Showing 1-54 of 54 items.
แสดงโครงการฯ/กิจกรรม : สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร :: ()
| # | สำนัก/สำนักงานเขต | Actions (สยป.3) | สยป.3 | Report Date | ชื่อโครงการ | ชื่อ OKR | ผลดำเนินการ | Report Note |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร |  | | 30-05-2026 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย" (R-การตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย") | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้มีการรายงานข้อมูลการตรวจสอบสภาพยานพาหนะฯ ผ่านระบบ GIS&MIS ของสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ประจำเดือนพฤษภาคม 2569 ครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 29 พฤษภาคม 2569 อยู่ระหว่างรวบรวมเก็บข้อมูลตรวจสอบสภาพยานพาหนะ |
| 2 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 27-05-2026 | โครงการจัดทำคู่มือและอบรมการใช้คู่มือการดำเนินการทางวินัยของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | รายงานผลการดำเนินโครงการเสนอผู้บริหารทราบ (อยู่ระหว่างดำเนินการ) |
| 3 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 25-05-2026 | กิจกรรมการดำเนินการตามระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน (ISO 37001) | ความสำเร็จของการเข้าร่วม ISO 37001 (H) | 50 | แจ้งให้สำนักงานเขตเข้าร่วมประชุมชี้แจงทำความเข้าใจในการดำเนินการให้สอดคล้องตามข้อกำหนด ISO 37001 พร้อมทั้งส่งเกณฑ์การประเมินการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน : กรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้างอาคาร ตามกรอบมาตรฐาน ISO 37001 (ร้อยละ 50) |
| 4 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-05-2026 | เสริมสร้างกลยุทธ์ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน (ด้านที่ 3) เพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างประสานโรงแรมเพื่อเข้าดูสถานที่จัดโครงการฯ เพื่อจัดทำบันทึกขออนุมัติแก้ไขโครงการฯ ต่อไป (20%) |
| 5 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-05-2026 | กิจกรรมการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานที่ได้รับการประเมินในระดับทองแดง (ดี) (ชื่อตัววัดผลย่อย:ระดับการประเมินการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร) | 0 | ดำเนินการติดตามข้อมูลแต่ละหมวดตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวเพื่อเตรียมชุดข้อมูลนำเข้าสู่ระบบ Geen Office (ความคืบหน้าร้อยละ50) |
| 6 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-05-2026 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนพฤษภาคม 2569 สำนักงาน ก.ก.มีเรื่องร้องเรียนที่ได้แจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 15 เรื่อง โดยดำเนินการแล้วเสร็จ 4 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 26.67) รอรับเรื่อง 6 เรื่อง (ร้อยละ 40) รับเรื่อง 4 เรื่อง (ร้อยละ 26.67) กำลังดำเนินการ 0 เรื่อง (ร้อยละ 0) ส่งต่อใหม่ 1 เรื่อง (ร้อยละ 6.67) (ข้อมูลวันที่ 21 เม.ย.69-20 พ.ค.69) |
| 7 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-05-2026 | กิจกรรมการจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ของหน่วยงาน | การจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ (ชื่อตัววัดผลย่อย : ปริมาณคาร์บอนฟุตพริ้นท์) | 0 | สำนักงาน ก.ก. ดำเนินการนำเข้าข้อมูลในระบบรายงานข้อมูลก๊าซเรือนกระจกและเมือง ชุดข้อมูลขอบเขตที่ 1-3 เรียบร้อยแล้ว รอการประสานงานและตรวจสอบข้อมูลจากสำนักสิ่งแวดล้อม เพื่อดำพเนินการปรับปรุงและแก้ไขอีกครั้ง (ความคืบหน้า ร้อยละ 80) |
| 8 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-05-2026 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร มีหนังสือที่ กท 0200/ว.26 ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2569 แจ้งผลการดำเนินการของหน่วยงานสนับสนุน (R) โดย สกก. มีคะแนนรวมเท่ากับ 99.196 |
| 9 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-05-2026 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา | 0 | สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร มีหนังสือที่ กท 0200/ว 26 ลว. 19 พฤษภาคม 2569 แจ้งผลการดำเนินการของหน่วยงานสนับสนุน (R) โดย สกก. มีระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหาที่ 2.88 (ต.ค.68 0 /พ.ย.68 5 / ธ.ค.68 3/ ม.ค.69 2 / ก.พ.69 0/ มี.ค.69 / เม.ย.69 1.5) |
| 10 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-05-2026 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา | 0 | ในเดือนพฤษภาคม 2569 สำนักงาน ก.ก.ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหาระดับ 2 (ข้อมูลวันที่ 21 เม.ย.-20 พ.ค.69) |
| 11 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-05-2026 | เสริมสร้างและพัฒนาเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการกิจกรรมที่ 1 กลุ่มที่ 2 เรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างจัดเตรียมข้อมูลเพื่อดำเนินการในกลุ่มที่ 3 ต่อไป (ความคืบหน้า ร้อยละ 55) |
| 12 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-05-2026 | ยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ กับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานครเพิ่มขึ้น | 0 | วันพุธที่ 20 พฤษภาคม 2569 เวลา 08.30 - 12.00 น ผู้แทนของ ศปท.กทม. และสำนักงานเขต 50 เขต เข้าร่วมกิจกรรมให้คำปรึกษา แนะนำ การขับเคลื่อนการประเมินความเสี่ยงการทุจริตในหน่วยงานภาครัฐ ตามเกณฑ์การประเมินความเสี่ยงการทุจริตเชิงคุณภาพ “ระบบบริหารจัดการความเสี่ยงการทุจริต” (Corruption Risk Management System : CRMS) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ในรูปแบบของ การประชุมผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ โดยใช้โปรแกรม (Zoom Meeting) ของสำน้กงาน ป.ป.ท. และซึ่งปลัดกรุงเทพมหานครได้มอบหมายให้สำนักงาน ก.ก. พิจารณาดำเนินการโดยประสานหน่วยงาน ที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมกิจกรรมฯ (ร้อยละความคืบหน้าของโครงการ 70) |
