Showing 1-362 of 362 items.
แสดงโครงการฯ/กิจกรรม : สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร :: ()
| # | สำนัก/สำนักงานเขต | Actions (สยป.3) | สยป.3 | Report Date | ชื่อโครงการ | ชื่อ OKR | ผลดำเนินการ | Report Note |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร |  | | 28-04-2026 | คัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 49 | กองสรรหาบุคคลได้จัดกิจกรรมบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ โดยได้เตรียมความพร้อมก่อนบรรจุเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญเรียบร้อยแล้ว |
| 2 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 23-04-2026 | กิจกรรมการดำเนินการตามระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน (ISO 37001) | ความสำเร็จของการเข้าร่วม ISO 37001 (H) | 0 | เวียนแจ้งให้สำนักงานเขตเข้าร่วมประชุมชี้แจงทำความเข้าใจในการดำเนินการให้สอดคล้องตามข้อกำหนด ISO 37001 (ความคืบหน้า ร้อยละ 40) |
| 3 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 23-04-2026 | ยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ กับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานครเพิ่มขึ้น | 0 | กรุงเทพมหานครส่งวิทยากรร่วมกับสำนักงาน ป.ป.ช. ในการจัดกิจกรรมประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาและขับเคลื่อนแนวทางต้านและลดการทุจริตด้วยกลไกสหยุทธ์กรณ๊พื้นที่เสี่ยงต่อการทุจริตกรุงเทพมหานคร ภายใต้โครงการยกระดับการผสานพลังต่อต้านทุจริตตามลำดับความสำคัญ (Initiative Movement for Prioritizing Anti-Corruption Together: IMPACT) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 โดยมีรายละเอียด ดังนี้ - กิจกรรมฯ ครั้งที่ 4 ในวันที่ 27 เมษายน 2569 เวลา 09.00 - 12.00 น. ณ โรงเเรมทีเค พาเลช เเอนด์คอนเวนชั่น เขตหลักสี่ กรุงเทพมหานคร - กิจกรรมฯ ครั้งที่ 5 ในวันที่ 18 พฤษภาคม 2569 เวลา 09.00 - 12.00 น. ณ โรงเเรมทีเค พาเลช เเอนด์คอนเวนชั่น เขตหลักสี่ กรุงเทพมหานคร - กิจกรรมฯ ครั้งที่ 6 ในวันที่ 25 มิถุนายน 2569 เวลา 09.00 - 12.00 น. ณ โรงเเรมทีเค พาเลช เเอนด์คอนเวนชั่น เขตหลักสี่ กรุงเทพมหานคร (ร้อยละความคืบหน้าของโครงการ 60) |
| 4 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-04-2026 | กิจกรรมเพื่อบ่มเพาะทักษะการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือเพื่อจูงใจให้เข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร กับกลุ่มเป้าหมายที่เป็นนักศึกษาที่เข้าฝึกงานกับหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร หรือนักเรียน/นักศึกษาอื่น ๆ ผ่านช่องทางออนไลน์และออฟไลน์ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ได้ดำเนินการประฃาสัมพันธ์กิจกรรมและสำรวจรายชื่อนักศึกษาที่เข้าฝึกงานกับกรุงเทพมหานครและประสงค์เข้าร่วมกิจกรรมเรียบร้อยแล้วและไปดำเนินการออกบูธกิจกรรมให้คำปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครนอกสถานที่ (BMA HR Clinic สัญจร) ณ ห้องประชุมรัชดาภิเษก ชั้น 3 สำนักงานเขตดินแดงเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับการเข้ารับราชการเพื่อจูงใจให้นักศึกษาเข้ารับราชการโดยมีผู้เข้าร่วมกิจกรรมรวมทั้งสิ้น 20 คน รวมทั้งโครงการ 329 คน (ขั้นตอนรวมทั้งโครงการร้อยละ 65) |
| 5 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-04-2026 | กิจกรรมบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่หรือเตรียมความพร้อมเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครให้กับนักเรียนทุนและบุคคลที่ผ่านการคัดเลือกด้วยโครงการต่างๆ เพื่อเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูฯ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ประสานงานกับสำนักการศึกษาเรื่องการเตรียมจัดกิจกรรมบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่หรือเตรียมความพร้อมเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครเรียบร้อยแล้ว (ร้อยละ 15) |
| 6 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-04-2026 | โครงการจัดทำคู่มือและอบรมการใช้คู่มือการดำเนินการทางวินัยของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการประเมินผลการดำเนินโครงการและรายงานให้ผู้บริหารทราบ |
| 7 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-04-2026 | คัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ข้อ 1 (2) | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | 1. ประกาศรายชื่อผู้เข้ารับการทดสอบสมรรถภาพร่างกายในการคัดเลือกเพื่อเข้าร่วมโครงการความร่วมมือคัดเลือกทหารกองประจำการ ทหารกองหนุน และทหารอาสาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และดำเนินการทดสอบสมรรถภาพร่างกาย ณ ศูนย์กีฬาประชานิเวศน์ ระหว่างวันที่ 20 - 21 เม.ย. 69 เรียบร้อยแล้ว มีผู้เข้าทดสอบ 260 คน จากผู้มีสิทธิทดสอบ 425 คน คิดเป็น 61% ผ่านการทดสอบทั้ง 4 ฐาน จำนวน 225 คน คิดเป็น 86 % ของจำนวนผู้เข้าสอบ 2. ประกาศรับสมัครคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2569 ระหว่างวันที่ 31 มีนาคม - 9 เมษายน 2569 โดยมีผู้สมัครและชำระค่าธรรมเนียมคัดเลือกฯ ทั้งหมด 1,081 คน รายงานความก้าวหน้าของโครงการตามข้อ 1 และ 2 คิดเป็น (ร้อยละ 60) |
| 8 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-04-2026 | พัฒนาทักษะพี่เลี้ยงของผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร (Smart Mentor) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | 1. สำรวจข้อมูลการดูแลและพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ 2. ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดหัวข้อองค์ความรู้และเนื้อหาในการฝึกอบรม (ร้อยละ 30ของโครงการ) |
| 9 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-04-2026 | ความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | 1. มีนิสิตนักศึกษาสมัครเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ เมื่อวันที่ 16 - 20 ธันวาคม 2568 จำนวน 17 ราย 2. ประกาศรายชื่อผู้มีคุณสมบัติ วัน เวลา สถานที่สอบ และข้อปฏิบัติเกี่ยวกับการสอบเพื่อเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะฯ ในวันที่ 25 ธ.ค. 68 3. ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะฯ จำนวน 16 ราย 4. จัดกิจกรรมการบ่มเพาะกำลังคนคุณภาพ โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 เมื่อวันที่ 12 - 16 ม.ค. 69 5. นิสิตนักศึกษาเข้าร่วมการฝึกประสบการณ์บ่มเพาะ (การฝึกงาน) ระหว่างวันที่ 19 ม.ค. - 1 พ.ค. 69 (ร้อยละ 65) |
| 10 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-04-2026 | โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร | จํานวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 8 | (1. กิจกรรมการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 1 วันที่ 10 - 11 มีนาคม 2569 มีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวน 76 คน, รุ่นที่ 2 วันที่ 12 - 13 มีนาคม 2569 มีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวน 75 คน เรียบร้อยแล้ว -จัดทำเอกสารเบิก - จ่ายเงินแล้วเสร็จ / จัดทำรายงานประเมินผลกิจกรรมฯ แล้วเสร็จ /ผู้บริหาร (รป.อรัญญา พรไชยะ) ลงนามทราบผลการประเมินผลกิจกรรมฯ 10 เม.ย.69) (2. ###OKRs 91403###,###OKRs 91404### กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ ขออนุมัติดำเนินการและวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตรแล้วเสร็จ / กำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชา จัดเตรียมเนื้อหาชุดวิชาแล้วเสร็จ /ประสานวิทยากรและบันทึกวิดีโอแล้วเสร็จ /ดำเนินการตัดต่อนำเข้าโปรแกรม CAI เผื่อผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้แล้วเสร็จ/ ดำเนินการเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING เรียบร้อยแล้วจำนวน 8 ประเด็นย่อย 6 หลักสูตร ดังนี้ 1) การส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์และอัตลักษณ์เมืองในฐานะ Soft power (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง) 2) สิทธิประโยชน์สวัสดิการประโยชน์เกื้อกูล (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) 3) การเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการประชาชนของสำนักงานเขต (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง) 4) การจัดซื้อจัดจ้างและบริหารพัสดุ (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น) 5) AI สร้างเสียงและสื่อ : Google, MiniMax, ElevenLabs, LOOM (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 6) Notion AI ช่วยจดบันทึก สร้างฐานข้อมูล (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 7) Notebook LM, Gemini ช่วยร่างการประชุด ถอดเทป ทำ Podcast (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 8. การจัดทำพินัยกรรมและการจัดทำมรดก (หลักสูตรสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ) /อยู่ระหว่างติดตามการเข้าเรียนของผู้เรียนหรือผู้ฟัง) (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 80%) |
| 11 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-04-2026 | โครงการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตของข้าราชการและบุคลากรในสังกัดสำนักงาน ก.ก. | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำหลักสูตร/ออกแบบกิจกรรมในการสัมมนาให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของโครงการ (ร้อยละรวมของทั้งโครงการเท่ากับ 15) |
| 12 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-04-2026 | โครงการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ผู้สูงวัยอย่างมีคุณภาพ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | (1. หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (ข้าราชการกรุงเทพมหานคร) - อยู่ระหว่างดำเนินการจัดเตรียมเอกสาร วัสดุอุปกรณ์ - ประสานสถานที่ดูงาน - ประสานทีมวิทยากร- ประสานผู้อบรมเรื่องการเดินทางไปสัมมนา รุ่นที่ 1 - 3) (2. หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (บุคลากรกรุงเทพมหานคร) - ดำเนินจัดสัมมนารุ่นที่ 1-2 เรียบร้อยแล้ว - จัดทำฎีกา รุ่นที่ 1-2 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างบันทึกข้อมูลแบบประเมินหลักสูตร รุ่นที่ 1-2 เพื่อรายงานผลการสัมมนา อยู่ระหว่างเตรียมการรุ่นที่ 3) (3. หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (ข้าราชการกรุงเทพมหานคร) -อยู่ระหว่างการเตรียมดำเนินการขอรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม - อยู่ระหว่างการออกแบบ สรรหา และคัดเลือกวิทยากร) (4. หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (บุคลากรกรุงเทพมหานคร) - อยู่ระหว่างดำเนินการขออนุมัติเงินประจำงวด- ดำเนินการเวียนหนังสือรับสมัครเรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งผู้เข้าอบรมและเจ้าหน้าที่) (ความคืบหน้าในภาพรวม 40%) |
| 13 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-04-2026 | โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร | จํานวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทําแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผ่านระบบออนไลน์ | 0 | (1. กิจกรรมการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 1 วันที่ 10 - 11 มีนาคม 2569 มีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวน 76 คน, รุ่นที่ 2 วันที่ 12 - 13 มีนาคม 2569 มีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวน 75 คน เรียบร้อยแล้ว -จัดทำเอกสารเบิก - จ่ายเงินแล้วเสร็จ / จัดทำรายงานประเมินผลกิจกรรมฯ แล้วเสร็จ /ผู้บริหาร (รป.อรัญญา พรไชยะ) ลงนามทราบผลการประเมินผลกิจกรรมฯ 10 เม.ย.69) (2. ###OKRs 91403###,###OKRs 91404### กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ ขออนุมัติดำเนินการและวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตรแล้วเสร็จ / กำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชา จัดเตรียมเนื้อหาชุดวิชาแล้วเสร็จ /ประสานวิทยากรและบันทึกวิดีโอแล้วเสร็จ /ดำเนินการตัดต่อนำเข้าโปรแกรม CAI เผื่อผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้แล้วเสร็จ/ ดำเนินการเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING เรียบร้อยแล้วจำนวน 8 ประเด็นย่อย 6 หลักสูตร ดังนี้ 1) การส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์และอัตลักษณ์เมืองในฐานะ Soft power (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง) 2) สิทธิประโยชน์สวัสดิการประโยชน์เกื้อกูล (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) 3) การเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการประชาชนของสำนักงานเขต (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง) 4) การจัดซื้อจัดจ้างและบริหารพัสดุ (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น) 5) AI สร้างเสียงและสื่อ : Google, MiniMax, ElevenLabs, LOOM (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 6) Notion AI ช่วยจดบันทึก สร้างฐานข้อมูล (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 7) Notebook LM, Gemini ช่วยร่างการประชุด ถอดเทป ทำ Podcast (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 8. การจัดทำพินัยกรรมและการจัดทำมรดก (หลักสูตรสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ) /อยู่ระหว่างติดตามการเข้าเรียนของผู้เรียนหรือผู้ฟัง) (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 80%) |
| 14 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-04-2026 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) (โครงการต่อเนื่อง 68-69) | มีผลการวิเคราะห์อัตรากำลังล่วงหน้า | 0 | (1) แจ้งผลการพ้นการยื่นอุทธรณ์ให้ผู้รับจ้างทราบ เมื่อวันที่ 20 มีนาคม 2569 (2) ส่งหนังสือขอขยายระยะเวลาการดำเนินโครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) ให้สำนักงบประมาณกรุงเทพมหานคร (3) อยู่ระหว่างนำเข้าสภากรุงเทพมหานครเพื่อขอขยายระยะเวลาการดำเนินการโครงการฯ (ร้อยละ 45) |
| 15 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-04-2026 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนเมษายน 2569 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 6 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 2 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 33.33) รอรับเรื่อง 2 เรื่อง (ร้อยละ 33.33) รับเรื่อง 1 เรื่อง (ร้อยละ 16.67) กำลังดำเนินการ 1 เรื่อง (ร้อยละ 16.67) (ข้อมูล วันที่ 21 มี.ค. 69 - 20 เม.ย. 69) |
| 16 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-04-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร -ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 12-14 เรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างดำเนินการขออนุมัติเบิกจ่ายงบประมาณและชดใช้เงินยืมรุ่นที่ 12-14 และดำเนินการประเมินผลการฝึกอบรม) (2. @@@OKRs 91405### หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน เรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างการติดตามประเมินผล และรายงานผลโครงการ ซึ่งได้จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง = 1 หลักสูตร) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. ###OKRs 91402### , ###OKRs91406### หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายเป็น 2 กลุ่มอาชีพ ได้แก่ 1. กลุ่มอาชีพออกแบบและพัฒนาโครงสร้าง จำนวน 2 รุ่น รุ่นละ 50 คน 2. กลุ่มอาชีพสังคมและคุณภาพชีวิต จำนวน 2 รุ่น รุ่นละ 50 คน สังกัดสำนักงานเขต 6 กลุ่มโซน ได้แก่ สำนักงานเขตบางกะปิ สำนักงานเขตบางขุนเทียน สำนักงานเขตบางซื่อ สำนักงานเขตปทุมวัน สำนักงานเขตดินแดง สำนักงานเขตธนบุรี และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - อยู่ระหว่างประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม - อยู่ระหว่างการขออนุมัติหลักสูตร - อยู่ระหว่างการประสานและจัดทำหนังสือเชิญวิทยากร -และอยู่ระหว่างการจัดทำร่างคำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่และผู้เข้ารับการฝึกอบรม) (5. ###OKRs 91409### หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงินเรียบร้อยแล้ว - ประสานเตรียมการให้นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ร่วมปฏิบัติหน้าที่วิทยากรหลักด้านกระบวนการ - จัดประชุมผู้ปฏิบัติหน้าที่วิทยากรหลักด้านกระบวนการ เพื่อมอบแนวทางการดำเนินการ - อยู่ระหว่างการติดตามประเมินผล (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร -ประเมินผลหลักสูตร รุ่นที่ 1 - 6 เรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างเตรียมการปฐมนิเทศบุคลากรฯ รุ่นที่ 7 - 10) (7. ###OKRs 91405### หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - อยู่ระหว่างการนำเสนอผลการประเมินหลักสูตร รุ่นที่ 1 จำนวน 48 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 47 คน รวมทั้งสิ้น 95 คน) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 50%) |
| 17 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-04-2026 | กิจกรรมเผยแพร่ข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ของหน่วยงาน | จำนวนข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ที่เผยแพร่ | 0 | อยู่ในระหว่างดำเนินการรวบรวมชุดข้อมูลสำคัญ (10 ชุดข้อมูลครึ่งปีหลัง) ของหน่วยงานบน data.bangkok.go.th (ร้อยละ 54) |
| 18 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-04-2026 | เสริมสร้างและพัฒนาเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | จะดำเนินการจัดกิจกรรมที่ 1 กลุ่มที่2 ในวันที่ 28 เมษายน 2569 (ความคืบหหน้าโครงการร้อยละ 50) |
| 19 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-04-2026 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จํานวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรม นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณานําไปสู่การปฏิบัติ | 0 | (1. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 24 และรุ่นที่ 25 - ดำเนิการฝึกอบรม รุ่นที่ 24 ระหว่างวันที่ 9 ธันวาคม 2568 - 13 กุมภาพันธ์ 2569 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานประเมินผล - อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานผลการฝึกอบรม โดยมีผู้อบรมที่ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 24 สังกัด กทม. 29 คน ต่างสังกัด 6 คน - และอยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการ รุ่นที่ 25 ระหว่างวันที่ 21 เมษายน - 19 มิถุนายน 2569) (2. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 35 และรุ่นที่ 36 ดำเนิการฝึกอบรม รุ่นที่ 35 ระหว่างวันที่ 9 ธันวาคม 2568 - 6 กุมภาพันธ์ 2569 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานประเมินผล - อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานผลการฝึกอบรม โดยมีผู้อบรมที่ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 35 สังกัด กทม. 57 คน ต่างสังกัด 6 คน - และอยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการ รุ่นที่ 36 ระหว่างวันที่ 21 เมษายน - 12 มิถุนายน 2569) (3. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 48 รุ่นที่ 49 - ดำเนินการฝึกอบรม บนต.48 ระหว่างวันที่ 8 มกราคม - 6 มีนาคม 2569 เรียบร้อยแล้ว - การจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน เรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างเสนอรายงานการประเมินผลโครงการฯ บนต.48 ต่อผู้บริหาร - จัดส่งผลงานรุ่น บนต.48 ให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โดยมีผู้อบรมที่ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 48 สังกัด กทม.58 คน ต่างสังกัด 6 คน- และอยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรม บนต.49) (4. หลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างดำเนินการกำหนดรายละเอียดหลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร ตามแนวทางที่ได้ร่วมประชุมกับหัวหน้าผู้ตรวจราชการกรุงเทพมหานคร ผู้อำนวยการกองงานผู้ตรวจราชการ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และผู้เกี่ยวข้อง ) (5. ###OKRs 91405###,###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมเตรียมผู้อำนวยการเขต - - จัดทำหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว - จัดหนังสือเชิญวิทยากรเรียบร้อยแล้ว - จัดทำสื่อการเรียนรู้ - จัดเตรียมวัสดุ อุปกรณ์สำหรับการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว - ขออนุมัติดำเนินการ และจัดทำคำสั่งให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว และแจ้งเวียนคำสั่งให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว - เสนอขออนุมัติเปลี่ยนแปลงรูปแบบการฝึกอบรมเฉพาะรูปแบบพักค้าง ณ ต่างจังหวัด เป็น ไป-กลับ ณ โรงแรมเอกชนในเขตกทม. ตามมาตรการประหยัดพลังงาน เรียบร้อยแล้ว - ขออนุมัติเงินงวดและเงินยืมจัดทำหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการฝึกอบรมรูปไป - กลับ และออนไลน์ ระหว่างวันที่ 25 มีนาคม - 10 เมษายน 2569 เสร็จสิ้นแล้ว อยู่ระหว่างดำเนินการเบิกจ่าย และอยู่ระหว่างรวบรวมแนวทางการพัฒนาฯ เพื่อให้ที่ปรึกษาตรวจให้คะแนน) (6. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต จัดทำร่างหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างนำเสนอหัวหน้าหน่วยงาน และผู้บริหาร กทม.) (7. หลักสูตรการฝึกอบรมการบัญชาการเหตุการณ์สำหรับผู้บริหารงานในพื้นที่เขตกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1-2 รวบรวมเอกสารประกอบการเบิกจ่ายเงินให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไป และรายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บริหารกรุงเทพมหานครเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 : 42 คน รุ่นที่ 2 : 54 คน *ยกเลิกการฝึกอบรมจำนวน 4 คน งบประมาณที่ไดรับอนุมัติ 681,600.- ใช้งบประมาณจริง 509,550.-) (ความคืบหน้าในภาพรวม 70%) |
| 20 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-04-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร -ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 12-14 เรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างดำเนินการขออนุมัติเบิกจ่ายงบประมาณและชดใช้เงินยืมรุ่นที่ 12-14 และดำเนินการประเมินผลการฝึกอบรม) (2. @@@OKRs 91405### หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน เรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างการติดตามประเมินผล และรายงานผลโครงการ ซึ่งได้จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง = 1 หลักสูตร) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. ###OKRs 91402### , ###OKRs91406### หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายเป็น 2 กลุ่มอาชีพ ได้แก่ 1. กลุ่มอาชีพออกแบบและพัฒนาโครงสร้าง จำนวน 2 รุ่น รุ่นละ 50 คน 2. กลุ่มอาชีพสังคมและคุณภาพชีวิต จำนวน 2 รุ่น รุ่นละ 50 คน สังกัดสำนักงานเขต 6 กลุ่มโซน ได้แก่ สำนักงานเขตบางกะปิ สำนักงานเขตบางขุนเทียน สำนักงานเขตบางซื่อ สำนักงานเขตปทุมวัน สำนักงานเขตดินแดง สำนักงานเขตธนบุรี และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - อยู่ระหว่างประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม - อยู่ระหว่างการขออนุมัติหลักสูตร - อยู่ระหว่างการประสานและจัดทำหนังสือเชิญวิทยากร -และอยู่ระหว่างการจัดทำร่างคำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่และผู้เข้ารับการฝึกอบรม) (5. ###OKRs 91409### หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงินเรียบร้อยแล้ว - ประสานเตรียมการให้นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ร่วมปฏิบัติหน้าที่วิทยากรหลักด้านกระบวนการ - จัดประชุมผู้ปฏิบัติหน้าที่วิทยากรหลักด้านกระบวนการ เพื่อมอบแนวทางการดำเนินการ - อยู่ระหว่างการติดตามประเมินผล (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร -ประเมินผลหลักสูตร รุ่นที่ 1 - 6 เรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างเตรียมการปฐมนิเทศบุคลากรฯ รุ่นที่ 7 - 10) (7. ###OKRs 91405### หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - อยู่ระหว่างการนำเสนอผลการประเมินหลักสูตร รุ่นที่ 1 จำนวน 48 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 47 คน รวมทั้งสิ้น 95 คน) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 50%) |
| 21 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-04-2026 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง | 0 | (1. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 24 และรุ่นที่ 25 - ดำเนิการฝึกอบรม รุ่นที่ 24 ระหว่างวันที่ 9 ธันวาคม 2568 - 13 กุมภาพันธ์ 2569 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานประเมินผล - อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานผลการฝึกอบรม โดยมีผู้อบรมที่ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 24 สังกัด กทม. 29 คน ต่างสังกัด 6 คน - และอยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการ รุ่นที่ 25 ระหว่างวันที่ 21 เมษายน - 19 มิถุนายน 2569) (2. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 35 และรุ่นที่ 36 ดำเนิการฝึกอบรม รุ่นที่ 35 ระหว่างวันที่ 9 ธันวาคม 2568 - 6 กุมภาพันธ์ 2569 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานประเมินผล - อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานผลการฝึกอบรม โดยมีผู้อบรมที่ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 35 สังกัด กทม. 57 คน ต่างสังกัด 6 คน - และอยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการ รุ่นที่ 36 ระหว่างวันที่ 21 เมษายน - 12 มิถุนายน 2569) (3. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 48 รุ่นที่ 49 - ดำเนินการฝึกอบรม บนต.48 ระหว่างวันที่ 8 มกราคม - 6 มีนาคม 2569 เรียบร้อยแล้ว - การจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน เรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างเสนอรายงานการประเมินผลโครงการฯ บนต.48 ต่อผู้บริหาร - จัดส่งผลงานรุ่น บนต.48 ให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โดยมีผู้อบรมที่ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 48 สังกัด กทม.58 คน ต่างสังกัด 6 คน- และอยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรม บนต.49) (4. หลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างดำเนินการกำหนดรายละเอียดหลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร ตามแนวทางที่ได้ร่วมประชุมกับหัวหน้าผู้ตรวจราชการกรุงเทพมหานคร ผู้อำนวยการกองงานผู้ตรวจราชการ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และผู้เกี่ยวข้อง ) (5. ###OKRs 91405###,###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมเตรียมผู้อำนวยการเขต - - จัดทำหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว - จัดหนังสือเชิญวิทยากรเรียบร้อยแล้ว - จัดทำสื่อการเรียนรู้ - จัดเตรียมวัสดุ อุปกรณ์สำหรับการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว - ขออนุมัติดำเนินการ และจัดทำคำสั่งให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว และแจ้งเวียนคำสั่งให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว - เสนอขออนุมัติเปลี่ยนแปลงรูปแบบการฝึกอบรมเฉพาะรูปแบบพักค้าง ณ ต่างจังหวัด เป็น ไป-กลับ ณ โรงแรมเอกชนในเขตกทม. ตามมาตรการประหยัดพลังงาน เรียบร้อยแล้ว - ขออนุมัติเงินงวดและเงินยืมจัดทำหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการฝึกอบรมรูปไป - กลับ และออนไลน์ ระหว่างวันที่ 25 มีนาคม - 10 เมษายน 2569 เสร็จสิ้นแล้ว อยู่ระหว่างดำเนินการเบิกจ่าย และอยู่ระหว่างรวบรวมแนวทางการพัฒนาฯ เพื่อให้ที่ปรึกษาตรวจให้คะแนน) (6. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต จัดทำร่างหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างนำเสนอหัวหน้าหน่วยงาน และผู้บริหาร กทม.) (7. หลักสูตรการฝึกอบรมการบัญชาการเหตุการณ์สำหรับผู้บริหารงานในพื้นที่เขตกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1-2 รวบรวมเอกสารประกอบการเบิกจ่ายเงินให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไป และรายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บริหารกรุงเทพมหานครเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 : 42 คน รุ่นที่ 2 : 54 คน *ยกเลิกการฝึกอบรมจำนวน 4 คน งบประมาณที่ไดรับอนุมัติ 681,600.- ใช้งบประมาณจริง 509,550.-) (ความคืบหน้าในภาพรวม 70%) |
| 22 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-04-2026 | กิจกรรมส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (Human Resource Management System: HRMS) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | (1) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 3 (กลุ่มเขตกรุงธนใต้ จำนวน 7 สำนักงานเขต และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (2) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 4 (สำนักโยธา สำนักการระบายน้ำ สำนักอนามัย สำนักการแพทย์ และสำนักการคลัง) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (3) ประสานติดตามความก้าวหน้าในการใช้งานระบบของหน่วยงานที่ได้อบรมชี้แจงไปแล้ว (4) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 (รอบที่ 2) ตามที่หน่วยงานประสานติดต่อเข้ามาเพื่อให้ทำการอบรมอีกครั้ง (สำนักสิ่งแวดล้อม สำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร สำนักงานเลขานุการปลัดกรุงเทพมหานคร สำนักงบประมาณกรุงเทพมหานคร) (5) ส่งสำเนาหนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0306/765 ลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2569 เรื่อง การลงเวลาปฏิบัติราชการผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ด้วยระบบการลงเวลาปฏิบัติราชการและการลาของระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA-HRMS) (ปลัดกรุงเทพมหานครลงนามเห็นชอบ) เพื่อแจ้งให้หน่วยงาน/ส่วนราชการฯ ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้อง (6) แจ้งให้หน่วยงาน/ส่วนราชการฯ ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้อง ตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0306/ว 58 ลงวันที่ 2 เมษายน 2569 เรื่อง การดำเนินการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (Human Resource Management System: BMA-HRMS) (ร้อยละ 20) |
| 23 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-04-2026 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา | 0 | ในเดือนเมษายน 2569 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหาระดับ 0 (ข้อมูลวันที่ 21 มี.ค.-20 เม.ย.69) |
| 24 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-04-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตร เส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร -ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 12-14 เรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างดำเนินการขออนุมัติเบิกจ่ายงบประมาณและชดใช้เงินยืมรุ่นที่ 12-14 และดำเนินการประเมินผลการฝึกอบรม) (2. @@@OKRs 91405### หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน เรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างการติดตามประเมินผล และรายงานผลโครงการ ซึ่งได้จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง = 1 หลักสูตร) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. ###OKRs 91402### , ###OKRs91406### หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายเป็น 2 กลุ่มอาชีพ ได้แก่ 1. กลุ่มอาชีพออกแบบและพัฒนาโครงสร้าง จำนวน 2 รุ่น รุ่นละ 50 คน 2. กลุ่มอาชีพสังคมและคุณภาพชีวิต จำนวน 2 รุ่น รุ่นละ 50 คน สังกัดสำนักงานเขต 6 กลุ่มโซน ได้แก่ สำนักงานเขตบางกะปิ สำนักงานเขตบางขุนเทียน สำนักงานเขตบางซื่อ สำนักงานเขตปทุมวัน สำนักงานเขตดินแดง สำนักงานเขตธนบุรี และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - อยู่ระหว่างประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม - อยู่ระหว่างการขออนุมัติหลักสูตร - อยู่ระหว่างการประสานและจัดทำหนังสือเชิญวิทยากร -และอยู่ระหว่างการจัดทำร่างคำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่และผู้เข้ารับการฝึกอบรม) (5. ###OKRs 91409### หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงินเรียบร้อยแล้ว - ประสานเตรียมการให้นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ร่วมปฏิบัติหน้าที่วิทยากรหลักด้านกระบวนการ - จัดประชุมผู้ปฏิบัติหน้าที่วิทยากรหลักด้านกระบวนการ เพื่อมอบแนวทางการดำเนินการ - อยู่ระหว่างการติดตามประเมินผล (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร -ประเมินผลหลักสูตร รุ่นที่ 1 - 6 เรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างเตรียมการปฐมนิเทศบุคลากรฯ รุ่นที่ 7 - 10) (7. ###OKRs 91405### หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - อยู่ระหว่างการนำเสนอผลการประเมินหลักสูตร รุ่นที่ 1 จำนวน 48 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 47 คน รวมทั้งสิ้น 95 คน) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 50%) |
