Showing 1-613 of 613 items.
แสดงโครงการฯ/กิจกรรม : สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร :: ()
| # | สำนัก/สำนักงานเขต | สยป.3 | Report Date | ชื่อโครงการ | ชื่อ OKR | ผลดำเนินการ | Report Note |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร |  | 02-10-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | จำนวนหน่วยงานระดับสำนัก สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร สำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร และส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร มีผลการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริต - หน่วยงานที่ได้คะแนนผลการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริต 90 คะแนนขึ้นไปมีจำนวน 17 หน่วยงาน คิดเป็นร้อยละ 62.96 - หน่วยงานที่ได้คะแนนผลการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตต่ำกว่า 90 คะแนนมีจำนวน 10 หน่วยงาน คิดเป็นร้อยละ 37.04 |
| 2 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 01-10-2025 | โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 100 | ดำเนินโครงการเสร็จสิ้นทุกขั้นตอนแล้ว |
| 3 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 01-10-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | สำนักงานเขตทั้ง 50 เขต ได้คะแนนผลการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริต (EIT) เกินกว่า 90 คะแนน ทั้ง 50 เขต คิดเป็นร้อยละ 100 |
| 4 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 29-09-2025 | กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร | 100 | สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 39 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 39 รายการ คิดเป็นร้อยละ 100 (ข้อมูล ณ 29 ก.ย. 68) |
| 5 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-09-2025 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | 1 | ตรวจสอบและรายงานในระบบฯ ประจำเดือน ก.ย. 68 เรียบร้อยแล้ว สกก. มีรถทั้งหมด 28 คัน (รถตู้ รถเก๋ง รถปิ๊คอัพ รถจักรยานยนต์) ใช้งานได้ 26 คัน / ชำรุด 1 คัน (รถจักรยานยนต์) และ รอจำหน่าย 1 คัน (รถจักรยานยนต์)) |
| 6 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-09-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 100 | ในเดือนกันยายน 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 7 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 7 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 100) (ข้อมูล วันที่ 23 ส.ค. 68 - 30 ก.ย. 68) |
| 7 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-09-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 50 | กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานครที่ดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 บรรลุผลตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ โดยการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดทั้ง 3 สายงาน ได้แก่ สายงานพัฒนาชุมชน/พัฒนาชุมชน สายงานบริหารและอำนวยการ และสายงานการศึกษา ลดลงจากปีที่ผ่านมา เกินกว่าร้อยละ 50 |
| 8 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-09-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด | 100 | ในเดือนกันยายน 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 7 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 7 เรื่อง (คิดเป็นร้อยละ 100) (ข้อมูล วันที่ 23 ส.ค. 68 - 30 ก.ย. 68) |
| 9 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-09-2025 | กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 100 | ดำเนินการแจ้งศูนย์สารสนเทศทรัพยากรบุคคลเผยแพร่สื่อมัลติมีเดียผ่านเว็บไซต์สำนักงาน ก.ก. เรียบร้อยแล้ว |
| 10 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-09-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด | 100 | ในเดือนกันยายน 2568 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้างที่เกี่ยวข้องกับด้านขยะ ป้ายกองโจร ไฟฟ้า ทางเท้า และฝาท่อระบายน้ำ (ข้อมูลวันที่ 23 ส.ค. 68 - 30 ก.ย. 68) |
| 11 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-09-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน) | 3.25 | ในเดือนกันยายน 2568 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหาระดับ 3.25 (ข้อมูลวันที่ 23 ส.ค. 68 - 30 ก.ย. 68) |
| 12 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-09-2025 | กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | ข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | 100 | ในเดือนกันยายน 2568 ไม่มีรายการ/โครงการที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง และต้องเผยแพร่ในระบบ e-gp BMA และระบบ MIS |
| 13 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-09-2025 | กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 50 | กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานครที่ดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 บรรลุผลตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ โดยการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดทั้ง 3 สายงาน ได้แก่ สายงานพัฒนาชุมชน/พัฒนาชุมชน สายงานบริหารและอำนวยการ และสายงานการศึกษา ลดลงจากปีที่ผ่านมา เกินกว่าร้อยละ 50 และได้รายงานผลให้หัวหน้าสำนักงาน ก.ก. ทราบ |
| 14 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-09-2025 | กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. | 32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ | 0 | - ข้าราชการและบุคลากรสังกัดสำนักงาน ก.ก. เข้ารับการตรวจสุขภาพแล้วจำนวน 378 ราย (อัตราว่าง 5 ราย ไม่รับการตรวจ 2 ราย) - สำนักงาน ก.ก. รายงานข้อมูลการตรวจสุขภาพไปยังสำนักการแพทย์เรียบร้อยแล้ว #สำนักการแพทย์และสำนักอนามัยส่งสรุปผลการตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากร กรุงเทพมหานคร โดยผลการดำเนินงานจะอ้างอิงจากค่าเป้าหมายที่มีการเวียนหนังสือ ด่วนที่สุด ที่ กทม 0602/ว 3 ลงวันที่ 3 เมษายน 2568 โดยการรายงานผลการดำเนินงานจะมีการปรับยอด โดยตัดข้าราชการและบุคลากรที่มีเงื่อนไขที่ไม่สามารถตรวจสุขภาพได้และมีเอกสารประกอบ ยกเว้นไม่ประสงค์ตรวจ ส่งผลให้สำนักงาน ก.ก. มีจำนวนข้าราชการและบุคลากร (หลังปรับยอด) จำนวน 380 ราย มีผู้เข้ารับการตรวจสุขภาพ 378 ราย คิดเป็นร้อยละ 99.47 |
| 15 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-09-2025 | กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 100 | ดำเนินการเผยเพร่หนังสืออิเล็กทรอนิกส์ผ่านเว็บไซด์สำนักงาน ก.ก. ในหัวข้อสื่อและกิจกรรมขอสำนักงาน ก.ก. หัวข้อย่อยเอกสารเผยเเพร่ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร เรียบร้อยแล้ว |
| 16 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-09-2025 | กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | (-ดำเนินการกิจกรรมแล้วเสร็จ ###-นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครเข้าร่วมเป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการในโครงการฝึกอบรมหลักสูตรการเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน จำนวน 13 คน ### Link: https://drive.google.com/drive/folders/1D0r98zJFzpbmVJJdbEB6Yos4yEyN8r4F?usp=drive_link) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 100) |
| 17 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-09-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ | 0 | บนส. (-ดำเนินการฝึกอบรม บนส.22 และ 23 แล้วเสร็จ ###-จัดทำหนังสือส่งโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณานำไปสู่การปฏิบัติ โดยมีโครงการที่ได้จากผลงานรุ่น บนส.22 หัวข้อ “‘MORE’ BKK กรุงเทพฯ..ต้อง ‘มาก’ กว่านี้” จำนวน 4 เรื่อง และ บนส.23 หัวข้อ “BKK NEXT - Bangkok’s Vision for a Better Future” จำนวน 4 เรื่อง### Link: https://drive.google.com/drive/folders/1fydxtAJFrecirkTSpYlM_HkjeSdJgCA9?usp=sharing) บนก. (-ดำเนินการฝึกอบรม บนก.33 และ 34 แล้วเสร็จ ###-จัดทำหนังสือส่งโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณานำไปสู่การปฏิบัติ โดยมีโครงการที่ได้จากผลงานรุ่น บนก.33 หัวข้อ “Integrated AI & IOT & Humans โอกาสแห่งการร่วมกันพัฒนามหานคร (Integrated AI & IOT & Humans : The Opportunity for Metropolitan Co – Development)” จำนวน 6 เรื่อง และ บนก.34 หัวข้อ “(6S) Simple, Speedy and Synergistic For Stronger, Safer and More Sustainable Society : เมืองสร้างสรรค์ สู่สังคมที่ยั่งยืน” จำนวน 6 เรื่อง### Link: https://drive.google.com/drive/folders/1fydxtAJFrecirkTSpYlM_HkjeSdJgCA9?usp=sharing) บนต. (-ดำเนินการฝึกอบรม บนต.46 และ 47 แล้วเสร็จ ###-จัดทำหนังสือส่งโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณานำไปสู่การปฏิบัติ โดยมีโครงการที่ได้จากผลงานรุ่น บนต.46 หัวข้อ “Bangkok Next“เมืองก้าวหน้าสำหรับทุกคน”” จำนวน 6 เรื่อง และ บนต.47 หัวข้อ “BKK: City of Care” จำนวน 6 เรื่อง### Link: https://drive.google.com/drive/folders/1mYs-5Rgj79Xd77cC--BqATMUM9VmzE7-?usp=drive_link) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (###-จัดทำหลักสูตรแล้วเสร็จ### -ดำเนินการฝึกอบรมแล้วเสร็จ Link: https://drive.google.com/drive/folders/1sXUmD6mggiiGoA3CMXVD_LuzdEU9McX9?usp=sharing) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 100) |
| 18 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-09-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ | 4 | หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 1-10 แล้วเสร็จ Link: https://drive.google.com/drive/folders/16ztV3TNHx8pi7nOKQF5hH1bnuorfvqxL?usp=drive_link) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (###-จัดทำสื่อการเรียนรู้ผ่านระบบออนไลน์ จำนวน 7 หัวข้อเรื่อง### ###-ปัจจุบันมีผู้เข้าเรียนรู้ด้วยตนเองพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ จำนวน 483 คน### Link1: https://drive.google.com/drive/folders/1DklWaxAFFWds5givpGAYCMriEyUGo1_Y?usp=sharing และ Link2: https://etrainingtdi.bangkok.go.th) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 100) |
| 19 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-09-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 0 | หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 1-10 แล้วเสร็จ Link: https://drive.google.com/drive/folders/16ztV3TNHx8pi7nOKQF5hH1bnuorfvqxL?usp=drive_link) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (###-จัดทำสื่อการเรียนรู้ผ่านระบบออนไลน์ จำนวน 7 หัวข้อเรื่อง### ###-ปัจจุบันมีผู้เข้าเรียนรู้ด้วยตนเองพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ จำนวน 483 คน### Link1: https://drive.google.com/drive/folders/1DklWaxAFFWds5givpGAYCMriEyUGo1_Y?usp=sharing และ Link2: https://etrainingtdi.bangkok.go.th) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 100) |
| 20 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-09-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 100 | สำนักงาน ก.ก. ได้เผยแพร่ QR Code การตอบแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) ด้านการต่อต้านการทุจริต ณ วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร (วปอ.) กรุงเทพมหานคร ได้จำนวนผู้ตอบทั้งสิ้น 70 ราย (คน) และได้คะแนน ส่วนที่ 1 10 คะแนนโดยมีจำนวนผู้ตอบเกินขั้นต่ำ 20 ราย และได้เผยแพร่ประชาสัมพันธ์ QR Code แบบวัดฯ เรียบร้อยแล้ว ส่วนที่ 2 ได้ 10 คะแนน สำนักงาน ก.ก. ได้รายงานผลการดำเนินการพร้อมแนบภาพหลักฐานการประชาสัมพันธ์แบบวัดฯ เรียบร้อยแล้ว และส่วนที่ 3 ผลการตอบแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) สำนักงาน ก.ก. ได้ 80 คะแนน รวมทั้งสิ้น 100 คะแนน |
| 21 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-09-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้มีหนังสือ ลับ ด่วนที่สุด ที่ กท 0307/351 ลงวันที่ 12 กันยายน 2568 รายงานผลการดำเนินการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ของสำนักงาน ก.ก. ให้ปลัดกรุงเทพมหานครทราบตามกรอบปฏิทินการดำเนินการเรียบร้อยแล้ว |
| 22 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-09-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 5 | สำนักงาน ก.ก. ได้เข้าร่วมกิจกรรมการประกาศผลคะแนน ITAGC ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ในรูปแบบออนไลน์ผ่านระบบ Zoom Meeting ในวันที่ 9 กันยายน 2568 ในกิจกรรมดังกล่าว สำนักงาน ป.ป.ช.ได้แจ้งว่าขอเลื่อนการประกาศผลคะแนน ITAGC ถ้าหากมีความคืบหน้าประการใดจะแจ้งกรุงเทพมหานครให้ทราบในโอกาสต่อไป |
| 23 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-09-2025 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | ได้มีการประชุมคณะกรรมการร่างขอบเขตของงาน และคณะกรรมการกำหนดราคากลาง ไปแล้ว 13 ครั้ง ขณะนี้อยู่ระหว่างการกำหนดราคากลาง |
| 24 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-09-2025 | กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | ผลการดำเนินการทางวินัยอย่างร้ายแรง กรณีทุจริตต่อหน้าที่ราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานคร ที่ผ่านการพิจารณาของ ก.ก. ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ข้อมูล ณ วันที่ 19 กันยายน 2568 มีจำนวนทั้งสิ้น 10 ราย ได้แก่ นักวิชาการจัดเก็บรายได้ 1 ราย นักพัฒนาชุมชน 3 ราย นักวิชาการศูนย์เยาวชน 1 ราย เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี 1 ราย เจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้ 1 ราย พักพัฒนาสังคม 1 ราย เจ้าพนักงานธุรการ 1 ราย นายช่างโยธา 1 ราย |
| 25 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-09-2025 | กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 | การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 | 1 | ได้จัดทำรายงานผลการวิเคราะห์การทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานตามขอบเขตการประเมินของมาตรฐาน ISO 37001 และคู่มือแนวทางการจัดการการต่อต้านการให้และ รับสินบนกรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้างอาคาร รายงานผู้อำนวยการศูนย์ปฏิบัติการติดตามการต่อต้าน การทุจริตของกรุงเทพมหานคร และศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกรุงเทพมหานครในการประชุมครั้งที่ 1/2568 เมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2568 มีมติรับทราบเรียบร้อยแล้ว |
| 26 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-09-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) | 12 | (-ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 4 กลุ่มอาชีพ รวม 6 รุ่น แล้วเสร็จ ###การฝึกอบรม ด้านเทคโนโลยีดิจิทัล มีผู้เข้าอบรม จำนวน 47 คน ผ่าน 47 คน ด้านสิ่งแวดล้อม มีผู้เข้าอบรม จำนวน 42 คน ผ่าน 42 คน ด้านความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง มีผู้เข้าอบรม จำนวน 89 คน ผ่าน 89 คน ด้านสังคมและคุณภาพชีวิตเมือง มีผู้เข้าอบรม จำนวน 88 คน ผ่าน 88 คน รวมเข้าอบรมทั้งหมด 266 คน ผ่านทั้งหมด 266 คน คิดเป็นร้อยละ 100### ###-จัดทำหนังสือเวียนข้อเสนอแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานครที่ได้จากการอบรมถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณานำไปสู่การปฏิบัติ โดยมีข้อเสนอแนวทางจาก 4 กลุ่มอาชีพ รวม 6 รุ่น ด้านเทคโนโลยีดิจิทัล (1 รุ่น) จำนวน 6 โครงการ ด้านสิ่งแวดล้อม (1 รุ่น) จำนวน 6 โครงการ ด้านความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง (2 รุ่น) จำนวน 6 โครงการ ด้านสังคมและคุณภาพชีวิตเมือง (2 รุ่น) จำนวน 6 โครงการ รวม 24 โครงการ### Link1: https://drive.google.com/drive/folders/10AK5kRjkEHW6wdoP3NoJ1o_qH030Muts?usp=sharing และ Link2: https://u.bangkok.go.th/capillaries) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 100) |
| 27 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-09-2025 | โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 100 | ดำเนินโครงการฯ เสร็จเรียบร้อย 1. จัดกิจกรรมสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎ ก.ก. ว่าด้วยประมวลจริยธรรมสำหรับข้าราชการกรุงเทพมหานคร บุคลากรกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2564 และหลักเกณฑ์และวิธีการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกําหนด จริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม เรียบร้อยแล้ว เมื่อวันที่ 29 เมษายน 2568 2. จัดกิจกรรมเผยแพร่ความรู้เรื่องการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ในวันศุกร์ที่ 29 สิงหาคม 2568 เวลา 13.00 น. ผ่านระบบสื่ออิเล็กทรอนิกส์ เพื่อให้ผู้เข้าร่วมโครงการสามารถรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรมได้อย่างถูกต้อง และครบถ้วน ตามหลักเกณฑ์และวิธีการ ที่คณะกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรม (ก.ม.จ.) กำหนด 3. สรุปผลการดำเนินการตามตัวชี้วัดผลผลิต (Output) ของโครงการฯ ร้อยละ 100 ของหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานครและหน่วยงานในกำกับดูแลของกรุงเทพมหานคร เข้าร่วมการฝึกอบรมการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรมครบทุกหน่วยงาน ได้แก่ ผู้แทนหน่วยงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร ที่ปฏิบัติงงานด้านคุณธรรม จริยธรรม จำนวน 77 หน่วยงาน หน่วยงานละ 1 คน และผู้แทนหน่วยงานการพาณิชย์ของกรุงเทพมหานคร บริษัท สหการ หรือสถาบันอุดมศึกษาที่อยู่ในกำกับดูแลของกรุงเทพมหานคร จำนวน 5 หน่วยงาน ได้แก่ 1) สำนักงาน สถานธนานุบาลกรุงเทพมหานคร 2) สำนักงานตลาดกรุงเทพมหานคร 3) สำนักงานพัฒนาที่อยู่อาศัย 4) บริษัท กรุงเทพธนาคม จำกัด และ 5) มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช หน่วยงานละ 1 คน รวมทั้งหมด จำนวน 82 คน |
| 28 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-09-2025 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 5 | (-ดำเนินการตามแผนการดำเนินงานครบถ้วน Link1: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1dshD4p9ikoApYseNxaMW7K2G-A7YeOK4/edit?usp=sharing&ouid=113794527659584589714&rtpof=true&sd=true และ Link2: https://docs.google.com/spreadsheets/d/12K8uaIMx6I7o1EYad72pAuB-A5N2IgFc/edit?usp=sharing&ouid=113794527659584589714&rtpof=true&sd=true) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 100) |
| 29 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-09-2025 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1-16 แล้วเสร็จ Link: https://drive.google.com/drive/folders/1ZTnDQFWTM-4J3D1S-iGSfenlhNkm8eSB?usp=sharing) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน (-ดำเนินการฝึกอบรม 2 กลุ่มงานแล้วเสร็จ Link: https://drive.google.com/drive/folders/1-VC66_07KlNP7wXfan2d0CelXk0_DOtx?usp=sharing) หลักสูตรพัฒนาทักษะการใช้ภาษาในการปฏิบัติงาน (###-จัดทำหลักสูตรแล้วเสร็จ### -ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 และ 2 แล้วเสร็จ Link: https://drive.google.com/drive/folders/1sNDTPu6-y3-tUd8yWRl6whUZVK8ktDtd?usp=drive_link) กิจกรรมพัฒนาทักษะพื้นฐานในการปฏิบัติงาน (###-จัดทำหลักสูตรแล้วเสร็จ### -ดำเนินกิจกรรมแล้วเสร็จ Link: https://drive.google.com/drive/folders/1W8xKD6Kdzs591cHxch_O2wop8GYmlfGI?usp=sharing) หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1-10 แล้วเสร็จ Link: https://drive.google.com/drive/folders/10VFwQ_SU4gxHh9XyoNsMdqQoCLQ9aO7c?usp=drive_link) หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1-4 แล้วเสร็จ Link: https://drive.google.com/drive/folders/1c0V0U-VI3Yy_RowQKBwvRN0x16gyCOu4?usp=sharing) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน (###-จัดทำหลักสูตรแล้วเสร็จ### -ปัจจุบันดำเนินการหลักสูตรแล้วเสร็จ Link: https://drive.google.com/drive/folders/1V5D0AFmm0-TNjmToHNTT0weIdcesp4kX?usp=sharing) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 100) |
| 30 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-09-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | บนส. (-ดำเนินการฝึกอบรม บนส.22 และ 23 แล้วเสร็จ ###-จัดทำหนังสือส่งโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณานำไปสู่การปฏิบัติ โดยมีโครงการที่ได้จากผลงานรุ่น บนส.22 หัวข้อ “‘MORE’ BKK กรุงเทพฯ..ต้อง ‘มาก’ กว่านี้” จำนวน 4 เรื่อง และ บนส.23 หัวข้อ “BKK NEXT - Bangkok’s Vision for a Better Future” จำนวน 4 เรื่อง### Link: https://drive.google.com/drive/folders/1fydxtAJFrecirkTSpYlM_HkjeSdJgCA9?usp=sharing) บนก. (-ดำเนินการฝึกอบรม บนก.33 และ 34 แล้วเสร็จ ###-จัดทำหนังสือส่งโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณานำไปสู่การปฏิบัติ โดยมีโครงการที่ได้จากผลงานรุ่น บนก.33 หัวข้อ “Integrated AI & IOT & Humans โอกาสแห่งการร่วมกันพัฒนามหานคร (Integrated AI & IOT & Humans : The Opportunity for Metropolitan Co – Development)” จำนวน 6 เรื่อง และ บนก.34 หัวข้อ “(6S) Simple, Speedy and Synergistic For Stronger, Safer and More Sustainable Society : เมืองสร้างสรรค์ สู่สังคมที่ยั่งยืน” จำนวน 6 เรื่อง### Link: https://drive.google.com/drive/folders/1fydxtAJFrecirkTSpYlM_HkjeSdJgCA9?usp=sharing) บนต. (-ดำเนินการฝึกอบรม บนต.46 และ 47 แล้วเสร็จ ###-จัดทำหนังสือส่งโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณานำไปสู่การปฏิบัติ โดยมีโครงการที่ได้จากผลงานรุ่น บนต.46 หัวข้อ “Bangkok Next“เมืองก้าวหน้าสำหรับทุกคน”” จำนวน 6 เรื่อง และ บนต.47 หัวข้อ “BKK: City of Care” จำนวน 6 เรื่อง### Link: https://drive.google.com/drive/folders/1mYs-5Rgj79Xd77cC--BqATMUM9VmzE7-?usp=drive_link) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (###-จัดทำหลักสูตรแล้วเสร็จ### -ดำเนินการฝึกอบรมแล้วเสร็จ Link: https://drive.google.com/drive/folders/1sXUmD6mggiiGoA3CMXVD_LuzdEU9McX9?usp=sharing) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 100) |
| 31 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-09-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 88 | สำนักงาน ป.ป.ช. ได้มีหนังสือ ด่วนที่สุด ที่ ปช 0009/ว0059 ลงวันที่ 1 กันยายน 2568 ขอเลื่อนการจัดงานประกาศผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ระดับต่ำกว่ากรม (สำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 สำหรับกำหนดวันประกาศผลคะแนนอย่างเป็นทางการ สำนักงาน ป.ป.ช. จะแจ้งให้ทราบในโอกาสต่อไป สำนักงาน ป.ป.ช. ได้แจ้งว่าวันที่ 30 กันยายน 2568 จะประกาศผลคะแนน ITA ของสำนักงานเขต ทั้ง 50 เขต โดยแต่ละสำนักงานเขตสามารถเข้าดูผลคะแนนของหน่วยงานได้ในระบบ ITAP ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 - สำนักงานเขตที่ได้คะแนนมากกว่า 90 คะแนน มีจำนวน 44 เขต คิดเป็นร้อยละ 88 - สำนักงานเขตที่ได้คะแนนน้อยกว่า 90 คะแนน มีจำนวน 4 เขต คิดเป็นร้อยละ 8 - สำนักงานเขตที่ได้คะแนนน้อยกว่า 85 คะแนน (ไม่ผ่านเกณฑ์) มีจำนวน 2 เขต คิดเป็นร้อยละ 4 |
| 32 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-09-2025 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 100 | ผลงานที่ได้รับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร สามารถพัฒนาต่อยอด/ขยายผลได้ โดยมีแผนการดำเนินการที่แสดงให้เห็นถึงขั้นตอน ระยะเวลาการดำเนินการ ส่วนราชการและหน่วยงานที่จะต่อยอด/ขยายผลได้ ทั้ง 9 ผลงาน ดังนี้ ประเภทกระบวนงาน ระดับดีเด่น จำนวน 1 ผลงาน ได้แก่ ผลงาน “เร็ว รอด ปลอดอัมพาต” สำนักการแพทย์ (โรงพยาบาลตากสิน) ระดับดี จำนวน 2 ผลงาน ได้แก่ 1. ผลงาน “การพัฒนาระบบบริหารจัดการค่าธรรมเนียมการให้บริการในการจัดการมูลฝอยของกรุงเทพมหานคร” สำนักสิ่งแวดล้อม 2. ผลงาน “ระบบติดตามผลการดำเนินการตามข้อสั่งการ “ผู้ว่าฯ สัญจร” (BKK Command)” สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ประเภทนวัตกรรมการให้บริการ ระดับดีเด่น จำนวน 1 ผลงาน ได้แก่ ผลงาน “Quick Learn, High Impact: พัฒนาทักษะด้วย Micro Learning” สำนักงาน ก.ก. ระดับดี จำนวน 2 ผลงาน ได้แก่ 1. ผลงาน “อิฐรักโลก” สำนักงานเขตสวนหลวง 2. ผลงาน “ผู้พิทักษ์รักษ์บริการ ณ สำนักงานเขตจอมทอง” สำนักงานเขตจอมทอง ระดับชมเชย จำนวน 1 ผลงาน ได้แก่ ผลงาน “โครงการจักรยานสาธารณะกรุงเทพมหานคร Bike Sharing” สำนักการจราจรและขนส่ง ประเภทการมีส่วนร่วม ระดับดีเด่น จำนวน 1 ผลงาน ได้แก่ ผลงาน “Bangkhunthian Knows Trash” สำนักงานเขตบางขุนเทียน ระดับดี จำนวน 1 ผลงาน ได้แก่ ผลงาน “งานป้องกันและควบคุมโรคไข้เลือดออกในพื้นที่เขตมีนบุรี ประจำปี พ.ศ. 2567” สำนักงานเขตมีนบุรี |
| 33 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-09-2025 | โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 100 | ดำเนินการสรุปผลการดำเนินโครงการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการฯ และได้จัดทำฐานข้อมูลตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์ของงานสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของสำนักงาน ก.ก. เรียบร้อยแล้ว รายละเอียดตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0305/1442 ลว. 19 ก.ย.68 เรื่อง รายงานผลการดำเนินโครงการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ปีงบประมาณพ.ศ. 2568 หน่วยงานนำร่อง สำนักงาน ก.ก. โดยมีผลการดำเนินการตามตัวชี้วัดโครงการ ดังนี้ 1.ร้อยละ 80 ของผู้เข้าร่วมโครงการฯ สามารถดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ โดยกำหนดตัวชี้วัดและค่าเป้าหมายในการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลได้ ผลดำเนินการร้อยละ 100 ของผู้เข้าร่วมโครงการฯ ในสังกัด สำนักงาน ก.ก. จัดทำแบบฟอร์มการประเมินได้ 2.ฐานข้อมูลตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์ของงานสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล สังกัดสำนักงาน ก.ก. ผลดำเนินการ มีฐานข้อมูลตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์ของงาน 1 ระบบ ของสำนักงาน ก.ก.ที่สามารถสืบค้นตามตำแหน่งได้ ประกอบด้วย ตัวชี้วัด ค่าเป้าหมาย และระดับคะแนนตามเกณฑ์การประเมิน |
| 34 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-09-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | ผลการดำเนินการทางวินัยอย่างร้ายแรง กรณีทุจริตต่อหน้าที่ราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานคร ที่ผ่านการพิจารณาของ ก.ก. ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ข้อมูล ณ วันที่ 19 กันยายน 2568 มีจำนวนทั้งสิ้น 10 ราย ได้แก่ นักวิชาการจัดเก็บรายได้ 1 ราย นักพัฒนาชุมชน 3 ราย นักวิชาการศูนย์เยาวชน 1 ราย เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี 1 ราย เจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้ 1 ราย พักพัฒนาสังคม 1 ราย เจ้าพนักงานธุรการ 1 ราย นายช่างโยธา 1 ราย |
| 35 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-09-2025 | กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 15 | จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์เพื่อเผยแพร่ผ่านช่องทางเว็บไซต์และ Facebook ของสำนักงาน ก.ก. และกรุงเทพมหานคร และประชุมซักซ้อมการใช้งานระบบ HRMS ในส่วนของการใช้งานระบบโครงสร้างและกรอบอัตรากำลังแล้ว เมื่อวันที่ 10 และ 11 กันยายน 2568 และมีการจัดช่องทางให้คำปรึกษาการใช้งานระบบ หรือการแจ้งปัญหาแล้ว |
| 36 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-09-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย | 0 | (-ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 4 กลุ่มอาชีพ รวม 6 รุ่น แล้วเสร็จ ###การฝึกอบรม ด้านเทคโนโลยีดิจิทัล มีผู้เข้าอบรม จำนวน 47 คน ผ่าน 47 คน ด้านสิ่งแวดล้อม มีผู้เข้าอบรม จำนวน 42 คน ผ่าน 42 คน ด้านความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง มีผู้เข้าอบรม จำนวน 89 คน ผ่าน 89 คน ด้านสังคมและคุณภาพชีวิตเมือง มีผู้เข้าอบรม จำนวน 88 คน ผ่าน 88 คน รวมเข้าอบรมทั้งหมด 266 คน ผ่านทั้งหมด 266 คน คิดเป็นร้อยละ 100### ###-จัดทำหนังสือเวียนข้อเสนอแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานครที่ได้จากการอบรมถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณานำไปสู่การปฏิบัติ โดยมีข้อเสนอแนวทางจาก 4 กลุ่มอาชีพ รวม 6 รุ่น ด้านเทคโนโลยีดิจิทัล (1 รุ่น) จำนวน 6 โครงการ ด้านสิ่งแวดล้อม (1 รุ่น) จำนวน 6 โครงการ ด้านความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง (2 รุ่น) จำนวน 6 โครงการ ด้านสังคมและคุณภาพชีวิตเมือง (2 รุ่น) จำนวน 6 โครงการ รวม 24 โครงการ### Link1: https://drive.google.com/drive/folders/10AK5kRjkEHW6wdoP3NoJ1o_qH030Muts?usp=sharing และ Link2: https://u.bangkok.go.th/capillaries) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 100) |
| 37 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-09-2025 | กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก. | องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว | 0 | จัดประชุมคณะทำงานธรรมภิบาลฯ แล้วเมื่อวันที่ 27 สค 2568 และส่งเอกสารรายงานผลวิเคราะห์ข้อมูล (หมายเลข8) ปรับปรุงเอกสารและข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อให้สอดคล้องกับเอกสารหมายเลข 8 ส่งทางอีเมลไปยังสำนักดิจิทัลฯ แล้วที่ [email protected] |
| 38 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 15-09-2025 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | จัดพิธีมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ก่อนการประชุมหัวหน้าหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร ครั้งที่ 9/2568 ในวันพฤหัสบดี ที่ 4 กันยายน 2568 เวลา 08.10 น. ณ ห้องรัตนโกสินทร์ ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร โดยเรียนเชิญผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครเป็นประธานการมอบรางวัลฯ |
| 39 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 15-09-2025 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 37 | 1. สำนักงาน ก.ก. ได้รับคู่มือการปฏิบัติงานของทุกหน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงทพมหานคร จำนวน 37 ฉบับ ประกอบด้วย คู่มือปฏิบัติงานของหน่วยงานระดับสำนัก จำนวน 19 หน่วยงาน และ 8 ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และคู่มือการปฏิบัติงานของสำนักงานเขต จำนวน 10 ฝ่าย ครบถ้วนเรียบร้อย 2. ปลัดกรุงเทพมหานคร โปรดให้ความเห็นชอบคู่มือการปฏิบัติงานของทุกหน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงทพมหานคร ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2568 พร้อมทั้งให้สำนักงาน ก.ก. เวียนแจ้งคู่มือฯ ให้ทุกหน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานครถือปฏิบัติ และเผยแพร่ลงเว็บไซต์ของหน่วยงาน 3. สำนักงาน ก.ก. เผยแพร่คู่มือการปฏิบัติงานของทุกหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานครลงเว็บไซต์ของสำนักงาน ก.ก. 4. สำนักงาน ก.ก. เวียนแจ้งคู่มือการปฏิบัติงานของทุกหน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานครถือปฏิบัติ และเผยแพร่ลงเว็บไซต์ของหน่วยงาน |
| 40 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 12-09-2025 | โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 5 | - ดำเนินการทดสอบความรู้ ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน (ข้อเขียน)และการทดสอบความเหมาะสมกับตำแหน่ง (สัมภาษณ์) เมื่อวันที่ 23 สิงหาคม 2568 มีผู้ผ่านการคัดเลือกฯ จำนวน 10 ราย โดยจะได้รับการบรรจุและแต่งตั้งจำนวน 5 ราย - จัดกิจกรรมเตรียมความพร้อมผู้ผ่านการคัดเลือกฯ ก่อนบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการ กรุงเทพมหานครสามัญ เมื่อวันที่ 9 กันยายน 2568 กำหนดการบรรจุและแต่งตั้งตั้งเข้ารับราชการ ในวันที่ 19 กันยายน 2568 (ร้อยละ 100) |
| 41 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 12-09-2025 | โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2 | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 132 | จัดกิจกรรมเตรียมความพร้อมกำลังคนอาชีวศึกษาซึ่งผ่านการคัดเลือกฯ ก่อนบรรจุเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (Career Focused) เมื่อวันที่ 18 - 19 ส.ค. 68 ณ สำนักงานเขตบางกอกน้อย กรุงเทพมหานคร (ร้อยละ 100) |
| 42 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 09-09-2025 | โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 100 | ดำเนินการทดสอบและปรับปรุงระบบ และใช้งานระบบ เรียบร้อยแล้ว |
| 43 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-09-2025 | โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 5 | สำนักงาน ก.ก. ได้จัดกิจกรรมเตรียมความพร้อมฯ เมื่อวันที่ 2 กันยายน 2568 เรียบร้อยแล้ว |
| 44 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 28-08-2025 | โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินกิจกรรมจัดทำร่างตัวอย่างตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์ของงาน ดังนี้ 1. มีหนังสือเวียนแจ้งร่างตัวอย่างตัวชี้วัดฯ ที่คณะทำงานฯ จัดทำขึ้น เพื่อขอความอนุเคราะห์ให้หน่วยงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานครร่วมพิจารณาความเหมาะสมของตัวอย่างตัวชี้วัดฯ ดังกล่าวให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงานจริง และขอรายชื่อผู้ประสานงานของหน่วยงาน เพื่อสำนักงาน ก.ก. จะลงพื้นที่ให้คำปรึกษาแนะนำในการดำเนินกิจกรรมต่อไป 2. จัดประชุมชี้แจงแนวทางการจัดทำตัวอย่างตัวชี้วัดฯ ให้หน่วยงานรับทราบและดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้อง เมื่อวันที่ 21 ส.ค. 2568 ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (ระบบ Ms.Teams) 3. สำนักงาน ก.ก. เริ่มลงพื้นที่ร่วมพิจารณาตัวอย่างตัวชี้วัด เมื่อวันที่ 25 ส.ค. 68 ณ สำนักการวางผังและพัฒนาเมือง โดยจะดำเนินการให้ครบทุกหน่วยงาน ภายในวันที่ 19 ก.ย. 68 (อ้างอิงหนังสือ สกก.ด่วนที่สุด ที่ กท 0305/ว 110 - ลว. 8 ส.ค. 68 และที่ กท 0305/ว 39 - ลว. 8 ส.ค. 68) |
| 45 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 27-08-2025 | โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 85 | - สำนักงาน ก.ก. ได้รับอนุมัติให้ดำเนินโครงการและเปลี่ยนแปลงรายละเอียดโครงการ รายละเอียดตามหนังสือกองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรม ที่ กท 0307/1190 ลว. 30 ก.ค. 68 https://shorturl.at/Kbhnj - สำนักงาน ก.พ. ในฐานะหน่วยงานผู้จัดทำระบบรายงานผลได้เปิดให้มีการทดสอบระบบการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม - สำนักงาน ก.ก. กำหนดจัดกิจกรรมเผยแพร่ความรู้เรื่องการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ในวันศุกร์ที่ 29 สิงหาคม 2568 เวลา 13.00 น. ผ่านระบบสื่ออิเล็กทรอนิกส์ เพื่อให้ผู้เข้าร่วมโครงการสามารถรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ได้อย่างถูกต้อง และครบถ้วน ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรม (ก.ม.จ.) |
| 46 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 27-08-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | ปัจจุบันอยู่ระหว่างเก็บรวบรวมข้อมูลการกระทำผิดเกี่ยวกับการทุจริต โดยผลการดำเนินการทางวินัยอย่างร้ายแรง กรณีทุจริตต่อหน้าที่ราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานคร ที่ผ่านการพิจารณาของ ก.ก. ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ข้อมูล ณ วันที่ 31 กรกฎาคม 2568 มีจำนวนทั้งสิ้น 8 ราย ดังนี้ นักวิชาการจัดเก็บรายได้ 1 ราย เจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้ 1 ราย นักพัฒนาชุมชน 4 ราย นักวิชาการศูนย์เยาวชน 1 ราย เจ้าพนักงานธุรการ 1 ราย |
| 47 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 27-08-2025 | กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 | การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 | 0 | ได้ดำเนินการตามข้อสังเกตของที่ประชุมคณะทำงานและจัดทำรายงานผลการวิเคราะห์การทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานตามขอบเขตการประเมินของมาตรฐาน ISO 37001 และคู่มือแนวทางการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบนกรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้างอาคารเสร็จเรียบร้อยแล้วและได้รายงานผลการดำเนินการตามกิจกรรมดังกล่าวค่อผู้อำนวยการศูนย์ปฏิบัติการติดตามการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (นายชาตรี วัฒนเขจร รองปลัดกรุงเทพมหานคร) |
| 48 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 26-08-2025 | โครงการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ดำเนินการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ กิจกรรมที่ 3 สอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2568 เรียบร้อยแล้ว โดยสามารถสรรหาได้ครบทุกตำแหน่งที่เปิดสอบ (19 ตำแหน่ง) คิดเป็นร้อยละ 100 โดยมีผู้สอบแข่งขันได้ จำนวน 3,165 คน |
| 49 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 26-08-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | สำนักงาน ป.ป.ช. ได้ประสานกับสำนักงาน ก.ก. แจ้งว่าจากเดิมการประกาศผลคะแนนของ ITA สำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร จะประกาศในวันที่ 4 กันยายน 2568 ถูกเลื่อนออกไปอย่างไม่มีกำหนดเนื่องจากสำนักงาน ป.ป.ช. ขอทบทวนผลการประเมินฯ อีกครั้งหนึ่ง ส่งผลให้ไม่สามารถรายงานผลคะแนนตัวชี้วัดที่ องค์ประกอบที่ 2.5 ในส่วนของสำนักงานเขต ทั้ง 50 เขต ได้ |
| 50 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 26-08-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | สำนักงาน ป.ป.ช. ได้ประสานกับสำนักงาน ก.ก. แจ้งว่าจากเดิมการประกาศผลคะแนนของ ITA สำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร จะประกาศในวันที่ 4 กันยายน 2568 ถูกเลื่อนออกไปอย่างไม่มีกำหนดเนื่องจากสำนักงาน ป.ป.ช. ขอทบทวนผลการประเมินฯ อีกครั้งหนึ่ง |
| 51 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 26-08-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | รายงานผลการดำเนินการในการประชุม ศปท. กทม. ครั้งที่ 1/2568 เมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2568 ในวาระเพื่อทราบ |
| 52 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 26-08-2025 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | รายงานผลการดำเนินการในการประชุม ศปท. กทม. ครั้งที่ 1/2568 เมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2568 ในวาระเพื่อทราบ |
| 53 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 26-08-2025 | กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | ปัจจุบันอยู่ระหว่างเก็บรวบรวมข้อมูลการกระทำผิดเกี่ยวกับการทุจริต โดยผลการดำเนินการทางวินัยอย่างร้ายแรง กรณีทุจริตต่อหน้าที่ราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานคร ที่ผ่านการพิจารณาของ ก.ก. ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ข้อมูล ณ วันที่ 31 กรกฎาคม 2568 มีจำนวนทั้งสิ้น 8 ราย ดังนี้ นักวิชาการจัดเก็บรายได้ 1 ราย เจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้ 1 ราย นักพัฒนาชุมชน 4 ราย นักวิชาการศูนย์เยาวชน 1 ราย เจ้าพนักงานธุรการ 1 ราย |
| 54 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 26-08-2025 | กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 | การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 | 0 | คณะทำงานเพื่อดำเนินการกิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ได้ประชุมเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2568 พิจารณาร่างรายงานผลการวิเคราะห์การทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานตามขอบเขตการประเมินของมาตรฐาน ISO 37001 และพิจารณาร่างคู่มือแนวทางการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบนกรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้างอาคาร โดยที่ประชุมมีมติเห็นชอบ |
| 55 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-08-2025 | กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร | 0 | สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 41 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 38 รายการ คิดเป็นร้อยละ 92.68 (ข้อมูล ณ 25 ส.ค. 68) |
| 56 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-08-2025 | โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ประกาศผลการคัดเลือกคนพิการฯ ครั้งที่ 1/2568 เรียบร้อยแล้ว |
| 57 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-08-2025 | กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | ข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | 0 | บันทึกข้อมูลรายการ/โครงการที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างใน ระบบ e-gp BMA และระบบ MIS ประจำเดือนสิงหาคม 2568 จำนวน 5 รายการ (จัดซื้อวัสดุคอมพิวเตอร์ วัสดุสำนักงาน ครุภัณฑ์คอมพิวเตอร์ และจ้างเหมาซ่อมและล้างทำความสะอาดเครื่องปรับอากาศ) |
| 58 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-08-2025 | กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการจัดทำสื่อมัลติมีเดียเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างการแจ้งศูนย์สารสนเทศทรัพยากรบุคคลเผยแพร่สื่อมัลติมีเดียผ่านเว็บไซด์สำนักงาน ก.ก. |
| 59 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-08-2025 | กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์เรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างการเผยแพร่หนังสืออิเล็กทรอนิกส์ |
| 60 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-08-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด | 0 | ในเดือนสิงหาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 5 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 5 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 100) (ข้อมูล ณ วันที่ 22 ส.ค. 68) |
| 61 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-08-2025 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | ได้มีการตั้งคณะกรรมการร่างขอบเขตของงาน และคณะกรรมการกำหนดราคากลาง คณะใหม่ เมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2568 และมีการประชุมคณะกรรมการฯ เพื่อพิจารณาขอบเขตของงานไปแล้ว 6 ครั้ง เมื่อวันที่ 1 8 15 18 20 และวันที่ 21 สิงหาคม 2568 ขณะนี้อยู่ระหว่างการปรับปรุงร่างขอบเขตของงาน |
| 62 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-08-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด | 0 | ในเดือนสิงหาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง (ข้อมูล ณ วันที่ 22 ส.ค. 68) |
| 63 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-08-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน) | 0 | ในเดือนสิงหาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 3 คะแนน (ข้อมูล ณ วันที่ 22 ส.ค. 68) |
| 64 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-08-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนสิงหาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 5 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 5 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 100) (ข้อมูล ณ วันที่ 22 ส.ค. 68) |
