Showing 1-8 of 8 items.
แสดงโครงการฯ/กิจกรรม : สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร :: ()
| # | สำนัก/สำนักงานเขต | Actions (สยป.3) | สยป.3 | Report Date | ชื่อโครงการ | ชื่อ OKR | ผลดำเนินการ | Report Note |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร |  | | 16-09-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตร เส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ | 12 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร -ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว ทั้งหมด 19 รุ่น จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมตามที่ได้รับอนุมัติ 1170 คน ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 630 คน เนื่องจากมีการเพิ่มจำนวนรุ่นจากกำหนดไว้ 15 รุ่น ขยายเป็น 19 รุ่น รายงานผลต่อผู้บริหารเรียบร้อยแล้ว ) (2. @@@OKRs 91405### หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว โดยมีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวนทั้งสิ้น 102 คน - ติดตามประเมินผลและรายงานผลโครงการ เรียบร้อยแล้ว ซึ่งได้จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง = 1 หลักสูตร https://drive.google.com/drive/folders/1hbEYeuujjs9IcxYDGf1_3mxmOZY2HvQE?usp=sharing) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน -ดำเนินการฝึกอบรมทั้ง 2 รุ่นเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 50 คน รุ่น 2 จำนวน 50 คน รวม 100 คน ผู้ผ่านการอบรมจำนวน 98 คน อยู่ระหว่างการติดตามผลหลักสูตร https://drive.google.com/drive/folders/1DklRMRB4jeFdcI2yO-yYL_yVAVfucQs3?usp=drive_link) (4. ###OKRs 91402### , ###OKRs91406### หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 89 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 89 คน และรุ่นที่ 2 จำนวน 91 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 91 คน รวมคนเข้าตามคำสั่ง จำนวน 184 คน แต่มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 178 คน คิดเป็นร้อยละ 96.74 ของจำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ และได้แนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตร เส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ จำนวนทั้งหมด 12 แนวทาง - อยู่ระหว่างจัดทำรายงานการประเมินผล เพื่อนำเสนอผู้บริหาร https://drive.google.com/drive/folders/1XoFFtKGMFjVVKRnzygQbJmE1cNVAKScS?usp=sharing ) (5. ###OKRs 91409### หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน - นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ร่วมเป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการในโครงการฝึกอบรมหลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร กลุ่มอาชีพออกแบบและพัฒนาโครงสร้าง ประจำปี พ.ศ. 2569 (รุ่นที่ 1 จำนวน 8 คน และรุ่นที่ 2 จำนวน 7 คน เฉพาะนักทรัพยากรบุคคลของสถาบันทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร) เทียบจากปีที่ผ่านมา ปี 2568 มีวิทยากรหลักด้านกระบวนการ จำนวน 13 คน ปี 2569 เพิ่มขึ้น จำนวน 3 คน คือ 16 คน คิดเป็นร้อยละ 123.08 หรือ 23.08% https://drive.google.com/drive/folders/1Httv9UIb-4gkxvUbJwEENZbPw444sRpI?usp=sharing) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว ทั้งหมด 10 รุ่น จำนวนผู้ผ่านการฝึกอบรม 1084 คน- อยู่ระหว่างจัดทำรายงานประเมินผลหลักสูตรเสนอต่อผู้บังคับบัญชา https://drive.google.com/drive/folders/1RAoQWMeBgZ2FDX3MokDBtDhoDtHrA-T_?usp=drive_link) (7. ###OKRs 91405### หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 68 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 66 คน รวมทั้งสิ้น 134 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 132 คน รายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บังคับบัญชาเรียบร้อยแล้ว และมีจำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง จำนวน 1 หลักสูตร https://drive.google.com/drive/folders/11-ly4WfR1PAM2g0EihT89yRRXmc2pP5B?usp=sharing ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - ดำเนินรายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บังคับบัญชาเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 48 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 47 คน รวมทั้งสิ้น 95 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 94 คน https://drive.google.com/drive/folders/1btjaGUPRj_XcEniluYPq_X1iP_RdraRS?usp=drive_link) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 100%) |