| 25 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-04-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง | 1 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร -ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 12-14 เรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างดำเนินการขออนุมัติเบิกจ่ายงบประมาณและชดใช้เงินยืมรุ่นที่ 12-14 และดำเนินการประเมินผลการฝึกอบรม) (2. @@@OKRs 91405### หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน เรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างการติดตามประเมินผล และรายงานผลโครงการ ซึ่งได้จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง = 1 หลักสูตร) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. ###OKRs 91402### , ###OKRs91406### หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายเป็น 2 กลุ่มอาชีพ ได้แก่ 1. กลุ่มอาชีพออกแบบและพัฒนาโครงสร้าง จำนวน 2 รุ่น รุ่นละ 50 คน 2. กลุ่มอาชีพสังคมและคุณภาพชีวิต จำนวน 2 รุ่น รุ่นละ 50 คน สังกัดสำนักงานเขต 6 กลุ่มโซน ได้แก่ สำนักงานเขตบางกะปิ สำนักงานเขตบางขุนเทียน สำนักงานเขตบางซื่อ สำนักงานเขตปทุมวัน สำนักงานเขตดินแดง สำนักงานเขตธนบุรี และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - อยู่ระหว่างประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม - อยู่ระหว่างการขออนุมัติหลักสูตร - อยู่ระหว่างการประสานและจัดทำหนังสือเชิญวิทยากร -และอยู่ระหว่างการจัดทำร่างคำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่และผู้เข้ารับการฝึกอบรม) (5. ###OKRs 91409### หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงินเรียบร้อยแล้ว - ประสานเตรียมการให้นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ร่วมปฏิบัติหน้าที่วิทยากรหลักด้านกระบวนการ - จัดประชุมผู้ปฏิบัติหน้าที่วิทยากรหลักด้านกระบวนการ เพื่อมอบแนวทางการดำเนินการ - อยู่ระหว่างการติดตามประเมินผล (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร -ประเมินผลหลักสูตร รุ่นที่ 1 - 6 เรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างเตรียมการปฐมนิเทศบุคลากรฯ รุ่นที่ 7 - 10) (7. ###OKRs 91405### หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - อยู่ระหว่างการนำเสนอผลการประเมินหลักสูตร รุ่นที่ 1 จำนวน 48 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 47 คน รวมทั้งสิ้น 95 คน) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 50%) |
| 26 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-04-2026 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | (1. กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (ในประเทศ) -ดำเนินการวิเคราะห์ความจำเป็นในการส่งข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2570 และจัดทำขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 พร้อมทั้งโอนงบประมาณไปที่หน่วยงานต้นสังกัดของข้าราชการที่ไปศึกษา ฝึกอบรมฯ ) (2. กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (ต่างประเทศ) ดำเนินการขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569) (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 55%) |
| 27 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-04-2026 | กิจกรรมการจ้างงานคนพิการของหน่วยงาน | ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม. | 0 | สำนักงาน ก.ก. จะรายงานผลการดำเนินการจ้างงานคนพิการให้สำนักพัฒนาสังคมทราบ ผ่าน google forms ในวันที่ 28 เมษายน 2569 (ความคืบหน้าภาพรวมของกิจกรรมคิดเป็นร้อยละ 54) |
| 28 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-04-2026 | คัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ประกาศผลการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครฯ ครั้งที่ 2/2568 เรียบร้อยแล้ว มีผู้ผ่านการคัดเลือก จำนวน 163 ราย (100%) และจะจัดกิจกรรมบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ ในวันที่ 24 เมษายน 2569 |
| 29 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-04-2026 | โครงการพัฒนาแบบทดสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ผู้เชี่ยวชาญร่วมประชุมกับคณะทำงานฯ เพื่อสร้างและปรับปรุงข้อสอบ วัดสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (กิจกรรมสร้างข้อสอบ ขึ้นใหม่และปรับปรุงข้อสอบฉบับเดิม และกิจกรรมการวิพากษ์และแก้ไขข้อสอบ ฉบับใหม่และปรับปรุงฉบับเดิม) (35%) |
| 30 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-04-2026 | กิจกรรมการรายงานผลการดำเนินงานในระบบ BMA Policy Tracking | ร้อยละของจำนวนโครงการ/กิจกรรมที่รายงานผลการดำเนินงานได้ครบถ้วน (BMA Policy Tracking) | 0 | สำนักงาน ก.ก. รายงาน KR ความคืบหน้าโครงการ/กิจกรรม ประจำเดือนเมษายน 2569 เรียบร้อยแล้ว |
| 31 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-04-2026 | โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดเกี่ยวกับการทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานครลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | - สำนักงาน ก.ก. ได้มีหนังสือ ที่ กท 0307/ว 66 ลงวันที่ 8 เมษายน 2569 เวียนแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานคร ที่ 936/2569 ลงวันที่ 3 เมษายน พ.ศ. 2569 เรื่อง ให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครเข้ารับการอบรมตามโครงการเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร ถึงสำนักงานเขตเพื่อทราบและแจ้งผู้มีรายชื่อตามคำสั่งดังกล่าวเข้ารับการอบรมตามวัน เวลา และสถานที่ที่กำหนด (ขั้นตอนการดำเนินงานที่ดำเนินการได้คิดเป็นร้อยละ 30) |
| 32 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-04-2026 | การปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐสมัยใหม่ เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างส่งแบบประเมินและติดตามผลไปยังหน่วยงานที่เข้าร่วมโครงการ เพื่อรวบรวมผลและทำรายงานสรุปผลต่อไป ความคืบหน้าร้อยละ 50 ของขั้นตอน |
| 33 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-04-2026 | สัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารผลการปฏิบัติงาน (สำหรับกลุ่มผู้ประเมิน) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - ดำเนินการติดตามการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลฯ ตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ 0305/ว 11 ลว. 30 ม.ค.69 เรื่อง การประชุมชี้แจงและซักซ้อมการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและการเลื่อนเงินเดือนแบบร้อยละ และหนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ 0305/ว 59 ลว. 3 เม.ย.69 เรื่อง การซักซ้อมการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ รอบการประเมินที่ 2 (1 เมษายน 2569 - 30 กันยายน 2569) - อยู่ระหว่างการให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลฯ ผ่านช่องทาง Line OA และทางโทรศัพท์เบอร์ภายใน 1122 (ผลการดำเนินงาน 90) |
| 34 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-04-2026 | กิจกรรมยานพาหนะของหน่วยงานมีค่าควันดำไม่เกินกว่าที่กำหนด | ร้อยละของยานพาหนะกรุงเทพมหานครมีค่าควันดำไม่เกินกว่าที่กำหนด | 0 | อยู่ระหว่างนำรถเข้ารับการตรวจวัดมลพิษ ครั้งที่ 2 (ความคืบหน้าร้อยละ 60) |
| 35 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-04-2026 | เสริมสร้างกลยุทธ์ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน (ด้านที่ 3) เพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | จัดทำแบบสำรวจความประสงค์เข้าร่วมโครงการฯ เรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างรวบรวมรายชื่อและเก็บข้อมูลเพื่อเตรียมจัดทำคำสั่งต่อไป (ร้อยละของโครการทั้งหมด 15%) |
| 36 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-04-2026 | กิจกรรมการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานที่ได้รับการประเมินในระดับทองแดง (ดี) (ชื่อตัววัดผลย่อย:ระดับการประเมินการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร) | 0 | ดำเนินการติดตามข้อมูลแต่ละหมวดตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวเพื่อเตรียมชุดข้อมูลนำเข้าสู่ระบบ Geen Office (ความคืบหน้าร้อยละ40) |
| 37 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-04-2026 | โครงการพัฒนาและปรับปรุงข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งและจัดทำคลังข้อสอบ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการจัดซื้อวัสดุอุปกรณ์ และจัดเตรียมเอกสารประกอบการฝึกอบรม (25%) |
| 38 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-04-2026 | พัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 50 | อยู่ระหว่างดำเนินการนำเข้าข้อมูลในระบบ (เดือน เม.ย. ดำเนินการทั้งหมดได้ 50% ขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ 40%) |
| 39 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-04-2026 | จัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 65 | อยู่ระหว่างดำเนินการนำเข้าข้อมูลในระบบ (เดือน เม.ย. ทั้งหมดทำเนินการได้ 65% ขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ 30%) |
| 40 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-04-2026 | จัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 60 | อยู่ระหว่างการจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ (เดือน เม.ย. ดำเนินการทั้งหมดได้ 60 % และขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ร้อยละ 20) |
| 41 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-04-2026 | จัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 55 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำสื่อมัลติมีเดีย (เดือน เม.ย. ทั้งหมดดำเนินการได้ 55% และขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ 20%) |
| 42 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-04-2026 | คัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ได้วางแผนปฏิทินการดำเนินการเรียบร้อยแล้ว โดยจะเริ่มรับสมัคร ภายในเดือนพฤศภาคม 2569 (7%) |
| 43 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-04-2026 | เสริมสร้างความผูกพันของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ความก้าวหน้าร้อยละ 90 จัดกิจกรรมเสร็จเรียบร้อยร้อยแล้ว อยู่ระหว่างการดำเนินการสรุปกิจกรรม ปัญหาอุปสรรค ระหว่างการดำเนินการ |
| 44 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-04-2026 | กิจกรรมการจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ของหน่วยงาน | การจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ (ชื่อตัววัดผลย่อย : ปริมาณคาร์บอนฟุตพริ้นท์) | 0 | สำนักงาน ก.ก. ดำเนินการนำเข้าข้อมูลในระบบรายงานข้อมูลก๊าซเรือนกระจกและเมือง ชุดข้อมูลขอบเขตที่ 1-3 เรียบร้อยแล้ว รอการประสานงานและตรวจสอบข้อมูลจากสำนักสิ่งแวดล้อม เพื่อดำพเนินการปรับปรุงและแก้ไขอีกครั้ง (ความคืบหน้า ร้อยละ 80) |
| 45 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 16-04-2026 | โครงการจัดทำแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - ดำเนินการร่วมกับที่ปรึกษาจัดทำสนทนากลุ่มเบื้องต้นกับผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล ครั้งที่ 2,3 - ดำเนินการเตรียมจัดทำฎีกาค่าตอบแทนจ้างที่ปรึกษาฯ เดือนเมษายน 2569 (ผลการดำเนินงาน 25) |
| 46 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 16-04-2026 | พัฒนาความรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | สรรหาและคัดเลือกหลักสูตรการอบรมที่เนื้อหาใกล้เคียงกับหลักสูตรเดิมและสามารถจัดอบรมในประเทศได้ภายในปีงบประมาณ 2569 พร้อมทั้งร่างบันทึกเสนอขอเปลี่ยนแปลงโครงการ (ร้อยละ 35) |
| 47 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 12-04-2026 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย" (R-การตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย") | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้มีการรายงานข้อมูลการตรวจสอบสภาพยานพาหนะฯ ผ่านระบบ GIS&MIS ของสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ประจำเดือนเมษายน 2569 ครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 15 เมษายน 2569 อยู่ระหว่างดำเนินการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ |
| 48 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 10-04-2026 | โครงการประเมินความพึงพอใจการใช้บริการระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของ หน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) | ผลการประเมินระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงาน กทม. (e-GP BMA) | 0 | รายงานความคืบหน้า เดือนเมษายน 2569 ปัจจุบันอยู่ระหว่างจัดเก็บข้อมูลที่ผู้เข้าใช้งานระบบฯ ตอบแบบสำรวจฯ (ความคืบหน้าร้อยละ 70) |
| 49 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 10-04-2026 | โครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 90 | (ร้อยละ 90) - อยู่ระหว่างสรุปรายงานผลการดำเนินโครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร เสนอผู้อนุมัติโครงการ |
| 50 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 10-04-2026 | โครงการรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างเตรียมประชุมซักซ้อมอนุกรรมการตรวจติดตามประเมินผลรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร และการตรวจประเมินการปฏิบัติงานจริง ณ พื้นที่ปฏิบัติงาน ระหว่างวันที่ 18-29 พฤษภาคม 2569 (ผลการดำเนินการ 80) |
| 51 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 10-04-2026 | การสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการรับสมัครสอบแข่งขันฯ ทางอินเทอร์เน็ต โดยขณะนี้อยู่ระหว่างเปิดรับสมัครสอบ ระหว่างวันที่ 9 - 27 เมษายน 2569 ทางเว็บไซต์ https://ksb.bangkok.go.th |
| 52 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 07-04-2026 | การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) และหน่วยงานภาคเอกชน (ITAGC) ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้เข้าร่วมการอบรมเพื่อชี้แจงการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment of Government Contractors: ITAGC) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ในวันจันทร์ที่ 30 มีนาคม 2569 เวลา 8.30 - 16.00 น. ในรูปแบบออนไลน์ Zoom Meeting |
| 53 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 07-04-2026 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานและเสริมสร้างกลยุทธ์ในการออกแบบโครงสร้างองค์กรของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 70 | จัดทำรายงานผลการดำเนินโครงการเสนอปลัดกรุงเทพมหานครเรียบร้อยแล้ว ตามหนังสือสำนักงาน ก.ก.ที่กท0304/1797 ลงวันที่ 3 เมษายน 2569 |
| 54 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 02-04-2026 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย" (R-การตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย") | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้มีการรายงานข้อมูลการตรวจสอบสภาพยานพาหนะฯ ผ่านระบบ GIS&MIS ของสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ประจำเดือนมีนาคม 2569 ครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 30 มีนาคม 2569 อยู่ระหว่างดำเนินการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ |
| 55 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 27-03-2026 | โครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 90 | (ร้อยละ 90) - กองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรม ดำเนินการจัดโครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 12 - 13 กุมภาพันธ์ 2569 และ รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 25 - 26 มีนาคม 2569 เรียบร้อยแล้ว https://www.facebook.com/share/p/1DKgPfn5xy/ - อยู่ระหว่างสรุปผลการดำเนินโครงการฯ |
| 56 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 25-03-2026 | โครงการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตของข้าราชการและบุคลากรในสังกัดสำนักงาน ก.ก. | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำหลักสูตร/ออกแบบกิจกรรมในการสัมมนาให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของโครงการ (ร้อยละรวมของทั้งโครงการเท่ากับ 15) |
| 57 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 25-03-2026 | โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการพัสดุเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 100 | ดำเนินการติดตามประเมินผลและสำรวจความพึงพอใจ และรายงานผลการดำเนินงาน และอยู่ระหว่างสรุปผลการประเมินต่อหัวหน้าสำนักงาน ก.ก. |
| 58 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 25-03-2026 | กิจกรรมการรายงานผลการดำเนินงานในระบบ BMA Policy Tracking | ร้อยละของจำนวนโครงการ/กิจกรรมที่รายงานผลการดำเนินงานได้ครบถ้วน (BMA Policy Tracking) | 0 | สำนักงาน ก.ก. รายงาน KR ความคืบหน้าโครงการ/กิจกรรม ประจำเดือนมีนาคม 2569 เรียบร้อยแล้ว |
| 59 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 23-03-2026 | โครงการจัดทำคู่มือและอบรมการใช้คู่มือการดำเนินการทางวินัยของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการเวียนแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ผู้เข้ารับการอบรมทราบ และดำเนินกรจัดอบรมโครงการดังกล่าวจำนวน 5 รุ่น เรียบร้อยแล้ว |
| 60 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 23-03-2026 | สอบเพื่อวัดภาคความรู้ความสามารถทั่วไปของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | โครงการสอบเพื่อวัดภาคความรู้ความสามารถทั่วไปของกรุงเทพมหานครได้ดำเนินการเสร็จเรียบร้อยตามเป้าหมายที่กำหนด |
| 61 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 23-03-2026 | กิจกรรมการจ้างงานคนพิการของหน่วยงาน | ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม. | 0 | สำนักงาน ก.ก. จะรายงานผลการดำเนินการจ้างงานคนพิการให้สำนักพัฒนาสังคมทราบ ผ่าน google forms ในวันที่ 27 มีนาคม 2569 (ความคืบหน้าภาพรวมของกิจกรรมคิดเป็นร้อยละ 50) |
| 62 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 23-03-2026 | เสริมสร้างและพัฒนาเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | -เวียนแจ้งคำสั่งฯ ให้กลุ่มเป้าหมายในกิจกรรมที่ 1 กลุ่มที่ 1 ให้หน่วยงานทราบและเข้าร่วมสัมมนาฯ ในวันที่ 31 มีนาคม 2569 เรียบร้อยแล้ว -ขณะนี้อยู่ระหว่างจัดเตรียมขอรายชื่อกลุ่มเป้าหมาย กิจกรรมที่ 1 กลุ่มที่ 2 (ความคืบหหน้าโครงการร้อยละ 40) |
| 63 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-03-2026 | กิจกรรมการดำเนินการตามระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน (ISO 37001) | ความสำเร็จของการเข้าร่วม ISO 37001 (H) | 0 | อยู่ระหว่างเตรียมการจัดประชุมชี้แจงทำความเข้าใจกับสำนักงานเขตในการดำเนินการให้สอดคล้องตามข้อกำหนด ISO 37001 (ความคืบหน้า ร้อยละ 35 ) |
| 64 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-03-2026 | กิจกรรมการจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ของหน่วยงาน | การจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ (ชื่อตัววัดผลย่อย : ปริมาณคาร์บอนฟุตพริ้นท์) | 0 | ดำเนินการประชุมหารือแนวทางการปฏิบัติพร้อมติดตามความคืบหน้าการปฏิบัติงาน และอยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูลในแต่ละด้านเพื่อรายงานข้อมูลก๊าซเรือนกระจกในระบบต่อไป (ร้อยละ 62) |
| 65 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-03-2026 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนมีนาคม 2569 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 2 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 2 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 100) (ข้อมูล วันที่ 21 ก.พ. 69 - 20 มี.ค. 69) |
| 66 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-03-2026 | ยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ กับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานครเพิ่มขึ้น | 0 | วันพฤหัสบดีที่ 19 มีนาคม 2569 เวลา 10.00 น. ณ ห้องเจ้าพระยา ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า) เข้าร่วมประชุมหารือราชการ ระหว่าง กรุงเทพมหานคร และ สำนักงาน ป.ป.ช. โดยมีประเด็นหารือที่มุ่งเน้นการขับเคลื่อนการบังคับใช้กฎหมาย การพัฒนาเมือง ความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยของบ้านเมือง และการสาธารณสุข ในพื้นที่กรุงเทพมหานคร เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อประชาชนและประโยชน์สาธารณะโดยรวม (ร้อยละความคืบหน้าของโครงการ 50) |
| 67 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-03-2026 | ยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ กับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานครเพิ่มขึ้น | 0 | 12 มีนาคม 2569 ณ สำนักงานเขตสายไหม,13 มีนาคม 2569 ณ สำนักงานเขตหลักสี่, 18 มีนาคม 25969 ณ สำนักงานเขตบางขุนเทียน และ 19 มีนาคม 2569 ณ สำนักงานเขตคลองเตย เข้าร่วมประชุมกับสภาองค์กรชุมชนและภาคีเครือข่ายต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมธรรมาภิบาลป้องกันการทุจริตประพฤติมิชอบและเสริมสร้างความเป็นธรรมในสังคมพื้นที่นำร่องกรุงเทพมหานครในปี 2569 (ร้อยละความคืบหน้าของโครงการ 50) |
| 68 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-03-2026 | กิจกรรมเผยแพร่ข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ของหน่วยงาน | จำนวนข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ที่เผยแพร่ | 0 | จัดส่งไฟล์เอกสารรายการตัววัดผลหลัก KR 32101 จํานวนข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ระยะ 6 เดือน ผ่านทางจดหมายอิเล็กทรอนิกส์ ดังนี้ 1. หนังสือมอบหมายผู้รับผิดชอบในการนำเข้าข้อมูลและเผยแพร่ข้อมูลสำคัญฯ ของหน่วยงาน 2. เอกสารหมายเลข 4 แบบฟอร์มการกำหนดโครงสร้างชุดข้อมูลสำคัญฯ ของหน่วยงาน 3. เอกสารหมายเลข 5 บัญชีรายการข้อมูลของหน่วยงาน (Data Catalog) 4. เอกสารหมายเลข 6 พจนานุกรมข้อมูลของหน่วยงาน (Data Dictionary) 5. เอกสารหมายเลข 7 คำอธิบายข้อมูลของหน่วยงาน (Metadata) โดยชุดข้อมูลสำคัญของหน่วยงานดังกล่าว จำนวน 10 ชุดข้อมูล ได้นำขึ้นเผยแพร่บนศูนย์ข้อมูลเปิดภาครัฐของกรุงเทพมหานครเรียบร้อยแล้ว (ร้อยละรวมทั้งโครงการ 45) |
| 69 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-03-2026 | ติดตามและประเมินผลการใช้คู่มือสำหรับประชาชนและคู่มือการปฏิบัติงาน | พัฒนามาตรฐานการบริการประชาชน (% จำนวนคำขอที่เขตสามารถ ให้บริการได้ภายในกรอบเวลาตามคู่มือประชาชน)(สกก) | 100 | สำนักงาน ก.ก. ได้ส่งหนังสือ ที่ กท 0305/31 ลงวันที่ 4 มีนาคม 2569 และหนังสือ ที่ กท 0305/32 ลงวันที่ 4 มีนาคม 2569 แจ้งเวียนสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผลและสำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร เกี่ยวกับกระบวนงานเพื่อกำหนดเป็น Best Practice ตามตัวชี้วัด "การพัฒนามาตรฐานการบริการประชาชน" ในการปรับปรุง/พัฒนาระบบการให้บริการภายในกรอบระยะเวลาตามคู่มือสำหรับประชาชน จำนวน 2 กระบวนงาน คือ 1. กระบวนงานการขอต่ออายุใบอนุญาตประกอบกิจการที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ และ 2. กระบวนงานการขอต่ออายุใบอนุญาตเป็นผู้จำหน่ายสินค้าในที่หรือในทางสาธารณะโดยเสนอแนวทางการปรับปรุง/พัฒนาระบบการให้บริการภายในกรอบระยะเวลาตามคู่มือประชาชน ซึ่งจะขอปรับปรุงขั้นตอนการดำเนินงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายสิ่งแวดล้อมและสุขาภิบาล สำนักงานเขต ให้สอดคล้องกับ คู่มือสำหรับประชาชนและคู่มือการใช้งานระบบ BMA OSS คือ จากเดิม “1) ผู้รับบริการยื่นคำขอ 2) เจ้าหน้าที่รับเรื่อง ตรวจสอบความครบถ้วนของเอกสาร 3) แจ้งผู้รับบริการชำระค่าธรรมเนียม 4) เมื่อผู้รับบริการชำระค่าธรรมเนียมเรียบร้อยแล้ว เจ้าหน้าที่จะดำเนินการออกตรวจประเมินสถานประกอบการ/ตรวจสุขลักษณะ และ 5) เมื่อผ่านเกณฑ์มาตรฐานเจ้าหน้าที่จึงจะพิจารณาออกใบอนุญาต” เป็น “1) ผู้รับบริการยื่นคำขอ 2) เจ้าหน้าที่รับเรื่องตรวจสอบความครบถ้วนของเอกสาร 3) แจ้งผู้รับบริการชำระค่าธรรมเนียม และ 4) เจ้าหน้าที่จะพิจารณาออกใบอนุญาต” โดยให้สำนักงานเขตกำหนดแผนการสุ่มตรวจหรือแผนการตรวจประจำปี ซึ่งอาจตรวจประเมินสถานประกอบการ/ตรวจสุขลักษณะก่อนใบอนุญาตสิ้นอายุหรือภายหลังการต่ออายุใบอนุญาต ขอให้สำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานครดำเนินการชี้แจง สร้างความเข้าใจ ให้คำปรึกษาแนะนำ พร้อมทั้งกำกับ และติดตามประเมินผลการปฏิบัติงานของสำนักงานเขตผ่านระบบ BMA OSS ให้เป็นไปตามกรอบระยะเวลาตามคู่มือสำหรับประชาชน รวมทั้งสอดคล้องตาม พระราชกฤษฎีกาการกำหนดให้ผู้รับใบอนุญาตชำระค่าธรรมเนียมการต่ออายุใบอนุญาตแทนการยื่นคำขอต่ออายุใบอนุญาต พ.ศ. 2564 และคู่มือการใช้งานระบบ BMA OSS และขอให้สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผลพิจารณาความสอดคล้องกับ OKRs 32107 ชื่อ KRs พัฒนามาตรฐานการบริการประชาชน (% จำนวนคำขอที่เขตสามารถให้บริการได้ภายในกรอบเวลาตามคู่มือประชาชน) (ผลการดำเนินการ 100) |
| 70 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-03-2026 | กิจกรรมการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานที่ได้รับการประเมินในระดับทองแดง (ดี) (ชื่อตัววัดผลย่อย:ระดับการประเมินการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร) | 0 | ดำเนินการตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียว จัดประชุมคณะทำงานเพื่อดำเนินการตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร และปฏิบัติตามแนวทางที่กำหนดไว้ (ร้อยละรวมทั้งโครง 35) |
| 71 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-03-2026 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา | 0 | ในเดือนมีนาคม 2569 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหาระดับ 5 (ข้อมูลวันที่ 21 ก.พ. 69 - 20 มี.ค. 69) |
| 72 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-03-2026 | เสริมสร้างกลยุทธ์ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน (ด้านที่ 3) เพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำแบบสอบถามผู้เข้าร่วมสัมมนาฯ เพื่อเตรียมจัดทำคำสั่งต่อไป (ร้อยละของโครการทั้งหมด 15%) |
| 73 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-03-2026 | การสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | แต่งตั้งและประชุมคณะกรรมการดำเนินการสอบแข่งขันฯ แล้วเสร็จ อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำระบบรับสมัครสอบ |
| 74 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-03-2026 | การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) และหน่วยงานภาคเอกชน (ITAGC) ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้มีหนังสือ ที่ กท 0307/ว 52 ลงวันที่ 20 มีนาคม 2569 ขอให้หน่วยงานของ กทม. เชิญชวนหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับ กทม. ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 เข้าร่วมการประเมิน ITAGC (ความคืบหน้าทั้งโครงการร้อยละ 25) |
| 75 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-03-2026 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จํานวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรม นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณานําไปสู่การปฏิบัติ | 0 | (1. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 24 และรุ่นที่ 25 - ดำเนิการฝึกอบรม รุ่นที่ 24 ระหว่างวันที่ 9 ธันวาคม 2568 - 13 กุมภาพันธ์ 2569 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานประเมินผล - อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานผลการฝึกอบรม โดยมีผู้อบรมที่ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 24 สังกัด กทม. 29 คน ต่างสังกัด 6 คน - และอยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการ รุ่นที่ 25) (2. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 35 และรุ่นที่ 36 ดำเนิการฝึกอบรม รุ่นที่ 35 ระหว่างวันที่ 9 ธันวาคม 2568 - 6 กุมภาพันธ์ 2569 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานประเมินผล - อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานผลการฝึกอบรม โดยมีผู้อบรมที่ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 35 สังกัด กทม. 57 คน ต่างสังกัด 6 คน - และอยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการ รุ่นที่ 36) (3. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 48 รุ่นที่ 49 - ดำเนินการฝึกอบรม บนต.48 ระหว่างวันที่ 8 มกราคม - 6 มีนาคม 2569 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน - อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานประเมินผล - อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานผลการฝึกอบรม โดยมีผู้อบรมที่ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 48 สังกัด กทม.58 คน ต่างสังกัด 6 คน- และอยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการ บนต.49) (4. หลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างดำเนินการกำหนดรายละเอียดหลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร ตามแนวทางที่ได้ร่วมประชุมกับหัวหน้าผู้ตรวจราชการกรุงเทพมหานคร ผู้อำนวยการกองงานผู้ตรวจราชการ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และผู้เกี่ยวข้อง ) (5. ###OKRs 91405###,###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมเตรียมผู้อำนวยการเขต - - จัดทำหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว - จัดหนังสือเชิญวิทยากรเรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำสื่อการเรียนรู้ - จัดเตรียมวัสดุ อุปกรณ์สำหรับการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว - ขออนุมัติดำเนินการ และจัดทำคำสั่งให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างแจ้งเวียนคำสั่งให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม - อยู่ระหว่างเสนอการขออนุมัติเปลี่ยนแปลงรูปแบบการฝึกอบรมเฉพาะรูปแบบพักค้าง ณ ต่างจังหวัด เป็น ไป-กลับ ณ โรงแรมเอกชนในเขตกทม. ตามมาตรการประหยัดพลังงาน - อยู่ระหว่างขออนุมัติเงินงวดและเงินยืม) (6. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต - จัดทำร่างหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างนำเสนอหัวหน้าหน่วยงาน - ดำเนินการปรับปรุงข้อมูลผู้เข้ารับการฝึกอบรมให้เป็นปัจจุบันเรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำร่างคำสั่งเจ้าหน้าที่ดำเนินการ และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม) (7. หลักสูตรการฝึกอบรมการบัญชาการเหตุการณ์สำหรับผู้บริหารงานในพื้นที่เขตกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1-2 รวบรวมเอกสารประกอบการเบิกจ่ายเงินให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไป และรายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บริหารกรุงเทพมหานครเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 : 42 คน รุ่นที่ 2 : 54 คน *ยกเลิกการฝึกอบรมจำนวน 4 คน งบประมาณที่ไดรับอนุมัติ 681,600.- ใช้งบประมาณจริง 509,550.-) (ความคืบหน้าในภาพรวม 65%) |
| 76 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-03-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร -อยู่ระหว่างการดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 12 - 14 -อยู่ระหว่างดำเนินการขออนุมัติเบิกจ่ายงบประมาณและชดใช้เงินยืมรุ่นที่ 10-11 -ดำเนินการขออนุมัติเปลี่ยนแปลงสถานที่ฝึกอบรม กิจกรรมการเรียนรู้ด้วยกระบวนการกลุ่ม Group learning ในดำเนินการโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร รุ่นที่ 12-14 เนื่องจากวิกฤตด้านพลังงาน) (2. @@@OKRs 91405### หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน เรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างการติดตามประเมินผล และรายงานผลโครงการ ซึ่งได้จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง = 1 หลักสูตร) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. ###OKRs 91402### , ###OKRs91406### หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการ 1) สำรวจจำนวนข้าราชการ กทม. เพื่อกำหนดกลุ่มเป้าหมายสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 2) ประสานงานกับ ม.นวมินทร์ฯ เพื่อร่วมกันกำหนดแผนดำเนินการต่อไป) (5. ###OKRs 91409### หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน -ดำเนินการฝึกอบรมรมเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร และสำนักงาน ก.ก. ประจำปี พ.ศ. 2569 ในระหว่างวันที่ 4-6 มีนาคม 2569 จำนวนทั้งสิ้น 19 คน, รุ่นที่ 2 ผู้ปฏิบัติงานเชิงพื้นที่ของสำนักงานเขต 6 กลุ่มโซน ในระหว่างวันที่ 11-13 มีนาคม 2569 จำนวนทั้งสิ้น 47 คน - และอยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร - - อยู่ระหว่างการประเมินผลหลักสูตร รุ่นที่ 1 - 6 - อยู่ระหว่างการตรวจสอบผลการสรุปข้อมูลรายงานผลการปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร - และอยู่ระหว่างเตรียมการปฐมนิเทศบุคลากรฯ รุ่นที่ 7 - 10) (7. ###OKRs 91405### หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - อยู่ระหว่างการประเมินผลหลักสูตร - อยู่ระหว่างการตรวจสอบผลสรุปข้อมูลรายงานผลการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 จำนวน 48 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 47 คน รวมทั้งสิ้น 95 คน) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 40%) |