| 13 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-05-2026 | กิจกรรมการรายงานผลการดำเนินงานในระบบ BMA Policy Tracking | ร้อยละของจำนวนโครงการ/กิจกรรมที่รายงานผลการดำเนินงานได้ครบถ้วน (BMA Policy Tracking) | 0 | สำนักงาน ก.ก. รายงาน KR ความคืบหน้าโครงการ/กิจกรรม ประจำเดือนพฤษภาคม 2569 เรียบร้อยแล้ว |
| 14 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-05-2026 | การปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐสมัยใหม่ เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการสรุปและแปลผลแบบประเมินโครงการ พร้อมทั้งร่างบันทึกรายงานผลการประเมินเสนอต่อปลัดกรุงเทพมหานคร ความคืบหน้าร้อยละ 80 ของขั้นตอน |
| 15 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-05-2026 | กิจกรรมส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (Human Resource Management System: HRMS) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | (1) มีหนังสือถึงหน่วยงาน/ส่วนราชการฯ ให้ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้อง ตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ด่วนที่สุด ที่ กท 0306/ว 82 ลงวันที่ 30 เมษายน 2569 เรื่อง การดำเนินการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (Human Resource Management System: BMA-HRMS) เกี่ยวกับกำหนดการจัดอบรมระบบการบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ ให้แก่หน่วยงาน/ส่วนราชการ การขยายกรอบระยะเวลาดำเนินการ และรวบรวมรายชื่อผู้ที่เกี่ยวข้องเพื่อทำการกำหนดสิทธิ์ (2) อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS การบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ (สำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร สำนักจราจรและขนส่ง สำนักการศึกษา สำนักเทศกิจ สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล สำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว กลุ่มเขตกรุงเทพกลาง กลุ่มเขตกลุ่มเทพเหนือ และกลุ่มเขตกรุงเทพตะวันออก) (3) หน่วยงานเริ่มใช้ระบบ 29 หน่วยงาน (ร้อยละ 34) |
| 16 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-05-2026 | คัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | อยู่ระหว่างรับสมัคร โดยรับสมัครตั้งแต่วันที่ 12 - 26 พฤษภาคม 2569 (15%) |
| 17 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-05-2026 | กิจกรรมเผยแพร่ข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ของหน่วยงาน | จำนวนข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ที่เผยแพร่ | 0 | อยู่ในระหว่างดำเนินการรวบรวมชุดข้อมูลสำคัญ (10 ชุดข้อมูลครึ่งปีหลัง) ของหน่วยงานบน data.bangkok.go.th (ร้อยละ 60) |
| 18 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-05-2026 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) (โครงการต่อเนื่อง 68-69) | มีผลการวิเคราะห์อัตรากำลังล่วงหน้า | 0 | (1) สภากรุงเทพมหานครมีมติเห็นชอบการขอขยายระยะเวลาการดำเนินโครงการฯ (2) ตรวจร่างสัญญา ลงนามสัญญาวันที่ 5 พฤษภาคม 2569 ระยะเวลาดำเนินการ 300 วัน เริ่มตั้งแต่วันพุธที่ 6 พฤษภาคม 2569 ถึงวันจันทร์ที่ 1 มีนาคม 2570 (ร้อยละ 50) |
| 19 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-05-2026 | กิจกรรมการจ้างงานคนพิการของหน่วยงาน | ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม. | 0 | สำนักงาน ก.ก. จะรายงานผลการดำเนินการจ้างงานคนพิการให้สำนักพัฒนาสังคมทราบ ผ่าน google forms ในวันที่ 28 พฤษภาคม 2569 (ความคืบหน้าภาพรวมของกิจกรรมคิดเป็นร้อยละ 58) |
| 20 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-05-2026 | โครงการพัฒนาแบบทดสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ผู้เชี่ยวชาญร่วมประชุมกับคณะทำงานฯ เพื่อสร้างและปรับปรุงข้อสอบวัดสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ วิพากษ์ข้อสอบ และปรับปรุงข้อสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (กิจกรรมสร้างข้อสอบขึ้นใหม่และปรับปรุงข้อสอบฉบับเดิม และกิจกรรมการวิพากษ์และแก้ไขข้อสอบฉบับใหม่และปรับปรุงฉบับเดิม) (70%) |
| 21 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-05-2026 | สัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารผลการปฏิบัติงาน (สำหรับกลุ่มผู้ประเมิน) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 100 | - รวบรวมข้อมูลและสรุปประเมินผลจากโครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารผลการปฏิบัติงาน (สำหรับกลุ่มผู้ประเมิน) - รายงานผลโครงการฯต่อผู้บริหาร ตามหนังสือ กท 0305/2350 ลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2569 เรื่อง รายงานโครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารผลการปฏิบัติงาน (สำหรับกลุ่มผู้ประเมิน) ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 |
| 22 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-05-2026 | คัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ข้อ 1 (2) | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | 1. ประกาศรับสมัครคัดเลือกทหารกองประจำการ ทหารกองหนุน และทหารอาสาผู้สำเร็จการศึกษา ตามโครงการความร่วมมือคัดเลือกทหารกองประจำการ ทหารกองหนุน และทหารอาสา เพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ ๑/๒๕๖๙ (เฉพาะผู้มีรายชื่อผ่านเกณฑ์การเข้าร่วมโครงการฯ) โดยรับสมัครตั้งแต่วันที่ 27 เมษายน – 14 พ.ค. 2569 2. ดำเนินการประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษา เพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2569 และเปิดระบบให้ผู้สมัครสามารถพิมพ์ใบสมัครได้ คิดเป็น (ร้อยละ 60) |
| 23 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-05-2026 | เสริมสร้างความผูกพันของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ความก้าวหน้าร้อยละ 95 อยู่ระหว่างนำรายงานเสนอผู้บริหารสำนักงาน ก.ก. |
| 24 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-05-2026 | โครงการพัฒนาและปรับปรุงข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งและจัดทำคลังข้อสอบ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ กิจกรรมที่ 1 การพัฒนาและปรับปรุงข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 6 - 8 พฤษภาคม 2569 และรุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 20 - 22 พฤษภาคม 2569 (55%) |
