โครงการProject · ปีงบประมาณ 2569FY 2026

โครงการจัดทำแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร

งบประมาณBudget 142,800 บาทTHB 142,800 ความคืบหน้าล่าสุดLatest progress 100% หน่วยงานAgency สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office 5ดำเนินการแล้วเสร็จCompleted

01รายละเอียดโครงการProject details

Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.

อ่านรายละเอียดโครงการฉบับเต็มRead the full project description▸

1. เพื่อพัฒนาแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงและเหมาะสมกับบริบทของกรุงเทพมหานคร 2. เพื่อเสริมสร้างประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคลและการมีส่วนร่วมของหน่วยงานต่าง ๆ ในการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ:Expected benefits: 1. กรุงเทพมหานครมีแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงและเหมาะสมกับบริบทของกรุงเทพมหานครอย่างน้อย 1 ระบบ เช่น ระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ แบบมีส่วนร่วม (360-Degree Feedback) 2. ข้าราชการมีส่วนร่วมในการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร

เป้าหมายโครงการProject goal

กิจกรรม 1. จ้างที่ปรึกษา จำนวน 1 คน 2. จัดประชุมและสนทนากลุ่ม กลุ่มเป้าหมายเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ จำนวน 700 คน

ผู้ประสานงาน / ติดต่อCoordinator / contact

นางสา*******

02ความคืบหน้าProgress

ความคืบหน้าโครงการProject progress

100%

จำนวนรายงานทั้งหมดReports filed

ข้อมูลอัปเดตล่าสุดLast updated 24-09-2026 08:54

03ตัวชี้วัดโครงการ (KPI)Project indicators (KPI)

ตัวชี้วัดIndicator	คำนิยามDefinition	เป้าหมายTarget	ผลการดำเนินงานResult	ความคืบหน้าProgress
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) OKR #7674 · ปี 2569FY 2026 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details →		100.00	0.00	0%

04ขั้นตอนการดำเนินงานProject steps

5 ขั้นตอน · ผลงานรวม 100 จาก 1005 steps · 100 of 100 done

ขั้นตอนStep

ต.ค. 68Oct 25 พ.ย. 68Nov 25 ธ.ค. 68Dec 25 ม.ค. 69Jan 26 ก.พ. 69Feb 26 มี.ค. 69Mar 26 เม.ย. 69Apr 26 พ.ค. 69May 26 มิ.ย. 69Jun 26 ก.ค. 69Jul 26 ส.ค. 69Aug 26 ก.ย. 69Sep 26

1 ขออนุมัติและดำเนินการจ้างที่ปรึกษาตามระเบียบฯ

2 ดำเนินการร่วมกับที่ปรึกษาในการศึกษา วิเคราะห์ ออกแบบแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลฯ และประชุมเชิงปฏิบัติการ/สนทนากลุ่มเบื้องต้นกับผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อทบทวนแนวทางการพัฒนาการบริหารทรัพยากรบุคคล ในปัจจุบันและแนวโน้มในอนาคต

100%

3 ประชุมรับฟังความคิดเห็นของผู้แทนหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจ และให้ข้อเสนอในการพัฒนาแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลฯ

100%

4 นำแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลฯ เสนอคณะกรรมการฯ พิจารณา

100%

5 จัดทำรายงานและสรุปผลโครงการฯ เสนอผู้บริหาร

ดำเนินการครบComplete ดำเนินการบางส่วนPartly done เลยกำหนดแต่ยังไม่ครบOverdue, not complete ยังไม่มีผลงานNo progress yet วันนี้Today