| 77 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-03-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร -อยู่ระหว่างการดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 12 - 14 -อยู่ระหว่างดำเนินการขออนุมัติเบิกจ่ายงบประมาณและชดใช้เงินยืมรุ่นที่ 10-11 -ดำเนินการขออนุมัติเปลี่ยนแปลงสถานที่ฝึกอบรม กิจกรรมการเรียนรู้ด้วยกระบวนการกลุ่ม Group learning ในดำเนินการโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร รุ่นที่ 12-14 เนื่องจากวิกฤตด้านพลังงาน) (2. @@@OKRs 91405### หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน เรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างการติดตามประเมินผล และรายงานผลโครงการ ซึ่งได้จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง = 1 หลักสูตร) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. ###OKRs 91402### , ###OKRs91406### หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการ 1) สำรวจจำนวนข้าราชการ กทม. เพื่อกำหนดกลุ่มเป้าหมายสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 2) ประสานงานกับ ม.นวมินทร์ฯ เพื่อร่วมกันกำหนดแผนดำเนินการต่อไป) (5. ###OKRs 91409### หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน -ดำเนินการฝึกอบรมรมเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร และสำนักงาน ก.ก. ประจำปี พ.ศ. 2569 ในระหว่างวันที่ 4-6 มีนาคม 2569 จำนวนทั้งสิ้น 19 คน, รุ่นที่ 2 ผู้ปฏิบัติงานเชิงพื้นที่ของสำนักงานเขต 6 กลุ่มโซน ในระหว่างวันที่ 11-13 มีนาคม 2569 จำนวนทั้งสิ้น 47 คน - และอยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร - - อยู่ระหว่างการประเมินผลหลักสูตร รุ่นที่ 1 - 6 - อยู่ระหว่างการตรวจสอบผลการสรุปข้อมูลรายงานผลการปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร - และอยู่ระหว่างเตรียมการปฐมนิเทศบุคลากรฯ รุ่นที่ 7 - 10) (7. ###OKRs 91405### หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - อยู่ระหว่างการประเมินผลหลักสูตร - อยู่ระหว่างการตรวจสอบผลสรุปข้อมูลรายงานผลการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 จำนวน 48 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 47 คน รวมทั้งสิ้น 95 คน) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 40%) |
| 78 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-03-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง | 1 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร -อยู่ระหว่างการดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 12 - 14 -อยู่ระหว่างดำเนินการขออนุมัติเบิกจ่ายงบประมาณและชดใช้เงินยืมรุ่นที่ 10-11 -ดำเนินการขออนุมัติเปลี่ยนแปลงสถานที่ฝึกอบรม กิจกรรมการเรียนรู้ด้วยกระบวนการกลุ่ม Group learning ในดำเนินการโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร รุ่นที่ 12-14 เนื่องจากวิกฤตด้านพลังงาน) (2. @@@OKRs 91405### หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน เรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างการติดตามประเมินผล และรายงานผลโครงการ ซึ่งได้จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง = 1 หลักสูตร) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. ###OKRs 91402### , ###OKRs91406### หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการ 1) สำรวจจำนวนข้าราชการ กทม. เพื่อกำหนดกลุ่มเป้าหมายสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 2) ประสานงานกับ ม.นวมินทร์ฯ เพื่อร่วมกันกำหนดแผนดำเนินการต่อไป) (5. ###OKRs 91409### หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน -ดำเนินการฝึกอบรมรมเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร และสำนักงาน ก.ก. ประจำปี พ.ศ. 2569 ในระหว่างวันที่ 4-6 มีนาคม 2569 จำนวนทั้งสิ้น 19 คน, รุ่นที่ 2 ผู้ปฏิบัติงานเชิงพื้นที่ของสำนักงานเขต 6 กลุ่มโซน ในระหว่างวันที่ 11-13 มีนาคม 2569 จำนวนทั้งสิ้น 47 คน - และอยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร - - อยู่ระหว่างการประเมินผลหลักสูตร รุ่นที่ 1 - 6 - อยู่ระหว่างการตรวจสอบผลการสรุปข้อมูลรายงานผลการปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร - และอยู่ระหว่างเตรียมการปฐมนิเทศบุคลากรฯ รุ่นที่ 7 - 10) (7. ###OKRs 91405### หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - อยู่ระหว่างการประเมินผลหลักสูตร - อยู่ระหว่างการตรวจสอบผลสรุปข้อมูลรายงานผลการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 จำนวน 48 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 47 คน รวมทั้งสิ้น 95 คน) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 40%) |
| 79 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-03-2026 | ความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | 1. มีนิสิตนักศึกษาสมัครเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ เมื่อวันที่ 16 - 20 ธันวาคม 2568 จำนวน 17 ราย 2. ประกาศรายชื่อผู้มีคุณสมบัติ วัน เวลา สถานที่สอบ และข้อปฏิบัติเกี่ยวกับการสอบเพื่อเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะฯ ในวันที่ 25 ธ.ค. 68 3. ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะฯ จำนวน 16 ราย 4. จัดกิจกรรมการบ่มเพาะกำลังคนคุณภาพ โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 เมื่อวันที่ 12 - 16 ม.ค. 69 5. นิสิตนักศึกษาเข้าร่วมการฝึกประสบการณ์บ่มเพาะ (การฝึกงาน) ระหว่างวันที่ 19 ม.ค. - 1 พ.ค. 69 (ร้อยละ 65) |
| 80 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-03-2026 | กิจกรรมเพื่อบ่มเพาะทักษะการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือเพื่อจูงใจให้เข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร กับกลุ่มเป้าหมายที่เป็นนักศึกษาที่เข้าฝึกงานกับหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร หรือนักเรียน/นักศึกษาอื่น ๆ ผ่านช่องทางออนไลน์และออฟไลน์ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ได้ดำเนินการประฃาสัมพันธ์กิจกรรมและสำรวจรายชื่อนักศึกษาที่เข้าฝึกงานกับกรุงเทพมหานครและประสงค์เข้าร่วมกิจกรรมเรียบร้อยแล้วและไปดำเนินการออกบูธเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับการเข้ารับราชการที่ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย วันที่ 11 - 12 มีนาคม 69 เพื่อจูงใจให้นักศึกษาเข้ารับราชการโดยมีผู้เข้าร่วมกิจกรรมรวมทั้งสิ้น 62 คน รวมทั้งโครงการ 309 คน (ขั้นตอนรวมทั้งโครงการร้อยละ 65) |
| 81 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-03-2026 | โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร | จํานวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทําแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผ่านระบบออนไลน์ | 0 | (1. กิจกรรมการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 1 วันที่ 10 - 11 มีนาคม 2569 มีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวน 76 คน, รุ่นที่ 2 วันที่ 12 - 13 มีนาคม 2569 มีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวน 75 คน เรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างจัดทำเอกสารเบิก - จ่ายเงิน และประเมินผลการดำเนินการ) (2. ###OKRs 91403###,###OKRs 91404### กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ ขออนุมัติดำเนินการและวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตรแล้วเสร็จ / กำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชา จัดเตรียมเนื้อหาชุดวิชาแล้วเสร็จ /ประสานวิทยากรและบันทึกวิดีโอแล้วเสร็จ /ดำเนินการตัดต่อนำเข้าโปรแกรม CAI เผื่อผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้แล้วเสร็จ/ ดำเนินการเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING เรียบร้อยแล้วจำนวน 8 ประเด็นย่อย 6 หลักสูตร ดังนี้ 1) การส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์และอัตลักษณ์เมืองในฐานะ Soft power (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง) 2) สิทธิประโยชน์สวัสดิการประโยชน์เกื้อกูล (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) 3) การเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการประชาชนของสำนักงานเขต (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง) 4) การจัดซื้อจัดจ้างและบริหารพัสดุ (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น) 5) AI สร้างเสียงและสื่อ : Google, MiniMax, ElevenLabs, LOOM (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 6) Notion AI ช่วยจดบันทึก สร้างฐานข้อมูล (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 7) Notebook LM, Gemini ช่วยร่างการประชุด ถอดเทป ทำ Podcast (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 8. การจัดทำพินัยกรรมและการจัดทำมรดก (หลักสูตรสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ) /อยู่ระหว่างติดตามการเข้าเรียนของผู้เรียนหรือผู้ฟัง) (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 70%) |
| 82 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-03-2026 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง | 0 | (1. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 24 และรุ่นที่ 25 - ดำเนิการฝึกอบรม รุ่นที่ 24 ระหว่างวันที่ 9 ธันวาคม 2568 - 13 กุมภาพันธ์ 2569 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานประเมินผล - อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานผลการฝึกอบรม โดยมีผู้อบรมที่ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 24 สังกัด กทม. 29 คน ต่างสังกัด 6 คน - และอยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการ รุ่นที่ 25) (2. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 35 และรุ่นที่ 36 ดำเนิการฝึกอบรม รุ่นที่ 35 ระหว่างวันที่ 9 ธันวาคม 2568 - 6 กุมภาพันธ์ 2569 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานประเมินผล - อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานผลการฝึกอบรม โดยมีผู้อบรมที่ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 35 สังกัด กทม. 57 คน ต่างสังกัด 6 คน - และอยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการ รุ่นที่ 36) (3. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 48 รุ่นที่ 49 - ดำเนินการฝึกอบรม บนต.48 ระหว่างวันที่ 8 มกราคม - 6 มีนาคม 2569 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน - อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานประเมินผล - อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานผลการฝึกอบรม โดยมีผู้อบรมที่ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 48 สังกัด กทม.58 คน ต่างสังกัด 6 คน- และอยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการ บนต.49) (4. หลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างดำเนินการกำหนดรายละเอียดหลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร ตามแนวทางที่ได้ร่วมประชุมกับหัวหน้าผู้ตรวจราชการกรุงเทพมหานคร ผู้อำนวยการกองงานผู้ตรวจราชการ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และผู้เกี่ยวข้อง ) (5. ###OKRs 91405###,###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมเตรียมผู้อำนวยการเขต - - จัดทำหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว - จัดหนังสือเชิญวิทยากรเรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำสื่อการเรียนรู้ - จัดเตรียมวัสดุ อุปกรณ์สำหรับการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว - ขออนุมัติดำเนินการ และจัดทำคำสั่งให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างแจ้งเวียนคำสั่งให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม - อยู่ระหว่างเสนอการขออนุมัติเปลี่ยนแปลงรูปแบบการฝึกอบรมเฉพาะรูปแบบพักค้าง ณ ต่างจังหวัด เป็น ไป-กลับ ณ โรงแรมเอกชนในเขตกทม. ตามมาตรการประหยัดพลังงาน - อยู่ระหว่างขออนุมัติเงินงวดและเงินยืม) (6. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต - จัดทำร่างหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างนำเสนอหัวหน้าหน่วยงาน - ดำเนินการปรับปรุงข้อมูลผู้เข้ารับการฝึกอบรมให้เป็นปัจจุบันเรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำร่างคำสั่งเจ้าหน้าที่ดำเนินการ และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม) (7. หลักสูตรการฝึกอบรมการบัญชาการเหตุการณ์สำหรับผู้บริหารงานในพื้นที่เขตกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1-2 รวบรวมเอกสารประกอบการเบิกจ่ายเงินให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไป และรายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บริหารกรุงเทพมหานครเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 : 42 คน รุ่นที่ 2 : 54 คน *ยกเลิกการฝึกอบรมจำนวน 4 คน งบประมาณที่ไดรับอนุมัติ 681,600.- ใช้งบประมาณจริง 509,550.-) (ความคืบหน้าในภาพรวม 65%) |
| 83 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-03-2026 | โครงการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ผู้สูงวัยอย่างมีคุณภาพ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | (1. หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (ข้าราชการกรุงเทพมหานคร) อยู่ระหว่างดำเนินการ- จัดเตรียมวัสดุอุปกรณ์และสื่อประกอบการสัมมนา รุ่นที่ 1 - 3) (2. หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (บุคลากรกรุงเทพมหานคร) - ดำเนินจัดสัมมนารุ่นที่ 1 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างจัดทำฎีกา รุ่นที่ 1 - อยู่ระหว่างบันทึกข้อมูลแบบประเมินหลักสูตร รุ่นที่ 1 เพื่อรายงานผลการสัมมนา) (3. หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (ข้าราชการกรุงเทพมหานคร) อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ) (4. หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (บุคลากรกรุงเทพมหานคร) -อยู่ระหว่างดำเนินการขออนุมัติเงินประจำงวด - และศึกษาข้อมูลเพื่อกำหนดสิทธิ์จำนวนผู้เข้าอบรมของแต่ละหน่วยงาน) (ความคืบหน้าในภาพรวม 30%) |
| 84 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-03-2026 | คัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ข้อ 1 (2) | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | 1. ประกาศรับสมัครคัดเลือกทหารกองประจำการ ทหารกองหนุนและทหารอาสาในสังกัดกระทรวงกลาโหม เข้าร่วมโครงการความร่วมมือคัดเลือกทหารกองประจำการ ทหารกองหนุน และทหารอาสาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประจำปีงบประมาณ 2569 ระหว่างวันที่ 2 ก.พ. - 3 เม.ย. 69 2. ประชาสัมพันธ์การรับสมัครคัดเลือกทหารกองประจำการ ทหารกองหนุนและทหารอาสาในสังกัดกระทรวงกลาโหมฯ ในเว็บไซต์กองสรรหาบุคคล 3. ประกาศรับสมัครคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2569 ระหว่างวันที่ 31 มีนาคม - 9 เมษายน 2569 (ร้อยละ 55) |
| 85 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-03-2026 | โครงการพัฒนาและปรับปรุงข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งและจัดทำคลังข้อสอบ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการดำเนินการกิจกรรมที่ 1 การพัฒนาและปรับปรุงข้อสอบฯ โดยกำลังดำเนินการสรรหารายชื่อผู้เข้าอบรมและจัดทำคำสั่งผู้เข้ารับการอบรม ขออนุมัติเปลี่ยนแปลงโครงการ และกำหนดการฝึกอบรม (20%) |
| 86 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-03-2026 | โครงการพัฒนาแบบทดสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ผู้เชี่ยวชาญร่วมประชุมกับคณะทำงานฯ เพื่อสร้างและปรับปรุงข้อสอบ วัดสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (30%) |
| 87 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-03-2026 | กิจกรรมบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่หรือเตรียมความพร้อมเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครให้กับนักเรียนทุนและบุคคลที่ผ่านการคัดเลือกด้วยโครงการต่างๆ เพื่อเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูฯ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ประสานงานกับสำนักการศึกษาเรื่องการเตรียมจัดกิจกรรมบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่หรือเตรียมความพร้อมเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครเรียบร้อยแล้ว (ร้อยละ 15) |
| 88 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-03-2026 | พัฒนาทักษะพี่เลี้ยงของผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร (Smart Mentor) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | 1. สำรวจข้อมูลการดูแลและพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ 2. ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดหัวข้อองค์ความรู้และเนื้อหาในการฝึกอบรม (ร้อยละ 30ของโครงการ) |
| 89 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-03-2026 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | (1. กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (ในประเทศ) -ดำเนินการวิเคราะห์ความจำเป็นในการส่งข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ของหน่วยงาน -ดำเนินการขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569) (2. กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (ต่างประเทศ) ดำเนินการขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569) (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 47%) |
| 90 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-03-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตร เส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร -อยู่ระหว่างการดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 12 - 14 -อยู่ระหว่างดำเนินการขออนุมัติเบิกจ่ายงบประมาณและชดใช้เงินยืมรุ่นที่ 10-11 -ดำเนินการขออนุมัติเปลี่ยนแปลงสถานที่ฝึกอบรม กิจกรรมการเรียนรู้ด้วยกระบวนการกลุ่ม Group learning ในดำเนินการโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร รุ่นที่ 12-14 เนื่องจากวิกฤตด้านพลังงาน) (2. @@@OKRs 91405### หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน เรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างการติดตามประเมินผล และรายงานผลโครงการ ซึ่งได้จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง = 1 หลักสูตร) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. ###OKRs 91402### , ###OKRs91406### หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการ 1) สำรวจจำนวนข้าราชการ กทม. เพื่อกำหนดกลุ่มเป้าหมายสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 2) ประสานงานกับ ม.นวมินทร์ฯ เพื่อร่วมกันกำหนดแผนดำเนินการต่อไป) (5. ###OKRs 91409### หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน -ดำเนินการฝึกอบรมรมเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร และสำนักงาน ก.ก. ประจำปี พ.ศ. 2569 ในระหว่างวันที่ 4-6 มีนาคม 2569 จำนวนทั้งสิ้น 19 คน, รุ่นที่ 2 ผู้ปฏิบัติงานเชิงพื้นที่ของสำนักงานเขต 6 กลุ่มโซน ในระหว่างวันที่ 11-13 มีนาคม 2569 จำนวนทั้งสิ้น 47 คน - และอยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร - - อยู่ระหว่างการประเมินผลหลักสูตร รุ่นที่ 1 - 6 - อยู่ระหว่างการตรวจสอบผลการสรุปข้อมูลรายงานผลการปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร - และอยู่ระหว่างเตรียมการปฐมนิเทศบุคลากรฯ รุ่นที่ 7 - 10) (7. ###OKRs 91405### หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - อยู่ระหว่างการประเมินผลหลักสูตร - อยู่ระหว่างการตรวจสอบผลสรุปข้อมูลรายงานผลการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 จำนวน 48 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 47 คน รวมทั้งสิ้น 95 คน) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 40%) |
| 91 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-03-2026 | เสริมสร้างความผูกพันของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | (ความก้าวหน้าร้อยละ 80) อยูระหว่างการดำเนินการจัดฝึกอบรมตามโครงการเสริมสร้างความผูกพันของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ในวันที่ 19 -20, 23 -24 และ 31 มีนาคม 2569 ณ โรงแรมเดอะทวิน ทาวเวอร์ สำนักงานเจตปทุมวัน กรุงเพทมหานคร |
| 92 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-03-2026 | โครงการจัดทำแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างกลุ่มงานที่รับผิดชอบดำเนินการประสานที่ปรึกษาในการกำหนดวันเข้ารับการปรึกษาการบริหารทรัพยากรบุคคลในครั้งถัดไป (ผลการดำเนินงาน 20) |
| 93 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-03-2026 | จัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 45 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำสื่อมัลติมีเดีย (เดือน มี.ค. ทั้งหมดดำเนินการได้ 45% และขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ 10%) |
| 94 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-03-2026 | พัฒนาความรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างประสานสถาบัน ณ สาธารณรัฐสิงคโปร์ เพื่อออกแบบหลักสูตรให้ตรงกับความต้องการของกรุงเทพมหานคร สอดคล้องกับงบประมาณ จำนวนผู้เข้าร่วม และระยะเวลา ทั้งนี้ ด้วยสถานการณ์การเมืองระหว่างประเทศในปัจจุบันส่งผลกระทบต่อความมั่นคงทางพลังงานของประเทศไทย สำนักงานเลขาธิการคณะรัฐมนตรี มีหนังสือด่วนที่สุด ที่ นร 0505/ว 84 "ให้ทุกส่วนราชการงดเว้นการเดินทางไปศึกษาดูงานในต่างประเทศของทุกหลักสูตรนับตั้งแต่วันที่คณะรัฐมนตรีมีมติ..." กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครจึงได้ศึกษาแผน/แนวทางอื่นเพิ่มเติม ทดแทนการเดินทางไปฝึกอบรม ณ สาธารณรัฐสิงคโปร์ ในกรณีที่สถานการณ์ยังไม่คลี่คลายภายในกรอบระยะเวลาดำเนินโครงการฯ เช่น ศึกษาแผนการฝึกอบรมในประเทศ และหน่วยงานต้นแบบ (best practise) ที่กรุงเทพมหานครสามารถศึกษาและนำมาปรับใช้กับกรุงเทพพมหานครได้ (ร้อยละ 30) |
| 95 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-03-2026 | พัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 42 | อยู่ระหว่างดำเนินการนำเข้าข้อมูลในระบบ (เดือน มี.ค. ดำเนินการทั้งหมดได้ 42% ขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ 32%) |
| 96 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-03-2026 | กิจกรรมส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (Human Resource Management System: HRMS) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | (1) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 2 (สำนักสิ่งแวดล้อม สำนักพัฒนาสังคม และสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (2) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 3 (กลุ่มเขตกรุงเทพเหนือ จำนวน 7 สำนักงานเขต กลุ่มเขตกรุงเทพตะวันออก จำนวน 9 สำนักงานเขต กลุ่มเขตกรุงธนเหนือ จำนวน 8 สำนักงานเขต และกลุ่มเขตกรุงเทพใต้ จำนวน 10 สำนักงานเขต) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (3) ประสานติดตามความก้าวหน้าในการใช้งานระบบของหน่วยงานที่ได้อบรมชี้แจงไปแล้ว (ร้อยละ 18) |
| 97 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-03-2026 | โครงการรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 55 | อยู่ระหว่างการตรวจสอบเงื่อนไขการเสนอผลงานจากเอกสารผลงานของหน่วยงาน เป็นการพิจารณาผลงานตามเงื่อนไขใบสมัครของรางวัลแต่ละประเภท ว่ามีคุณสมบัติถูกต้อง ครบถ้วน ตามเงื่อนไขในแต่ละประเภทรางวัลหรือไม่ เพื่อเสนอคณะกรรมการพิจารณารางวัลคุณภาการให้บริการของกรุงเทพมหานคร และอยู่ระหว่างจัดทำวาระการประชุมคณะกรรมการฯ (ผลการดำเนินงาน 55) |
| 98 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-03-2026 | จัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 50 | อยู่ระหว่างการจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ (เดือน มี.ค. ดำเนินการทั้งหมดได้ 50 % และขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ร้อยละ 10) |
| 99 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-03-2026 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) (โครงการต่อเนื่อง 68-69) | มีผลการวิเคราะห์อัตรากำลังล่วงหน้า | 0 | (1) มีผู้ยื่นเสนอราคา 2 ราย ได้แก่ บริษัท เอ็ม เอฟ อี ซี จำกัด (มหาชน) และกิจการค้าร่วมจิ๊บมี่ ผลการพิจารณา บริษัท เอ็ม เอฟ อี ซี จำกัด (มหาชน) ผ่านการพิจารณา ส่วนกิจการค้าร่วมจิ๊บมี่ ไม่ผ่านคุณสมบัติในข้อ 3.18 ตาม TOR จึงไม่พิจารณาด้านอื่นต่อ (2) ประกาศผู้ชนะการเสนอราคา เมื่อวันที่ 9 มีนาคม 2569 (3) เปิดอุทธรณ์ 7 วันทำการ ระหว่างวันที่ 10 - 18 มีนาคม 2569 (ร้อยละ 40) |
| 100 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-03-2026 | จัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 55 | อยู่ระหว่างดำเนินการนำเข้าข้อมูลในระบบ (เดือน มี.ค. ทั้งหมดทำเนินการได้ 55% ขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ 20%) |
| 101 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-03-2026 | สัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารผลการปฏิบัติงาน (สำหรับกลุ่มผู้ประเมิน) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการสัมมนาเชิงปฏิบัติการฯ จำนวนทั้งหมด 8 รุ่น ระหว่างวันที่ 25 - 27 กุมภาพันธ์ 2569 และวันที่ 4 - 6 มีนาคม 2569 ณ ห้องบางกอก อาคารไอราวัตพัฒนา ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร 2 ดินแดง ดังนี้ รุ่นที่ 1 - 2 วันพุธที่ 25 กุมภาพันธ์ 2569 รุ่นที่ 3 - 4 วันพฤหัสบดีที่ 26 กุมภาพันธ์ 2569 รุ่นที่ 5 วันศุกร์ที่ 27 กุมภาพันธ์ 2569 รุ่นที่ 6 วันพุธที่ 4 มีนาคม 2569 รุ่นที่ 7 วันพฤหัสบดีที่ 5 มีนาคม 2569 รุ่นที่ 8 วันศุกร์ที่ 6 มีนาคม 2569 (ผลการดำเนินงาน 80) |
| 102 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 17-03-2026 | คัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | อยู่ระหว่างตรวจสอบคุณสมบัติของผู้เข้าสอบข้อเขียนฯ และการคัดเลือกครั้งนี้ไม่มีตำแหน่งที่ต้องทดสอบปฏิบัติ (55%) |
| 103 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 17-03-2026 | การปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐสมัยใหม่ เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | จัดกิจกรรมศึกษาดูงานแบบไป - กลับ ณ สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ และ บริษัทบางจาก คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ในวันที่ 5 - 6 มีนาคม 2569 เรียบร้อยแล้ว |
| 104 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 17-03-2026 | คัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ประชุมคณะกรรมการคัดเลือกคนพิการฯ เรียบร้อยแล้ว (5%) |
| 105 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 16-03-2026 | โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดเกี่ยวกับการทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานครลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | - อยู่ระหว่างจัดทำและเสนอคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ เจ้าหน้าที่ และคณะกรรมการรับ - ส่งและเก็บรักษาเงิน และคำสั่งให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญเข้ารับการอบรมตามโครงการเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร (ขั้นตอนการดำเนินงานที่ดำเนินการได้คิดเป็นร้อยละ 30) |
| 106 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 13-03-2026 | กิจกรรมยานพาหนะของหน่วยงานมีค่าควันดำไม่เกินกว่าที่กำหนด | ร้อยละของยานพาหนะกรุงเทพมหานครมีค่าควันดำไม่เกินกว่าที่กำหนด | 0 | สำนักสิ่งแวดล้อม มีหนังสือ ที่ กท 1102/2236 ลว. 11 มีนาคม 2569 แจ้งให้สำนักงาน ก.ก. นำรถราชการในสังกัด เข้ารับการตรวจวัดมลพิษ ครั้งที่ 2 ในช่วงเดือนเมษายน 2569 |
| 107 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 13-03-2026 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย" (R-การตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย") | 9 | สำนักงาน ก.ก. ได้มีการรายงานข้อมูลการตรวจสอบสภาพยานพาหนะฯ ผ่านระบบ GIS&MIS ของสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ประจำเดือนมีนาคม 2569 ครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 13 มีนาคม 2569 ปัจจุบันดำเนินการตรวจสอบสภาพยานพาหนะแล้วจำนวน 9 ครั้ง |
| 108 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 12-03-2026 | โครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | (ร้อยละ 60) เตรียมการดำเนินการโครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 รุ่นที่ 2 กำหนดจัดระหว่างวันที่ 25 - 26 มีนาคม 2569 |
| 109 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 12-03-2026 | โครงการประเมินความพึงพอใจการใช้บริการระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของ หน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) | ผลการประเมินระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงาน กทม. (e-GP BMA) | 0 | ปัจจุบันอยู่ระหว่างจัดเก็บข้อมูลที่ผู้เข้าใช้งานระบบฯ ตอบแบบสำรวจฯ (ความคืบหน้าร้อยละ 60) |
| 110 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 05-03-2026 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานและเสริมสร้างกลยุทธ์ในการออกแบบโครงสร้างองค์กรของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการในขั้นตอนที่ 1 - 6 เสร็จสิ้นแล้ว อยู่ในระหว่างการจัดทำรายงานผลการดำเนินโครงการเสนอผู้บริหาร |
| 111 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 04-03-2026 | โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร | จํานวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 8 | (1. กิจกรรมการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 1 วันที่ 10 - 11 มีนาคม 2569 มีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวน 76 คน, รุ่นที่ 2 วันที่ 12 - 13 มีนาคม 2569 มีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวน 75 คน เรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างจัดทำเอกสารเบิก - จ่ายเงิน และประเมินผลการดำเนินการ) (2. ###OKRs 91403###,###OKRs 91404### กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ ขออนุมัติดำเนินการและวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตรแล้วเสร็จ / กำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชา จัดเตรียมเนื้อหาชุดวิชาแล้วเสร็จ /ประสานวิทยากรและบันทึกวิดีโอแล้วเสร็จ /ดำเนินการตัดต่อนำเข้าโปรแกรม CAI เผื่อผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้แล้วเสร็จ/ ดำเนินการเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING เรียบร้อยแล้วจำนวน 8 ประเด็นย่อย 6 หลักสูตร ดังนี้ 1) การส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์และอัตลักษณ์เมืองในฐานะ Soft power (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง) 2) สิทธิประโยชน์สวัสดิการประโยชน์เกื้อกูล (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) 3) การเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการประชาชนของสำนักงานเขต (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง) 4) การจัดซื้อจัดจ้างและบริหารพัสดุ (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น) 5) AI สร้างเสียงและสื่อ : Google, MiniMax, ElevenLabs, LOOM (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 6) Notion AI ช่วยจดบันทึก สร้างฐานข้อมูล (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 7) Notebook LM, Gemini ช่วยร่างการประชุด ถอดเทป ทำ Podcast (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 8. การจัดทำพินัยกรรมและการจัดทำมรดก (หลักสูตรสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ) /อยู่ระหว่างติดตามการเข้าเรียนของผู้เรียนหรือผู้ฟัง) (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 70%) |