| 65 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-08-2025 | กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำ Infographic เพื่อประชาสัมพันธ์การใช้งานระบบ HRMS และเตรียมประชุมเชิงปฏิบัติการกับกองโครงสร้างและอัตรากำลัง เพื่อเข้าตรวจสอบและแก้ไขข้อมูลในระบบโครงสร้างหน่วยงานและกรอบอัตรากำลัง และจัดช่องทางการให้คำปรึกษาการใช้งานหรือรับแจ้งข้อผิดพลาดในการใช้งานหรือ Helpdesk แล้ว |
| 66 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-08-2025 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | 0 | ตรวจสอบและรายงานในระบบฯ ประจำเดือน ส.ค. 68 เรียบร้อยแล้ว สกก. มีรถทั้งหมด 28 คัน (รถตู้ รถเก๋ง รถปิ๊คอัพ รถจักรยานยนต์) ใช้งานได้ 26 คัน / ชำรุด 1 คัน (รถจักรยานยนต์) และ รอจำหน่าย 1 คัน (รถจักรยานยนต์)) |
| 67 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-08-2025 | โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินโครงการครบทั้ง 7 ขั้นตอนเรียบร้อยแล้ว |
| 68 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-08-2025 | โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการนำเข้าข้อมูลในระบบเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างทดสอบและปรับปรุงระบบ และใช้งานระบบ (เดือน ส.ค. ขั้นตอนนี้ทำได้ 15%) |
| 69 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-08-2025 | กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. | 32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ | 20 | - ข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานครในสังกัดสำนักงาน ก.ก. ได้รับการตรวจสุขภาพแล้วจำนวน 378 ราย แบ่งเป็น ข้าราชการ 304 ราย ลูกจ้างประจำ 51 ราย ลูกจ้างชั่วคราว 30 ราย โดยมีอัตราว่าง 5 ราย และไม่รับการตรวจ 2 ราย - อยู่ระหว่างดำเนินการอัพเดตสถานะการตรวจสุขภาพรายบุคคลใน Google sheet ประจำเดือนสิงหาคม 2568 |
| 70 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-08-2025 | กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก. | องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว | 0 | จัดประชุมคณะธรรมาภิบาลข้อมูลภาครัฐของหน่วยงาน เพื่อดำเนินการตามคำสั่งและพิจารณาชุดข้อมูล รวมทั้งเอกสาร 8 |
| 71 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-08-2025 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างจัดพิธีมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ก่อนการประชุมหัวหน้าหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร ครั้งที่ 9/2568 ในวันพฤหัสบดี ที่ 4 กันยายน 2568 เวลา 08.10 น. ณ ห้องรัตนโกสินทร์ ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร โดยเรียนเชิญผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครเป็นประธานการมอบรางวัลฯ |
| 72 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-08-2025 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | 1. สำนักงาน ก.ก. ได้รับไฟล์ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน/ส่วนราชการฯ จำนวน 19 หน่วยงาน 8 ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และ 8 ฝ่ายในสังกัดสำนักงานเขต โดยมีส่วนราชการในสังกัดสำนักงานเขต (ฝ่าย) ที่ยังไม่จัดส่งไฟล์ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงาน จำนวน 2 ฝ่าย ดังนี้ 1) ฝ่ายปกครอง 2) ฝ่ายรักษาความสะอาดและสวนสาธารณะ 2. สำนักงาน ก.ก. อยู่ระหว่างดำเนินการตรวจสอบ (ร่าง) คู่มือฯ ของหน่วยงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขต ให้มีความครบถ้วนของข้อมูลตามองค์ประกอบที่ได้กำหนดในแนวทางการจัดทำคู่มือฯ 3. สำนักงาน ก.ก. อยู่ระหว่างดำเนินการเก็บรวบรวม (ร่าง) คู่มือฯ ฉบับสมบูรณ์ของหน่วยงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขต |
| 73 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-08-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ | 26 | หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 12-14 มี.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา, รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 26-28 มี.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา, รุ่นที่ 3 ระหว่างวันที่ 23-25 เม.ย. 68 ณ จ.ระยอง, รุ่นที่ 4 ระหว่างวันที่ 30 เม.ย.-2 พ.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา, รุ่นที่ 5 ระหว่างวันที่ 14-16 พ.ค. 68 ณ จ.ระยอง, รุ่นที่ 6 ระหว่างวันที่ 21-23 พ.ค. 68 ณ จ.ระยอง รุ่นที่ 7 ระหว่างวันที่ 28-30 พ.ค. 68 ณ จ.ระยอง, รุ่นที่ 8 ระหว่างวันที่ 25-27 มิ.ย. 68 ณ จ.นครราชสีมา, รุ่นที่ 9 ระหว่างวันที่ 16-18 ก.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา และรุ่นที่ 10 ระหว่างวันที่ 23-25 ก.ค. 68 ณ จ.ระยอง เสร็จสิ้นแล้ว) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (###-ปัจจุบันมีผู้เข้าเรียนรู้ด้วยตนเองพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ จำนวน 479 คน### -ปัจจุบันอยู่ระหว่างติดตามการใช้งานของผู้เรียน) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 87) |
| 74 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-08-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 0 | หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 12-14 มี.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา, รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 26-28 มี.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา, รุ่นที่ 3 ระหว่างวันที่ 23-25 เม.ย. 68 ณ จ.ระยอง, รุ่นที่ 4 ระหว่างวันที่ 30 เม.ย.-2 พ.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา, รุ่นที่ 5 ระหว่างวันที่ 14-16 พ.ค. 68 ณ จ.ระยอง, รุ่นที่ 6 ระหว่างวันที่ 21-23 พ.ค. 68 ณ จ.ระยอง รุ่นที่ 7 ระหว่างวันที่ 28-30 พ.ค. 68 ณ จ.ระยอง, รุ่นที่ 8 ระหว่างวันที่ 25-27 มิ.ย. 68 ณ จ.นครราชสีมา, รุ่นที่ 9 ระหว่างวันที่ 16-18 ก.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา และรุ่นที่ 10 ระหว่างวันที่ 23-25 ก.ค. 68 ณ จ.ระยอง เสร็จสิ้นแล้ว) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (###-ปัจจุบันมีผู้เข้าเรียนรู้ด้วยตนเองพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ จำนวน 479 คน### -ปัจจุบันอยู่ระหว่างติดตามการใช้งานของผู้เรียน) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 87) |
| 75 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-08-2025 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 1 | หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการจัดฝึกอบรม รุ่นที่ 1-14 เสร็จสิ้นแล้ว - ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 15-16) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน (-ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 2 กลุ่มงาน ได้แก่ 1) กลุ่มงานนิติการ (ตำแหน่งนิติกร) 2) กลุ่มงานนักทรัพยากรบุคคล (ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล) เสร็จสิ้นแล้ว -ปัจจุบันอยู่ระหว่างประเมินและรายงานผลหลักสูตร) หลักสูตรพัฒนาทักษะการใช้ภาษาในการปฏิบัติงาน (###-จัดทำหลักสูตรแล้วเสร็จ### -ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 1 และ 2 เสร็จสิ้นแล้ว -ปัจจุบันอยู่ระหว่างติดตามประเมินและรายงานผลหลักสูตร) กิจกรรมพัฒนาทักษะพื้นฐานในการปฏิบัติงาน (###-จัดทำหลักสูตรแล้วเสร็จ### -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินกิจกรรมโดยจัดทำคู่มือเพื่อให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครบรรจุใหม่ที่ได้รับการคัดเลือกจากบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักและสำนักงานเขต จำนวน 28 คน พัฒนาตามแผนการเรียนรู้ผ่านช่องทาง BMA TDI : E-training) หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการจัดฝึกอบรม รุ่นที่ 1-10 เสร็จสิ้นแล้ว -ปัจจุบันอยู่ระหว่างอยู่ระหว่างการวิเคราะห์ และสรุปผลประเมินความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมฝึกอบรม) หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการจัดฝึกอบรม รุ่นที่ 1 - 3 เสร็จสิ้นแล้ว -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 4) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน (###-จัดทำหลักสูตรแล้วเสร็จ### -ปัจจุบันดำเนินการหลักสูตรเสร็จสิ้นแล้ว) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 80) |
| 76 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-08-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | บนส. (-ดำเนินการฝึกอบรม บนส.22 และ 23 แล้วเสร็จ -มีโครงการที่ได้จากผลงานรุ่น บนส.22 หัวข้อ “‘MORE’ BKK กรุงเทพฯ..ต้อง ‘มาก’ กว่านี้” จำนวน 4 เรื่อง และ บนส.23 หัวข้อ “BKK NEXT - Bangkok’s Vision for a Better Future” จำนวน 4 เรื่อง -ปัจจุบันอยู่ระหว่างเสนอรายงานการประเมินผลหลักสูตรต่อผู้บริหาร และรวบรวมจัดทำหนังสือส่งโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณานำไปสู่่การปฏิบัติ) บนก. (-ดำเนินการฝึกอบรม บนก.33 และ 34 แล้วเสร็จ -มีโครงการที่ได้จากผลงานรุ่น บนก.33 หัวข้อ “Integrated AI & IOT & Humans โอกาสแห่งการร่วมกันพัฒนามหานคร (Integrated AI & IOT & Humans : The Opportunity for Metropolitan Co – Development)” จำนวน 6 เรื่อง และ บนก.34 หัวข้อ “(6S) Simple, Speedy and Synergistic For Stronger, Safer and More Sustainable Society : เมืองสร้างสรรค์ สู่สังคมที่ยั่งยืน” จำนวน 6 เรื่อง -ปัจจุบันอยู่ระหว่างเสนอรายงานการประเมินผลหลักสูตรต่อผู้บริหาร และรวบรวมจัดทำหนังสือส่งโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณานำไปสู่่การปฏิบัติ) บนต. (-ดำเนินการฝึกอบรม บนต.46 และ 47 แล้วเสร็จ -มีโครงการที่ได้จากผลงานรุ่น บนต.46 หัวข้อ “Bangkok Next“เมืองก้าวหน้าสำหรับทุกคน”” จำนวน 6 เรื่อง และ บนต.47 หัวข้อ “BKK: City of Care” จำนวน 6 เรื่อง -ปัจจุบันอยู่ระหว่างเสนอรายงานการประเมินผลหลักสูตรต่อผู้บริหาร และรวบรวมจัดทำหนังสือส่งโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณานำไปสู่่การปฏิบัติ) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินโครงการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนด ระหว่างวันที่ 2 พ.ค.-28 ส.ค. 68 -ดำเนินการพิธีเปิด และฝึกอบรม ครั้งที่ 1 วันที่ 2 พ.ค. 68 ณ โรงแรม รอยัลซิตี้ เขตบางพลัด ครั้งที่ 2 วันที่ 19 พ.ค. 68 (รูปแบบออนไลน์) ณ สำนักงานเขตดุสิต ครั้งที่ 3 วันที่ 4 มิ.ย. 68 (รูปแบบออนไลน์) ณ สำนักงานเขตวังทองหลาง ครั้งที่ 4 วันที่ 16 มิ.ย. 68 (รูปแบบออนไลน์) ณ สำนักงานเขตบางคอแหลม ครั้งที่ 5 วันที่ 30 มิ.ย. 68 (รูปแบบออนไลน์) ณ สำนักงานเขตสายไหม ครั้งที่ 6 วันที่ 22 ก.ค. 68 (รูปแบบออนไลน์) ณ สำนักงานเขตบางกะปิ ครั้งที่ 7 วันที่ 5 ส.ค. 68 (รูปแบบออนไลน์) ณ สำนักงานเขตบางกอกใหญ่ -ปัจจุบันอยู่ในช่วงการจัดเตรียมการนำเสนอผลงานรุ่น ภายใต้หัวข้อ “แนวทางการเพิ่มประสิทธิภาพเมืองด้วยเทคโนโลยี AI” จำนวน 50 เรื่อง) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 90) |
| 77 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-08-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ | 4 | บนส. (-ดำเนินการฝึกอบรม บนส.22 และ 23 แล้วเสร็จ -มีโครงการที่ได้จากผลงานรุ่น บนส.22 หัวข้อ “‘MORE’ BKK กรุงเทพฯ..ต้อง ‘มาก’ กว่านี้” จำนวน 4 เรื่อง และ บนส.23 หัวข้อ “BKK NEXT - Bangkok’s Vision for a Better Future” จำนวน 4 เรื่อง -ปัจจุบันอยู่ระหว่างเสนอรายงานการประเมินผลหลักสูตรต่อผู้บริหาร และรวบรวมจัดทำหนังสือส่งโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณานำไปสู่่การปฏิบัติ) บนก. (-ดำเนินการฝึกอบรม บนก.33 และ 34 แล้วเสร็จ -มีโครงการที่ได้จากผลงานรุ่น บนก.33 หัวข้อ “Integrated AI & IOT & Humans โอกาสแห่งการร่วมกันพัฒนามหานคร (Integrated AI & IOT & Humans : The Opportunity for Metropolitan Co – Development)” จำนวน 6 เรื่อง และ บนก.34 หัวข้อ “(6S) Simple, Speedy and Synergistic For Stronger, Safer and More Sustainable Society : เมืองสร้างสรรค์ สู่สังคมที่ยั่งยืน” จำนวน 6 เรื่อง -ปัจจุบันอยู่ระหว่างเสนอรายงานการประเมินผลหลักสูตรต่อผู้บริหาร และรวบรวมจัดทำหนังสือส่งโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณานำไปสู่่การปฏิบัติ) บนต. (-ดำเนินการฝึกอบรม บนต.46 และ 47 แล้วเสร็จ -มีโครงการที่ได้จากผลงานรุ่น บนต.46 หัวข้อ “Bangkok Next“เมืองก้าวหน้าสำหรับทุกคน”” จำนวน 6 เรื่อง และ บนต.47 หัวข้อ “BKK: City of Care” จำนวน 6 เรื่อง -ปัจจุบันอยู่ระหว่างเสนอรายงานการประเมินผลหลักสูตรต่อผู้บริหาร และรวบรวมจัดทำหนังสือส่งโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณานำไปสู่่การปฏิบัติ) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินโครงการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนด ระหว่างวันที่ 2 พ.ค.-28 ส.ค. 68 -ดำเนินการพิธีเปิด และฝึกอบรม ครั้งที่ 1 วันที่ 2 พ.ค. 68 ณ โรงแรม รอยัลซิตี้ เขตบางพลัด ครั้งที่ 2 วันที่ 19 พ.ค. 68 (รูปแบบออนไลน์) ณ สำนักงานเขตดุสิต ครั้งที่ 3 วันที่ 4 มิ.ย. 68 (รูปแบบออนไลน์) ณ สำนักงานเขตวังทองหลาง ครั้งที่ 4 วันที่ 16 มิ.ย. 68 (รูปแบบออนไลน์) ณ สำนักงานเขตบางคอแหลม ครั้งที่ 5 วันที่ 30 มิ.ย. 68 (รูปแบบออนไลน์) ณ สำนักงานเขตสายไหม ครั้งที่ 6 วันที่ 22 ก.ค. 68 (รูปแบบออนไลน์) ณ สำนักงานเขตบางกะปิ ครั้งที่ 7 วันที่ 5 ส.ค. 68 (รูปแบบออนไลน์) ณ สำนักงานเขตบางกอกใหญ่ -ปัจจุบันอยู่ในช่วงการจัดเตรียมการนำเสนอผลงานรุ่น ภายใต้หัวข้อ “แนวทางการเพิ่มประสิทธิภาพเมืองด้วยเทคโนโลยี AI” จำนวน 50 เรื่อง ###-โครงการที่ได้จากผลงานรุ่นจากการฝึกอบรมหลักสูตรภายใต้โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต รวม 32 เรื่อง###) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 90) |
| 78 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-08-2025 | โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | สอบสัมภาษณ์เรียบร้อยแล้ว จะประกาศผลการคัดเลือกในวันที่ 21 สิงหาคม 2568 (ร้อยละ 90) |
| 79 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-08-2025 | โครงการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | อยู่ระหว่างประมวลผลการสอบแข่งขันฯ โดยจะประกาศผลการสอบในวันที่ 25 สิงหาคม 2568 |
| 80 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-08-2025 | โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ประสานงาน สำนักงาน ก.พ. / อยู่ระหว่างกำหนดวันจัดกิจกรรม |
| 81 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 15-08-2025 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 10 | (-ขอความเห็นชอบโครงการส่งข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงานและปฏิบัติการวิจัยในประเทศ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 -ขอจัดสรรงบประมาณต่อสำนักงบประมาณกรุงเทพมหานคร -ดำเนินการขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ/จัดทำสัญญา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 -ดำเนินการโอนงบประมาณทุนการศึกษา/ฝึกอบรม ให้แก่หน่วยงานต้นสังกัดของข้าราชการที่ไปศึกษา ฝึกอบรมฯ -ดำเนินการติดตาม รวบรวมวิทยานิพนธ์และรายงานผลการฝึกอบรมฯ) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 95) |
| 82 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 15-08-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) | 12 | (-ประสานงานร่วมกับ ม.นวมินทร์ เพื่อปรับแผนการดำเนินการและจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรม -ขออนุมัติดำเนินการโครงการ -จัดทำคำสั่งและเวียนแจ้งผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ดำเนินการฝึกอบรมกลุ่มอาชีพเทคโนโลยีดิจิทัลแล้วเสร็จ วันที่ 17 มิ.ย.-4 ก.ค. 68 มีผู้เข้ารับการฝึกอบรม 47 คน เป็นผู้ผ่านการฝึกอบรม 47 คน โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรมจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานครด้านเทคโนโลยีดิจิทัล จำนวน 6 โครงการ -ดำเนินการฝึกอบรมกลุ่มอาชีพสิ่งแวดล้อมแล้วเสร็จ วันที่ 29 ก.ค.-15 ส.ค. 68 มีผู้เข้ารับการฝึกอบรม 42 คน เป็นผู้ผ่านการฝึกอบรม 42 คน โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรมจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานครด้านสิ่งแวดล้อม จำนวน 6 โครงการ -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรมกลุ่มอาชีพความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง วันที่ 13 ส.ค.-2 ก.ย.68 จำนวน 92 คน ###-โดยสามารถสรุป ดังนี้ ปัจจุบันจัดอบรมแล้วเสร็จ 2 รุ่น รวมมีข้อเสนอแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร 12 โครงการ###) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 60) |
| 83 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 15-08-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย | 0 | (-ประสานงานร่วมกับ ม.นวมินทร์ เพื่อปรับแผนการดำเนินการและจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรม -ขออนุมัติดำเนินการโครงการ -จัดทำคำสั่งและเวียนแจ้งผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ดำเนินการฝึกอบรมกลุ่มอาชีพเทคโนโลยีดิจิทัลแล้วเสร็จ วันที่ 17 มิ.ย.-4 ก.ค. 68 มีผู้เข้ารับการฝึกอบรม 47 คน เป็นผู้ผ่านการฝึกอบรม 47 คน โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรมจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานครด้านเทคโนโลยีดิจิทัล จำนวน 6 โครงการ -ดำเนินการฝึกอบรมกลุ่มอาชีพสิ่งแวดล้อมแล้วเสร็จ วันที่ 29 ก.ค.-15 ส.ค. 68 มีผู้เข้ารับการฝึกอบรม 42 คน เป็นผู้ผ่านการฝึกอบรม 42 คน โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรมจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานครด้านสิ่งแวดล้อม จำนวน 6 โครงการ -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรมกลุ่มอาชีพความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง วันที่ 13 ส.ค.-2 ก.ย.68 จำนวน 92 คน ###-โดยสามารถสรุป ดังนี้ ปัจจุบันจัดอบรมแล้วเสร็จ 2 รุ่น รวมมีผู้เข้า 89 คน และผ่าน 89 คน คิดเป็นร้อยละ 100###) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 60) |
| 84 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-08-2025 | โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ดำเนินการเปิดรับสมัครคัดเลือกฯ เมื่อวันที่ 4-8 สิงหาคม 2568 โดยมีผู้สมัคร จำนวน 10 ราย และอยู่ระหว่างเตรียมประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้าสอบข้อเขียนและสัมภาษณ์ (ร้อยละ 75) |
| 85 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-08-2025 | โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2 | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ดำเนินการทดสอบความเหมาะสมกับตำแหน่ง (สัมภาษณ์) เมื่อวันที่ 1 ส.ค. 68 โดยได้ประกาศผลการคัดเลือกฯ เมื่อวันที่ 8 ส.ค. 68 และอยู่ระหว่างเตรียมจัดกิจกรรมเตรียมความพร้อมกำลังคนอาชีวศึกษาซึ่งผ่านการคัดเลือกฯ ก่อนบรรจุเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (Career Focused) ในวันที่ 18 - 19 ส.ค. 68 ณ สำนักงานเขตบางกอกน้อย กรุงเทพมหานคร (ร้อยละ 90) |
| 86 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-07-2025 | โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | 1. การประชุมหารือกับผู้บริหารกรุงเทพมหานคร เพื่อขับเคลื่อนการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ดังนี้ - หารือกับปลัดกรุงเทพมหานคร เมื่อวันที่ 8 ก.ค.68 เพื่อโปรดพิจารณาแต่งตั้ง อ.ก.ก. เฉพาะกิจ เกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการและเลื่อนเงินเดือนเพื่อบูรณาการการทำงานร่วมกันระหว่าง อ.ก.ก.วิสามัญเกี่ยวกับการสรรหาฯ (พิจารณาหลักเกณฑ์ประเมินฯ) อ.ก.ก.วิสามัญเกี่ยวกับระบบราชการฯ (พิจารณาหลักเกณฑ์เลื่อนเงินเดือน) และ อ.ก.ก.วิสามัญเกีี่ยวกับกฎหมายฯ (พิจารณารูปแบบและข้อกฎหมาย) ก่อนเสนอ ก.ก.พิจารณา - หาริอกับ รผว.ทวิดา กมลเวชช เมื่อวันที่ 22 ก.ค. 68 เรื่องการเชื่อมโยงระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลกับระดับหน่วยงาน 2. คณะทำงานดำเนินกิจกรรมจัดทำตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์ของงาน อยู่ระหว่างการจัดทำร่างตัวชี้วัดฯ ประเภทงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก โดยพิจารณาจากมาตรฐานกำหนดตำแหน่งและอำนาจหน้าที่ของแต่ละหน่วยงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และจะเวียนแจ้งให้หน่วยงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานครร่วมพิจารณาความถูกต้องและเหมาะสมของตัวชี้วัดให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงานจริงต่อไป |
| 87 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-07-2025 | กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 | การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 | 0 | จัดทำร่างคู่มือแนวทางการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน กรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้างอาคาร และรายงานผลการวิเคราะห์การทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานแล้ว และกำลังจะประชุมกับคณะทำงานเพื่อดำเนินกิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานครฯ เพื่อพิจารณาคู่มือแนวทางการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน กรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้างอาคาร |
| 88 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-07-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน) | 0 | ในเดือนกรกฎาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 5 คะแนน (ข้อมูล ณ วันที่ 22 ก.ค. 68) |
| 89 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-07-2025 | กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำสื่อมัลติมีเดีย (ขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ 50%) |
| 90 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-07-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด | 0 | ในเดือนกรกฎาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง (ข้อมูล ณ วันที่ 22 ก.ค. 68) |
| 91 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-07-2025 | กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ (ดำเนินการได้ 50%) |
| 92 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-07-2025 | โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการนำเข้าข้อมูลในระบบเรียบร้อย (ขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ 60%) |
| 93 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-07-2025 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | ***โครงการ HR Intelligence อยู่ในระหว่างกำหนดร่างขอบเขตของงาน จากการประชุม คกก. กำหนดร่างขอบเขตของงาน ที่ประชุมมีมติว่า - "ไม่สามารถกำหนดขอบเขตของงาน (TOR) โครงการ HR Intelligence ได้" และให้ "ชะลอโครงการฯ ออกไปก่อน" เนื่องจากข้อมูลพื้นฐานยังไม่มีความพร้อม ซึ่งจะส่งผลให้ผลลัพธ์ของโครงการไม่น่าเชื่อถือและไม่คุ้มค่าต่องบประมาณที่ใช้ไป และ คกก. หลายท่านมีความประสงค์ลาออกจากจากการเป็น คกก. กำหนดร่างขอบเขตของงานฯ ***ฝ่ายเลขานุการฯ จึงดำเนินการแต่งตั้ง คกก. ใหม่ ภายในเดือน กรกฎาคม 2568 เพื่อเริ่มกระบวนการร่างขอบเขตของงานโ๕รงการ HR Intelligence เพื่อให้ทันแก่กรอบงบประมาณปี พ.ศ. 2568 |
| 94 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-07-2025 | โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการนำเข้าข้อมูลในระบบ (เดือน ก.ค. ขั้นตอนนี้ทำได้ 25%) |
| 95 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-07-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด | 0 | ในเดือนมิถุนายน 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 12 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 8 เรื่อง รอรับเรื่อง 2 เรื่อง รับเรื่องแล้ว 1 เรื่อง ส่งต่อ 1 เรื่อง เสร็จสิ้นแล้ว 8 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 66.67) (ข้อมูล ณ วันที่ 22 ก.ค. 68) |
| 96 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-07-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนมิถุนายน 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 12 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 8 เรื่อง รอรับเรื่อง 2 เรื่อง รับเรื่องแล้ว 1 เรื่อง ส่งต่อ 1 เรื่อง เสร็จสิ้นแล้ว 8 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 66.67) (ข้อมูล ณ วันที่ 22 ก.ค. 68) |
| 97 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-07-2025 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 10 | (-ขอความเห็นชอบโครงการส่งข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงานและปฏิบัติการวิจัยในประเทศ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 -ขอจัดสรรงบประมาณต่อสำนักงบประมาณกรุงเทพมหานคร -ดำเนินการขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ/จัดทำสัญญา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 -ดำเนินการโอนงบประมาณทุนการศึกษา/ฝึกอบรม ให้แก่หน่วยงานต้นสังกัดของข้าราชการที่ไปศึกษา ฝึกอบรมฯ -ดำเนินการติดตาม รวบรวมวิทยานิพนธ์และรายงานผลการฝึกอบรมฯ) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 85) |
| 98 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-07-2025 | กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก. | องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว | 0 | ดำเนินการจัดทำรายงานผลการวิเคราะห์ (เอกสารหมายเลข8) และแบบประเมินตัวชี้วัด |
| 99 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-07-2025 | กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการสรุปข้อมูลระบบงานในระบบ HRMS และจัดทำ Infographic เพื่อประชาสัมพันธ์การใช้งานระบบ HRMS และเตรียมระบบให้พร้อมกับการเปิดให้หน่วยงานบางส่วนเริ่มใช้งานบางระบบงานใน HRMS |
| 100 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-07-2025 | กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร | 0 | สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 39 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 33 รายการ คิดเป็นร้อยละ 84.62 (ข้อมูล ณ 22 ก.ค. 68) |
| 101 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-07-2025 | กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. | 32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ | 0 | รายงานอัพเดตสถานะการตรวจสุขภาพรายบุคคลใน Google sheet ประจำเดือนกรกฎาคม 2568 |
| 102 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-07-2025 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | 0 | ตรวจสอบและรายงานในระบบฯ ประจำเดือน ก.ค. 68 เรียบร้อยแล้ว สกก. มีรถทั้งหมด 28 คัน (รถตู้ รถเก๋ง รถปิ๊คอัพ รถจักรยานยนต์) ใช้งานได้ 26 คัน / ชำรุด 1 คัน (รถจักรยานยนต์) และ รอจำหน่าย 1 คัน (รถจักรยานยนต์)) |
| 103 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-07-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | บนส. (-ดำเนินการฝึกอบรม บนส.22 แล้วเสร็จ -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการ บนส.23 ตามหลักสูตรกำหนด ระหว่างวันที่ 20 พ.ค.-25 ก.ค. 68 โดยกำหนดให้มีการนำเสนอผลงานรุ่นแก่ผู้บริหาร วันที่ 24 ก.ค 68) บนก. (-ดำเนินการฝึกอบรม บนก.33 และ 34 แล้วเสร็จ -บนก.33 มีการนำเสนอผลงานรุ่นแก่ผู้บริหาร หัวข้อ “Integrated AI & IOT & Humans โอกาสแห่งการร่วมกันพัฒนามหานคร (Integrated AI & IOT & Humans : The Opportunity for Metropolitan Co – Development)” ประกอบด้วย 6 เรื่อง และ บนก.34 มีการนำเสนอผลงานรุ่นแก่ผู้บริหาร หัวข้อ "(6S) Simple, Speedy and Synergistic For Stronger, Safer and More Sustainable Society : เมืองสร้างสรรค์ สู่สังคมที่ยั่งยืน" ประกอบด้วย 6 เรื่อง -ปัจจุบันอยู่ระหว่างสรุปประเมินผลเพื่อรายงานการประเมินผลหลักสูตรต่อผู้บริหาร และรวบรวมจัดทำหนังสือส่งโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณานำไปสู่่การปฏิบัติ) บนต. (-ดำเนินการฝึกอบรม บนต.46 และ 47 แล้วเสร็จ -บนต.46 มีการนำเสนอผลงานรุ่นแก่ผู้บริหาร หัวข้อ Bangkok Next “เมืองก้าวหน้าสำหรับทุกคน” ประกอบด้วย 6 เรื่อง และ บนต.47 มีการนำเสนอผลงานรุ่นแก่ผู้บริหาร หัวข้อ “BKK: City of Care” ประกอบด้วย 6 เรื่อง -ปัจจุบันอยู่ระหว่างสรุปประเมินผลเพื่อรายงานการประเมินผลหลักสูตรต่อผู้บริหาร และรวบรวมจัดทำหนังสือส่งโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณานำไปสู่่การปฏิบัติ) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินโครงการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนด ระหว่างวันที่ 2 พ.ค.-28 ส.ค. 68 -ดำเนินการพิธีเปิด และฝึกอบรม ครั้งที่ 1 วันที่ 2 พ.ค. 68 ณ โรงแรม รอยัลซิตี้ เขตบางพลัด ครั้งที่ 2 วันที่ 19 พ.ค. 68 (รูปแบบออนไลน์) ณ สำนักงานเขตดุสิต ครั้งที่ 3 วันที่ 4 มิ.ย. 68 (รูปแบบออนไลน์) ณ สำนักงานเขตวังทองหลาง ครั้งที่ 4 วันที่ 16 มิ.ย. 68 (รูปแบบออนไลน์) ณ สำนักงานเขตบางคอแหลม ครั้งที่ 5 วันที่ 30 มิ.ย. 68 (รูปแบบออนไลน์) ณ สำนักงานเขตสายไหม) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 75) |
| 104 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-07-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ | 27 | บนส. (-ดำเนินการฝึกอบรม บนส.22 แล้วเสร็จ -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการ บนส.23 ตามหลักสูตรกำหนด ระหว่างวันที่ 20 พ.ค.-25 ก.ค. 68 โดยกำหนดให้มีการนำเสนอผลงานรุ่นแก่ผู้บริหาร วันที่ 24 ก.ค 68) บนก. (-ดำเนินการฝึกอบรม บนก.33 และ 34 แล้วเสร็จ -บนก.33 มีการนำเสนอผลงานรุ่นแก่ผู้บริหาร หัวข้อ “Integrated AI & IOT & Humans โอกาสแห่งการร่วมกันพัฒนามหานคร (Integrated AI & IOT & Humans : The Opportunity for Metropolitan Co – Development)” ประกอบด้วย 6 เรื่อง และ บนก.34 มีการนำเสนอผลงานรุ่นแก่ผู้บริหาร หัวข้อ "(6S) Simple, Speedy and Synergistic For Stronger, Safer and More Sustainable Society : เมืองสร้างสรรค์ สู่สังคมที่ยั่งยืน" ประกอบด้วย 6 เรื่อง -ปัจจุบันอยู่ระหว่างสรุปประเมินผลเพื่อรายงานการประเมินผลหลักสูตรต่อผู้บริหาร และรวบรวมจัดทำหนังสือส่งโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณานำไปสู่่การปฏิบัติ) บนต. (-ดำเนินการฝึกอบรม บนต.46 และ 47 แล้วเสร็จ -บนต.46 มีการนำเสนอผลงานรุ่นแก่ผู้บริหาร หัวข้อ Bangkok Next “เมืองก้าวหน้าสำหรับทุกคน” ประกอบด้วย 6 เรื่อง และ บนต.47 มีการนำเสนอผลงานรุ่นแก่ผู้บริหาร หัวข้อ “BKK: City of Care” ประกอบด้วย 6 เรื่อง -ปัจจุบันอยู่ระหว่างสรุปประเมินผลเพื่อรายงานการประเมินผลหลักสูตรต่อผู้บริหาร และรวบรวมจัดทำหนังสือส่งโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณานำไปสู่่การปฏิบัติ) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินโครงการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนด ระหว่างวันที่ 2 พ.ค.-28 ส.ค. 68 -ดำเนินการพิธีเปิด และฝึกอบรม ครั้งที่ 1 วันที่ 2 พ.ค. 68 ณ โรงแรม รอยัลซิตี้ เขตบางพลัด ครั้งที่ 2 วันที่ 19 พ.ค. 68 (รูปแบบออนไลน์) ณ สำนักงานเขตดุสิต ครั้งที่ 3 วันที่ 4 มิ.ย. 68 (รูปแบบออนไลน์) ณ สำนักงานเขตวังทองหลาง ครั้งที่ 4 วันที่ 16 มิ.ย. 68 (รูปแบบออนไลน์) ณ สำนักงานเขตบางคอแหลม ครั้งที่ 5 วันที่ 30 มิ.ย. 68 (รูปแบบออนไลน์) ณ สำนักงานเขตสายไหม) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 75) |
| 105 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-07-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ | 15 | หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ปลัดกรุงเทพมหานครลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งให้เข้าร่วมการสัมมนาฯ -สถานที่ดูงาน และวิทยากรตอบรับการดูงาน -ขออนุมัติเงินยืม -ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 12-14 มี.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา, รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 26-28 มี.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา, รุ่นที่ 3 ระหว่างวันที่ 23-25 เม.ย. 68 ณ จ.ระยอง, รุ่นที่ 4 ระหว่างวันที่ 30 เม.ย.-2 พ.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา, รุ่นที่ 5 ระหว่างวันที่ 14-16 พ.ค. 68 ณ จ.ระยอง, รุ่นที่ 6 ระหว่างวันที่ 21-23 พ.ค. 68 ณ จ.ระยอง รุ่นที่ 7 ระหว่างวันที่ 28-30 พ.ค. 68 ณ จ.ระยอง, รุ่นที่ 8 ระหว่างวันที่ 25-27 มิ.ย. 68 ณ จ.นครราชสีมา และรุ่นที่ 9 ระหว่างวันที่ 16-18 ก.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (###-ปัจจุบันมีผู้เข้าเรียนรู้ด้วยตนเองพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ จำนวน 453 คน### -ปัจจุบันอยู่ระหว่างติดตามการใช้งานของผู้เรียน) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 79) |
| 106 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-07-2025 | กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | ข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | 0 | บันทึกข้อมูลรายการ/โครงการที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างใน ระบบ e-gp ระบบ e-gp BMA และระบบ MIS ประจำเดือนกรกฎาคม 2568 จำนวน 4 รายการ (จัดซื้อวัสดุคอมพิวเตอร์ วัสดุสำนักงาน วัสดุงานบ้านงานครัว ครุภัณฑ์สำนักงาน) |
| 107 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-07-2025 | โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | สอบข้อเขียนเรียบร้อยแล้ว มีผู้เข้าสอบ จำนวน 235 คน คิดเป็นร้อยละ 70 ของจำนวนผู้สมัครสอบ (ร้อยละ 60) |
| 108 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-07-2025 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการจัดฝึกอบรม รุ่นที่ 1-14 เสร็จสิ้นแล้ว -จัดทำคำสั่งปฐมนิเทศ รุ่น 15-16 -จัดทำหนังสือเชิญวิทยากร รุ่นที่ 15-16 -จัดเตรียมสถานที่ดำเนินกิจกรรม รุ่นที่ 15-16 -จัดทำฎีกา รุ่น 13-14 -ปัจจุบันอยู่ระหว่างเสนอการประเมินผลหลักสูตรรุ่นที่ 15-16) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน (-ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 2 กลุ่มงาน ได้แก่ 1) กลุ่มงานนิติการ (ตำแหน่งนิติกร) 2) กลุ่มงานนักทรัพยากรบุคคล (ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล) เสร็จสิ้นแล้ว - จัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงินเรียบร้อยแล้ว -ปัจจุบันอยู่ระหว่างประเมินและรายงานผลหลักสูตร) หลักสูตรพัฒนาทักษะการใช้ภาษาในการปฏิบัติงาน (###-จัดทำหลักสูตรแล้วเสร็จ### -ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 26-30 พ.ค. 68 และรุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 9-10 และวันที่ 16-18 มิ.ย. 68 เสร็จสิ้นแล้ว -ปัจจุบันอยู่ระหว่างจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน รุ่นที่ 1 และประเมินและรายงานผลหลักสูตร) กิจกรรมพัฒนาทักษะพื้นฐานในการปฏิบัติงาน (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร) หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการจัดฝึกอบรม รุ่นที่ 1-10 เสร็จสิ้นแล้ว -จัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงินเรียบร้อยแล้ว -ปัจจุบันอยู่ระหว่างอยู่ระหว่างการวิเคราะห์ และสรุปผลประเมินความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมฝึกอบรม) หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตร และอนุมัติแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ คณะกรรมการดำเนินงาน และอนุมัติให้บุคลากรกรุงเทพมหานครเข้ารับการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว -สรรหา คัดเลือกวิทยากร เชิญวิทยากร และจัดเตรียมสถานที่ วัสดุอุปกรณ์ และสื่อประกอบการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการขออนุมัติเงินยืม) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน (###-จัดทำหลักสูตรแล้วเสร็จ### -ปัจจุบันดำเนินการหลักสูตรเสร็จสิ้นแล้ว) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 70) |
| 109 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-07-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 0 | หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ปลัดกรุงเทพมหานครลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งให้เข้าร่วมการสัมมนาฯ -สถานที่ดูงาน และวิทยากรตอบรับการดูงาน -ขออนุมัติเงินยืม -ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 12-14 มี.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา, รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 26-28 มี.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา, รุ่นที่ 3 ระหว่างวันที่ 23-25 เม.ย. 68 ณ จ.ระยอง, รุ่นที่ 4 ระหว่างวันที่ 30 เม.ย.-2 พ.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา, รุ่นที่ 5 ระหว่างวันที่ 14-16 พ.ค. 68 ณ จ.ระยอง, รุ่นที่ 6 ระหว่างวันที่ 21-23 พ.ค. 68 ณ จ.ระยอง รุ่นที่ 7 ระหว่างวันที่ 28-30 พ.ค. 68 ณ จ.ระยอง, รุ่นที่ 8 ระหว่างวันที่ 25-27 มิ.ย. 68 ณ จ.นครราชสีมา และรุ่นที่ 9 ระหว่างวันที่ 16-18 ก.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (###-ปัจจุบันมีผู้เข้าเรียนรู้ด้วยตนเองพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ จำนวน 453 คน### -ปัจจุบันอยู่ระหว่างติดตามการใช้งานของผู้เรียน) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 79) |
| 110 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-07-2025 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | 1. หน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร จัดส่งไฟล์ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงานฉบับสมบูรณ์ ให้สำนักงาน ก.ก. เรียบร้อยแล้ว จำนวน 24 หน่วยงาน มีหน่วยงานที่ยังไม่ได้จัดส่งไฟล์ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงาน 3 หน่วยงาน คือ สำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักงานการต่างประเทศ และสำนักอนามัย. 2. สำนักงานเขต (10 ฝ่าย) จัดส่งไฟล์ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงานฉบับสมบูรณ์ ให้สำนักงาน ก.ก. เรียบร้อยแล้ว จำนวน 5 ฝ่าย และฝ่ายที่ยังไม่ได้ส่งไฟล์ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงาน คือ ฝ่ายปกครอง ฝ่ายโยธา ฝ่ายรักษาความสะอาดและสวนสาธารณะ ฝ่ายสิ่งแวดล้อมและสุขาภิบาล และฝ่ายพัฒนาชุมชนและสวัสดิการสังคม 3. สำนักงาน ก.ก. กำลังดำเนินการตรวจสอบรายละเอียดในคู่มือการปฏิบัติงานของทุกหน่วยงานให้มีความครบถ้วนตามองค์ประกอบที่ได้กำหนดในแนวทางการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน |
| 111 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-07-2025 | โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - ประสานงานการทดสอบระบบระบบการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรมประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม สำหรับหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร - สำนักงาน ก.พ. ได้จัดการอบรมผู้ใช้งานระบบการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรมประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม ของหน่วยนงาน/ส่วนราชการอื่นแล้ว เมื่อวันที่ 21 เมษายน 2568 - สำนักงาน ก.พ. แจ้งว่าเมื่อระบบมีความพร้อมแล้ว จะมีหนังสือแจ้งให้ผู้แทนหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานครเข้าร่วมการอบรมต่อไป |
| 112 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-07-2025 | โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการเปิดรับสมัครคัดเลือกฯ ภายในเดือนสิงหาคม 2568 (ร้อยละ 70) |
| 113 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-07-2025 | โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2 | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ได้ดำเนินการทดสอบความรู้ ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน (ข้อเขียน/ปฏิบัติ) ทุกตำแหน่ง เมื่อวันอาทิตย์ที่ 29 มิถุนายน 2568 และดำเนินการทดสอบความรู้ ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน (ปฏิบัติ) เฉพาะตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการปฏิบัติงาน เมื่อวันเสาร์ที่ 5 กรกฎาคม 2568 และอยู่ระหว่างรอประกาศรายชื่อผู้ผ่านการทดสอบความรู้ ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานและเป็นผู้มีสิทธิเข้าทดสอบความเหมาะสมกับตำแหน่ง (สัมภาษณ์) ภายในเดือนกรกฎาคม 2568 (ร้อยละ 70) |
| 114 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-07-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างรวบรวมสถิติสำนวนวินัยกรณีทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานคร เพื่อนำไปเปรียบเทียบกับปีที่ผ่านมา (ความก้าวหน้า 80%) |
| 115 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-07-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | สำนักงาน ป.ป.ช. ได้เชิญผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครเข้าร่วมการประชุมคณะกรรมการ ITA ในวันที่ 25 กรกฎาคม 2568 เวลา 13.30 - 16.00 น. ณ สำนักงาน ป.ป.ช. จังหวัดนนทบุรี ผู้ว่าราชการมอบหมายให้ผู้อำนวยการกองวินัยและเสริมสร้างเข้าร่วมประชุมกับสำนักงาน ป.ป.ช. แทน วาระการประชุมในครั้งนี้จะทำการเปิดเผยคะแนนการประเมิน ITA ของทุกหน่วยงานในวาระเพื่อทราบ แต่ยังไม่ถือว่าเป็นการประกาศคะแนนอย่างเป็นทางการ |
| 116 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-07-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) | 0 | (-ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอความอนุเคราะห์ข้าราชการในสังกัดร่วมเป็นวิทยากรกลุ่มเพื่อเป็นพี่เลี้ยงในการจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของกรุงเทพมหานครให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ประชุมทีมวิทยากรกลุ่มเพื่อซักซ้อมความเข้าใจและรับทราบแนวทางการดำเนินการโครงการ -ประสานงานร่วมกับ ม.นวมินทร์ เพื่อปรับแผนการดำเนินการและจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรม -ขออนุมัติดำเนินการโครงการ -จัดทำคำสั่งและเวียนแจ้งผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ดำเนินการฝึกอบรม กลุ่มอาชีพเทคโนโลยีดิจิทัลแล้วเสร็จ ระหว่างวันที่ 17 มิ.ย.-4 ก.ค. 68 มีผู้เข้ารับการฝึกอบรม 47 คน เป็นผู้ผ่านการฝึกอบรม 47 คน โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรมจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานครด้านเทคโนโลยีดิจิทัล จำนวน 6 โครงการ) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 45) |
| 117 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-07-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | ระบบการประเมิน ITA ของสำนักงานเขตได้ปิดช่องทางการชี้แจงแบบวัดฯ OIT เพิ่มเติม เมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม 2568 ปัจจุบันถือว่าการประเมิน ITA ของสำนักงานเขตประจำปี 2568 ได้เสร็จสิ้นทุกขั้นตอนแล้ว ระหว่างนี้รอการประกาศผลการประเมินประจำปี 2568 จากสำนักงาน ป.ป.ช. |
| 118 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-07-2025 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | เมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. ได้เข้าร่วมประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อสรุปผลการติดตามและประเมินผลการขับเคลื่อนโครงการ STRONG - จิตพอเพียงต่อต้านทุจริต ในพื้นที่กรุงเทพมหานคร แผนงานสนับสนุนและติดตามประเมินผลโครงการ STRONG - จิตพอเพียงต้านทุจริต ณ สำนักงาน ป.ป.ช. |