| 2 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 16-09-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 123.08 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร -ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว ทั้งหมด 19 รุ่น จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมตามที่ได้รับอนุมัติ 1170 คน ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 630 คน เนื่องจากมีการเพิ่มจำนวนรุ่นจากกำหนดไว้ 15 รุ่น ขยายเป็น 19 รุ่น รายงานผลต่อผู้บริหารเรียบร้อยแล้ว ) (2. @@@OKRs 91405### หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว โดยมีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวนทั้งสิ้น 102 คน - ติดตามประเมินผลและรายงานผลโครงการ เรียบร้อยแล้ว ซึ่งได้จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง = 1 หลักสูตร https://drive.google.com/drive/folders/1hbEYeuujjs9IcxYDGf1_3mxmOZY2HvQE?usp=sharing) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน -ดำเนินการฝึกอบรมทั้ง 2 รุ่นเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 50 คน รุ่น 2 จำนวน 50 คน รวม 100 คน ผู้ผ่านการอบรมจำนวน 98 คน อยู่ระหว่างการติดตามผลหลักสูตร https://drive.google.com/drive/folders/1DklRMRB4jeFdcI2yO-yYL_yVAVfucQs3?usp=drive_link) (4. ###OKRs 91402### , ###OKRs91406### หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 89 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 89 คน และรุ่นที่ 2 จำนวน 91 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 91 คน รวมคนเข้าตามคำสั่ง จำนวน 184 คน แต่มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 178 คน คิดเป็นร้อยละ 96.74 ของจำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ และได้แนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตร เส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ จำนวนทั้งหมด 12 แนวทาง - อยู่ระหว่างจัดทำรายงานการประเมินผล เพื่อนำเสนอผู้บริหาร https://drive.google.com/drive/folders/1XoFFtKGMFjVVKRnzygQbJmE1cNVAKScS?usp=sharing ) (5. ###OKRs 91409### หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน - นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ร่วมเป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการในโครงการฝึกอบรมหลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร กลุ่มอาชีพออกแบบและพัฒนาโครงสร้าง ประจำปี พ.ศ. 2569 (รุ่นที่ 1 จำนวน 8 คน และรุ่นที่ 2 จำนวน 7 คน เฉพาะนักทรัพยากรบุคคลของสถาบันทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร) เทียบจากปีที่ผ่านมา ปี 2568 มีวิทยากรหลักด้านกระบวนการ จำนวน 13 คน ปี 2569 เพิ่มขึ้น จำนวน 3 คน คือ 16 คน คิดเป็นร้อยละ 123.08 หรือ 23.08% https://drive.google.com/drive/folders/1Httv9UIb-4gkxvUbJwEENZbPw444sRpI?usp=sharing) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว ทั้งหมด 10 รุ่น จำนวนผู้ผ่านการฝึกอบรม 1084 คน- อยู่ระหว่างจัดทำรายงานประเมินผลหลักสูตรเสนอต่อผู้บังคับบัญชา https://drive.google.com/drive/folders/1RAoQWMeBgZ2FDX3MokDBtDhoDtHrA-T_?usp=drive_link) (7. ###OKRs 91405### หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 68 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 66 คน รวมทั้งสิ้น 134 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 132 คน รายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บังคับบัญชาเรียบร้อยแล้ว และมีจำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง จำนวน 1 หลักสูตร https://drive.google.com/drive/folders/11-ly4WfR1PAM2g0EihT89yRRXmc2pP5B?usp=sharing ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - ดำเนินรายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บังคับบัญชาเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 48 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 47 คน รวมทั้งสิ้น 95 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 94 คน https://drive.google.com/drive/folders/1btjaGUPRj_XcEniluYPq_X1iP_RdraRS?usp=drive_link) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 100%) |