| 112 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 04-03-2026 | กิจกรรมเพื่อบ่มเพาะทักษะการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือเพื่อจูงใจให้เข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร กับกลุ่มเป้าหมายที่เป็นนักศึกษาที่เข้าฝึกงานกับหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร หรือนักเรียน/นักศึกษาอื่น ๆ ผ่านช่องทางออนไลน์และออฟไลน์ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ได้ดำเนินการประฃาสัมพันธ์กิจกรรมและสำรวจรายชื่อนักศึกษาที่เข้าฝึกงานกับกรุงเทพมหานครและประสงค์เข้าร่วมกิจกรรมเรียบร้อยแล้วและไปดำเนินการออกบูธเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับการเข้ารับราชการที่ สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง วันที่ 11-12 กุมภาพันธื เพื่อจูงใจให้นักศึกษาเข้ารับราชการโดยมีผู้เข้าร่วมกิจกรรมรวมทั้งสิ้น 180 คน รวมทั้งโครงการ 247 คน (ขั้นตอนรวมทั้งโครงการร้อยละ 65) |
| 113 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 02-03-2026 | กิจกรรมการจ้างงานคนพิการของหน่วยงาน | ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม. | 0 | สำนักงาน ก.ก. ดำเนินการดังนี้ 1. ร่วมเป็นวิทยากรเสวนาในการอบรมการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงานด้านคนพิการสำหรับอาสาสมัครคนพิการที่ปฏิบัติงานในสำนักงานเขต สำนัก และผู้เกี่ยวข้อง รุ่นที่ 2 และรุ่นที่ 3 เมื่อวันที่ 15 และ 29 มกราคม 2569 จัดโดย สำนักพัฒนาสังคม กรุงเทพมหานคร 2. เข้าร่วมอบรมในงาน "เสวนาวิชาการและแลกเปลี่ยนประสบการณ์การจ้างงานคนพิการภาครัฐ" และแนวทางส่งเสริมนักศึกษาและบัณฑิตพิการสู่ความพร้อมในการทำงาน เมื่อวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2569 จัดโดยกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ มูลนิธินวัตกรรมทางสังคม สนับสนุน โดย สสส. |
| 114 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 02-03-2026 | การปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐสมัยใหม่ เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | จัดกิจกรรมแบบไป-กลับ โดยการให้ความรู้ด้วยวิธีบรรยาย การสัมนาและประชุมเชิงปฏิบัติการ จำนวน 6 วันทำการ วันที่ 20-27 ก.พ 69 เรียบร้อยแล้ว |
| 115 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 01-03-2026 | กิจกรรมการรายงานผลการดำเนินงานในระบบ BMA Policy Tracking | ร้อยละของจำนวนโครงการ/กิจกรรมที่รายงานผลการดำเนินงานได้ครบถ้วน (BMA Policy Tracking) | 0 | สำนักงาน ก.ก. รายงาน KR ความคืบหน้าโครงการ/กิจกรรม ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2569 เรียบร้อยแล้ว |
| 116 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 27-02-2026 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย" (R-การตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย") | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้มีการรายงานข้อมูลการตรวจสอบสภาพยานพาหนะฯ ผ่านระบบ GIS&MIS ของสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2569 ครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2569 |
| 117 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 27-02-2026 | กิจกรรมการจ้างงานคนพิการของหน่วยงาน | ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม. | 0 | รายงานผลการดำเนินการจ้างงานคนพิการในสำนักงาน ก.ก. ให้สำนักพัฒนาสังคมทราบ ผ่าน google forms (วันที่ 2ึ ก.พ. 2569) ร้อยละ 16 |
| 118 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 25-02-2026 | โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการพัสดุเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการนำข้อมูลครุภัณฑ์ของกองพิทักษ์ระบบคุณธรรมเข้าในระบบฯ และจัดทำคู่มือการใช้งานเรียบร้อยแล้ว |
| 119 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 25-02-2026 | โครงการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตของข้าราชการและบุคลากรในสังกัดสำนักงาน ก.ก. | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำหลักสูตร/ออกแบบกิจกรรมในการสัมมนาให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของโครงการ (ร้อยละรวมของทั้งโครงการเท่ากับ 15) |
| 120 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 25-02-2026 | กิจกรรมบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่หรือเตรียมความพร้อมเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครให้กับนักเรียนทุนและบุคคลที่ผ่านการคัดเลือกด้วยโครงการต่างๆ เพื่อเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูฯ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ประสานงานกับสำนักการศึกษาเรื่องการเตรียมจัดกิจกรรมบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่หรือเตรียมความพร้อมเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครเรียบร้อยแล้ว (ร้อยละ 15) |
| 121 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 24-02-2026 | เสริมสร้างและพัฒนาเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างขอรายชื่อเพื่อจัดทำคำสั่งฯ กิจกรรมที่ 1 กลุ่ม 1 ที่จะดำเนินการในเดือนมีนาคม 2569 (ความคืบหน้าโครงการร้อยละ 35) |
| 122 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 23-02-2026 | กิจกรรมการดำเนินการตามระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน (ISO 37001) | ความสำเร็จของการเข้าร่วม ISO 37001 (H) | 0 | ปรับปรุงแก้ไขหลักเกณฑ์การประเมินตามข้อกำหนดISO 37001 ระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน กรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้างอาคาร ตามข้อสังเกตของที่ประชุมคณะกรรมการกำหนดหลักเกณฑ์การประเมินตามข้อกำหนด ISO 37001 ระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖9 ในการประชุม ครั้งที่ 1/2569 เมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2569 และจะจัดประชุมชี้แจงทำความเข้าใจกับสำนักงานเขตในการดำเนินการให้สอดคล้องตามข้อกำหนด ISO 37001 ต่อไป (ความคืบหน้า ร้อยละ 30 ) |
| 123 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 23-02-2026 | สัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารผลการปฏิบัติงาน (สำหรับกลุ่มผู้ประเมิน) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - แจ้งเวียนคำสั่งให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่เกี่ยวข้องทราบ ตามหนังสือ กท 0305/ว9 ลงวันที่ 30 มกราคม 2569 เรื่อง ขอส่งสำเนาคำสั่งให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญเข้าร่วมโครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารผลการปฏิบัติงาน (สำหรับกลุ่มผู้ประเมิน) - อยู่ระหว่างเตรียมเอกสาร เนื้อหา อาหาร อาหารว่างและเตรียมสถานที่ในการสัมมนาฯ - มีหนังสือขอให้ผู้เข้าร่วมสัมมนายืนยันการเข้าร่วม ตามหนังสือ กท 0305/0318 ลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2569 เรื่อง โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารผลการปฏิบัติงาน (สำหรับกลุ่มผู้ประเมิน) (ผลการดำเนินงาน 50) |
| 124 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-02-2026 | โครงการจัดทำคู่มือและอบรมการใช้คู่มือการดำเนินการทางวินัยของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างพิมพ์คู่มือการดำเนินการทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและคู่มือการดำเนินการทางวินัยข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร และดำเนินการร่างคำสั่งคณะกรรมการอำนวยการฯ และคำสั่งให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครเข้าอบรม |
| 125 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-02-2026 | การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) และหน่วยงานภาคเอกชน (ITAGC) ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | เมื่อวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2569 สำนักงานป.ป.ช. ร่วมกับกรุงเทพมหานคร ได้ประชุมหารือแนวทางเกี่ยวกับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) และหน่วยงานภาคเอกชน (ITAGC) ของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ซึ่งสำนักงาน ป.ป.ช. ได้เสนอให้กรุงเทพมหานครเชิญชวนเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานครจำนวน 38 บริษัท ให้เข้าร่วมการประเมิน ITAGC ประจำปีงบฯ 2569 และจะดำเนินการส่งหนังสือแนวทางการดำเนินการและปฏิทินการประเมินฯ มายังกรุงเทพมหานครช่วงเดือนมีนาคม 2569 เพื่อเวียนแจ้งปฏิทินการดำเนินการให้แก่หน่วยงานที่เข้าร่วมการประเมิน ITAGC พิจารณาดำเนินการต่อไป (ความคืบหน้าทั้งโครงการร้อยละ 20) |
| 126 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-02-2026 | กิจกรรมส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (Human Resource Management System: HRMS) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | (1) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 2 (สำนักการศึกษา สำนักเทศกิจ สำนักงบประมาณกรุงเทพมหานคร สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล สำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร และสำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (2) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 3 (สำนักงานเขต กลุ่มเขตกรุงเทพกลาง จำนวน 9 สำนักงานเขต) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (3) ประสานติดตามความก้าวหน้าในการใช้งานระบบของหน่วยงานที่ได้อบรมชี้แจงไปแล้ว (ร้อยละ 16) |
| 127 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-02-2026 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) (โครงการต่อเนื่อง 68-69) | มีผลการวิเคราะห์อัตรากำลังล่วงหน้า | 0 | (1) นำประกาศเชิญชวนและเอกสารประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์เผยแพร่ในเว็บไซต์ สำนักงาน ก.ก. และระบบจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐด้วยอิเล็กทรอนิกส์ (e-GP) (ครั้งที่ 2) ระยะเวลา 12 วันทำการ ระหว่างวันที่ 27 มกราคม – 11 กุมภาพันธ์ 2569 (2) อยู่ระหว่างดำเนินการตามกระบวนงาน การจัดซื้อจัดจ้างด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e - bidding) (ครั้งที่ 2) (ร้อยละ 30) |
| 128 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-02-2026 | ความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | 1. มีนิสิตนักศึกษาสมัครเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ เมื่อวันที่ 16 - 20 ธันวาคม 2568 จำนวน 17 ราย 2. ประกาศรายชื่อผู้มีคุณสมบัติ วัน เวลา สถานที่สอบ และข้อปฏิบัติเกี่ยวกับการสอบเพื่อเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะฯ ในวันที่ 25 ธ.ค. 68 3. ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะฯ จำนวน 16 ราย 4. จัดกิจกรรมการบ่มเพาะกำลังคนคุณภาพ โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 เมื่อวันที่ 12 - 16 ม.ค. 69 5. นิสิตนักศึกษาเข้าร่วมการฝึกประสบการณ์บ่มเพาะ (การฝึกงาน) ระหว่างวันที่ 19 ม.ค. - 1 พ.ค. 69 (ร้อยละ 65) |
| 129 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-02-2026 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา | 0 | ในเดือนกุมภาพันธ์ 2569 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหาระดับ 2 (ข้อมูลวันที่ 23 ม.ค. 69 - 20 ก.พ. 69) |
| 130 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-02-2026 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 99.488 | สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร มีหนังสือ ที่ กท 0200/ว11 ลว. 19 กุมภาพันธ์ 2569 แจ้งผลการดำเนินการของหน่วยงานสนับสนุน (R) โดย สกก. มีคะแนนรวมเท่ากับ 99.488 |
| 131 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-02-2026 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา | 2.67 | สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร มีหนังสือ ที่ กท 0200/ว11 ลว. 19 กุมภาพันธ์ 2569 แจ้งผลการดำเนินการของหน่วยงานสนับสนุน (R) โดย สกก. มีระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ปัญหา เท่ากับ 2.67 (ต.ค. 0 / พ.ย. 3 / ธ.ค. 3/ ม.ค. 2) |
| 132 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-02-2026 | คัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | จัดซื้อจัดจ้างและมีประกาศรายชื่อผู้สมัครคัดเลือก วัน เวลา สถานที่สอบข้อเขียนฯ เรียบรัอยแล้ว (35%) |
| 133 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-02-2026 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนกุมภาพันธ์ 2569 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 7 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 6 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 85.7) รับเรื่อง 1 เรื่อง (ข้อมูล วันที่ 23 ม.ค. 69 - 20 ก.พ. 69) |
| 134 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-02-2026 | การสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | จะเริ่มดำเนินการในเดือนมีนาคม 2569 |
| 135 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-02-2026 | พัฒนาทักษะพี่เลี้ยงของผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร (Smart Mentor) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | 1. สำรวจข้อมูลการดูแลและพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ 2. ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดหัวข้อองค์ความรู้และเนื้อหาในการฝึกอบรม (ร้อยละ 30ของโครงการ) |
| 136 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-02-2026 | กิจกรรมการจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ของหน่วยงาน | การจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ (ชื่อตัววัดผลย่อย : ปริมาณคาร์บอนฟุตพริ้นท์) | 0 | อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูลของแต่ละส่วนราชการและดำเนินการจัดประชุมเพื่อชี้แจงแนวทางการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ของสำนักงาน ก.ก. (ร้อยละ 61) |
| 137 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-02-2026 | กิจกรรมการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานที่ได้รับการประเมินในระดับทองแดง (ดี) (ชื่อตัววัดผลย่อย:ระดับการประเมินการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร) | 0 | ได้เข้ารับการฝึกอบรมแนวทางการดำเนินงาน Green Office ตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร |
| 138 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-02-2026 | คัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ยังไม่เริ่มดำเนินการ (จะเริ่มดำเนินการในเดือนมีนาคม 2569) |
| 139 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-02-2026 | สอบเพื่อวัดภาคความรู้ความสามารถทั่วไปของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | โครงการสอบเพื่อวัดภาคความรู้ความสามารถทั่วไปของกรุงเทพมหานครได้ดำเนินการเสร็จเรียบร้อยตามเป้าหมายที่กำหนด |
| 140 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-02-2026 | กิจกรรมเผยแพร่ข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ของหน่วยงาน | จำนวนข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ที่เผยแพร่ | 0 | รวบรวมชุดข้อมูลสำคัญชุดใหม่ของหน่วยงานครั้งที่ 1 จำนวน 8 ชุดข้อมูล เผยแพร่บน data.bangkok.go.th และส่งให้สำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร ภายในเดือนมีนาคม (ครึ่งปีแรก) ร้อยละ 40 |
| 141 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-02-2026 | พัฒนาความรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ศึกษาหลักสูตรและสถาบันอื่นที่เหมาะสมเพิ่มเติม เพื่อให้ผู้เข้าร่วมโครงการได้รับประสบการณ์และความรู้เพื่อนำมาพัฒนากรุงเทพมหานครมากที่สุดภายใต้งบประมาณที่ได้รับ (ผลการดำเนินงานร้อยละ 25) |
| 142 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-02-2026 | โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร | จํานวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทําแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผ่านระบบออนไลน์ | 0 | (1. กิจกรรมการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ขออนุมัติเงินประจำงวดแล้วเสร็จ/ อยู่ระหว่างประสานวิทยากร, เวียนแจ้งคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมไปยังหน่วยงาน/ อยู่ระหว่างประสานรายละเอียดการอบรมกับวิทยากร /อยู่ระหว่างประสานการเตรียมสถานที่จัดฝึกอบรมกับโรงแรม) (2. กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ ขออนุมัติดำเนินการและวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตรแล้วเสร็จ / กำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชา จัดเตรียมเนื้อหาชุดวิชาแล้วเสร็จ /ประสานวิทยากรและบันทึกวิดีโอแล้วเสร็จ /ดำเนินการตัดต่อนำเข้าโปรแกรม CAI เผื่อผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้แล้วเสร็จ/ ดำเนินการเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING เรียบร้อยแล้วจำนวน 7 ประเด็นย่อย ดังนี้ 1) การส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์และอัตลักษณ์เมืองในฐานะ Soft power (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง) 2) สิทธิประโยชน์สวัสดิการประโยชน์เกื้อกูล (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) 3) การเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการประชาชนของสำนักงานเขต (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง) 4) การจัดซื้อจัดจ้างและบริหารพัสดุ (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น) 5) AI สร้างเสียงและสื่อ : Google, MiniMax, ElevenLabs, LOOM (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 6) Notion AI ช่วยจดบันทึก สร้างฐานข้อมูล (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 7) Notebook LM, Gemini ช่วยร่างการประชุด ถอดเทป ทำ Podcast (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) /อยู่ระหว่างติดตามการเข้าเรียนของผู้เรียนหรือผู้ฟัง) (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 60%) |
| 143 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-02-2026 | จัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 45 | อยู่ระหว่างดำเนินการนำเข้าข้อมูลในระบบ (เดือนก.พ. ทั้งหมดทำเนินการได้ 45% ขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ 10%) |
| 144 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-02-2026 | พัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 38 | อยู่ระหว่างดำเนินการนำเข้าข้อมูลในระบบ (เดือน ก.พ. ดำเนินการทั้งหมดได้ 38% ขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ 8%) |
| 145 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-02-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างการดำเนินการทำฎีกาเบิกจ่ายรุ่นที่ 8 - ดำเนินการขออนุมัติดำเนินการโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร รุ่นที่ 9-11 -อยู่ระหว่างการดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 9 ) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน เรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างดำเนินการประเมินผลหลักสูตร) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (5. หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน -อยู่ระหว่างการขออนุมัติหลักสูตร -ประสานและเชิญคณะวิทยากร -ประสานขอรายชื่อผู้เข้ารับการอบรม - อยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะเจ้าหน้าที่) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการจัดฝึกอบรมและจัดทำฎีกา รุ่นที่ 1 - 6 เรียบร้อยแล้ว- อยู่ระหว่างการประเมินผล รุ่นที่ 1 - 6 - อยู่ระหว่างเตรียมการจัดฝึกอบรม รุ่นที่ 7 - 10) (7. หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - ดำเนินการขออนุมัติเงินยืม คัดเลือกวิทยากร สถานที่ วัสดุอุปกรณ์ และสื่อประกอบการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการจัดฝึกอบรมรุ่นที่ 1 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการประเมินผล รุ่นที่ 1 - อยู่ระหว่างเตรียมความพร้อมจัดฝึกอบรมรุ่นที่ 2 - อยู่ระหว่างเตรียมการและจัดทำฎีกา) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 30%) |
| 146 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-02-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตร เส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างการดำเนินการทำฎีกาเบิกจ่ายรุ่นที่ 8 - ดำเนินการขออนุมัติดำเนินการโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร รุ่นที่ 9-11 -อยู่ระหว่างการดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 9 ) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน เรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างดำเนินการประเมินผลหลักสูตร) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (5. หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน -อยู่ระหว่างการขออนุมัติหลักสูตร -ประสานและเชิญคณะวิทยากร -ประสานขอรายชื่อผู้เข้ารับการอบรม - อยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะเจ้าหน้าที่) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการจัดฝึกอบรมและจัดทำฎีกา รุ่นที่ 1 - 6 เรียบร้อยแล้ว- อยู่ระหว่างการประเมินผล รุ่นที่ 1 - 6 - อยู่ระหว่างเตรียมการจัดฝึกอบรม รุ่นที่ 7 - 10) (7. หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - ดำเนินการขออนุมัติเงินยืม คัดเลือกวิทยากร สถานที่ วัสดุอุปกรณ์ และสื่อประกอบการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการจัดฝึกอบรมรุ่นที่ 1 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการประเมินผล รุ่นที่ 1 - อยู่ระหว่างเตรียมความพร้อมจัดฝึกอบรมรุ่นที่ 2 - อยู่ระหว่างเตรียมการและจัดทำฎีกา) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 30%) |
| 147 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-02-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างการดำเนินการทำฎีกาเบิกจ่ายรุ่นที่ 8 - ดำเนินการขออนุมัติดำเนินการโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร รุ่นที่ 9-11 -อยู่ระหว่างการดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 9 ) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน เรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างดำเนินการประเมินผลหลักสูตร) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (5. หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน -อยู่ระหว่างการขออนุมัติหลักสูตร -ประสานและเชิญคณะวิทยากร -ประสานขอรายชื่อผู้เข้ารับการอบรม - อยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะเจ้าหน้าที่) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการจัดฝึกอบรมและจัดทำฎีกา รุ่นที่ 1 - 6 เรียบร้อยแล้ว- อยู่ระหว่างการประเมินผล รุ่นที่ 1 - 6 - อยู่ระหว่างเตรียมการจัดฝึกอบรม รุ่นที่ 7 - 10) (7. หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - ดำเนินการขออนุมัติเงินยืม คัดเลือกวิทยากร สถานที่ วัสดุอุปกรณ์ และสื่อประกอบการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการจัดฝึกอบรมรุ่นที่ 1 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการประเมินผล รุ่นที่ 1 - อยู่ระหว่างเตรียมความพร้อมจัดฝึกอบรมรุ่นที่ 2 - อยู่ระหว่างเตรียมการและจัดทำฎีกา) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 30%) |
| 148 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-02-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างการดำเนินการทำฎีกาเบิกจ่ายรุ่นที่ 8 - ดำเนินการขออนุมัติดำเนินการโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร รุ่นที่ 9-11 -อยู่ระหว่างการดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 9 ) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน เรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างดำเนินการประเมินผลหลักสูตร) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (5. หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน -อยู่ระหว่างการขออนุมัติหลักสูตร -ประสานและเชิญคณะวิทยากร -ประสานขอรายชื่อผู้เข้ารับการอบรม - อยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะเจ้าหน้าที่) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการจัดฝึกอบรมและจัดทำฎีกา รุ่นที่ 1 - 6 เรียบร้อยแล้ว- อยู่ระหว่างการประเมินผล รุ่นที่ 1 - 6 - อยู่ระหว่างเตรียมการจัดฝึกอบรม รุ่นที่ 7 - 10) (7. หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - ดำเนินการขออนุมัติเงินยืม คัดเลือกวิทยากร สถานที่ วัสดุอุปกรณ์ และสื่อประกอบการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการจัดฝึกอบรมรุ่นที่ 1 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการประเมินผล รุ่นที่ 1 - อยู่ระหว่างเตรียมความพร้อมจัดฝึกอบรมรุ่นที่ 2 - อยู่ระหว่างเตรียมการและจัดทำฎีกา) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 30%) |
| 149 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-02-2026 | โครงการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ผู้สูงวัยอย่างมีคุณภาพ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | (1. หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (ข้าราชการกรุงเทพมหานคร) อยู่ระหว่างดำเนินการเวียนคำสั่งกรุงเทพมหานคร เรื่อง ให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร เข้าร่วมการสัมมนาโครงการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ผู้สูงวัยอย่างมีคุณภาพ หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (ข้าราชการกรุงเทพมหานคร) รุ่นที่ 1 - 3) (2. หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (บุคลากรกรุงเทพมหานคร) -อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม/เจ้าหน้าที่เรียบร้อยแล้ว -ดำเนินการคัดเลือกวิทยากรและสถานที่ศึกษาดูงานเรียบร้อยแล้ว-จัดทำหนังสือขอความอนุเคราะห์สถานที่ศึกษาดูงานและหนังสือเชิญวิทยากร-จัดเตรียมวัสดุอุปกรณ์และสื่อประกอบการฝึกอบรม ) (3. หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (ข้าราชการกรุงเทพมหานคร) อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ) (4. หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (บุคลากรกรุงเทพมหานคร) อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ) (ความคืบหน้าในภาพรวม 25%) |
| 150 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-02-2026 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จํานวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรม นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณานําไปสู่การปฏิบัติ | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 24 และรุ่นที่ 25 อยู่ระหว่างดำเนินการ - เปิดการฝึกอบรมในวันที่ 9 ธ.ค. 68 - กำหนดการฝึกอบรมระหว่างวันที่ 9 ธ.ค. 68 - 13 ก.พ. 69 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน- อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานประเมินผล- อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานผลการฝึกอบรม -อยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการ รุ่น 25) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 35 และรุ่นที่ 36 อยู่ระหว่างดำเนินการ - เปิดการฝึกอบรมในวันที่ 9 ธ.ค. 68 - กำหนดการฝึกอบรมระหว่างวันที่ 9 ธ.ค. 68 - 13 ก.พ. 69 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน- อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานประเมินผล- อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานผลการฝึกอบรม - อยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการ รุ่น 36) (3. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 48 รุ่นที่ 49 - กำหนดการฝึกอบรมระหว่างวันที่ 8 มกราคม - 13 มีนาคม 2569 - ดำเนินกิจกรรมภาวะผู้นำและบริหารทีมงาน ระหว่างวันที่ 14-16 มกราคม 2569 เรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการกิจกรรมดูงานต่างจังหวัด (พักค้าง) ในวันที่ 10 -13 ก.พ. 69 ณ จังหวัดระนอง เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างดำเนินการภาควิชาการ ตั้งแต่วันที่ 19 มกราคม - มีนาคม 69) (4. หลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างดำเนินการกำหนดรายละเอียดหลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร ตามแนวทางที่ได้ร่วมประชุมกับหัวหน้าผู้ตรวจราชการกรุงเทพมหานคร ผู้อำนวยการกองงานผู้ตรวจราชการ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และผู้เกี่ยวข้อง ) (5. หลักสูตรการฝึกอบรมเตรียมผู้อำนวยการเขต - จัดทำร่างหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างนำเสนอหัวหน้าหน่วยงาน) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต - จัดทำร่างหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างนำเสนอหัวหน้าหน่วยงาน - ดำเนินการปรับปรุงข้อมูลผู้เข้ารับการฝึกอบรมให้เป็นปัจจุบันเรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำร่างคำสั่งเจ้าหน้าที่ดำเนินการ และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม) (7. หลักสูตรการฝึกอบรมการบัญชาการเหตุการณ์สำหรับผู้บริหารงานในพื้นที่เขตกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1-2 รวบรวมเอกสารประกอบการเบิกจ่ายเงินให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไป และรายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บริหารกรุงเทพมหานครเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 : 42 คน รุ่นที่ 2 : 54 คน *ยกเลิกการฝึกอบรมจำนวน 4 คน งบประมาณที่ไดรับอนุมัติ 681,600.- ใช้งบประมาณจริง 509,550.-) (ความคืบหน้าในภาพรวม 60%) |
| 151 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-02-2026 | เสริมสร้างกลยุทธ์ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน (ด้านที่ 3) เพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำแบบสอบถามผู้เข้าร่วมสัมมนาฯ เพื่อเตรียมจัดทำคำสั่งแต่งตั้งผู้เข้าร่วมสัมมนา และขออนุมัติโครงการฯ (ร้อยละของโครการทั้งหมด 15%) |
| 152 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-02-2026 | จัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 35 | ดำเนินการรวบรวมข้อมูลเสร็จเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำสื่อมัลติมีเดีย (เดือน ก.พ. ทั้งหมดดำเนินการได้ 35% และขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ 25%) |
| 153 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-02-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างการดำเนินการทำฎีกาเบิกจ่ายรุ่นที่ 8 - ดำเนินการขออนุมัติดำเนินการโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร รุ่นที่ 9-11 -อยู่ระหว่างการดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 9 ) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน เรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างดำเนินการประเมินผลหลักสูตร) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (5. หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน -อยู่ระหว่างการขออนุมัติหลักสูตร -ประสานและเชิญคณะวิทยากร -ประสานขอรายชื่อผู้เข้ารับการอบรม - อยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะเจ้าหน้าที่) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการจัดฝึกอบรมและจัดทำฎีกา รุ่นที่ 1 - 6 เรียบร้อยแล้ว- อยู่ระหว่างการประเมินผล รุ่นที่ 1 - 6 - อยู่ระหว่างเตรียมการจัดฝึกอบรม รุ่นที่ 7 - 10) (7. หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - ดำเนินการขออนุมัติเงินยืม คัดเลือกวิทยากร สถานที่ วัสดุอุปกรณ์ และสื่อประกอบการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการจัดฝึกอบรมรุ่นที่ 1 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการประเมินผล รุ่นที่ 1 - อยู่ระหว่างเตรียมความพร้อมจัดฝึกอบรมรุ่นที่ 2 - อยู่ระหว่างเตรียมการและจัดทำฎีกา) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 30%) |
| 154 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-02-2026 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 40 | (1. กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (ในประเทศ) -ดำเนินการวิเคราะห์ความจำเป็นในการส่งข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ของหน่วยงาน -ดำเนินการขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569) (2. กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (ต่างประเทศ) ดำเนินการขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569) (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 40%) |