| 25 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-05-2026 | จัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 75 | อยู่ระหว่างดำเนินการนำเข้าข้อมูลในระบบ (เดือน พ.ค. ทั้งหมดทำเนินการได้ 75% ขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ 40%) |
| 26 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-05-2026 | กิจกรรมยานพาหนะของหน่วยงานมีค่าควันดำไม่เกินกว่าที่กำหนด | ร้อยละของยานพาหนะกรุงเทพมหานครมีค่าควันดำไม่เกินกว่าที่กำหนด | 0 | รายงานผลการตรวจวัดมลพิษตามแผนการตรวจ ครั้งที่ 2 ให้สำนักสิ่งแวดล้อมทราบ (ความคืบหน้าร้อยละ 100) |
| 27 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-05-2026 | กิจกรรมบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่หรือเตรียมความพร้อมเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครให้กับนักเรียนทุนและบุคคลที่ผ่านการคัดเลือกด้วยโครงการต่างๆ เพื่อเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูฯ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้มีหนังสือ ด่วนมาก ที่กท 0302/2390 ลงวันที่ 6 พ.ค. 69 เพื่อให้สำนักการศึกษารายงานความคืบหน้าการดำเนินงานจัดกิจกรรมบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่หรือเตรียมความพร้อมเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร โดยจัดส่งข้อมูลให้สำนักงาน ก.ก. ภายในวันที่ 26 พ.ค. 69 (ร้อยละ 20) |
| 28 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-05-2026 | พัฒนาทักษะพี่เลี้ยงของผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร (Smart Mentor) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | 1. สำรวจข้อมูลการดูแลและพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ 2. ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดหัวข้อองค์ความรู้และเนื้อหาในการฝึกอบรม (ร้อยละ 30ของโครงการ) |
| 29 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-05-2026 | ความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | นิสิตนักศึกษาเข้าร่วมการฝึกประสบการณ์บ่มเพาะ (การฝึกงาน) ระหว่างวันที่ 12 ม.ค. - 1 พ.ค. 69 เสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว ผลการประเมินการบ่มเพาะประสบการณ์ พบว่าผู้เข้าร่วมโครงการฯ จำนวน 16 ราย เป็นผู้ผ่านการประเมินการบ่มเพาะประสบการณ์ โดยได้คะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ 70 และมีสิทธิสมัครคัดเลือก เพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ในตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผนปฏิบัติการ ซึ่งจะดำเนินการรับสมัครคัดเลือกฯ ในเดือน ส.ค. 69 (ร้อยละ 70) |
| 30 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-05-2026 | โครงการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตของข้าราชการและบุคลากรในสังกัดสำนักงาน ก.ก. | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการจัดทำหลักสูตร/ออกแบบกิจกรรมในการสัมมนาให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของโครงการ ประชุมเตรียมการ สรรหาผู้ที่มีความรู้ ความเชี่ยวชาญ ในหลักสูตรการสัมมนาเพื่อเชิญเป็นวิทยากร ประสานงานติดต่อ และจัดทำหนังสือเชิญวิทยากรเรียบร้อยแล้ว (ร้อยละรวมของทั้งโครงการเท่ากับ 40) |
| 31 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-05-2026 | กิจกรรมเพื่อบ่มเพาะทักษะการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือเพื่อจูงใจให้เข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร กับกลุ่มเป้าหมายที่เป็นนักศึกษาที่เข้าฝึกงานกับหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร หรือนักเรียน/นักศึกษาอื่น ๆ ผ่านช่องทางออนไลน์และออฟไลน์ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ได้ดำเนินการประฃาสัมพันธ์กิจกรรมและสำรวจรายชื่อนักศึกษาที่เข้าฝึกงานกับกรุงเทพมหานครและประสงค์เข้าร่วมกิจกรรมเรียบร้อยแล้วและไปดำเนินการออกบูธกิจกรรมให้คำปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครนอกสถานที่ (BMA HR Clinic สัญจร) ณ ห้องบางกอก ชั้น B2 อาคารไอราวัตพัฒนา ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร 2 ดินแดง เพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับการเข้ารับราชการเพื่อจูงใจให้นักศึกษาเข้ารับราชการโดยมีผู้เข้าร่วมกิจกรรมรวมทั้งสิ้น 11 คน รวมทั้งโครงการ 340 คน (ขั้นตอนรวมทั้งโครงการร้อยละ 70) |
| 32 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-05-2026 | พัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 58 | อยู่ระหว่างดำเนินการนำเข้าข้อมูลในระบบ (เดือน พ.ค. ดำเนินการทั้งหมดได้ 58% ขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ 8%) |
| 33 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-05-2026 | จัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 65 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำสื่อมัลติมีเดีย (เดือน พ.ค. ทั้งหมดดำเนินการได้ 65% และขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ 30%) |
| 34 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-05-2026 | จัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 70 | อยู่ระหว่างการจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ (เดือน พ.ค. ดำเนินการทั้งหมดได้ 70 % และขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ร้อยละ 30) |