| 119 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-07-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย | 100 | (-ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอความอนุเคราะห์ข้าราชการในสังกัดร่วมเป็นวิทยากรกลุ่มเพื่อเป็นพี่เลี้ยงในการจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของกรุงเทพมหานครให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ประชุมทีมวิทยากรกลุ่มเพื่อซักซ้อมความเข้าใจและรับทราบแนวทางการดำเนินการโครงการ -ประสานงานร่วมกับ ม.นวมินทร์ เพื่อปรับแผนการดำเนินการและจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรม -ขออนุมัติดำเนินการโครงการ -จัดทำคำสั่งและเวียนแจ้งผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ปัจจุบันดำเนินการฝึกอบรม กลุ่มอาชีพเทคโนโลยีดิจิทัลแล้วเสร็จ ระหว่างวันที่ 17 มิ.ย.-4 ก.ค. 68 มีผู้เข้ารับการฝึกอบรม 47 คน เป็นผู้ผ่านการฝึกอบรม 47 คน โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรมจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานครด้านเทคโนโลยีดิจิทัล จำนวน 6 โครงการ) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 45) |
| 120 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-07-2025 | กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้จัดกิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานครเรียบร้อยแล้ว โดยดำเนินการอบรมผ่านระบบ Zoom Meeting โดยมีกลุ่มเป้าหมายเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ สังกัดสำนักงานเขต ได้แก่ ผู้อำนวยการเขตหรือผู้ช่วยผู้อำนวยการเขต ข้าราชการฝ่ายพัฒนาชุมชนและสวัสดิการสังคม ข้าราชการฝ่ายการศึกษา รวมจำนวนทั้งสิ้น 146 คน |
| 121 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-07-2025 | กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | (-นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่ผ่านการเข้าร่วมกิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ระหว่างวันที่ 26-28 พ.ย. 67 จำนวน 13 คน (จากผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งสิ้น 15 คน เข้าร่วมเป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการในโครงการฝึกอบรมหลักสูตรการเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน ประจำปี พ.ศ. 2568 (รุ่นที่ 1 และ 2) ในระหว่างวันที่ 18-20 และ 25-27 กุมภาพันธ์ 2568 -ปัจจุบันดำเนินการหลักสูตรเสร็จสิ้นแล้ว) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 100) |
| 122 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-07-2025 | โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - ประสานงานการทดสอบระบบระบบการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรมประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม สำหรับหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร - สำนักงาน ก.พ. ได้จัดการอบรมผู้ใช้งานระบบการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรมประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม ของหน่วยนงาน/ส่วนราชการอื่นแล้ว เมื่อวันที่ 21 เมษายน 2568 - สำนักงาน ก.พ. แจ้งว่าเมื่อระบบมีความพร้อมแล้ว จะมีหนังสือแจ้งให้ผู้แทนหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานครเข้าร่วมการอบรมต่อไป |
| 123 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-07-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | ปัจจุบันอยู่ระหว่างการประเมิน ITAGC ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ซึ่งจะปิดการประเมินในวันที่ 31 กรกฎาคม 2568 เวลา 17.00น. สำนักงาน ก.ก. เร่งประสานให้ทุกหน่วยงานที่เข้าร่วมการประเมินกับภาคเอกชนดำเนินการตอบแบบวัดฯ ITAGC-E1 ให้แล้วเสร็จก่อนระบบการประเมินจะปิด |
| 124 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-07-2025 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างเสนอผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ลงนามในประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง ผลการพิจารณารางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 และขออนุญาตใช้ลายมือชื่อผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครสลักลงบนโล่รางวัล เพื่อเป็นเกียรติแก่เจ้าของผลงาน และหน่วยงานที่ได้รับรางวัล |
| 125 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-07-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | หน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานครได้รายงานผลการดำเนินการตัวชี้วัดที่ 2.5 EIT แบบสำรวจด้านการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกให้แก่สำนักงาน ก.ก. ครบทุกหน่วยงานแล้ว ปัจจุบันสำนักงาน ก.ก. อยู่ระหว่างการคำนวณผลคะแนนและจัดทำรายงานผู้บริหารเพื่อทราบ |
| 126 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 14-07-2025 | โครงการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | อยู่ระหว่างเตรียมการทดสอบปฏิบัติ ตำแหน่งเจ้าพนักงานเทศกิจปฏิบัติการ นักพัฒนาการกีฬาปฏิบัติการ และพนักงานเทศกิจปฏิบัติงาน |
| 127 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 09-07-2025 | โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ประกาศวัน เวลา และสถานที่สอบเรียบร้อยแล้ว โดยจะสอบข้อเขียน วันที่ 20 กรกฎาคม 2568 (ร้อยละ 45) |
| 128 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 03-07-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้ปิดรับการตอบแบบวัดการรับรู้ฯ ในวันที่ 30 มิถุนายน 2568 เวลา 17.00 น. และอยู่ระหว่างการรวบรวมรายงานผลการดำเนินงานของทุกหน่วยงานเพื่อประเมินผลคะแนนของแต่ละหน่วยงาน |
| 129 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 03-07-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | กิจกรรมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส (ITA) ของสำนักงานเขตได้สิ้นสุดการประเมินแล้ว เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2568 เวลา 17.00 น. และอยู่ระหว่างการชี้แจงแบบวัด OIT เพิ่มเติม ซึ่งสำนักงาน ก.ก. ได้ให้คำแนะนำการชี้แจง OIT ให้แก่สำนักงานเขต การชี้แจง OIT สามารถดำเนินการได้ถึงวันที่ 4 กรกฎาคม 2568 เวลา 17.00 น. |
| 130 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 26-06-2025 | โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2 | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ได้ลงประกาศสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร เรื่อง วัน เวลา สถานที่ และข้อปฏิบัติเกี่ยวกับการทดสอบความรู้ ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ในการคัดเลือกผู้สำเร็จการศึกษาหลักสูตรของสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษาตามโครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2568 เมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2568 และจะดำเนินการทดสอบความรู้ ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน (ข้อเขียน/ปฏิบัติ) ในวันอาทิตย์ที่ 29 มิถุนายน 2568 (ร้อยละ 60) |
| 131 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 26-06-2025 | โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ได้มีประกาศรายชื่อผู้ผ่านการประเมินการบ่มเพาะประสบการณ์และมีสิทธิสมัครคัดเลือกตามโครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ซึ่งผู้เข้าร่วมโครงการฯ จำนวน 10 ราย เป็นผู้ผ่านการประเมินการบ่มเพาะประสบการณ์ (ได้คะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ 70) และมีสิทธิสมัครคัดเลือกเข้ารับราชการในตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผนปฏิบัติการ โดยจะเปิดรับสมัครคัดเลือกฯ ภายในเดือนสิงหาคม 2568 (ร้อยละ 70) |
| 132 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 26-06-2025 | กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำสื่อมัลติมีเดีย (ขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ 40%) |
| 133 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 26-06-2025 | โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการนำเข้าข้อมูลในระบบ (เดือน มิ.ย ขั้นตอนนี้ทำได้ 20%) |
| 134 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 26-06-2025 | กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ (ดำเนินการได้ 40%) |
| 135 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 26-06-2025 | โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการนำเข้าข้อมูลในระบบ (ขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ 50%) |
| 136 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-06-2025 | กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการปรับปรุงข้อมูลประวัติการดำรงตำแหน่งและเงินเดือนของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญประเภทบริหาร อำนวยการ วิชาการ (ชำนาญการพิเศษ) และทั่วไป (อาวุโส) เพื่อให้เจ้าของข้อมูลตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล |
| 137 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-06-2025 | โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | 1. การประชุมหารือกับสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล เพื่อเตรียมความพร้อมการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญเชื่อมโยงกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับหน่วยงาน เมื่อวันที่ 25 เม.ย. 68 พร้อมมีหนังสือประสานงานรายละเอียดตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0305/2381 ลว. 29 เม.ย. 68 เรื่อง ประสานการจัดทำแผนปฏิบัติราชการประจำปีของหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร ให้สอดคล้องกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ 2. การประชุมเพื่อศึกษาดูงาน เรื่อง ระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการและระบบการเลื่อนเงินเดือนแบบร้อยละของหน่วยงานอื่น ๆ ได้แก่ สํานักปลัดกระทรวงมหาดไทย (เมื่อวันที่ 28 พ.ค. 68) สํานักปลัดกระทรวงสาธารณสุข (เมื่อวันที่ 24 มิ.ย. 68) เพื่อนำมาปรับใช้กับกรุงเทพมหานคร 3. แต่งตั้งคณะทำงานดำเนินกิจกรรมจัดทำตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์ของงาน เพื่อนำไปใช้เป็นเครื่องมือในการบริหารผลการปฏิบัติราชการ โดยคณะทำงานฯ ประกอบด้วยข้าราชการสังกัดกองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานคร แบ่งเป็น 8 คณะ รายละเอียดตามคำสั่งกองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานคร ที่ 1/2568 ลงวันที่ 5 มิ.ย. 68 - จัดประชุมชี้แจงแนวทางการดำเนินกิจกรรมจัดทำตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์ของงาน ให้กับข้าราชการในสังกัดกองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานคร สำนักงาน ก.ก. ซึ่งเป็นคณะทำงานฯ เมื่อวันที่ 6 มิ.ย. 68 - จัดประชุมคณะทำงานฯ เพื่อติดตามผลการดำเนินการจัดทำร่างตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์ของงาน ตามแนวทางที่กำหนด เมื่อวันที่ 24 มิ.ย. 68 |
| 138 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-06-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างรวบรวมสถิติสำนวนวินัยกรณีทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานคร เพื่อนำไปเปรียบเทียบกับปีที่ผ่านมา (ความก้าวหน้า 50%) |
| 139 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-06-2025 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | เมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2568 สำนักงาน ก.ก. ได้เข้าร่วมประชุมทางวิชาการ เรื่องการใช้ประโยชน์ผลงานวิจัยในการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและการยกระดับคะแนนดัชนีการรับรู้การทุจริต (Corruption Perception Index: CPI) ของสำนักงาน ป.ป.ช. |
| 140 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-06-2025 | กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร | 0 | สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 12 รายการ คิดเป็นร้อยละ 100 (ข้อมูล ณ 18 มิ.ย. 68) |
| 141 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-06-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | ปัจจุบันปัจจุบันหน่วยงานระดับสำนัก ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขตทั้ง 50 เขต ได้มียอดตอบแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกครบขั้นต่ำทั้งหมดแล้ว และจะปิดระบบตอบแบบวัดการรับรู้ฯ ในวันที่ 30 มิถุนายน 2568 เวลา 17.00 น. หลังจากนั้น สำนักงาน ก.ก. จะรวบรวมผลตอบแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกของทุกหน่วยงานเพื่อประเมินผลคะแนนของแต่ละหน่วยงาน |
| 142 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-06-2025 | กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. | 32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการอัพเดตสถานะการตรวจสุขภาพรายบุคคลใน Google sheet ประจำเดือนมิถุนายน 2568 |
| 143 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-06-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้มีหนังสือ ที่ กท 0307/ว22 ลงวันที่ 9 มิถุนายน 2568 ถึงสำนักการโยธา สำนักการระบายน้ำ สำนักสิ่งแวดล้อม สำนักการจราจรและขนส่ง และสำนักการศึกษา เพื่อประสานให้มอบหมายเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบโครงการจัดซื้อจัดจ้างที่มีคู่ค้าคู่สัญญาเป็นหน่วยงานภาคเอกชนที่เข้าร่วมการประเมินฯ ดำเนินการตอบแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก 1 (ITAGC-E1) ในระบบ ITAGC SYSTEM ภายในวันที่ 1 มีนาคม 2568 ถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2568 |
| 144 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-06-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | สำนักงานเขตได้ดำเนินการตามกระบวนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ระดับต่ำกว่ากรม) หรือ ITAP เสร็จสิ้นทั้ง 50 เขตแล้ว และขณะนี้อยู่ระหว่างการตรวจประเมินคะแนน OIT ซึ่งจะประกาศผลคะแนนภายในวันที่ 25 มิถุนายน 2568 ซึ่งสำนักงานเขตสามารถยื่นชี้แจงต่อสำนักงาน ป.ป.ช. ในรายการที่ถูกหักคะแนนได้ระหว่างวันที่ 25 มิถุนายน 2568 ถึง 4 กรกฎาคม 2568 |
| 145 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-06-2025 | กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | ข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | 0 | บันทึกข้อมูลรายการ/โครงการที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างใน ระบบ e-gp ระบบ e-gp BMA และระบบ MIS ประจำเดือนมิถุนายน 2568 จำนวน 2 รายการ (จัดซื้อวัสดุคอมพิวเตอร์ วัสดุสำนักงาน) |
| 146 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-06-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน) | 0 | ในเดือนมิถุนายน 2568 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 4 คะแนน (ข้อมูล ณ วันที่ 18 มิ.ย. 68) |
| 147 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-06-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด | 0 | ในเดือนมิถุนายน 2568 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง (ข้อมูล ณ วันที่ 18 มิ.ย. 68) |
| 148 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-06-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด | 0 | ในเดือนมิถุนายน 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 3 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 1 เรื่อง รับเรื่องแล้ว 2 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 33.33) (ข้อมูล ณ วันที่ 18 มิ.ย. 68) |
| 149 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-06-2025 | กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 | การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำวาระการประชุม เพื่อเสนอคู่มือแนวทางการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน กรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้างอาคารให้คณะทำงานเพื่อดำเนินกิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานครฯ พิจารณา |
| 150 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-06-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 10 | รายงานสรุปผลโครงการฝึกอบรมฯ ให้ผู้บริหารกรุงเทพมหานครทราบเรียบร้อยแล้ว |
| 151 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-06-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้จัดทำหลักสูตรการเรียนรู้การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 เผยแพร่ให้ทุกหน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร แจ้งเจ้าหน้าที่ในสังกัดเข้ามาเรียนรู้เกี่ยวกับ ITA ผ่านระบบ E-learning |
| 152 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-06-2025 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | 1. หน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร มีการดำเนินงานแบ่งออกเป็น 4 กลุ่ม ดังนี้ 1) อยู่ระหว่างดำเนินการรวบรวมข้อมูล ตรวจสอบรายละเอียด และเรียบเรียงกระบวนงาน เพื่อจัดทำ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน จำนวน 14 หน่วยงาน 2) จัดทำ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงานเสร็จเรียบร้อย อยู่ระหว่างดำเนินการนำ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงาน เสนอต่อคณะกรรมการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ จำนวน 7 หน่วยงาน 3) นำ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงาน เสนอต่อคณะกรรมการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบเรียบร้อย อยู่ระหว่างดำเนินการแก้ไข/ปรับปรุงข้อมูลตามข้อคิดเห็น ข้อเสนอแนะที่ได้รับ และความเห็นชอบจากคณะกรรมการฯ จำนวน 5 หน่วยงาน 4) จัดส่งไฟล์ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงานฉบับสมบูรณ์ ให้สำนักงาน ก.ก. เรียบร้อยแล้ว จำนวน 1 หน่วยงาน คือ สผว. 2. สำนักงานเขต (10 ฝ่าย) จะแบ่งการดำเนินงานออกเป็น 3 กลุ่ม ดังนี้ 1) อยู่ระหว่างดำเนินการรวบรวมข้อมูล ตรวจสอบรายละเอียด และเรียบเรียงกระบวนงาน เพื่อจัดทำ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงานของสำนักงานเขต จำนวน 7 ฝ่าย 2) จัดทำ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงานของสำนักงานเขตเสร็จเรียบร้อย อยู่ระหว่างดำเนินการนำ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงาน เวียนแจ้งและรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน และผู้ที่เกี่ยวข้องจากทุกสำนักงานเขต จำนวน 1 ฝ่าย 3) รับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน และผู้ที่เกี่ยวข้องจากทุกสำนักงานเขตเรียบร้อย อยู่ระหว่างดำเนินการตรวจสอบและปรับปรุงข้อมูลตามความคิดเห็นและข้อเสนอแนะที่ได้รับ จำนวน 2 ฝ่าย |
| 153 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-06-2025 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | ***โครงการฯ อยู่ในระหว่างดำเนินการจัดทำร่างขอบเขตของงานและราคากลาง และขอขยายเวลาการกำหนดร่างขอบเขตของงาน*** ((เหตุผล)) (( สรุปเหตุผลของการขอขยายระยะเวลาการจัดทำ TOR โครงการ HR Intelligence)) ((1))ระบบ BMA-HRMS ยังไม่ผ่านการตรวจรับ ซึ่งอยู่ระหว่างการตรวจรับงวดสุดท้ายงวดที่ 6 โดยที่ผู้รับจ้างยังดำเนินการ Data Cleansing และ Migration ไม่แล้วเสร็จ จึงทำให้ข้อมูลบุคลากรจึงยังไม่สมบูรณ์ ครบถ้วน และไม่สามารถใช้วิเคราะห์ได้ในปัจจุบัน ((2)) แนวทางการปรับปรุง TOR ยังอยู่ระหว่างศึกษา ((2.1))ฝ่ายเลขานุการฯ อยู่ระหว่างพิจารณาแนวทางจากผู้ทรงคุณวุฒิ และกองยุทธศาสตร์ดิจิทัลฯ ในแนวทางใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการใช้ Generative AI Buddy ซึ่งต้องพิจารณาความเหมาะสมกับวัตถุประสงค์ งบประมาณ และข้อกฎหมาย พรบ. PDPA ซึ่งต้องการเวลาพิจารณารายละเอียดให้ครบถ้วน ***จึงเสนอขอขยายเวลาออกไปอีก 60 วันทำการ (ครบกำหนดวันที่ 16 กันยายน 2568) |
| 154 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-06-2025 | โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ได้มีประกาศรายชื่อผู้ผ่านการประเมินการบ่มเพาะประสบการณ์และมีสิทธิสมัครคัดเลือกตามโครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ โดยผู้เข้าร่วมโครงการฯ จำนวน 10 ราย เป็นผู้ผ่านการประเมินบ่มเพาะประสบการณ์ (ได้คะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ 70) และมีสิทธิสมัครคัดเลือกเข้ารับราชการในตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผนปฏิบัติการ ซึ่งคาดว่าจะเปิดรับสมัครคัดเลือกฯ ภายในเดือนสิงหาคม 2568 (ร้อยละ 70%) |
| 155 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-06-2025 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | 0 | ตรวจสอบและรายงานในระบบฯ ประจำเดือน มิ.ย. 68 เรียบร้อยแล้ว สกก. มีรถทั้งหมด 28 คัน (รถตู้ รถเก๋ง รถปิ๊คอัพ รถจักรยานยนต์) ใช้งานได้ 26 คัน / ชำรุด 1 คัน (รถจักรยานยนต์) และ รอจำหน่าย 1 คัน (รถจักรยานยนต์)) |
| 156 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-06-2025 | กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก. | องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว | 0 | จัดส่งเอกสารฟอร์มการกำหนดโครงสร้างชุดข้อมูลสำคัญ (เอกสารหมายเลข 4) พจนานุกรมข้อมูล (เอกสารหมายเลข 6) และคำอธิบายข้อมูล (เอกสารหมายเลข 7) แล้ว ทางจดหมายอิเล็กทรอนิกส์ [email protected] |
| 157 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-06-2025 | โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2 | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ได้ลงประกาศสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร เรื่อง วัน เวลา สถานที่ และข้อปฏิบัติเกี่ยวกับการทดสอบความรู้ ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ในการคัดเลือกผู้สำเร็จการศึกษาหลักสูตรของสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษาตามโครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2568 เมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2568 และจะดำเนินการทดสอบความรู้ ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน (ข้อเขียน/ปฏิบัติ) ในวันอาทิตย์ที่ 29 มิถุนายน 2568 (ร้อยละ 60) |
| 158 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-06-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) | 0 | (-ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอความอนุเคราะห์ข้าราชการในสังกัดร่วมเป็นวิทยากรกลุ่มเพื่อเป็นพี่เลี้ยงในการจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของกรุงเทพมหานครให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ประชุมทีมวิทยากรกลุ่มเพื่อซักซ้อมความเข้าใจและรับทราบแนวทางการดำเนินการโครงการ -ประสานงานร่วมกับ ม.นวมินทร์ เพื่อปรับแผนการดำเนินการและจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรม -ขออนุมัติดำเนินการโครงการ -จัดทำคำสั่งและเวียนแจ้งผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรม กลุ่มอาชีพเทคโนโลยีดิจิทัล) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 32) |
| 159 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-06-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | บนส. (-จัดทำหลักสูตร -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตร -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 22 และ รุ่นที่ 23 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรม -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนส.22 -ดำเนินการฝึกอบรม บนส.22 แล้วเสร็จ -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการ บนส.23 ตามหลักสูตรกำหนด พิธีเปิด วันที่ 20 พ.ค. 68, ภาควิชาการ (ไป-กลับ) วันที่ 20 พ.ค.-25 ก.ค. 68, กิจกรรมการพัฒนาภาวะผู้นำเพื่อพัฒนาทีมงาน (พักค้าง) วันที่ 28-30 พ.ค. 68 และกิจกรรมดูงานต่างจังหวัด (พักค้าง) วันที่ 24-27 มิ.ย. 68) บนก. (-จัดทำหลักสูตร -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตร -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 33 และ รุ่นที่ 34 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรม -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนก.33 -ดำเนินการฝึกอบรม บนก.33 แล้วเสร็จ -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการ บนก.34 ตามหลักสูตรกำหนด พิธีเปิด วันที่ 20 พ.ค. 68, การฝึกอบรมแบบวิชาการ (ไป-กลับ) วันที่ 20 พ.ค.-4 ก.ค. 68, กิจกรรมการพัฒนาภาวะผู้นำเพื่อพัฒนาทีมงาน (พักค้าง) วันที่ 28-30 พ.ค. 68 และกิจกรรมดูงานต่างจังหวัด (พักค้าง) วันที่ 10-13 มิ.ย. 68) บนต. (หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 46 -ดำเนินการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนด ระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-11 เม.ย. 68 และจัดส่งเอกสารประกอบการเบิกจ่ายเงินให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไปแล้วเสร็จ -รายงานการประเมินผลโครงการ บนต.46 ต่อปลัดกรุงเทพมหานครแล้วเสร็จ -ดำเนินการส่งหนังสือถึงหน่วยงานเที่เกี่ยวข้อง เพื่อส่งโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณานำไปสู่่การปฏิบัติ 46 หัวข้อ Bangkok Next “เมืองก้าวหน้าสำหรับทุกคน” จำนวน 6 เรื่อง ได้แก่ 1. การควบคุมการบำบัดน้ำเสียต้นทางจากตลาดประเภทที่ 1 ในพื้นที่กรุงเทพมหานคร 2. การเพิ่มประสิทธิภาพการแจ้งและ ติดตามเหตุอัคคีภัย โดยการบูรณาการข้อมูลอุบัติภัยผ่านระบบ API ของกรุงเทพมหานคร 3. โครงการต้นแบบการขับเคลื่อนผังพัฒนาย่านกรุงรัตนโกสินทร์ เพื่อสนับสนุนการท่องเที่ยวระดับโลก 4. โครงการการพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ เพื่อเพิ่มความรู้เรื่องภาษีให้กับคนกรุงเทพฯ 5. โครงการพัฒนาทักษะด้านเทคโนโลยีในการดูแลป้องกันสุขภาพของสมาชิกชมรมผู้สูงอายุสำนักอนามัย กรุงเทพมหานคร 6. การส่งเสริมและฟื้นฟูสมรรถภาพผู้สูงอายุกลุ่มติดบ้าน กรุงเทพมหานคร / หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานคร รุ่นที่ 47 -ประสานวิทยากรและสถานที่ เพื่อเตรียมความพร้อมในการฝึกอบรม -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนต.47 -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการตามหลักสูตรกำหนด พิธีเปิด วันที่ 20 พ.ค.68, กิจกรรมพัฒนาภาวะผู้นำและการบริหารทีมงาน แบบพักค้าง วันที่ 21-23 พ.ค. 68, ภาควิชาการแบบไป-กลับ วันที่ 20 พ.ค.-4 ก.ค. 68 โดยกำหมดให้การจัดทำผลงานรุ่น ดำเนินการฝึกอบรมรูปแบบการบรรยายให้ความรู้และฝึกปฏิบัติโดยผู้เข้ารับการอบรมได้ร่วมกันวางแผนในการจัดทำผลงานรุ่น และบูรณาการการเรียนรู้ในหลักสูตร วิเคราะห์เชื่อมโยงการวางแผนยุทธศาสตร์ การบริหารเชิงกลยุทธ์และร่วมกันจัดทำข้อเสนอแนวคิดรายงานผลการศึกษาของรุ่นเพื่อนำไปปรับใช้ในการพัฒนางานของกรุงเทพมหานคร, การดูงานในพื้นที่กรุงเทพมหานคร วันที่ 13 พ.ค. 68 และกิจกรรมการดูงานต่างจังหวัด แบบพักค้าง วันที่ 17-20 มิ.ย. 68) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (-จัดทำหนังสือเชิญวิทยากรแล้วเสร็จ -ประสานสถานที่ฝึกอบรม และเสนอขออนุมัติดำเนินการ และลงนามคำสั่งกรุงเทพมหานครให้เข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม, คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ, คำสั่งคณะดำเนินงาน และคำสั่งกรรมการรับ-ส่งเงินฯ แล้วเสร็จ -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินโครงการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนด ระหว่างวันที่ 2 พ.ค.-28 ส.ค. 68) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 62) |
| 160 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-06-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ | 1 | บนส. (-จัดทำหลักสูตร -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตร -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 22 และ รุ่นที่ 23 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรม -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนส.22 -ดำเนินการฝึกอบรม บนส.22 แล้วเสร็จ -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการ บนส.23 ตามหลักสูตรกำหนด พิธีเปิด วันที่ 20 พ.ค. 68, ภาควิชาการ (ไป-กลับ) วันที่ 20 พ.ค.-25 ก.ค. 68, กิจกรรมการพัฒนาภาวะผู้นำเพื่อพัฒนาทีมงาน (พักค้าง) วันที่ 28-30 พ.ค. 68 และกิจกรรมดูงานต่างจังหวัด (พักค้าง) วันที่ 24-27 มิ.ย. 68) บนก. (-จัดทำหลักสูตร -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตร -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 33 และ รุ่นที่ 34 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรม -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนก.33 -ดำเนินการฝึกอบรม บนก.33 แล้วเสร็จ -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการ บนก.34 ตามหลักสูตรกำหนด พิธีเปิด วันที่ 20 พ.ค. 68, การฝึกอบรมแบบวิชาการ (ไป-กลับ) วันที่ 20 พ.ค.-4 ก.ค. 68, กิจกรรมการพัฒนาภาวะผู้นำเพื่อพัฒนาทีมงาน (พักค้าง) วันที่ 28-30 พ.ค. 68 และกิจกรรมดูงานต่างจังหวัด (พักค้าง) วันที่ 10-13 มิ.ย. 68) บนต. (หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 46 -ดำเนินการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนด ระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-11 เม.ย. 68 และจัดส่งเอกสารประกอบการเบิกจ่ายเงินให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไปแล้วเสร็จ -รายงานการประเมินผลโครงการ บนต.46 ต่อปลัดกรุงเทพมหานครแล้วเสร็จ -ดำเนินการส่งหนังสือถึงหน่วยงานเที่เกี่ยวข้อง เพื่อส่งโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณานำไปสู่่การปฏิบัติ 46 หัวข้อ Bangkok Next “เมืองก้าวหน้าสำหรับทุกคน” จำนวน 6 เรื่อง ได้แก่ 1. การควบคุมการบำบัดน้ำเสียต้นทางจากตลาดประเภทที่ 1 ในพื้นที่กรุงเทพมหานคร 2. การเพิ่มประสิทธิภาพการแจ้งและ ติดตามเหตุอัคคีภัย โดยการบูรณาการข้อมูลอุบัติภัยผ่านระบบ API ของกรุงเทพมหานคร 3. โครงการต้นแบบการขับเคลื่อนผังพัฒนาย่านกรุงรัตนโกสินทร์ เพื่อสนับสนุนการท่องเที่ยวระดับโลก 4. โครงการการพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ เพื่อเพิ่มความรู้เรื่องภาษีให้กับคนกรุงเทพฯ 5. โครงการพัฒนาทักษะด้านเทคโนโลยีในการดูแลป้องกันสุขภาพของสมาชิกชมรมผู้สูงอายุสำนักอนามัย กรุงเทพมหานคร 6. การส่งเสริมและฟื้นฟูสมรรถภาพผู้สูงอายุกลุ่มติดบ้าน กรุงเทพมหานคร / หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานคร รุ่นที่ 47 -ประสานวิทยากรและสถานที่ เพื่อเตรียมความพร้อมในการฝึกอบรม -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนต.47 -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการตามหลักสูตรกำหนด พิธีเปิด วันที่ 20 พ.ค.68, กิจกรรมพัฒนาภาวะผู้นำและการบริหารทีมงาน แบบพักค้าง วันที่ 21-23 พ.ค. 68, ภาควิชาการแบบไป-กลับ วันที่ 20 พ.ค.-4 ก.ค. 68 โดยกำหมดให้การจัดทำผลงานรุ่น ดำเนินการฝึกอบรมรูปแบบการบรรยายให้ความรู้และฝึกปฏิบัติโดยผู้เข้ารับการอบรมได้ร่วมกันวางแผนในการจัดทำผลงานรุ่น และบูรณาการการเรียนรู้ในหลักสูตร วิเคราะห์เชื่อมโยงการวางแผนยุทธศาสตร์ การบริหารเชิงกลยุทธ์และร่วมกันจัดทำข้อเสนอแนวคิดรายงานผลการศึกษาของรุ่นเพื่อนำไปปรับใช้ในการพัฒนางานของกรุงเทพมหานคร, การดูงานในพื้นที่กรุงเทพมหานคร วันที่ 13 พ.ค. 68 และกิจกรรมการดูงานต่างจังหวัด แบบพักค้าง วันที่ 17-20 มิ.ย. 68) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (-จัดทำหนังสือเชิญวิทยากรแล้วเสร็จ -ประสานสถานที่ฝึกอบรม และเสนอขออนุมัติดำเนินการ และลงนามคำสั่งกรุงเทพมหานครให้เข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม, คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ, คำสั่งคณะดำเนินงาน และคำสั่งกรรมการรับ-ส่งเงินฯ แล้วเสร็จ -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินโครงการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนด ระหว่างวันที่ 2 พ.ค.-28 ส.ค. 68) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 62) |
| 161 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-06-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ | 9 | หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ปลัดกรุงเทพมหานครลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งให้เข้าร่วมการสัมมนาฯ -สถานที่ดูงาน และวิทยากรตอบรับการดูงาน -ขออนุมัติเงินยืม -ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 12-14 มี.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา, รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 26-28 มี.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา, รุ่นที่ 3 ระหว่างวันที่ 23-25 เม.ย. 68 ณ จ.ระยอง, รุ่นที่ 4 ระหว่างวันที่ 30 เม.ย.-2 พ.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา, รุ่นที่ 5 ระหว่างวันที่ 14-16 พ.ค. 68 ณ จ.ระยอง, รุ่นที่ 6 ระหว่างวันที่ 21-23 พ.ค. 68 ณ จ.ระยอง และรุ่นที่ 7 ระหว่างวันที่ 28-30 พ.ค. 68 ณ จ.ระยอง -ปัจจุบันอยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการรุ่นที่ 8 ระหว่างวันที่ 25-27 มิ.ย. 68 ณ จ.นครราชสีมา) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (###-ปัจจุบันมีผู้เข้าเรียนรู้ด้วยตนเองพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ จำนวน 438 คน### -ปัจจุบันอยู่ระหว่างติดตามการใช้งานของผู้เรียน) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 75) |
| 162 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-06-2025 | กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | (-นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่ผ่านการเข้าร่วมกิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ระหว่างวันที่ 26-28 พ.ย. 67 จำนวน 13 คน (จากผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งสิ้น 15 คน) เข้าร่วมเป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการในโครงการฝึกอบรมหลักสูตรการเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน ประจำปี พ.ศ. 2568 (รุ่นที่ 1 และ 2) ในระหว่างวันที่ 18-20 และ 25-27 ก.พ. 68 -ปัจจุบันอยู่ระหว่างเสนอรายงานผลโครงการต่อผู้บริหาร) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 96) |
| 163 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-06-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย | 0 | (-ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอความอนุเคราะห์ข้าราชการในสังกัดร่วมเป็นวิทยากรกลุ่มเพื่อเป็นพี่เลี้ยงในการจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของกรุงเทพมหานครให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ประชุมทีมวิทยากรกลุ่มเพื่อซักซ้อมความเข้าใจและรับทราบแนวทางการดำเนินการโครงการ -ประสานงานร่วมกับ ม.นวมินทร์ เพื่อปรับแผนการดำเนินการและจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรม -ขออนุมัติดำเนินการโครงการ -จัดทำคำสั่งและเวียนแจ้งผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรม กลุ่มอาชีพเทคโนโลยีดิจิทัล) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 32) |
| 164 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-06-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนมิถุนายน 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 3 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 1 เรื่อง รับเรื่องแล้ว 2 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 33.33) (ข้อมูล ณ วันที่ 18 มิ.ย. 68) |
| 165 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-06-2025 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการจัดฝึกอบรม รุ่นที่ 1-12 เสร็จสิ้นแล้ว -จัดทำคำสั่งปฐมนิเทศ รุ่น 11-14 -จัดทำหนังสือเชิญวิทยากร รุ่นที่ 13-14 -จัดเตรียมสถานที่ดำเนินกิจกรรม รุ่นที่ 13-14 -จัดทำฎีกา รุ่น 11-12 -ปัจจุบันอยู่ระหว่างเสนอการประเมินผลหลักสูตรรุ่นที่ 9-10) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน (-ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 2 กลุ่มงาน ได้แก่ 1) กลุ่มงานนิติการ (ตำแหน่งนิติกร) 2) กลุ่มงานนักทรัพยากรบุคคล (ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล) เสร็จสิ้นแล้ว -ปัจจุบันอยู่ระหว่างจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน) หลักสูตรพัฒนาทักษะการใช้ภาษาในการปฏิบัติงาน (###-จัดทำหลักสูตรแล้วเสร็จ### -ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 26-30 พ.ค. 68 และรุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 9-10 และวันที่ 16-18 มิ.ย. 68 เสร็จสิ้นแล้ว -ปัจจุบันอยู่ระหว่างจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน รุ่นที่ 1) กิจกรรมพัฒนาทักษะพื้นฐานในการปฏิบัติงาน (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร) หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการจัดฝึกอบรม รุ่นที่ 1-8 เสร็จสิ้นแล้ว -เวียนคำสั่งผู้เข้าอบรม รุ่นที่ 8-10 แล้ว -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนด รุ่นที่ 9 วันที่ 24-25 มิ.ย. 68 ณ โรงแรมกราฟ โฮเทล เขตห้วยขวาง และรุ่นที่ 10 วันที่ 1-2 ก.ค. 68 ณ โรงแรมกราฟ โฮเทล เขตห้วยขวาง) หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างขออนุมัติดำเนินการหลักสูตร และอนุมัติแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ คณะกรรมการดำเนินงาน และอนุมัติให้บุคลากรกรุงเทพมหานครเข้ารับการฝึกอบรม) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน (###-จัดทำหลักสูตรแล้วเสร็จ### -ปัจจุบันดำเนินการหลักสูตรเสร็จสิ้นแล้ว) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 58) |
| 166 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-06-2025 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 20 | (-ขอความเห็นชอบโครงการส่งข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงานและปฏิบัติการวิจัยในประเทศ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 -ขอจัดสรรงบประมาณต่อสำนักงบประมาณกรุงเทพมหานคร -ดำเนินการขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ/จัดทำสัญญา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 -ดำเนินการโอนงบประมาณทุนการศึกษา/ฝึกอบรม ให้แก่หน่วยงานต้นสังกัดของข้าราชการที่ไปศึกษา ฝึกอบรมฯ -ดำเนินการติดตาม รวบรวมวิทยานิพนธ์และรายงานผลการฝึกอบรมฯ) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 75) |
| 167 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-06-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 0 | หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ปลัดกรุงเทพมหานครลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งให้เข้าร่วมการสัมมนาฯ -สถานที่ดูงาน และวิทยากรตอบรับการดูงาน -ขออนุมัติเงินยืม -ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 12-14 มี.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา, รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 26-28 มี.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา, รุ่นที่ 3 ระหว่างวันที่ 23-25 เม.ย. 68 ณ จ.ระยอง, รุ่นที่ 4 ระหว่างวันที่ 30 เม.ย.-2 พ.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา, รุ่นที่ 5 ระหว่างวันที่ 14-16 พ.ค. 68 ณ จ.ระยอง, รุ่นที่ 6 ระหว่างวันที่ 21-23 พ.ค. 68 ณ จ.ระยอง และรุ่นที่ 7 ระหว่างวันที่ 28-30 พ.ค. 68 ณ จ.ระยอง -ปัจจุบันอยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการรุ่นที่ 8 ระหว่างวันที่ 25-27 มิ.ย. 68 ณ จ.นครราชสีมา) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (###-ปัจจุบันมีผู้เข้าเรียนรู้ด้วยตนเองพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ จำนวน 438 คน### -ปัจจุบันอยู่ระหว่างติดตามการใช้งานของผู้เรียน) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 75) |
| 168 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-06-2025 | กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างเตรียมการจัดอบรม online |
| 169 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-06-2025 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างจัดประชุมคณะกรรมการพิจารณารางวัลคุณภาพการให้บริการของ กทม. ในวันที่ 20 มิ.ย.68 เพื่อพิจารณารางวัลคุณภาพการให้บริการของ กทม. จากคณะอนุกรรมการฯ ออกตรวจประเมินคุณภาพผลงานในสถานที่ปฏิบัติงานจริง และข้อบัญญัติกรุงเทพมหานคร เรื่องรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2568 ได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษา ฉบับประกาศและงานทั่วไป เล่ม 142 ตอนพิเศษ 204 ง วันที่ 27 พฤษภาคม 2568 |
| 170 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 16-06-2025 | โครงการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | อยู่ระหว่างเตรียมประกาศรายชื่อผู้สมัครสอบ กำหนดวัน เวลา สถานที่สอบ และระเบียบเกี่ยวกับการสอบฯ |
| 171 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 16-06-2025 | โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 25 | - ประสานงานการทดสอบระบบระบบการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรมประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม สำหรับหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร - สำนักงาน ก.พ. ได้จัดการอบรมผู้ใช้งานระบบการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรมประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม ของหน่วยนงาน/ส่วนราชการอื่นแล้ว เมื่อวันที่ 21 เมษายน 2568 |
| 172 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 04-06-2025 | โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง (ร้อยละ 20) มีผู้สมัคร จำนวน 336 คน |
| 173 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-05-2025 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 1 | กรุงเทพมหานครได้ร่วมการทำกิจกรรมกับองค์กรภาคีเครือข่ายโดยการส่งตัวแทนของศูนย์ ศปท. กทม. เข้ารับการอบรมขององค์การเพื่อความร่วมมือและการพัฒนาทางเศรษฐกิจ (OECD) หรือ The Organization for Economic Cooperation and Development ในหัวข้อมาตรฐานทางกฎหมายสำหรับการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส |
| 174 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-05-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 หน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญาของสำนักการศึกษาได้เข้าร่วมการประเมิน 1 ราย ได้แก่ บริษัท ที.วี.เอ. อินเตอร์เนชั่นแนล (2015) จำกัด ในโครงการประกวดราคาจ้างก่อสร้างโครงการปรับปรุงค่ายลูกเสือกรุงเทพมหานคร (จอม-ประจญ นพเกตุ) ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding) |
| 175 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-05-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 หน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญาของสำนักการโยธาได้เข้าร่วมการประเมิน 1 ราย ได้แก่ บริษัท สระหลวง ก่อสร้าง จำกัด ในการประกวดราคาจ้างก่อสร้างโครงการก่อสร้างปรับปรุงถนนประชาร่วมใจและถนนมิตรไมตรี ช่วงที่ 2 จากสะพานข้ามคลองลำหิน ถึงถนนผดุงพันธ์ ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding) |
| 176 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-05-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | - ปัจจุบันมีสำนักงานเขตตอบ IIT ครบตามเงื่อนไขที่ ป.ป.ช. กำหนด 46 เขต สิ้นสุดระยะเวลาดำเนินการ 30 มิถุนายน 2568 เวลา 17.00 น. - ปัจจุบันมีสำนักงานเขตตอบ EIT ครบตามเงื่อนไขที่ ป.ป.ช. กำหนด 35 เขต สิ้นสุดระยะเวลาดำเนินการ 30 มิถุนายน 2568 เวลา 17.00 น. - ปัจจุบันมีสำนักงานเขตตอบ OIT ครบถ้วนแล้ว 50 เขต |
| 177 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-05-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | - ปัจจุบันสำนักงาน ก.ก. ได้จัดเก็บข้อมูลผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT 2.5) จำนวน 70 ราย แล้วซึ่งเกินขั้นต่ำที่กำหนดให้ต้องมีผู้ตอบแบบประเมินขั้นต่ำ 20 ราย - สำนักงาน ก.ก. ได้เข้าร่วมการตรวจติดตามประเมินผลการปฏิบัติราชการของหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ระยะครึ่งปีงบประมาณ) หน่วยงานของกรุงเทพมหานคร - ปัจจุบันมีหน่วยงานระดับสำนักและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานครตอบ EIT ตัวชี้วัดที่ 2.5 ครบขั้นต่ำที่กำหนดไว้แล้ว จำนวน 26 หน่วยงาน และสำนักงานเขต กรุงเทพมหานครตอบ EIT(1) ครบตามเงื่อนไขที่สำนักงาน ป.ป.ช. กำหนด จำนวน 35 เขต |