| 155 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-02-2026 | จัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 40 | ดำเนินการรวบรวมข้อมูลเสร็จเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างการจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ (เดือน ก.พ. ดำเนินการทั้งหมดได้ 40 % และขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ร้อยละ 30) |
| 156 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-02-2026 | เสริมสร้างความผูกพันของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ขออนุมัติโครงการ และอยู่ระหว่างเสนอคำสั่งผู้เข้าร่วมกิจกรรม คำสั่งเจ้าหน้าที่ดำเนินการ ฯลฯ ให้ผู้มีอำนาจลงนาม (ความก้าวหน้าร้อยละ 50) |
| 157 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-02-2026 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 24 และรุ่นที่ 25 อยู่ระหว่างดำเนินการ - เปิดการฝึกอบรมในวันที่ 9 ธ.ค. 68 - กำหนดการฝึกอบรมระหว่างวันที่ 9 ธ.ค. 68 - 13 ก.พ. 69 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน- อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานประเมินผล- อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานผลการฝึกอบรม -อยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการ รุ่น 25) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 35 และรุ่นที่ 36 อยู่ระหว่างดำเนินการ - เปิดการฝึกอบรมในวันที่ 9 ธ.ค. 68 - กำหนดการฝึกอบรมระหว่างวันที่ 9 ธ.ค. 68 - 13 ก.พ. 69 เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำเอกสารเบิก-จ่ายเงิน- อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานประเมินผล- อยู่ระหว่างการจัดทำรายงานผลการฝึกอบรม - อยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการ รุ่น 36) (3. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 48 รุ่นที่ 49 - กำหนดการฝึกอบรมระหว่างวันที่ 8 มกราคม - 13 มีนาคม 2569 - ดำเนินกิจกรรมภาวะผู้นำและบริหารทีมงาน ระหว่างวันที่ 14-16 มกราคม 2569 เรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการกิจกรรมดูงานต่างจังหวัด (พักค้าง) ในวันที่ 10 -13 ก.พ. 69 ณ จังหวัดระนอง เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างดำเนินการภาควิชาการ ตั้งแต่วันที่ 19 มกราคม - มีนาคม 69) (4. หลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างดำเนินการกำหนดรายละเอียดหลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร ตามแนวทางที่ได้ร่วมประชุมกับหัวหน้าผู้ตรวจราชการกรุงเทพมหานคร ผู้อำนวยการกองงานผู้ตรวจราชการ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และผู้เกี่ยวข้อง ) (5. หลักสูตรการฝึกอบรมเตรียมผู้อำนวยการเขต - จัดทำร่างหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างนำเสนอหัวหน้าหน่วยงาน) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต - จัดทำร่างหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างนำเสนอหัวหน้าหน่วยงาน - ดำเนินการปรับปรุงข้อมูลผู้เข้ารับการฝึกอบรมให้เป็นปัจจุบันเรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำร่างคำสั่งเจ้าหน้าที่ดำเนินการ และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม) (7. หลักสูตรการฝึกอบรมการบัญชาการเหตุการณ์สำหรับผู้บริหารงานในพื้นที่เขตกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1-2 รวบรวมเอกสารประกอบการเบิกจ่ายเงินให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไป และรายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บริหารกรุงเทพมหานครเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 : 42 คน รุ่นที่ 2 : 54 คน *ยกเลิกการฝึกอบรมจำนวน 4 คน งบประมาณที่ไดรับอนุมัติ 681,600.- ใช้งบประมาณจริง 509,550.-) (ความคืบหน้าในภาพรวม 60%) |
| 158 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-02-2026 | ติดตามและประเมินผลการใช้คู่มือสำหรับประชาชนและคู่มือการปฏิบัติงาน | พัฒนามาตรฐานการบริการประชาชน (% จำนวนคำขอที่เขตสามารถ ให้บริการได้ภายในกรอบเวลาตามคู่มือประชาชน)(สกก) | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้ศึกษาและคัดเลือกกระบวนงานตามคู่มือประชาชนจากกลุ่มเป้าหมาย 31 กระบวนงาน โดยคัดเลือกกระบวนงานที่เป็น Best Practice ในการพัฒนา ให้สามารถบริการได้ภายในกรอบระยะเวลาตามคู่มือสำหรับประชาชน จำนวน 2 กระบวนงาน ดังนี้ 1. กระบวนงานการขอต่ออายุใบอนุญาตประกอบกิจการที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ 2.กระบวนงานการขอต่ออายุใบอนุญาตเป็นผู้จำหน่ายสินค้าในที่หรือในทางสาธารณะ และอยู่ระหว่างจัดทำร่างหนังสือเพื่อแจ้งสำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานครและสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องต่อไป (ผลการดำเนินการ 85) |
| 159 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-02-2026 | โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร | จํานวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 0 | (1. กิจกรรมการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ขออนุมัติเงินประจำงวดแล้วเสร็จ/ อยู่ระหว่างประสานวิทยากร, เวียนแจ้งคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมไปยังหน่วยงาน/ อยู่ระหว่างประสานรายละเอียดการอบรมกับวิทยากร /อยู่ระหว่างประสานการเตรียมสถานที่จัดฝึกอบรมกับโรงแรม) (2. กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ ขออนุมัติดำเนินการและวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตรแล้วเสร็จ / กำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชา จัดเตรียมเนื้อหาชุดวิชาแล้วเสร็จ /ประสานวิทยากรและบันทึกวิดีโอแล้วเสร็จ /ดำเนินการตัดต่อนำเข้าโปรแกรม CAI เผื่อผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้แล้วเสร็จ/ ดำเนินการเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING เรียบร้อยแล้วจำนวน 7 ประเด็นย่อย ดังนี้ 1) การส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์และอัตลักษณ์เมืองในฐานะ Soft power (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง) 2) สิทธิประโยชน์สวัสดิการประโยชน์เกื้อกูล (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) 3) การเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการประชาชนของสำนักงานเขต (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง) 4) การจัดซื้อจัดจ้างและบริหารพัสดุ (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น) 5) AI สร้างเสียงและสื่อ : Google, MiniMax, ElevenLabs, LOOM (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 6) Notion AI ช่วยจดบันทึก สร้างฐานข้อมูล (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 7) Notebook LM, Gemini ช่วยร่างการประชุด ถอดเทป ทำ Podcast (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) /อยู่ระหว่างติดตามการเข้าเรียนของผู้เรียนหรือผู้ฟัง) (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 60%) |
| 160 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-02-2026 | โครงการพัฒนาแบบทดสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ผู้เชี่ยวชาญร่วมประชุมกับคณะทำงานฯ เพื่อสร้างและปรับปรุงข้อสอบวัดสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (25%) |
| 161 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-02-2026 | โครงการรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 50 | อยู่ระหว่างการตรวจสอบเงื่อนไขการเสนอผลงานจากเอกสารผลงานของหน่วยงาน เป็นการพิจารณาผลงานตามเงื่อนไขใบสมัครของรางวัลแต่ละประเภท ว่ามีคุณสมบัติถูกต้อง ครบถ้วน ตามเงื่อนไขในแต่ละประเภทรางวัลหรือไม่ เพื่อเสนอคณะกรรมการพิจารณารางวัลคุณภาการให้บริการของกรุงเทพมหานคร พิจารณา (ผลการดำเนินงาน 50) |
| 162 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-02-2026 | โครงการพัฒนาและปรับปรุงข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งและจัดทำคลังข้อสอบ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการดำเนินกิจกรรมที่ 1 การพัฒนาและปรับปรุงข้อสอบฯ โดยกำลังดำเนินการสรรหารายชื่อผู้เข้าอบรมและจัดทำคำสั่งผู้เข้ารับการอบรม ประสานงานวิทยากร และสถานที่ และวางแผนกำหนดการฝึกอบรมในเดือนพฤษภาคม 2569 (17%) |
| 163 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-02-2026 | โครงการจัดทำแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - ดำเนินการร่วมกับที่ปรึกษาจัดทำสนทนากลุ่มเบื้องต้นกับผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล ครั้งที่ 1 - ดำเนินการฎีกาค่าตอบแทนจ้างที่ปรึกษาฯ เดือนมกราคม 2569 เรียบร้อยแล้ว (ผลการดำเนินงาน 15) |
| 164 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 17-02-2026 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานและเสริมสร้างกลยุทธ์ในการออกแบบโครงสร้างองค์กรของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการในขั้นตอนที่ 1 - 4 เรียบร้อยแล้ว ได้แก่ 1.ขออนุมัติโครงการและรายละเอียดค่าใช้จ่าย 2.จัดทำคำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ดำเนินโครงการ 3.จัดทำคำสั่งผู้เข้าร่วมโครงการในกิจกรรมที่ 1 กิจกรรมที่ 2 และกิจกรรมที่ 3 4. ดำเนินโครงการในกิจกรรมที่ 1 ขณะนี้กำลังอยู่ในระหว่างการดำเนินการในขั้นตอนที่ 5 และ 6 ความก้าวหน้าของขั้นตอนที่ 5 และ 6 70% (ความก้าวหน้ารวมทั้งโครงการร้อยละ 74) |
| 165 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 17-02-2026 | ยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ กับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานครเพิ่มขึ้น | 0 | วันจันทร์ที่ 23 กุมภาพันธ์ 2569 ผู้แทนของกรุงเทพมหานครร่วมลงพื้นที่ร่วมกับสำนักงาน ป.ป.ช. หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และผู้แทนภาคีเครือข่ายภาคประชาชน เพื่อติดตามประเด็น โครงการจ้างเหมาปรับปรุงสวนสาธารณะบึงหนองบอนเฉลิมพระเกียรติพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวเนื่องในโอกาสพระราชพิธีมหามงคลเฉลิมพระชนมพรรษา 6 รอบ 28 กรกฎาคม 2567 (พื่้นที่เขตประเวศ) เพื่อขับเคลื่อนภารกิจป้องกันการทุจริตของเครือข่ายภาคประชาชนในพื้นที่กรุงเทพมหานคร (ร้อยละความคืบหน้าทั้งโครงการ 10) |
| 166 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 16-02-2026 | โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดเกี่ยวกับการทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานครลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | - อยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ เจ้าหน้าที่ และคณะกรรมการรับ - ส่งและเก็บรักษาเงิน และคำสั่งให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญเข้ารับการอบรมตามโครงการเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร (ขั้นตอนการดำเนินงานที่ดำเนินการได้คิดเป็นร้อยละ 30) |
| 167 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 16-02-2026 | โครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 60 | (ร้อยละ 60) กองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรม ดำเนินการจัดโครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 12 - 13 กุมภาพันธ์ 2569 เรียบร้อยแล้ว link: https://www.facebook.com/share/p/1GPtjSs8vj/ สำหรับรุ่นที่ 2 กำหนดจัดระหว่างวันที่ 25 - 26 มีนาคม 2569 |
| 168 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 13-02-2026 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย" (R-การตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย") | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้มีการรายงานข้อมูลการตรวจสอบสภาพยานพาหนะฯ ผ่านระบบ GIS&MIS ของสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2569 ครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2569 |
| 169 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 13-02-2026 | โครงการประเมินความพึงพอใจการใช้บริการระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของ หน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) | ผลการประเมินระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงาน กทม. (e-GP BMA) | 0 | สำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานครได้นำแบบสำรวจระดับความพึงพอใจขึ้นบนระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงาน กทม. (e-GP BMA) ขึ้นบนระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงาน กทม. (e-GP BMA) เรียบร้อยแล้ว ซึ่งขณะนี้อยู่ระหว่างผู้เข้าใช้งานระบบฯ ทำแบบสำรวจฯ (ความคืบหน้าร้อยละ 40) |
| 170 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 13-02-2026 | กิจกรรมยานพาหนะของหน่วยงานมีค่าควันดำไม่เกินกว่าที่กำหนด | ร้อยละของยานพาหนะกรุงเทพมหานครมีค่าควันดำไม่เกินกว่าที่กำหนด | 0 | ไม่มีการดำเนินการเพิ่มเติม อยู่ระหว่างรอสำนักสิ่งแวดล้อมแจ้งแผนการตรวจมลพิษรถราชการของกรุงเทพมหานคร ครั้งที่ 2 (ความคืบหน้าร้อยละ 50) |
| 171 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 03-02-2026 | คัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ข้อ 1 (2) | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ดำเนินการเปิดรับสมัครคัดเลือกทหารกองประจำการ ทหารกองหนุนและทหารอาสา ครั้งที่ 1/2569 แล้วระหว่างวันที่ 2 กุมภาพันธ์ - 3 เมษายน ทางอินเตอร์เน็ต และอยู่ระหว่างดำเนินการคัดเลือก (ความก้าวหน้ารวมทั้งโครงการร้อยละ 25) |
| 172 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 03-02-2026 | กิจกรรมเพื่อบ่มเพาะทักษะการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือเพื่อจูงใจให้เข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร กับกลุ่มเป้าหมายที่เป็นนักศึกษาที่เข้าฝึกงานกับหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร หรือนักเรียน/นักศึกษาอื่น ๆ ผ่านช่องทางออนไลน์และออฟไลน์ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ได้ดำเนินการประฃาสัมพันธ์กิจกรรมและสำรวจรายชื่อนักศึกษาที่เข้าฝึกงานกับกรุงเทพมหานครและประสงค์เข้าร่วมกิจกรรมเรียบร้อยแล้วและไปดำเนินการออกบูธเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับการเข้ารับราชการที่ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี วันที่ 28-29 มกราคม เพื่อจูงใจให้นักศึกษาเข้ารับราชการโดยมีผู้เข้าร่วมกิจกรรมรวมทั้งสิ้น 67 คน (ขั้นตอนรวมทั้งโครงการร้อยละ 65) |
| 173 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 30-01-2026 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย" (R-การตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย") | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้มีการรายงานข้อมูลการตรวจสอบสภาพยานพาหนะฯ ผ่านระบบ GIS&MIS ของสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ประจำเดือนมกราคม 2569 ครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 30 มกราคม 2569 |
| 174 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 29-01-2026 | ยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ กับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานครเพิ่มขึ้น | 0 | วันอังคารที่ 20 มกราคม 2569 เข้าร่วมประชุมหารือการพัฒนาและการประสานติดตามขับเคลื่อนข้อเสนอเชิงนโยบายของสภาองค์กรชุมชนและสภาพลเมืองกรุงเทพมหานคร เพื่อขับเคลื่อนข้อเสนอเชิงนโยบายของสภาองค์กรชุมชนและสภาพลเมืองกรุงเทพมหานคร ณ ห้องประชุมคณะประสานงานเครือข่ายองค์กรชุมชน (คปอ.) ชั้น 1 สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน ถนนนวมินทร์ เขตบางกะปิ กรุงเทพมหานคร |
| 175 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 28-01-2026 | กิจกรรมการจ้างงานคนพิการของหน่วยงาน | ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม. | 0 | รายงานผลการดำเนินการจ้างงานคนพิการในสำนักงาน ก.ก. ให้สำนักพัฒนาสังคมทราบ ผ่าน google forms (วันที่ 28 ม.ค. 2568) ร้อยละ 12 |
| 176 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 28-01-2026 | กิจกรรมการรายงานผลการดำเนินงานในระบบ BMA Policy Tracking | ร้อยละของจำนวนโครงการ/กิจกรรมที่รายงานผลการดำเนินงานได้ครบถ้วน (BMA Policy Tracking) | 0 | สำนักงาน ก.ก. รายงาน KR ความคืบหน้าโครงการ/กิจกรรม ประจำเดือนมกราคม 2569 เรียบร้อยแล้ว |
| 177 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 27-01-2026 | ยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ กับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานครเพิ่มขึ้น | 0 | วันพุธที่ 21 มกราคม 2569 เวลา 09.00 - 12.00 น. เข้าร่วมกิจกรรม Policy Forum รัฐโปร่งใส ไร้คอร์รัปชัน ณ สัปปายะสภาสถาน (อาคารรัฐสภา) ห้องประชุมริมแม่น้ำเจ้าพระยา 102 -104 เพื่อเเลกเปลี่ยนความคิดเห็น ข้อเสนอเชิงนโยบายด้านรัฐโปร่งใส (Open Goverment) และมาตรการป้องกันและต่อต้านคอร์รัปชัน (Anti-Corruption) จากมุมมองของผู้มีประสบการณ์ในหลากหลายภาคส่วน |
| 178 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 27-01-2026 | สอบเพื่อวัดภาคความรู้ความสามารถทั่วไปของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ทางกองสรรหาบุคคลได้ ประกาศวัน เวลา สถานที่สอบ และระเบียบเกี่ยวกับการสอบเพื่อวัดภาคความรู้ความสามารถทั่วไป และจัดสอบข้อเขียนเพื่อวัดภาคความรู้ความสามารถทั่วไป เรียบร้อยแล้ว |
| 179 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 27-01-2026 | การสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ขณะนี้อยู่ระหว่างดำเนินการสอบภาคความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) โดยจะเริ่มดำเนินการสอบแข่งขันเพื่อบรรุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ (ภาค ข และ ค) ในเดือนมีนาคม 2569 |
| 180 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 26-01-2026 | โครงการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตของข้าราชการและบุคลากรในสังกัดสำนักงาน ก.ก. | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำหลักสูตร/ออกแบบกิจกรรมในการสัมมนาให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของโครงการ (ร้อยละรวมของทั้งโครงการเท่ากับ 15) |
| 181 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 25-01-2026 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา | 2 | สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร มีหนังสือ ที่ กท 0200/ว4 ลว. 20 มกราคม 2569 แจ้งผลการดำเนินการของหน่วยงานสนับสนุน (R) โดย สกก. มีระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ปัญหา เท่ากับ 2.00 (ต.ค. 0 / พ.ย. 3 / ธ.ค. 1) |
| 182 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 25-01-2026 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 99.286 | สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร มีหนังสือ ที่ กท 0200/ว4 ลว. 20 มกราคม 2569 แจ้งผลการดำเนินการของหน่วยงานสนับสนุน (R) โดย สกก. มีคะแนนรวมเท่ากับ 99.286 |
| 183 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 25-01-2026 | เสริมสร้างและพัฒนาเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | สำนักงาน ก.ก. ดำเนินกิจกรรมที่ 2 ประชุมเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network) ครั้งที่ 1 ในวันอังคารที่ 23 ธันวาคม 2568 ณ ห้องรัตนโกสินทร์ ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า) และเวียนแจ้งรายงานการประชุมเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network) ให้หน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานครทราบ (ความคืบหน้าโครงการ ร้อยละ 35) |
| 184 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 23-01-2026 | กิจกรรมยานพาหนะของหน่วยงานมีค่าควันดำไม่เกินกว่าที่กำหนด | ร้อยละของยานพาหนะกรุงเทพมหานครมีค่าควันดำไม่เกินกว่าที่กำหนด | 0 | ไม่มีการดำเนินการเพิ่มเติม อยู่ระหว่างรอสำนักสิ่งแวดล้อมแจ้งแผนการตรวจมลพิษรถราชการของกรุงเทพมหานคร ครั้งที่ 2 (ความคืบหน้าร้อยละ 50) |
| 185 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-01-2026 | โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการพัสดุเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | จากการสำรวจความประสงค์ในการใช้งานจากส่วนราชการอื่น ๆ พบว่าไม่มีส่วนราชการใดแจ้งความประสงค์ ขณะนี้อยู่ระหว่างดำเนินการพัฒนาร่างระบบฯ ให้มีความสมบูรณ์มากขึ้น |
| 186 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-01-2026 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา | 0 | ในเดือนธันวาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหาระดับ 4 (ข้อมูลวันที่ 21 ธ.ค. 68 - 22 ม.ค. 69) |
| 187 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-01-2026 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนมกราคม 2569 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 9 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 6 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 66.67) กำลังดำเนินการ 1 เรื่อง (ข้อมูล วันที่ 21 ธ.ค. 68 - 22 ม.ค. 69) |
| 188 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-01-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างการดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 4-5 ทำฎีกาเบิกจ่ายรุ่นที่ 3 อยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรมฯ รุ่นที่ 6-11) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน อยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (5. หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 1-4 เรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างดำเนินการจัดฝึกอบรม รุ่นที่ 5-6) (7. หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - อยู่ระหว่างการจัดทำร่างคำสั่งเจ้าหน้าที่ดำเนินการ และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม พร้อมเวียนให้ทราบ) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 20%) |
| 189 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-01-2026 | โครงการจัดทำคู่มือและอบรมการใช้คู่มือการดำเนินการทางวินัยของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | 1. ดำเนินการตรวจสอบรายชื่อผู้เข้าร่วมอบรมตามที่หน่วยงานและส่วนราชการจัดส่งมา เพื่อดำเนินการจัดทำคำสั่งผู้เข้าร่วมการอบรม และคณะกรรมการดำเนินการโครงการ 2. อยู่ระหว่างดำเนินการจัดตั้งคณะกรรมการกำหนดขอบเขตและคุณลักษณะเฉพาะของงาน (อยู่ระหว่างดำเนินการ ร้อยละ 12) |
| 190 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-01-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตร เส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างการดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 4-5 ทำฎีกาเบิกจ่ายรุ่นที่ 3 อยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรมฯ รุ่นที่ 6-11) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน อยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (5. หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 1-4 เรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างดำเนินการจัดฝึกอบรม รุ่นที่ 5-6) (7. หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - อยู่ระหว่างการจัดทำร่างคำสั่งเจ้าหน้าที่ดำเนินการ และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม พร้อมเวียนให้ทราบ) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 20%) |
| 191 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-01-2026 | กิจกรรมการดำเนินการตามระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน (ISO 37001) | ความสำเร็จของการเข้าร่วม ISO 37001 (H) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการปรับปรุงแก้ไข หลักเกณฑ์การประเมินตามข้อกำหนด ISO 37001 ระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน กรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้างอาคาร ให้มีรายละเอียดและหลักเกณฑ์การให้คะแนนในแต่ละข้อกำหนดอย่างชัดเจน พร้อมทั้งเพิ่มเติมตัวอย่าง แบบฟอร์ม หรือองค์ประกอบในแต่ละข้อกำหนดเพื่อสะดวกต่อการดำเนินการของสำนักงานเขตและสามารถใช้เป็นแนวทางในการดำเนินการของของสำนักงานเขต ตามข้อสังเกตของที่ประชุม เพื่อจะได้จัดประชุมให้ความรู้หรือชี้แจงทำความเข้าใจกับสำนักงานเขตในการดำเนินการให้สอดคล้องตามข้อกำหนด ISO 37001 ต่อไป (ความคืบหน้า ร้อยละ 25) |
| 192 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-01-2026 | การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) และหน่วยงานภาคเอกชน (ITAGC) ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | ขณะนี้อยู่ระหว่างรอสำนักงาน ป.ป.ช. เวียนหนังสือแจ้งปฏิทินการดำเนินการอย่างเป็นทางการ เพื่อเริ่มต้นการประเมิน ITAGC ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (ความคืบหน้าทั้งโครงการร้อยละ 20) |
| 193 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-01-2026 | ติดตามและประเมินผลการใช้คู่มือสำหรับประชาชนและคู่มือการปฏิบัติงาน | พัฒนามาตรฐานการบริการประชาชน (% จำนวนคำขอที่เขตสามารถ ให้บริการได้ภายในกรอบเวลาตามคู่มือประชาชน)(สกก) | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้มีหนังสือ กท 0305/7206 ลงวันที่ 25 ธันวาคม 2568 รายงานผลการศึกษาปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอในการพัฒนามาตรฐานการให้บริการประชาชนผ่านระบบ BMA OSS เสนอปลัดกรุงเทพมหานคร (นางสาวอรัญญา พรไชยะ รองปลัดกรุงเทพมหานคร ปฏิบัติราชการแทนปลัดกรุงเทพมหานคร) และปลัดกรุงเทพมหานครได้โปรดให้ความเห็นชอบดำเนินการ ดังนี้ 1. มอบให้สำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร ดำเนินการดังนี้ 1.1 ปรับปรุงและพัฒนาระบบ BMA OSS ให้สอดคล้องตามคู่มือสำหรับประชาชนและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง เช่น ระยะเวลาการให้บริการและเอกสารประกอบการพิจารณา 1.2 ปรับปรุงและจัดทำคู่มือการใช้งานระบบ BMA OSS ให้ทันสมัยสม่ำเสมอ 1.3 ดำเนินการร่วมกับสำนักงานประชาสัมพันธ์ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ให้ประชาชนเข้าใช้งานระบบ BMA OSS อย่างต่อเนื่อง 2. มอบให้สำนักงานเขตเร่งรัดการดำเนินการพิจารณาคำขออนุญาตและให้บริการประชาชนผ่านระบบ BMA OSS ให้เป็นไปตามกรอบเวลามาตรฐานการให้บริการ และจัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ให้ประชาชนเข้าใช้งานระบบ BMA OSS อย่างต่อเนื่อง 3. มอบให้สำนักงาน ก.ก. ร่วมกับคณะทำงานจัดทำและปรับปรุงคู่มือสำหรับประชาชนฝ่ายสิ่งแวดล้อมและสุขาภิบาล และฝ่ายโยธา ทบทวนและปรับปรุงคู่มือสำหรับประชาชน ปี พ.ศ. 2569 ให้สอดคล้องตามกฎหมายที่ใช้สำหรับการปฏิบัติงาน เพื่อให้ทันสมัยและเป็นปัจจุบัน ในส่วนของสำนักงาน ก.ก. ได้กำลังจัดเตรียมข้อมูลกระบวนงานตามคู่มือสำหรับประชาชนของฝ่ายสิ่งแวดล้อมและสุขาภิบาล และฝ่ายโยธา เพื่อดำเนินการปรับปรุงร่วมกับคณะทำงานแต่ละฝ่ายต่อไป (ผลการดำเนินงาน 80) |
| 194 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-01-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างการดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 4-5 ทำฎีกาเบิกจ่ายรุ่นที่ 3 อยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรมฯ รุ่นที่ 6-11) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน อยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (5. หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 1-4 เรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างดำเนินการจัดฝึกอบรม รุ่นที่ 5-6) (7. หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - อยู่ระหว่างการจัดทำร่างคำสั่งเจ้าหน้าที่ดำเนินการ และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม พร้อมเวียนให้ทราบ) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 20%) |
| 195 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-01-2026 | โครงการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ผู้สูงวัยอย่างมีคุณภาพ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | (1. หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (ข้าราชการกรุงเทพมหานคร) อยู่ระหว่างดำเนินการขออนุมัติหลักสูตรฯ และจัดทำคำสั่งผู้เข้ารับการอบรม/เจ้าหน้าที่) (2. หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (บุคลากรกรุงเทพมหานคร) -อยู่ระหว่างสรุปจำนวนผู้สมัครเข้าร่วมการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ เพื่อจัดทำคำสั่ง และจัดทำหนังสือขอความอนุเคราะห์สถานที่ศึกษาดูงาน ) (3. หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (ข้าราชการกรุงเทพมหานคร) อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ) (4. หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (บุคลากรกรุงเทพมหานคร) อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ) (ความคืบหน้าในภาพรวม 15%) |
| 196 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-01-2026 | การปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐสมัยใหม่ เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | การดำเนินการในตอนขั้นที่ 2 อยู่ระหว่างขอรายชื่อผู้เข้าอบรมและจัดทำคำสั่งกรุงเทพมหานคร ความคืบหน้าร้อยละ 80 ของขั้นตอน |
| 197 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-01-2026 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างการดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 4-5 ทำฎีกาเบิกจ่ายรุ่นที่ 3 อยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรมฯ รุ่นที่ 6-11) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน อยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (5. หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 1-4 เรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างดำเนินการจัดฝึกอบรม รุ่นที่ 5-6) (7. หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - อยู่ระหว่างการจัดทำร่างคำสั่งเจ้าหน้าที่ดำเนินการ และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม พร้อมเวียนให้ทราบ) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 20%) |
| 198 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-01-2026 | คัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ยังไม่เริ่มดำเนินการ (จะเริ่มดำเนินการในเดือนมีนาคม 2569) |
| 199 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-01-2026 | โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร | จํานวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทําแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผ่านระบบออนไลน์ | 0 | (1. กิจกรรมการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ขออนุมัติเงินประจำงวดแล้วเสร็จ/ อยู่ระหว่างประสานวิทยากร, เวียนรับสมัครผู้เข้ารับการฝึกอบรม อยู่ระหว่างขออนุมัติดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมฯ ,จัดทำคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมและคณะทำงาน, ประสานรายละเอียดการอบรมกับวิทยากร, ประสานการเตรียมสถานที่จัดฝึกอบรมกับโรงแรม) (2. กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ ขออนุมัติดำเนินการและวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตรแล้วเสร็จ / กำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชา จัดเตรียมเนื้อหาชุดวิชาแล้วเสร็จ /ประสานวิทยากรและบันทึกวิดีโอ /อยู่ระหว่างดำเนินการตัดต่อนำเข้าโปรแกรม CAI เผื่อผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้) (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 40%) |
| 200 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-01-2026 | เสริมสร้างกลยุทธ์ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน (ด้านที่ 3) เพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำแบบสอบถามผู้เข้าร่วมสัมมนาฯ เพื่อเตรียมจัดทำคำสั่งแต่งตั้งผู้เข้าร่วมสัมมนาต่อไป (ร้อยละของโครการทั้งหมด 13%) |