| 35 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-05-2026 | โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร | จํานวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 8 | (1. กิจกรรมการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 1 วันที่ 10 - 11 มีนาคม 2569 มีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวน 76 คน, รุ่นที่ 2 วันที่ 12 - 13 มีนาคม 2569 มีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวน 75 คน เรียบร้อยแล้ว -จัดทำเอกสารเบิก - จ่ายเงินแล้วเสร็จ / จัดทำรายงานประเมินผลกิจกรรมฯ แล้วเสร็จ /ผู้บริหาร (รป.อรัญญา พรไชยะ) ลงนามทราบผลการประเมินผลกิจกรรมฯ 10 เม.ย.69) (2. ###OKRs 91403###,###OKRs 91404### กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ ขออนุมัติดำเนินการและวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตรแล้วเสร็จ / กำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชา จัดเตรียมเนื้อหาชุดวิชาแล้วเสร็จ /ประสานวิทยากรและบันทึกวิดีโอแล้วเสร็จ /ดำเนินการตัดต่อนำเข้าโปรแกรม CAI เผื่อผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้แล้วเสร็จ/ ดำเนินการเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING เรียบร้อยแล้วจำนวน 8 ประเด็นย่อย 6 หลักสูตร ดังนี้ 1) การส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์และอัตลักษณ์เมืองในฐานะ Soft power (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง) 2) สิทธิประโยชน์สวัสดิการประโยชน์เกื้อกูล (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) 3) การเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการประชาชนของสำนักงานเขต (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง) 4) การจัดซื้อจัดจ้างและบริหารพัสดุ (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น) 5) AI สร้างเสียงและสื่อ : Google, MiniMax, ElevenLabs, LOOM (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 6) Notion AI ช่วยจดบันทึก สร้างฐานข้อมูล (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 7) Notebook LM, Gemini ช่วยร่างการประชุด ถอดเทป ทำ Podcast (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 8. การจัดทำพินัยกรรมและการจัดทำมรดก (หลักสูตรสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ) /อยู่ระหว่างติดตามการเข้าเรียนของผู้เรียนหรือผู้ฟัง) (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 85%) |
| 36 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-05-2026 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง | 0 | (1. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 24 และรุ่นที่ 25 - ดำเนิการฝึกอบรม รุ่นที่ 24 ระหว่างวันที่ 9 ธันวาคม 2568 - 13 กุมภาพันธ์ 2569 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานผลการฝึกอบรม โดยมีผู้อบรมที่ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 24 สังกัด กทม. 29 คน ต่างสังกัด 6 คน รวมทั้งสิ้น 35 คน - และอยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 25 ระหว่างวันที่ 21 เมษายน - 19 มิถุนายน 2569) (2. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 35 และรุ่นที่ 36 ดำเนิการฝึกอบรม รุ่นที่ 35 ระหว่างวันที่ 9 ธันวาคม 2568 - 6 กุมภาพันธ์ 2569 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานผลการฝึกอบรม โดยมีผู้อบรมที่ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 35 สังกัด กทม. 57 คน ต่างสังกัด 6 คน รวมทั้งสิ้น 63 คน - และอยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 36 ระหว่างวันที่ 21 เมษายน - 12 มิถุนายน 2569) (3. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 48 รุ่นที่ 49 - ดำเนินการฝึกอบรม บนต.48 ระหว่างวันที่ 8 มกราคม - 6 มีนาคม 2569 เรียบร้อยแล้ว - การจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน เรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างเสนอรายงานการประเมินผลโครงการฯ บนต.48 ต่อผู้บริหาร - จัดส่งผลงานรุ่น บนต.48 ให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โดยมีผู้อบรมที่ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 48 สังกัด กทม.58 คน ต่างสังกัด 6 คน- และอยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรม บนต.49) (4. หลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างดำเนินการกำหนดรายละเอียดหลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร ตามแนวทางที่ได้ร่วมประชุมกับหัวหน้าผู้ตรวจราชการกรุงเทพมหานคร ผู้อำนวยการกองงานผู้ตรวจราชการ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และผู้เกี่ยวข้อง ) (5. ###OKRs 91405###,###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมเตรียมผู้อำนวยการเขต - - จัดทำหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว - จัดหนังสือเชิญวิทยากรเรียบร้อยแล้ว - จัดทำสื่อการเรียนรู้ - จัดเตรียมวัสดุ อุปกรณ์สำหรับการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว - ขออนุมัติดำเนินการ และจัดทำคำสั่งให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว และแจ้งเวียนคำสั่งให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว - เสนอขออนุมัติเปลี่ยนแปลงรูปแบบการฝึกอบรมเฉพาะรูปแบบพักค้าง ณ ต่างจังหวัด เป็น ไป-กลับ ณ โรงแรมเอกชนในเขตกทม. ตามมาตรการประหยัดพลังงาน เรียบร้อยแล้ว - ขออนุมัติเงินงวดและเงินยืมจัดทำหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการฝึกอบรมรูปไป - กลับ และออนไลน์ ระหว่างวันที่ 25 มีนาคม - 10 เมษายน 2569 เสร็จสิ้นแล้ว อยู่ระหว่างดำเนินการเบิกจ่าย และอยู่ระหว่างรวบรวมแนวทางการพัฒนาฯ เพื่อให้ที่ปรึกษาตรวจให้คะแนน) (6. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต จัดทำร่างหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างนำเสนอหัวหน้าหน่วยงาน และผู้บริหาร กทม.) (7. หลักสูตรการฝึกอบรมการบัญชาการเหตุการณ์สำหรับผู้บริหารงานในพื้นที่เขตกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1-2 ซึ่งรุ่นที่ 1 : 42 คน รุ่นที่ 2 : 54 คน *ยกเลิกการฝึกอบรมจำนวน 4 คน งบประมาณที่ไดรับอนุมัติ 681,600.- ใช้งบประมาณจริง 509,550.-) (ความคืบหน้าในภาพรวม 73%) |
| 37 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-05-2026 | การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) และหน่วยงานภาคเอกชน (ITAGC) ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 6 | หน่วยงานาภคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร ได้แก่ สำนักการโยธา สำนักการจราจรและขนส่ง สำนักการระบายน้ำ สำนักสิ่งแวดล้อม สำนักการศึกษา และสำนักการแพทย์ ได้ดำเนินการสมัครเข้าร่วมการประเมิน ITAGC ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ของสำนักงาน ป.ป.ช. ทั้ง 6 หน่วยงาน |
