🎯 วัตถุประสงค์ / เป้าหมายโครงการ
1. เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สอดคล้องกับบทบาท ภารกิจนโยบายผู้ว่ากรุงเทพมหานคร รวมทั้งการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการทำงานในช่วงสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วของยุคเทคโนโลยีข้อมูลข่าวสาร นวัตกรรม เศรษฐกิจและความต้องการใหม่ ๆ ของสังคม
2. เพื่อพัฒนาความรู้ ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะการให้บริการให้ทันสมัยและมีความเป็นมืออาชีพ
3. เพื่อให้บุคลากรมีทัศนคติที่ดีต่องานด้านการให้บริการ รวมทั้งงานด้านการแก้ไขปัญหาความทุกข์ร้อนของประชาชนการสร้างความสัมพันธ์อันดีเพื่อให้เกิดความสามัคคี สามารถบูรณาการด้านต่าง ๆ ร่วมกัน บรรลุเป้าหมายตามที่หน่วยงานกำหนด
4. เพื่อให้บุคลากรนำความรู้และประสบการณ์จากการทำงานเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
🗓️ ขั้นตอนการดำเนินงาน
-
เสนอโครงการและขออนุมัติงบประมาณ
01-12-2025 – 31-10-2025
แผน 20% · ผลที่รายงาน 20%
-
ดำเนินการตามแผนงาน
01-11-2025 – 30-11-2025
แผน 70% · ผลที่รายงาน 70%
-
สรุปและรายงานผลการดำเนินงาน
01-12-2025 – 31-12-2025
แผน 10% · ผลที่รายงาน 10%
🧾 รายงานผลการดำเนินงานล่าสุด
| วันที่รายงาน | ตัวชี้วัด | ผลการดำเนินงาน | หมายเหตุ |
|---|
| 30-12-2025 |
7674 |
1 |
สำนักงานเขตห้วยขวางได้จัดสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์การสำนักงานเขตห้วยขวางในวันที่ 8 - 9 พฤศจิกายน 2569 ณ โรงแรมเอกชน จังหวัดระยอง และดำเนินโครงการฯแล้วเสร็จ |
ข้อมูลทั้งหมดของโครงการ
- ID
- 63837
- รหัสโครงการ_งบประมาณ
- 07103-1
- ประเภทโครงการ/กิจกรรม
- โครงการ
- ชื่อโครงการ
- โครงการสัมมนาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพด้านการพัฒนาองค์การสำนักงานเขตห้วยขวาง
- วัตถุประสงค์/เป้าหมายโครงการ
- 1. เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สอดคล้องกับบทบาท ภารกิจนโยบายผู้ว่ากรุงเทพมหานคร รวมทั้งการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการทำงานในช่วงสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วของยุคเทคโนโลยีข้อมูลข่าวสาร นวัตกรรม เศรษฐกิจและความต้องการใหม่ ๆ ของสังคม
2. เพื่อพัฒนาความรู้ ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะการให้บริการให้ทันสมัยและมีความเป็นมืออาชีพ
3. เพื่อให้บุคลากรมีทัศนคติที่ดีต่องานด้านการให้บริการ รวมทั้งงานด้านการแก้ไขปัญหาความทุกข์ร้อนของประชาชนการสร้างความสัมพันธ์อันดีเพื่อให้เกิดความสามัคคี สามารถบูรณาการด้านต่าง ๆ ร่วมกัน บรรลุเป้าหมายตามที่หน่วยงานกำหนด
4. เพื่อให้บุคลากรนำความรู้และประสบการณ์จากการทำงานเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
- งบประมาณที่ได้รับ
- 560400
- สถานะโครงการปัจจุบัน
- ดำเนินการแล้วเสร็จ
- ร้อยละความคืบหน้าโครงการ
- 100.00
- แนบไฟล์เอกสาร โครงการ(word) (ขนาดไม่เกิน 3 MB)
- Natthapon771839_50090100_30-12-2025-151001_โครงการสัมมนา-ห้วยขวาง ปี 2569-แก้ไข30-4-68Ke.doc
- ปีงบประมาณ
- 2569
- ผู้สร้างข้อมูล
- 215
- ผู้แก้ไขล่าสุด
- 215
- วันที่สร้างข้อมูล
- 30-12-2025 15:10:01
- วันที่แก้ไขล่าสุด
- 30-12-2025 15:40:05
- สำนักฯ/สำนักงานเขต
- 50090000
- กอง/ส่วนงาน/ฝ่าย
- 50090100
- กอง/ส่วนงาน/ฝ่าย
- 50090100
- พิกัด Latitude
- 13.776633
- พิกัด Longitude
- 100.57928
- เจ้าหน้าที่ สยป. ยืนยันข้อมูล
- 3
- ผู้ยืนยันข้อมูล
- thararat
- วันที่ยืนยันข้อมูล
- 31-12-2025 00:36:06
- ข้อเสนอแนะจาก สยป.