| 178 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-05-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 หน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญาของสำนักสิ่งแวดล้อม ได้เข้าร่วมการประเมิน 3 โครงการ ได้แก่ 1. ประกวดราคาจ้างเหมาเอกชนขนมูลฝอยจากศูนย์กำจัดมูลฝอยหนองแขม และนำไปฝังกลบอย่างถูกหลักสุขาภิบาล ระยะที่ 2 ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding) ของบริษัท วัสดุภัณฑ์ธุรกิจ จำกัด 2. ประกวดราคาจ้างเหมาเอกชนขนมูลฝอยจากศูนย์กำจัดมูลฝอยอ่อนนุชและนำไปฝังกลบอย่างถูกหลักสุขาภิบาล ระยะที่ 2 ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding) ของบริษัท ไพโรจน์สมพงษ์พาณิชย์ จำกัด 3. ประกวดราคาจ้างเหมาเอกชนควบคุมโรงงานกำจัดไขมันและแปรรูปไขมันที่ศูนย์กำจัดมูลฝอยอ่อนนุช ระยะที่ 2 ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding) ของบริษัท ไพโรจน์สมพงษ์พาณิชย์ จำกัด |
| 179 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-05-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 หน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญาของสำนักการจราจรและขนส่ง ได้เข้าร่วมการประเมิน 3 โครงการ ได้แก่ 1. ประกวดราคาจ้างก่อสร้างติดตั้งระบบควบคุมสัญญาณไฟจราจรทางแยกแบบ Adaptive 50 ทางแยก ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding) ของบริษัท จีเนียส ทราฟฟิค ซิสเต็ม จำกัด 2. ประกวดราคาจ้างก่อสร้างปรับปรุงสัญญาณไฟจราจรทางแยกพื้นที่พระนครใต้ 12 ทางแยก ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding) ของบริษัท ทราฟฟิค เอ็นจิเนียริ่ง ซีสเต็มส์ จำกัด 3. ประกวดราคาจ้างก่อสร้างปรับปรุงสัญญาณไฟจราจรทางแยกพื้นที่เกาะรัตนโกสินทร์ 7 ทางแยก ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding) ของบริษัท วีซีดี สาธิต จำกัด |
| 180 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-05-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 หน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญาของสำนักการระบายน้ำ ได้เข้าร่วมการประเมิน จำนวน 3 โครงการ ได้แก่ 1. ประกวดราคาจ้างก่อสร้างโครงการก่อสร้างระบบรวบรวมน้ำเสีย และระบบบำบัดน้ำเสียธนบุรี สัญญาที่ 2 งานก่อสร้างระบบรวบรวมน้ำเสียพื้นที่ส่วนเหนือ (เขตบางพลัดและบางส่วนของเขตตลิ่งชันและเขตบางกอกน้อย) ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding) ของบริษัท บริษัท สี่แสงการโยธา (1979) จำกัด 2. ประกวดราคาจ้างก่อสร้างโครงการปรับปรุงระบบรวบรวมน้ำเสียโรงควบคุมคุณภาพน้ำดินแดงที่ได้รับผลกระทบจากโครงการรถไฟเชื่อมสามสนามบิน ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding) ของบริษัท เนาวรัตน์พัฒนาการ จำกัด (มหาชน) 3. ประกวดราคาจ้างโครงการเดินระบบบำรุงรักษา และบริหารจัดการอุโมงค์ระบายน้ำใต้คลองบางซื่อ จากคลองลาดพร้าวถึงแม่น้ำเจ้าพระยา ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding) ของบริษัท โกลบอล เอ็นไวรอนเมนทอล เทคโนโลยี จำกัด |
| 181 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-05-2025 | กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. | 32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ | 6 | - ข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานครในสังกัดสำนักงาน ก.ก. ได้รับการตรวจสุขภาพเพิ่ทเติมจำนวน 6 ราย - อยู่ระหว่างดำเนินการอัพเดตสถานะการตรวจสุขภาพรายบุคคลใน Google sheet ประจำเดือนพฤษภาคม 2568 |
| 182 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-05-2025 | กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | ข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | 0 | บันทึกข้อมูลรายการ/โครงการที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างใน ระบบ e-gp ระบบ e-gp BMA และระบบ MIS ประจำเดือนพฤษภาคม 2568 จำนวน 5 รายการ (จัดซื้อวัสดุคอมพิวเตอร์ วัสดุสำนักงาน กระดาษถ่ายเอกสาร จ้างเหมาทำตรายาง และจ้างทำสติ๊กเกอร์เม้าท์พีพีบอร์ดและอื่น ๆ ) |
| 183 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-05-2025 | กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร | 0 | สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 12 รายการ คิดเป็นร้อยละ 100 (ข้อมูล ณ 21 พ.ค. 68) |
| 184 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-05-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน) | 0 | ในเดือนพฤษภาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 2.00 คะแนน (ข้อมูล ณ วันที่ 21 พ.ค. 68) |
| 185 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-05-2025 | กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก. | องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว | 0 | จัดทำเอกสารฟอร์มการกำหนดโครงสร้างชุดข้อมูลสำคัญ พจนานุกรมข้อมูล และจัดทำหนังสือเพื่อขอความอนุเคราะห์ กพร. ตอบแบบประเมิน 2.3 และฟอร์มรายงานผลการวิเคราะห์และข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย เพื่อรวบรวมจัดส่งให้แก่ สดท. และ สยป. |
| 186 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-05-2025 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | เตรียมระเบียบวาระประเด็นการประชุมเมื่อวันจันทร์ที่ 17 มีนาคม 2568 เวลา 09.30 น. เพื่อติดตามความคืบหน้าและร่วมกันขับเคลื่อนภารกิจป้องกันการทุจริตในพื้นที่กรุงเทพมหานคร ระหว่างกรุงเทพมหานครและสำนักงาน ป.ป.ช. ใน 2 เรื่อง 1. ผลการดำเนินงานกิจกรรมการจับตามองและแจ้่งเบาะแส (Watch @ Voice) ภายใต้โครงการ Strong - จิตพอเพียงต้านทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2658 และ 2. การขับเคลื่อนและยกระดับภารกิจป้องกันการทุจริต โครงการต้านและลดทุจริตด้วยกลไกสหยุทธ์เฉพาะกรณีพื้นที่เสี่่ยงต่อการทุจริต (Strong : Together against Corruption - Tac) เพื่อนำเสนอ ศปท.กทม. |
| 187 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-05-2025 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | 0 | ตรวจสอบและรายงานในระบบฯ ประจำเดือน พ.ค. 68 เรียบร้อยแล้ว สกก. มีรถทั้งหมด 28 คัน (รถตู้ รถเก๋ง รถปิ๊คอัพ รถจักรยานยนต์) ใช้งานได้ 26 คัน / ชำรุด 1 คัน (รถจักรยานยนต์) และ รอจำหน่าย 1 คัน (รถจักรยานยนต์)) |
| 188 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-05-2025 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | ***โครงการฯ อยู่ในระหว่างดำเนินการจัดทำร่างขอบเขตของงานและราคากลาง*** (( จาก มติของคณะกรรมการฯ ให้รอการตรวจรับระบบ BMA-HRMS แล้วเสร็จ พร้อมทั้งทดสอบระบบ และนำเข้าข้อมูลสู่ระบบ BMA-HRMS ให้ครบถ้วนถูกต้อง เพียงพอต่อการนำไปวิเคราะห์ )) (( ความคืบหน้าของระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร BMA-HRMS ที่จะนำข้อมูลมาใช้ในโครงการ HR Intelligence )) (( 1 )) อยู่ระหว่างการปรับปรุงข้อมูลประวัติการดำรงตำแหน่งและเงินเดือนของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญประเภทบริหาร และเตรียมการให้เจ้าของข้อมูลตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล (( 2 )) ภายหลังการส่งมอบงานงวดสุดท้ายของโครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของข้าราชการกรุงเทพมหานคร (BMA-HRMS) คณะกรรมการฯ ตรวจรับพัสดุ ได้มีการประชุมเพื่อพิจารณาระบบ BMA-HRMS ไปแล้ว 4 ครั้ง ได้แก่ การประชุมครั้งที่ 1/2568 เมื่อ 14 กุมภาพันธ์ 2568, ครั้งที่ 2/2568 เมื่อ 6 มีนาคม 2568, ครั้งที่ 3/2568 เมื่อ 3 เมษายน 2568, ครั้งที่ 4/2568 เมื่อ 7 พฤษภาคม 2568 ที่คณะกรรมการฯ จำเป็นต้องใช้ระยะเวลาหลายเดือนในการตรวจสอบนั้น เนื่องจากจำเป็นต้องมีการตรวจสอบการทำงานในแต่ละระบบที่ตรวจรับไปแล้ว ตั้งแต่งวดงานที่ 1 – 5 อีกครั้งหนึ่ง เพราะเป็นโครงการที่ใช้ระยะเวลาดำเนินการนาน (720 วัน) และมีความซับซ้อนสูง (17 ระบบย่อย) ทั้งนี้ เพื่อให้มั่นใจว่าระบบมีคุณภาพและประสิทธิภาพในการใช้งานสอดคล้องกับกระบวนการปฏิบัติงานและกฎหมายปัจจุบัน โดยคณะกรรมการตรวจรับฯ คาดว่าจะสามารถตรวจรับได้แล้วเสร็จภายในเดือน กรกฎาคม 2568 |
| 189 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-05-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด | 0 | ในเดือนพฤษภาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง (ข้อมูล ณ วันที่ 21 พ.ค. 68) |
| 190 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-05-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด | 0 | ในเดือนพฤษภาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 19 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 15 เรื่อง ส่งต่อเรื่อง 2 เรื่อง อยู่ระหว่างดำเนินการ 2 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 78.94) (ข้อมูล ณ วันที่ 21 พ.ค. 68) |
| 191 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-05-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนพฤษภาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 19 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 15 เรื่อง ส่งต่อเรื่อง 2 เรื่อง อยู่ระหว่างดำเนินการ 2 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 78.94) (ข้อมูล ณ วันที่ 21 พ.ค. 68) |
| 192 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-05-2025 | โครงการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง กิจกรรมที่ 3 การดำเนินการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2568 |
| 193 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-05-2025 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 1 | หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการจัดฝึกอบรม รุ่นที่ 9-10 เสร็จสิ้นแล้ว -จัดทำคำสั่งปฐมนิเทศ รุ่น 11-14 -จัดทำหนังสือเชิญวิทยากร รุ่นที่ 11-14 -จัดเตรียมสถานที่ดำเนินกิจกรรม รุ่นที่ 11-14 -จัดทำฎีกา รุ่น 9-10 -ปัจจุบันอยู่ระหว่างเสนอการประเมินผลหลักสูตรรุ่นที่ 9-10) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน (-กำหนดกลุ่มเป้าหมาย 2 กลุ่มงาน ได้แก่ 1) กลุ่มงานนิติการ (ตำแหน่งนิติกร) 2) กลุ่มงานนักทรัพยากรบุคคล (ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล) -ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอรายชื่อผู้เข้าอบรม และประสานวิทยากร -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตร -ปัจจุบันอยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งเจ้าหน้าที่ และผู้เข้ารับการฝึกอบรม จัดทำหนังสือเชิญวิทยากร) หลักสูตรพัฒนาทักษะการใช้ภาษาในการปฏิบัติงาน (###-จัดทำหลักสูตรแล้วเสร็จ### -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนด ดังนี้ รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 26-30 พ.ค. 68 รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 9-10 และวันที่ 16-18 มิ.ย. 68 โดยดำเนินการเสนอขออนุมัติดำเนินการ และลงนามคำสั่งเจ้าหน้าที่ และผู้เข้ารับการฝึกอบรม พร้อมทั้งจัดทำหนังสือเชิญวิทยากร) กิจกรรมพัฒนาทักษะพื้นฐานในการปฏิบัติงาน (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร) หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการจัดฝึกอบรม ระยะแรก รุ่นที่ 1-7 เสร็จสิ้นแล้ว -ปัจจุบันอยู่ระหว่างเวียนคำสั่งผู้เข้าอบรม ระยะที่ 2 รุ่นที่ 8-10) หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งผู้เข้าอบรม) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน (###-จัดทำหลักสูตรแล้วเสร็จ### -ปัจจุบันดำเนินการหลักสูตรแล้วเสร็จ) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 47) |
| 194 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-05-2025 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | 1. หน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร กำลังดำเนินการรวบรวมข้อมูล ตรวจสอบรายละเอียด และเรียบเรียงกระบวนงาน เพื่อจัดทำ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน 2. สำนักงานเขต (10 ฝ่าย) จะแบ่งการดำเนินงานออกเป็น 2 กลุ่ม คือ 1. กำลังดำเนินการปรับปรุงรายละเอียดของคู่มือการปฏิบัติงาน 2. ดำเนินการปรับปรุงรายละเอียดของคู่มือการปฏิบัติงานเรียบร้อยแล้ว และกำลังรวบรวมข้อมูล ตรวจสอบรายละเอียด และเรียบเรียงกระบวนงาน เพื่อจัดทำ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงาน |
| 195 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-05-2025 | กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการปรับปรุงข้อมูลประวัติการดำรงตำแหน่งและเงินเดือนของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญประเภทบริหาร และเตรียมการให้เจ้าของข้อมูลตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล |
| 196 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-05-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้เข้าร่วมการตรวจติดตามประเมินผลการปฏิบัติราชการของหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ระยะครึ่งปีงบประมาณ) หน่วยงานของกรุงเทพมหานคร |
| 197 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-05-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | สำนักงานเขต ทั้ง 50 เขต ได้จัดทำและเผยแพร่แบบวัด OIT ครบแล้ว |
| 198 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-05-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | อยู่ระหว่างการเก็บข้อมูล ITAGC-I และ ITAGC-E1 |
| 199 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-05-2025 | โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - อยู่ระหว่างการปรับปรุงร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลฯ และร่างแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ จัดทำแผนบริหารการเปลี่ยนแปลง และข้อมูลเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ซึ่งเป็นเครื่องมือสำหรับการประเมินฯ เพื่อนำเสนอ อ.ก.ก. วิสามัญเกี่ยวกับการสรรหา พัฒนาบุคลากร และการประเมิน เพื่อพิจารณาในการประชุมครั้งต่อไป |
| 200 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-05-2025 | กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 | การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 | 0 | อยู่ระหว่างการรวบรวมและจัดทำเอกสารเปรียบเทียบกับข้อกำหนดของ iso 37001 |
| 201 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-05-2025 | กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำหนังสือขอรายชื่อผู้เข้ารับการอบรม |
| 202 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-05-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการทำรายงานสรุปผลโครงการฝึกอบรมฯ |
| 203 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-05-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างรวบรวมสถิติสำนวนวินัยกรณีทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานคร เพื่อนำไปเปรียบเทียบกับปีที่ผ่านมา (ความก้าวหน้า 40%) |
| 204 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-05-2025 | โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการนำเข้าข้อมูลในระบบ (ดำเนินการได้ 40%) |
| 205 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-05-2025 | กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำสื่อมัลติมีเดีย (ขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ 30%) |
| 206 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-05-2025 | กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ (ดำเนินการได้ 30%) |
| 207 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-05-2025 | โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการนำเข้าข้อมูลในระบบ (ดำเนินการได้ 15%) |
| 208 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-05-2025 | โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 80 | ประกาศผลการคัดเลือกบุคลากรฯ ครั้งที่ 1/2568 เรียบร้อยแล้ว |
| 209 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-05-2025 | โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | นักศึกษาที่เข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะฯ นำเสนอข้อเสนอในการพัฒนางานด้านยุทธศาสตร์ของกรุงเทพมหานคร เมื่อวันที่ 6 พ.ค. 68 และอยู่ระหว่างเตรียมประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2568 (ร้อยละ 60%) |
| 210 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-05-2025 | โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2 | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกฯ เมื่อวันที่ 2 พ.ค. 68 และเปิดระบบให้ผู้สมัครพิมพ์ใบสมัคร เมื่อวันที่ 14 พ.ค. 68 เป็นต้นไป และอยู่ระหว่างดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง (ร้อยละ 55) |
| 211 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-05-2025 | โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | อยู่ระหว่างรับสมัครคัดเลือกคนพิการฯ (ร้อยละ 12) |
| 212 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 16-05-2025 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ประชุมคณะกรรมการฯ ครั้งที่ 1/2568 เมื่อวันที่ 1 พ.ค. 68 โดยมอบหมายคณะอนุกรรมการตรวจประเมินรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ณ พื้นที่ปฏิบัติงานจริง อยู่ระหว่างตรวจประเมินฯ พร้อมสรุปผลคะแนน ส่งข้อบัญญัติกรุงเทพมหานคร เรื่อง รางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2568 เพื่อประกาศในราชกิจจานุเบกษา |
| 213 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 16-05-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ | 0 | บนส. (-จัดทำหลักสูตร -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตร -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 22 และ รุ่นที่ 23 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรม -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนส.22 -ดำเนินการฝึกอบรม บนส.22 แล้วเสร็จ -ปัจจุบันอยู่ระหว่างเตรียมการพิธีเปิดการฝึกอบรม บนส.23 ในวันที่ 20 พ.ค. 68) บนก. (-จัดทำหลักสูตร -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตร -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 33 และ รุ่นที่ 34 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรม -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนก.33 -ดำเนินการฝึกอบรม บนก.33 แล้วเสร็จ -ปัจจุบันอยู่ระหว่างเตรียมการพิธีเปิดการฝึกอบรม บนก.34 ในวันที่ 20 พ.ค. 68) บนต. (หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 46 -ดำเนินการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนด ระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-11 เม.ย. 68 และจัดส่งเอกสารประกอบการเบิกจ่ายเงินให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไปแล้วเสร็จ -รายงานการประเมินผลโครงการ บนต.46 ต่อปลัดกรุงเทพมหานครแล้วเสร็จ -ปัจจุบันอยู่ระหว่างการจัดทำหนังสือถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อส่งโครงการที่ได้จากผลงานรุ่น ให้หน่วยงานนำไปพิจารณาสู่การปฏิบัติ / หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครรุ่นที่ 47 -ปัจจุบันอยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการตามแผนกำหนด -ประสานวิทยากรและสถานที่ เพื่อเตรียมความพร้อมในการฝึกอบรม -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนต.47 -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดทำหนังสือขอความอนุเคราะห์เข้าศึกษาดูงาน กิจกรรมการดูงานต่างจังหวัด และการดูงานในพื้นที่กรุงเทพมหานคร บนต.47 -แจ้งให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ เข้าไปศึกษาเรียนรู้ในเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับหลักสูตรฯ โดยกำหนดการเรียนรู้รูปแบบออนไลน์ จำนวน 11 วิชา -เตรียมความพร้อมพิธีเปิดการฝึกอบรมฯ ในวันที่ 20 พ.ค. 68) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (-จัดทำหนังสือเชิญวิทยากรแล้วเสร็จ -ประสานสถานที่ฝึกอบรม และเสนอขออนุมัติดำเนินการ และลงนามคำสั่งกรุงเทพมหานครให้เข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม, คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ, คำสั่งคณะดำเนินงาน และคำสั่งกรรมการรับ-ส่งเงินฯ แล้วเสร็จ -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินโครงการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนด ระหว่างวันที่ 2 พ.ค.-28 ส.ค. 68 (พิธีเปิดการฝึกอบรมเมื่อวันที่ 2 พ.ค. 68 ณ โรงแรม รอยัลซิตี้ เขตบางพลัด หัวข้อการฝึกอบรมครั้งที่ 1 ดังนี้ ผู้อำนวยการเขตกับการสร้างเมืองประสิทธิภาพด้วยเทคโนโลยี, เทคโนโลยีในยุคดิจิทัล และการจัดทำข้อเสนอแนวทางการเพิ่มประสิทธิภาพเมืองด้วยเทคโนโลยี AI) -ปัจจุบันอยู่ระหว่างเตรียมการฝึกอบรมครั้งที่ 2 โดยจะทำการฝึกอบรมในวันที่ 19 พ.ค. 68 (รูปแบบออนไลน์) และทีมวิทยากรจะดำเนินการฝึกอบรมที่สำนักงานเขตดุสิต) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 55) |
| 214 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 16-05-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ | 8 | หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ปลัดกรุงเทพมหานครลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งให้เข้าร่วมการสัมมนาฯ -สถานที่ดูงาน และวิทยากรตอบรับการดูงาน -ขออนุมัติเงินยืม -ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 12-14 มี.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา, รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 26-28 มี.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา, รุ่นที่ 3 ระหว่างวันที่ 23-25 เม.ย. 68 ณ จ.ระยอง, รุ่นที่ 4 ระหว่างวันที่ 30 เม.ย.-2 พ.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา และรุ่นที่ 5 ระหว่างวันที่ 14-16 พ.ค. 68 ณ จ.ระยอง) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (###-ปัจจุบันมีผู้เข้าเรียนรู้ด้วยตนเองพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ จำนวน 429 คน### -ปัจจุบันอยู่ระหว่างติดตามการใช้งานของผู้เรียน) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 68) |
| 215 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 16-05-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) | 0 | (-ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอความอนุเคราะห์ข้าราชการในสังกัดร่วมเป็นวิทยากรกลุ่มเพื่อเป็นพี่เลี้ยงในการจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของกรุงเทพมหานครให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ประชุมทีมวิทยากรกลุ่มเพื่อซักซ้อมความเข้าใจและรับทราบแนวทางการดำเนินการโครงการ -ประสานงานร่วมกับ ม.นวมินทร์ เพื่อปรับแผนการดำเนินการและจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรม -ขออนุมัติดำเนินการโครงการ -ปัจจุบันอยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 27) |
| 216 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 16-05-2025 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 15 | (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างจัดทำข้อมูลความจำเป็นในการส่งข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรมฯ ของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 เพื่อเสนอให้ ก.ข.ก. พิจารณาเห็นชอบโครงการฯ ของหน่วยงาน พร้อมขอจัดสรรงบประมาณต่อสำนักงบประมาณกรุงเทพมหานคร -ดำเนินการขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ/จัดทำสัญญา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 -ดำเนินการโอนงบประมาณทุนการศึกษา/ฝึกอบรม ให้แก่หน่วยงานต้นสังกัดของข้าราชการที่ไปศึกษา ฝึกอบรมฯ -ติดตาม รวบรวมวิทยานิพนธ์และรายงานผลการฝึกอบรมฯ) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 55) |
| 217 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 16-05-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 0 | หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ปลัดกรุงเทพมหานครลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งให้เข้าร่วมการสัมมนาฯ -สถานที่ดูงาน และวิทยากรตอบรับการดูงาน -ขออนุมัติเงินยืม -ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 12-14 มี.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา, รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 26-28 มี.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา, รุ่นที่ 3 ระหว่างวันที่ 23-25 เม.ย. 68 ณ จ.ระยอง, รุ่นที่ 4 ระหว่างวันที่ 30 เม.ย.-2 พ.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา และรุ่นที่ 5 ระหว่างวันที่ 14-16 พ.ค. 68 ณ จ.ระยอง) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (###-ปัจจุบันมีผู้เข้าเรียนรู้ด้วยตนเองพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ จำนวน 429 คน### -ปัจจุบันอยู่ระหว่างติดตามการใช้งานของผู้เรียน) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 68) |
| 218 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 16-05-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | บนส. (-จัดทำหลักสูตร -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตร -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 22 และ รุ่นที่ 23 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรม -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนส.22 -ดำเนินการฝึกอบรม บนส.22 แล้วเสร็จ -ปัจจุบันอยู่ระหว่างเตรียมการพิธีเปิดการฝึกอบรม บนส.23 ในวันที่ 20 พ.ค. 68) บนก. (-จัดทำหลักสูตร -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตร -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 33 และ รุ่นที่ 34 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรม -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนก.33 -ดำเนินการฝึกอบรม บนก.33 แล้วเสร็จ -ปัจจุบันอยู่ระหว่างเตรียมการพิธีเปิดการฝึกอบรม บนก.34 ในวันที่ 20 พ.ค. 68) บนต. (หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 46 -ดำเนินการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนด ระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-11 เม.ย. 68 และจัดส่งเอกสารประกอบการเบิกจ่ายเงินให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไปแล้วเสร็จ -รายงานการประเมินผลโครงการ บนต.46 ต่อปลัดกรุงเทพมหานครแล้วเสร็จ -ปัจจุบันอยู่ระหว่างการจัดทำหนังสือถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อส่งโครงการที่ได้จากผลงานรุ่น ให้หน่วยงานนำไปพิจารณาสู่การปฏิบัติ / หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครรุ่นที่ 47 -ปัจจุบันอยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการตามแผนกำหนด -ประสานวิทยากรและสถานที่ เพื่อเตรียมความพร้อมในการฝึกอบรม -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนต.47 -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดทำหนังสือขอความอนุเคราะห์เข้าศึกษาดูงาน กิจกรรมการดูงานต่างจังหวัด และการดูงานในพื้นที่กรุงเทพมหานคร บนต.47 -แจ้งให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ เข้าไปศึกษาเรียนรู้ในเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับหลักสูตรฯ โดยกำหนดการเรียนรู้รูปแบบออนไลน์ จำนวน 11 วิชา -เตรียมความพร้อมพิธีเปิดการฝึกอบรมฯ ในวันที่ 20 พ.ค. 68) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (-จัดทำหนังสือเชิญวิทยากรแล้วเสร็จ -ประสานสถานที่ฝึกอบรม และเสนอขออนุมัติดำเนินการ และลงนามคำสั่งกรุงเทพมหานครให้เข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม, คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ, คำสั่งคณะดำเนินงาน และคำสั่งกรรมการรับ-ส่งเงินฯ แล้วเสร็จ -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินโครงการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนด ระหว่างวันที่ 2 พ.ค.-28 ส.ค. 68 (พิธีเปิดการฝึกอบรมเมื่อวันที่ 2 พ.ค. 68 ณ โรงแรม รอยัลซิตี้ เขตบางพลัด หัวข้อการฝึกอบรมครั้งที่ 1 ดังนี้ ผู้อำนวยการเขตกับการสร้างเมืองประสิทธิภาพด้วยเทคโนโลยี, เทคโนโลยีในยุคดิจิทัล และการจัดทำข้อเสนอแนวทางการเพิ่มประสิทธิภาพเมืองด้วยเทคโนโลยี AI) -ปัจจุบันอยู่ระหว่างเตรียมการฝึกอบรมครั้งที่ 2 โดยจะทำการฝึกอบรมในวันที่ 19 พ.ค. 68 (รูปแบบออนไลน์) และทีมวิทยากรจะดำเนินการฝึกอบรมที่สำนักงานเขตดุสิต) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 55) |
| 219 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 16-05-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย | 0 | (-ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอความอนุเคราะห์ข้าราชการในสังกัดร่วมเป็นวิทยากรกลุ่มเพื่อเป็นพี่เลี้ยงในการจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของกรุงเทพมหานครให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ประชุมทีมวิทยากรกลุ่มเพื่อซักซ้อมความเข้าใจและรับทราบแนวทางการดำเนินการโครงการ -ประสานงานร่วมกับ ม.นวมินทร์ เพื่อปรับแผนการดำเนินการและจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรม -ขออนุมัติดำเนินการโครงการ -ปัจจุบันอยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 27) |
| 220 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 16-05-2025 | กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | (-นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่ผ่านการเข้าร่วมกิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ระหว่างวันที่ 26-28 พ.ย. 67 จำนวน 13 คน (จากผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งสิ้น 15 คน) เข้าร่วมเป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการในโครงการฝึกอบรมหลักสูตรการเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน ประจำปี พ.ศ. 2568 (รุ่นที่ 1 และ 2) ในระหว่างวันที่ 18-20 และ 25-27 ก.พ. 68 -ปัจจุบันอยู่ระหว่างเสนอรายงานผลโครงการต่อผู้บริหาร) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 95) |
| 221 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 15-05-2025 | โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - ดำเนินการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม "การรายงานผลการดําเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกําหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม ของสํานักงาน ก.พ." ในการประชุมเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network) ครั้งที่ 1/2568 วันที่ 29 เมษายน 2568 ณ ห้องรัตนโกสินทร์ และผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (ความคืบหน้า ร้อยละ 20) โดยจะดำเนินการจัดประชุมชี้แจงเพิ่มเติมในรายละเอียดอีกครั้ง ภายหลังได้รับการประสานจากสำนักงาน ก.พ. |
| 222 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-04-2025 | กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ (ดำเนินการได้ 20%) |
| 223 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-04-2025 | โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการนำเข้าข้อมูลในระบบ (ดำเนินการได้ 10%) |
| 224 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-04-2025 | โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการนำเข้าข้อมูลในระบบ (ดำเนินการได้ 30%) |
| 225 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-04-2025 | กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำสื่อมัลติมีเดีย (ดำเนินการได้ 20%) |
| 226 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-04-2025 | กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. | 32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ | 352 | - ข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานครในสังกัดสำนักงาน ก.ก. ได้รับการตรวจสุขภาพแล้วจำนวน 352 ราย ขณะนี้อยู่ระหว่างติดตามผู้ที่ยังไม่ได้รับการตรวจสุขภาพให้เข้ารับการตรวจสุขภาพเพิ่มเติม - อยู่ระหว่างดำเนินการปรับปรุงข้อมูลของผู้ที่เข้ารับการตรวจสุขภาพให้เป็นปัจจุบัน |
| 227 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-04-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนเมษายน 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 6 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 5 เรื่อง ส่งต่อเรื่อง 1 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 83.33) (ข้อมูล ณ วันที่ 21 เม.ษ. 68) |
| 228 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-04-2025 | กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร | 0 | สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 12 รายการ คิดเป็นร้อยละ 100 (ข้อมูล ณ 21 เม.ย. 68) |
| 229 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-04-2025 | กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | ข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | 0 | บันทึกข้อมูลรายการ/โครงการที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างใน ระบบ e-gp ระบบ e-gp BMA และระบบ MIS ประจำเดือนเมษายน 2568 โดยในเดือนนี้ไม่มีข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง |
| 230 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-04-2025 | โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ปลัดกรุงเทพมหานครเห็นชอบการกำหนดตำแหน่งและอัตราว่าง และอยู่ระหว่างแต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือกฯ (ร้อยละ 7) |
| 231 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-04-2025 | โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบสัมภาษณ์ วัน เวลา และสถานที่สอบฯ เรียบร้อยแล้ว (ร้อยละ 80) |
| 232 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-04-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน) | 0 | ในเดือนเมษายน 2568 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 3.25 คะแนน (ข้อมูล ณ วันที่ 21 เม.ษ. 68) |
| 233 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-04-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด | 0 | ในเดือนเมษายน 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 6 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 5 เรื่อง ส่งต่อเรื่อง 1 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 83.33) (ข้อมูล ณ วันที่ 21 เม.ษ. 68) |
| 234 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-04-2025 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | 0 | ตรวจสอบและรายงานในระบบฯ ประจำเดือน เม.ษ. 68 เรียบร้อยแล้ว สกก. มีรถทั้งหมด 28 คัน (รถตู้ รถเก๋ง รถปิ๊คอัพ รถจักรยานยนต์) ใช้งานได้ 26 คัน / ชำรุด 1 คัน (รถจักรยานยนต์) และ รอจำหน่าย 1 คัน (รถจักรยานยนต์)) |
| 235 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-04-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด | 0 | ในเดือนเมษายน 2568 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง (ข้อมูล ณ วันที่ 21 เม.ษ. 68) |
| 236 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-04-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | บนส. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงานและคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 22 และ รุ่นที่ 23 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนส. 22 แล้ว -มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 -อยู่ในระหว่างการฝึกอบรมแบบวิชาการ (ไป-กลับ) ในระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-25 เม.ย. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมผู้นำที่มีประสิทธิภาพ (พักค้าง) ในวันที่ 5-7 มี.ค. 68 ณ จังหวัดนครนายก -ดำเนินการกิจกรรมดูงานต่างจังหวัด ในวันที่ 1-4 เม.ย. 68 ณ จังหวัดภูเก็ต -อยู่ในช่วงการจัดเตรียมการนำเสนอผลงานรุ่นที่จะมีขึ้นในวันที่ 24 เม.ย. 68) บนก. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว,ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงานและคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 33 และ รุ่นที่ 34 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนก. 33 แล้ว -มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 -อยู่ในระหว่างการฝึกอบรมแบบวิชาการ (ไป-กลับ) ในระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-25 เม.ย. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมการพัฒนาภาวะผู้นำเพื่อพัฒนาทีมงาน (พักค้าง) เมื่อวันที่ 5-7 มี.ค. 68 ณ จังหวัดนครนายก -ดำเนินการกิจกรรมดูงานต่างจังหวัด ในวันที่ 25-28 มี.ค. 68 ณ จังหวัดกระบี่และตรัง แล้ว -จัดการนำเสนอผลงานรุ่นแก่ผู้บริหาร ในวันที่ 10 เม.ย. 68 -จัดพิธีปิดการฝึกอบรม บนก.33 ในวันที่ 11 เม.ย. 68) บนต. (-ดำเนินการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนดระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-11 เม.ย. 68 แล้ว ดังนี้ -ดำเนินการฝึกอบรมภาควิชาการ แบบไป-กลับ ณ โรงแรมทินิดี เทรนดี้ กรุงเทพ ข้าวสาร เขตพระนคร -การดูงานในพื้นที่กรุงเทพมหานคร เมื่อวันที่ 21 มี.ค.68 ณ การไฟฟ้านครหลวง สำนักงานเพลินจิต -กิจกรรมการดูงานต่างจังหวัด แบบพักค้าง เมื่อวันที่ 25-28 มี.ค.68 ณ จังหวัดขอนแก่น -การนำเสนอผลงานรุ่น เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีทักษะในการบูรณาการการเรียนรู้ วิเคราะห์เชื่อมโยงการวางแผนยุทธศาสตร์ การบริหารเชิงกลยุทธ์ และร่วมกันจัดทำข้อเสนอในการพัฒนางานของกรุงเทพมหานครบนพื้นฐานของข้อมูลที่เป็นจริง โดยกำหนดแผนพัฒนาแผนงาน หรือโครงการที่สามารถนำไปสู่การปฏิบัติได้ โดยผู้เข้ารับการอบรมได้นำเสนอผลงานรุ่น ไปเมื่อวันที่ 9 เม.ย. 68 ณ โรงแรมทินิดี เทรนดี้ กรุงเทพ ข้าวสาร เขตพระนคร และรูปแบบออนไลน์ และได้เรียนเชิญผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมรับฟังและให้ข้อเสนอแนะในการนำเสนอผลงานรุ่นของหลักสูตร บนต. 46 หัวข้อ Bangkok Next “เมืองก้าวหน้าสำหรับทุกคน” จำนวน 6 เรื่อง ได้แก่ 1.โครงการการควบคุมการบำบัดน้ำเสียต้นทางจากตลาดประเภทที่ 1 ในพื้นที่กรุงเทพมหานคร 2.โครงการการเพิ่มประสิทธิภาพการแจ้งและ ติดตามเหตุอัคคีภัย โดยการบูรณาการข้อมูลอุบัติภัยผ่านระบบ API ของกรุงเทพมหานคร 3.โครงการต้นแบบการขับเคลื่อนผังพัฒนาย่านกรุงรัตนโกสินทร์ เพื่อสนับสนุนการท่องเที่ยวระดับโลก 4.เรื่องการพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ เพื่อเพิ่มความรู้เรื่องภาษีให้กับคนกรุงเทพฯ 5.โครงการพัฒนาทักษะด้านเทคโนโลยีในการดูแลป้องกันสุขภาพของสมาชิกชมรมผู้สูงอายุสำนักอนามัยกรุงเทพมหานคร 6.การส่งเสริมและฟื้นฟูสมรรถภาพผู้สูงอายุกลุ่มติดบ้าน กรุงเทพมหานคร -การทบทวนกระบวนการเรียนรู้ (After Action Review: AAR) เมื่อวันที่ 10 เม.ย.68 โดยผู้เข้ารับการอบรมได้มีกระบวนการทบทวนตนเอง (Self Assessment) ต่อเหตุการณ์หรือกิจกรรมในหลักสูตรการฝึกอบรม ค้นหาปัจจัยที่มีต่อความสำเร็จหรือปัญหาอุปสรรคที่เกิดขึ้น กำหนดแนวทางการปรับปรุงแก้ไขพัฒนาหลักสูตรและกระบวนการจัดการบริหารให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น -อยู่ระหว่างรวบรวมเอกสารเบิกจายเงินส่งให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไป) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (-จัดทำหนังสือเชิญวิทยากรเรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างประสานสถานที่ฝึกอบรม และเสนอขออนุมัติดำเนินการ และลงนามคำสั่งกรุงเทพมหานครให้เข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม, คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ, คำสั่งคณะดำเนินงาน และคำสั่งกรรมการรับ-ส่งเงินฯ) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 35) |
| 237 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-04-2025 | กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก. | องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว | 0 | อยู่ในขั้นตอนการจัดทำเอกสารฟอร์มการกำหนดโครงสร้างชุดข้อมูลสำคัญ (เอกสารหมายเลข 4) พจนานุกรมข้อมูล (เอกสารหมายเลข 6) และคำอธิบายข้อมูล (เอกสารหมายเลข 7) |
| 238 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-04-2025 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | ***โครงการฯ อยู่ในระหว่างดำเนินการจัดทำร่างขอบเขตของงานและราคากลาง*** (( จาก มติของคณะกรรมการฯ ให้รอการตรวจรับระบบ BMA-HRMS แล้วเสร็จ พร้อมทั้งทดสอบระบบ และนำเข้าข้อมูลสู่ระบบ BMA-HRMS ให้ครบถ้วนถูกต้อง เพียงพอต่อการนำไปวิเคราะห์ )) (( ความคืบหน้าของระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร BMA-HRMS ที่จะนำข้อมูลมาใช้ในโครงการ HR Intelligence )) (( 1 )) อยู่ระหว่างการปรับปรุงระบบบันทึกเวลาปฏิบัติงาน จากการนำร่องทดลองใช้ในศูนย์สารสนเทศทรัพยากรบุคคล ก่อนขยายผลไปยังส่วนราชการในสังกัดสำนักงาน ก.ก. (( 2 )) อยู่ระหว่างเสนอเรื่องถึงผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร เรื่องการตรวจสอบข้อมูลบุคคลในระบบ BMA - HRMS เพื่อเปิดใช้งานระบบทะเบียนประวัติ และเป็นฐานข้อมูลบุคลากรเพื่อใช้งานในระบบย่อยอื่น ๆ ต่อไป |
| 239 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-04-2025 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | 1. หน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขต (10 ฝ่าย) จัดส่งผลสรุปการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน (แบบฟอร์มที่ 2) (ยังขาดอีก 13 หน่วยงาน) 2. หน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร กำลังดำเนินการปรับปรุงรายละเอียดของคู่มือการปฏิบัติงาน และรวบรวมข้อมูลเพื่อจัดทำ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน 3. สำนักงานเขต (10 ฝ่าย) จะแบ่งการดำเนินงานออกเป็น 2 กลุ่ม คือ 1. กำลังดำเนินการปรับปรุงรายละเอียดของคู่มือการปฏิบัติงาน 2. ดำเนินการปรับปรุงรายละเอียดของคู่มือการปฏิบัติงานเรียบร้อยแล้ว และกำลังรวบรวมข้อมูลเพื่อจัดทำ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงาน |
| 240 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-04-2025 | โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 100 | ดำเนินการประเมินผลโครงการฯเรียบร้อยแล้ว และจัดทำรายงานผลโครงการให้ผู้บริหารรับทราบ |