| 3 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 15-09-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง | 2 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร -ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว ทั้งหมด 19 รุ่น จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมตามที่ได้รับอนุมัติ 1170 คน ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 630 คน เนื่องจากมีการเพิ่มจำนวนรุ่นจากกำหนดไว้ 15 รุ่น ขยายเป็น 19 รุ่น รายงานผลต่อผู้บริหารเรียบร้อยแล้ว ) (2. @@@OKRs 91405### หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว โดยมีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวนทั้งสิ้น 102 คน - ติดตามประเมินผลและรายงานผลโครงการ เรียบร้อยแล้ว ซึ่งได้จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง = 1 หลักสูตร https://drive.google.com/drive/folders/1hbEYeuujjs9IcxYDGf1_3mxmOZY2HvQE?usp=sharing) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน -ดำเนินการฝึกอบรมทั้ง 2 รุ่นเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 50 คน รุ่น 2 จำนวน 50 คน รวม 100 คน ผู้ผ่านการอบรมจำนวน 98 คน อยู่ระหว่างการติดตามผลหลักสูตร https://drive.google.com/drive/folders/1DklRMRB4jeFdcI2yO-yYL_yVAVfucQs3?usp=drive_link) (4. ###OKRs 91402### , ###OKRs91406### หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 89 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 89 คน และรุ่นที่ 2 จำนวน 91 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 91 คน รวมคนเข้าตามคำสั่ง จำนวน 184 คน แต่มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 178 คน คิดเป็นร้อยละ 96.74 ของจำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ และได้แนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตร เส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ จำนวนทั้งหมด 12 แนวทาง - อยู่ระหว่างจัดทำรายงานการประเมินผล เพื่อนำเสนอผู้บริหาร https://drive.google.com/drive/folders/1XoFFtKGMFjVVKRnzygQbJmE1cNVAKScS?usp=sharing ) (5. ###OKRs 91409### หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน - นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ร่วมเป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการในโครงการฝึกอบรมหลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร กลุ่มอาชีพออกแบบและพัฒนาโครงสร้าง ประจำปี พ.ศ. 2569 (รุ่นที่ 1 จำนวน 8 คน และรุ่นที่ 2 จำนวน 7 คน เฉพาะนักทรัพยากรบุคคลของสถาบันทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร) เทียบจากปีที่ผ่านมา ปี 2568 มีวิทยากรหลักด้านกระบวนการ จำนวน 13 คน ปี 2569 เพิ่มขึ้น จำนวน 3 คน คือ 16 คน คิดเป็นร้อยละ 123.08 หรือ 23.08% https://drive.google.com/drive/folders/1Httv9UIb-4gkxvUbJwEENZbPw444sRpI?usp=sharing) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว ทั้งหมด 10 รุ่น จำนวนผู้ผ่านการฝึกอบรม 1084 คน- อยู่ระหว่างจัดทำรายงานประเมินผลหลักสูตรเสนอต่อผู้บังคับบัญชา https://drive.google.com/drive/folders/1RAoQWMeBgZ2FDX3MokDBtDhoDtHrA-T_?usp=drive_link) (7. ###OKRs 91405### หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 68 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 66 คน รวมทั้งสิ้น 134 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 132 คน รายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บังคับบัญชาเรียบร้อยแล้ว และมีจำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง จำนวน 1 หลักสูตร https://drive.google.com/drive/folders/11-ly4WfR1PAM2g0EihT89yRRXmc2pP5B?usp=sharing ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - ดำเนินรายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บังคับบัญชาเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 48 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 47 คน รวมทั้งสิ้น 95 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 94 คน https://drive.google.com/drive/folders/1btjaGUPRj_XcEniluYPq_X1iP_RdraRS?usp=drive_link) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 100%) |
