เสริมสร้างความผูกพันของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

00 รายละเอียดโครงการ

แบบ สยป.1 — หลักการ วัตถุประสงค์ เป้าหมาย และผลที่คาดว่าจะได้รับ

หลักการและเหตุผล

กรุงเทพมหานครมีภารกิจหลัก คือ การจัดบริการสาธารณะในด้านต่าง ๆ เช่น การสาธารณสุข การศึกษา การพัฒนาสังคม สิ่งแวดล้อม และการบรรเทาสาธารณภัย เป็นต้น ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นกลไกสำคัญที่ช่วยสนับสนุนภารกิจของกรุงเทพมหานครให้ขับเคลื่อนไปสู่เป้าหมาย ดังนั้น นักทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งใหม่จะต้องมีความรู้ความเข้าใจต่องาน ต่อองค์กร และต่อสาธารณะ จึงจำเป็นต้องได้รับการพัฒนาให้มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล ระบบราชการ และการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ค่านิยม ทัศนคติที่ดี มีคุณสมบัติและพฤติกรรมที่พึงประสงค์ สามารถนำความรู้ประสบการณ์ไปใช้ปฏิบัติงานในหน้าที่ได้อย่างถูกต้องเหมาะสม สอดคล้องกับนโยบาย เป้าหมายของผู้บริหารกรุงเทพมหานคร กฎหมายและข้อพึงปฏิบัติต่าง ๆ พร้อมทั้งสามารถปรับตัวให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมในองค์กร ซึ่งจะส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานให้ดียิ่งขึ้น สำนักงาน ก.ก. จึงได้จัดทำกิจกรรมเสริมสร้างความผูกพันของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ โดยการเตรียมความพร้อมในการปฏิบัติงานให้แก่ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลบรรจุใหม่

วัตถุประสงค์

เพื่อให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลบรรจุใหม่ มีความรู้ความเข้าใจเบื้องต้นเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคลล ระบบราชการ การพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตลอดจนนโยบายผู้บริหารกรุงเทพมหานคร กฎหมาย ระเบียบ และข้อพึงปฏิบัติต่าง ๆ เพื่อนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง มีความสุขในการทำงาน เกิดความรู้สึกที่ดีต่อองค์กร
เพื่อสร้างเครือข่ายในการทำงาน การทำงานเป็นทีม การแลกเปลี่ยนความคิดเห็นซึ่งกันและกัน รวมถึงการสร้างสายสัมพันธ์ที่ดีระหว่างข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

เป้าหมายโครงการ

ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลบรรจุใหม่ มีความรู้ความเข้าใจเบื้องต้นเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคลล ระบบราชการ การพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตลอดจนนโยบายผู้บริหารกรุงเทพมหานคร กฎหมาย ระเบียบ และข้อพึงปฏิบัติต่าง ๆ
มีครือข่ายในการทำงาน

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ

ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มีความรู้ความเข้าใจเบื้องต้นเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล ระบบราชการ การพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตลอดจนนโยบายผู้บริหารกรุงเทพมหานคร กฎหมาย ระเบียบ และข้อพึงปฏิบัติต่าง ๆ ได้อย่างถูกต้อง
ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มีแนวทาง
ในการปฏิบัติเพื่อการเป็นข้าราชการที่ดี และสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติงานได้จริง
ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มีเครือข่าย
ในการทำงาน มีแรงบันดาลใจและจิตสำนึกในการทำงานร่วมกัน มีความผูกพันกับองค์กร และมีทัศนคติเชิงบวกกับการทำงานที่ดี

ผู้ประสานงาน / ติดต่อ

นางสา*******

01 ตัววัดผลหลัก (OKRs) ที่เกี่ยวข้อง

แบบ สยป.2 — ค่าเป้าหมาย ผลการดำเนินงาน และความคืบหน้าของแต่ละตัวชี้วัด · มุมมองการ์ด / ตาราง / รายการ

02 ผลการดำเนินงานตามเป้าหมาย OKRs

แบบ สยป.3 — รายงานล่าสุดอยู่บนสุด · มุมมองรายการ / การ์ด / ตาราง · กรองตามตัวชี้วัด · คลิกภาพเพื่อเปิดดูแบบ gallery

03 ขั้นตอนการดำเนินงาน (Action Plan)

แบบ สยป.2 (2) — ขั้นตอน สัดส่วนงาน ผลการดำเนินงาน และช่วงเวลา · สลับมุมมองแผนภูมิแกนต์ / ตาราง

MAPแผนที่โครงการ

หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.764888, 100.498756)