| 241 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-04-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ | 0 | บนส. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงานและคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 22 และ รุ่นที่ 23 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนส. 22 แล้ว -มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 -อยู่ในระหว่างการฝึกอบรมแบบวิชาการ (ไป-กลับ) ในระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-25 เม.ย. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมผู้นำที่มีประสิทธิภาพ (พักค้าง) ในวันที่ 5-7 มี.ค. 68 ณ จังหวัดนครนายก -ดำเนินการกิจกรรมดูงานต่างจังหวัด ในวันที่ 1-4 เม.ย. 68 ณ จังหวัดภูเก็ต -อยู่ในช่วงการจัดเตรียมการนำเสนอผลงานรุ่นที่จะมีขึ้นในวันที่ 24 เม.ย. 68) บนก. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว,ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงานและคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 33 และ รุ่นที่ 34 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนก. 33 แล้ว -มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 -อยู่ในระหว่างการฝึกอบรมแบบวิชาการ (ไป-กลับ) ในระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-25 เม.ย. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมการพัฒนาภาวะผู้นำเพื่อพัฒนาทีมงาน (พักค้าง) เมื่อวันที่ 5-7 มี.ค. 68 ณ จังหวัดนครนายก -ดำเนินการกิจกรรมดูงานต่างจังหวัด ในวันที่ 25-28 มี.ค. 68 ณ จังหวัดกระบี่และตรัง แล้ว -จัดการนำเสนอผลงานรุ่นแก่ผู้บริหาร ในวันที่ 10 เม.ย. 68 -จัดพิธีปิดการฝึกอบรม บนก.33 ในวันที่ 11 เม.ย. 68) บนต. (-ดำเนินการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนดระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-11 เม.ย. 68 แล้ว ดังนี้ -ดำเนินการฝึกอบรมภาควิชาการ แบบไป-กลับ ณ โรงแรมทินิดี เทรนดี้ กรุงเทพ ข้าวสาร เขตพระนคร -การดูงานในพื้นที่กรุงเทพมหานคร เมื่อวันที่ 21 มี.ค.68 ณ การไฟฟ้านครหลวง สำนักงานเพลินจิต -กิจกรรมการดูงานต่างจังหวัด แบบพักค้าง เมื่อวันที่ 25-28 มี.ค.68 ณ จังหวัดขอนแก่น -การนำเสนอผลงานรุ่น เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีทักษะในการบูรณาการการเรียนรู้ วิเคราะห์เชื่อมโยงการวางแผนยุทธศาสตร์ การบริหารเชิงกลยุทธ์ และร่วมกันจัดทำข้อเสนอในการพัฒนางานของกรุงเทพมหานครบนพื้นฐานของข้อมูลที่เป็นจริง โดยกำหนดแผนพัฒนาแผนงาน หรือโครงการที่สามารถนำไปสู่การปฏิบัติได้ โดยผู้เข้ารับการอบรมได้นำเสนอผลงานรุ่น ไปเมื่อวันที่ 9 เม.ย. 68 ณ โรงแรมทินิดี เทรนดี้ กรุงเทพ ข้าวสาร เขตพระนคร และรูปแบบออนไลน์ และได้เรียนเชิญผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมรับฟังและให้ข้อเสนอแนะในการนำเสนอผลงานรุ่นของหลักสูตร บนต. 46 หัวข้อ Bangkok Next “เมืองก้าวหน้าสำหรับทุกคน” จำนวน 6 เรื่อง ได้แก่ 1.โครงการการควบคุมการบำบัดน้ำเสียต้นทางจากตลาดประเภทที่ 1 ในพื้นที่กรุงเทพมหานคร 2.โครงการการเพิ่มประสิทธิภาพการแจ้งและ ติดตามเหตุอัคคีภัย โดยการบูรณาการข้อมูลอุบัติภัยผ่านระบบ API ของกรุงเทพมหานคร 3.โครงการต้นแบบการขับเคลื่อนผังพัฒนาย่านกรุงรัตนโกสินทร์ เพื่อสนับสนุนการท่องเที่ยวระดับโลก 4.เรื่องการพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ เพื่อเพิ่มความรู้เรื่องภาษีให้กับคนกรุงเทพฯ 5.โครงการพัฒนาทักษะด้านเทคโนโลยีในการดูแลป้องกันสุขภาพของสมาชิกชมรมผู้สูงอายุสำนักอนามัยกรุงเทพมหานคร 6.การส่งเสริมและฟื้นฟูสมรรถภาพผู้สูงอายุกลุ่มติดบ้าน กรุงเทพมหานคร -การทบทวนกระบวนการเรียนรู้ (After Action Review: AAR) เมื่อวันที่ 10 เม.ย.68 โดยผู้เข้ารับการอบรมได้มีกระบวนการทบทวนตนเอง (Self Assessment) ต่อเหตุการณ์หรือกิจกรรมในหลักสูตรการฝึกอบรม ค้นหาปัจจัยที่มีต่อความสำเร็จหรือปัญหาอุปสรรคที่เกิดขึ้น กำหนดแนวทางการปรับปรุงแก้ไขพัฒนาหลักสูตรและกระบวนการจัดการบริหารให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น -อยู่ระหว่างรวบรวมเอกสารเบิกจายเงินส่งให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไป) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (-จัดทำหนังสือเชิญวิทยากรเรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างประสานสถานที่ฝึกอบรม และเสนอขออนุมัติดำเนินการ และลงนามคำสั่งกรุงเทพมหานครให้เข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม, คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ, คำสั่งคณะดำเนินงาน และคำสั่งกรรมการรับ-ส่งเงินฯ) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 35) |
| 242 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-04-2025 | กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 | การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 | 0 | รวบรวมเอกสารและวิเคราะห์เอกสารเพื่อเปรียบเทียบกับข้อกำหนดของ iso 37001 |
| 243 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-04-2025 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | นำเสนอและหารือหัวหน้ากลุ่มงานตามประเด็นการประชุมเมื่อวันจันทร์ที่ 17 มีนาคม 2568 เวลา 09.30 น. เพื่อติดตามความคืบหน้าและร่วมกันขับเคลื่อนภารกิจป้องกันการทุจริตในพื้นที่กรุงเทพมหานคร ระหว่างกรุงเทพมหานครและสำนักงาน ป.ป.ช. ใน 2 เรื่อง 1. ผลการดำเนินงานกิจกรรมการจับตามองและแจ้่งเบาะแส (Watch @ Voice) ภายใต้โครงการ Strong - จิตพอเพียงต้านทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2658 และ 2. การขับเคลื่อนและยกระดับภารกิจป้องกันการทุจริต โครงการต้านและลดทุจริตด้วยกลไกสหยุทธ์เฉพาะกรณีพื้นที่เสี่่ยงต่อการทุจริต (Strong : Together against Corruption - Tac) |
| 244 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-04-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย | 0 | (-ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอความอนุเคราะห์ข้าราชการในสังกัดร่วมเป็นวิทยากรกลุ่มเพื่อเป็นพี่เลี้ยงในการจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของกรุงเทพมหานครให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ประชุมทีมวิทยากรกลุ่มเพื่อซักซ้อมความเข้าใจและรับทราบแนวทางการดำเนินการโครงการ -ปัจจุบันอยู่ระหว่างประสานงานร่วมกับ ม.นวมินทร์ เพื่อปรับแผนการดำเนินการและจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรม 4 กลุ่มอาชีพได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 25) |
| 245 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-04-2025 | โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2 | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ดำเนินการรับสมัครคัดเลือกผู้สำเร็จการศึกษาหลักสูตรของสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษาตามโครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2568 เสร็จเรียบร้อยแล้ว เมื่อวันที่ 1 - 8 เม.ย. 68 และอยู่ระหว่างให้ผู้สมัครตรวจสอบรายชื่อผู้ชำระค่าธรรมเนียมการสมัครคัดเลือกฯ (ร้อยละ 50) |
| 246 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-04-2025 | โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ฝึกงานในหน่วยงานที่กำหนด (รอบ 2) เสร็จเรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างการนำเสนอข้อเสนอในการพัฒนางานด้านยุทธศาสตร์ของกรุงเทพมหานคร ในวันที่ 6 พ.ค. 68 (ร้อยละ 50%) |
| 247 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-04-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ | 151 | หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ปลัดกรุงเทพมหานครลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งให้เข้าร่วมการสัมมนาฯ -สถานที่ดูงาน และวิทยากรตอบรับการดูงาน -ขออนุมัติเงินยืม -ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 12-14 มี.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา -ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 26-28 มี.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 3 ตามแผน) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (###-ปัจจุบันมีผู้เข้าเรียนรู้ด้วยตนเองพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ จำนวน 421 คน### -ปัจจุบันอยู่ระหว่างติดตามการใช้งานของผู้เรียน) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 62) |
| 248 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-04-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) | 0 | (-ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอความอนุเคราะห์ข้าราชการในสังกัดร่วมเป็นวิทยากรกลุ่มเพื่อเป็นพี่เลี้ยงในการจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของกรุงเทพมหานครให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ประชุมทีมวิทยากรกลุ่มเพื่อซักซ้อมความเข้าใจและรับทราบแนวทางการดำเนินการโครงการ -ปัจจุบันอยู่ระหว่างประสานงานร่วมกับ ม.นวมินทร์ เพื่อปรับแผนการดำเนินการและจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรม 4 กลุ่มอาชีพได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 25) |
| 249 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-04-2025 | กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | 1. อยู่ระหว่างการปรับปรุงระบบบันทึกเวลาปฏิบัติงาน จากการนำร่องทดลองใช้ในศูนย์สารสนเทศทรัพยากรบุคคล ก่อนขยายผลไปยังส่วนราชการในสังกัดสำนักงาน ก.ก. 2. อยู่ระหว่างเสนอเรื่องถึงผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร เรื่องการตรวจสอบข้อมูลบุคคลในระบบ BMA - HRMS เพื่อเปิดใช้งานระบบทะเบียนประวัติ และเป็นฐานข้อมูลบุคลากรเพื่อใช้งานในระบบย่อยอื่น ๆ ต่อไป |
| 250 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-04-2025 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมดูงาน รุ่นที่ 9-10 -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรม Group Learning รุ่นที่ 9-10 -จัดทำรายชื่อแนบท้ายคำสั่งปฐมนิเทศ รุ่นที่ 11-14 -จัดทำฎีกางวดที่ 1-3 ของรุ่น 9-10 -ปัจจุบันอยู่ระหว่างการจัดทำการประเมินผลการพัฒนา รุ่นที่ 9-10) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน (-กำหนดกลุ่มเป้าหมาย 2 กลุ่มงาน ได้แก่ 1)กลุ่มงานนิติการ (ตำแหน่งนิติกร) 2)กลุ่มงานนักทรัพยากรบุคคล (ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล) -ปัจจุบันอยู่ระหว่างประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอรายชื่อผู้เข้าอบรม และประสานวิทยากร) หลักสูตรพัฒนาทักษะการใช้ภาษาในการปฏิบัติงาน (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร สรรหา/คัดเลือก/เชิญวิทยากร -อยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนด ดังนี้ รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 26-30 พ.ค. 68 รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 9-10 และวันที่ 16-18 มิ.ย. 68) กิจกรรมพัฒนาทักษะพื้นฐานในการปฏิบัติงาน (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร) หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งผู้เข้าอบรม ระยะที่ 2 รุ่นที่ 8-10) หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างเวียนรับสมัครเข้ารับการฝึกอบรม) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน (###-จัดทำหลักสูตรแล้วเสร็จ### -ปัจจุบันจัดทำรายงานประเมินผลเสนอผู้บริหารแล้วเสร็จ) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 40) |
| 251 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-04-2025 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 5 | (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างวิเคราะห์ความจำเป็นในการส่งข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรมฯ ของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 -ดำเนินการขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ/จัดทำสัญญา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 -ดำเนินการโอนงบประมาณทุนการศึกษา/ฝึกอบรม ให้แก่หน่วยงานต้นสังกัดของข้าราชการที่ไปศึกษา ฝึกอบรมฯ -ติดตาม รวบรวมวิทยานิพนธ์และรายงานผลการฝึกอบรมฯ) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 40) |
| 252 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-04-2025 | โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - ปรับปรุงร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลฯ และร่างแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ หลังจากการทดลองนำร่องประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ในสังกัดสำนักงาน ก.ก. - นำเสนอ อ.ก.ก. วิสามัญเกี่ยวกับการสรรหา พัฒนาบุคลากร และการประเมิน ในการประชุมครั้งที่ 3/2568 เมื่อวันที่ 31 มีนาคม 2568 เพื่อพิจารณาร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลฯ และร่างแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ โดยที่ประชุมมีมติเห็นชอบในหลักการของร่างระเบียบ ก.ก. ฯ และร่างแนวทางฯ ดังกล่าว และให้สำนักงาน ก.ก. นำข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะของ อ.ก.ก. ไปพิจารณาดำเนินการ พร้อมจัดทำแผนบริหารการเปลี่ยนแปลง เพื่อนำเสนอ อ.ก.ก. พิจารณาต่อไป (ความคืบหน้าร้อยละ 5) |
| 253 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-04-2025 | กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | (-นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่ผ่านการเข้าร่วมกิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ระหว่างวันที่ 26-28 พ.ย. 67 จำนวน 13 คน (จากผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งสิ้น 15 คน เข้าร่วมเป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการในโครงการฝึกอบรมหลักสูตรการเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน ประจำปี พ.ศ. 2568 (รุ่นที่ 1 และ 2) ในระหว่างวันที่ 18-20 และ 25-27 ก.พ. 68 -ปัจจุบันอยู่ระหว่างจัดทำรายงานผลโครงการเพื่อเสนอผู้บริหาร) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 90) |
| 254 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-04-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 0 | หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ปลัดกรุงเทพมหานครลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งให้เข้าร่วมการสัมมนาฯ -สถานที่ดูงาน และวิทยากรตอบรับการดูงาน -ขออนุมัติเงินยืม -ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 12-14 มี.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา -ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 26-28 มี.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 3 ตามแผน) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (###-ปัจจุบันมีผู้เข้าเรียนรู้ด้วยตนเองพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ จำนวน 421 คน### -ปัจจุบันอยู่ระหว่างติดตามการใช้งานของผู้เรียน) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 62) |
| 255 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-04-2025 | โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 20 | - กำหนดดำเนินการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม "การรายงานผลการดําเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกําหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม ของสํานักงาน ก.พ." ในการประชุมเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network) ครั้งที่ 1/2568 วันที่ 29 เมษายน 2568 ณ ห้องรัตนโกสินทร์ และผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (ความคืบหน้า ร้อยละ 20) |
| 256 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-04-2025 | กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างขออนุมัติกิจกรรมฯ และประชาสัมพันธ์การจัดอบรม (ความคืบหน้า 25%) |
| 257 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-04-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการจัดทำการประเมินโครงการ ตามแบบสพท1 |
| 258 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-04-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างรวบรวมสถิติสำนวนวินัยกรณีทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานคร เพื่อนำไปเปรียบเทียบกับปีที่ผ่านมา (ความก้าวหน้า 30%) |
| 259 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-04-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 50 | ดำเนินการจัดอบรมโครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 เสร็จสิ้นแล้ว |
| 260 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 15-04-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | อยู่ระหว่างการเก็บข้อมูล ITAGC-I, ITAGC-E1, ITAGC-E2 และ ITAGC-O |
| 261 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 15-04-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | เมื่อวันที่ 9 เมษายน 2568 สำนักงาน ก.ก. ร่วมกับสำนักงาน ป.ป.ช. ได้ร่วมลงตรวจการประเมิน ITA ประจำปี 2568 ณ สำนักงานเขตสัมพันธวงศ์ เพื่อกำกับติดตามการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขตโดยให้คำแนะนำและข้อเสนอแนะจากสำนักงาน ป.ป.ช. และรับฟังปัญหา อุปสรรค ข้อจำกัดที่พบจากการดำเนินงานตามการประเมิน ITA ประจำปี 2568 ของสำนักงานเขตสัมพันธวงศ์ |
| 262 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 15-04-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | ปัจจุบันมีหน่วยงานระดับสำนักและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานครตอบ EIT ตัวชี้วัดที่ 2.5 ครบขั้นต่ำที่กำหนดไว้แล้ว จำนวน 24 หน่วยงาน และสำนักงานเขตกรุงเทพมหานครตอบ EIT(1) ครบตามเงื่อนไขที่สำนักงาน ป.ป.ช. กำหนด จำนวน 21 สำนักงานเขต |
| 263 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 11-04-2025 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างเสนอผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครลงนาม ในร่างข้อบัญญัติกรุงเทพมหานคร เรื่อง รางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร (ฉบับที่..) พ.ศ. .... เพื่อประกาศใน ราชกิจจานุเบกษาต่อไป โดยร่างข้อบัญญัติกรุงเทพมหานครฯ ดังกล่าว ได้ผ่านความเห็นชอบจากสภากรุงเทพมหานคร เมื่อวันที่ 9 เมษายน 2568 เรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างจัดทำระเบียบวาระการประชุมคณะกรรมการฯ และจัดทำหนังสือเชิญประชุมคณะกรรมการฯ ในวันที่ 1 พฤษภาคม 2568 เวลา 13.30 น. ณ ห้องสุทัศน์ ชั้น 2 ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร และรูปแบบออนไลน์ |
| 264 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 01-04-2025 | โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการสอบข้อเขียนในวันที่ 30 มี.ค. 68 เรียบร้อยแล้ว (ร้อยละ 60) |
| 265 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 27-03-2025 | กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก. | องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว | 0 | จัดทำบัญชีรายการชุดข้อมูล (เอกสารหมายเลข 5) และนำเข้าชุดข้อมูลบน data.bangkok พร้อมส่งแจ้งไปทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] แล้ว |
| 266 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 27-03-2025 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | เมื่อวันจันทร์ที่ 17 มีนาคม 2568 เวลา 09.30 น. ร่วมประชุมเพื่อติดตามความคืบหน้าและร่วมกันขับเคลื่อนภารกิจป้องกันการทุจริตในพื้นที่กรุงเทพมหานคร ระหว่างกรุงเทพมหานครและสำนักงาน ป.ป.ช. ใน 2 เรื่อง 1. ผลการดำเนินงานกิจกรรมการจับตามองและแจ้่งเบาะแส (Watch @ Voice) ภายใต้โครงการ Strong - จิตพอเพียงต้านทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2658 และ 2. การขับเคลื่อนและยกระดับภารกิจป้องกันการทุจริต โครงการต้านและลดทุจริตด้วยกลไกสหยุทธ์เฉพาะกรณีพื้นที่เสี่่ยงต่อการทุจริต (Strong : Together against Corruption - Tac) (ความคืบหน้าร้อยละ 15) |
| 267 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 27-03-2025 | โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก วัน เวลา และสถานที่ฯ เรียบร้อยแล้ว (ร้อยละ 30) |
| 268 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-03-2025 | โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการนำเข้าข้อมูลในระบบ (เดือนมีนาคม ทั้งหมดดำเนินการได้ 55% ส่วนขั้นตอนการนำเข้าข้อมูลในระบบได้ 20%) |
| 269 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-03-2025 | โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการนำเข้าข้อมูลในระบบ (เดือนมีนาคม ทั้งหมดดำเนินการได้ 45% ส่วนขั้นตอนนำเข้าข้อมูลดำเนินการได้ 5%) |
| 270 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-03-2025 | กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ (เดือนมีนาคม ทั้งหมดดำเนินการได้ 50% ส่วนขั้นตอนจัดทำหนังสือฯ ได้ 10%) |
| 271 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-03-2025 | กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำสื่อมัลติมีเดีย (เดือนมีนาคมขั้นตอนการจัดทำสื่อฯ ดำเนินการได้ 10%) |
| 272 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-03-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | ประสานหน่วยงานให้มอบหมายเจ้าหน้าที่ที่เป็นผู้ประสานงานการประเมินฯ และผู้ดูแลระบบ ITAGC SYSTEM ในส่วนของหน่วยงานเข้าร่วมการประชุมกิจกรรมคลินิก ITAGC 2025 ในรูปแบบ Zoom Meeting ในวันที่ 13 มีนาคม 2568 เวลา 09.30 น. – 16.00 น. เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการประเมินฯ ในกระบวนการตอบแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (ITAGC - I) แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก 1 (ITAGC – E1) และแบบตรวจสอบการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (ITAGC - O) |
| 273 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-03-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล OIT ข้อ O6, O7, O8, O11, O12, O16, O18, O20 และ O21 ซึ่งเป็นข้อมูลจากทางส่วนกลางเพื่อให้ทางสำนักงานเขตนำไปใช้ตอบ OIT ของสำนักงานเขต (ITAP) |
| 274 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-03-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้จัดเก็บข้อมูลผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT 2.5) จากผู้ที่เข้ารับสัมภาษณ์ภาค ค. ที่กองสรรหาบุคคล (ก.ส.บ.) สำนักงาน ก.ก. จัดขึ้นในวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2568 ณ วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร (วปอ.) กรุงเทพมหานคร ปัจจุบันมีผู้ตอบแบบประเมินให้สำนักงาน ก.ก. จำนวน 67 ราย แล้ว ซึ่งเกินขั้นต่ำที่กำหนดให้ต้องมีผู้ตอบแบบประเมินขั้นต่ำ 20 ราย |
| 275 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-03-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | ปัจจุบันมีหน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานครตอบ EIT ครบเงื่อนไข จำนวน 36 หน่วยงาน ส่วนอีก 41 หน่วยงานอยู่ระหว่างการเก็บข้อมูล EIT |
| 276 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-03-2025 | กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 | การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 | 0 | อยู่ระหว่างการจัดทำคู่มือแนวทางการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน กรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้าง (ความคืบหน้า 30%) |
| 277 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-03-2025 | กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. | 32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ | 0 | ข้าราชการและบุคลากรสังกัดสำนักงาน ก.ก. เข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อวันที่ 11 และ 14 มีนาคม 2568 ณ ห้องรัตนโกสินทร์ จำนวน 352 ราย คิดเป็นร้อยละ 93.12 (ความคืบหน้ากิจกรรมคิดเป็นร้อยละ 48) |
| 278 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-03-2025 | กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | ข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | 0 | บันทึกข้อมูลรายการ/โครงการที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างใน ระบบ e-gp ระบบ e-gp BMA และระบบ MIS ประจำเดือนมีนาคม 2568 โดยในเดือนนี้ไม่มีข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง |
| 279 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-03-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด | 0 | ในเดือนมีนาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง |
| 280 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-03-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนมีนาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 4 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 4 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 100) |
| 281 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-03-2025 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | 0 | ตรวจสอบและรายงานในระบบฯ ประจำเดือน มี.ค. 68 เรียบร้อยแล้ว สกก. มีรถทั้งหมด 28 คัน (รถตู้ รถเก๋ง รถปิ๊คอัพ รถจักรยานยนต์) ใช้งานได้ 26 คัน / ชำรุด 1 คัน (รถจักรยานยนต์) และ รอจำหน่าย 1 คัน (รถจักรยานยนต์)) |
| 282 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-03-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน) | 0 | ในเดือนมีนาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 3 คะแนน |
| 283 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-03-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด | 0 | ในเดือนมีนาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 4 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 4 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 100) |
| 284 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-03-2025 | กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร | 0 | สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 12 รายการ คิดเป็นร้อยละ 100 (ข้อมูล ณ 21 มี.ค. 68) |
| 285 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-03-2025 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | (( 1 )) โครงการฯ อยู่ในระหว่างดำเนินการจัดทำร่างขอบเขตของงานและราคากลาง (( 1.1 )) คณะกรรมการกำหนดร่างขอบเขตของงานฯ ได้มีการประชุมแล้ว 3 ครั้ง ประกอบด้วย ครั้งที่ 1/2567 เมื่อวันที่ 13 ธันวาคม 2567, ครั้งที่ 1/2568 เมื่อวันที่ 21 มกราคม 2568 และ ครั้งที่ 2/2568 เมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2568 (( 2 )) จากข้อสังเกตของคณะกรรมการฯ (( 2.1 )) ข้อมูลต้นทาง (Data Source) จากระบบ BMA-HRMS ที่จะนำมาใช้ในโครงการ HR Intelligence ยังมีข้อมูลไม่สมบูรณ์/ไม่เพียงพอ เนื่องจากระบบ BMA-HRMS อยู่ในระหว่างตรวจรับงานงวดสุดท้าย ซึ่งอาจใช้เวลา 1 ถึง 2 เดือน รวมถึงระบบยังไม่ได้เริ่มใช้งานจริง จึงยังมองไม่เห็นกระแสข้อมูลที่ชัดเจน (( 3 )) มติที่ประชุมครั้งที่ 1/2568เห็นควรให้มีการดำเนินการ ก่อนการกำหนดร่างขอบเขตของงานฯ ดังนี้ (( 3.1 )) รอการตรวจรับระบบ BMA-HRMS แล้วเสร็จ พร้อมทั้งทดสอบระบบ และนำเข้าข้อมูลสู่ระบบ BMA-HRMS ให้ครบถ้วนถูกต้อง เพียงพอต่อการนำไปวิเคราะห์ (( 3.2 )) เข้าหารือผู้บริหารสำนักงาน ก.ก. และรองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ที่กำกับดูแลสำนักงาน ก.ก. เพื่อรายงานข้อจำกัดในการกำหนดร่างขอบเขตของงานฯ (( 3.3 )) เสนอผู้อำนวยการศูนย์สารสนเทศทรัพยากรบุคคล (ปฏิบัติราชการแทนผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร) เพื่อขอขยายระยะเวลาการกำหนดร่างขอบเขตของงานฯ ออกไปอีก 30 วันทำการ (10 มีนาคม 2568) (( 4 )) ฝ่ายเลขานุการฯ ได้เสนอแผนการดำเนินการตามมติที่ประชุมครั้งที่ 1/2568 กำหนดแล้วเสร็จภายใน 30 เมษายน 2568 (( 5 )) การประชุมครั้งที่ 2/2568 เห็นชอบให้ขอขยายระยะเวลาการพิจารณาร่างขอบเขตของงานออกไปอีก 63 วันทำการ นับถัดจากวันที่ 10 มีนาคม 2568 (ดำเนินการตามมติที่ประชุมครั้งที่ 1/2568 จำนวน 33 วันทำการและระยะเวลาการพิจารณาร่างฯ อีก 30 วันทำการ สิ้นสุดภายใน 17 มิถุนายน 2568) |
| 286 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-03-2025 | กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ขณะนี้ได้ทดลองนำร่องการใช้งานระบบบันทึกลงเวลาปฏิบัติงานและการลา โดยศูนย์สารสนเทศทรัพยากรบุคคล สำนักงาน ก.ก. และจะขยายผลการทดลองไปยังส่วนราชการในสังกัดสำนักงาน ก.ก. สำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และสำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักการศึกษา ตามลำดับ และจะขยายผลการทดลองไปยังทุกหน่วยงาน/ส่วนราชการของกรุงเทพมหานครต่อไป |
| 287 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-03-2025 | โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครเห็นชอบให้สำนักงาน ก.ก. นำเสนอ อ.ก.ก.วิสามัญเกี่ยวกับการสรรหา พัฒนาบุคลากร และการประเมิน เพื่อพิจารณาร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ พ.ศ. .... (ตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0305/767 ลว. 4 ก.พ. 2568) - เตรียมระเบียบวาระการประชุม นำเสนอ อ.ก.ก. วิสามัญเกี่ยวกับการสรรหา พัฒนาบุคลากร และการประเมิน ในการประชุมครั้งที่ 3/2568 วันที่ 31 มีนาคม 2568 เพื่อพิจารณาร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลฯ และร่างแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ที่ได้มีการปรับปรุงหลังจากการทดลองนำร่องประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ในสังกัดสำนักงาน ก.ก. (ความคืบหน้าร้อยละ 10) |
| 288 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-03-2025 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | 1. สำนัก/สำนักงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร กำลังดำเนินการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงาน และจัดทำ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงาน ตามแนวทางที่สำนักงาน ก.ก. กำหนด 2. คณะทำงานปรับปรุงคู่มือของสำนักงานเขต (10 ฝ่าย) กำลังดำเนินการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงาน และจัดทำ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงาน ตามแนวทางที่สำนักงาน ก.ก. กำหนด |
| 289 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-03-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | จัดทำเอกสารขออนุมัติเงินงวดที่ 1 สำหรับผู้เข้าอบรมในรุ่นที่ 1 และ 2 แล้ว |
| 290 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-03-2025 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างแก้ไขร่างข้อบัญญัติกรุงเทพมหนคร เรื่อง รางวัลคุณภาพฯ โดยตัดองค์ประกอบของคณะกรรมการในส่วนของ “ประธานสภากรุงเทพมหานครหรือรองประธานสภากรุงเทพมหานครที่ประธานสภากรุงเทพมหานครมอบหมาย” ในข้อบัญญัติกรุงเทพมหานคร เรื่อง รางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2566 ออก ส่วนข้อความอื่นไม่มีการแก้ไข ซึ่งจะเปิดประชุมสภาสมัยสามัญ สมัยที่ 2 ครั้งที่ 1 ประจำปีพุทธศักราช 2568 ในวันพุธที่ 2 เมษายน พ.ศ. 2568 และอยู่ระหว่างพิจารณาเงื่อนไขการเสนอผลงานที่หน่วยงานนำเสนอ |
| 291 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-03-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างรวบรวมสถิติสำนวนวินัยกรณีทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานคร เพื่อนำไปเปรียบเทียบกับปีที่ผ่านมา (ความก้าวหน้า 20%) |
| 292 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-03-2025 | โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | อยู่ระหว่างขอความเห็นชอบปลัดกรุงเทพมหานครในการกำหนดตำแหน่งและอัตราว่าง (ร้อยละ 5) |
| 293 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-03-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการจัดอบรมโครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 กำหนดการแบ่งออกเป็น 4 รุ่น รุ่นละ 50 คน โดยอบรมเสร็จสิ้นแล้ว 2 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 เมื่อวันที่ 5 - 7 มีนาคม 2568 รุ่นที่ที่ 2 เมื่อวันที่ 12 - 14 มีนาคม 2568 ณ โรงแรมรอยัลริเวอร์ เขตบางพลัด และกำลังดำเนินการจัดอบรมในรุ่นที่ 3 และ 4 ให้เสร็จสิ้นภายในเดือนมีนาคม 2568 ซึ่งมีกลุ่มเป้าหมายเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครประเภทสามัญ ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ - ชำนาญการพิเศษ ซึ่งเป็นผู้ดำรงตำแหน่งนิติกร หรือตำแหน่งอื่นๆ ซึ่งเป็นผู้ได้รับปริญญาทางกฎหมาย หรือผู้ได้รับการฝึกบรมตามหลักสูตรการดำเนินการทางวินัยหรือหลักสูตรการสอบสวนทางวินัย หรือผู้มีประสบการณ์ด้านการดำเนินการทางวินัยและประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน - อาวุโส ที่ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัย โดยเพื่อเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานครผู้ปฏิบัติหน้าที่ในการสอบสวนการพิจารณาทางวินัย และเสริมสร้างความโปร่งใสในการบริหารงานในกระบวนการสืบสวนและสอบสวนพิจารณาทางวินัยและปลอดการทุจริตและประพฤติมิชอบให้แก่กลุ่มเป้าหมายดังกล่าว (ความคืบหน้าร้อยละ 65) |
| 294 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-03-2025 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมดูงาน รุ่นที่ 7 และ 8 -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรม Group Learning รุ่นที่ 7 และ 8 -จัดทำคำสั่งปฐมนิเทศรุ่นที่ 9 และ 10 -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมการปฐมนิเทศและกิจกรรมการเรียนรู้ด้วยตนเอง รุ่นที่ 9 และ 10 -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมพัฒนาจิต รุ่นที่ 9 และ 10 -จัดทำฎีกางวดที่ 4-5 ของรุ่นที่ 6-8 -อยู่ระหว่างการจัดทำการประเมินผลการพัฒนา รุ่นที่ 6-8 และอยู่ระหว่างจัดทำการประเมินผลหลักสูตรรุ่นที่ 6-8) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน (-ได้รับการอนุมัติหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว ปัจจุบันอยู่ระหว่างกำหนดกลุ่มเป้าหมาย) หลักสูตรพัฒนาทักษะการใช้ภาษาในการปฏิบัติงาน (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร -อยู่ระหว่างประสานงานเรื่องการคัดเลือกกลุ่มเป้าหมาย -อยู่ระหว่างเตรียมเวียนขอรายชื่อกลุ่มเป้าหมาย) กิจกรรมพัฒนาทักษะพื้นฐานในการปฏิบัติงาน (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร) หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการจัดฝึกอบรมระยะแรก รุ่นที่ 1-7 เสร็จสิ้นแล้ว อยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการฝึกอบรม ระยะที่ 2) หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-อยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน (###-จัดทำหลักสูตรแล้วเสร็จ### -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำรายงานประเมินผลเสนอผู้บริหาร) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 30) |
| 295 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-03-2025 | กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | จัดทำเอกสารและงานนำเสนอประกอบการบรรยายเกี่ยวกับการกระทำทุจริตประพฤติมิชอบ การป้องกันและต่อต้านการทุจริต (ความคืบหน้าร้อยละ 20) |
| 296 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-03-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย | 0 | (-ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอความอนุเคราะห์ข้าราชการในสังกัดร่วมเป็นวิทยากรกลุ่มเพื่อเป็นพี่เลี้ยงในการจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของกรุงเทพมหานครให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ประชุมทีมวิทยากรกลุ่มเพื่อซักซ้อมความเข้าใจและรับทราบแนวทางการดำเนินการโครงการ -อยู่ระหว่างประสานงานร่วมกับ ม.นวมินทร์ เพื่อปรับแผนการดำเนินการและจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรม 4 กลุ่มอาชีพได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 25) |
| 297 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-03-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 1 | บนส. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 22 และ รุ่นที่ 23 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนส. 22 แล้ว -มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 -อยู่ในระหว่างการฝึกอบรมแบบวิชาการ (ไป-กลับ) ในระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-25 เม.ย. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมผู้นำที่มีประสิทธิภาพ (พักค้าง) ในวันที่ 5-7 มี.ค. 68 ณ จังหวัดนครนายก) บนก. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 33 และ รุ่นที่ 34 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนก. 33 แล้ว -มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 -อยู่ในระหว่างการฝึกอบรมแบบวิชาการ (ไป-กลับ) ในระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-25 เม.ย. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมการพัฒนาภาวะผู้นำเพื่อพัฒนาทีมงาน (พักค้าง) เมื่อวันที่ 5-7 มี.ค. 68 ณ จังหวัดนครนายก) บนต. (-ดำเนินการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนด โดยได้มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน และกิจกรรมพัฒนาภาวะผู้นำและการบริหารทีมงาน แบบพักค้าง เมื่อวันที่ 26-28 ก.พ. 68 ณ โรงเรียนนายร้อยพระจุลจอมเกล้า และโรงแรมจันทรา รีสอร์ท จังหวัดนครนายก และอยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรมภาควิชาการแบบไป-กลับ ณ โรงแรมทินิดี เทรนดี้ กรุงเทพ ข้าวสาร เขตพระนคร -ประสานงานเพื่อเตรียมความพร้อมการดูงานในพื้นที่กรุงเทพมหานคร ในวันที่ 21 มี.ค. 68 ณ การไฟฟ้านครหลวง สำนักงานเพลินจิต และกิจกรรมการดูงานต่างจังหวัด แบบพักค้าง ระหว่างวันที่ 25-28 มี.ค. 68 ณ จังหวัดขอนแก่น -รวบรวมเอกสารเบิกจายเงินส่งให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไป) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (-จัดทำหลักสูตรและประสานวิทยากรเรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างประสานเรื่องการหาสาถานที่สำหรับใช้ในการฝึกอบรม -อยู่ระหว่างการจัดทำขออนุมัติดำเนินการ และลงนามคำสั่งกรุงเทพมหานครใหเข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม, คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ, คำสั่งคณะดำเนินงาน และคำสั่งกรรมการรับ-ส่งเงินฯ) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 30) |
| 298 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-03-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ | 0 | บนส. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 22 และ รุ่นที่ 23 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนส. 22 แล้ว -มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 -อยู่ในระหว่างการฝึกอบรมแบบวิชาการ (ไป-กลับ) ในระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-25 เม.ย. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมผู้นำที่มีประสิทธิภาพ (พักค้าง) ในวันที่ 5-7 มี.ค. 68 ณ จังหวัดนครนายก) บนก. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 33 และ รุ่นที่ 34 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนก. 33 แล้ว -มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 -อยู่ในระหว่างการฝึกอบรมแบบวิชาการ (ไป-กลับ) ในระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-25 เม.ย. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมการพัฒนาภาวะผู้นำเพื่อพัฒนาทีมงาน (พักค้าง) เมื่อวันที่ 5-7 มี.ค. 68 ณ จังหวัดนครนายก) บนต. (-ดำเนินการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนด โดยได้มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน และกิจกรรมพัฒนาภาวะผู้นำและการบริหารทีมงาน แบบพักค้าง เมื่อวันที่ 26-28 ก.พ. 68 ณ โรงเรียนนายร้อยพระจุลจอมเกล้า และโรงแรมจันทรา รีสอร์ท จังหวัดนครนายก และอยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรมภาควิชาการแบบไป-กลับ ณ โรงแรมทินิดี เทรนดี้ กรุงเทพ ข้าวสาร เขตพระนคร -ประสานงานเพื่อเตรียมความพร้อมการดูงานในพื้นที่กรุงเทพมหานคร ในวันที่ 21 มี.ค. 68 ณ การไฟฟ้านครหลวง สำนักงานเพลินจิต และกิจกรรมการดูงานต่างจังหวัด แบบพักค้าง ระหว่างวันที่ 25-28 มี.ค. 68 ณ จังหวัดขอนแก่น -รวบรวมเอกสารเบิกจายเงินส่งให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไป) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (###-จัดทำหลักสูตรและประสานวิทยากรแล้วเสร็จ### -อยู่ระหว่างประสานเรื่องการหาสาถานที่สำหรับใช้ในการฝึกอบรม -อยู่ระหว่างการจัดทำขออนุมัติดำเนินการ และลงนามคำสั่งกรุงเทพมหานครใหเข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม, คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ, คำสั่งคณะดำเนินงาน และคำสั่งกรรมการรับ-ส่งเงินฯ) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 30) |
| 299 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-03-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ | 270 | หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ปลัดกรุงเทพมหานครลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งให้เข้าร่วมการสัมมนาฯ -สถานที่ดูงาน และวิทยากรตอบรับการดูงาน -ขออนุมัติเงินยืม -ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 12 - 14 มีนาคม 2568 ณ จังหวัดนครราชสีมา) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (###-ปัจจุบันมีผู้เข้าเรียนรู้ด้วยตนเองพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ จำนวน 270 คน### -อยู่ระหว่างติดตามการใช้งานของผู้เรียน) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 60) |
| 300 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-03-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 0 | หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ปลัดกรุงเทพมหานครลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งให้เข้าร่วมการสัมมนาฯ -สถานที่ดูงาน และวิทยากรตอบรับการดูงาน -ขออนุมัติเงินยืม -ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 12 - 14 มีนาคม 2568 ณ จังหวัดนครราชสีมา) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (-อยู่ระหว่างติดตามการใช้งานของผู้เรียน) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 60) |
| 301 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-03-2025 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 5 | อยู่ระหว่างวิเคราะห์ความจำเป็นในการส่งข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และอยู่ระหว่างขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 35) |
| 302 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-03-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) | 0 | (-ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอความอนุเคราะห์ข้าราชการในสังกัดร่วมเป็นวิทยากรกลุ่มเพื่อเป็นพี่เลี้ยงในการจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของกรุงเทพมหานครให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ประชุมทีมวิทยากรกลุ่มเพื่อซักซ้อมความเข้าใจและรับทราบแนวทางการดำเนินการโครงการ -อยู่ระหว่างประสานงานร่วมกับ ม.นวมินทร์ เพื่อปรับแผนการดำเนินการและจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรม 4 กลุ่มอาชีพได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 25) |
| 303 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-03-2025 | กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 30 | (-นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่ผ่านการเข้าร่วมกิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ระหว่างวันที่ 26 - 28 พ.ย. 67 จำนวน 13 คน จากผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งสิ้น 15 คน เข้าร่วมเป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการในโครงการฝึกอบรมหลักสูตรการเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน ประจำปี พ.ศ. 2568 (รุ่นที่ 1 และ 2) ในระหว่างวันที่ 18 - 20 และ 25 - 27 กุมภาพันธ์ 2568 ***ปผ.กทม.01 กำหนดให้จำนวนนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันฯ ที่เป็นวิทยากรฯ เพิ่มขึ้นร้อยละ 10 จากจำนวนวิทยากรฯ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 (อย่างน้อย จำนวน 11 คน โดยคัดเลือกจากผู้ผ่านการฝึกอบรม) โดยคำนวณจากในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 มีจำนวน 10 คน ถ้าเพิ่มขึ้นร้อยละ 10 จะรวมแล้วเท่ากับ จำนวน 11 คน ดังนั้นถ้า 13 คน จึงคิดเป็นร้อยละ 30) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 80) |
| 304 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-03-2025 | โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ประสานงานทางโทรศัพท์ผู้รับผิดชอบของสำนักงาน ก.พ. (ศูนย์ส่งเสริมจริยธรรม) ได้รับแจ้งว่า อยู่ระบบพัฒนาการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม โดยเพิ่งได้ตัวผู้รับจ้างพัฒนาระบบฯ และจะประสานความคืบหน้าอีกครั้งหนึ่ง (ความคืบหน้า ร้อยละ 5) - จัดกิจกรรมบรรยายให้ความรู้ หัวข้อ “การนำกระบวนการทางคุณธรรม จริยธรรมไปใช้เป็นเครื่องมือเพื่อเสริมสร้างข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานครให้เป็นคนดี” ตามโครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 จำนวน 2 รุ่นจากทั้งหมด 4 รุ่น |
