|
1
|
ความสำเร็จของการเข้าร่วม ISO 37001 (H) (33101) |
56624.กิจกรรมการดำเนินการตามระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน (ISO 37001)
กลุ่มงานป้องกันและต่อต้านการทุจริต
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
2
|
จำนวนข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ที่เผยแพร่ (32101-R) |
62120.กิจกรรมเผยแพร่ข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ของหน่วยงาน
กลุ่มงานสารสนเทศทรัพยากรบุคคล
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
3
|
จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) (91401) |
58418.กิจกรรมบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่หรือเตรียมความพร้อมเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครให้กับนักเรียนทุนและบุคคลที่ผ่านการคัดเลือกด้วยโครงการต่างๆ เพื่อเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูฯ
กลุ่มงานพัฒนาระบบการสรรหา
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
4
|
จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) (91401) |
56853.คัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
5
|
จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) (91401) |
56875.คัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
6
|
จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) (91401) |
58420.กิจกรรมเพื่อบ่มเพาะทักษะการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือเพื่อจูงใจให้เข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร กับกลุ่มเป้าหมายที่เป็นนักศึกษาที่เข้าฝึกงานกับหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร หรือนักเรียน/นักศึกษาอื่น ๆ ผ่านช่องทางออนไลน์และออฟไลน์
กลุ่มงานพัฒนาระบบการสรรหา
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
7
|
จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) (91401) |
57170.ความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร
กลุ่มงานพัฒนาระบบการสรรหา
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
8
|
จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) (91401) |
57160.คัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ข้อ 1 (2)
กลุ่มงานพัฒนาระบบการสรรหา
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
9
|
จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานครเพิ่มขึ้น (33102) |
56849.ยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ
กับองค์กรภาคีเครือข่าย
กลุ่มงานป้องกันและต่อต้านการทุจริต
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
10
|
จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC (33103) |
56631.การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) และหน่วยงานภาคเอกชน (ITAGC) ของกรุงเทพมหานคร
กลุ่มงานป้องกันและต่อต้านการทุจริต
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
11
|
จำนวนหน่วยงานที่ได้รับการประเมินในระดับทองแดง (ดี) (ชื่อตัววัดผลย่อย:ระดับการประเมินการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร) (42405-R) |
58075.กิจกรรมการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
12
|
ผลการประเมินระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงาน กทม. (e-GP BMA) (32111) |
56549.โครงการประเมินความพึงพอใจการใช้บริการระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของ
หน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA)
กลุ่มงานนิติการ
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
13
|
พัฒนามาตรฐานการบริการประชาชน (% จำนวนคำขอที่เขตสามารถ ให้บริการได้ภายในกรอบเวลาตามคู่มือประชาชน)(สกก) (32107-R(สกก.)) |
57164.ติดตามและประเมินผลการใช้คู่มือสำหรับประชาชนและคู่มือการปฏิบัติงาน
กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานคร
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
14
|
มีผลการวิเคราะห์อัตรากำลังล่วงหน้า (91408) |
61600.โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) (โครงการต่อเนื่อง 68-69)
กลุ่มงานสารสนเทศทรัพยากรบุคคล
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
15
|
ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (31101-R) |
58054.กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue
-
|
X
|
X
|
OK
|
OK
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
16
|
ร้อยละของการกระทำผิดเกี่ยวกับการทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานครลดลงจากปีที่ผ่านมา (33105) |
56623.โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร
กลุ่มงานป้องกันและต่อต้านการทุจริต
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
17
|
ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม. (71105-R) |
58080.กิจกรรมการจ้างงานคนพิการของหน่วยงาน
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
18
|
ร้อยละของจำนวนโครงการ/กิจกรรมที่รายงานผลการดำเนินงานได้ครบถ้วน (BMA Policy Tracking) (91313-R) |
58084.กิจกรรมการรายงานผลการดำเนินงานในระบบ BMA Policy Tracking
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
19
|
ร้อยละของยานพาหนะกรุงเทพมหานครมีค่าควันดำไม่เกินกว่าที่กำหนด (42307) |
58060.กิจกรรมยานพาหนะของหน่วยงานมีค่าควันดำไม่เกินกว่าที่กำหนด
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
20
|
ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข (31201-R) |
58054.กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue
-
|
X
|
X
|
OK
|
OK
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
21
|
หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย" (R-การตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย") (22108-R) |
58044.กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
22
|
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) (99999-69) |
56758.เสริมสร้างกลยุทธ์ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน (ด้านที่ 3) เพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร
กลุ่มงานเสริมสร้างวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
23
|
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) (99999-69) |
57268.โครงการจัดทำคู่มือและอบรมการใช้คู่มือการดำเนินการทางวินัยของข้าราชการกรุงเทพมหานคร
ส่วนวินัยและเสริมสร้างจริยธรรม
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
24
|
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) (99999-69) |
56333.โครงการรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร
กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานคร
|
X
|
/
|
X
|
OK
|
OK
|
OK
|
X
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
25
|
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) (99999-69) |
56826.สัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารผลการปฏิบัติงาน (สำหรับกลุ่มผู้ประเมิน)
กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานคร
|
X
|
/
|
X
|
OK
|
OK
|
OK
|
X
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
26
|
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) (99999-69) |
56364.โครงการจัดทำแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร
กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานคร
|
X
|
/
|
X
|
OK
|
OK
|
OK
|
X
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
27
|
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) (99999-69) |
56762.พัฒนาความรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management)
กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานคร
|
X
|
/
|
X
|
OK
|
OK
|
OK
|
X
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
28
|
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) (99999-69) |
56654.โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานและเสริมสร้างกลยุทธ์ในการออกแบบโครงสร้างองค์กรของกรุงเทพมหานคร
กลุ่มงานวางแผนกำลังคน
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
29
|
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) (99999-69) |
56824.โครงการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตของข้าราชการและบุคลากรในสังกัดสำนักงาน ก.ก.
ฝ่ายการเจ้าหน้าที่
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
30
|
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) (99999-69) |
61612.กิจกรรมส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (Human Resource Management System: HRMS)
กลุ่มงานสารสนเทศทรัพยากรบุคคล
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
31
|
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) (99999-69) |
57167.พัฒนาทักษะพี่เลี้ยงของผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร (Smart Mentor)
กลุ่มงานพัฒนาระบบการสรรหา
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
32
|
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) (99999-69) |
56622.โครงการพัฒนาแบบทดสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
กลุ่มงานมาตรฐานการสรรหา
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
33
|
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) (99999-69) |
56627.โครงการพัฒนาและปรับปรุงข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งและจัดทำคลังข้อสอบ
กลุ่มงานมาตรฐานการสรรหา
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
34
|
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) (99999-69) |
56887.การสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์
กลุ่มงานสรรหาบุคคล 1
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
35
|
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) (99999-69) |
56874.สอบเพื่อวัดภาคความรู้ความสามารถทั่วไปของกรุงเทพมหานคร
กลุ่มงานสรรหาบุคคล 1
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
36
|
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) (99999-69) |
56841.พัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
OK
|
OK
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
37
|
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) (99999-69) |
56848.จัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
OK
|
OK
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
38
|
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) (99999-69) |
56846.จัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
OK
|
OK
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
39
|
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) (99999-69) |
56832.จัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
OK
|
OK
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
40
|
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) (99999-69) |
56825.การปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐสมัยใหม่ เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
41
|
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) (99999-69) |
56450.โครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร
ส่วนวินัยและเสริมสร้างจริยธรรม
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
OK
|
OK
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
