต่องานด้านการให้บริการ รวมทั้งงานด้านการแก้ไขปัญหาความทุกข์ร้อนของประชาชนการสร้างความสัมพันธ์อันดีเพื่อให้เกิดความสามัคคี สามารถบูรณาการด้านต่าง ๆ ร่วมกัน บรรลุเป้าหมายตามที่หน่วยงานกำหนด
4) เพื่อให้บุคลากรนำความรู้และประสบการณ์จากการทำงานเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
🗓️ ขั้นตอนการดำเนินงาน
-
ประเมินสภาพองค์กร กำหนดการจัดการสัมมนาและแผนโครงการ
01-10-2025 – 31-10-2025
แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
-
ขออนุมัติงบประมาณเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน
01-10-2025 – 31-10-2025
แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
-
จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินการสัมมนาและคำสั่งให้ข้าราชการและบุคลากรฯ เข้าร่วมโครงการ
01-10-2025 – 31-10-2025
แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
-
ขออนุมัติแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินงานและขออนุมัติบุคคลเข้าร่วมสัมมนา
01-10-2025 – 31-10-2025
แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
-
วางแผนดำเนินการจัดซื้อ-จัดจ้าง
01-10-2025 – 31-10-2025
แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
-
ติดต่อประสานหน่วยงานเกี่ยวข้อง / สถานที่พัก / วิทยากร
01-10-2025 – 31-10-2025
แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
-
ดำเนินการสัมมนา
15-11-2025 – 16-11-2025
แผน 20% · ผลที่รายงาน 20%
-
ดำเนินการเบิกจ่ายค่าใช้จ่ายในการสัมมนา
17-11-2025 – 31-01-2026
แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
-
สรุป ประเมินผล และการรายงานผล
01-01-2026 – 28-02-2026
แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
🧾 รายงานผลการดำเนินงานล่าสุด
| วันที่รายงาน | ตัวชี้วัด | ผลการดำเนินงาน | หมายเหตุ |
|---|
| 23-12-2025 |
7674 |
100 |
ดำเนินการเบิกจ่ายค่าใช้จ่ายในการสัมมนา สรุป ประเมินผล และรายงานผลเรียบร้อยแล้ว |
| 20-11-2025 |
7674 |
80 |
สำนักงานเขตประเวศได้ดำเนินการจัดโครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์การสำนักงานเขตประเวศเรียบร้อยแล้ว เมื่อวันที่ 15-16 พฤศจิกายน 2568 |
ข้อมูลทั้งหมดของโครงการ
- ID
- 60692
- ประเภทโครงการ/กิจกรรม
- โครงการ
- ชื่อโครงการ
- สัมมนาเพื่อพัฒนาองค์การสำนักงานเขตประเวศ
- วัตถุประสงค์/เป้าหมายโครงการ
- 1) เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สอดคล้องกับบทบาท ภารกิจนโยบายผู้ว่ากรุงเทพมหานคร รวมทั้งการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการทำงานในช่วงสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วของยุคเทคโนโลยีข้อมูลข่าวสาร นวัตกรรม เศรษฐกิจและความต้องการใหม่ ๆ ของสังคม
2) เพื่อพัฒนาความรู้ ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะการให้บริการให้ทันสมัยและมีความเป็นมืออาชีพ
3) เพื่อให้บุคลากรมีทัศนคติที่ดีต่องานด้านการให้บริการ รวมทั้งงานด้านการแก้ไขปัญหาความทุกข์ร้อนของประชาชนการสร้างความสัมพันธ์อันดีเพื่อให้เกิดความสามัคคี สามารถบูรณาการด้านต่าง ๆ ร่วมกัน บรรลุเป้าหมายตามที่หน่วยงานกำหนด
4) เพื่อให้บุคลากรนำความรู้และประสบการณ์จากการทำงานเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
- งบประมาณที่ได้รับ
- 530400
- สถานะโครงการปัจจุบัน
- ดำเนินการแล้วเสร็จ
- ร้อยละความคืบหน้าโครงการ
- 100.00
- แนบไฟล์เอกสาร โครงการ(word) (ขนาดไม่เกิน 3 MB)
- 1660200061324_50340100_24-02-2026-140203_โครงสัมมนา สำนักงานเขตประเวศ.pdf
- ปีงบประมาณ
- 2569
- ผู้สร้างข้อมูล
- 11654
- ผู้แก้ไขล่าสุด
- 11654
- วันที่สร้างข้อมูล
- 20-11-2025 12:08:30
- วันที่แก้ไขล่าสุด
- 24-02-2026 14:02:03
- สำนักฯ/สำนักงานเขต
- 50340000
- กอง/ส่วนงาน/ฝ่าย
- 50340100
- พิกัด Latitude
- 13.717013
- พิกัด Longitude
- 100.694655
- เจ้าหน้าที่ สยป. ยืนยันข้อมูล
- 3
- ผู้ยืนยันข้อมูล
- 11654
- วันที่ยืนยันข้อมูล
- 24-02-2026 14:02:03
- ข้อเสนอแนะจาก สยป.
