รายละเอียดตัวชี้วัด

Back Home

ร้อยละความสำเร็จในการพัฒนาบุคลากรตามหลักสมรรถนะมุ่งสู่ ความเป็นมืออาชีพ (ผลลัพธ์) : 0800-6779

ค่าเป้าหมาย ร้อยละ : 90

ผลงานที่ทำได้ ร้อยละ : 100

ประเภทตัวชี้วัด : ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์
(ตัวชี้วัดระดับผลลัพธ์ (outcome))

0

รายละเอียดตัวชี้วัดฯ : พิมพ์ข้อมูล

*** สยป. ตรวจประเมินตัวชี้วัด : ไตรมาสที่ 2:

ผลงานเทียบกับเป้าหมายรายไตรมาส

ไตรมาสที่
(1 - 4)
*ผลงาน*
(ร้อยละ )
*ผลประเมินตัวชี้วัด*
(* 2.1 / 2.2 *)
1
0.00

0 / 0
2
0.00

0 / 0
3
0.00

0 / 0
4
100.00

0 / 0

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 1

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 2

- ติดตามความก้าวหน้าของโครงการที่มีเป้าหมายพัฒนาสมรรถนะข้าราชการฯ ตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี พ.ศ.2566 สำนักอนามัย - จัดทำหนังสือถึงหัวหน้าส่วนราชการ เจ้าของโครงการ ที่มีเป้าหมายพัฒนาสมรรถนะข้าราชการหรือเป็นโครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้เพื่อพัฒนางาน ตามแผนปฏิบัติราชการประะจำปี พ.ศ.2566 สำนักอนามัย เพื่อขอความร่วมมือในการรายงานความคืบหน้าการดำเนินโครงการฯ จำนวน 10 โครงการ - ติดตาม ประสาน เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบโครงการในการรายงานความคืบหน้าการดำเนินโครงการฯ ครั้งที่ 1 และครั้งที่ 2

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 3

- ติดตาม ประสาน เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบโครงการในการรายงานความคืบหน้าการดำเนินโครงการฯ ครั้งที่ 3 ระหว่างเดือนเมษายน-มิถุนายน 2566 - โครงการที่ดำเนินการสำเร็จเรียบร้อยแล้ว จำนวน 4 โครงการ และอยู่ระหว่างดำเนินโครงการ จำนวน 6 โครงการ

รายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4

- ติดตามความก้าวหน้าของโครงการที่มีเป้าหมายพัฒนาสมรรถนะข้าราชการฯ ตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี พ.ศ. 2566 สำนักอนามัย จำนวน 10 โครงการ - โครงการที่ดำเนินการสำเร็จเรียบร้อย และกลุ่มเป้าหมายของโครงการได้รับการพัฒนาสมรรถนะตามเป้าหมาย และตัวชี้วัดที่กำหนดไว้ จำนวน 10 โครงการ

** สรุปผลการดำเนินงาน **

นิยาม หรือความหมายของตัวชี้วัด

นิยาม 1. ความสำเร็จ หมายถึง กลุ่มเป้าหมายของโครงการที่ได้รับการพัฒนาสมรรถนะ หรือแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ตามเกณฑ์ที่กำหนด 2. โครงการ หมายถึง โครงการที่มีเป้าหมายพัฒนาสมรรถนะข้าราชการหรือเป็นโครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้เพื่อพัฒนางานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี พ.ศ.2566 สำนักอนามัย ค่าเป้าหมาย ร้อยละ 90

วิธีการคำนวณ หรือ เกณฑ์การประเมิน

วิธีการคำนวณ จำนวนกลุ่มเป้าหมายของโครงการที่ได้รับการพัฒนาสมรรถนะ หรือแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ตามเกณฑ์ที่กำหนด คูณ 100 หารด้วยจำนวน กลุ่มเป้าหมายของโครงการที่มีเป้าหมายในการพัฒนาสมรรถนะข้าราชการหรือเป็นโครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้เพื่อพัฒนางานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี พ.ศ.2566 สำนักอนามัยทั้งหมด

วิธีการการเก็บข้อมูล/แหล่งข้อมูล

สนับสนุนยุทธศาสตร์กรุงเทพมหานครฯ

:ด้านที่ ๗ – การบริหารจัดการเมืองมหานคร : Management Strategy
:๗.๓ - การบริหารทรัพยากรบุคคล
:๗.๓.๒ กรุงเทพมหานครมีระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งเอื้อต่อความเป็นธรรมสามารถสร้างสมดุล%
:๗.๓.๑.๑ พัฒนาสมรรถนะของทรัพยากรบุคคล ให้มุ่งสู่ความเป็นมืออาชีพ

โครงการ/กิจกรรมที่สนับสนุนตัวชี้วัด

ฐานข้อมูลประกอบตัวชี้วัดการพัฒนาเมือง