| 4 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 15-09-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ | 96.74 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร -ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว ทั้งหมด 19 รุ่น จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมตามที่ได้รับอนุมัติ 1170 คน ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 630 คน เนื่องจากมีการเพิ่มจำนวนรุ่นจากกำหนดไว้ 15 รุ่น ขยายเป็น 19 รุ่น รายงานผลต่อผู้บริหารเรียบร้อยแล้ว ) (2. @@@OKRs 91405### หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว โดยมีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวนทั้งสิ้น 102 คน - ติดตามประเมินผลและรายงานผลโครงการ เรียบร้อยแล้ว ซึ่งได้จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง = 1 หลักสูตร https://drive.google.com/drive/folders/1hbEYeuujjs9IcxYDGf1_3mxmOZY2HvQE?usp=sharing) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน -ดำเนินการฝึกอบรมทั้ง 2 รุ่นเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 50 คน รุ่น 2 จำนวน 50 คน รวม 100 คน ผู้ผ่านการอบรมจำนวน 98 คน อยู่ระหว่างการติดตามผลหลักสูตร https://drive.google.com/drive/folders/1DklRMRB4jeFdcI2yO-yYL_yVAVfucQs3?usp=drive_link) (4. ###OKRs 91402### , ###OKRs91406### หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 89 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 89 คน และรุ่นที่ 2 จำนวน 91 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 91 คน รวมคนเข้าตามคำสั่ง จำนวน 184 คน แต่มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 178 คน คิดเป็นร้อยละ 96.74 ของจำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ และได้แนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตร เส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ จำนวนทั้งหมด 12 แนวทาง - อยู่ระหว่างจัดทำรายงานการประเมินผล เพื่อนำเสนอผู้บริหาร https://drive.google.com/drive/folders/1XoFFtKGMFjVVKRnzygQbJmE1cNVAKScS?usp=sharing ) (5. ###OKRs 91409### หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน - นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ร่วมเป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการในโครงการฝึกอบรมหลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร กลุ่มอาชีพออกแบบและพัฒนาโครงสร้าง ประจำปี พ.ศ. 2569 (รุ่นที่ 1 จำนวน 8 คน และรุ่นที่ 2 จำนวน 7 คน เฉพาะนักทรัพยากรบุคคลของสถาบันทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร) เทียบจากปีที่ผ่านมา ปี 2568 มีวิทยากรหลักด้านกระบวนการ จำนวน 13 คน ปี 2569 เพิ่มขึ้น จำนวน 3 คน คือ 16 คน คิดเป็นร้อยละ 123.08 หรือ 23.08% https://drive.google.com/drive/folders/1Httv9UIb-4gkxvUbJwEENZbPw444sRpI?usp=sharing) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว ทั้งหมด 10 รุ่น จำนวนผู้ผ่านการฝึกอบรม 1084 คน- อยู่ระหว่างจัดทำรายงานประเมินผลหลักสูตรเสนอต่อผู้บังคับบัญชา https://drive.google.com/drive/folders/1RAoQWMeBgZ2FDX3MokDBtDhoDtHrA-T_?usp=drive_link) (7. ###OKRs 91405### หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 68 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 66 คน รวมทั้งสิ้น 134 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 132 คน รายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บังคับบัญชาเรียบร้อยแล้ว และมีจำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง จำนวน 1 หลักสูตร https://drive.google.com/drive/folders/11-ly4WfR1PAM2g0EihT89yRRXmc2pP5B?usp=sharing ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - ดำเนินรายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บังคับบัญชาเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 48 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 47 คน รวมทั้งสิ้น 95 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 94 คน https://drive.google.com/drive/folders/1btjaGUPRj_XcEniluYPq_X1iP_RdraRS?usp=drive_link) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 100%) |