| 38 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-05-2026 | โครงการจัดทำแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - ดำเนินการร่วมกับที่ปรึกษาจัดทำสนทนากลุ่มเบื้องต้นกับผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล ครั้งที่ 4,5 - ดำเนินการเตรียมจัดทำฎีกาค่าตอบแทนจ้างที่ปรึกษาฯ เดือนพฤษภาคม 2569 (ผลการดำเนินงาน 40) |
| 39 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-05-2026 | การสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ประกาศรายชื่อผู้ชำระค่าธรรมเนียมการสมัครสอบแข่งขันฯ เรียบร้อยแล้ว ขณะนี้อยู่ระหว่างกระบวนการการดำเนินการการจัดซื้อจัดจ้าง |
| 40 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-05-2026 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | (1. กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (ในประเทศ) -ดำเนินการวิเคราะห์ความจำเป็นในการส่งข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2570 และจัดทำขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 พร้อมทั้งโอนงบประมาณไปที่หน่วยงานต้นสังกัดของข้าราชการที่ไปศึกษา ฝึกอบรมฯ ) (2. กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (ต่างประเทศ) ดำเนินการขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569) (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 60%) |
| 41 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-05-2026 | พัฒนาความรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 100 | เนื่องด้วยกองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครได้ประสานสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร และสำนักงบประมาณกรุงเทพมหานครโดยไม่เป็นทางการในประเด็นการขอเปลี่ยนแปลงโครงการจากการฝึกอบรมต่างประเทศเป็นการฝึกอบรมในประเทศ เพื่อให้เป็นไปตามมติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2569 ซึ่งทั้ง 2 หน่วยงานให้ความเห็นว่า กรณีโครงการได้รับอนุมัติโดยสภากรุงเทพมหานครแล้วหน่วยงานไม่สามารถเปลี่ยนแปลงสาระสำคัญของโครงการได้ ดังนั้นกองพํฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครจึงเสนอกนังสือขอยกเลิกโครงการ และหัวหน้าสำนักงาน ก.ก. ได้โปรดลงนามแล้ว เมื่อวันที่ 12 พฤษภาคม 2569 ทั้งนี้ กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครได้สำเนาหนังสือดังกล่าวถึงสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร เมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม 2569 เพื่อดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องต่อไป (ร้อยละ 100) |
| 42 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-05-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตร เส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร -ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 12-14 เรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการรุ่นที่ 15) (2. @@@OKRs 91405### หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน เรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างการติดตามประเมินผล และรายงานผลโครงการ ซึ่งได้จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง = 1 หลักสูตร) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. ###OKRs 91402### , ###OKRs91406### หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายเป็น 2 กลุ่มอาชีพ ได้แก่ 1. กลุ่มอาชีพออกแบบและพัฒนาโครงสร้าง จำนวน 2 รุ่น รุ่นละ 50 คน 2. กลุ่มอาชีพสังคมและคุณภาพชีวิต จำนวน 2 รุ่น รุ่นละ 50 คน สังกัดสำนักงานเขต 6 กลุ่มโซน ได้แก่ สำนักงานเขตบางกะปิ สำนักงานเขตบางขุนเทียน สำนักงานเขตบางซื่อ สำนักงานเขตปทุมวัน สำนักงานเขตดินแดง สำนักงานเขตธนบุรี และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - อยู่ระหว่างประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม - อยู่ระหว่างการขออนุมัติหลักสูตร - อยู่ระหว่างการประสานและจัดทำหนังสือเชิญวิทยากร -และอยู่ระหว่างการจัดทำร่างคำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่และผู้เข้ารับการฝึกอบรม) (5. ###OKRs 91409### หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงินเรียบร้อยแล้ว - ประสานเตรียมการให้นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ร่วมปฏิบัติหน้าที่วิทยากรหลักด้านกระบวนการ - จัดประชุมผู้ปฏิบัติหน้าที่วิทยากรหลักด้านกระบวนการ เพื่อมอบแนวทางการดำเนินการ - อยู่ระหว่างการติดตามประเมินผล (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร -ประเมินผลหลักสูตร รุ่นที่ 1 - 6 เรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างเตรียมการปฐมนิเทศบุคลากรฯ รุ่นที่ 7 - 10) (7. ###OKRs 91405### หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - ดำเนินรายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บังคับบัญชาเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 48 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 47 คน รวมทั้งสิ้น 95 คน) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 60%) |