| 305 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-03-2025 | โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการจัดทำเอกสารประกอบการฝึกอบรม และดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 วันที่ 3 - 5 มีนาคม 2568 และรุ่นที่ 2 วันที่ 10 - 12 มีนาคม 2568 ณ โรงแรม เอส ดี อเวนิว เขตบางพลัด กรุงเทพมหานคร |
| 306 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 14-03-2025 | โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2 | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ประชุมการพิจารณาหลักสูตรและวิธีการคัดเลือก เพื่อทดสอบความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นและหรือความเหมาะสมกับตำแหน่งและอื่น ๆ เมื่อวันที่ 6 มีนาคม 2568 และอยู่ระหว่างจัดทำประกาศรับสมัครคัดเลือกฯ และจัดเตรียมข้อมูลการประชุมคณะกรรมการคัดเลือกฯ ในวันที่ 24 มีนาคม 2568 (ร้อยละ 40) |
| 307 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 14-03-2025 | โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | อยู่ระหว่างประมวลผลการประเมิน (รอบ 1) และดำเนินการบ่มเพาะประสบการณ์ด้วยรูปแบบการหมุนเวียนการฝึกงานในหน่วยงานที่กำหนด ประกอบด้วยสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล สำนักสิ่งแวดล้อม และสำนักอนามัย ในช่วงระหว่างวันที่ 17 ม.ค. 68 - 11 เม.ย. 68 (รอบ 2) (ร้อยละ 35%) |
| 308 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 11-03-2025 | โครงการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 549 | ดำเนินการจัดกิจกรรมการเตรียมความพร้อมสำหรับผู้ที่ผ่านการคัดเลือกฯ กรณีเหตุพิเศษ ครั้งที่ 1/2567 เพื่อเตรียมความพร้อมและบ่มเพาะก่อนบรรจุเข้ารับราชการ เมื่อวันที่ 7 มี.ค.68 |
| 309 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 03-03-2025 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | (1) โครงการอยู่ในระหว่างดำเนินการจัดทำร่าง TOR (2) วันที่ 10 มีนาคม 2568 จะมีการประชุม คกก. TOR ครั้งที่ 2/2568 ซึ่งประชุมในประเด็นดังนี้ (2.1) รายงานผลการดำเนินการตามมติ คกก. TOR ครั้งที่ 1/2568 เมื่อวันที่ 21 มกราคม 2568 (2.1.1) รายงานความก้าวหน้าโครงการ BMA-HRMS (2.1.2) การเข้าหารือผู้บริหารสำนักงาน ก.ก. และรองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร (2.1.3) เสนอขยายเวลาไปอีก 30 วัน (2.2) รายงานความก้าวหน้าผลการดำเนินการตามข้อสั่งการของผู้บริหารสำนักงาน ก.ก. และรองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร (3) ขอมติในที่ประชุม เรื่องขอขยายระยะเวลาการกำหนดร่างขอบเขตของงาน |
| 310 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 27-02-2025 | กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก. | องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว | 0 | จัดทำหนังสือมอบหมายผู้รับผิดชอบนำเข้าและเผยแพร่ข้อมูลสำคัญฯ และแผนการนำเข้าข้อมูลสำคัญฯ ของหน่วยงาน (เอกสารหมายเลข 3) ส่งไปทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] แล้ว พร้อมทั้งส่งเอกสารดังกล่าวไปทางสารบรรณอีกช่องทางหนึ่ง |
| 311 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-02-2025 | โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการออกแบบระบบเรียบร้อยแล้ว (เดือน ก.พ. ดำเนินการได้ 30%) |
| 312 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-02-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด | 0 | ในเดือนกุมภาพันธ์ 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 6 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 3 เรื่อง อยู่ระหว่างรับเรื่อง 1 เรื่อง และส่งต่อ 2 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 50) |
| 313 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-02-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนกุมภาพันธ์ 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 6 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 3 เรื่อง อยู่ระหว่างรับเรื่อง 1 เรื่อง และส่งต่อ 2 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 50) |
| 314 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-02-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด | 0 | ในเดือนกุมภาพันธ์ 2568 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง |
| 315 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-02-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน) | 0 | ในเดือนกุมภาพันธ์ 2568 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 0 คะแนน |
| 316 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-02-2025 | กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. | 32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ | 0 | เตรียมความพร้อมจัดทำเอกสาร (หนังสือรับรองการมีสิทธิรับเงินค่ารักษาพยาบาล) และประสานงานกับส่วนราชการต่าง ๆ เตรียมเข้ารับการตรวจสุขภาพกับโรงพยาบาลกลางในเดือนมีนาคม 2568 (ความคืบหน้าร้อยละ 30) |
| 317 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-02-2025 | กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | ข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | 0 | บันทึกข้อมูลรายการ/โครงการที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างใน ระบบ e-gp ระบบ e-gp BMA และระบบ MIS ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2568 จำนวน 1 รายการ (จัดซื้อวัสดุไฟฟ้า ประปา) |
| 318 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-02-2025 | กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการรวบรวมข้อมูลเรียบร้อยแล้ว (เดือน ก.พ. ดำเนินการทั้งหมดได้ 25%) |
| 319 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-02-2025 | กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการรวบรวมข้อมูลเรียบร้อยแล้ว (เดือน ก.พ. ดำเนินการได้ทั้งหมด 30%) |
| 320 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-02-2025 | โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการนำเข้าข้อมูลในระบบ (เดือน ก.พ. ดำเนินการได้ 10%) |
| 321 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-02-2025 | กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก. | องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว | 0 | จัดประชุมคณะทำงานฯ ในวันที่ 24 ก.พ 2568 และดำเนินการจัดทำแผนการนำเข้าข้อมูลสำคัญฯ และมอบหมายผู้รับผิดชอบนำเข้าข้อมูลของหน่วยงานภายในเดือนกุมภาพันธ์ |
| 322 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-02-2025 | โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | จะเริ่มดำเนินการรับสมัครคัดเลือก ประมาณเดือนเมษายน 2568 |
| 323 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-02-2025 | โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง (ร้อยละ 15) |
| 324 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-02-2025 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 5 | อยู่ระหว่างวิเคราะห์ความจำเป็นในการส่งข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และอยู่ระหว่างขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 30) |
| 325 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-02-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 1 | หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างเสนอลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งให้เข้าร่วมการสัมมนาฯ -ประสานไปยังสถานที่ดูงาน และเสนอลงนามหนังสือขอเรียนเชิญเป็นวิทยากร -คำนวนงบประมาณในแต่ละรุ่นเพื่อขออนุมัติเงินยืม) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (ดำเนินการเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING เพิ่มเติมจำนวนอีก 1 หัวข้อเรื่อง คือ วินัยการเงินการคลังภาครัฐ สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 42) |
| 326 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-02-2025 | กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | (-ประสานเตรียมการให้นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ร่วมปฏิบัติหน้าที่วิทยากรหลักด้านกระบวนการ -จัดประชุมผู้ปฏิบัติหน้าที่วิทยากรหลักด้านกระบวนการ เพื่อมอบแนวทางการดำเนินการ) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 58) |
| 327 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-02-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) | 0 | (-ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอความอนุเคราะห์ข้าราชการในสังกัดร่วมเป็นวิทยากรกลุ่มเพื่อเป็นพี่เลี้ยงในการจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของกรุงเทพมหานครให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ประชุมทีมวิทยากรกลุ่มเพื่อซักซ้อมความเข้าใจและรับทราบแนวทางการดำเนินการโครงการ -อยู่ระหว่างประสานงานร่วมกับ ม.นวมินทร์ เพื่อปรับแผนการดำเนินการและจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรม 4 กลุ่มอาชีพได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 24) |
| 328 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-02-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | บนส. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 22-23 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -เตรียมจัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนส.22) บนก. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 33-34 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -เตรียมจัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนก.33) บนต. (-เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 46-47 -ส่งหนังสือถึงหน่วยงานต่างสังกัด เพื่อตอบรับการสมัครเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารฯ -ประสานวิทยากรและสถานที่ เพื่อเตรียมความพร้อมในการฝึกอบรม -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนต.46 -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดทำหนังสือขอความอนุเคราะห์เข้าศึกษาดูงาน กิจกรรมการดูงานต่างจังหวัด และการดูงานในพื้นที่กรุงเทพมหานครของ บนต.46 -แจ้งให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ เข้าไปศึกษาเรียนรู้ในเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับหลักสูตรฯ โดยกำหนดการเรียนรู้รูปแบบออนไลน์ จำนวน 11 วิชา -เตรียมความพร้อมพิธีเปิดการฝึกอบรมฯ ในวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2568) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 15) |
| 329 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-02-2025 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 1 | หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมการปฐมนิเทศและกิจกรรมการเรียนรู้ด้วยตนเอง รุ่นที่ 6-8 -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมพัฒนาจิต รุ่นที่ 6-8 -จัดทำฎีกางวดที่ 1-3) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน (-ได้รับการอนุมัติหลักสูตรเรียบร้อยแล้วอยู่ระหว่างกำหนดกลุ่มเป้าหมาย) หลักสูตรพัฒนาทักษะการใช้ภาษาในการปฏิบัติงาน (-อยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร -อยู่ระหว่างประสานงานเรื่องการคัดเลือกกลุ่มเป้าหมาย) กิจกรรมพัฒนาทักษะพื้นฐานในการปฏิบัติงาน (-อยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร) หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการจัดฝึกอบรมระยะแรก รุ่นที่ 1-7 เสร็จสิ้นแล้ว -อยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการฝึกอบรมระยะที่ 2) หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-อยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน (-อยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 1) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 21) |
| 330 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-02-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ | 0 | หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างเสนอลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งให้เข้าร่วมการสัมมนาฯ -ประสานไปยังสถานที่ดูงาน และเสนอลงนามหนังสือขอเรียนเชิญเป็นวิทยากร -คำนวนงบประมาณในแต่ละรุ่นเพื่อขออนุมัติเงินยืม) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (ดำเนินการเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING เพิ่มเติมจำนวนอีก 1 หัวข้อเรื่อง คือ วินัยการเงินการคลังภาครัฐ สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 42) |
| 331 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-02-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย | 0 | (-ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอความอนุเคราะห์ข้าราชการในสังกัดร่วมเป็นวิทยากรกลุ่มเพื่อเป็นพี่เลี้ยงในการจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของกรุงเทพมหานครให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ประชุมทีมวิทยากรกลุ่มเพื่อซักซ้อมความเข้าใจและรับทราบแนวทางการดำเนินการโครงการ -อยู่ระหว่างประสานงานร่วมกับ ม.นวมินทร์ เพื่อปรับแผนการดำเนินการและจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรม 4 กลุ่มอาชีพได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 24) |
| 332 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-02-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ | 0 | บนส. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 22-23 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -เตรียมจัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนส.22) บนก. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 33-34 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -เตรียมจัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนก.33) บนต. (-เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 46-47 -ส่งหนังสือถึงหน่วยงานต่างสังกัด เพื่อตอบรับการสมัครเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารฯ -ประสานวิทยากรและสถานที่ เพื่อเตรียมความพร้อมในการฝึกอบรม -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนต.46 -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดทำหนังสือขอความอนุเคราะห์เข้าศึกษาดูงาน กิจกรรมการดูงานต่างจังหวัด และการดูงานในพื้นที่กรุงเทพมหานครของ บนต.46 -แจ้งให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ เข้าไปศึกษาเรียนรู้ในเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับหลักสูตรฯ โดยกำหนดการเรียนรู้รูปแบบออนไลน์ จำนวน 11 วิชา -เตรียมความพร้อมพิธีเปิดการฝึกอบรมฯ ในวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2568) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 15) |
| 333 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 40 | เวียนคำสั่งผู้เข้าอบรม และเจ้าหน้าที่ดำเนินการ ขออนุมัติเงินงวดและขออนุมัติยืมเงินโครงการ สำหรับใช้ดำเนินโครงการ (ความก้าวหน้า 40%) |
| 334 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้ทำการเวียนแจ้งหนังสือให้สำนักการโยธา สำนักการระบายน้ำ สำนักสิ่งแวดล้อม สำนักการจราจรและขนส่ง และสำนักการศึกษาประชาสัมพันธ์เชิญชวนหน่วยงานภาคเอกชน เข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาคเอกชน ที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment of Government Contractors : ITAGC) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ได้มีคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานภาครัฐสมัครเข้ารับการประเมินฯ จำนวน 10 ราย ได้แก่ คู่ค้าคู่สัญญากับสำนักการโยธา 1 ราย คู่ค้าคู่สัญญากับสำนักการระบายน้ำ 3 ราย คู่ค้าคู่สัญญากับสำนักสิ่งแวดล้อม 2 ราย คู่ค้าคู่สัญญากับสำนักการจราจรและขนส่ง 3 ราย คู่ค้าคู่สัญญากับสำนักการศึกษา 1 ราย มีจำนวนคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานครสมัครเข้ารับการประเมินฯ ITAGC ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ทั้งสิ้นจำนวน 10 ราย (ความคืบหน้า 40%) |
| 335 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 | การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำสรุปผลการทบทวนสถานะเบื้องต้นและจะส่งให้สำนักการโยธาและสำนักงานเขตหนองแขมเพื่อพิจารณาตรวจสอบอีกชั้นหนึ่ง จัดทำคู่มือแนวทางการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน กรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้าง (ความคืบหน้า 15%) |
| 336 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | สำนักงาน ป.ป.ช. ได้ประสานมายังกรุงเทพมหานครในการลงพื้นที่เพื่อเฝ้าระวังและป้องปรามการทุจริตในพื้นที่ตามประเด็นที่ได้รับแจ้งข้อมูลจากศูนย์ป้องปรามการทุจริตแห่งชาติ สำนักงาน ป.ป.ช. ภาคประชาชน ภาคเอกชนเครือข่ายภาคประชาสังคม ประเด็นที่ได้รับความสนใจจากสังคม โดยมี 5 สำนักงานเขต ได้แก่ สำนักงานเขตบางกอกน้อย สำนักงานเขตพระนคร สำนักงานเขตดอนเมือง สำนักงานเขตราชเทวี และสำนักงานเขตวังทองหลาง จำนวน 3 ประเด็นได้แก่ 1 การเรียกรับผลประโยชน์จากการอนุมัติ/อนุญาตในการกำหนดพื้นที่จำหน่ายสินค้าบนทางเท้าหรือสถานที่สาธารณะ (หาบเร่แผงลอย) 2 การนำทรัพย์สินราชการไปใช้ในประโยชน์ส่วนตน 3 การจัดซื้อจัดจ้างเกี่ยวกับการอบรม/การสัมมนา โดยจะเริ่มลงพื้นที่ ดังนี้ ในวันที่ 19 กุมพาพันธ์ 2568 สำนักงานเขตบางกอกน้อย ในวันที่ 21 กุมพาพันธ์ 2568 สำนักงานเขตพระนคร ในวันที่ 5 มีนาคม 2568 สำนักงานเขตดอนเมือง ในวันที่ 6 มีนาคม 2568 สำนักงานเขตราชเทวี ในวันที่ 7 มีนาคม 2568 สำนักงานเขตวังทองหลาง ซึ่งอยู่ระหว่างการแจ้งเวียน 5 สำนักเขตดังกล่าว ของกองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรม สำนักงาน ก.ก. (ความคืบหน้า 15%) |
| 337 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | 1. สำนัก/สำนักงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร กำลังดำเนินการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานตามแนวทางการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน ตามที่สำนักงาน ก.ก. กำหนด 2. คณะทำงานปรับปรุงคู่มือของสำนักงานเขต (10 ฝ่าย) กำลังดำเนินการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานตามแนวทางการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของของหน่วยงาน ตามที่สำนักงาน ก.ก. กำหนด 3. การจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน พร้อมส่งไฟล์ข้อมูลให้สำนักงาน ก.ก. ทุกหน่วยงานได้ดำเนินการเรียบร้อยแล้ว และการสำรวจจำนวนกระบวนงานของหน่วยงาน (แบบฟอร์มที่ 1) พร้อมส่งไฟล์ข้อมูลให้สำนักงาน ก.ก. ทุกหน่วยงานได้ดำเนินการเรียบร้อยแล้ว (ยกเว้นสำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร) |
| 338 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ได้รับอนุมัติเงินจัดสรร จัดทำคำสั่งผู้เข้าร่วมโครงการ และจัดทำหนังสือเวียนแจ้งคำสั่งให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม |
| 339 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างแก้ไขเพิ่มเติมร่างข้อบัญญัติกรุงเทพมหนคร เรื่องรางวัลคุณภาพฯ หน่วยงานส่งผลงานเพื่อขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ภายในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2568 และขออนุมัติเงินประจำงวด งวดที่ 2 ในเดือนกุมภาพันธ์ 2568 |
| 340 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | เมื่อวันที่ 5 และ 7 กุมภาพันธ์ 2568 ผู้แทนศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกรุงเทพมหานคร (ศปท.กทม.) ได้เข้าร่วมกิจกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาแนวทางต้านและลดการทุจริตด้วยกลไกสหยุทธ์ กรณีพื้นที่เสี่ยงต่อการทุจริตกรุงเทพมหานคร ภายใต้โครงการ STRONG: Together against Corruption – TaC ในปีงบประมาณ 2568 ณ โรงแรมนูโว ซิตี้ โดยได้รับเกียรติให้เป็นวิทยากรบรรยายการป้องกันและต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (ความก้าวหน้า 15%) |
| 341 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | กรุงเทพมหานครได้ส่งตัวแทนของศูนย์ ศปท. กทม. เข้ารับการอบรมขององค์การเพื่อความร่วมมือและการพัฒนาทางเศรษฐกิจ (OECD) หรือ The Organization for Economic Cooperation and Development ในหัวข้อมาตรฐานทางกฎหมายสำหรับการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส ในวันที่ 19 - 21 กุมภาพันธ์ 2568 ณ สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ความคืบหน้า 15%) |
| 342 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ระบบ BMA - HRMS อยู่ระหว่างตรวจรับงานงวดสุดท้ายคาดว่าจะตรวจรับเสร็จสิ้นภายในเดือนเมษายน 2568 และกิจกรรมการส่งเสริมฯ จะเริ่มดำเนินการตามแผนในเดือนมีนาคม ประกอบด้วยการประชาสัมพันธ์อธิบายการทำงานในภาพรวมและระบบย่อยต่าง ๆ ชี้แจงแนวทางการตรวจสอบข้อมูลบุคคลที่นำเข้าในระบบ ชี้แจงปฏิทินการเริ่มต้นใช้งานระบบ |
| 343 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | สำนักงานเขต ทั้ง 50 เขต กรุงเทพมหานคร ได้กรอกข้อมูลลงในระบบ ITAP ครบถ้วนแล้ว ได้แก่ การตั้งค่าหน่วยงาน, จำนวนบุคลากรหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT) และจำนวนบุคคลผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) ซึ่ง ณ วันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2568 มีสำนักงานเขตจำนวน 8 สำนักงานเขต ตอบ IIT ครบถ้วนแล้ว มีสำนักงานเขตจำนวน 2 สำนักงานเขต ตอบ EIT(1) ครบถ้วนแล้ว มีสำนักงานเขตจำนวน 4 สำนักงานเขต ตอบ EIT(1) ครบถ้วนแล้ว มีสำนักงานเขตจำนวน 2 สำนักงานเขต ตอบ OIT ครบถ้วนแล้ว ตามปฏิทิน ITA ของสำนักงานเขตสามารถตอบแบบประเมิน IIT และ EIT(1) ได้ถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2568 ส่วน EIT(2) ทางสำนักงาน ป.ป.ช. จะเป็นผู้ดำเนินการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกตอบแบบประเมินให้กับทางกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขตสามารถตอบข้อมูลแบบตรวจกำรเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT) ได้ ก่อนวันที่ 30 เมษายน 2568 (ความคืบหน้า 15%) |
| 344 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้วางแผนจะเก็บข้อมูลผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT 2.5) จากผู้ที่เข้ารับสัมภาษณ์ภาค ค. ที่กองสรรหาบุคคล (ก.ส.บ.) สำนักงาน ก.ก. จัดขึ้นในวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2568 ณ วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร (วปอ.) กรุงเทพมหานคร ปัจจุบันมีผู้ตอบแบบประเมินให้สำนักงาน ก.ก. จำนวน 9 ราย แล้ว (ความสำเร็จคิดเป็น 45%) ซึ่งจำเป็นต้องมีผู้ตอบแบบประเมินขั้นต่ำ 20 ราย |
| 345 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | 0 | ตรวจสอบและรายงานในระบบฯ ประจำเดือน ก.พ. 68 เรียบร้อยแล้ว สกก. มีรถทั้งหมด 28 คัน (รถตู้ รถเก๋ง รถปิ๊คอัพ รถจักรยานยนต์) ใช้งานได้ 26 คัน / ชำรุด 1 คัน (รถจักรยานยนต์) และ รอจำหน่าย 1 คัน (รถจักรยานยนต์)) |
| 346 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างรวบรวมข้อมูล และกำหนดเนื้อหาที่จะบรรยาย (ความคืบหน้า 15%) |
| 347 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างรวบรวมสถิติสำนวนวินัยกรณีทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานคร เพื่อนำไปเปรียบเทียบกับปีที่ผ่านมา (ความก้าวหน้า 20%) |
| 348 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-02-2025 | โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ประสานงานทางโทรศัพท์ผู้รับผิดชอบของสำนักงาน ก.พ. (ศูนย์ส่งเสริมจริยธรรม) ได้รับแจ้งว่า อยู่ระบบพัฒนาการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม โดยเพิ่งได้ตัวผู้รับจ้างพัฒนาระบบฯ และจะประสานความคืบหน้าอีกครั้งหนึ่ง (ความคืบหน้า ร้อยละ 5) |
| 349 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-02-2025 | โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ประสานงานทางโทรศัพท์ผู้รับผิดชอบของสำนักงาน ก.พ. (ศูนย์ส่งเสริมจริยธรรม) ได้รับแจ้งว่า อยู่ระบบพัฒนาการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม โดยเพิ่งได้ตัวผู้รับจ้างพัฒนาระบบฯ และจะประสานความคืบหน้าอีกครั้งหนึ่ง (ความคืบหน้า ร้อยละ 5) |
| 350 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-02-2025 | โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ดำเนินการบ่มเพาะประสบการณ์ด้วยรูปแบบการหมุนเวียนการฝึกงานในหน่วยงานที่กำหนด ประกอบด้วยสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล สำนักสิ่งแวดล้อม และสำนักอนามัย ในช่วงระหว่างวันที่ 17 ม.ค. 68 - 11 เม.ย. 68 (ร้อยละ 30%) |
| 351 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-02-2025 | โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2 | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ประชุมแนวทางการคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2568 เมื่อวันที่ 22 มกราคม 2568 และเตรียมข้อมูลการประชุมการพิจารณาหลักสูตรและวิธีการคัดเลือก เพื่อทดสอบความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นและหรือความเหมาะสมกับตำแหน่งและอื่น ๆ ในวันที่ 4 มีนาคม 2568 (ร้อยละ 35) |
| 352 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-02-2025 | โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - จัดกิจกรรมนำร่องทดลองประเมินผลฯ ในสำนักงาน ก.ก. โดยมีการประชุมชี้แจงเมื่อวันที่ 27 มกราคม 2568 และกำหนดปฏิทินดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติราชการระหว่างรอบการประเมินที่ 1 (เดือนกุมภาพันธ์ - มีนาคม 2568) ให้ข้าราชการในสำนักงาน ก.ก. ดำเนินการตามแนวทางที่กำหนด - อยู่ระหว่างการให้คำปรึกษาแนะนำข้าราชการในสำนักงาน ก.ก. ให้ดำเนินการตามแนวทางที่กำหนดและรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุงแนวทางดำเนินการต่อไป (ความคืบหน้า 10%) |
| 353 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-02-2025 | กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร | 0 | สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 12 รายการ คิดเป็นร้อยละ 100 (ข้อมูล ณ 18 ก.พ. 68) |
| 354 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-02-2025 | โครงการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | อยู่ระหว่างเตรียมการจัดสอบเพื่อวัดภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง (สัมภาษณ์) ในวันที่ 20 - 21 กุมภาพันธ์ 2568 |
| 355 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-02-2025 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | (1) อยู่ในระหว่างดำเนินการจัดทำร่างขอบเขตของงานและราคากลาง (2) ผู้อำนวยการศูนย์สารสนเทศทรัพยากรบุคคล เห็นชอบ ขยายระยะเวลาดำเนินการออกไปอีก 30 วันทำการแล้ว (ตรงกับวันที่ 10 มีนาคม 2568) ตามหนังสือ กท 0306.2/01 ลงวันที่ 23 มกราคม 2568 |
| 356 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 05-02-2025 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | (1) อยู่ในระหว่างดำเนินการจัดทำร่างขอบเขตของงานและราคากลาง (2) ปัญหาและอุปสรรค จากข้อสังเกตของคณะกรรมการฯ (2.1) ข้อมูลต้นทางจากระบบ BMA-HRMS ที่จะนำมาใช้ในโครงการ HR Intelligence ยังมีข้อมูลไม่สมบูรณ์เนื่องจากอยู่ในระหว่างตรวจรับงวดสุดท้าย (2.2) ความชัดเจนของความต้องการของผู้บริหารในด้านการวิเคราะห์เชิงลึก ในด้านทรัพยากรบุคคล (3) ในมติที่ประชุม เห็นควรให้มีการดำเนินการก่อนการกำหนดร่างขอบเขตของงานฯ (3.1) ตรวจรับระบบ BMA-HRMS แล้วเสร็จ และนำเข้าข้อมูลสู่ระบบ BMA-HRMS ให้ครบถ้วน ถูกต้องเพียงพอต่อการนำไปวิเคราะห์ (3.2) ทดสอบระบบ BMA-HRMS ในทุกระบบงาน (3.3) ขอหารือผู้บริหารสำนักงาน ก.ก. และรองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ที่กำกับดูแลสำนักงาน ก.ก. เพื่อรายงานข้อจำกัดในการกำหนดร่างขอบเขตของงานฯ โดยให้ฝ่ายเลขานุการฯ ดำเนินการนัดหมาย (3.4) เห็นชอบให้ขอขยายระยะเวลาการกำหนดร่างขอบเขตของงานฯ ออกไปอีก 30 วันทำการ |
| 357 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 29-01-2025 | กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก. | องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว | 0 | อยู่ในระหว่างการดำเนินการ |
| 358 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 28-01-2025 | กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | ข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | 0 | บันทึกข้อมูลรายการ/โครงการที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างใน ระบบ e-gp ระบบ e-gp BMA และระบบ MIS ประจำเดือนมกราคม 2568 จำนวน 5 รายการ (จัดซื้อกระดาษ วัสดุคอมฯ น้ำดื่ม จ้างเหมาทำตรายาง และวัสดุสำนักงาน) |
| 359 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 27-01-2025 | กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. | 32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ | 0 | ดำเนินการประสานหน่วยงานและบุคคลที่เกี่ยวข้องเพื่อแจ้งวันตรวจสุขภาพ (ความคืบหน้าร้อยละ 25) |
| 360 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-01-2025 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | 1. สำนัก/สำนักงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร กำลังดำเนินการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานตามแนวทางการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน ตามที่สำนักงาน ก.ก. กำหนด 2. คณะทำงานปรับปรุงคู่มือของสำนักงานเขต (10 ฝ่าย) กำลังดำเนินการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานตามแนวทางการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของของหน่วยงาน ตามที่สำนักงาน ก.ก. กำหนด 3. การจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน และการสำรวจจำนวนกระบวนงานของหน่วยงาน (แบบฟอร์มที่ 1) พร้อมส่งไฟล์ข้อมูลให้สำนักงาน ก.ก. ทุกหน่วยงานได้ดำเนินการเรียบร้อยแล้ว (ยกเว้นสำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร) |
| 361 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-01-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | เมื่อวันที่ 25 ธันวาคม 2567 กองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรม สำนักงาน ก.ก. ได้จัดการประชุมออนไลน์โดยให้ทุกหน่วยงานของกรุงเทพมหานครเข้าร่วมการประชุมเพื่อชี้แจงการดำเนินการตามตัวชี้วัดการสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 และ สำนักงาน ก.ก. ได้มีหนังสือ กท 0307/151 ลงวันที่ 8 มกราคม 2568 เรื่องการประเมินศักยภาพในการดำเนินงานตามตัวชี้วัดที่ 2.5 ร้อยละความพึงพอใจของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจากภายนอก (คะแนนการประเมิน EIT จากสำนักงาน ป.ป.ช.) สั่งการให้ทุกหน่วยงานนำแบบประเมินในรูปแบบ QR Code ไปเผยแพร่แก่บุคคลภายนอกที่มาติดต่อขอรับบริการจากกรุงเทพมหานครให้ทำแบบตอบการประเมินดังกล่าว (ความคืบหน้า 20%) |
| 362 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-01-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้มีหนังสือ ด่วนที่สุด กท 0307/281 ลงวันที่ 14 มกราคม 2568 เรื่องการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหาคร พ.ศ. 2568 เพื่อให้ทุกสำนักงานเขตแจ้งมายังสำนักงาน ก.ก. เพื่อขอรหัสใช้งานระบบการประเมินคุณธรรมฯ และให้เผยแพร่แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT) และส่วนได้ส่วยเสียภายนอก (EIT) และดำเนินการตอบแบบวัดการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT) (ความคืบหน้า 10%) |
| 363 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-01-2025 | กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างการกำหนดเป้าหมายผู้เข้ารับการอบอรม และกำหนดแผนกิจกรรม (ความคืบหน้า ร้อยละ 10) |
| 364 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-01-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | เมื่อวันที่ 16 มกราคม 2568 สำนักการโยธา สำนักการระบายน้ำ สำนักสิ่งแวดล้อม สำนักการจราจรและขนส่ง สำนักการศึกษา และภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงาน ได้เข้าร่วมเข้าร่วมกิจกรรมการอบรม “กรอบการประเมิน ITAGC 2025” ตามโครงการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงานภาคเอกชน ที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment of Government Contractors : ITAGC) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ในรูปแบบออนไลน์ผ่านระบบ Zoom Meeting เวลา 08.30 – 16.00 น. ทั้งนี้ สำนักงาน ก.ก. ได้แจ้งมติศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกรุงเทพมหานคร (ศปท.กทม.) ในการประชุมครั้งที่ 4/2567 เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2567 มีมติรับทราบโดยไม่ขัดข้องให้หน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร ได้แก่ สำนักการโยธา สำนักการระบายน้ำสำนักสิ่งแวดล้อม สำนักการจราจรและขนส่ง และสำนักการศึกษา เข้าร่วมการประเมิน ITAGC ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ความคืบหน้า 20%) |
| 365 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-01-2025 | กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 | การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำคู่มือแนวทางการจัดการ การต่อต้านการให้และรับสินบน กรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้าง (ความคืบหน้า 10%) |
| 366 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-01-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างรวบรวมสถิติสำนวนวินัยกรณีทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานคร เพื่อนำไปเปรียบเทียบกับปีที่ผ่านมา (ความก้าวหน้า 15%) |
| 367 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-01-2025 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างหน่วยงานส่งผลงานเพื่อขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ภายในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2568 และขออนุมัติเงินประจำงวด งวดที่ 2 ในเดือนกุมภาพันธ์ 2568 |
| 368 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-01-2025 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | เมื่อวันที่ 15 และ 17 มกราคม 2568 นางสาวเต็มศิริ เนตรทัศน์ และ นายพิศนุ อินทร์ชัย ผู้แทนศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกรุงเทพมหานคร (ศปท.กทม.) ได้เข้าร่วมกิจกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาแนวทางต้านและลดการทุจริตด้วยกลไกสหยุทธ์ กรณีพื้นที่เสี่ยงต่อการทุจริตกรุงเทพมหานคร ภายใต้โครงการ STRONG: Together against Corruption – TaC ในปีงบประมาณ 2568 ณ โรงแรมนูโว ซิตี้ โดยได้รับเกียรติให้เป็นวิทยากรบรรยายการป้องกันและต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (ความก้าวหน้า 10%) |
| 369 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-01-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ขณะนี้จัดส่งหนังสือขอเชิญวิทยากรแล้ว อยู่ระหว่างการทำคำสั่งรายชื่อผู้เข้าอาบรมเพื่อเสนอหัวหน้าสำนักงาน ก.ก. และส่งเอกสารขออนุมัติเงินยืมแล้ว (ความก้าวหน้า 20%) |
| 370 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างประสานสำนักงาน ก.พ. เกี่ยวกับความคืบหน้าในการจัดทำระบบรายงานฯ โดยยังไม่มีหนังสือแจ้งให้ดำเนิการรายงานฯ ผ่านระบบ โดยได้จัดเตรียมบันทึกเชิญประชุม เพื่อชี้แจงการรายงานฯ ให้หน่วยงาน กทม. ได้ทราบและดำเนินการ (ความคืบหน้า ร้อยละ 5) |
| 371 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล (เดือน ม.ค. ดำเนินการได้ 30%) |
| 372 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการออกแบบระบบ (เดือน ม.ค. ดำเนินการได้ 20% |
| 373 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - ปรับปรุงร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลฯ ตามมติที่ประชุม คกก.ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลฯ ครั้งที่ 1/2567 เมื่อวันที่ 18 ธ.ค.67 - เตรียมข้อมูล/เอกสาร จัดประชุมชี้แจงทดลองนำร่องการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ในสังกัดสำนักงาน ก.ก. ในรอบการประเมินที่ 1 ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ - มีนาคม 2568 ตามข้อเสนอแนะของ คกก.ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลฯ ครั้งที่ 1/2567 |
| 374 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล (เดือน ม.ค. ดำเนินการได้ 25%) |
| 375 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน, ทดสอบระบบ (เดือน ม.ค. ดำเนินการได้ 35%) |
| 376 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร | 0 | สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 12 รายการ คิดเป็นร้อยละ 100 (ข้อมูล ณ 20 ม.ค. 68) |
| 377 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | 0 | ตรวจสอบและรายงานในระบบฯ ประจำเดือน ม.ค. 68 เรียบร้อยแล้ว สกก. มีรถทั้งหมด 28 คัน (รถตู้ รถเก๋ง รถปิ๊คอัพ รถจักรยานยนต์) ใช้งานได้ 26 คัน / ชำรุด 1 คัน (รถจักรยานยนต์) และ รอจำหน่าย 1 คัน (รถจักรยานยนต์)) |
| 378 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | วางแผนก่อนดำเนินการ โดยดำเนินการจัดทำหลักสูตร พร้อมขออนุมัติเงินประจำงวดแล้วเสร็จ (บนส., บนก. และ บนต.) และอยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงานและคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 12) |
| 379 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | เนื่องจากระบบ HRMS อยู่ระหว่างการตรวจรับงานงวดสุดท้าย และมีการทดสอบระบบเพื่อทดสอบการเชื่อมโยงของระบบทั้งหมด จึงทำให้ขณะนี้ยังไม่สามารถกำหนดสิทธิ์ผู้ใ้ช้งานในระบบได้ |
| 380 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 2 | ดำเนินการผลิตและเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING เพิ่มเติม จำนวน 2 หัวข้อเรื่อง ดังนี้ 1) แผนพัฒนากรุงเทพมหานคร ระยะ 20 ปี เชื่อมโยงนโยบาย 9 ด้าน 9 ดี สำหรับหลักสูตรการการฝึกนักบริหารมหานครระดับต้น และ 2)การบริหารเมืองตามภารกิจของกรุงเทพมหานคร สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต ปัจจุบันผลิตสื่อการเรียนรู้ รวมทั้งหมด 6 หัวข้อเรื่อง ในส่วนของหลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ ดำเนินการขออนุมัติหลักสูตร ขออนุมัติเงินประจำงวด และคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายแล้วเสร็จ ปัจจุบันอยู่ระหว่างตรวจสอบข้อมูลผู้สมัครเข้าร่วมการสัมมนา เพื่อขออนุมัติดำเนินการ และลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งผู้เข้าร่วม (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 42) *รอบเดือนที่แล้วความคืบหน้าในภาพรวม รายงานคลาดเคลื่อน โดยความจริงความคืบหน้าในภาพรวม ของเดือน ธันวาคม 2567 อยู่ที่ร้อยละ 40 |
| 381 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | ได้รับการอนุมัติให้เปลี่ยนแปลงรายละเอียดโครงการ โดยปรับให้มี 2 กิจกรรมย่อย ซึ่งได้ดำเนินการจัดกิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) ระหว่างวันที่ 26 - 28 พ.ย. 67 แล้วเสร็จ (กิจกรรมย่อยที่ 1) มีผู้เข้าร่วมกิจกรรม รวมทั้งสิ้น 15 คน และอยู่ระหว่างวางแผนดำเนินการ (กิจกรรมย่อยที่ 2) โดยประสานงานเจ้าหน้าที่ดำเนินการโครงการฝึกอบรมของ สพท. เพื่อมอบหมายให้นักทรัพยากรบุคคล ของ สพท. เข้าร่วมเป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการ (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 55) |
| 382 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรมกลุ่มเป้าหมาย 4 กลุ่มอาชีพได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 22) |
| 383 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรมกลุ่มเป้าหมาย 4 กลุ่มอาชีพได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 22) |
| 384 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน) | 0 | ในเดือนมกราคม 2568 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 3.86 คะแนน |
| 385 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 5 | อยู่ระหว่างวิเคราะห์ความจำเป็นในการส่งข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และอยู่ระหว่างขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 25) |
| 386 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนมกราคม 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 19 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 14 เรื่อง อยู่ระหว่างรับเรื่อง 3 เรื่อง และส่งต่อ 2 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 73.7) |
| 387 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ | 0 | ดำเนินการผลิตและเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING เพิ่มเติม จำนวน 2 หัวข้อเรื่อง ดังนี้ 1) แผนพัฒนากรุงเทพมหานคร ระยะ 20 ปี เชื่อมโยงนโยบาย 9 ด้าน 9 ดี สำหรับหลักสูตรการการฝึกนักบริหารมหานครระดับต้น และ 2)การบริหารเมืองตามภารกิจของกรุงเทพมหานคร สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต ปัจจุบันผลิตสื่อการเรียนรู้ รวมทั้งหมด 6 หัวข้อเรื่อง ในส่วนของหลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ ดำเนินการขออนุมัติหลักสูตร ขออนุมัติเงินประจำงวด และคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายแล้วเสร็จ ปัจจุบันอยู่ระหว่างตรวจสอบข้อมูลผู้สมัครเข้าร่วมการสัมมนา เพื่อขออนุมัติดำเนินการ และลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งผู้เข้าร่วม (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 42) *รอบเดือนที่แล้วความคืบหน้าในภาพรวม รายงานคลาดเคลื่อน โดยความจริงความคืบหน้าในภาพรวม ของเดือน ธันวาคม 2567 อยู่ที่ร้อยละ 40 |
| 388 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ | 0 | วางแผนก่อนดำเนินการ โดยดำเนินการจัดทำหลักสูตร พร้อมขออนุมัติเงินประจำงวดแล้วเสร็จ (บนส., บนก. และ บนต.) และอยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงานและคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 12) |
| 389 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร (จัดทำคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม รุ่นที่ 6-8 ,ดำเนินการฝึกอบรม group learning รุ่นที่ 4-5 ,จัดทำฎีกางวดที่ 7-8 ,อยู่ระหว่างการจัดทำการประเมินผลการพัฒนา รุ่นที่ 4-5 ,และอยู่ระหว่างจัดทำการประเมินผลหลักสูตรรุ่นที่ 1-5) หลักสูตรปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร (ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 5) และหลักสูตรอื่น ๆ อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 18) |
| 390 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างรับสมัครคัดเลือกฯ |
| 391 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด | 0 | ในเดือนมกราคม 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 19 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 14 เรื่อง อยู่ระหว่างรับเรื่อง 3 เรื่อง และส่งต่อ 2 เรื่อง (ร้อยละ 73.7) |
| 392 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด | 0 | ในเดือนมกราคม 2568 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง |
| 393 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-01-2025 | โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | จะเริ่มดำเนินการรับสมัครคัดเลือก ประมาณเดือนเมษายน 2568 |