| 201 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-01-2026 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จํานวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรม นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณานําไปสู่การปฏิบัติ | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 24 และรุ่นที่ 25 อยู่ระหว่างดำเนินการ - เปิดการฝึกอบรมในวันที่ 9 ธ.ค. 68 - กำหนดการฝึกอบรมระหว่างวันที่ 9 ธ.ค. 68 - 13 ก.พ. 69 - ดำเนินกิจกรรมผู้นำองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ระหว่างวันที่ 17-19 ธันวาคม 2658 เรียบร้อยแล้ว - เตรียมดำเนินการกิจกรรมดูงานต่างจังหวัด (พักค้าง) ในวันที่ 27 - 30 ม.ค. ณ จังหวัดตรัง) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 35 และรุ่นที่ 36 อยู่ระหว่างดำเนินการ - เปิดการฝึกอบรมในวันที่ 9 ธ.ค. 68 - กำหนดการฝึกอบรมระหว่างวันที่ 9 ธ.ค. 68 - 13 ก.พ. 69 - ดำเนินกิจกรรมพัฒนาภาวะผู้นำเพื่อพัฒนาทีมงาน ระหว่างวันที่ 17-19 ธันวาคม 2658 เรียบร้อยแล้ว - จัดทำคำสั่งยกเลิก ผู้เข้ารับการอบรม บนก.35 จำนวน 3 ท่าน เรียบร้อยแล้ว - อยู่ในระหว่างจัดทำหนังสือเวียนแจ้งคำสั่งยกเลิก ผู้เข้ารับการอบรม บนก.35 จำนวน 3 ท่าน - ดำเนินการกิจกรรมดูงานต่างจังหวัด ในวันที่ 13 - 15 มกราคม 2569 ณ จังหวัดนครศรีธรรมราช เรียบร้อยแล้ว) (3. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 48 รุ่นที่ 49 - กำหนดการฝึกอบรมระหว่างวันที่ 8 มกราคม - 13 มีนาคม 2569 - ดำเนินกิจกรรมภาวะผู้นำและบริหารทีมงาน ระหว่างวันที่ 14-16 มกราคม 2569 เรียบร้อยแล้ว - เตรียมดำเนินการกิจกรรมดูงานต่างจังหวัด (พักค้าง) ในวันที่ 10 -13 ก.พ. ณ จังหวัดระนอง) (4. หลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างดำเนินการกำหนดรายละเอียดหลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร ตามแนวทางที่ได้ร่วมประชุมกับหัวหน้าผู้ตรวจราชการกรุงเทพมหานคร ผู้อำนวยการกองงานผู้ตรวจราชการ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และผู้เกี่ยวข้อง ) (5. หลักสูตรการฝึกอบรมเตรียมผู้อำนวยการเขต - จัดทำร่างหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างนำเสนอหัวหน้าหน่วยงาน) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต - จัดทำร่างหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างนำเสนอหัวหน้าหน่วยงาน - ดำเนินการปรับปรุงข้อมูลผู้เข้ารับการฝึกอบรมให้เป็นปัจจุบันเรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำร่างคำสั่งเจ้าหน้าที่ดำเนินการ และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม) (7. หลักสูตรการฝึกอบรมการบัญชาการเหตุการณ์สำหรับผู้บริหารงานในพื้นที่เขตกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1-2 รวบรวมเอกสารประกอบการเบิกจ่ายเงินให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไป และรายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บริหารกรุงเทพมหานครเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 : 42 คน รุ่นที่ 2 : 54 คน *ยกเลิกการฝึกอบรมจำนวน 4 คน งบประมาณที่ไดรับอนุมัติ 681,600.- ใช้งบประมาณจริง 509,550.-) (ความคืบหน้าในภาพรวม 40%) |
| 202 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-01-2026 | พัฒนาความรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครพิจารณาแก้ไขรายละเอียดโครงการ ประกอบด้วย จำนวนผู้เข้าร่วมและค่าใช้จ่าย เนื่องจาก ก.ข.ก. พิจารณาปรับลดงบประมาณดำเนินการ และ ค่าบัตรโดยสารเครื่องบินมีราคาสูงขึ้น อยู่ระหว่างเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องสำหรับอนุมัติโครงการที่แก้ไข อนุมัติค่าใช้จ่าย และอนุมัติให้ข้าราชการเข้าร่วมโครงการให้ผู้มีอำนาจลงนามต่อไป (ผลการดำเนินร้อยละ 20) |
| 203 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-01-2026 | กิจกรรมเผยแพร่ข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ของหน่วยงาน | จำนวนข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ที่เผยแพร่ | 0 | จัดประชุมคณะทำงานฯ ครั้งที่2 แล้ว สรุปเรื่อง/ประเด็น 1. เห็นชอบแผนฯ 2. คัดเลือกชุดข้อมูลใหม่ที่ไปสำรวจมา 3. พิจารณาว่าชุดข้อมูลเดิมชุดไหนที่ต้องปรับปรุง และแจ้งส่วนราชการที่รับผิดชอบข้อมูล ได้แก่ จัดทำชุดข้อมูลที่ได้รับเลือก (ทำเป็นชุดข้อมูลระดับ 3 ดาว) ครึ่งปีแรก 10 ชุดข้อมูล ส่งให้ ศสท. ภายในวันที่ 5 มี.ค. 2569 (ร้อยละ 10) |
| 204 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-01-2026 | คัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | TOR สำหรับการคัดเลือกบุคลากรฯ ครั้งที่ 2/2568 ได้รับความเห็นชอบแล้ว เมื่อวันที่ 19 ม.ค. 69 (25%) |
| 205 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-01-2026 | กิจกรรมส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (Human Resource Management System: HRMS) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | (1) อบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 กลุ่มที่ 2 (สำนักการจราจรและขนส่ง และสำนักการวางผังและพัฒนาเมือง) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงาน ตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง (2) ประสานติดตามเพื่อปรับปรุงการใช้งานของหน่วยงานที่ได้อบรมชี้แจงแล้ว (ร้อยละ 15) |
| 206 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-01-2026 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) (โครงการต่อเนื่อง 68-69) | มีผลการวิเคราะห์อัตรากำลังล่วงหน้า | 0 | มีการพิจารณาผลของผู้ยื่นข้อเสนอ 2 ราย ปรากฏว่า ไม่มีผู้ผ่านการพิจารณาผล จึงต้องดำเนินการตามระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ตามขั้นตอนอีกครั้ง ขณะนี้อยู่ระหว่างขั้นตอนการนำร่างประกาศเชิญชวนและร่างเอกสารประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์เผยแพร่เพื่อรับฟังความคิดเห็นจากผู้ประกอบการ ในเว็บไซต์ สำนักงาน ก.ก. และระบบจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐด้วยอิเล็กทรอนิกส์ (e-GP) ระยะเวลา 3 วันทำการ ระหว่างวันที่ 20 - 22 มกราคม 2569 (ร้อยละ 30) |
| 207 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-01-2026 | สัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารผลการปฏิบัติงาน (สำหรับกลุ่มผู้ประเมิน) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ผลการดำเนินการร้อยละ 30 - ได้รับอนุมัติคำสั่งกรุงเทพมหานคร ที่ 06/2569 ลงวันที่ 12 มกราคม 2569 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ คณะกรรมการดำเนินงาน และคณะกรรมการรับ-ส่ง และเก็บรักษาเงินโครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารผลการปฏิบัติงาน (สำหรับกลุ่มผู้ประเมิน) และคำสั่งกรุงเทพมหานคร ที่ 126/2569 ลงวันที่ 19 มกราคม 2569 เรื่อง ให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญเข้าร่วมโครงการสัมมนาฯ - อยู่ระหว่างดำเนินการเวียนแจ้งคำสั่งให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่เกี่ยวข้องทราบ - อยู่ระหว่างจัดเตรียมเอกสารและเนื้อหาในการสัมมนาฯ |
| 208 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-01-2026 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 24 และรุ่นที่ 25 อยู่ระหว่างดำเนินการ - เปิดการฝึกอบรมในวันที่ 9 ธ.ค. 68 - กำหนดการฝึกอบรมระหว่างวันที่ 9 ธ.ค. 68 - 13 ก.พ. 69 - ดำเนินกิจกรรมผู้นำองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ระหว่างวันที่ 17-19 ธันวาคม 2658 เรียบร้อยแล้ว - เตรียมดำเนินการกิจกรรมดูงานต่างจังหวัด (พักค้าง) ในวันที่ 27 - 30 ม.ค. ณ จังหวัดตรัง) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 35 และรุ่นที่ 36 อยู่ระหว่างดำเนินการ - เปิดการฝึกอบรมในวันที่ 9 ธ.ค. 68 - กำหนดการฝึกอบรมระหว่างวันที่ 9 ธ.ค. 68 - 13 ก.พ. 69 - ดำเนินกิจกรรมพัฒนาภาวะผู้นำเพื่อพัฒนาทีมงาน ระหว่างวันที่ 17-19 ธันวาคม 2658 เรียบร้อยแล้ว - จัดทำคำสั่งยกเลิก ผู้เข้ารับการอบรม บนก.35 จำนวน 3 ท่าน เรียบร้อยแล้ว - อยู่ในระหว่างจัดทำหนังสือเวียนแจ้งคำสั่งยกเลิก ผู้เข้ารับการอบรม บนก.35 จำนวน 3 ท่าน - ดำเนินการกิจกรรมดูงานต่างจังหวัด ในวันที่ 13 - 15 มกราคม 2569 ณ จังหวัดนครศรีธรรมราช เรียบร้อยแล้ว) (3. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 48 รุ่นที่ 49 - กำหนดการฝึกอบรมระหว่างวันที่ 8 มกราคม - 13 มีนาคม 2569 - ดำเนินกิจกรรมภาวะผู้นำและบริหารทีมงาน ระหว่างวันที่ 14-16 มกราคม 2569 เรียบร้อยแล้ว - เตรียมดำเนินการกิจกรรมดูงานต่างจังหวัด (พักค้าง) ในวันที่ 10 -13 ก.พ. ณ จังหวัดระนอง) (4. หลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างดำเนินการกำหนดรายละเอียดหลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร ตามแนวทางที่ได้ร่วมประชุมกับหัวหน้าผู้ตรวจราชการกรุงเทพมหานคร ผู้อำนวยการกองงานผู้ตรวจราชการ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และผู้เกี่ยวข้อง ) (5. หลักสูตรการฝึกอบรมเตรียมผู้อำนวยการเขต - จัดทำร่างหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างนำเสนอหัวหน้าหน่วยงาน) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต - จัดทำร่างหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างนำเสนอหัวหน้าหน่วยงาน - ดำเนินการปรับปรุงข้อมูลผู้เข้ารับการฝึกอบรมให้เป็นปัจจุบันเรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างการจัดทำร่างคำสั่งเจ้าหน้าที่ดำเนินการ และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม) (7. หลักสูตรการฝึกอบรมการบัญชาการเหตุการณ์สำหรับผู้บริหารงานในพื้นที่เขตกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1-2 รวบรวมเอกสารประกอบการเบิกจ่ายเงินให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไป และรายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บริหารกรุงเทพมหานครเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 : 42 คน รุ่นที่ 2 : 54 คน *ยกเลิกการฝึกอบรมจำนวน 4 คน งบประมาณที่ไดรับอนุมัติ 681,600.- ใช้งบประมาณจริง 509,550.-) (ความคืบหน้าในภาพรวม 40%) |
| 209 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-01-2026 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | (1. กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (ในประเทศ) ดำเนินการสำรวจความจำเป็น (Training Needs Survey) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ 2569 ของหน่วยงานในการส่งข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ และจัดทำประกาศรับสมัครทุนการศึกษาในประเทศ สำหรับข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และดำเนินการสำรวจความจำเป็น (Training Needs Survey) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ 2569 ของหน่วยงานในการส่งข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ) (2. กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (ต่างประเทศ) ดำเนินการขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569) (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 40%) |
| 210 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-01-2026 | โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร | จํานวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 0 | (1. กิจกรรมการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ขออนุมัติเงินประจำงวดแล้วเสร็จ/ อยู่ระหว่างประสานวิทยากร, เวียนรับสมัครผู้เข้ารับการฝึกอบรม อยู่ระหว่างขออนุมัติดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมฯ ,จัดทำคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมและคณะทำงาน, ประสานรายละเอียดการอบรมกับวิทยากร, ประสานการเตรียมสถานที่จัดฝึกอบรมกับโรงแรม) (2. กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ ขออนุมัติดำเนินการและวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตรแล้วเสร็จ / กำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชา จัดเตรียมเนื้อหาชุดวิชาแล้วเสร็จ /ประสานวิทยากรและบันทึกวิดีโอ /อยู่ระหว่างดำเนินการตัดต่อนำเข้าโปรแกรม CAI เผื่อผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้) (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 40%) |
| 211 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-01-2026 | โครงการรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 10 | อยู่ระหว่างให้คำปรึกษาแก่หน่วยงานที่สนใจเสนอขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร และอยู่ระหว่างหน่วยงานจัดทำผลงานเสนอขอรับรางวัลฯ ภายในวันที่ 30 มกราคม 2569 |
| 212 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-01-2026 | โครงการพัฒนาแบบทดสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานพัฒนาแบบทดสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญเรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างกำหนดวันประชุมร่วมกับผู้เชี่ยวชาญและคณะทำงานฯ เพื่อสร้างและปรับปรุงข้อสอบวัดสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (20%) |
| 213 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-01-2026 | กิจกรรมบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่หรือเตรียมความพร้อมเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครให้กับนักเรียนทุนและบุคคลที่ผ่านการคัดเลือกด้วยโครงการต่างๆ เพื่อเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูฯ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ประสานงานกับสำนักการศึกษาเรื่องการเตรียมจัดกิจกรรมบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่หรือเตรียมความพร้อมเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครเรียบร้อยแล้ว (ร้อยละ 15) |
| 214 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-01-2026 | โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดเกี่ยวกับการทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานครลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | เนื่องจากวันที่ ๘ กุมภาพันธ์ พ.ศ. ๒๕๖๙ เป็นวันเลือกตั้ง และวันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2569 เป็นวันลงคะแนนล่วงหน้า สำนักงาน ก.ก. พิจารณาแล้วเห็นว่า เพื่อไม่ให้การจัดการฝึกอบรมกระทบต่อภารกิจสนับสนุนการจัดการเลือกตั้งสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรของกลุ่มเป้าหมายผู้เข้ารับการฝึกอบรม จึงมีการเปลี่ยนแปลงวันอบรมโครงการ โดยสำนักงาน ก.ก. ได้มีหนังสือแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ดังนี้ - หนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0307/293 ลงวันที่ 16 มกราคม 2569 ถึงเลขาธิการ ป.ป.ช. (แจ้งเปลี่ยนแปลงวันอบรมโครงการ) - หนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0307/ว 7 ลงวันที่ 16 มกราคม 2569 ถึงผู้อำนวยการเขต (แจ้งเปลี่ยนแปลงวันอบรมโครงการ) - หนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0307/ว 7 ลงวันที่ 16 มกราคม 2569 ถึงผู้อำนวยการเขตราษฎร์บูรณะ ผู้อำนวยการเขตบางกอกน้อย ผู้อำนวยการเขตมีนบุรี ผู้อำนวยการเขตสวนหลวง ผู้อำนวยการเขตดอนเมือง (ขอความอนุเคราะห์เปลี่ยนแปลงวันใช้ห้องประชุม พร้อมอุปกรณ์โสตทัศนูปกรณ์สำหรับการจัดอบรม) โดยมีการเปลี่ยนแปลงวันอบรม ดังนี้ 1. รุ่นที่ 1 กลุ่มกรุงธนใต้ จำนวนกลุ่มเป้าหมาย 70 คน ณ ห้องประชุมรักษ์เจ้าพระยา 1 ชั้น 11 สำนักงานเขตราษฎร์บูรณะ เปลี่ยนจาก วันอังคารที่ 27 มกราคม 2569 เป็น วันพุธที่ 22 เมษายน 2569 2. รุ่นที่ 2 กลุ่มกรุงธนเหนือ จำนวนกลุ่มเป้าหมาย 80 คน ณ ห้องสุพรรณหงส์ ชั้น 3 อาคาร A สำนักงานเขตบางกอกน้อย เปลี่ยนจาก วันพุธที่ 28 มกราคม 2569 เป็น วันพฤหัสบดีที่ 23 เมษายน 2569 3. รุ่นที่ 3 กลุ่มกรุงเทพตะวันออก จำนวนกลุ่มเป้าหมาย 90 คน ณ ห้องประชุมชั้น 1 ศาลาประชาคม เมืองมีนถิ่นทอง สำนักงานเขตมีนบุรี เปลี่ยนจาก วันพฤหัสบดีที่ 29 มกราคม 2569 เป็น วันศุกร์ที่ 24 เมษายน 2569 4. รุ่นที่ 4 กลุ่มกรุงเทพกลาง จำนวนกลุ่มเป้าหมาย 90 คน ณ ห้องรัตนโกสินทร์ ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร เสาชิงช้า เปลี่ยนจาก วันจันทร์ที่ 2 กุมภาพันธ์ 2569 เป็น วันจันทร์ที่ 27 เมษายน 2569 5. รุ่นที่ 5 กลุ่มกรุงเทพใต้ จำนวนกลุ่มเป้าหมาย 100 คน ณ ห้องประชุมสวนหลวง ชั้น 6 สำนักงานเขตสวนหลวง เปลี่ยนจาก วันอังคารที่ 3 กุมภาพันธ์ 2569 เป็น วันอังคารที่ 28 เมษายน 2569 6. รุ่นที่ 6 กลุ่มกรุงเทพเหนือ จำนวนกลุ่มเป้าหมาย 70 คน ณ ห้องประชุมกำแพงเพชร ชั้น 2 สำนักงานเขตดอนเมือง เปลี่ยนจาก วันพุธที่ 4 กุมภาพันธ์ 2569 เป็น วันพุธที่ 29 เมษายน 2569 |
| 215 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-01-2026 | กิจกรรมเพื่อบ่มเพาะทักษะการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือเพื่อจูงใจให้เข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร กับกลุ่มเป้าหมายที่เป็นนักศึกษาที่เข้าฝึกงานกับหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร หรือนักเรียน/นักศึกษาอื่น ๆ ผ่านช่องทางออนไลน์และออฟไลน์ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ประสานงานกับสถานศึกษาเรื่องการเตรียมจัดกิจกรรมเพื่อบ่มเพาะทักษะการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือเพื่อจูงใจให้เข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครเรียบร้อยแล้ว (ร้อยละ 15) |
| 216 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-01-2026 | เสริมสร้างความผูกพันของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ทำหลักสูตรเสร็จเรียบร้อน ประสานวิทยากร และอยู่ระหว่างเสนอผู้บริหารอนุัติดำเนินโครงการ (ผลการดำเนินงานร้อยละ 20) |
| 217 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-01-2026 | คัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ข้อ 1 (2) | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | 1. ประกาศรับสมัครคัดเลือกทหารกองประจำการ ทหารกองหนุนและทหารอาสาในสังกัดกระทรวงกลาโหม เข้าร่วมโครงการความร่วมมือคัดเลือกทหารกองประจำการ ทหารกองหนุน และทหารอาสาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประจำปีงบประมาณ 2569 ระหว่างวันที่ 2 ก.พ. - 3 เม.ย. 69 2. ประชาสัมพันธ์การรับสมัครคัดเลือกทหารกองประจำการ ทหารกองหนุนและทหารอาสาในสังกัดกระทรวงกลาโหมฯ ในเว็บไซต์กองสรรหาบุคคล 3. อยู่ระหว่างเตรียมข้อมูลการประชุมแนวทางการคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2569 ระหว่างกรุงเทพมหานครกับสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา ในวันที่ 27 ม.ค. 69 (ร้อยละ 45) |
| 218 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-01-2026 | ความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | 1. มีนิสิตนักศึกษาสมัครเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ เมื่อวันที่ 16 - 20 ธันวาคม 2568 จำนวน 17 ราย 2. ประกาศรายชื่อผู้มีคุณสมบัติ วัน เวลา สถานที่สอบ และข้อปฏิบัติเกี่ยวกับการสอบเพื่อเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะฯ ในวันที่ 25 ธ.ค. 68 3. ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะฯ จำนวน 16 ราย 4. จัดกิจกรรมการบ่มเพาะกำลังคนคุณภาพ โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 เมื่อวันที่ 12 - 16 ม.ค. 69 5. นิสิตนักศึกษาเข้าร่วมการฝึกประสบการณ์บ่มเพาะ (การฝึกงาน) ระหว่างวันที่ 19 ม.ค. - 1 พ.ค. 69 (ร้อยละ 65) |
| 219 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-01-2026 | โครงการพัฒนาและปรับปรุงข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งและจัดทำคลังข้อสอบ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการดำเนินกิจกรรมที่ 1 การพัฒนาและปรับปรุงข้อสอบฯ โดยกำลังดำเนินการสรรหารายชื่อผู้เข้าอบรมและจัดทำคำสั่ง และเลื่อนกำหนดการฝึกอบรมออกไปหลังการเลือกตั้งสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร (15%) |
| 220 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-01-2026 | พัฒนาทักษะพี่เลี้ยงของผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร (Smart Mentor) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | 1. สำรวจข้อมูลการดูแลและพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ 2. ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดหัวข้อองค์ความรู้และเนื้อหาในการฝึกอบรม (ร้อยละ 20) |
| 221 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-01-2026 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานและเสริมสร้างกลยุทธ์ในการออกแบบโครงสร้างองค์กรของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ในระหว่างการดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการและเจ้าหน้าที่ดำเนินการ คณะกรรมการรับ – ส่งและเก็บรักษาเงิน และคำสั่งให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครเข้าร่วมโครงการฯ ฉบับแก้ไข เนื่องจากมีการเลื่อนกำหนดการในการดำเนินโครงการ เพื่อให้ไม่กระทบต่อการดำเนินภารกิจการเลือกตั้งของหน่วยงาน(ความก้าวหน้าของขั้นตอนที่ 2 = 90%) (ความก้าวหน้ารวมทั้งโครงการร้อยละ 19) |
| 222 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 16-01-2026 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย" (R-การตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย") | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้มีการรายงานข้อมูลการตรวจสอบสภาพยานพาหนะฯ ผ่านระบบ GIS&MIS ของสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ประจำเดือนมกราคม 2569 ครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 15 มกราคม 2569 |
| 223 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 16-01-2026 | โครงการจัดทำแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - ดำเนินการทำบันทึกอนุมัติเปลี่ยนแปลงดำเนินโครงการฯ เรียบร้อยแล้ว - ดำเนินการทำบันทึกขออนุมัติแต่งตั้งที่ปรึกษาในการช่วยปฏิบัติราชการโครงการ ฯ จำนวน 2 ท่าน เรียบร้อยแล้ว - อยู่ระหว่างหารือกับที่ปรึกษา เรื่อง กำหนดการจัดกิจกรรม , หัวข้อให้คำปรึกษา , กลุ่มผู้รับคำปรึกษา |
| 224 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 15-01-2026 | โครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | (ร้อยละ 20) 1.เนื่องจากได้มีพระราชกฤษฎีกายุบสภาผู้แทนราษฎร พ.ศ. 2568 และได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2568 ให้มียุบสภาผู้แทนราษฎรเพื่อให้มีการเลือกตั้งสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรใหม่ เป็นการเลือกตั้งทั่วไป โดยคณะกรรมการการเลือกตั้งได้กำหนดวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2569 เป็นวันเลือกตั้งสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร เพื่อไม่ให้กระทบต่อภารกิจจัดการเลือกตั้งสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรของหน่วยงาน สำนักงาน ก.ก. จึงปลี่ยนแปลงกำหนดการฝึกการฝึกอบรมจากเดิมเป็น ดังนี้ 1.รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 12 - 13 กุมภาพันธ์ 2569 ณ ห้องราชา 1 ชั้น 11 โรงแรมปรินซ์พาเลซ เขตป้อมปราบศัตรูพ่าย กรุงเทพมหานคร 2.รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 25 - 26 มีนาคม 2569 ณ ห้องปรินซ์ บอลรูม 2 ชั้น 11 โรงแรมปรินซ์พาเลซ เขตป้อมปราบศัตรูพ่าย กรุงเทพมหานคร โดยอยู่ระหว่างเสนิอลงนามเสนอผู้มีอำนาจลงนามในคำสั่งให้เข้ารับการฝึกอบรม 2. มีหนังสือเชิญวิทยากร |
| 225 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 15-01-2026 | กิจกรรมการจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ของหน่วยงาน | การจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ (ชื่อตัววัดผลย่อย : ปริมาณคาร์บอนฟุตพริ้นท์) | 0 | อยู่ระหว่างรวบรวมข้อมูลและจัดเตรียมการประชุมคณะกรรมการดำเนินงานการจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ของหน่วยงาน (ร้อยละ45) |
| 226 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 15-01-2026 | กิจกรรมการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานที่ได้รับการประเมินในระดับทองแดง (ดี) (ชื่อตัววัดผลย่อย:ระดับการประเมินการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร) | 0 | ได้รายงานข้อมูลในระบบ BKK Green Office ประจำเดือน ธันวาคม 2568 เรียบร้อยแล้ว และรอการตรวจอบข้อมูลเพื่อสรุปผลการดำเนินงานประจำปี 2568 ต่อไป |
| 227 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 14-01-2026 | จัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการรวบรวมข้อมูล (เดือน ม.ค.. ขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ 20%) |
| 228 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 14-01-2026 | พัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการนำเข้าข้อมูลในระบบ (เดือน ม.ค.. ขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ 20%) |
| 229 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 14-01-2026 | จัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน ทดสอบระบบ เรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างดำเนินการนำเข้าข้อมูลในระบบ |
| 230 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 14-01-2026 | จัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล (เดือน ม.ค. ขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ร้อยละ 20) |
| 231 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 09-01-2026 | โครงการประเมินความพึงพอใจการใช้บริการระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของ หน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) | ผลการประเมินระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงาน กทม. (e-GP BMA) | 0 | กองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรม สำนักงาน ก.ก. ได้ประสานสำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานครเกี่ยวกับความคืบหน้าของการนำแบบสำรวจ ระดับความพึงพอใจขึ้นบนระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงาน กทม. (e-GP BMA) ซึ่งได้รับการประสานกลับมาว่า ขณะนี้สำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างดำเนินการนำแบบสำรวจฯ ขึ้นระบบฯ (ความคืบหน้าร้อยละ 25) |
| 232 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 30-12-2025 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย" (R-การตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย") | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้มีการรายงานข้อมูลการตรวจสอบสภาพยานพาหนะฯ ผ่านระบบ GIS&MIS ของสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ประจำเดือนธันวาคม 2568 ครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2568 |
| 233 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 29-12-2025 | โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการพัสดุเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการออกแบบระบบฯ เรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างสำรวจความประสงค์ในการใช้งานจากส่วนราชการอื่นๆ |
| 234 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 26-12-2025 | โครงการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตของข้าราชการและบุคลากรในสังกัดสำนักงาน ก.ก. | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำหลักสูตร/ออกแบบกิจกรรมในการสัมมนาให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของโครงการ (ร้อยละ 5) |
| 235 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 26-12-2025 | กิจกรรมการจ้างงานคนพิการของหน่วยงาน | ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม. | 0 | รายงานผลการดำเนินการจ้างงานคนพิการในสำนักงาน ก.ก. ให้สำนักพัฒนาสังคมทราบ ผ่าน google forms (วันที่ 26 ธ.ค. 2568) ร้อยละ 8 |
| 236 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 24-12-2025 | คัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ยังไม่เริ่มดำเนินการ (จะเริ่มดำเนินการในเดือนมีนาคม 2569) |
| 237 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 24-12-2025 | กิจกรรมการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานที่ได้รับการประเมินในระดับทองแดง (ดี) (ชื่อตัววัดผลย่อย:ระดับการประเมินการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร) | 0 | ได้ทำการรายงานในระบบ BKK Green Office แล้วในเดือน พฤศจิกายน พ.ศ. 2568 (ความคืบหน้ากิจกรรม ร้อยละ 6) |
| 238 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 24-12-2025 | กิจกรรมการรายงานผลการดำเนินงานในระบบ BMA Policy Tracking | ร้อยละของจำนวนโครงการ/กิจกรรมที่รายงานผลการดำเนินงานได้ครบถ้วน (BMA Policy Tracking) | 0 | สำนักงาน ก.ก. รายงาน KR ความคืบหน้าโครงการ/กิจกรรม ประจำเดือนธันวาคม 2568 เรียบร้อยแล้ว |
| 239 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 24-12-2025 | คัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ดำเนินการรับสมัคร ระหว่างวันที่ 17 - 23 ธันวาคม 2568 เรียบร้อยแล้ว มีผู้สมัคร 1,079 คน (20%) |
| 240 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 23-12-2025 | การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) และหน่วยงานภาคเอกชน (ITAGC) ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | ขณะนี้อยู่ระหว่างรอสำนักงาน ป.ป.ช. เวียนหนังสือแจ้งปฏิทินการดำเนินการอย่างเป็นทางการ (ความคืบหน้าร้อยละ 5) |
| 241 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | กิจกรรมยานพาหนะของหน่วยงานมีค่าควันดำไม่เกินกว่าที่กำหนด | ร้อยละของยานพาหนะกรุงเทพมหานครมีค่าควันดำไม่เกินกว่าที่กำหนด | 0 | สำนักสิ่งแวดล้อม มีหนังสือด่วนที่สุด ที่ กท 1102/ว252 ลว.14 พฤศจิกายน 2568 แจ้งให้หน่วยงานนำรถยนต์ในสังกัด เข้ากระบวนการบำรุงรักษา และลงทะเบียนบัญชีสีเขียวกลุ่มรถยนต์ 4 ล้อ (Green List Plus) โดยสำนักงาน ก.ก. ได้ลงทะเบียนรถยนต์จำนวนทั้งสิ้น 4 คัน (รถกระบะ 1 คัน รถตู้ 3 คัน) |
| 242 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนธันวาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 6 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 3 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 50) กำลังดำเนินการ 3 เรื่อง (ข้อมูล วันที่ 21 พ.ย. 68 - 20 ธ.ค. 68) |
| 243 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | จัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการรวบรวมข้อมูล (เดือน ธ.ค. ขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ 10%) |
| 244 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างการดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 4-5 ทำฎีกาเบิกจ่ายรุ่นที่ 3 ขออนุมัติดำเนินการฝึกอบรมฯ รุ่นที่ 6-11) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน อยู่ระหว่างขออนุมัติดำเนินการ ทำคำสั่งจนท.และผู้เข้ารับการอบรมฯ) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (5. หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างจัดทำฎีการุ่นที่ 1 -2 และดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 3-6) (7. หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน อยู่ระหว่างดำเนินการเปิดรับสมัครและทำรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 8%) |
| 245 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | โครงการจัดทำคู่มือและอบรมการใช้คู่มือการดำเนินการทางวินัยของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | รวบรวมรายชื่อข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานครในแต่ละหน่วยงานเพื่อผู้เข้าร่วมการอบรมโครงการฯ (อยู่ระหว่างดำเนินการ) |
| 246 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | เสริมสร้างและพัฒนาเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | สำนักงาน ก.ก. ดำเนินกิจกรรมที่ 2 ประชุมเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network) ครั้งที่ 1 ในวันอังคารที่ 23 ธันวาคม 2568 ณ ห้องรัตนโกสินทร์ ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า) (ความคืบหน้าโครงการ ร้อยละ 35) |
| 247 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตร เส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างการดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 4-5 ทำฎีกาเบิกจ่ายรุ่นที่ 3 ขออนุมัติดำเนินการฝึกอบรมฯ รุ่นที่ 6-11) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน อยู่ระหว่างขออนุมัติดำเนินการ ทำคำสั่งจนท.และผู้เข้ารับการอบรมฯ) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (5. หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างจัดทำฎีการุ่นที่ 1 -2 และดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 3-6) (7. หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน อยู่ระหว่างดำเนินการเปิดรับสมัครและทำรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 8%) |
| 248 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จํานวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรม นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณานําไปสู่การปฏิบัติ | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 24 และรุ่นที่ 25 อยู่ระหว่างดำเนินการ - เปิดการฝึกอบรมในวันที่ 9 ธ.ค. 68 - กำหนดการฝึกอบรมระหว่างวันที่ 9 ธ.ค. 68 - 13 ก.พ. 69) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 35 และรุ่นที่ 36 อยู่ระหว่างดำเนินการ - เปิดการฝึกอบรมในวันที่ 9 ธ.ค. 68 - กำหนดการฝึกอบรมระหว่างวันที่ 9 ธ.ค. 68 - 13 ก.พ. 69) (3. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 48 รุ่นที่ 49 อยู่ระหว่างดำเนินการ เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ รุ่นที่ 48 และรุ่นที่ 49 - ประสานวิทยากร - ขออนุมัติเงินยืม - ประสานสถานที่ฝึกอบรม วัสดุอุปกรณ์ และสื่อประกอบการฝึกอบรม) (4. หลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างดำเนินการวางแผนกำหนดหลักสูตร) (5. หลักสูตรการฝึกอบรมเตรียมผู้อำนวยการเขต อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต อยู่ระหว่างดำเนินการร่างคำสั่งเจ้าหน้าที่ และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ) (7. หลักสูตรการฝึกอบรมการบัญชาการเหตุการณ์สำหรับผู้บริหารงานในพื้นที่เขตกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1-2 ระหว่างการรายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บริหารกรุงเทพมหานคร รุ่นที่ 1 : 42 คน รุ่นที่ 2 : 54 คน *ยกเลิกการฝึกอบรมจำนวน 4 คน งบประมาณที่ไดรับอนุมัติ 681,600.- ใช้งบประมาณจริง 509,550.-) (ความคืบหน้าในภาพรวม 20%) |
