ภาพรวมแผนปฏิบัติการ
กดที่แผนงานเพื่อดูรายละเอียดโครงการ ตัวชี้วัด และค่าเป้าหมาย
3
แผนงานหลัก
12
โครงการ / กิจกรรม
5
มิติ UNDP Gender Seal
3
ปีงบประมาณ
5 มิติตรารับรองความเท่าเทียมทางเพศ (UNDP Gender Equality Seal)
1
การวางแผนและการจัดการ
2
ระบบโครงสร้างและศักยภาพ
3
สภาพแวดล้อมการทำงาน
4
ความร่วมมือและภาระรับผิดชอบ
5
ผลลัพธ์นโยบายสาธารณะ
→
แผนงานที่ 1
พัฒนาศักยภาพทรัพยากรบุคคลเพื่อขับเคลื่อนความเท่าเทียมทางเพศในองค์กร
ข้าราชการ กทม. ทุกระดับมีความรู้ความเข้าใจ และความตระหนักรู้เรื่องความเท่าเทียมทางเพศอย่างต่อเนื่อง
→
แผนงานที่ 2
ส่งเสริมกลไกการทำงานที่เอื้อต่อการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ
หน่วยงานมีการดำเนินโครงการ/กิจกรรม หรือการให้บริการที่คำนึงถึงมิติทางเพศมากขึ้น
→
แผนงานที่ 3
ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับทุกคนในองค์กร
กทม. มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เคารพสิทธิ คำนึงถึงความเท่าเทียมทางเพศ และเอื้อต่อการทำงานของทุกคน
ผลการวิเคราะห์สภาพแวดล้อมองค์กร (SWOT)
S — จุดแข็ง
- ผู้บริหารประกาศนโยบายส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ
- วัฒนธรรมองค์กรที่ยอมรับความแตกต่าง
- เกณฑ์การสรรหา เลื่อนตำแหน่งโปร่งใส
- บุคลากรมีความรู้ด้านความเท่าเทียมทางเพศ
- บรรยากาศที่เอื้อต่อการไม่เกิดการล่วงละเมิด
W — จุดอ่อน
- ยังไม่มีแผนปฏิบัติการด้านความเท่าเทียมทางเพศ
- กลไกการดำเนินการยังไม่ชัดเจน
- ขาดหน่วยงานฝึกอบรมความรู้เฉพาะด้าน
- ไม่นำ Gender Lens มาใช้ในงบประมาณ/โครงการ
- ไม่มีนวัตกรรมเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ
O — โอกาส
- พรบ. สมรสเท่าเทียมและนโยบายรัฐบาล
- กรอบพันธกรณีระหว่างประเทศ (CEDAW, SDGs)
- ภาคีเครือข่ายในและต่างประเทศ
- สังคมเปิดกว้างเรื่องความเท่าเทียมมากขึ้น
- สื่อต่างๆ ให้การสนับสนุน
T — ภัยคุกคาม
- เจตคติคนรุ่นเก่าที่ยังไม่เปิดรับ
- ความไม่ต่อเนื่องของนโยบายรัฐบาล
- ความเชื่อทางศาสนาที่ไม่เอื้อต่อความเท่าเทียม
แผนงานที่ 1 · พัฒนาศักยภาพทรัพยากรบุคคลเพื่อขับเคลื่อนความเท่าเทียมทางเพศในองค์กร
มุ่งยกระดับความรู้ความเข้าใจและทัศนคติของบุคลากร กทม. ทุกระดับ ตั้งแต่ผู้บริหารถึงผู้ปฏิบัติงาน ผ่านการฝึกอบรม e-Learning และการสื่อสาร
โครงการ / กิจกรรม (4 โครงการ)
แผนงานที่ 2 · ส่งเสริมกลไกการทำงานที่เอื้อต่อการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ
พัฒนาและเสริมสร้างกลไกภายในองค์กรให้เข้มแข็ง ทั้งด้านระบบงาน ข้อมูล และความร่วมมือ เพื่อบูรณาการ Gender Mainstreaming ในทุกระดับ
โครงการ / กิจกรรม (5 โครงการ)
แผนงานที่ 3 · ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับทุกคนในองค์กร
สำรวจและประเมินประสบการณ์บุคลากรในที่ทำงาน เน้นสิทธิ ความเท่าเทียม ศักดิ์ศรี และความปลอดภัย เพื่อลดการเลือกปฏิบัติและคุกคามทางเพศ
โครงการ / กิจกรรม (3 โครงการ)