หน้าแรก› โครงการด้านคนพิการ› รายละเอียดโครงการ

📋 โครงการจ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงาน

ดำเนินการแล้วเสร็จ ปีงบประมาณ 2569 รหัส 63107
👁 ดูข้อมูลอย่างเดียว ← กลับรายการโครงการ
100%
ความคืบหน้าโครงการ
1,134,000 บาท
งบประมาณที่ได้รับ
1
ตัวชี้วัดของโครงการ
6
ขั้นตอนการดำเนินงาน

🎯 วัตถุประสงค์ / เป้าหมายโครงการ

1. เพื่อเป็นการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 มาตรา 33 และ 35
2. เพื่อให้คนพิการมีอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถพึ่งพาตนเองได้ทัดเทียมคนทั่วไป เกิดความภาคภูมิใจในตนเอง และสามารถอยู่ในสังคมได้อย่างมีศักดิ์ศรี ไม่เป็นภาระของครอบครัว
3. เพื่อให้กรุงเทพมหานครเป็นหน่วยงานตัวอย่างของภาครัฐในการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ

📊 ตัวชี้วัดของโครงการ

ตัวชี้วัดเป้าหมายผลความคืบหน้า
ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม. ♿
รหัส 7323 · ปี 2569 · หน่วย: ร้อยละ
 1 0
0%

🗓️ ขั้นตอนการดำเนินงาน

  1. จัดทำโครงการและขออนุมัตโครงการ 01-10-2025 – 31-10-2025
    10%
    แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
  2. จัดทำแผนปฏิบัติงาน 01-10-2025 – 31-10-2025
    10%
    แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
  3. จัดประชุม/กำหนดแนวทางการดำเนินงานตามโครงการ 01-10-2025 – 31-10-2025
    10%
    แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
  4. ดำเนินงานโครงการกิจกรรมต่าง ๆ 01-10-2025 – 30-09-2026
    30%
    แผน 30% · ผลที่รายงาน 30%
  5. ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงาน 01-10-2025 – 30-09-2026
    30%
    แผน 30% · ผลที่รายงาน 30%
  6. จัดทำรายงานผลการดำเนินงานเสนอผู้บริหาร 01-10-2025 – 30-09-2026
    10%
    แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%