| 249 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | จัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการจัดทำเซิร์ฟเวอร์เรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน , ทดสอบระบบ (เดือน ธ.ค. ขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ 10%) |
| 250 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร | จํานวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทําแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผ่านระบบออนไลน์ | 0 | (1. กิจกรรมการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ขออนุมัติเงินประจำงวดแล้วเสร็จ/ อยู่ระหว่างประสานวิทยากร, เวียนรับสมัครผู้เข้ารับการฝึกอบรม และหาสถานที่ที่จัดกิจกรรม) (2. กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ ขออนุมัติดำเนินการกิจกรรมแล้วเสร็จ อยู่ระหว่างกำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชา จัดเตรียมเนื้อหาชุดวิชา และประสานวิทยากร เพื่อนัดหมายถ่ายทำสื่อการเรียนรู้) (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 20%) |
| 251 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | ติดตามและประเมินผลการใช้คู่มือสำหรับประชาชนและคู่มือการปฏิบัติงาน | พัฒนามาตรฐานการบริการประชาชน (% จำนวนคำขอที่เขตสามารถ ให้บริการได้ภายในกรอบเวลาตามคู่มือประชาชน)(สกก) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำรายงานการวิเคราะห์ปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะการให้บริการประชาชนบนระบบ BMA OSS จากการเก็บรวบรวมข้อมูล รับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะการให้บริการประชาชนบนระบบ BMA OSS ของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานให้บริการประชาชน และจัดทำบันทึกเสนอรายงานผลการศึกษาต่อปลัดกรุงเทพมหานคร เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบเวียนแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อนำไปพัฒนาการให้บริการประชาชนต่อไป (ผลการดำเนินงาน 70) |
| 252 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 24 และรุ่นที่ 25 อยู่ระหว่างดำเนินการ - เปิดการฝึกอบรมในวันที่ 9 ธ.ค. 68 - กำหนดการฝึกอบรมระหว่างวันที่ 9 ธ.ค. 68 - 13 ก.พ. 69) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 35 และรุ่นที่ 36 อยู่ระหว่างดำเนินการ - เปิดการฝึกอบรมในวันที่ 9 ธ.ค. 68 - กำหนดการฝึกอบรมระหว่างวันที่ 9 ธ.ค. 68 - 13 ก.พ. 69) (3. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 48 รุ่นที่ 49 อยู่ระหว่างดำเนินการ เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ รุ่นที่ 48 และรุ่นที่ 49 - ประสานวิทยากร - ขออนุมัติเงินยืม - ประสานสถานที่ฝึกอบรม วัสดุอุปกรณ์ และสื่อประกอบการฝึกอบรม) (4. หลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างดำเนินการวางแผนกำหนดหลักสูตร) (5. หลักสูตรการฝึกอบรมเตรียมผู้อำนวยการเขต อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต อยู่ระหว่างดำเนินการร่างคำสั่งเจ้าหน้าที่ และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ) (7. หลักสูตรการฝึกอบรมการบัญชาการเหตุการณ์สำหรับผู้บริหารงานในพื้นที่เขตกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1-2 ระหว่างการรายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บริหารกรุงเทพมหานคร รุ่นที่ 1 : 42 คน รุ่นที่ 2 : 54 คน *ยกเลิกการฝึกอบรมจำนวน 4 คน งบประมาณที่ไดรับอนุมัติ 681,600.- ใช้งบประมาณจริง 509,550.-) (ความคืบหน้าในภาพรวม 20%) |
| 253 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | กิจกรรมการดำเนินการตามระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน (ISO 37001) | ความสำเร็จของการเข้าร่วม ISO 37001 (H) | 0 | ดำเนินการจัดประชุมในวันพฤหัสบดีที่ 25 ธันวาคม 2568 เพื่อเสนอคณะกรรมกำหนดหลักเกณฑ์การประเมินตามข้อกำหนด ISO 37001 พิจารณาคู่มือแนวทางการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน กรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้างอาคาร มาใช้เป็นหลักเกณฑ์การประเมินตามข้อกำหนด ISO 37001 ระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และสำนักงานเขตดำเนินการประเมินตนเอง 5 ด้าน ได้แก่ ด้านบริบทองค์กร ด้านความเป็นผู้นำการป้องกันการติดสินบน ด้านการวางแผนการป้องกันการติดสินบน ด้านการสนับสนุนทรัพยากรการป้องกันการติดสินบน และด้านการดำเนินงานการป้องกันการติดสินบน เพื่อจะได้จัดประชุมให้ความรู้หรือชี้แจงทำความเข้าใจกับสำนักงานเขตในการดำเนินการให้สอดคล้องตามข้อกำหนด ISO 37001 ต่อไป (ความคืบหน้า ร้อยละ 20) |
| 254 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างการดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 4-5 ทำฎีกาเบิกจ่ายรุ่นที่ 3 ขออนุมัติดำเนินการฝึกอบรมฯ รุ่นที่ 6-11) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน อยู่ระหว่างขออนุมัติดำเนินการ ทำคำสั่งจนท.และผู้เข้ารับการอบรมฯ) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (5. หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างจัดทำฎีการุ่นที่ 1 -2 และดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 3-6) (7. หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน อยู่ระหว่างดำเนินการเปิดรับสมัครและทำรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 8%) |
| 255 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | การปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐสมัยใหม่ เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | หัวหน้าสำนักงาน ก.ก. อนุมัติให้เปลี่ยนแปลงรายละเอียดโครงการและดำเนินโครงการเมื่อวันที่ 15 ธ.ค.68 ขณะนี้อยู่ระหว่างขั้นตอนจัดทำหนังสือขอรายชื่อผู้เข้าอบรม ร้อยละ 50 ของขั้นตอน |
| 256 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | กิจกรรมส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (Human Resource Management System: HRMS) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | 1. อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 (กองงานผู้ตรวจราชการ สำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร สำนักงานตรวจสอบภายใน สำนักงานเลขานุการปลัดกรุงเทพมหานคร สำนักงานการต่างประเทศ สำนักงานประชาสัมพันธ์ สำนักงานปกครองและทะเบียน และสำนักงานกฎหมายและคดี) และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง 2. สำนักงาน ก.ก. เริ่มดำเนินการใช้ระบบลงเวลาปฏิบัติราชการ และระบบการลา 3. สำนักงาน ก.ก. มีหนังสือถึงทุกหน่วยงาน ซักซ้อมการเริ่มใช้ระบบการลงเวลาปฏิบัติราชการ (ร้อยละ 15) |
| 257 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | พัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการศึกษา วิเคราะห์ และจัดหมวดหมู่ข้อมูล เรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างดำเนินการออกแบบระบบ (เดือน ธ.ค. ขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ 10%) |
| 258 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดเกี่ยวกับการทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานครลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | - อยู่ระหว่างรวบรวมรายชื่อผู้เข้ารับการอบรมโครงการเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร ทั้ง 6 กลุ่มเขต - มีหนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0307/6692 ลงวันที่ 20 พ.ย. 2568 ถึงสำนักงานเขตราษฎร์บูรณะ สำนักงานเขตบางกอกน้อย สำนักงานเขตมีนบุรี สำนักงานเขตสวนหลวง และสำนักงานเขตดอนเมือง ขอความอนุเคราะห์ใช้ห้องประชุม พร้อมอุปกรณ์โสตทัศนูปกรณ์สำหรับการจัดอบรม - มีหนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0307/6691 ลงวันที่ 20 พ.ย. 2568 ถึงเลขาธิการคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ ขอความอนุเคราะห์วิทยากร |
| 259 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา | 0 | ในเดือนธันวาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหาระดับ 1 (ข้อมูลวันที่ 21 พ.ย. 68 - 20 ธ.ค. 68) |
| 260 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างการดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 4-5 ทำฎีกาเบิกจ่ายรุ่นที่ 3 ขออนุมัติดำเนินการฝึกอบรมฯ รุ่นที่ 6-11) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน อยู่ระหว่างขออนุมัติดำเนินการ ทำคำสั่งจนท.และผู้เข้ารับการอบรมฯ) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (5. หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างจัดทำฎีการุ่นที่ 1 -2 และดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 3-6) (7. หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน อยู่ระหว่างดำเนินการเปิดรับสมัครและทำรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 8%) |
| 261 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | โครงการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ผู้สูงวัยอย่างมีคุณภาพ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | (1. หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (ข้าราชการกรุงเทพมหานคร) อยู่ระหว่าง 1. ขออนุมัติหลักสูตร 2. ขออนุมัติเงินประจำงวด 3. คัดเลือกกลุ่มเป้าหมาย) (2. หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (บุคลากรกรุงเทพมหานคร) อยู่ระหว่าง 1. ขออนุมัติหลักสูตร 2. ขออนุมัติเงินประจำงวด 3. คัดเลือกกลุ่มเป้าหมาย) (3. หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (ข้าราชการกรุงเทพมหานคร) อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ) (4. หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (บุคลากรกรุงเทพมหานคร) อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ) (ความคืบหน้าในภาพรวม 8%) |
| 262 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา | 3 | สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร มีหนังสือ ที่ กท 0200/ว59 ลว. 17 ธันวาคม 2568 แจ้งผลการดำเนินการของหน่วยงานสนับสนุน (R) โดย สกก. มีระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ปัญหา เท่ากับ 3 (ต.ค. 0 / พ.ย. 3) |
| 263 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร | จํานวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 0 | (1. กิจกรรมการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ขออนุมัติเงินประจำงวดแล้วเสร็จ/ อยู่ระหว่างประสานวิทยากร, เวียนรับสมัครผู้เข้ารับการฝึกอบรม และหาสถานที่ที่จัดกิจกรรม) (2. กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ ขออนุมัติดำเนินการกิจกรรมแล้วเสร็จ อยู่ระหว่างกำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชา จัดเตรียมเนื้อหาชุดวิชา และประสานวิทยากร เพื่อนัดหมายถ่ายทำสื่อการเรียนรู้) (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 20%) |
| 264 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | จัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการประชุมวางแผนการดำเนินงานเรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างดำเนินการรวบรวมข้อมูล (เดือน ธ.ค. ขั้นตอนนี้ดำเนินการได้ 10%) |
| 265 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | (1. กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (ในประเทศ) ดำเนินการเบิกจ่าย/โอนงบประมาณประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ) (2. กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (ต่างประเทศ) ดำเนินการขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569) (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 30%) |
| 266 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 99.267 | สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร มีหนังสือ ที่ กท 0200/ว59 ลว. 17 ธันวาคม 2568 แจ้งผลการดำเนินการของหน่วยงานสนับสนุน (R) โดย สกก. มีคะแนนรวมเท่ากับ 99.267 |
| 267 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | กิจกรรมการจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ของหน่วยงาน | การจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ (ชื่อตัววัดผลย่อย : ปริมาณคาร์บอนฟุตพริ้นท์) | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้เข้ารับการอบรม เรื่อง การรวบรวมและรายงานข้อมูลก๊าซเรือนกระจกของหน่วยงานเรียบร้อย ณ วันที่ 16 ธ.ค. 2568 |
| 268 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 22-12-2025 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) (โครงการต่อเนื่อง 68-69) | มีผลการวิเคราะห์อัตรากำลังล่วงหน้า | 0 | 1. อยู่ระหว่างดำเนินการตามกระบวนงาน การจัดซื้อจัดจ้างด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e - bidding) 2. อยู่ระหว่างการพิจารณาผู้ยื่นข้อเสนอ จำนวน 2 ราย เมื่อวันที่ 17 - 18 ธันวาคม 2568 (ร้อยละ 30) |
| 269 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-12-2025 | การสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ขณะนี้อยู่ระหว่างดำเนินการสอบภาคความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) โดยจะเริ่มดำเนินการสอบแข่งขันเพื่อบรรุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ (ภาค ข และ ค) ในเดือนมีนาคม 2569 |
| 270 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-12-2025 | สัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารผลการปฏิบัติงาน (สำหรับกลุ่มผู้ประเมิน) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ผลการดำเนินการ (ร้อยละ 20) - อยู่ระหว่างขออนุมัติเแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ คณะกรรมการดำเนินงาน และคณะกรรมการรับ-ส่ง และเก็บรักษาเงินโครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารผลการปฏิบัติงาน (สำหรับกลุ่มผู้ประเมิน) และคำสั่งให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญเข้าร่วมโครงการสัมมนาฯ - มีหนังสือเรียนเชิญวิทยากรถึงสำนักปลัดกระทรวงสาธารณสุขและสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทยเรียบร้อยแล้ว ตามหนังสือ กท 0305/6768 ลว. 27 พ.ย.68 เรื่อง ขอเรียนเชิญบุคลากรในสังกัดเป็นวิทยากร - มีหนังสือขอใช้สถานที่และยืมอุปกรณ์เรียบร้อยแล้ว ตามหนังสือ กท 0305/6810 ลว. 28 พ.ย.68 เรื่อง ขอความอนุเคราะห์ใช้ห้องประชุมและอุปกรณ์สำหรับจัดการสัมมนา และหนังสือ กท 0305/6811 ลว. 28 พ.ย.68 เรื่อง ขอความอนุเคราะห์อุปกรณ์และเจ้าหน้าที่สำหรับจัดการสัมมนา - ดำเนินการขออนุมัติจัดซื้อวัสดุโครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารผลการปฏิบัติงาน (สำหรับกลุ่มผู้ประเมิน) จำนวน 1 รายการ |
| 271 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-12-2025 | เสริมสร้างกลยุทธ์ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน (ด้านที่ 3) เพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำแบบสอบถามผู้เข้าร่วมสัมมนาฯ เพื่อเตรียมจัดทำคำสั่งแต่งตั้งผู้เข้าร่วมสัมมนาต่อไป (ร้อยละของโครการทั้งหมด 13%) |
| 272 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-12-2025 | โครงการรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างให้คำปรึกษาแก่หน่วยงานที่สนใจเสนอขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร และอยู่ระหว่างหน่วยงานจัดทำผลงานเสนอขอรับรางวัลฯ ภายในวันที่ 30 มกราคม 2569 (ผลการดำเนินงาน 30) |
| 273 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-12-2025 | สอบเพื่อวัดภาคความรู้ความสามารถทั่วไปของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างลงนามในสัญญาภายในวันที่ 25 ธันวาคม 2568 |
| 274 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-12-2025 | กิจกรรมเผยแพร่ข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ของหน่วยงาน | จำนวนข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ที่เผยแพร่ | 0 | ได้จัดส่งเอกสารหลักฐานประกอบการพิจารณาประเมินผลเอกสารหมายเลข 1-3 และหนังสือทบทวนคำสั่งคณะทำงานฯ 2 ฉบับ ของหน่วยงานให้สำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานครแล้ว เมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2568 ทางอีเมล์ ([email protected]) และกำลังดำเนินการจัดประชุมคณะทำงานฯ เพื่อคัดเลือกชุดข้อมูลใหม่ที่ได้จากการสำรวจฯ และจัดทำชุดข้อมูลที่ได้รับคัดเลือก (ข้อมูลระดับ 3 ดาวขึ้นไป) (ความก้าวหน้า ร้อยละ 25) |
| 275 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-12-2025 | เสริมสร้างความผูกพันของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างรวบรวมรายชื่อ จัดทำหลักสูตร และค้นหาวิทยากร (ผลการดำเนินการร้อยละ 10) |
| 276 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-12-2025 | ความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | 1. ประชุมการกำหนดแนวทางการคัดเลือกผู้สำเร็จการศึกษาตามโครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครกับมหาวิทยาลัย เมื่อวันที่ 25 พฤศจิกายน 2568 2. ประชุมคณะกรรมการคัดเลือกผู้สำเร็จการศึกษาตามโครงการความร่วมมือระหว่างกรุงเทพมหานครกับส่วนราชการหรือหน่วยงานภายนอกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2568 (โครงการความร่วมมือบ่มเพาะ) เมื่อวันที่ 2 ธันวาคม 2568 3. จัดพิธีลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือโครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระหว่างกรุงเทพมหานครและมหาวิทยาลัย 8 แห่ง เมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2568 ณ มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช 4. อยู่ระหว่างเปิดรับสมัครนิสิตนักศึกษาเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระหว่างวันที่ 16 - 20 ธันวาคม 2568 (ร้อยละ 35) |
| 277 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-12-2025 | พัฒนาความรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ประสานขอรายละเอียดโครงการกับหน่วยงานผู้จัดอบรม พร้อมร่างหนังสือขออนุมัติบุคคลและขออนุมัติค่าใช้จ่ายในการดำเนินโครงการ (ผลการดำเนินงาน10) |
| 278 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-12-2025 | กิจกรรมบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่หรือเตรียมความพร้อมเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครให้กับนักเรียนทุนและบุคคลที่ผ่านการคัดเลือกด้วยโครงการต่างๆ เพื่อเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูฯ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ประสานงานกับสำนักการศึกษาเรื่องการเตรียมจัดกิจกรรมบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่หรือเตรียมความพร้อมเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร (ร้อยละ 10) |
| 279 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-12-2025 | พัฒนาทักษะพี่เลี้ยงของผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร (Smart Mentor) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | สำรวจข้อมูลการดูแลและพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (ร้อยละ 15) |
| 280 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-12-2025 | กิจกรรมเพื่อบ่มเพาะทักษะการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือเพื่อจูงใจให้เข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร กับกลุ่มเป้าหมายที่เป็นนักศึกษาที่เข้าฝึกงานกับหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร หรือนักเรียน/นักศึกษาอื่น ๆ ผ่านช่องทางออนไลน์และออฟไลน์ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ประสานงานกับสถานศึกษาเรื่องการเตรียมจัดกิจกรรมเพื่อบ่มเพาะทักษะการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือเพื่อจูงใจให้เข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร (ร้อยละ 10) |
| 281 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-12-2025 | โครงการประเมินความพึงพอใจการใช้บริการระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของ หน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) | ผลการประเมินระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงาน กทม. (e-GP BMA) | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้กำหนดแบบสำรวจระดับความพึงพอใจการให้บริการของระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงาน กทม. (e-GP BMA) เรียบร้อยแล้ว และได้มีหนังสือ สำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0307/6959 ลว. 9 ธ.ค. 68 ขอความอนุเคราะห์สำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร นำแบบสำรวจระดับความพึงพอใจการให้บริการขึ้นบนระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงาน กทม. (e-GP BMA) เพื่อให้ผู้เข้าใช้งาน ทำแบบสำรวจฯ พร้อมทั้งประมวลผลแบบสำรวจให้สำนักงาน ก.ก. ต่อไป (ความคืบหน้าร้อยละ 20) |
| 282 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-12-2025 | โครงการจัดทำแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำหนังสือขออนุมัติเปลี่ยนแปลงรายละเอียดโครงการและขออนมัติแต่งตั้งที่ปรึกษาของโครงการฯ (ผลการดำเนินงาน10) |
| 283 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-12-2025 | คัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ข้อ 1 (2) | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | 1. ประชุมคณะกรรมการบริหารโครงการความร่วมมือคัดเลือกทหารกองประจำการ ครั้งที่ 1/2568 กับกระทรวงกลาโหม ในวันที่ 27 พฤศจิกายน 2568 2. ประชุมคณะกรรมการคัดเลือกผู้สำเร็จการศึกษาตามโครงการความร่วมมือระหว่างกรุงเทพมหานครกับส่วนราชการหรือหน่วยงานภายนอกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2568 (โครงการความร่วมมือคัดเลือกทหารกองประจำการ) เมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2568 3. อยู่ระหว่างเตรียมข้อมูลการประชุมคณะกรรมการอำนวยการ คณะกรรมการ และเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานการพิจารณาหลักสูตรและวิธีการคัดเลือก เพื่อทดสอบความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ที่จำเป็นและหรือความเหมาะสมกับตำแหน่งและอื่น ๆ ตำแหน่งพนักงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยปฏิบัติงาน ในวันที่ 19 ธันวาคม 2568 4. อยู่ระหว่างเตรียมข้อมูลการประชุมแนวทางการคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2569 ระหว่างกรุงเทพมหานครกับสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา ในวันที่ 26 มกราคม 2569 (ร้อยละ 35) |
| 284 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 17-12-2025 | โครงการพัฒนาแบบทดสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานพัฒนาแบบทดสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (15%) |
| 285 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 17-12-2025 | โครงการพัฒนาและปรับปรุงข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งและจัดทำคลังข้อสอบ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการดำเนินกิจกรรมที่ 1 การพัฒนาและปรับปรุงข้อสอบฯ โดยกำลังดำเนินการสรรหารายชื่อผู้เข้าอบรมและจัดทำคำสั่ง (12%) |
| 286 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 15-12-2025 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย" (R-การตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย") | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้มีการรายงานข้อมูลการตรวจสอบสภาพยานพาหนะฯ ผ่านระบบ GIS&MIS ของสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ประจำเดือนธันวาคม 2568 ครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2568 |
| 287 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 15-12-2025 | โครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | (ร้อยละ 20) 1. จัดทำและผู้มีอำนาจลงนามในคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ เจ้าหน้าที่ และคณะกรรมการรับ - ส่งและเก็บรักษาเงิน โครงการฯ เรียบร้อยแล้ว 2. จัดทำและเสนอผู้มีอำนาจลงนามในคำสั่งให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญเข้ารับการอบรมโครงการฯ และพิจารณาอนุมัติให้บุคลลภายนอกเข้ารับการอบรมโครงการฯ 3. มีหนังสือเชิญวิทยากร |
| 288 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 15-12-2025 | คัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | เวียนแจ้งประกาศรับสมัครคัดเลือกฯ ลงวันที่ 11 ธันวาคม พ.ศ. 2568 ให้หน่วยงานทราบแล้ว (10%) |
| 289 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 15-12-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานและเสริมสร้างกลยุทธ์ในการออกแบบโครงสร้างองค์กรของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ในระหว่างการดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการและเจ้าหน้าที่ดำเนินการ คณะกรรมการรับ – ส่งและเก็บรักษาเงิน และคำสั่งให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครเข้าร่วมโครงการฯ (ความก้าวหน้าของขั้นตอนที่ 2 = 70%) (ความก้าวหน้ารวมทั้งโครงการร้อยละ 17) |
| 290 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 11-12-2025 | ยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ กับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานครเพิ่มขึ้น | 0 | วันที่ 2 ธันวาคม 2568 เข้าร่วมประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อทบทวนร่างแผนปฏิบัติการด้านการยกระดับค่าคะเเนนดัชนีการรับรู้การทุจริต (CPI) ของประเทศไทยสู่เป้าหมายยุทธศาสตร์ชาติระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2571 - พ.ศ. 2575) โดยสำนักงาน ป.ป.ท. และสถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ณ โรงแรม แกรนด์ ริชมอนต์ สไตลิช คอนเวนชัน จังหวัดนนทบุรี |
| 291 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 11-12-2025 | ยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ กับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานครเพิ่มขึ้น | 0 | วันที่ 9 ธันวาคม 2568 ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ปลัดกรุงเทพมหานคร และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง เข้าร่วมงานวันต่อต้านคอร์รัปชันสากล (ประเทศไทย) โดยมี นายอนุทิน ชาญวีรกูล นายกรัฐมนตรีเป็นประธานในพิธี ณ ฮอลล์ 4 อาคารศูนย์การประชุม อิมเเพ็ค เมืองทองธานี จังหวัดนนทบุรี |
| 292 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 11-12-2025 | ยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ กับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานครเพิ่มขึ้น | 0 | วันที่ 24 พฤศจิกายน 2568 กรุงเทพมหานครและองค์กรต่อต้านคอร์รัปชัน (ประเทศไทย) หรือ ACT ได้ร่วมปรึกษาหารือถึงผลการดำเนินงานที่ผ่านมาและเเนวทางการขับเคลื่อนในอนาคต โดยกำหนดแผนงานที่จะดำเนินการร่วมกันในปี พ.ศ. 2569 3 ประการ ดังนี้ 1. กรุงเทพมหานครเป็นต้นแบบเมืองโปร่งใส 2. แก้ไขกฎระเบียบของกรุงเทพมหานคร เรื่องงานบุคคล ให้คณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร (ก.ก.) สอบสวนความผิดทางวินัยได้รวดเร็วขึ้น และลงโทษที่เหมาะสม โดยไม่ต้องรอผลการพิจารณาของคณะกรรมการ ป.ป.ช. 3. ปลูกจิตสำนึกเรื่องต่อต้านคอร์รัปชันให้เด็ก และเยาวชน ในสังกัดโรงเรียนกรุงเทพมหานคร ให้รังเกียจการโกง |
| 293 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 01-12-2025 | กิจกรรมการจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ของหน่วยงาน | การจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ (ชื่อตัววัดผลย่อย : ปริมาณคาร์บอนฟุตพริ้นท์) | 0 | ได้จัดทำคำสั่ง แต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินงานโครงการส่งเสริมการจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ของหน่วยงาน |
| 294 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 28-11-2025 | กิจกรรมการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานที่ได้รับการประเมินในระดับทองแดง (ดี) (ชื่อตัววัดผลย่อย:ระดับการประเมินการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร) | 0 | ได้ทำการรายงานในระบบ BKK Green Office แล้วในเดือน ตุลาคม พ.ศ. 2568 (ความคืบหน้า ร้อยละ 3) |
| 295 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 28-11-2025 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย" (R-การตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย") | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้มีการรายงานข้อมูลการตรวจสอบสภาพยานพาหนะฯ ผ่านระบบ GIS&MIS ของสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ประจำเดือนพฤศจิกายน 2568 ครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 28 พฤศจิกายน 2568 |
| 296 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 28-11-2025 | กิจกรรมการจ้างงานคนพิการของหน่วยงาน | ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม. | 0 | รายงานผลการดำเนินการจ้างงานคนพิการในสำนักงาน ก.ก. ให้สำนักพัฒนาสังคมทราบ ผ่าน google forms (วันที่ 28 พ.ย. 2568) ร้อยละ 4 |
| 297 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 28-11-2025 | กิจกรรมการรายงานผลการดำเนินงานในระบบ BMA Policy Tracking | ร้อยละของจำนวนโครงการ/กิจกรรมที่รายงานผลการดำเนินงานได้ครบถ้วน (BMA Policy Tracking) | 0 | สำนักงาน ก.ก. นำเข้าข้อมูลโครงการ/กิจกรรม และเชื่อมโยง KR ในระบบ BMA Policy Tracking เรียบร้อยแล้ว รวมถึงมีการรายงานความคืบหน้าโครงการ/กิจกรรม ประจำเดือนพฤศจิกายน 2568 |
| 298 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 27-11-2025 | กิจกรรมเผยแพร่ข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ของหน่วยงาน | จำนวนข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ที่เผยแพร่ | 0 | ได้ดำเนินการทบทวนคำสั่งคณะทำงานธรรมาภิบาลข้อมูลภาครัฐของสำนักงาน ก.ก. ที่ 237/2567 และคำสั่งคณะทำงานบริกรข้อมูลของสำนักงาน ก.ก ที่ 238/2567 แล้ว กำลังดำเนินการจัดประชุมสำรวจข้อมูลสำคัญของหน่วยงานเพื่อนำมาใช้เผยแพร่ ในวันที่ 11 ธันวาคม 2568 (ความก้าวหน้า ร้อยละ 20) |
| 299 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 27-11-2025 | โครงการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตของข้าราชการและบุคลากรในสังกัดสำนักงาน ก.ก. | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำหลักสูตร/ออกแบบกิจกรรมในการสัมมนาให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของโครงการ (ร้อยละ 5) |
| 300 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 25-11-2025 | จัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานและประชุมหารือออกแบบระบบเรียบร้อยแล้ว (เดือน ต.ค. ดำเนินการได้ 10%) |
| 301 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 25-11-2025 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) (โครงการต่อเนื่อง 68-69) | มีผลการวิเคราะห์อัตรากำลังล่วงหน้า | 0 | 1. จัดทำและเห็นชอบร่างขอบเขตของงาน และราคากลาง เรียบร้อยแล้ว 2. นำร่างประกาศเชิญชวนและร่างเอกสารประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์เผยแพร่เพื่อรับฟังความคิดเห็นจากผู้ประกอบการ ในเว็บไซต์ สำนักงาน ก.ก. และระบบจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐด้วยอิเล็กทรอนิกส์ (e-GP) ระยะเวลา 3 วันทำการ ระหว่างวันที่ 6 – 7 พฤศจิกายน 2568 และวันที่ 10 พฤศจิกายน 2568 3. เผยแพร่ประกาศเชิญชวนและเอกสารประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ในเว็บไซต์ สำนักงาน ก.ก. และระบบจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐด้วยอิเล็กทรอนิกส์ (e-GP) ระยะเวลา 12 วันทำการ ระหว่างวันที่ 19 พฤศจิกายน – 8 ธันวาคม 2568 |
| 302 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 25-11-2025 | จัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการประชุมวางแผนดำเนินงาน และอยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล (เดือน พ.ย. ดำเนินการได้ 5%) |
| 303 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 25-11-2025 | จัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำสื่อมัลติมีเดียเรียบร้อยแล้ว (เดือน ต.ค. ดำเนินการได้ 5%) |
| 304 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 25-11-2025 | จัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการประชุมวางแผนการดำเนินงานเรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล (เดือน พ.ย. ดำเนินการได้ 5%) |