- แนบไฟล์โครงการ/กิจกรรมที่มีลายเซ็นต์ผู้เสนอ และผู้อนุมัติโครงการด้วย
- Integrated Plan
- 0
- Benefit
- 1) ข้าราชการและบุคลากรสังกัดสำนักงานเขตประเวศที่เข้าร่วมการสัมนนาเกิดสัมพันธภาพที่ดีระหว่างกัน
2) มีการแลกเปลี่ยน เรียนรู้ ระหว่างบุคลากรทุกระดับ เพื่อเสริมสร้างประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน
3) บรรยากาศการทำงานในหน่วยงานภายหลังการสัมมนาเน้นไปในทางที่ดี มีการประสานงานระหว่างส่วนราชการราบรื่นยิ่งขึ้นประชาชนได้รับการบริการด้วยความพึงพอใจมากขึ้น
- Goal
- จัดสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์การของสำนักงานเขตประเวศ จำนวน 1 รุ่น จำนวน 170 คน
- Contract
- นางสาวสุภารัตน์ โฉมงาม
โทร. 0934651694
- Conception
- กรุงเทพมหานคร เป็นหน่วยงานการปกครองส่วนท้องถิ่นในรูปแบบพิเศษ มีหน้าที่ให้การบริการสาธารณะแก่ประชาชน การบริหารงานของกรุงเทพมหานครจึงต้องอาศัยบุคลากรส่วนราชการต่าง ๆ ในสังกัดที่มีความรู้ ความสามารถเพื่อตอบสนองความต้องการ และการให้บริการของประชาชนได้อย่างมีประสิทธิภาพ ประชาชนพึงพอใจต่อการให้บริการ ประกอบกับการเปลี่ยนแปลงทางสังคมเมืองในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงจากเดิมในรูปแบบการให้บริการต่าง ๆ จำนวนมาก เช่นเทคโนโลยีทางการสื่อสาร การสื่อสารผ่านระบบออนไลน์ การนำเข้าหรือจัดเก็บหรือสืบค้นข้อมูล การมีนวัตกรรมใหม่ ๆ มาใช้ในการให้บริการ การเปลี่ยนแปลงสภาพทางเศรษฐกิจ สังคม รวมทั้งปัจจัยปัญหาความเสี่ยงด้านต่าง ๆ ในชีวิตประจำวัน เช่นภัยสาธารณะ การระบาดของโรคติดต่อร้ายแรง ทำให้ภาวะทางอารมณ์ของประชาชนผู้รับบริการ ซึ่งมีความคาดหวังต่อการให้บริการของภาครัฐต้องมีการปรับตัวในการให้บริการประชาชนให้สอดคล้องกับสภาพการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและทางเศรษฐกิจ สังคม ซึ่งกรณีดังกล่าวกรุงเทพมหานครได้กำหนดแผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ภายใต้แผนพัฒนากรุงเทพมหานครระยะ 20 ปี ระยะที่ 3 (พ.ศ. 2566 – 2570) ยุทธศาสตร์ที่ 7 การสร้างความเป็นมืออาชีพในการบริหารจัดการมหานครยุทธศาสตร์ย่อยที่ 7.3 การบริหารทรัพยากรบุคคล เป้าประสงค์ที่ 7.3.1 การพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้มีทักษะความรู้ความสามารถมีความเป็นมืออาชีพที่เหมาะสมกับการบริหารมหานคร และเป็นผู้มีคุณธรรม จริยธรรม คือบุคลากรของกรุงเทพมหานครมีทักษะความสามารถที่เหมาะสมรับมือสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปโดยมุ่งเน้นทักษะรอบด้าน รวมถึงการส่งเสริมให้เป็นผู้มีคุณธรรมและจริยธรรม และกลยุทธ์ที่ 7.3.1.1 พัฒนาสมรรถนะของทรัพยากรบุคคลให้มุ่งสู่ความเป็นมืออาชีพ ซึ่งเป็นแนวคิดหลักที่มุ่งดำเนินงานกับกลุ่มเป้าหมายหลักคือ “คนทำงานในองค์กร” ที่ถือเป็นบุคคลสำคัญและเป็นกำลังหลักทั้งครอบครัว องค์กร ชุมชน และสังคมซึ่งจะทำให้หน่วยงานในสังกัดของกรุงเทพมหานครนำไปสู่การปฏิบัติทำให้บุคลากรเกิดกระบวนการทางความคิด การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ลดความตรึงเครียดและมีความสุขจากการทำงาน มีค่านิยมร่วมของบุคลากรที่จะทำให้เกิดวัฒนธรรมขององค์กรในเชิงสร้างสรรค์มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในองค์ความรู้และประสบการณ์ร่วมกัน
สำนักงานเขตประเวศวิเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้นพบว่าบุคลากรมีการเปลี่ยนสายงาน รวมทั้งมีการโอนย้ายไปสังกัดหน่วยงานอื่น และมีการลาออกเพื่อไปประกอบอาชีพอื่นอย่างต่อเนื่องทำให้มีการเปลี่ยนแปลงบุคลากรบ่อยครั้งประกอบกับในช่วงระหว่างปี พ.ศ. 2563 – 2565 เกิดสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อร้ายแรงไวรัสโคโรน่า 2019 (โควิด – 2019) ทำให้ข้าราชการและบุคลากรสำนักงานเขตประเวศไม่ได้รับการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรจากผู้มีความรู้และทักษะการให้บริการเท่าที่ควร เนื่องจากส่วนใหญ่เน้นการประชุมหรืออบรมหรือเรียนรู้แลกเปลี่ยนทางออนไลน์ ซึ่งสาเหตุจากข้อจำกัดที่ต้องเว้นระยะห่างทางสังคม แต่ด้วยสถานการณ์ปัจจุบันคลี่คลายลงเข้าสู่สภาวะปกติทำให้ประชาชนมาใช้บริการที่สำนักงานเขตมากขึ้น และบางกรณีจำเป็นต้องมีการเพิ่มช่องทางการให้บริการทางออนไลน์หรือการนำเทคโนโลยีด้านสารสนเทศมาใช้ในการให้บริการมากขึ้น เพื่อตอบโจทก์ความต้องการของประชาชนให้พึงพอใจมากขึ้นกับสภาวะการเปลี่ยนแปลง
ดังนั้น จากกรณีการเปลี่ยนแปลงบุคลากรบ่อยครั้ง สถานการณ์เปลี่ยนแปลงด้านต่าง ๆ ของสังคมทำให้การปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากรที่มีอยู่ปัจจุบันสมควรที่จะได้รับการพัฒนาด้านเทคโนโลนีสารสนเทศ การสร้างนวัตกรรมการให้บริการใหม่ ๆ ให้มีศักยภาพมากยิ่งขึ้น สำนักงานเขตประเวศจึงมีความจำเป็นต้องจัดโครงการสัมมนาเพื่อให้ข้าราชการและบุคลากรของหน่วยงานมีโอกาสแสดงความคิดเห็นและแนวทางในการแก้ไขปัญหาด้านการพัฒนาทีมงานการริเริ่มสร้างสรรค์ในนวตกรรมการให้บริการ การสร้างความรู้ความเข้าใจในด้านการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศงานซึ่งจะส่งผลให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นสอดคล้องกับนโยบาย รวมทั้งข้อสั่งการของผู้บริหารและเป็นไปด้วยความสุจริตโปร่งใสสอดคล้องหลักธรรมภิบาลของหน่วยงานภาครัฐ มีทัศนคติที่ดีต่อหน่วยงานพร้อมทั้งเกิดความสามัคคีของบุคลากรที่จะทำงานร่วมกันในรูปแบบบูรณาการสนองตอบต่อความต้องการของประชาชนและนโยบายผู้บริหารอย่างมีประสิทธิภาพ
- Pp Flag
- 0