| 43 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-05-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร -ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 12-14 เรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการรุ่นที่ 15) (2. @@@OKRs 91405### หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน เรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างการติดตามประเมินผล และรายงานผลโครงการ ซึ่งได้จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง = 1 หลักสูตร) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. ###OKRs 91402### , ###OKRs91406### หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายเป็น 2 กลุ่มอาชีพ ได้แก่ 1. กลุ่มอาชีพออกแบบและพัฒนาโครงสร้าง จำนวน 2 รุ่น รุ่นละ 50 คน 2. กลุ่มอาชีพสังคมและคุณภาพชีวิต จำนวน 2 รุ่น รุ่นละ 50 คน สังกัดสำนักงานเขต 6 กลุ่มโซน ได้แก่ สำนักงานเขตบางกะปิ สำนักงานเขตบางขุนเทียน สำนักงานเขตบางซื่อ สำนักงานเขตปทุมวัน สำนักงานเขตดินแดง สำนักงานเขตธนบุรี และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - อยู่ระหว่างประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม - อยู่ระหว่างการขออนุมัติหลักสูตร - อยู่ระหว่างการประสานและจัดทำหนังสือเชิญวิทยากร -และอยู่ระหว่างการจัดทำร่างคำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่และผู้เข้ารับการฝึกอบรม) (5. ###OKRs 91409### หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงินเรียบร้อยแล้ว - ประสานเตรียมการให้นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ร่วมปฏิบัติหน้าที่วิทยากรหลักด้านกระบวนการ - จัดประชุมผู้ปฏิบัติหน้าที่วิทยากรหลักด้านกระบวนการ เพื่อมอบแนวทางการดำเนินการ - อยู่ระหว่างการติดตามประเมินผล (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร -ประเมินผลหลักสูตร รุ่นที่ 1 - 6 เรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างเตรียมการปฐมนิเทศบุคลากรฯ รุ่นที่ 7 - 10) (7. ###OKRs 91405### หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - ดำเนินรายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บังคับบัญชาเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 48 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 47 คน รวมทั้งสิ้น 95 คน) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 60%) |
| 44 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-05-2026 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จํานวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรม นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณานําไปสู่การปฏิบัติ | 0 | (1. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 24 และรุ่นที่ 25 - ดำเนิการฝึกอบรม รุ่นที่ 24 ระหว่างวันที่ 9 ธันวาคม 2568 - 13 กุมภาพันธ์ 2569 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานผลการฝึกอบรม โดยมีผู้อบรมที่ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 24 สังกัด กทม. 29 คน ต่างสังกัด 6 คน รวมทั้งสิ้น 35 คน - และอยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 25 ระหว่างวันที่ 21 เมษายน - 19 มิถุนายน 2569) (2. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 35 และรุ่นที่ 36 ดำเนิการฝึกอบรม รุ่นที่ 35 ระหว่างวันที่ 9 ธันวาคม 2568 - 6 กุมภาพันธ์ 2569 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานผลการฝึกอบรม โดยมีผู้อบรมที่ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 35 สังกัด กทม. 57 คน ต่างสังกัด 6 คน รวมทั้งสิ้น 63 คน - และอยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 36 ระหว่างวันที่ 21 เมษายน - 12 มิถุนายน 2569) (3. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 48 รุ่นที่ 49 - ดำเนินการฝึกอบรม บนต.48 ระหว่างวันที่ 8 มกราคม - 6 มีนาคม 2569 เรียบร้อยแล้ว - การจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน เรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างเสนอรายงานการประเมินผลโครงการฯ บนต.48 ต่อผู้บริหาร - จัดส่งผลงานรุ่น บนต.48 ให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โดยมีผู้อบรมที่ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 48 สังกัด กทม.58 คน ต่างสังกัด 6 คน- และอยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรม บนต.49) (4. หลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างดำเนินการกำหนดรายละเอียดหลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร ตามแนวทางที่ได้ร่วมประชุมกับหัวหน้าผู้ตรวจราชการกรุงเทพมหานคร ผู้อำนวยการกองงานผู้ตรวจราชการ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และผู้เกี่ยวข้อง ) (5. ###OKRs 91405###,###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมเตรียมผู้อำนวยการเขต - - จัดทำหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว - จัดหนังสือเชิญวิทยากรเรียบร้อยแล้ว - จัดทำสื่อการเรียนรู้ - จัดเตรียมวัสดุ อุปกรณ์สำหรับการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว - ขออนุมัติดำเนินการ และจัดทำคำสั่งให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว และแจ้งเวียนคำสั่งให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว - เสนอขออนุมัติเปลี่ยนแปลงรูปแบบการฝึกอบรมเฉพาะรูปแบบพักค้าง ณ ต่างจังหวัด เป็น ไป-กลับ ณ โรงแรมเอกชนในเขตกทม. ตามมาตรการประหยัดพลังงาน เรียบร้อยแล้ว - ขออนุมัติเงินงวดและเงินยืมจัดทำหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการฝึกอบรมรูปไป - กลับ และออนไลน์ ระหว่างวันที่ 25 มีนาคม - 10 เมษายน 2569 เสร็จสิ้นแล้ว อยู่ระหว่างดำเนินการเบิกจ่าย และอยู่ระหว่างรวบรวมแนวทางการพัฒนาฯ เพื่อให้ที่ปรึกษาตรวจให้คะแนน) (6. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต จัดทำร่างหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างนำเสนอหัวหน้าหน่วยงาน และผู้บริหาร กทม.) (7. หลักสูตรการฝึกอบรมการบัญชาการเหตุการณ์สำหรับผู้บริหารงานในพื้นที่เขตกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1-2 ซึ่งรุ่นที่ 1 : 42 คน รุ่นที่ 2 : 54 คน *ยกเลิกการฝึกอบรมจำนวน 4 คน งบประมาณที่ไดรับอนุมัติ 681,600.- ใช้งบประมาณจริง 509,550.-) (ความคืบหน้าในภาพรวม 73%) |