| 394 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-01-2025 | กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก. | องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว | 0 | ทบทวนและปรับปรุงคำสั่งคณะทำงานธรรมาภิบาลข้อมูลภาครัฐของสำนักงาน ก.ก. (เอกสารหมายเลข 1) และคำสั่งคณะทำงานบริกรข้อมูลของสำนักงาน ก.ก. (เอกสารหมายเลข 2) และส่งให้ สยป. ทางอีเมล [email protected] |
| 395 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-01-2025 | โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ผู้สมัครเข้าร่วมโครงการฯ เข้าร่วมกิจกรรมปฐมนิเทศและเรียนรู้เบื้องต้นในด้านองค์ความรู้ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน ระหว่างวันที่ 13 - 17 ม.ค. 68 และจะเริ่มดำเนินการบ่มเพาะประสบการณ์ด้วยรูปแบบการหมุนเวียนการฝึกงานในหน่วยงานที่กำหนด ประกอบด้วยสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล สำนักสิ่งแวดล้อม และสำนักอนามัย ในช่วงระหว่างวันที่ 17 ม.ค. 68 - 11 เม.ย. 68 (ร้อยละ 20%) |
| 396 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-01-2025 | โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2 | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | เตรียมข้อมูลสำหรับการประชุมแนวทางการคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2568 ในวันพุธที่ 22 มกราคม 2568 (ร้อยละ 5) |
| 397 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 16-01-2025 | โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ติดต่อสถานที่ฝึกอบรม และวิทยากร กำหนดวันเวลาที่จะอบรมเรียบร้อยแล้ว |
| 398 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-01-2025 | โครงการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | อยู่ระหว่างการเตรียมดำเนินการสอบข้อเขียน |
| 399 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 10-01-2025 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | 1. สำนัก/สำนักงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร ดำเนินการสำรวจจำนวนกระบวนงานของหน่วยงาน (แบบฟอร์มที่ 1) พร้อมส่งไฟล์ข้อมูลให้สำนักงาน ก.ก. เรียบร้อยแล้ว จำนวน 25 หน่วยงาน (ยกเว้น สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล และสำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร) 2. สำนักงานเขต ได้ดำเนินการสำรวจจำนวนกระบวนงานของสำนักงานเขตเรียบร้อยแล้ว จำนวน 6 ฝ่าย คือ ฝ่ายการคลัง ฝ่ายรายได้ ฝ่ายโยธา ฝ่ายเทศกิจ ฝ่ายสิ่งแวดล้อมและสุขาภิบาล และฝ่ายรักษาความสะอาดและสวนสาธารณะ 3. คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของสำนักงานเขต อยู่ในระหว่างการเวียนแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 4. สำนัก/สำนักงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร กำลังดำเนินการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานตามแนวทางการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน ตามที่สำนักงาน ก.ก. กำหนด |
| 400 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-12-2024 | กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการประชุมวางแผนการดำเนินงานเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล |
| 401 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-12-2024 | โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนิการรวบรวมข้อมูลและจัดทำเซิร์ฟเวอร์ภายในหน่วยงานเรียบร้อยแล้ว |
| 402 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-12-2024 | กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการวางแผนการดำเนินงานเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล |
| 403 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-12-2024 | กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการประชุมวางแผนการดำเนินงานเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล |
| 404 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-12-2024 | โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการศึกษา วิเคราะห์ และจัดหมวดหมู่ข้อมูลเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างการออกแบบระบบ เดือน ธ.ค. 67 ดำเนินการได้ 20% |
| 405 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-12-2024 | โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการศึกษา วิเคราะห์ และจัดหมวดหมู่ข้อมูลเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างการออกแบบระบบ เดือน ธ.ค. 67 ดำเนินการได้ 20% |
| 406 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-12-2024 | กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการวางแผนการดำเนินงานเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล |
| 407 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-12-2024 | โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนิการรวบรวมข้อมูลและจัดทำเซิร์ฟเวอร์ภายในหน่วยงานเรียบร้อยแล้ว |
| 408 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-12-2024 | กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | ข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | 0 | บันทึกข้อมูลรายการ/โครงการที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างใน ระบบ e-gp ระบบ e-gp BMA และระบบ MIS ประจำเดือนธันวาคม 2567 จำนวน 2 รายการ (จัดซื้อกระดาษและวัสดุคอมฯ) |
| 409 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-12-2024 | กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. | 32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ | 0 | ดำเนินการประสานงานกับโรงพยาบาลกลาง โดยได้กำหนดวันตรวจสุขภาพของ สกก. เรียบร้อยแล้ว ในวันที่ 11 และ 14 มีนาคม 2568 |
| 410 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-12-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด | 0 | ในเดือน ธันวาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 3 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 3 เรื่อง (ร้อยละ 100) |
| 411 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-12-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือน ธันวาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 3 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 3 เรื่อง |
| 412 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-12-2024 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | 0 | ตรวจสอบและรายงานในระบบฯ ประจำเดือน ธ.ค. 67 เรียบร้อยแล้ว สกก. มีรถทั้งหมด 28 คัน (รถตู้ รถเก๋ง รถปิ๊คอัพ รถจักรยานยนต์) ใช้งานได้ 26 คัน / ชำรุด 1 คัน (รถจักรยานยนต์) และ รอจำหน่าย 1 คัน (รถจักรยานยนต์)) |
| 413 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-12-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน) | 0 | ในเดือนธันวาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 0 คะแนน |
| 414 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-12-2024 | กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | ข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | 0 | บันทึกข้อมูลรายการ/โครงการที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างใน ระบบ e-gp ระบบ e-gp BMA และระบบ MIS ประจำเดือนธันวาคม 2567 จำนวน 2 รายการ (จัดซื้อกระดาษและวัสดุคอมฯ) |
| 415 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-12-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด | 0 | ในเดือนธันวาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง |
| 416 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-12-2024 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | 0 | ตรวจสอบและรายงานในระบบฯ ประจำเดือน ธ.ค. 67 เรียบร้อยแล้ว สกก. มีรถทั้งหมด 28 คัน (รถตู้ รถเก๋ง รถปิ๊คอัพ รถจักรยานยนต์) ใช้งานได้ 26 คัน / ชำรุด 1 คัน (รถจักรยานยนต์) และ รอจำหน่าย 1 คัน (รถจักรยานยนต์)) |
| 417 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-12-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด | 0 | ในเดือน ธันวาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 3 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 3 เรื่อง (ร้อยละ 100) |
| 418 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-12-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือน ธันวาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 3 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 3 เรื่อง |
| 419 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-12-2024 | กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. | 32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ | 0 | ดำเนินการประสานงานกับโรงพยาบาลกลาง โดยได้กำหนดวันตรวจสุขภาพของ สกก. เรียบร้อยแล้ว ในวันที่ 11 และ 14 มีนาคม 2568 |
| 420 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-12-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด | 0 | ในเดือนธันวาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง |
| 421 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-12-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน) | 0 | ในเดือนธันวาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 0 คะแนน |
| 422 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-12-2024 | กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร | 0 | สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 12 รายการ คิดเป็นร้อยละ 100 (ข้อมูล ณ 20 ธ.ค.67) |
| 423 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-12-2024 | กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร | 75 | สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 12 รายการ คิดเป็นร้อยละ 100 (ข้อมูล ณ 20 ธ.ค.67) |
| 424 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-12-2024 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างหน่วยงานส่งผลงานเพื่อขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ภายในวันที่ 28 กุภาพันธ์ 2568 และแก้ไขแผนการดำเนินการในการขออนุมัติเงินงวด จากเดิมเดือนตุลาคม 2567 แก้ไขเป็น เดือนกุมภาพันธ์ 2568 |
| 425 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-12-2024 | โครงการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง |
| 426 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-12-2024 | กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 5 | จัดทำหนังสือเวียนแจ้งแนวปฏิบัติการใช้งานระบบแก่ทุกหน่วยงาน/ส่วนราชการ และได้รับรายชื่อผู้ประสานงานของหน่วยงาน/ส่วนราชการ เพื่อเป็นผู้ทำหน้าที่กำหนดสิทธิ์การเข้าใช้งานระบบรายบุคคลของหน่วยงาน/ส่วนราชการ คาดว่าจะดำเนินการกำหนดสิทธิ์การเข้าใช้งานระบบฯ ได้ ในช่วงปลายเดือนมกราคม พ.ศ. 2568 |
| 427 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-12-2024 | โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | จะเริ่มดำเนินการรับสมัครคัดเลือก ประมาณเดือนเมษายน 2568 |
| 428 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-12-2024 | โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำร่างประกาศรับสมัคร |
| 429 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-12-2024 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างหน่วยงานส่งผลงานเพื่อขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ภายในวันที่ 28 กุภาพันธ์ 2568 และแก้ไขแผนการดำเนินการในการขออนุมัติเงินงวด จากเดิมเดือนตุลาคม 2567 แก้ไขเป็น เดือนกุมภาพันธ์ 2568 |
| 430 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-12-2024 | กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 5 | จัดทำหนังสือเวียนแจ้งแนวปฏิบัติการใช้งานระบบแก่ทุกหน่วยงาน/ส่วนราชการ และได้รับรายชื่อผู้ประสานงานของหน่วยงาน/ส่วนราชการ เพื่อเป็นผู้ทำหน้าที่กำหนดสิทธิ์การเข้าใช้งานระบบรายบุคคลของหน่วยงาน/ส่วนราชการ คาดว่าจะดำเนินการกำหนดสิทธิ์การเข้าใช้งานระบบฯ ได้ ในช่วงปลายเดือนมกราคม พ.ศ. 2568 |
| 431 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-12-2024 | โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำร่างประกาศรับสมัคร |
| 432 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-12-2024 | โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | จะเริ่มดำเนินการรับสมัครคัดเลือก ประมาณเดือนเมษายน 2568 |
| 433 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-12-2024 | โครงการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง |
| 434 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - ปรับปรุงร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลฯ และร่างแนวทางการประเมินผลฯ - จัดประชุม คกก.ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลฯ ครั้งที่ 1/2567 เมื่อวันที่ 18 ธ.ค.67 เพื่อพิจารณาปรับปรุงร่างระเบียบ ก.ก.ฯ และร่างแนวทางฯ โดยมติที่ประชุมให้สำนักงาน ก.ก. นำข้อเสนอแนะของ คกก. ไปปรับปรุงร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลฯ และร่างแนวทางการประเมินผลฯ และนำเสนอ อ.ก.ก.สรรหาฯ พิจารณาต่อไป (ความคืบหน้า 5%) |
| 435 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) | 0 | คัดเลือกกลุ่มเป้าหมายเป็น 4 กลุ่มอาชีพ ได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง อยู่ระหว่างประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 20) |
| 436 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - ปรับปรุงร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลฯ และร่างแนวทางการประเมินผลฯ - จัดประชุม คกก.ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลฯ ครั้งที่ 1/2567 เมื่อวันที่ 18 ธ.ค.67 เพื่อพิจารณาปรับปรุงร่างระเบียบ ก.ก.ฯ และร่างแนวทางฯ โดยมติที่ประชุมให้สำนักงาน ก.ก. นำข้อเสนอแนะของ คกก. ไปปรับปรุงร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลฯ และร่างแนวทางการประเมินผลฯ และนำเสนอ อ.ก.ก.สรรหาฯ พิจารณาต่อไป (ความคืบหน้า 5%) |
| 437 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ในเดือนพฤศจิกายน ได้กำหนดวันอบรม และติดต่อจองสถานที่สำหรับใช้ในการจัดโครงการ |
| 438 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ในเดือนธันวาคม กำหนดเนื้อหารายวิชาประกอบการอบรม และอยู่ระหว่างจัดทำหนังสือเวียนเพื่อขอรายชื่อผู้เข้าอบรม สำหรับจัดทำคำสั่งผู้เข้าอบรม |
| 439 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ | 0 | วางแผนก่อนดำเนินการ โดยดำเนินการทำหลักสูตร ขออนุมัติเงินประจำงวด ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตร และเวียนรับสมัคร (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 7) |
| 440 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างขออนุมัติกิจกรรม ประสานส่วนราชการที่เกี่ยวข้อง จัดทำคำสั่งเจ้าหน้าที่ และผู้เข้าร่วมกิจกรรม (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 50) |
| 441 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ | 0 | ผลิตชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING แล้วเสร็จ จำนวน 4 หัวข้อเรื่อง และอยู่ระหว่างการเผยแพร่ โดยจะมีการติดตามและประเมินผลเป็นระยะต่อไป (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 65) |
| 442 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ร้อยละ 5 อยู่ระหว่างจัดเตรียมบันทึกเชิญประชุม |
| 443 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | ดำเนินการฝึกอบรมหลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร รุ่นที่ 1 - 3 และหลักสูตรปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร รุ่น 1 - 2 แล้วเสร็จ และหลักสูตรอื่น ๆ อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 13) |
| 444 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | วางแผนก่อนดำเนินการ โดยดำเนินการทำหลักสูตร ขออนุมัติเงินประจำงวด ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตร และเวียนรับสมัคร (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 7) |
| 445 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย | 0 | คัดเลือกกลุ่มเป้าหมายเป็น 4 กลุ่มอาชีพ ได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง อยู่ระหว่างประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 20) |
| 446 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 10 | ดำเนินการขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรมฯ /ขออนุมัติเบิกจ่ายเงินค้างข้ามปี ให้ข้าราชการที่ได้รับทุนศึกษาในประเทศให้ไปศึกษาเพิ่มเติมฯ และอยู่ระหว่างดำเนินการประกาศรับสมัครทุนส่วนกลาง จำนวน 40 ทุน ประกอบด้วย ทุนการศึกษาสังกัดสำนัก และทุนการศึกษาสังกัดสำนักงานเขต (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 20) |
| 447 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 4 | ผลิต และเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING แล้วเสร็จ จำนวน 4 หัวข้อเรื่อง ดังนี้ 1) การบริหารงบประมาณของกรุงเทพมหานคร 2) วินัย และจรรยาบรรณของข้าราชการกรุงเทพมหานคร สำหรับหลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร และ 3) การใช้นวัตกรรมเพื่อการบริการของกรุงเทพมหานคร 4) GhatGPT & AI กับการประยุกต์ใช้นวัตกรรมเพื่อการพัฒนางาน สำหรับหลักสูตรการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 100) |
| 448 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ร้อยละ 5 อยู่ระหว่างจัดเตรียมบันทึกเชิญประชุม |
| 449 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ | 0 | ผลิตชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING แล้วเสร็จ จำนวน 4 หัวข้อเรื่อง และอยู่ระหว่างการเผยแพร่ โดยจะมีการติดตามและประเมินผลเป็นระยะต่อไป (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 65) |
| 450 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างขออนุมัติกิจกรรม ประสานส่วนราชการที่เกี่ยวข้อง จัดทำคำสั่งเจ้าหน้าที่ และผู้เข้าร่วมกิจกรรม (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 50) |
| 451 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ในเดือนพฤศจิกายน ได้กำหนดวันอบรม และติดต่อจองสถานที่สำหรับใช้ในการจัดโครงการ |
| 452 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | วางแผนก่อนดำเนินการ โดยดำเนินการทำหลักสูตร ขออนุมัติเงินประจำงวด ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตร และเวียนรับสมัคร (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 7) |
| 453 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย | 0 | คัดเลือกกลุ่มเป้าหมายเป็น 4 กลุ่มอาชีพ ได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง อยู่ระหว่างประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 20) |
| 454 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 10 | ดำเนินการขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรมฯ /ขออนุมัติเบิกจ่ายเงินค้างข้ามปี ให้ข้าราชการที่ได้รับทุนศึกษาในประเทศให้ไปศึกษาเพิ่มเติมฯ และอยู่ระหว่างดำเนินการประกาศรับสมัครทุนส่วนกลาง จำนวน 40 ทุน ประกอบด้วย ทุนการศึกษาสังกัดสำนัก และทุนการศึกษาสังกัดสำนักงานเขต (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 20) |
| 455 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 4 | ผลิต และเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING แล้วเสร็จ จำนวน 4 หัวข้อเรื่อง ดังนี้ 1) การบริหารงบประมาณของกรุงเทพมหานคร 2) วินัย และจรรยาบรรณของข้าราชการกรุงเทพมหานคร สำหรับหลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร และ 3) การใช้นวัตกรรมเพื่อการบริการของกรุงเทพมหานคร 4) GhatGPT & AI กับการประยุกต์ใช้นวัตกรรมเพื่อการพัฒนางาน สำหรับหลักสูตรการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 100) |
| 456 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ในเดือนธันวาคม กำหนดเนื้อหารายวิชาประกอบการอบรม และอยู่ระหว่างจัดทำหนังสือเวียนเพื่อขอรายชื่อผู้เข้าอบรม สำหรับจัดทำคำสั่งผู้เข้าอบรม |
| 457 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | ดำเนินการฝึกอบรมหลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร รุ่นที่ 1 - 3 และหลักสูตรปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร รุ่น 1 - 2 แล้วเสร็จ และหลักสูตรอื่น ๆ อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 13) |
| 458 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) | 0 | คัดเลือกกลุ่มเป้าหมายเป็น 4 กลุ่มอาชีพ ได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง อยู่ระหว่างประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 20) |
| 459 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ | 0 | วางแผนก่อนดำเนินการ โดยดำเนินการทำหลักสูตร ขออนุมัติเงินประจำงวด ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตร และเวียนรับสมัคร (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 7) |
| 460 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-12-2024 | โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างเตรียมเริ่มดำเนินการ |
| 461 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-12-2024 | โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างเตรียมเริ่มดำเนินการ |
| 462 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 16-12-2024 | โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2 | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | เตรียมข้อมูลสำหรับการประชุมแนวทางการคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2568 |
| 463 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 16-12-2024 | โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2 | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | เตรียมข้อมูลสำหรับการประชุมแนวทางการคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2568 |
| 464 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 16-12-2024 | โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้มีประกาศ ลงวันที่ 20 ธันวาคม พ.ศ. 2567 เรื่อง รับสมัครนิสิต นักศึกษา ระดับปริญญาตรี ชั้นปีที่ 4 ที่จะสำเร็จการศึกษา ในปีการศึกษา 2567 จากมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราชและมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ เข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 |
| 465 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 16-12-2024 | โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้มีประกาศ ลงวันที่ 20 ธันวาคม พ.ศ. 2567 เรื่อง รับสมัครนิสิต นักศึกษา ระดับปริญญาตรี ชั้นปีที่ 4 ที่จะสำเร็จการศึกษา ในปีการศึกษา 2567 จากมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราชและมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ เข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 |
| 466 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-12-2024 | กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างศึกษาวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับการกระทำผิดวินัยกรณีการทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และข้าราชการครูกรุงเทพมหานคร |
| 467 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-12-2024 | กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างศึกษาวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับการกระทำผิดวินัยกรณีการทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และข้าราชการครูกรุงเทพมหานคร |
| 468 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-12-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | เมื่อวันที่ 25 ตุลาคม 2567 ได้มีการประชุมหารือแนวทางในการขับเคลื่อนและกำกับติดตามการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินการของหน่วยงานภาครัฐ ของกรุงเทพมหานครและสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร เรื่อง การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 เพื่อชี้แจงแนวทาง ทิศทางในกาประเมิน การคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร |
| 469 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-12-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | สำนักงาน ป.ป.ช. ได้จัดประชุมชี้แจงการประเมิน ITA ของสำนักงานเขตผ่านระบบ Zoom ในวันที่ 29 พฤศจิกายน 2567 |
| 470 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-12-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | อยู่ระหว่างนำเสนอแผนปรับปรุงกระบวนการดำเนินงานเพื่อยกระดับคะแนน ITA ในภาพรวมของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 เพื่อให้ที่ประชุม ศปท.กทม. ครั้งที่ 5/2567 ในวันที่ 17 ธันวาคม 2567 เห็นชอบ เพื่อให้การดำเนินการตามกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 และกิจกรรมยกระดับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร เป็นไปด้วยความเรียบร้อย |
| 471 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-12-2024 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | 1. สำนัก/สำนักงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน พร้อมส่งไฟล์คำสั่งฯให้สำนักงาน ก.ก. เรียบร้อยแล้วจำนวน 25 หน่วยงาน 2. สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล และสำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน เนื่องจากมีการปรับโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการภายใน และเป็นหน่วยงานจัดตั้งใหม่ 3. การแต่งตั้งคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของสำนักงานเขต อยู่ในระหว่างนำเรียนปลัดกรุงเทพมหานครเพื่อโปรดพิจารณาลงนามในคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานฯ 4. คณะทำงานฯ ของหน่วยงาน/ส่วนราชการฯ อยู่ระหว่างดำเนินการสำรวจจำนวนกระบวนงานทั้งหมดของหน่วยงาน (คงอยู่/ตัดออก/เพิ่มใหม่) |
| 472 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-12-2024 | กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 | การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 | 0 | 1. เมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2567 ได้ประสานฝ่ายโยธา และฝ่ายการคลัง สำนักงานเขตหนองแขม (นางสาวปนิษฐา ปฏิเมธา หัวหน้าฝ่ายโยธา และ นางสาวเบญจรัตน์ บุญเปลี่ยม หัวหน้าฝ่ายการคลัง) ขอข้อมูลและรายละเอียดเกี่ยวกับกระบวนงานการพิจารณาการอนุมัติ อนุญาต การก่อสร้างอาคาร และระบบการชำระเงินค่าธรรมเนียมใบอนุญาต ณ ที่ทำการสำนักงานเขตหนองแขม เพื่อขอให้เป็นหน่วยงานนำร่องสำหรับการดำเนินกิจกรรมดังกล่าวในระดับสำนักงานเขต ซึ่งได้รับความร่วมมือเป็นอย่างดี 2. อยู่ระหว่างสรุปข้อมูลความแตกต่างระหว่างสำนักการโยธา และ ฝ่ายโยธา สำนักงานเขต |
| 473 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-12-2024 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | กรุงเทพมหานคร ผู้แทนหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ผู้แทนภาคประชาชน และสำนักงาน ป.ป.ช. ได้เข้าร่วมการลงพื้นที่เพื่อติดตามและประเมินผลตามประเด็น 3 ครั้ง ดังนี้ ครั้งที่ 1 ในวันศุกร์ที่ 6 ธันวาคม 2567 ประเด็นโครงการบำบัดน้ำเสีย (พื้นที่เขตบางกอกน้อย) ณ ชุมชนวัดอัมพวา ซอยจรัญสนิทวงศ์ 22 แขวงบ้านช่างหล่อ เขตบางกอกน้อย ครั้งที่ 2 ในวันพุธที่ 11 ธันวาคม 2567 ประเด็นโครงการปรับปรุงทางเท้าถนนเพชรเกษม ช่วงจากซอยเพชรเกษม 69 ถึงซอยเพชรเกษม 81 ครั้งที่ 3 ในวันพฤหัสบดีที่ 12 ธันวาคม 2567 ประเด็นการบุกรุกที่ดินของรัฐและแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตนบริเวณตรงข้ามสวน 50 พรรษา ถนนเฉลิมพระเกียรติ ร.9 ซอย 28 แขวงดอกไม้ เขตประเวศ และการจัดซื้อจัดจ้างเครื่องออกกำลังกาย ศูนย์กีฬาอ่อนนุช (พื้นที่เขตประเวศ) |
| 474 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-12-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | เมื่อวันที่ 25 ตุลาคม 2567 ได้มีการประชุมหารือแนวทางในการขับเคลื่อนและกำกับติดตามการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินการของหน่วยงานภาครัฐ ของกรุงเทพมหานครและสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร เรื่อง การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 เพื่อชี้แจงแนวทาง ทิศทางในกาประเมิน การคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร |
| 475 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-12-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | อยู่ระหว่างนำเสนอแผนปรับปรุงกระบวนการดำเนินงานเพื่อยกระดับคะแนน ITA ในภาพรวมของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 เพื่อให้ที่ประชุม ศปท.กทม. ครั้งที่ 5/2567 ในวันที่ 17 ธันวาคม 2567 เห็นชอบ เพื่อให้การดำเนินการตามกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 และกิจกรรมยกระดับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร เป็นไปด้วยความเรียบร้อย |
| 476 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-12-2024 | กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 | การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 | 0 | 1. เมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2567 ได้ประสานฝ่ายโยธา และฝ่ายการคลัง สำนักงานเขตหนองแขม (นางสาวปนิษฐา ปฏิเมธา หัวหน้าฝ่ายโยธา และ นางสาวเบญจรัตน์ บุญเปลี่ยม หัวหน้าฝ่ายการคลัง) ขอข้อมูลและรายละเอียดเกี่ยวกับกระบวนงานการพิจารณาการอนุมัติ อนุญาต การก่อสร้างอาคาร และระบบการชำระเงินค่าธรรมเนียมใบอนุญาต ณ ที่ทำการสำนักงานเขตหนองแขม เพื่อขอให้เป็นหน่วยงานนำร่องสำหรับการดำเนินกิจกรรมดังกล่าวในระดับสำนักงานเขต ซึ่งได้รับความร่วมมือเป็นอย่างดี 2. อยู่ระหว่างสรุปข้อมูลความแตกต่างระหว่างสำนักการโยธา และ ฝ่ายโยธา สำนักงานเขต |
| 477 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-12-2024 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | กรุงเทพมหานคร ผู้แทนหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ผู้แทนภาคประชาชน และสำนักงาน ป.ป.ช. ได้เข้าร่วมการลงพื้นที่เพื่อติดตามและประเมินผลตามประเด็น 3 ครั้ง ดังนี้ ครั้งที่ 1 ในวันศุกร์ที่ 6 ธันวาคม 2567 ประเด็นโครงการบำบัดน้ำเสีย (พื้นที่เขตบางกอกน้อย) ณ ชุมชนวัดอัมพวา ซอยจรัญสนิทวงศ์ 22 แขวงบ้านช่างหล่อ เขตบางกอกน้อย ครั้งที่ 2 ในวันพุธที่ 11 ธันวาคม 2567 ประเด็นโครงการปรับปรุงทางเท้าถนนเพชรเกษม ช่วงจากซอยเพชรเกษม 69 ถึงซอยเพชรเกษม 81 ครั้งที่ 3 ในวันพฤหัสบดีที่ 12 ธันวาคม 2567 ประเด็นการบุกรุกที่ดินของรัฐและแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตนบริเวณตรงข้ามสวน 50 พรรษา ถนนเฉลิมพระเกียรติ ร.9 ซอย 28 แขวงดอกไม้ เขตประเวศ และการจัดซื้อจัดจ้างเครื่องออกกำลังกาย ศูนย์กีฬาอ่อนนุช (พื้นที่เขตประเวศ) |
| 478 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-12-2024 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | 1. สำนัก/สำนักงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน พร้อมส่งไฟล์คำสั่งฯให้สำนักงาน ก.ก. เรียบร้อยแล้วจำนวน 25 หน่วยงาน 2. สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล และสำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน เนื่องจากมีการปรับโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการภายใน และเป็นหน่วยงานจัดตั้งใหม่ 3. การแต่งตั้งคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของสำนักงานเขต อยู่ในระหว่างนำเรียนปลัดกรุงเทพมหานครเพื่อโปรดพิจารณาลงนามในคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานฯ 4. คณะทำงานฯ ของหน่วยงาน/ส่วนราชการฯ อยู่ระหว่างดำเนินการสำรวจจำนวนกระบวนงานทั้งหมดของหน่วยงาน (คงอยู่/ตัดออก/เพิ่มใหม่) |
| 479 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-12-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | สำนักงาน ป.ป.ช. ได้จัดประชุมชี้แจงการประเมิน ITA ของสำนักงานเขตผ่านระบบ Zoom ในวันที่ 29 พฤศจิกายน 2567 |
| 480 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 12-12-2024 | โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างขอความเห็นชอบปลัดกรุงเทพมหานครในการกำหนดตำแหน่งและอัตราว่างที่ใช้ในการคัดเลือกฯ |
| 481 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 12-12-2024 | โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | จะเริ่มดำเนินการรับสมัครคัดเลือก ประมาณเดือนเมษายน 2568 |
| 482 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 12-12-2024 | โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างขอความเห็นชอบปลัดกรุงเทพมหานครในการกำหนดตำแหน่งและอัตราว่างที่ใช้ในการคัดเลือกฯ |
| 483 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 12-12-2024 | โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 5 | ร้อยละ 5 ประชุมวางแผนการดำเนินงาานแล้วเมื่อวันที่ 3 ธันวาคม 2567 โดย จะจัดการประชุมเพEI แพร่ความรู้จ ช่วง ปลายเดือนมกราคม ต้นเดือนกุมภาพันธ์ 2568 อยู่ระหว่าง ประสานความคืบหน้า ของการจัดทําระบบ รายงาน โดย สํานักงาน ก.พ. เป็นการจัดประชุมผ่าน S:UU Microsoft Teams |
| 484 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 12-12-2024 | โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 5 | ร้อยละ 5 ประชุมวางแผนการดำเนินงาานแล้วเมื่อวันที่ 3 ธันวาคม 2567 โดย จะจัดการประชุมเพยแพร่ความรู้ความเข้าใจ ช่วงปลายเดือนมกราคม ต้นเดือนกุมภาพันธ์ 2568 โดยเป็นการจัดประชุมผ่าน S:UU Microsoft Teams และอยู่ระหว่างประสานความคืบหน้าของการจัดทําระบบรายงาน ของสํานักงาน ก.พ. |
| 485 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 12-12-2024 | โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | จะเริ่มดำเนินการรับสมัครคัดเลือก ประมาณเดือนเมษายน 2568 |
| 486 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 12-12-2024 | โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 5 | ร้อยละ 5 ประชุมวางแผนการดำเนินงาานแล้วเมื่อวันที่ 3 ธันวาคม 2567 โดย จะจัดการประชุมเพEI แพร่ความรู้จ ช่วง ปลายเดือนมกราคม ต้นเดือนกุมภาพันธ์ 2568 อยู่ระหว่าง ประสานความคืบหน้า ของการจัดทําระบบ รายงาน โดย สํานักงาน ก.พ. เป็นการจัดประชุมผ่าน S:UU Microsoft Teams |
| 487 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 06-12-2024 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | อยู่ในระหว่างดำเนินการจัดทำร่างขอบเขตของงานและราคากลาง |
| 488 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 06-12-2024 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | สำนักงาน ป.ป.ช. ได้จัดกิจกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาแนวทางต้านและลดการทุจริตด้วยกลไกสหยุทธ์ กรณีพื้นที่เสี่ยงต่อการทุจริตกรุงเทพมหานคร ภายใต้โครงการ STRONG: Together against Corruption – TaC ในปีงบประมาณ 2568 โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างกระบวนการมีส่วนร่วมของประชาชนและขยายเครือข่ายเฝ้าระวังการทุจริต มีการจัดกิจกรรม 15 ครั้งระหว่างตุลาคม 2567 ถึงกรกฎาคม 2568 ณ โรงแรมนูโว ซิตี้ เป้าหมายคือเครือข่ายภาคประชาชนใน 50 เขตกรุงเทพฯ รวม 1,500 คน. ปลัดกรุงเทพมหานครได้มอบหมายให้สำนักงาน ก.ก. ส่งเจ้าหน้าที่ 1-2 คนจากศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกรุงเทพมหานคร (ศปท.กทม.) เข้าร่วมกิจกรรมที่สำนักงาน ป.ป.ช. จัดขึ้นแล้ว ปัจจุบันสำนักงาน ก.ก. ได้เข้าร่วมกิจกรรมดังกล่าว โดยส่งเจ้าหน้าที่ไปเป็นผู้ร่วมอภิปรายนำเสนอข้อมูลและความรู้เกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริต จำนวน 3 ครั้ง ได้แก่ ครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 30 ตุลาคม 2567 โดยมีกลุ่มเป้าหมายเป็นเครือข่ายภาคประชาชนในพื้นที่เขตบางกะปิ สะพานสูง และบึงกุ่ม ครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2567 โดยมีกลุ่มเป้าหมายเป็นเครือข่ายภาคประชาชนในพื้นที่เขตภาษีเจริญ บางแค และหนองแขม ครั้งที่ 3 เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2567 โดยมีกลุ่มเป้าหมายเป็นเครือข่ายภาคประชาชนในพื้นที่เขตลาดพร้าว ดอนเมือง และบางเขน |
| 489 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 06-12-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | สำนักงาน ป.ป.ช. ได้จัดการประชุมหารือแนวทางในการขับเคลื่อนและกำกับติดตามการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ในวันที่ 25 ตุลาคม 2567 เวลา 09.30 - 16.00 น. ณ ห้องเจ้าพระยา ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า) |
| 490 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 06-12-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้ดำเนินการจัดทำคู่มือเพื่อรองรับการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองฯ สำหรับปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยมีกระบวนการและระยะเวลาดำเนินงานที่ชัดเจน ดังนี้: 1. ขั้นตอนและระยะเวลา ?การเตรียมความพร้อม -ช่วงเวลา: 1 – 31 ธันวาคม 2567 -เตรียมความพร้อมในด้านข้อมูล เครื่องมือ และวิธีการสำหรับการประเมิน 2. ช่วงการประเมิน ?การลงทะเบียนและบันทึกข้อมูล -ช่วงเวลา: 1 – 31 มกราคม 2568 -ลงทะเบียนและรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ?การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ช่องทางตอบแบบวัดการรับรู้ (EIT) -ช่วงเวลา: 1 มกราคม – 30 มิถุนายน 2568 -ประชาสัมพันธ์ให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกทราบ ?การเก็บรวบรวมข้อมูลแบบวัดการรับรู้ (EIT) -ช่วงเวลา: 1 มกราคม – 30 มิถุนายน 2568 (เวลา 17.00 น.) -รวบรวมข้อมูลจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก ?การรายงานผลประชาสัมพันธ์เชิญชวน (EIT) -ช่วงเวลา: 1 – 10 กรกฎาคม 2568 -รายงานผลกิจกรรมประชาสัมพันธ์ ?การรายงานผลการประเมิน -หน่วยงานระดับสำนัก -เริ่มรายงานตั้งแต่วันที่ 11 กรกฎาคม 2568 ไปจนถึงการประกาศผล -สำนักงาน ป.ป.ช. จะประกาศผลการประเมินในช่วงต้นเดือนสิงหาคม 2568 -หน่วยงานระดับสำนักงานเขต -รายงานผลในช่วงเวลาเดียวกัน 3. การประกาศผลการประเมิน -ช่วงเวลา: ภายในเดือนสิงหาคม 2568 -สำนักงาน ป.ป.ช. เป็นผู้ประกาศผลการประเมิน ในการประชุม ศตท. กทม. ในวันที่ 26 พฤศจิกายน 2567 ในที่ประชุมพิจารณาข้อคำถามจากคู่มือการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ของสำนักงาน ป.ป.ช. ข้อ E3 ซึ่งระบุว่า:"ท่านเคยถูกเจ้าหน้าที่เรียกรับสินบน เพื่อแลกกับการปฏิบัติงานหรือการให้บริการแก่ท่าน หรือไม่" ซึ่งที่ประชุมมีมติให้ฝ่ายเลขานุการ นำข้อสังเกตไปพิจารณาดำเนินการอีกครั้งหนึ่ง |
| 491 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 06-12-2024 | กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 | การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 | 0 | 1. ในการประชุมศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกรุงเทพมหานคร (ศปท.กทม.) ครั้งที่ 4/2567 เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2567 ที่ประชุมมีมติเห็นชอบในหลักการในการดำเนินกิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 ระบบการจัดการการต่อต้านการให้ และรับสินบน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยกำหนดขอบข่ายในการดำเนินการในกระบวนงานที่เกี่ยวกับการพิจารณาการอนุมัติ อนุญาต การก่อสร้างอาคาร โดยมีหน่วยงานที่จะดำเนินการ Gap Audit ได้แก่ ฝ่ายโยธา และฝ่ายการคลัง สำนักงานเขต สำนักการโยธา สำนักการคลัง และเห็นชอบในการแต่งตั้งผู้แทนจากหน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานครเป็นคณะทำงานเพื่อดำเนินกิจกรรมดังกล่าว นอกจากนี้ที่ประชุมมีข้อสังเกต ดังนี้ 1. ขอบเขตและแผนการดำเนินงานควรกำหนดให้ชัดเจน โดยเลือกกระบวนงานที่เกี่ยวกับการพิจารณาการอนุมัติ อนุญาต การก่อสร้างอาคาร ซึ่งมีความเสี่ยงสูง 2. ควรเริ่มจากหน่วยงานนำร่องเพื่อประเมินและวิเคราะห์ช่องว่าง (Gap Analysis) และค่อยขยายไปยังหน่วยงานอื่นในระยะต่อไป 3. ควรมีการสร้างความเข้าใจในข้อกำหนดของ ISO 37001 ระบบการจัดการการต่อต้าน การให้และรับสินบน ให้กับบุคลากรที่เกี่ยวข้อง 4 องค์ประกอบของคณะทำงานควรมีเจ้าหน้าที่จากด้านโยธาเข้าร่วมเป็นคณะทำงานด้วย 2. เมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2567 ฝ่ายเลขานุการได้ประสานสำนักการโยธา (ว่าที่ร้อยตรี สุทัศน์ กาเซ็ม รองผู้อำนวยการสำนักการโยธา และนายพัฒนเทพ เครือชะเอม ผู้อำนวยการสำนักงานควบคุมอาคาร) ขอข้อมูลและรายละเอียดเกี่ยวกับกระบวนงานการพิจารณาการอนุมัติ อนุญาต การก่อสร้างอาคาร ณ ที่ทำการสำนักการโยธา เพื่อขอให้เป็นหน่วยงานนำร่องสำหรับการดำเนินกิจกรรมดังกล่าวในระดับสำนักส่วนกลาง และขอรายชื่อเจ้าหน้าที่ของสำนักการโยธาเข้าร่วมเป็นคณะทำงานด้วยซึ่งได้รับความร่วมมือเป็นอย่างดี |
| 492 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 06-12-2024 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | อยู่ในระหว่างดำเนินการจัดทำร่างขอบเขตของงานและราคากลาง |
| 493 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 06-12-2024 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | สำนักงาน ป.ป.ช. ได้จัดกิจกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาแนวทางต้านและลดการทุจริตด้วยกลไกสหยุทธ์ กรณีพื้นที่เสี่ยงต่อการทุจริตกรุงเทพมหานคร ภายใต้โครงการ STRONG: Together against Corruption – TaC ในปีงบประมาณ 2568 โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างกระบวนการมีส่วนร่วมของประชาชนและขยายเครือข่ายเฝ้าระวังการทุจริต มีการจัดกิจกรรม 15 ครั้งระหว่างตุลาคม 2567 ถึงกรกฎาคม 2568 ณ โรงแรมนูโว ซิตี้ เป้าหมายคือเครือข่ายภาคประชาชนใน 50 เขตกรุงเทพฯ รวม 1,500 คน. ปลัดกรุงเทพมหานครได้มอบหมายให้สำนักงาน ก.ก. ส่งเจ้าหน้าที่ 1-2 คนจากศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกรุงเทพมหานคร (ศปท.กทม.) เข้าร่วมกิจกรรมที่สำนักงาน ป.ป.ช. จัดขึ้นแล้ว ปัจจุบันสำนักงาน ก.ก. ได้เข้าร่วมกิจกรรมดังกล่าว โดยส่งเจ้าหน้าที่ไปเป็นผู้ร่วมอภิปรายนำเสนอข้อมูลและความรู้เกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริต จำนวน 3 ครั้ง ได้แก่ ครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 30 ตุลาคม 2567 โดยมีกลุ่มเป้าหมายเป็นเครือข่ายภาคประชาชนในพื้นที่เขตบางกะปิ สะพานสูง และบึงกุ่ม ครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2567 โดยมีกลุ่มเป้าหมายเป็นเครือข่ายภาคประชาชนในพื้นที่เขตภาษีเจริญ บางแค และหนองแขม ครั้งที่ 3 เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2567 โดยมีกลุ่มเป้าหมายเป็นเครือข่ายภาคประชาชนในพื้นที่เขตลาดพร้าว ดอนเมือง และบางเขน |