| 5 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 15-09-2026 | โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร | จํานวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทําแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผ่านระบบออนไลน์ | 530 | (1. กิจกรรมการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 1 วันที่ 10 - 11 มีนาคม 2569 มีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวน 76 คน, รุ่นที่ 2 วันที่ 12 - 13 มีนาคม 2569 มีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวน 75 คน เรียบร้อยแล้ว - จัดทำรายงานประเมินผลกิจกรรมฯ แล้วเสร็จ /ผู้บริหาร (รป.อรัญญา พรไชยะ) ลงนามทราบผลการประเมินผลกิจกรรมฯ 10 เม.ย.69 https://drive.google.com/drive/folders/1kgPkYwziGWB4d1eeQYvkWvD2L91cLRNs) (2. ###OKRs 91403###,###OKRs 91404### กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ ขออนุมัติดำเนินการและวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตรแล้วเสร็จ / กำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชา จัดเตรียมเนื้อหาชุดวิชาแล้วเสร็จ /ประสานวิทยากรและบันทึกวิดีโอแล้วเสร็จ /ดำเนินการตัดต่อนำเข้าโปรแกรม CAI เผื่อผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้แล้วเสร็จ/ ดำเนินการเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING เรียบร้อยแล้วจำนวน 8 ประเด็นย่อย 6 หลักสูตร ดังนี้ 1) การส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์และอัตลักษณ์เมืองในฐานะ Soft power (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง) 2) สิทธิประโยชน์สวัสดิการประโยชน์เกื้อกูล (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) 3) การเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการประชาชนของสำนักงานเขต (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง) 4) การจัดซื้อจัดจ้างและบริหารพัสดุ (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น) 5) AI สร้างเสียงและสื่อ : Google, MiniMax, ElevenLabs, LOOM (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 6) Notion AI ช่วยจดบันทึก สร้างฐานข้อมูล (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 7) Notebook LM, Gemini ช่วยร่างการประชุด ถอดเทป ทำ Podcast (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 8. การจัดทำพินัยกรรมและการจัดทำมรดก (หลักสูตรสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ) มีผู้เข้ามาเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ BMA TDI: E-TRAINING จำนวนทั้งสิ้น 530 คน และจัดทำรายงานผลการดำเนินกิจกรรมฯ เรียนปลัดกรุงเทพมหานครเรียบร้อยแล้ว (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 100%) https://etrainingtdi.bangkok.go.th/ https://docs.google.com/document/d/1RP2Nd-PHf74RrUbruZZqCgGl4zXF5Eqt/edit?usp=sharing&ouid=107867459531177894536&rtpof=true&sd=true https://drive.google.com/file/d/1SeKgH8sI7EbGLGEZRdzoZz2IiGLdhDwg/view?usp=drive_link https://drive.google.com/file/d/1hCimOK9gScFPkbVTR7j6lBh7jRGRFXgf/view?usp=drive_link |
| 6 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 15-09-2026 | โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร | จํานวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 8 | (1. กิจกรรมการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 1 วันที่ 10 - 11 มีนาคม 2569 มีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวน 76 คน, รุ่นที่ 2 วันที่ 12 - 13 มีนาคม 2569 มีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวน 75 คน เรียบร้อยแล้ว - จัดทำรายงานประเมินผลกิจกรรมฯ แล้วเสร็จ /ผู้บริหาร (รป.อรัญญา พรไชยะ) ลงนามทราบผลการประเมินผลกิจกรรมฯ 10 เม.