🧾 รายงานผลการดำเนินงานล่าสุด

วันที่รายงานตัวชี้วัดผลการดำเนินงานหมายเหตุ
24-09-2026 7323 1.13 ดําเนินการจ้างงานคนพิการตามกฎหมาย (ม.33 หรือ ม.35) แล้ว จำนวน 6คน
- จำนวนข้าราชการและลูกจ้างประจำของสำนักงานเขตสวนหลวง
ข้อมูลอ้างอิงจาก data Bangkok ณ วันวั ที่ 1 ตุลาคม 2568 จำนวน 529 คน
จ้างงานแล้ว 6 คน คิดเป็นร้อยละ 1.13
24-08-2026 7323 100 จ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงาน ตามมาตร 33 จำนวน 6 คน
22-07-2026 7323 100 จ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงาน ตามมาตร 33 จำนวน 6 คน
29-06-2026 7323 1 - ดําเนินการจ้างงานคนพิการตามกฎหมาย (ม.33 หรือ ม.35) แล้ว จำนวน 6คน - จำนวนข้าราชการและลูกจ้างประจำของสำนักงานเขตสวนหลวง ข้อมูลอ้างอิงจาก data Bangkok ณ วันวั ที่ 1 ตุลาคม 2568 จำนวน 529 คน ดังนั้นเป้าหมาย (1% (คน)) คือ 5 คน จ้างงานแล้ว 6 คน
18-05-2026 7323 1 - ดําเนินการจ้างงานคนพิการตามกฎหมาย (ม.33 หรือ ม.35) แล้ว จำนวน 6คน - จำนวนข้าราชการและลูกจ้างประจำของสำนักงานเขตสวนหลวง ข้อมูลอ้างอิงจาก data Bangkok ณ วันวั ที่ 1 ตุลาคม 2568 จำนวน 529 คน ดังนั้นเป้าหมาย (1% (คน)) คือ 5 คน จ้างงานแล้ว 6 คน
18-04-2026 7323 1 - ดําเนินการจ้างงานคนพิการตามกฎหมาย (ม.33 หรือ ม.35) แล้ว จำนวน 6คน - จำนวนข้าราชการและลูกจ้างประจำของสำนักงานเขตสวนหลวง ข้อมูลอ้างอิงจาก data Bangkok ณ วันวั ที่ 1 ตุลาคม 2568 จำนวน 529 คน ดังนั้นเป้าหมาย (1% (คน)) คือ 5 คน จ้างงานแล้ว 6 คน
18-03-2026 7323 1 - ดําเนินการจ้างงานคนพิการตามกฎหมาย (ม.33 หรือ ม.35) แล้ว จำนวน 6คน - จำนวนข้าราชการและลูกจ้างประจำของสำนักงานเขตสวนหลวง ข้อมูลอ้างอิงจาก data Bangkok ณ วันวั ที่ 1 ตุลาคม 2568 จำนวน 529 คน ดังนั้นเป้าหมาย (1% (คน)) คือ 5 คน จ้างงานแล้ว 6 คน
17-02-2026 7323 1 - ดําเนินการจ้างงานคนพิการตามกฎหมาย (ม.33 หรือ ม.35) แล้ว จำนวน 6คน - จำนวนข้าราชการและลูกจ้างประจำของสำนักงานเขตสวนหลวง ข้อมูลอ้างอิงจาก data Bangkok ณ วันวั ที่ 1 ตุลาคม 2568 จำนวน 529 คน ดังนั้นเป้าหมาย (1% (คน)) คือ 5 คน จ้างงานแล้ว 6 คน
19-01-2026 7323 1 - ดําเนินการจ้างงานคนพิการตามกฎหมาย (ม.33 หรือ ม.35) แล้ว จำนวน 6คน - จำนวนข้าราชการและลูกจ้างประจำของสำนักงานเขตสวนหลวง ข้อมูลอ้างอิงจาก data Bangkok ณ วันวั ที่ 1 ตุลาคม 2568 จำนวน 529 คน ดังนั้นเป้าหมาย (1% (คน)) คือ 5 คน จ้างงานแล้ว 6 คน
15-12-2025 7323 1 - ดําเนินการจ้างงานคนพิการตามกฎหมาย (ม.33 หรือ ม.35) แล้ว จำนวน 7 คน
- จำนวนข้าราชการและลูกจ้างประจำของสำนักงานเขตสวนหลวง ข้อมูลอ้างอิงจาก data Bangkok ณ วันวั ที่ 1 ตุลาคม 2568 จำนวน 529 คน
ดังนั้นเป้าหมาย (1% (คน)) คือ 5 คน จ้างงานแล้ว 7 คน
ข้อมูลทั้งหมดของโครงการ
ID
63107
ประเภทโครงการ/กิจกรรม
โครงการ
ชื่อโครงการ
โครงการจ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงาน
วัตถุประสงค์/เป้าหมายโครงการ
1. เพื่อเป็นการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 มาตรา 33 และ 35
2. เพื่อให้คนพิการมีอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถพึ่งพาตนเองได้ทัดเทียมคนทั่วไป เกิดความภาคภูมิใจในตนเอง และสามารถอยู่ในสังคมได้อย่างมีศักดิ์ศรี ไม่เป็นภาระของครอบครัว
3. เพื่อให้กรุงเทพมหานครเป็นหน่วยงานตัวอย่างของภาครัฐในการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ
งบประมาณที่ได้รับ
1134000
สถานะโครงการปัจจุบัน
ดำเนินการแล้วเสร็จ
ร้อยละความคืบหน้าโครงการ
100.00
ปีงบประมาณ
2569
ผู้สร้างข้อมูล
248
ผู้แก้ไขล่าสุด
264
วันที่สร้างข้อมูล
14-12-2025 13:07:27
วันที่แก้ไขล่าสุด
24-09-2026 10:49:07
สำนักฯ/สำนักงานเขต
50380000
กอง/ส่วนงาน/ฝ่าย
50381000
พิกัด Latitude
13.730143
พิกัด Longitude
100.651324
เจ้าหน้าที่ สยป. ยืนยันข้อมูล
1
ผู้ยืนยันข้อมูล