- ไม่ต้องลง bp เนื่องจากไม่ปรากฏโครงการในแผน 69
- Integrated Plan
- 0
- Benefit
- 9.1 ข้าราชการและบุคลากรสังกัดสำนักงานเขตห้วยขวางที่เข้าร่วมการสัมนนาเกิดสัมพันธภาพที่ดีระหว่างกัน
9.2 มีการแลกเปลี่ยน เรียนรู้ ระหว่างบุคลากรทุกระดับ เพื่อเสริมสร้างประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน
9.3 บรรยากาศการทำงานในหน่วยงานภายหลังการสัมมนาเน้นไปในทางที่ดี มีการประสานงานระหว่างส่วนราชการราบรื่นยิ่งขึ้น ประชาชนได้รับการบริการด้วยความพึงพอใจมากขึ้น
- Goal
- เพื่อให้ข้าราชการและบุคลากรของสำนักงานเขตมีโอกาสแสดงความคิดเห็นและแนวทางในการแก้ไขปัญหาด้านการพัฒนาทีมงาน การริเริ่มสร้างสรรค์ในนวัตกรรมการให้บริการ การสร้างความรู้ความเข้าใจในด้านการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศงาน ซึ่งจะส่งผลให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นสอดคล้องกับนโยบาย รวมทั้งข้อสั่งการของผู้บริหารและเป็นไปด้วยความสุจริตโปร่งใสสอดคล้องหลักธรรมาภิบาลของหน่วยงานภาครัฐ มีทัศนคติที่ดีต่อหน่วยงานพร้อมทั้งเกิดความสามัคคีของบุคลากรที่จะทำงานร่วมกันในรูปแบบบูรณาการสนองตอบต่อความต้องการของประชาชนและนโยบายผู้บริหารอย่างมีประสิทธิภาพ
- Contract
- ณัฐพลฯ โทร. 7457
- Conception
- กรุงเทพมหานครได้กำหนดแผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ภายใต้แผนพัฒนากรุงเทพมหานครระยะ 20 ปี ระยะที่ 3 (พ.ศ. 2564 - 2570) ยุทธศาสตร์ที่ 7 การสร้างความเป็นมืออาชีพในการบริหารจัดการมหานครยุทธศาสตร์ย่อยที่ 7.3 การบริหารทรัพยากรบุคคล เป้าประสงค์ที่ 7.3.1 การพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้มีทักษะความรู้ความสามารถมีความเป็นมืออาชีพที่เหมาะสมกับการบริหารมหานคร และเป็นผู้มีคุณธรรม จริยธรรม คือบุคลากรของกรุงเทพมหานครมีทักษะความสามารถที่เหมาะสมรับมือสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปโดยมุ่งเน้นทักษะรอบด้าน รวมถึงการส่งเสริมให้เป็นผู้มีคุณธรรมและจริยธรรม และกลยุทธ์ที่ 7.3.1.1 พัฒนาสมรรถนะของทรัพยากรบุคคลให้มุ่งสู่ความเป็นมืออาชีพ ซึ่งเป็นแนวคิดหลักที่มุ่งดำเนินงานกับกลุ่มเป้าหมายหลักคือ “คนทำงานในองค์กร” ที่ถือเป็นบุคคลสำคัญและเป็นกำลังหลักทั้งครอบครัว องค์กร ชุมชน และสังคมซึ่งจะทำให้หน่วยงานในสังกัดของกรุงเทพมหานครนำไปสู่การปฏิบัติทำให้บุคลากรเกิดกระบวนการทางความคิด การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ลดความตึงเครียดและมีความสุขจากการทำงาน มีค่านิยมร่วมของบุคลากรที่จะทำให้เกิดวัฒนธรรมขององค์กรในเชิงสร้างสรรค์ มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในองค์ความรู้และประสบการณ์ร่วมกัน
- Pp Flag
- 0