| 305 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 25-11-2025 | กิจกรรมยานพาหนะของหน่วยงานมีค่าควันดำไม่เกินกว่าที่กำหนด | ร้อยละของยานพาหนะกรุงเทพมหานครมีค่าควันดำไม่เกินกว่าที่กำหนด | 0 | 1. สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประสานแผนการตรวจมลพิษรถราชการของกรุงเทพมหานคร ครั้งที่ 1 จากสำนักสิ่งแวดล้อมเรียบร้อยแล้ว 2. สำนักงาน ก.ก. นำรถในสังกัดเข้าตรวจวัดมลพิษตามแผนการตรวจครั้งที่ 1 จำนวน 26 คัน ผลปรากฏว่า มีรถที่มีค่าควันดำไม่เกินร้อยละ 20 จำนวนทั้งสิ้น 26 คัน (คิดเป็นร้อยละ 100) 3. สำนักงาน ก.ก. จัดส่งรายงานสรุปผลการดำเนินการ ครั้งที่ 1 ประจำปีงบประมาณ 2569 ให้สำนักสิ่งแวดล้อม ผ่านทางช่องทางที่กำหนดเรียบร้อยแล้ว |
| 306 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 25-11-2025 | กิจกรรมส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (Human Resource Management System: HRMS) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | 1. ดำเนินการจัดประชุมซักซ้อมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA-HRMS) เมื่อวันอังคารที่ 4 พฤศจิกายน 2568 ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ด้วยโปรแกรม Microsoft Team เพื่อแนะนำการทำงานของระบบทั้ง 17 ระบบ เพื่อแจ้งปฏิทินการดำเนินการเริ่มต้นใช้งานระบบฯ และเพื่อชี้แจงรายละเอียดการให้ความรู้การใช้งานระบบฯ พร้อมทั้งตอบข้อซักถาม 2. ดำเนินการเข้าอบรมชี้แจงระบบ BMA-HRMS เป็นรายหน่วยงาน ครั้งที่ 1 โดยเริ่มจาก สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร และสำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และให้การเจ้าหน้าที่หน่วยงานตรวจสอบและปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงาน/ส่วนราชการ และกรอบอัตรากำลัง |
| 307 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 25-11-2025 | พัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการศึกษา วิเคราะห์ และจัดหมวดหมู่ข้อมูล (เดือน ต.ค. ดำเนินการได้ 5%) |
| 308 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 25-11-2025 | พัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการศึกษา วิเคราะห์ และจัดหมวดหมู่ข้อมูล (เดือน พ.ย. ดำเนินการได้ 5%) |
| 309 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 25-11-2025 | จัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการแต่งตั้งคณะทำงานเรียบร้อยแล้ว (เดือน ต.ค. ดำเนินการได้ 5%) |
| 310 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 25-11-2025 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย" (R-การตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย") | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้มีการรายงานข้อมูลการตรวจสอบสภาพยานพาหนะฯ ผ่านระบบ GIS&MIS ของสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ประจำเดือนพฤศจิกายน 2568 ครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2568 |
| 311 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 25-11-2025 | จัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการรวบรวมข้อมูลเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างการจัดทำเซิร์ฟเวอร์ (เดือน พ.ย. ดำเนินการได้ 20%) |
| 312 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 24-11-2025 | โครงการจัดทำคู่มือและอบรมการใช้คู่มือการดำเนินการทางวินัยของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ประชุมเจ้าหน้าที่กลุ่มงานมาตรฐานวินัยเพื่อวางแผนงานดำเนินโครงการ ติดต่อประสานโรงพิมพ์และโรงแรมเพื่อสอบถามใบเสนอราคา |
| 313 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 24-11-2025 | ยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ กับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานครเพิ่มขึ้น | 0 | วันพฤหัสบดีที่ 6 พฤศจิกายน 2568 เข้าร่วมการประชุมชี้แจงแนวทางการขับเคลื่อนการแก้ไขปัญหาการทุจริตเเบบบูรณาการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2570 เวลา 08.30 - 12.00 น. ณ ห้องนนทบุรี 1 อาคาร 4 ชั้น 3 สำนักงาน ป.ป.ช. อำเภอเมืองนนทบุรี จังหวัดนนทบุรี (ขั้นตอนที่ 1 เท่ากับ 7) |
| 314 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 24-11-2025 | โครงการพัฒนาแบบทดสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ขออนุมัติโครงการต่อผู้บริหารสำนักงาน ก.ก. ขออนุมัติเงินจัดสรร และขออนุมัติผู้เชี่ยวชาญ |
| 315 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 24-11-2025 | โครงการจัดทำคู่มือและอบรมการใช้คู่มือการดำเนินการทางวินัยของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการจัดทำบันทึกขอรายชื่อผู้เข้าอบรมตามโครงการ ตามกลุ่มเป้าหมาย ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญจากหน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร |
| 316 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 24-11-2025 | โครงการพัฒนาและปรับปรุงข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งและจัดทำคลังข้อสอบ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | เสนอขออนุมัติโครงการ และวางแผนการดำเนินงาน ขออนุมัติเงินประจำงวด ประสานงานวิทยากร และสถานที่ |
| 317 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-11-2025 | เสริมสร้างกลยุทธ์ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน (ด้านที่ 3) เพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำบันทึกเสนอขออนุมัติดำเนินโครงการ |
| 318 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-11-2025 | คัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ยังไม่เริ่มดำเนินการ (จะเริ่มดำเนินการในเดือนมีนาคม 2569) |
| 319 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-11-2025 | พัฒนาทักษะพี่เลี้ยงของผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร (Smart Mentor) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | สำรวจข้อมูลการดูแลและพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (ร้อยละ 15) |
| 320 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-11-2025 | การปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐสมัยใหม่ เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการประสานงานกับวิทยากรและสถานที่อบรมและศึกษาดูงาน (ขณะนี้อยู่ระหว่างการจัดทำบันทึกขอความเห็นชอบขอเปลี่ยนแปลงรายละเอียดโครงการและขออนุมัติโครงการ) ร้อยละ 80 ของขั้นตอนที่ 1 |
| 321 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-11-2025 | การสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ขณะนี้อยู่ระหว่างดำเนินการสอบภาคความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) โดยจะเริ่มดำเนินการสอบแข่งขันเพื่อบรรุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ (ภาค ข และ ค) ในเดือนมีนาคม 2569 |
| 322 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-11-2025 | สอบเพื่อวัดภาคความรู้ความสามารถทั่วไปของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดซ์้อจัดจ้าง (ความคืบหน้า 40%) |
| 323 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-11-2025 | ความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | จัดเตรียมข้อมูลการประชุมการกำหนดแนวทางการคัดเลือกผู้สำเร็จการศึกษาตามโครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครกับมหาวิทยาลัย ในวันที่ 25 พฤศจิกายน 2568 (ร้อยละ 10) |
| 324 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-11-2025 | กิจกรรมเพื่อบ่มเพาะทักษะการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือเพื่อจูงใจให้เข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร กับกลุ่มเป้าหมายที่เป็นนักศึกษาที่เข้าฝึกงานกับหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร หรือนักเรียน/นักศึกษาอื่น ๆ ผ่านช่องทางออนไลน์และออฟไลน์ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ประสานงานกับสถานศึกษาเรื่องการเตรียมจัดกิจกรรมเพื่อบ่มเพาะทักษะการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือเพื่อจูงใจให้เข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร (ร้อยละ 10) |
| 325 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-11-2025 | คัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ข้อ 1 (2) | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | เตรียมข้อมูลการประชุมคณะกรรมการบริหารโครงการความร่วมมือคัดเลือกทหารกองประจำการ ครั้งที่ 1/2568 กับกระทรวงกลาโหม ในวันที่ 27 พฤศจิกายน 2568 (ร้อยละ 10) |
| 326 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-11-2025 | กิจกรรมบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่หรือเตรียมความพร้อมเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครให้กับนักเรียนทุนและบุคคลที่ผ่านการคัดเลือกด้วยโครงการต่างๆ เพื่อเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูฯ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ประสานงานกับสำนักการศึกษาเรื่องการเตรียมจัดกิจกรรมบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่หรือเตรียมความพร้อมเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร (ร้อยละ 10) |
| 327 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 21-11-2025 | คัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | คณะกรรมการคัดเลือกฯ เห็นชอบแผนการดำเนินการเรียบร้อยแล้ว (5%) |
| 328 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-11-2025 | โครงการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ผู้สูงวัยอย่างมีคุณภาพ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | (1. หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (ข้าราชการกรุงเทพมหานคร) อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ) (2. หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (บุคลากรกรุงเทพมหานคร) อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ) (3. หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (ข้าราชการกรุงเทพมหานคร) อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ) (4. หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (บุคลากรกรุงเทพมหานคร) อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ) (ความคืบหน้าในภาพรวม 5%) |
| 329 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-11-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จํานวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรม นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณานําไปสู่การปฏิบัติ | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 24 และรุ่นที่ 25 อยู่ระหว่างดำเนินการ - ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรและจัดทำคำสั่งเจ้าหน้าที่ดำเนินการแล้ว - คัดเลือกกลุ่มเป้าหมาย และอยู่ระหว่างเสนอขออนุมัติคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 24 และรุ่นที่ 25 - ประสานงานและอยู่ระหว่างเสนอหนังสือเชิญวิทยากร) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 35 และรุ่นที่ 36 อยู่ระหว่างดำเนินการ - ดำเนินการขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรและจัดทำคำสั่งเจ้าหน้าที่ดำเนินการแล้ว - คัดเลือกกลุ่มเป้าหมาย และอยู่ระหว่างเสนอขออนุมัติคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 35 และรุ่นที่ 36 - ประสานงานและอยู่ระหว่างเสนอหนังสือเชิญวิทยากร) (3. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 48 รุ่นที่ 49 อยู่ระหว่างดำเนินการ - ดำเนินการขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรและจัดทำคำสั่งเจ้าหน้าที่ดำเนินการแล้ว - คัดเลือกกลุ่มเป้าหมาย และอยู่ระหว่างเสนอขออนุมัติคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 48 และรุ่นที่ 49) (4. หลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างดำเนินการวางแผนกำหนดหลักสูตร) (5. หลักสูตรการฝึกอบรมเตรียมผู้อำนวยการเขต อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ) (7. หลักสูตรการฝึกอบรมการบัญชาการเหตุการณ์สำหรับผู้บริหารงานในพื้นที่เขตกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1-2 อยู่ระหว่างประเมินผลและรายงานผลการดำเนินโครงการ) (ความคืบหน้าในภาพรวม 15%) |
| 330 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-11-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานและเสริมสร้างกลยุทธ์ในการออกแบบโครงสร้างองค์กรของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ขออนุมัติโครงการและค่าใช้จ่ายเรียบร้อยแล้ว ตามหนังสือที่ กท 0304/2095 ลงวันที่ 15 ตุลาคม 2568 |
| 331 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-11-2025 | ติดตามและประเมินผลการใช้คู่มือสำหรับประชาชนและคู่มือการปฏิบัติงาน | 17 ร้อยละของคำขอที่สามารถให้บริการได้ภายในกรอบเวลาตามคู่มือประชาชน (สำนักงานเขต) | 0 | ทำหนังสือติดต่อประสานเจ้าหน้าที่ และลงพื้นที่สอบถาม รับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะการให้บริการประชาชนบนระบบ BMA OSS ของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานให้บริการประชาชนเพื่อนำมารวบรวมทำเป็นรายงานสรุปผลการศึกษา |
| 332 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-11-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา | 0 | ในเดือนตุลาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหาระดับ 0 (ข้อมูลวันที่ 1 - 20 ต.ค. 68) |
| 333 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-11-2025 | ติดตามและประเมินผลการใช้คู่มือสำหรับประชาชนและคู่มือการปฏิบัติงาน | 17 ร้อยละของคำขอที่สามารถให้บริการได้ภายในกรอบเวลาตามคู่มือประชาชน (สำนักงานเขต) | 0 | สำนักงาน ก.ก. ศึกษาข้อมูลการดำเนินการให้บริการประชาชนผ่านระบบ BMA OSS โดยการรวบรวมสถิติการดำเนินการเพื่อนำมาคัดเลือกหน่วยงานสำหรับการลงพื้นที่ศึกษาข้อมูลการให้บริการที่มีจำนวนมากและไม่เป็นไปตามระยะเวลาข้อตกลงการให้บริการ (SLA) |
| 334 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-11-2025 | เสริมสร้างและพัฒนาเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ทบทวนและขออนุมัติปรับแผนให้สอดคล้องกับสถานการณ์เรียบร้อยแล้ว |
| 335 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-11-2025 | โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร | จํานวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 0 | (1. กิจกรรมการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ขออนุมัติเงินประจำงวดแล้วเสร็จ/ อยู่ระหว่างประสานวิทยากรและเวียนรับสมัครผู้เข้ารับการฝึกอบรม) (2. กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ ขออนุมัติดำเนินการกิจกรรมแล้วเสร็จ อยู่ระหว่างวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตร เพื่อกำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชาสำหรับนำไปผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้) (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 10%) |
| 336 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-11-2025 | โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร | จํานวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทําแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผ่านระบบออนไลน์ | 0 | (1. กิจกรรมการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ขออนุมัติเงินประจำงวดแล้วเสร็จ/ อยู่ระหว่างประสานวิทยากรและเวียนรับสมัครผู้เข้ารับการฝึกอบรม) (2. กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ ขออนุมัติดำเนินการกิจกรรมแล้วเสร็จ อยู่ระหว่างวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตร เพื่อกำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชาสำหรับนำไปผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้) (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 10%) |
| 337 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-11-2025 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | (1. กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (ในประเทศ) ดำเนินการโอนงบประมาณตามแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 หลักสูตรฝึกอบรมระยะสั้นให้แก่หน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และเบิกจ่าย/โอนงบประมาณเบิกค้างข้ามปี) (2. กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (ต่างประเทศ) ดำเนินการขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569) (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 20%) |
| 338 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-11-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 24 และรุ่นที่ 25 อยู่ระหว่างดำเนินการ - ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรและจัดทำคำสั่งเจ้าหน้าที่ดำเนินการแล้ว - คัดเลือกกลุ่มเป้าหมาย และอยู่ระหว่างเสนอขออนุมัติคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 24 และรุ่นที่ 25 - ประสานงานและอยู่ระหว่างเสนอหนังสือเชิญวิทยากร) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 35 และรุ่นที่ 36 อยู่ระหว่างดำเนินการ - ดำเนินการขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรและจัดทำคำสั่งเจ้าหน้าที่ดำเนินการแล้ว - คัดเลือกกลุ่มเป้าหมาย และอยู่ระหว่างเสนอขออนุมัติคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 35 และรุ่นที่ 36 - ประสานงานและอยู่ระหว่างเสนอหนังสือเชิญวิทยากร) (3. หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 48 รุ่นที่ 49 อยู่ระหว่างดำเนินการ - ดำเนินการขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรและจัดทำคำสั่งเจ้าหน้าที่ดำเนินการแล้ว - คัดเลือกกลุ่มเป้าหมาย และอยู่ระหว่างเสนอขออนุมัติคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 48 และรุ่นที่ 49) (4. หลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างดำเนินการวางแผนกำหนดหลักสูตร) (5. หลักสูตรการฝึกอบรมเตรียมผู้อำนวยการเขต อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ) (7. หลักสูตรการฝึกอบรมการบัญชาการเหตุการณ์สำหรับผู้บริหารงานในพื้นที่เขตกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1-2 อยู่ระหว่างประเมินผลและรายงานผลการดำเนินโครงการ) (ความคืบหน้าในภาพรวม 15%) |
| 339 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-11-2025 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างการดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1-5 ทำฎีกาเบิกจ่ายรุ่นที่ 1-2) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (5. หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 1-6) (7. หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 5%) |
| 340 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-11-2025 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตร เส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างการดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1-5 ทำฎีกาเบิกจ่ายรุ่นที่ 1-2) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (5. หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 1-6) (7. หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 5%) |
| 341 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-11-2025 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างการดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1-5 ทำฎีกาเบิกจ่ายรุ่นที่ 1-2) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (5. หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 1-6) (7. หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 5%) |
| 342 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-11-2025 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ | 0 | (1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างการดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1-5 ทำฎีกาเบิกจ่ายรุ่นที่ 1-2) (2. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (4. หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (5. หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 1-6) (7. หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน อยู่ระหว่างวางแผนก่อนเริ่มดำเนินการ) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 5%) |
| 343 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-11-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนพฤศจิกายน 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 9 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 6 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 66.67) รอรับ 1 เรื่อง รับเรื่องแล้ว 1 เรื่อง กำลังดำเนินการ 1 เรื่อง (ข้อมูล วันที่ 1 ต.ค. 68 - 20 พ.ย. 68) |
| 344 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-11-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนตุลาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 2 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 1 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 50) ส่งต่อ 1 เรื่อง (ข้อมูล วันที่ 1 - 20 ต.ค. 68) |
| 345 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 20-11-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา | 0 | ในเดือนพฤศจิกายน 2568 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหาระดับ 3 (ข้อมูลวันที่ 1 ต.ค. 68 - 20 พ.ย. 68) |
| 346 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-11-2025 | สัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารผลการปฏิบัติงาน (สำหรับกลุ่มผู้ประเมิน) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - ดำเนินการขออนุมัติเปลี่ยนโครงการฯ ตามหนังสือ กท 0305/1353 ลว. 4 พ.ย.68 เรื่อง ขออนุมัติโครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารผลการปฏิบัติงาน (สำหรับกลุ่มผู้ประเมิน) - แจ้งเวียนหนังสือประสานขอรายชื่อผู้เข้าร่วมโครงการฯ ตามหนังสือ กท 0305/ว 163 ลว. 7 พ.ย.68 เรื่อง โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารผลการปฏิบัติงาน (กลุ่มผู้ประเมิน) - อยู่ระหว่างดำเนินการรวบรวมรายชื่อและจัดทำคำสั่งให้ผู้เข้าร่วมสัมมนาและคำสั่งเจ้าหน้าที่ดำเนินการ - ประสานงานติดต่อวิทยากร และสถานที่ (ผลการดำเนินงาน10) |
| 347 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-11-2025 | พัฒนาความรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management) | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครอยู่ระหว่างประสานหน่วยงานเพื่อลงทะเบียนหลักสูตร (ผลการดำเนินงาน5) |
| 348 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 19-11-2025 | เสริมสร้างความผูกพันของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างรวบรวมรายชื่อของผู้เข้ารวมโครงการ และรวบรวมหลักสูตรสำหรับดำเนินโครงการ (ผลการดำเนินงาน 5 ) |
| 349 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-11-2025 | โครงการรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 10 | อยู่ระหว่าง เวียนแจ้งประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง การเสนอผลงานเพื่อขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ทั้งนี้ ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ได้โปรดให้ความเห็นชอบการปรับปรุงหลักเกณฑ์และแนวทางการพิจารณารางวัลคุณภาพฯ และลงนามในประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง การเสนอผลงานเพื่อขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 เรียบร้อยแล้ว |
| 350 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 18-11-2025 | กิจกรรมการดำเนินการตามระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน (ISO 37001) | ความสำเร็จของการเข้าร่วม ISO 37001 (H) | 0 | 1. ดำเนินการขอความอนุเคราะห์เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อแต่งตั้งเป็นกรรมการในคณะกรรมการกำหนดหลักเกณฑ์ การประเมินตามข้อกำหนด ISO 37001 ระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน และคณะกรรมการ ตรวจประเมินตามข้อกำหนด ISO 37001 ระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน (Mock Audit) ดังนี้ 1. สำนักการโยธา 2. สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล 3. สำนักงานตรวจสอบภายใน 4. ผู้อำนวยการกองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานคร ได้ตอบรับเข้าร่วมเป็นกรรมการในคณะกรรมการเรียบร้อยแล้ว 2. เสนอผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครลงนามในคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการกำหนดหลักเกณฑ์การประเมินตามข้อกำหนด ISO 37001 ระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน และคณะกรรมการตรวจประเมินตามข้อกำหนด ISO 37001 ระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน (Mock Audit) เรียบร้อยแล้ว 3. อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำคู่มือและแบบประเมินตนเอง เพื่อเสนอคณะกรรมการกำหนดหลักเกณฑ์การประเมินตามข้อกำหนด ISO 37001 ระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน พิจารณาต่อไป (ความคืบหน้าร้อยละ 10) |
| 351 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 17-11-2025 | โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดเกี่ยวกับการทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานครลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | - รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการกระทำผิดวินัยกรณีทุจริตเรียบร้อยแล้ว โดยในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 สรุปผลการดำเนินการทางวินัยอย่างร้ายแรง กรณีทุจริตต่อหน้าที่ราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานคร มีจำนวนทั้งสิ้น 10 ราย มีผู้ถูกลงโทษไล่ออก จำนวน 8 ราย และยุติการดำเนินการทางวินัย จำนวน 2 ราย - สำนักงาน ก.ก. ได้มีหนังสือ ที่ กท 0307/ว 61 ลงวันที่ 13 พฤศจิกายน 2568 ขอให้สำนักงานเขตจัดส่งรายชื่อข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญในสังกัดเข้าร่วมการอบรมสำนักงานเขตละ 10 คน |
| 352 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 17-11-2025 | การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) และหน่วยงานภาคเอกชน (ITAGC) ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | สำนักงาน ป.ป.ช. ได้แต่งตั้งคณะกรรมการการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ประจำปี 2569 เพื่อพิจารณาหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการประเมิน ITA ระดับหน่วยงานภาครัฐ ระดับต่ำกว่ากรม (สำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร) และการประเมิน ITAGC ประจำปี 2569 ซึ่งจะมีมติที่ประชุมภายในเดือนมกราคม 2569 หลังจากนั้น สำนักงาน ป.ป.ช. จะเชิญหน่วยงานภาครัฐเข้าร่วมประชุมหารือเกี่ยวกับการประเมิน ITA ประจำปี 2569 ซึ่งรวมกรุงเทพมหานครด้วย (ความคืบหน้าร้อยละ 5) |
| 353 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 17-11-2025 | โครงการประเมินความพึงพอใจการใช้บริการระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของ หน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) | ผลการประเมินระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงาน กทม. (e-GP BMA) | 0 | กองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรมได้หารือเรื่องระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ร่วมกับสำนักดิจิทัลในวันจันทร์ที่ 3 พฤศจิกายน 2568 เวลา 13.30 น. ผ่าน Microsoft team โดยได้ศึกษา วิเคราะห์ การใช้งานระบบดังกล่าว เพื่อจะกำหนดแบบสำรวจระดับความพึงพอใจในการเข้าใช้งานระบบฯ ต่อไป (ร้อยละ 10) |
| 354 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 17-11-2025 | โครงการจัดทำแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างพิจารณาคัดเลือกที่ปรึกษา (ผลการดำเนินงาน5) |
| 355 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 10-11-2025 | โครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการขออนุมัติ 1. ดำเนินโครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และ 2. เปลี่ยนแปลงรายละเอียดโครงการฯ โดยไม่กระทบต่อวัตถุประสงค์ และอยู่ภายในวงเงินงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ โดยผู้มีอำนาจพิจารณาอนุมัติในข้อ 1 และ 2 เรียบร้อย รายละเอียดตามหนังสือ กองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรม ที่ กท 0307/1819 ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2568 |
| 356 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 05-11-2025 | กิจกรรมการจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ของหน่วยงาน | การจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ (ชื่อตัววัดผลย่อย : ปริมาณคาร์บอนฟุตพริ้นท์) | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้เข้าร่วมการประชุมเปิดตัวโครงการส่งเสริมจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ของกรุงเทพมหานคร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และรับฟังการบรรยายแนวทางการจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ของกรุงเทพมหานคร ผ่านระบบสื่ออิเล็กทรอนิกส์ ณ ห้องประชุม 1 สำนักสิ่งแวดล้อม |
| 357 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 29-10-2025 | กิจกรรมการดำเนินการตามระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน (ISO 37001) | ความสำเร็จของการเข้าร่วม ISO 37001 (H) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการขอความอนุเคราะห์เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อแต่งตั้งเป็นกรรมการในคณะกรรมการกำหนดหลักเกณฑ์ การประเมินตามข้อกำหนด ISO 37001 ระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน และคณะกรรมการ ตรวจประเมินตามข้อกำหนด ISO 37001 ระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน (Mock Audit) ดังนี้ 1. มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช 2. สำนักงานว่าด้วยยาเสพติดและอาชญากรรมแห่งสหประชาชาติ (UNODC) 3. สำนักงาน ป.ป.ช. 4. สำนักงาน ป.ป.ท. และผู้แทนจากมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ได้ตอบรับเข้าร่วมเป็นกรรมการ ทั้ง 2 คณะ เรียบร้อยแล้ว และ สำนักงาน (UNODC) ได้ตอบรับเข้าร่วมเป็นกรรมการในคณะกรรมการกำหนดหลักเกณฑ์ เรียบร้อยแล้ว |
| 358 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 29-10-2025 | ยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ กับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานครเพิ่มขึ้น | 0 | ศึกษาแนวทางการป้องกันการทุจริตระหว่างหน่วยงานภาคีเครือข่ายในปีงบประมาณ 2568 เพื่อเป็นแนวทางสำหรับการทำงานในปีงบประมาณ 2569 (ความคืบหน้าร้อยละ 3) |
| 359 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 29-10-2025 | โครงการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตของข้าราชการและบุคลากรในสังกัดสำนักงาน ก.ก. | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการเสนอขออนุมัติโครงการต่อผู้บริหารสำนักงาน ก.ก. เรียบร้อยแล้ว |
| 360 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 29-10-2025 | โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดเกี่ยวกับการทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานครลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างการรวบรวม และศึกษาวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับการกระทำผิดวินัยกรณีการทุจริต ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 |
| 361 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 28-10-2025 | การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) และหน่วยงานภาคเอกชน (ITAGC) ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | อยู่ระหว่างประสานงานกับสำนักงาน ป.ป.ช. ถึงหลักเกณฑ์การประเมิน ITAGC ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (ความคืบหน้าร้อยละ 0) |
| 362 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | | 28-10-2025 | โครงการประเมินความพึงพอใจการใช้บริการระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของ หน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) | ผลการประเมินระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงาน กทม. (e-GP BMA) | 0 | ได้มีการศึกษาการใช้งานระบบเผยแพร่ข้อมูลจัดซื้อจัดจ้างฯ จากคู่มือการใช้งานระบบ และทดลองเข้าใช้งานระบบฯ เพื่อพิจารณาว่าจะสามารถกำหนดแบบประเมินความพึงพอใจไว้ในส่วนไหนของระบบฯ (ความคืบหน้าร้อยละ 5) |