| 494 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 06-12-2024 | กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 | การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 | 0 | 1. ในการประชุมศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกรุงเทพมหานคร (ศปท.กทม.) ครั้งที่ 4/2567 เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2567 ที่ประชุมมีมติเห็นชอบในหลักการในการดำเนินกิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 ระบบการจัดการการต่อต้านการให้ และรับสินบน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยกำหนดขอบข่ายในการดำเนินการในกระบวนงานที่เกี่ยวกับการพิจารณาการอนุมัติ อนุญาต การก่อสร้างอาคาร โดยมีหน่วยงานที่จะดำเนินการ Gap Audit ได้แก่ ฝ่ายโยธา และฝ่ายการคลัง สำนักงานเขต สำนักการโยธา สำนักการคลัง และเห็นชอบในการแต่งตั้งผู้แทนจากหน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานครเป็นคณะทำงานเพื่อดำเนินกิจกรรมดังกล่าว นอกจากนี้ที่ประชุมมีข้อสังเกต ดังนี้ 1. ขอบเขตและแผนการดำเนินงานควรกำหนดให้ชัดเจน โดยเลือกกระบวนงานที่เกี่ยวกับการพิจารณาการอนุมัติ อนุญาต การก่อสร้างอาคาร ซึ่งมีความเสี่ยงสูง 2. ควรเริ่มจากหน่วยงานนำร่องเพื่อประเมินและวิเคราะห์ช่องว่าง (Gap Analysis) และค่อยขยายไปยังหน่วยงานอื่นในระยะต่อไป 3. ควรมีการสร้างความเข้าใจในข้อกำหนดของ ISO 37001 ระบบการจัดการการต่อต้าน การให้และรับสินบน ให้กับบุคลากรที่เกี่ยวข้อง 4 องค์ประกอบของคณะทำงานควรมีเจ้าหน้าที่จากด้านโยธาเข้าร่วมเป็นคณะทำงานด้วย 2. เมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2567 ฝ่ายเลขานุการได้ประสานสำนักการโยธา (ว่าที่ร้อยตรี สุทัศน์ กาเซ็ม รองผู้อำนวยการสำนักการโยธา และนายพัฒนเทพ เครือชะเอม ผู้อำนวยการสำนักงานควบคุมอาคาร) ขอข้อมูลและรายละเอียดเกี่ยวกับกระบวนงานการพิจารณาการอนุมัติ อนุญาต การก่อสร้างอาคาร ณ ที่ทำการสำนักการโยธา เพื่อขอให้เป็นหน่วยงานนำร่องสำหรับการดำเนินกิจกรรมดังกล่าวในระดับสำนักส่วนกลาง และขอรายชื่อเจ้าหน้าที่ของสำนักการโยธาเข้าร่วมเป็นคณะทำงานด้วยซึ่งได้รับความร่วมมือเป็นอย่างดี |
| 495 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 06-12-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | สำนักงาน ป.ป.ช. ได้จัดการประชุมหารือแนวทางในการขับเคลื่อนและกำกับติดตามการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ในวันที่ 25 ตุลาคม 2567 เวลา 09.30 - 16.00 น. ณ ห้องเจ้าพระยา ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า) |
| 496 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 06-12-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้ดำเนินการจัดทำคู่มือเพื่อรองรับการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองฯ สำหรับปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยมีกระบวนการและระยะเวลาดำเนินงานที่ชัดเจน ดังนี้: 1. ขั้นตอนและระยะเวลา ?การเตรียมความพร้อม -ช่วงเวลา: 1 – 31 ธันวาคม 2567 -เตรียมความพร้อมในด้านข้อมูล เครื่องมือ และวิธีการสำหรับการประเมิน 2. ช่วงการประเมิน ?การลงทะเบียนและบันทึกข้อมูล -ช่วงเวลา: 1 – 31 มกราคม 2568 -ลงทะเบียนและรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ?การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ช่องทางตอบแบบวัดการรับรู้ (EIT) -ช่วงเวลา: 1 มกราคม – 30 มิถุนายน 2568 -ประชาสัมพันธ์ให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกทราบ ?การเก็บรวบรวมข้อมูลแบบวัดการรับรู้ (EIT) -ช่วงเวลา: 1 มกราคม – 30 มิถุนายน 2568 (เวลา 17.00 น.) -รวบรวมข้อมูลจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก ?การรายงานผลประชาสัมพันธ์เชิญชวน (EIT) -ช่วงเวลา: 1 – 10 กรกฎาคม 2568 -รายงานผลกิจกรรมประชาสัมพันธ์ ?การรายงานผลการประเมิน -หน่วยงานระดับสำนัก -เริ่มรายงานตั้งแต่วันที่ 11 กรกฎาคม 2568 ไปจนถึงการประกาศผล -สำนักงาน ป.ป.ช. จะประกาศผลการประเมินในช่วงต้นเดือนสิงหาคม 2568 -หน่วยงานระดับสำนักงานเขต -รายงานผลในช่วงเวลาเดียวกัน 3. การประกาศผลการประเมิน -ช่วงเวลา: ภายในเดือนสิงหาคม 2568 -สำนักงาน ป.ป.ช. เป็นผู้ประกาศผลการประเมิน ในการประชุม ศตท. กทม. ในวันที่ 26 พฤศจิกายน 2567 ในที่ประชุมพิจารณาข้อคำถามจากคู่มือการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ของสำนักงาน ป.ป.ช. ข้อ E3 ซึ่งระบุว่า:"ท่านเคยถูกเจ้าหน้าที่เรียกรับสินบน เพื่อแลกกับการปฏิบัติงานหรือการให้บริการแก่ท่าน หรือไม่" ซึ่งที่ประชุมมีมติให้ฝ่ายเลขานุการ นำข้อสังเกตไปพิจารณาดำเนินการอีกครั้งหนึ่ง |
| 497 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 03-12-2024 | กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. | 32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการประสานรายชื่อข้าราชการและบุคลากรฯ (ความคืบหน้า ร้อยละ 5) |
| 498 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 03-12-2024 | กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. | 32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการประสานรายชื่อข้าราชการและบุคลากรฯ (ความคืบหน้า ร้อยละ 5) |
| 499 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 02-12-2024 | กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการจัดทำหนังสือเวียนทุกหน่วยงาน เรื่อง แนวปฏิบัติสำหรับการใช้งานระบบ HRMS |
| 500 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 02-12-2024 | กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการจัดทำหนังสือเวียนทุกหน่วยงาน เรื่อง แนวปฏิบัติสำหรับการใช้งานระบบ HRMS |
| 501 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-11-2024 | โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ยังไม่เริ่มดำเนินการ |
| 502 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-11-2024 | โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ยังไม่เริ่มดำเนินการ |
| 503 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-11-2024 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - เวียนแจ้งประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง กานเสนอผลงานเพื่อขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ 2568 เพื่อให้หน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดกรุงเทพมหานครส่งผลงานเพื่อขอรับรางวัล กำหนดส่งผลงานภายในวันที่ 28 ก.พ. 2568 - เสนอหัวหน้าหน่วยงานขออนุมัติเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการดำเนินการโครงการฯ - เวียนแจ้งประชุมชี้แจงหลักเกณฑ์และแนวทางการพิจารณารางวัลฯ ในวันที่ 29 พ.ย. 68 |
| 504 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-11-2024 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | หน่วยงาน/ส่วนราชการ อยู่ในระหว่างการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน โดยมีหน่วยงาน/ส่วนราชการ ที่จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานฯ พร้อมส่งไฟล์คำสั่งฯ ส่งให้สำนักงาน ก.ก เรียบร้อยแล้ว จำนวน 5 หน่วยงาน คือ 1. สำนักงาน ก.ก. 2. สำนักเทศกิจ 3. สำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 4. สำนักงานตรวจสอบภายใน สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 5. สำนักงานกฎหมายและคดี สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร |
| 505 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-11-2024 | โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการนำข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากโครงการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 มาวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อปรับปรุงร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลฯ และร่างแนวทางการประเมินผลฯ และจัดทำวาระการประชุมเพื่อเสนอ คกก.ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลฯ พิจารณาต่อไป |
| 506 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-11-2024 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | หน่วยงาน/ส่วนราชการ อยู่ในระหว่างการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน โดยมีหน่วยงาน/ส่วนราชการ ที่จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานฯ พร้อมส่งไฟล์คำสั่งฯ ส่งให้สำนักงาน ก.ก เรียบร้อยแล้ว จำนวน 5 หน่วยงาน คือ 1. สำนักงาน ก.ก. 2. สำนักเทศกิจ 3. สำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 4. สำนักงานตรวจสอบภายใน สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 5. สำนักงานกฎหมายและคดี สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร |
| 507 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-11-2024 | โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการนำข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากโครงการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 มาวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อปรับปรุงร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลฯ และร่างแนวทางการประเมินผลฯ และจัดทำวาระการประชุมเพื่อเสนอ คกก.ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลฯ พิจารณาต่อไป |
| 508 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-11-2024 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - เวียนแจ้งประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง กานเสนอผลงานเพื่อขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ 2568 เพื่อให้หน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดกรุงเทพมหานครส่งผลงานเพื่อขอรับรางวัล กำหนดส่งผลงานภายในวันที่ 28 ก.พ. 2568 - เสนอหัวหน้าหน่วยงานขออนุมัติเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการดำเนินการโครงการฯ - เวียนแจ้งประชุมชี้แจงหลักเกณฑ์และแนวทางการพิจารณารางวัลฯ ในวันที่ 29 พ.ย. 68 |
| 509 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-11-2024 | กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำสื่อมัลติมีเดียเรียบร้อยแล้ว เดือน ต.ค. ได้ 5% |
| 510 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-11-2024 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | อยู่ในระหว่างจัดทำร่างคำสั่งคณะกรรมการกำหนดร่างขอบเขตของงานและราคากลาง |
| 511 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-11-2024 | โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างศึกษา วิเคราะห์ และจัดหมวดหมู่ข้อมูล เดือน ต.ค. ได้ 5% |
| 512 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-11-2024 | โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานเรียบร้อยแล้ว เดือน ต.ค. ได้ 10% |
| 513 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-11-2024 | กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานเรียบร้อยแล้ว เดือน ต.ค. ได้ 5% |
| 514 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-11-2024 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | อยู่ในระหว่างจัดทำร่างคำสั่งคณะกรรมการกำหนดร่างขอบเขตของงานและราคากลาง |
| 515 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-11-2024 | กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำสื่อมัลติมีเดียเรียบร้อยแล้ว เดือน ต.ค. ได้ 5% |
| 516 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-11-2024 | โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างศึกษา วิเคราะห์ และจัดหมวดหมู่ข้อมูล เดือน ต.ค. ได้ 5% |
| 517 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-11-2024 | โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานเรียบร้อยแล้ว เดือน ต.ค. ได้ 10% |
| 518 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-11-2024 | กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานเรียบร้อยแล้ว เดือน ต.ค. ได้ 5% |
| 519 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) อยู่ระหว่างขออนุมัติกิจกรรม ประสานส่วนราชการที่เกี่ยวข้อง จัดทำคำสั่งเจ้าหน้าที่ และผู้เข้าร่วมกิจกรรม |
| 520 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) วางแผนก่อนดำเนินการ |
| 521 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย | 0 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการ 1) สำรวจจำนวนข้าราชการ กทม. เพื่อกำหนดกลุ่มเป้าหมายสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 2) ประสานงานกับ ม.นวมินทร์ฯ เพื่อร่วมกันกำหนดแผนดำเนินการต่อไป |
| 522 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 5 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) อยู่ระหว่างวิเคราะห์ความจำเป็นในการส่งข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ดำเนินการขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ และเบิกจ่ายเงินให้ข้าราชการที่ได้รับทุนศึกษาในประเทศให้ไปศึกษาเพิ่มเติมฯ |
| 523 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ | 0 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) วางแผนก่อนดำเนินการ |
| 524 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 0 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) อยู่ระหว่างขออนุมัติดำเนินการกิจกรรม / วิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตร และกำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชาสำหรับนำไปผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้แล้วเสร็จ / อยู่ระหว่างจัดเตรียมเนื้อหาชุดวิชา |
| 525 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) | 0 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการ 1) สำรวจจำนวนข้าราชการ กทม. เพื่อกำหนดกลุ่มเป้าหมายสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 2) ประสานงานกับ ม.นวมินทร์ฯ เพื่อร่วมกันกำหนดแผนดำเนินการต่อไป |
| 526 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) อยู่ระหว่างขออนุมัติกิจกรรม ประสานส่วนราชการที่เกี่ยวข้อง จัดทำคำสั่งเจ้าหน้าที่ และผู้เข้าร่วมกิจกรรม |
| 527 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ | 0 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) อยู่ระหว่างขออนุมัติดำเนินการกิจกรรม / วิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตร และกำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชาสำหรับนำไปผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้แล้วเสร็จ / อยู่ระหว่างจัดเตรียมเนื้อหาชุดวิชา |
| 528 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) วางแผนก่อนดำเนินการ |
| 529 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย | 0 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการ 1) สำรวจจำนวนข้าราชการ กทม. เพื่อกำหนดกลุ่มเป้าหมายสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 2) ประสานงานกับ ม.นวมินทร์ฯ เพื่อร่วมกันกำหนดแผนดำเนินการต่อไป |
| 530 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) วางแผนก่อนดำเนินการ |
| 531 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ | 0 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) วางแผนก่อนดำเนินการ |
| 532 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 5 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) อยู่ระหว่างวิเคราะห์ความจำเป็นในการส่งข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ดำเนินการขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ และเบิกจ่ายเงินให้ข้าราชการที่ได้รับทุนศึกษาในประเทศให้ไปศึกษาเพิ่มเติมฯ |
| 533 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 0 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) อยู่ระหว่างขออนุมัติดำเนินการกิจกรรม / วิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตร และกำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชาสำหรับนำไปผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้แล้วเสร็จ / อยู่ระหว่างจัดเตรียมเนื้อหาชุดวิชา |
| 534 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ | 0 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) อยู่ระหว่างขออนุมัติดำเนินการกิจกรรม / วิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตร และกำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชาสำหรับนำไปผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้แล้วเสร็จ / อยู่ระหว่างจัดเตรียมเนื้อหาชุดวิชา |
| 535 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) วางแผนก่อนดำเนินการ |
| 536 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) | 0 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการ 1) สำรวจจำนวนข้าราชการ กทม. เพื่อกำหนดกลุ่มเป้าหมายสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 2) ประสานงานกับ ม.นวมินทร์ฯ เพื่อร่วมกันกำหนดแผนดำเนินการต่อไป |
| 537 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร | 0 | สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 3 รายการ คิดเป็นร้อยละ 25 (ข้อมูล ณ 31 ต.ค. 67) |
| 538 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ได้รับอนุมัติโครงการกิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) และจะดำเนินกิจกรรมตามแผนต่อไป |
| 539 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | สถิติในเดือนตุลาคม 2567 ในการประชุม ก.ก. ยังไม่มีมติลงโทษข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และข้าราชการครูกรุงเทพมหานคร กรณีทุจริต |
| 540 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนตุลาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 5 เรื่อง และดำเนินการเสร็จสิ้นแล้วทั้ง 5 เรื่อง (คิดเป็น ร้อยละ 100) |
| 541 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | 0 | ตรวจสอบและรายงานในระบบฯ ประจำเดือน พ.ย. 67 เรียบร้อยแล้ว สกก. มีรถทั้งหมด 28 คัน (รถตู้ รถเก๋ง รถปิ๊คอัพ รถจักรยานยนต์) ใช้งานได้ 26 คัน / ชำรุด 1 คัน (รถจักรยานยนต์) และ รอจำหน่าย 1 คัน (รถจักรยานยนต์)) |
| 542 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน) | 0 | ในเดือนตุลาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 5 คะแนน |
| 543 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนพฤศจิกายน 2567 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 6 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 2 เรื่อง อยู่ระหว่างรับเรื่อง 2 เรื่อง และส่งต่อ 2 เรื่อง |
| 544 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน) | 0 | ในเดือนพฤศจิกายน 2567 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 5 คะแนน |
| 545 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด | 0 | ในเดือนพฤศจิกายน 2567 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 6 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 2 เรื่อง อยู่ระหว่างรับเรื่อง 2 เรื่อง และส่งต่อ 2 เรื่อง |
| 546 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด | 0 | ในเดือนตุลาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 5 เรื่อง และดำเนินการเสร็จสิ้นแล้วทั้ง 5 เรื่อง (คิดเป็น ร้อยละ 100) |
| 547 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด | 0 | ในเดือนพฤศจิกายน 2567 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง |
| 548 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | ข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | 0 | บันทึกข้อมูลรายการ/โครงการที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างใน ระบบ e-gp ระบบ e-gp BMA และระบบ MIS ประจำเดือนตุลาคม 2567 จำนวน 1 รายการ (จ้างเหมาบริการเก็บเอกสาร) / เดือนพฤศจิกายน 2568 ไม่มี |
| 549 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด | 0 | ในเดือนตุลาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง |
| 550 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร | 25 | สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 3 รายการ คิดเป็นร้อยละ 25 (ข้อมูล ณ 19 พ.ย.67) |
| 551 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. | 32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ | 0 | มีการประชุมชี้แจงแนวทางการตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. ในวันที่ 28 พ.ย. 67 |
| 552 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร | 0 | สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 3 รายการ คิดเป็นร้อยละ 25 (ข้อมูล ณ 31 ต.ค. 67) |
| 553 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ได้รับอนุมัติโครงการกิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) และจะดำเนินกิจกรรมตามแผนต่อไป |
| 554 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | 0 | ตรวจสอบและรายงานในระบบฯ ประจำเดือน พ.ย. 67 เรียบร้อยแล้ว สกก. มีรถทั้งหมด 28 คัน (รถตู้ รถเก๋ง รถปิ๊คอัพ รถจักรยานยนต์) ใช้งานได้ 26 คัน / ชำรุด 1 คัน (รถจักรยานยนต์) และ รอจำหน่าย 1 คัน (รถจักรยานยนต์)) |
| 555 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | สถิติในเดือนตุลาคม 2567 ในการประชุม ก.ก. ยังไม่มีมติลงโทษข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และข้าราชการครูกรุงเทพมหานคร กรณีทุจริต |
| 556 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนตุลาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 5 เรื่อง และดำเนินการเสร็จสิ้นแล้วทั้ง 5 เรื่อง (คิดเป็น ร้อยละ 100) |
| 557 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน) | 0 | ในเดือนตุลาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 5 คะแนน |
| 558 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนพฤศจิกายน 2567 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 6 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 2 เรื่อง อยู่ระหว่างรับเรื่อง 2 เรื่อง และส่งต่อ 2 เรื่อง |
| 559 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด | 0 | ในเดือนพฤศจิกายน 2567 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 6 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 2 เรื่อง อยู่ระหว่างรับเรื่อง 2 เรื่อง และส่งต่อ 2 เรื่อง |
| 560 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน) | 0 | ในเดือนพฤศจิกายน 2567 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 5 คะแนน |
| 561 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด | 0 | ในเดือนพฤศจิกายน 2567 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง |
| 562 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | ข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | 0 | บันทึกข้อมูลรายการ/โครงการที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างใน ระบบ e-gp ระบบ e-gp BMA และระบบ MIS ประจำเดือนตุลาคม 2567 จำนวน 1 รายการ (จ้างเหมาบริการเก็บเอกสาร) / เดือนพฤศจิกายน 2568 ไม่มี |
| 563 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด | 0 | ในเดือนตุลาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 5 เรื่อง และดำเนินการเสร็จสิ้นแล้วทั้ง 5 เรื่อง (คิดเป็น ร้อยละ 100) |
| 564 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด | 0 | ในเดือนตุลาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง |
| 565 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร | 0 | สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 3 รายการ คิดเป็นร้อยละ 25 (ข้อมูล ณ 19 พ.ย.67) |
| 566 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. | 32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ | 0 | มีการประชุมชี้แจงแนวทางการตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. ในวันที่ 28 พ.ย. 67 |
| 567 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 14-11-2024 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | ( 1 ) อยู่ในระหว่างรอรายชื่อคณะกรรมฯ จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อแต่งตั้งคณะกรรมการฯ ( 2 ) ได้จัดทำร่างของเขตของงานเบื้องต้นเสร็จเรียบร้อยแล้ว เพื่อเตรียมนำเสนอคณะกรรมการพิจารณากำหนดร่างของเขตของงานฯ พิจารณา ( 3 ) ประธานที่ปรึกษาของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร (นายต่อศักดิ์ โชติมงคล) ซึ่งเป็นประธานคณะกรรมการขับเคลื่อนด้านปัญญาประดิษฐ์ของกรุงเทพมหานคร ได้โปรดสั่งการ เมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2568 ให้สำนักงาน ก.ก. นำโครงการฯ เสนอต่อคณะกรรมการขับเคลื่อนฯ เพื่อขอรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ ซึ่งอยู่ในระหว่างการจัดเรื่อง เข้าสู่วาระ |
| 568 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 14-11-2024 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | ( 1 ) อยู่ในระหว่างรอรายชื่อคณะกรรมฯ จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อแต่งตั้งคณะกรรมการฯ ( 2 ) ได้จัดทำร่างของเขตของงานเบื้องต้นเสร็จเรียบร้อยแล้ว เพื่อเตรียมนำเสนอคณะกรรมการพิจารณากำหนดร่างของเขตของงานฯ พิจารณา ( 3 ) ประธานที่ปรึกษาของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร (นายต่อศักดิ์ โชติมงคล) ซึ่งเป็นประธานคณะกรรมการขับเคลื่อนด้านปัญญาประดิษฐ์ของกรุงเทพมหานคร ได้โปรดสั่งการ เมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2568 ให้สำนักงาน ก.ก. นำโครงการฯ เสนอต่อคณะกรรมการขับเคลื่อนฯ เพื่อขอรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ ซึ่งอยู่ในระหว่างการจัดเรื่อง เข้าสู่วาระ |
| 569 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | หารือแนวทางในการขับเคลื่อนและกำกับติดตามการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ในวันที่ 25 ตุลาคม 2567 เวลา 09.30 - 16.00 น. ณ ห้องเจ้าพระยา ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า) |
| 570 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | หารือแนวทางในการขับเคลื่อนและกำกับติดตามการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ในวันที่ 25 ตุลาคม 2567 เวลา 09.30 - 16.00 น. ณ ห้องเจ้าพระยา ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า) |
| 571 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | 1. สำนัก/สำนักงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร กำลังดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน 2. สำนักงานเขตกำลังดำเนินการคัดเลือกคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของทั้ง 10 ฝ่าย เพื่อส่งรายชื่อให้สำนักงาน ก.ก. ภายในวันที่ 15 พฤศจิกายน 2567 3 สำนักงาน ก.ก. มีหนังสือเวียนถึงหน่วยงานระดับสำนัก เพื่อมอบหมายข้าราชการกรุงเทพมหานครในสังกัดที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญเกี่ยวกับกระบวนงานที่เกี่ยวข้องในแต่ละฝ่ายของสำนักงานเขตมาเป็นที่ปรึกษาของคณะทำงานฯ ตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ด่วนที่สุด ที่ กท 0305/7516 ลงวันที่ 7 พ.ย. 2567 เรื่องการจัดทำและปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน |
| 572 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | สำนักงาน ป.ป.ช. ได้จัดการประชุมหารือแนวทางในการขับเคลื่อนและกำกับติดตามการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ในวันที่ 25 ตุลาคม 2567 เวลา 09.30 - 16.00 น. ณ ห้องเจ้าพระยา ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า) |
| 573 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - เวียนแจ้งประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง กานเสนอผลงานเพื่อขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ 2568 เพื่อให้หน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดกรุงเทพมหานครส่งผลงานเพื่อขอรับรางวัล กำหนดส่งผลงานภายในวันที่ 28 ก.พ. 2568 - เสนอหัวหน้าหน่วยงานขออนุมัติเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการดำเนินการโครงการฯ - เตรียมเวียนแจ้งประชุมชี้แจงหลักเกณฑ์และแนวทางการพิจารณารางวัลฯ ในวันที่ 29 พ.ย. 68 |
| 574 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | หารือแนวทางในการขับเคลื่อนและกำกับติดตามการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ในวันที่ 25 ตุลาคม 2567 เวลา 09.30 - 16.00 น. ณ ห้องเจ้าพระยา ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า) |
| 575 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | กรุงเทพมหานคร ได้เข้าร่วมการสัมภาษณ์องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (Organisation for Economic Co-operation and Development) ในการสัมภาษณ์ข้อมูลเชิงลึก เมื่อวันที่ 12-14 พฤศจิกายน 2567 กับ สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ณ สำนักงาน ก.พ.ร. เพื่อเก็บและรวบรวมข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการเสริมสร้างความซื่อตรงในการบริหารงานภาครัฐ โดยจะนำมาเป็นกรอบการดำเนินงานให้เทียบเท่ามาตรฐาน OECD ในการนี้ ทางกรุงเทพมหานครได้เล็งเห็นว่าองค์การดังกล่าวมีภารกิจที่เกี่ยวข้องกับการเสริมสร้างความซื่อตรงในการบริหารงานในภาครัฐ จึงอยู่ระหว่างการพิจารณาการขอเชิญให้ร่วมเป็นภาคีเครือข่ายกับกรุงเทพมหานคร |
| 576 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างศึกษาวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับการกระทำผิดวินัยกรณีการทุจริต ส่วนสถิติในเดือนตุลาคม 2567 ในการประชุม ก.ก. ยังไม่มีมติลงโทษข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และข้าราชการครูกรุงเทพมหานคร กรณีทุจริต |
| 577 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 กรุงเทพมหานครได้ให้ความร่วมมือกับสำนักงาน ป.ป.ช. ในการประเมินบริษัทเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร 4 แห่ง ได้แก่ สำนักการโยธา สำนักการระบายน้ำ สำนักสิ่งแวดล้อม และสำนักการจราจรและขนส่ง สำนักงาน ป.ป.ช. จึงขอความร่วมมือกับกรุงเทพมหานครในการเข้าประเมินบริษัทเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานดังกล่าวในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ต่อไป และขอเพิ่มสำนักการศึกษาเป็นหน่วยงานอีก 1 แห่ง ที่จะเข้าประเมินบริษัทเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับสำนักการศึกษาด้วย |
| 578 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 | การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 | 0 | กลุ่มงานป้องกันและต่อต้านการทุจริตได้เข้าร่วมการประชุม เมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2567 เพื่อวางแผนและขับเคลื่อนการดำเนินกิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 กลุ่มงานป้องกันและต่อต้านการทุจริตได้กำหนดแผนการดำเนินกิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 โดยการจัดประชุมเพื่อวางแผนและขับเคลื่อนการดำเนินการเพื่อรวบรวมข้อมูลในการประเมินสถานะเบื้องต้นของหน่วยงาน ซึ่งผู้บริหารกรุงเทพมหานครให้ความเห็นว่าควรมีคณะทำงานเพื่อดำเนินกิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 ประกอบด้วยผู้แทนจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมเป็นคณะทำงานหน่วยงานและส่วนราชการละ 1 คน ดังนี้ 1. สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร 2. สำนักงานเลขานุการปลัดกรุงเทพมหานคร สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 3. สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล 4. สำนักงานประชาสัมพันธ์ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 5. สำนักงานตรวจสอบภายใน สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 6. สำนักงาน ก.ก. 6.1 สถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร 6.2 กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานคร 6.3 กองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรม |
| 579 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 | การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 | 0 | กลุ่มงานป้องกันและต่อต้านการทุจริตได้เข้าร่วมการประชุม เมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2567 เพื่อวางแผนและขับเคลื่อนการดำเนินกิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 กลุ่มงานป้องกันและต่อต้านการทุจริตได้กำหนดแผนการดำเนินกิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 โดยการจัดประชุมเพื่อวางแผนและขับเคลื่อนการดำเนินการเพื่อรวบรวมข้อมูลในการประเมินสถานะเบื้องต้นของหน่วยงาน ซึ่งผู้บริหารกรุงเทพมหานครให้ความเห็นว่าควรมีคณะทำงานเพื่อดำเนินกิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 ประกอบด้วยผู้แทนจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมเป็นคณะทำงานหน่วยงานและส่วนราชการละ 1 คน ดังนี้ 1. สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร 2. สำนักงานเลขานุการปลัดกรุงเทพมหานคร สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 3. สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล 4. สำนักงานประชาสัมพันธ์ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 5. สำนักงานตรวจสอบภายใน สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 6. สำนักงาน ก.ก. 6.1 สถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร 6.2 กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานคร 6.3 กองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรม |
| 580 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - เวียนแจ้งประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง กานเสนอผลงานเพื่อขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ 2568 เพื่อให้หน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดกรุงเทพมหานครส่งผลงานเพื่อขอรับรางวัล กำหนดส่งผลงานภายในวันที่ 28 ก.พ. 2568 - เสนอหัวหน้าหน่วยงานขออนุมัติเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการดำเนินการโครงการฯ - เตรียมเวียนแจ้งประชุมชี้แจงหลักเกณฑ์และแนวทางการพิจารณารางวัลฯ ในวันที่ 29 พ.ย. 68 |
| 581 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | 1. สำนัก/สำนักงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร กำลังดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน 2. สำนักงานเขตกำลังดำเนินการคัดเลือกคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของทั้ง 10 ฝ่าย เพื่อส่งรายชื่อให้สำนักงาน ก.ก. ภายในวันที่ 15 พฤศจิกายน 2567 3 สำนักงาน ก.ก. มีหนังสือเวียนถึงหน่วยงานระดับสำนัก เพื่อมอบหมายข้าราชการกรุงเทพมหานครในสังกัดที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญเกี่ยวกับกระบวนงานที่เกี่ยวข้องในแต่ละฝ่ายของสำนักงานเขตมาเป็นที่ปรึกษาของคณะทำงานฯ ตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ด่วนที่สุด ที่ กท 0305/7516 ลงวันที่ 7 พ.ย. 2567 เรื่องการจัดทำและปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน |
| 582 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | สำนักงาน ป.ป.ช. ได้จัดการประชุมหารือแนวทางในการขับเคลื่อนและกำกับติดตามการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ในวันที่ 25 ตุลาคม 2567 เวลา 09.30 - 16.00 น. ณ ห้องเจ้าพระยา ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า) |
| 583 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | กรุงเทพมหานคร ได้เข้าร่วมการสัมภาษณ์องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (Organisation for Economic Co-operation and Development) ในการสัมภาษณ์ข้อมูลเชิงลึก เมื่อวันที่ 12-14 พฤศจิกายน 2567 กับ สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ณ สำนักงาน ก.พ.ร. เพื่อเก็บและรวบรวมข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการเสริมสร้างความซื่อตรงในการบริหารงานภาครัฐ โดยจะนำมาเป็นกรอบการดำเนินงานให้เทียบเท่ามาตรฐาน OECD ในการนี้ ทางกรุงเทพมหานครได้เล็งเห็นว่าองค์การดังกล่าวมีภารกิจที่เกี่ยวข้องกับการเสริมสร้างความซื่อตรงในการบริหารงานในภาครัฐ จึงอยู่ระหว่างการพิจารณาการขอเชิญให้ร่วมเป็นภาคีเครือข่ายกับกรุงเทพมหานคร |
| 584 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างศึกษาวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับการกระทำผิดวินัยกรณีการทุจริต ส่วนสถิติในเดือนตุลาคม 2567 ในการประชุม ก.ก. ยังไม่มีมติลงโทษข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และข้าราชการครูกรุงเทพมหานคร กรณีทุจริต |
| 585 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 กรุงเทพมหานครได้ให้ความร่วมมือกับสำนักงาน ป.ป.ช. ในการประเมินบริษัทเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร 4 แห่ง ได้แก่ สำนักการโยธา สำนักการระบายน้ำ สำนักสิ่งแวดล้อม และสำนักการจราจรและขนส่ง สำนักงาน ป.ป.ช. จึงขอความร่วมมือกับกรุงเทพมหานครในการเข้าประเมินบริษัทเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานดังกล่าวในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ต่อไป และขอเพิ่มสำนักการศึกษาเป็นหน่วยงานอีก 1 แห่ง ที่จะเข้าประเมินบริษัทเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับสำนักการศึกษาด้วย |
| 586 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | หารือแนวทางในการขับเคลื่อนและกำกับติดตามการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ในวันที่ 25 ตุลาคม 2567 เวลา 09.30 - 16.00 น. ณ ห้องเจ้าพระยา ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า) |
| 587 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ | 0 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) อยู่ระหว่างขออนุมัติดำเนินการกิจกรรม พร้อมทั้งวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตร เพื่อกำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชาสำหรับนำไปผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้ |
| 588 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ | 0 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) วางแผนก่อนดำเนินการ |
| 589 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการ กำหนดหลักสูตรเนื้อหาวิชา ขออนุมัติกิจกรรม |
| 590 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 0 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) อยู่ระหว่างขออนุมัติดำเนินการกิจกรรม พร้อมทั้งวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตร เพื่อกำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชาสำหรับนำไปผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้ |
| 591 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) | 0 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการ 1) สำรวจจำนวนข้าราชการ กทม. เพื่อกำหนดกลุ่มเป้าหมายสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 2) ประสานงานกับ ม.นวมินทร์ฯ เพื่อร่วมกันกำหนดแผนดำเนินการต่อไป |
| 592 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ | 0 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) อยู่ระหว่างขออนุมัติดำเนินการกิจกรรม พร้อมทั้งวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตร เพื่อกำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชาสำหรับนำไปผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้ |
| 593 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) | 0 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการ 1) สำรวจจำนวนข้าราชการ กทม. เพื่อกำหนดกลุ่มเป้าหมายสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 2) ประสานงานกับ ม.นวมินทร์ฯ เพื่อร่วมกันกำหนดแผนดำเนินการต่อไป |
| 594 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) วางแผนก่อนดำเนินการ |
| 595 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) วางแผนก่อนดำเนินการ |
| 596 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 5 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) รอการอนุมัติเงินงวด (งบรายจ่ายอื่น) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 และขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ |
| 597 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย | 0 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการ 1) สำรวจจำนวนข้าราชการ กทม. เพื่อกำหนดกลุ่มเป้าหมายสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 2) ประสานงานกับ ม.นวมินทร์ฯ เพื่อร่วมกันกำหนดแผนดำเนินการต่อไป |
| 598 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ | 0 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) วางแผนก่อนดำเนินการ |
| 599 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการ กำหนดหลักสูตรเนื้อหาวิชา ขออนุมัติกิจกรรม |
| 600 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 0 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) อยู่ระหว่างขออนุมัติดำเนินการกิจกรรม พร้อมทั้งวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตร เพื่อกำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชาสำหรับนำไปผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้ |
| 601 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 5 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) รอการอนุมัติเงินงวด (งบรายจ่ายอื่น) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 และขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ |
| 602 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย | 0 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการ 1) สำรวจจำนวนข้าราชการ กทม. เพื่อกำหนดกลุ่มเป้าหมายสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 2) ประสานงานกับ ม.นวมินทร์ฯ เพื่อร่วมกันกำหนดแผนดำเนินการต่อไป |
| 603 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) วางแผนก่อนดำเนินการ |
| 604 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) วางแผนก่อนดำเนินการ |
| 605 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 31-10-2024 | โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ยังไม่เริ่มดำเนินการ |
| 606 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 31-10-2024 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | อนุมัติโครงการและประกาศแผนจัดซื้อจัดจ้างแล้ว |
| 607 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 31-10-2024 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | ได้จัดทำหนังสือเพื่อชี้แจงรายละเอียดและแนวทางการดำเนินการจัดทำและปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานแก่หน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร (16 สำนัก 2 สำนักงาน 8 ส่วนราชการ และ 10 ฝ่ายของสำนักงานเขต) และแจ้งเวียนในระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์เรียบร้อยแล้ว |
| 608 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 31-10-2024 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | ได้ดำเนินการวางแผน กำหนดกรอบและแนวทางการดำเนินงาน ระยะเวลาการปรับปรุงกระบวนงานฯ เสร็จเรียบร้อยแล้ว |
| 609 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 31-10-2024 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | ได้จัดทำหนังสือเพื่อชี้แจงรายละเอียดและแนวทางการดำเนินการจัดทำและปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานแก่หน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร (16 สำนัก 2 สำนักงาน 8 ส่วนราชการ และ 10 ฝ่ายของสำนักงานเขต) และแจ้งเวียนในระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์เรียบร้อยแล้ว |
| 610 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 31-10-2024 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | ได้ดำเนินการวางแผน กำหนดกรอบและแนวทางการดำเนินงาน ระยะเวลาการปรับปรุงกระบวนงานฯ เสร็จเรียบร้อยแล้ว |
| 611 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 31-10-2024 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | อนุมัติโครงการและประกาศแผนจัดซื้อจัดจ้างแล้ว |
| 612 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-10-2024 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างเสนอผู้ว่าราชการ กทม. เพื่อโปรดพิจารณาลงนามในร่างประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง การเสนอผลงานเพื่อขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 |
| 613 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-10-2024 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างเสนอผู้ว่าราชการ กทม. เพื่อโปรดพิจารณาลงนามในร่างประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง การเสนอผลงานเพื่อขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 |