ขั้นตอนStep	รายละเอียดDetails	เริ่มStart	สิ้นสุดEnd	สัดส่วน (%)Weight (%)	ผลงานที่ทำได้Done	รายงานล่าสุดLast report
1	ขออนุมัติและดำเนินการจ้างที่ปรึกษาตามระเบียบฯ	2025-10-01	2025-10-31	10.00	10.00	2026-01-16
2	ดำเนินการร่วมกับที่ปรึกษาในการศึกษา วิเคราะห์ ออกแบบแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลฯ และประชุมเชิงปฏิบัติการ/สนทนากลุ่มเบื้องต้นกับผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อทบทวนแนวทางการพัฒนาการบริหารทรัพยากรบุคคล ในปัจจุบันและแนวโน้มในอนาคต	2025-11-01	2026-03-31	40.00	40.00	2026-05-20
3	ประชุมรับฟังความคิดเห็นของผู้แทนหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจ และให้ข้อเสนอในการพัฒนาแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลฯ	2026-04-01	2026-06-30	25.00	25.00	2026-09-24
4	นำแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลฯ เสนอคณะกรรมการฯ พิจารณา	2026-07-01	2026-08-29	15.00	15.00	2026-09-24
5	จัดทำรายงานและสรุปผลโครงการฯ เสนอผู้บริหาร	2026-09-01	2026-09-30	10.00	10.00	2026-09-24
รวมTotal				100.00	100.00

05รายงานความคืบหน้าตามช่วงเวลา และวิเคราะห์แนวโน้มการบรรลุเป้าหมายProgress reports over time and trend towards the target

อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)

เป้าหมาย 100Target 100 · 11 รายงาน11 reports

บรรลุเป้าหมายแล้ว ทันตามกำหนดTarget achieved on time

ความสำเร็จเทียบเป้าหมายAchievement against target

100%

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)

+4.3

ล่าสุด +26.3/เดือนrecently +26.3/month

บรรลุเป้าหมายเมื่อTarget reached on

24 ก.ย. 6924 Sep 2026

กำหนดเสร็จDeadline

30 ก.ย. 6930 Sep 2026

ก่อน/ตรงกำหนด 6 วัน6 days early or on time

แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)Trend towards the target

ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงานChange between consecutive reports

รายงานทั้งหมด 11 ครั้ง ตั้งแต่ 17 พ.ย. 68 ถึง 24 ก.ย. 69 (311 วัน) เฉลี่ยทุก 31 วัน11 reports from 17 Nov 2025 to 24 Sep 2026 (311 days), on average every 31 days
ค่าล่าสุด 100 จากเป้าหมาย 100 (100%) เมื่อ 24 ก.ย. 69Latest value 100 against a target of 100 (100%) on 24 Sep 2026
ความคืบหน้าเฉลี่ย +4.3 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด +26.3 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 0.24Average progress +4.3 per month (last 3 reports: +26.3 per month); trend-line fit R² = 0.24
ถึงเป้าหมายครั้งแรกเมื่อ 24 ก.ย. 69 (ก่อนหรือตรงกำหนด 6 วัน)First reached the target on 24 Sep 2026 (6 days early or on time)
ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 63 วัน (16 ก.ค. 69 → 17 ก.ย. 69)Longest gap without a report: 63 days (16 Jul 2026 → 17 Sep 2026)
ก้าวหน้ามากที่สุดในช่วง 17 ก.ย. 69 → 24 ก.ย. 69 (+100 ใน 7 วัน)Biggest step forward: 17 Sep 2026 → 24 Sep 2026 (+100 in 7 days)

วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดของขั้นตอนสุดท้ายตามแผนAnalysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: planned end of the last step

ไทม์ไลน์การรายงาน (11 ครั้ง)Reporting timeline (11 reports)

2026-09-2424 Sep 2026 +7 วัน7 days

100.00 ▲ +100

- ดำเนินการประชุมในเดือนกันายน 2569 กับที่ปรึกษาฯ 2 ท่าน ดังนี้ 1) อ.สัญญา เศรษฐพิทยากุล กำหนดประชุมวันที่ 14, 18 และ 21 กันยายน 2569 2) อ.บวรนันท์ ทองกัลยา กำหนดประชุมวันที่ 16 และ 22 กันยายน 2569 (ผลการดำเนินงาน 100)

ไม่มีรูปภาพหรือลิงก์ประกอบการรายงานNo photos or links with this report