264
วันที่ยืนยันข้อมูล
24-09-2026 10:49:07
Integrated Plan
0
Benefit
1. คนพิการได้รับการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิต ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 ตามมาตรา 33 และมาตรา 35
2. คนพิการมีโอกาสเข้าถึงอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น สามารถพึ่งพาตนเองได้ ไม่เป็นภาระของครอบครัว
3. กรุงเทพมหานครเป็นหน่วยงานต้นแบบเรื่องการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานภาครัฐ
Goal
มีระบบสวัสดิการสังคมที่เหมาะสมสำหรับผู้สูงอายุ คนพิการ และผู้ด้อยโอกาส
Contract
ฝ่ายพัฒนาชุมชนฯ /7087
Conception
คนพิการถือเป็นกลุ่มผู้ด้อยโอกาสและเป็นกลุ่มเปราะบางทางสังคม มีความจําเป็นพิเศษที่จะต้องได้รับความช่วยเหลือ เพื่อให้สามารถปฏิบัติกิจกรรมในชีวิตประจำวัน หรือเข้าไปมีส่วนร่วมทางสังคมได้อย่างบุคคลทั่วไป ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 กำหนดให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้าทำงาน เพื่อประโยชน์ในการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ให้คนพิการได้มีส่วนร่วมในสังคม มีโอกาสในการเข้าถึงการประกอบอาชีพ ได้ใช้ศักยภาพของตนเอง และสามารถพึ่งพาตนเองได้ โดยมาตราที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานคนพิการ ได้แก่ มาตรา 33 ให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้าทำงานอัตราส่วนลูกจ้างที่มิใช่คนพิการทุกหนึ่งร้อยคนต่อคนพิการหนึ่งคน เศษของหนึ่งร้อยคนถ้าเกินห้าสิบคนต้องรับคนพิการเพิ่มอีกหนึ่งคน (อัตราส่วน 100 : 1) มาตรา 35 ในกรณีที่หน่วยงานของรัฐไม่ประสงค์จะรับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 หรือนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการไม่รับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 และไม่ประสงค์จะส่งเงินเข้ากองทุนฯ ตามมาตรา 34 หน่วยงานของรัฐนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการนั้นอาจให้สัมปทาน จัดสถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ จัดจ้างเหมาช่วงงานหรือจ้างเหมาบริการโดยวิธีกรณีพิเศษ ฝึกงาน หรือจัดให้มีอุปกรณ์หรือสิ่งอำนวยความสะดวก ล่ามภาษามือ หรือให้ความช่วยเหลืออื่นใดแก่คนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการก็ได้
การระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ซึ่งได้ส่งผลกระทบโดยตรงกับการจ้างงานของคนพิการเป็นอย่างมาก สถานประกอบการหลายแห่งต้องปรับลดจำนวนพนักงานลงหรือยิ่งไปกว่านั้นคือต้องเลิกประกอบกิจการ จึงทำให้อัตราส่วนการจ้างงานคนพิการลดลงตามไปด้วย จากการสำรวจขององค์กรคนพิการพบว่าตำแหน่งงานของคนพิการหายไปประมาณ 15 - 20% จากที่เคยมีงานทำแล้วกลับมาตกงานจะได้รับผลกระทบอย่างมาก จากเหตุผลดังกล่าวผู้บริหารกรุงเทพมหานครจึงได้ให้ความสำคัญต่อการจ้างงานคนพิการ เพราะมองว่าคนพิการเป็นกลุ่มประชากรที่เปราะบาง จำเป็นต้องได้รับการดูแลและพัฒนาคุณภาพชีวิต จึงมีนโยบายให้ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร ปัจจุบันกรุงเทพมหานครมีข้าราชการ จำนวน 35,237 คน และลูกจ้างประจำ จำนวน 31,655 คน รวมทั้งสิ้น 66,892 คน ซึ่งจะต้องจ้างงานคนพิการเข้าทำงาน 669 คน ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 สำนักงานเขตสวนหลวงจึงได้จัดทำโครงการค่าใช้จ่ายในการจ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงาน เพื่อเป็นการส่งเสริมให้คนพิการมีงานทำ มีรายได้ สิ่งสำคัญที่สุดนอกเหนือจากเรื่องของเงินเดือนหรือรายได้แล้ว คนพิการที่ได้ทำงานจะมีความรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้เป็นที่พึ่งพิงให้กับครอบครัว และรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า มีศักดิ์ศรี สามารถอยู่ในสังคมได้อย่างเช่นบุคคลทั่วไป และมีคุณภาพชีวิตที่ดี
Pp Flag
0