| 45 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-05-2026 | โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร | จํานวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทําแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผ่านระบบออนไลน์ | 246 | (1. กิจกรรมการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 1 วันที่ 10 - 11 มีนาคม 2569 มีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวน 76 คน, รุ่นที่ 2 วันที่ 12 - 13 มีนาคม 2569 มีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวน 75 คน เรียบร้อยแล้ว -จัดทำเอกสารเบิก - จ่ายเงินแล้วเสร็จ / จัดทำรายงานประเมินผลกิจกรรมฯ แล้วเสร็จ /ผู้บริหาร (รป.อรัญญา พรไชยะ) ลงนามทราบผลการประเมินผลกิจกรรมฯ 10 เม.ย.69) (2. ###OKRs 91403###,###OKRs 91404### กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ ขออนุมัติดำเนินการและวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตรแล้วเสร็จ / กำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชา จัดเตรียมเนื้อหาชุดวิชาแล้วเสร็จ /ประสานวิทยากรและบันทึกวิดีโอแล้วเสร็จ /ดำเนินการตัดต่อนำเข้าโปรแกรม CAI เผื่อผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้แล้วเสร็จ/ ดำเนินการเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING เรียบร้อยแล้วจำนวน 8 ประเด็นย่อย 6 หลักสูตร ดังนี้ 1) การส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์และอัตลักษณ์เมืองในฐานะ Soft power (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง) 2) สิทธิประโยชน์สวัสดิการประโยชน์เกื้อกูล (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) 3) การเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการประชาชนของสำนักงานเขต (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง) 4) การจัดซื้อจัดจ้างและบริหารพัสดุ (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น) 5) AI สร้างเสียงและสื่อ : Google, MiniMax, ElevenLabs, LOOM (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 6) Notion AI ช่วยจดบันทึก สร้างฐานข้อมูล (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 7) Notebook LM, Gemini ช่วยร่างการประชุด ถอดเทป ทำ Podcast (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 8. การจัดทำพินัยกรรมและการจัดทำมรดก (หลักสูตรสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ) /อยู่ระหว่างติดตามการเข้าเรียนของผู้เรียนหรือผู้ฟัง) (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 85%) |
| 46 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-05-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง | 1 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร -ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 12-14 เรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการรุ่นที่ 15) (2. @@@OKRs 91405### หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน เรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างการติดตามประเมินผล และรายงานผลโครงการ ซึ่งได้จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง = 1 หลักสูตร) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. ###OKRs 91402### , ###OKRs91406### หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายเป็น 2 กลุ่มอาชีพ ได้แก่ 1. กลุ่มอาชีพออกแบบและพัฒนาโครงสร้าง จำนวน 2 รุ่น รุ่นละ 50 คน 2. กลุ่มอาชีพสังคมและคุณภาพชีวิต จำนวน 2 รุ่น รุ่นละ 50 คน สังกัดสำนักงานเขต 6 กลุ่มโซน ได้แก่ สำนักงานเขตบางกะปิ สำนักงานเขตบางขุนเทียน สำนักงานเขตบางซื่อ สำนักงานเขตปทุมวัน สำนักงานเขตดินแดง สำนักงานเขตธนบุรี และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - อยู่ระหว่างประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม - อยู่ระหว่างการขออนุมัติหลักสูตร - อยู่ระหว่างการประสานและจัดทำหนังสือเชิญวิทยากร -และอยู่ระหว่างการจัดทำร่างคำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่และผู้เข้ารับการฝึกอบรม) (5. ###OKRs 91409### หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงินเรียบร้อยแล้ว - ประสานเตรียมการให้นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ร่วมปฏิบัติหน้าที่วิทยากรหลักด้านกระบวนการ - จัดประชุมผู้ปฏิบัติหน้าที่วิทยากรหลักด้านกระบวนการ เพื่อมอบแนวทางการดำเนินการ - อยู่ระหว่างการติดตามประเมินผล (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร -ประเมินผลหลักสูตร รุ่นที่ 1 - 6 เรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างเตรียมการปฐมนิเทศบุคลากรฯ รุ่นที่ 7 - 10) (7. ###OKRs 91405### หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - ดำเนินรายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บังคับบัญชาเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 48 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 47 คน รวมทั้งสิ้น 95 คน) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 60%) |
| 47 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-05-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร -ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 12-14 เรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการรุ่นที่ 15) (2. @@@OKRs 91405### หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน เรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างการติดตามประเมินผล และรายงานผลโครงการ ซึ่งได้จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง = 1 หลักสูตร) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. ###OKRs 91402### , ###OKRs91406### หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายเป็น 2 กลุ่มอาชีพ ได้แก่ 1. กลุ่มอาชีพออกแบบและพัฒนาโครงสร้าง จำนวน 2 รุ่น รุ่นละ 50 คน 2. กลุ่มอาชีพสังคมและคุณภาพชีวิต จำนวน 2 รุ่น รุ่นละ 50 คน สังกัดสำนักงานเขต 6 กลุ่มโซน ได้แก่ สำนักงานเขตบางกะปิ สำนักงานเขตบางขุนเทียน สำนักงานเขตบางซื่อ สำนักงานเขตปทุมวัน สำนักงานเขตดินแดง สำนักงานเขตธนบุรี และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - อยู่ระหว่างประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม - อยู่ระหว่างการขออนุมัติหลักสูตร - อยู่ระหว่างการประสานและจัดทำหนังสือเชิญวิทยากร -และอยู่ระหว่างการจัดทำร่างคำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่และผู้เข้ารับการฝึกอบรม) (5. ###OKRs 91409### หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงินเรียบร้อยแล้ว - ประสานเตรียมการให้นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ร่วมปฏิบัติหน้าที่วิทยากรหลักด้านกระบวนการ - จัดประชุมผู้ปฏิบัติหน้าที่วิทยากรหลักด้านกระบวนการ เพื่อมอบแนวทางการดำเนินการ - อยู่ระหว่างการติดตามประเมินผล (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร -ประเมินผลหลักสูตร รุ่นที่ 1 - 6 เรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างเตรียมการปฐมนิเทศบุคลากรฯ รุ่นที่ 7 - 10) (7. ###OKRs 91405### หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - ดำเนินรายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บังคับบัญชาเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 48 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 47 คน รวมทั้งสิ้น 95 คน) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 60%) |