ย.69 https://drive.google.com/drive/folders/1kgPkYwziGWB4d1eeQYvkWvD2L91cLRNs) (2. ###OKRs 91403###,###OKRs 91404### กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ ขออนุมัติดำเนินการและวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตรแล้วเสร็จ / กำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชา จัดเตรียมเนื้อหาชุดวิชาแล้วเสร็จ /ประสานวิทยากรและบันทึกวิดีโอแล้วเสร็จ /ดำเนินการตัดต่อนำเข้าโปรแกรม CAI เผื่อผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้แล้วเสร็จ/ ดำเนินการเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING เรียบร้อยแล้วจำนวน 8 ประเด็นย่อย 6 หลักสูตร ดังนี้ 1) การส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์และอัตลักษณ์เมืองในฐานะ Soft power (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง) 2) สิทธิประโยชน์สวัสดิการประโยชน์เกื้อกูล (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) 3) การเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการประชาชนของสำนักงานเขต (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง) 4) การจัดซื้อจัดจ้างและบริหารพัสดุ (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น) 5) AI สร้างเสียงและสื่อ : Google, MiniMax, ElevenLabs, LOOM (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 6) Notion AI ช่วยจดบันทึก สร้างฐานข้อมูล (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 7) Notebook LM, Gemini ช่วยร่างการประชุด ถอดเทป ทำ Podcast (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 8. การจัดทำพินัยกรรมและการจัดทำมรดก (หลักสูตรสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ) มีผู้เข้ามาเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ BMA TDI: E-TRAINING จำนวนทั้งสิ้น 530 คน และจัดทำรายงานผลการดำเนินกิจกรรมฯ เรียนปลัดกรุงเทพมหานครเรียบร้อยแล้ว (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 100%) https://etrainingtdi.bangkok.go.th/ https://docs.google.com/document/d/1RP2Nd-PHf74RrUbruZZqCgGl4zXF5Eqt/edit?usp=sharing&ouid=107867459531177894536&rtpof=true&sd=true https://drive.google.com/file/d/1SeKgH8sI7EbGLGEZRdzoZz2IiGLdhDwg/view?usp=drive_link https://drive.google.com/file/d/1hCimOK9gScFPkbVTR7j6lBh7jRGRFXgf/view?usp=drive_link |
| 7 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 15-09-2026 | โครงการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ผู้สูงวัยอย่างมีคุณภาพ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 100 | (1. หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (ข้าราชการกรุงเทพมหานคร) - ดำเนินจัดทำฎีการุ่นที่ 1 -3 เรียบร้อยแล้ว - รุ่นที่ 1 จำนวน 77 คน - รุ่นที่ 2 จำนวน 85 คน - รุ่นที่ 3 จำนวน 119 คน รวมทั้งสิ้น 281 คน เสนอรายงานการประเมินผลต่อผู้บริหารเรียบร้อย https://drive.google.com/drive/folders/13dwvkIqBwDoddQbAYv6wxUCVSdhINk1p?usp=sharing) (2. หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (บุคลากรกรุงเทพมหานคร) - ดำเนินจัดสัมมนาครบทั้ง 5 รุ่นเรียบร้อยแล้ว - รุ่นที่ 1 จำนวน 120 คน - รุ่นที่ 2 จำนวน 95 คน - รุ่นที่ 3 จำนวน 92 คน - รุ่นที่ 4 จำนวน 120 คน - รุ่นที่ 5 จำนวน 113 คน รวมทั้งสิ้น 540 คน มีผู้ผ่านการสัมมนา จำนวน 496 คน เสนอรายงานการประเมินผลต่อผู้บริหารเรียบร้อย https://drive.google.com/drive/folders/1ngUScFZQHi-yxxwoViFfvfvRwF0e7_tv?usp=drive_link) (3. หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (ข้าราชการกรุงเทพมหานคร) - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว โดยผู้เข้ารับการสัมมนาจำนวน 37 คน มีผู้ผ่านการสัมมนาจำนวน 36 คน รายงานการประเมินผลต่อผู้บริหารเรียบร้อย https://drive.google.com/drive/folders/17lfVhMtdygZxeQoy1OLL8I53nqg0td9D?usp=sharing) (4. หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (บุคลากรกรุงเทพมหานคร) - ดำเนินการจัดฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 40 คน - รุ่นที่ 2 จำนวน 39 คน รวมทั้งสิ้น 79 คน เสนอรายงานการประเมินผลต่อผู้บริหารเรียบร้อย https://drive.google.com/drive/folders/1btjaGUPRj_XcEniluYPq_X1iP_RdraRS?usp=drive_link) (ความคืบหน้าในภาพรวม 100%) |
| 8 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 14-09-2026 | โครงการพัฒนาหลักเกณฑ์การคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น โดยยึดหลักผลงานและสมรรถนะ | P243 ส่งเสริมบุคลากร กทม. ที่มีศักยภาพสูงให้เติบโตในสายอาชีพ | 0 | อยู่ระหว่างทบทวนหลักเกณฑ์ที่ไม่สอดคล้องกับบริบทของกรุงเทพมหานครในปัจุบัน โดยสำนักงาน ก.ก. ได้มีหนังสือ ด่วนที่สุด ที่ กท 0302/5036 ถึงสำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร ขออนุเคราะห์ข้อมูลการดำเนินการตามหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ว่าพบปัญหาอุปสรรคในการดำเนินการตามหลักเกณฑ์และมีข้อเสนอแนะอย่างไร |