|
1
|
32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ (5127) |
26885.กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก.
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
2
|
ข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน (3201) |
26906.กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
3
|
จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) (9131) |
13583.โครงการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
กลุ่มงานสรรหาบุคคล 1
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
4
|
จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) (9131) |
14124.โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร
กลุ่มงานพัฒนาระบบการสรรหา
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
5
|
จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย (9133) |
18250.โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร
ส่วนส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
6
|
จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (9139) |
18242.โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้
ส่วนส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
7
|
จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) (9138) |
18242.โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้
ส่วนส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
|
X
|
X
|
OK
|
OK
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
8
|
จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) (9134) |
18250.โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร
ส่วนส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
9
|
จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ (9136) |
18143.โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต
ส่วนส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
10
|
จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ (9135) |
18143.โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต
ส่วนส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
11
|
จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ (9135) |
14563.โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ
ส่วนส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
12
|
พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน (9127) |
23144.โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
13
|
มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) (9132) |
14105.โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence)
กลุ่มงานสารสนเทศทรัพยากรบุคคล
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
14
|
ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน) (3104) |
27103.กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
15
|
ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา (3301) |
26626.โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร
กลุ่มงานรักษามาตรฐานวินัย
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
16
|
ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา (9137) |
18262.กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ)
ส่วนส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
17
|
ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข (3101) |
27103.กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
18
|
ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร (9141) |
26907.กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
-
|
X
|
/
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
19
|
สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด (3103) |
27103.กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
20
|
สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด (3102) |
27103.กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
21
|
หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (2202) |
26863.กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์))
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
22
|
องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว () |
45805.กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก.
กลุ่มงานสารสนเทศทรัพยากรบุคคล
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
23
|
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) () |
26626.โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร
กลุ่มงานรักษามาตรฐานวินัย
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
24
|
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) () |
32464.กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS)
กลุ่มงานสารสนเทศทรัพยากรบุคคล
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
25
|
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) () |
23463.โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง
กลุ่มงานมาตรฐานการสรรหา
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
|
26
|
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) () |
26623.โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม
-
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
27
|
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) () |
12851.โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร
-
|
OK
|
X
|
OK
|
OK
|
OK
|
X
|
OK
|
OK
|
OK
|
OK
|
OK
|
OK
|
|
28
|
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) () |
25986.โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม
กลุ่มงานพิทักษ์ระบบคุณธรรม
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
29
|
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) () |
25984.กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม
กลุ่มงานพิทักษ์ระบบคุณธรรม
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
30
|
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) () |
25972.กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม
กลุ่มงานพิทักษ์ระบบคุณธรรม
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
31
|
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) () |
25985.โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์
กลุ่มงานพิทักษ์ระบบคุณธรรม
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
|
32
|
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) () |
23685.โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล
ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
-
|
X
|
/
|
X
|
OK
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
|
33
|
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) () |
12861.โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
-
|
X
|
/
|
X
|
OK
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
|
34
|
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) () |
18073.โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ
-
|
X
|
/
|
X
|
OK
|
OK
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
OK
|
X
|