| 48 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-05-2026 | โครงการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ผู้สูงวัยอย่างมีคุณภาพ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | (1. หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (ข้าราชการกรุงเทพมหานคร) - ดำเนินจัดทำฎีการุ่นที่ 1 เรียบร้อยแล้ว - ประสานผู้อบรม รุ่นที่ 2 เรื่องการเดินทางไปสัมมนา รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 17– 19 มิถุนายน 2569 ณ จังหวัดระยอง จำนวน 88 คน) (2. หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (บุคลากรกรุงเทพมหานคร) - ดำเนินจัดสัมมนารุ่นที่ 1-4 เรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างบันทึกข้อมูลแบบประเมินหลักสูตร รุ่นที่ 3- 4 เพื่อรายงานผลการสัมมนา อยู่ระหว่างเตรียมการรุ่นที่ 5) (3. หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (ข้าราชการกรุงเทพมหานคร) -อยู่ระหว่างการเตรียมดำเนินการขอรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม - อยู่ระหว่างการออกแบบ สรรหา และคัดเลือกวิทยากร) (4. หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (บุคลากรกรุงเทพมหานคร) - อยู่ระหว่างดำเนินการขออนุมัติเงินประจำงวด- ดำเนินการเวียนหนังสือรับสมัครเรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งผู้เข้าอบรมและเจ้าหน้าที่) (ความคืบหน้าในภาพรวม 45%) |
| 49 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 15-05-2026 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย" (R-การตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย") | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้มีการรายงานข้อมูลการตรวจสอบสภาพยานพาหนะฯ ผ่านระบบ GIS&MIS ของสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ประจำเดือนพฤษภาคม 2569 ครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2569 อยู่ระหว่างรวบรวมเก็บข้อมูลตรวจสอบสภาพยานพาหนะ |
| 50 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 14-05-2026 | โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดเกี่ยวกับการทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานครลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้ดำเนินการจัดอบรมตามโครงการเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานครครบทั้ง 6 กลุ่มการปฏิบัติงานของสำนักงานเขตทั้ง 6 กลุ่มแล้ว ดังนี้ รุ่นที่ 1 กลุ่มกรุงธนใต้ วันพุธที่ 22 เมษายน 2569 ณ ห้องประชุมรักษ์เจ้าพระยา 1 ชั้น 11 สำนักงานเขตราษฎร์บูรณะ รุ่นที่ 2 กลุ่มกรุงธนเหนือ วันพฤหัสบดีที่ 23 เมษายน 2569 ณ ห้องสุพรรณหงส์ ชั้น 3 อาคาร A สำนักงานเขตบางกอกน้อย รุ่นที่ 3 กลุ่มกรุงเทพตะวันออก วันศุกร์ที่ 24 เมษายน 2569 ณ ห้องประชุมชั้น 1 ศาลาประชาคม เมืองมีนถิ่นทอง สำนักงานเขตมีนบุรี รุ่นที่ 4 กลุ่มกรุงเทพกลาง วันจันทร์ที่ 27 เมษายน 2569 ณ ห้องรัตนโกสินทร์ ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร เสาชิงช้า รุ่นที่ 5 กลุ่มกรุงเทพใต้ วันอังคารที่ 28 เมษายน 2569 ณ ห้องประชุมสวนหลวง ชั้น 6 สำนักงานเขตสวนหลวง รุ่นที่ 6 กลุ่มกรุงเทพเหนือ วันพุธที่ 29 เมษายน 2569 ณ ห้องประชุมกำแพงเพชร ชั้น 2 สำนักงานเขตดอนเมือง โดยมีข้าราชการกรุงเทพมหานครสามารถเข้ารับการฝึกอบรมจำนวนทั้งสิ้น 498 ราย (ขั้นตอนการดำเนินงานที่ดำเนินการได้คิดเป็นร้อยละ 80) |
| 51 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 12-05-2026 | โครงการประเมินความพึงพอใจการใช้บริการระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของ หน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) | ผลการประเมินระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงาน กทม. (e-GP BMA) | 0 | รายงานความคืบหน้า เดือนพฤษภาคม 2569 ปัจจุบันอยู่ระหว่างจัดเก็บข้อมูลที่ผู้เข้าใช้งานระบบฯ ตอบแบบสำรวจฯ (ความคืบหน้าร้อยละ 80) |
| 52 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 11-05-2026 | โครงการรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างเตรียมประชุมซักซ้อมอนุกรรมการตรวจติดตามประเมินผลรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ในวันที่ 15 พ.ค. 69 และการตรวจประเมินการปฏิบัติงานจริง ณ พื้นที่ปฏิบัติงาน ระหว่างวันที่ 18-29 พฤษภาคม 2569 (ผลการดำเนินการ 80) |
| 53 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 01-05-2026 | โครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 100 | (ร้อยละ 100) - ผู้อนุมัติโครงการรับทราบรายงานผลการดำเนินโครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร เรียร้อยแล้วรายละเอียดตามหนังสือกองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรม ที่ กท 0307/591 ลงวันที่ 10 เมษายน 2569 |
| 54 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 30-04-2026 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย" (R-การตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย") | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้มีการรายงานข้อมูลการตรวจสอบสภาพยานพาหนะฯ ผ่านระบบ GIS&MIS ของสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ประจำเดือนเมษายน 2569 ครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2569 อยู่ระหว่างรวบรวมเก็บข้อมูลตรวจสอบสภาพยานพาหนะ |