7674
สยป.2: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)
- ค่าเป้าหมาย
- 100.00 ร้อยละ
- ผลการดำเนินงาน
- 100.00
100.00%
โครงการ/กิจกรรม · ปีงบประมาณ 2569 · รหัส 56762
พัฒนาความรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management)
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร · กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานคร
สยป.1 โครงการ: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน ดำเนินการแล้วเสร็จ
1,340,000.00
งบประมาณ (บาท)
100.00%
ความคืบหน้าโครงการ
1
ตัววัดผลหลัก (OKRs) ที่เชื่อมโยง
7
รายงานผลการดำเนินงาน
00 รายละเอียดโครงการ
แบบ สยป.1 — หลักการ วัตถุประสงค์ เป้าหมาย และผลที่คาดว่าจะได้รับ
- หลักการและเหตุผล
- แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 ปี พ.ศ. 2566 – 2570 มีวัตถุประสงค์เพื่อพลิกโฉมประเทศไทยสู่ “สังคมก้าวหน้า เศรษฐกิจสร้างมูลค่าอย่างยั่งยืน” และกำหนดเป้าหมายหลักให้เกิดการเสริมสร้างความสามารถของประเทศในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงและความเสี่ยง ภายใต้บริบทโลกใหม่ โดยการปรับปรุงโครงสร้างและระบบการบริหารงานของภาครัฐให้สามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของบริบททางเศรษฐกิจ สังคมและเทคโนโลยีได้อย่างทันเวลา มีประสิทธิภาพและมีธรรมาภิบาล ประกอบกับนโยบายรัฐบาลด้านการปฏิรูประบบราชการไทยในยุค 4.0 ส่งผลให้ทุกหน่วยงานต้องปรับระบบการทำงานและยุทธศาสตร์หน่วยงานให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี ด้วยการทำงานแบบบูรณาการ เชื่อมโยงระบบข้อมูลเพื่อนำไปสู่การบริการที่ดีและมีคุณภาพ อีกทั้งผู้บริหารกรุงเทพมหานครได้วางเป้าหมายให้กรุงเทพมหานครเป็นองค์กรที่เข้มแข็ง สามารถตอบสนองความคาดหวังและความต้องการของประชาชนในปัจจุบันและอนาคตได้ ตลอดจนกระแสการบริหารทรัพยากร-บุคคลในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงไป โดยมุ่งเน้นให้เกิดความยืดหยุ่นในการทำงาน ผู้ปฏิบัติงานมีคุณภาพชีวิตที่ดี ประชาชนได้รับบริการที่มีคุณภาพ จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่บุคลากรของกรุงเทพมหานครต้องศึกษา เรียนรู้ และเทียบเคียงข้อมูลกับมหานครอื่น ๆ ในด้านการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง
ดังนั้น สำนักงาน ก.ก. ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบเรื่อง การพัฒนา ส่งเสริม วิเคราะห์ และวิจัยเกี่ยวกับนโยบาย ยุทธศาสตร์ ระบบ หลักเกณฑ์ วิธีการ และมาตรฐานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร จึงได้จัดทำโครงการพัฒนาความรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management) โดยเข้าร่วมพัฒนาความรู้และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ที่สถาบัน NUS Business School (National University of Singapore) ณ สาธารณรัฐสิงคโปร์ เพื่อเสริมสร้างและแลกเปลี่ยนความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ เกี่ยวกับการพัฒนา ปัญหาและความท้าทาย รวมทั้งเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลที่เกิดขึ้นใหม่
ให้สามารถรองรับต่อการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วในปัจจุบัน และประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์ต่อการพัฒนากรุงเทพมหานครเพื่อมุ่งสู่ความเป็นเลิศต่อไป - วัตถุประสงค์
- 2.1 เพื่อพัฒนาความรู้ ทักษะ และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ด้านการออกแบบระบบการบริหารทรัพยากร-บุคคลเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงให้แก่ผู้เข้าร่วมโครงการ
2.2 เพื่อนำความรู้ที่ได้มาพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้สอดรับกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป - เป้าหมายโครงการ
- เบิกจ่ายจากงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕69 ของสำนักงาน ก.ก. แผนงานบริหารทรัพยากรบุคคล ผลผลิตบริหารงานบุคคล งบรายจ่ายอื่น รายการค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management) จำนวนเงิน 2,610,000.- บาท (สองล้านหกแสนหนึ่งหมื่นบาทถ้วน) โดยมีรายละเอียด ดังนี้
1. การฝึกอบรมพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง
2. การฝึกอบรม - ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
- กรุงเทพมหานครมีระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมกับภารกิจที่ดำเนินการ และสอดคล้องกับความต้องการของผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้งทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครได้รับการพัฒนาความรู้ ทักษะ
เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต - ผู้ประสานงาน / ติดต่อ
- สันติ*******
01 ตัววัดผลหลัก (OKRs) ที่เกี่ยวข้อง
แบบ สยป.2 — ค่าเป้าหมาย ผลการดำเนินงาน และความคืบหน้าของแต่ละตัวชี้วัด · มุมมองการ์ด / ตาราง / รายการ
| รหัส | ตัววัดผล (KR/KPI) | ค่าเป้าหมาย | หน่วย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า | รายงานผล | สถานะ สยป. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7674 | อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 100.00 | ร้อยละ | 100.00 | 100.00% | 7 รายงาน · ล่าสุด 18-05-2026 | ตรวจสอบแล้ว ผ่าน |
-
7674 อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)เป้าหมาย 100.00 ร้อยละ · ผล 100.00 · 7 รายงาน · ล่าสุด 18-05-2026100.00% สยป.2: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน
02 ผลการดำเนินงานตามเป้าหมาย OKRs
แบบ สยป.3 — รายงานล่าสุดอยู่บนสุด · มุมมองรายการ / การ์ด / ตาราง · กรองตามตัวชี้วัด · คลิกภาพเพื่อเปิดดูแบบ gallery
7674
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)
รวม 100.00 · 7 รายงาน
-
18-05-2026ผล 100.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน
เนื่องด้วยกองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครได้ประสานสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร และสำนักงบประมาณกรุงเทพมหานครโดยไม่เป็นทางการในประเด็นการขอเปลี่ยนแปลงโครงการจากการฝึกอบรมต่างประเทศเป็นการฝึกอบรมในประเทศ เพื่อให้เป็นไปตามมติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2569 ซึ่งทั้ง 2 หน่วยงานให้ความเห็นว่า กรณีโครงการได้รับอนุมัติโดยสภากรุงเทพมหานครแล้วหน่วยงานไม่สามารถเปลี่ยนแปลงสาระสำคัญของโครงการได้ ดังนั้นกองพํฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครจึงเสนอกนังสือขอยกเลิกโครงการ และหัวหน้าสำนักงาน ก.ก. ได้โปรดลงนามแล้ว เมื่อวันที่ 12 พฤษภาคม 2569 ทั้งนี้ กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครได้สำเนาหนังสือดังกล่าวถึงสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร เมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม 2569 เพื่อดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องต่อไป (ร้อยละ 100)
-
16-04-2026ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน
สรรหาและคัดเลือกหลักสูตรการอบรมที่เนื้อหาใกล้เคียงกับหลักสูตรเดิมและสามารถจัดอบรมในประเทศได้ภายในปีงบประมาณ 2569 พร้อมทั้งร่างบันทึกเสนอขอเปลี่ยนแปลงโครงการ (ร้อยละ 35)
-
18-03-2026ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน
อยู่ระหว่างประสานสถาบัน ณ สาธารณรัฐสิงคโปร์ เพื่อออกแบบหลักสูตรให้ตรงกับความต้องการของกรุงเทพมหานคร สอดคล้องกับงบประมาณ จำนวนผู้เข้าร่วม และระยะเวลา ทั้งนี้ ด้วยสถานการณ์การเมืองระหว่างประเทศในปัจจุบันส่งผลกระทบต่อความมั่นคงทางพลังงานของประเทศไทย สำนักงานเลขาธิการคณะรัฐมนตรี มีหนังสือด่วนที่สุด ที่ นร 0505/ว 84 "ให้ทุกส่วนราชการงดเว้นการเดินทางไปศึกษาดูงานในต่างประเทศของทุกหลักสูตรนับตั้งแต่วันที่คณะรัฐมนตรีมีมติ..." กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครจึงได้ศึกษาแผน/แนวทางอื่นเพิ่มเติม ทดแทนการเดินทางไปฝึกอบรม ณ สาธารณรัฐสิงคโปร์ ในกรณีที่สถานการณ์ยังไม่คลี่คลายภายในกรอบระยะเวลาดำเนินโครงการฯ เช่น ศึกษาแผนการฝึกอบรมในประเทศ และหน่วยงานต้นแบบ (best practise) ที่กรุงเทพมหานครสามารถศึกษาและนำมาปรับใช้กับกรุงเทพพมหานครได้ (ร้อยละ 30)
-
20-02-2026ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน
ศึกษาหลักสูตรและสถาบันอื่นที่เหมาะสมเพิ่มเติม เพื่อให้ผู้เข้าร่วมโครงการได้รับประสบการณ์และความรู้เพื่อนำมาพัฒนากรุงเทพมหานครมากที่สุดภายใต้งบประมาณที่ได้รับ (ผลการดำเนินงานร้อยละ 25)
-
20-01-2026ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน
กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครพิจารณาแก้ไขรายละเอียดโครงการ ประกอบด้วย จำนวนผู้เข้าร่วมและค่าใช้จ่าย เนื่องจาก ก.ข.ก. พิจารณาปรับลดงบประมาณดำเนินการ และ ค่าบัตรโดยสารเครื่องบินมีราคาสูงขึ้น อยู่ระหว่างเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องสำหรับอนุมัติโครงการที่แก้ไข อนุมัติค่าใช้จ่าย และอนุมัติให้ข้าราชการเข้าร่วมโครงการให้ผู้มีอำนาจลงนามต่อไป (ผลการดำเนินร้อยละ 20)
-
18-12-2025ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน
ประสานขอรายละเอียดโครงการกับหน่วยงานผู้จัดอบรม พร้อมร่างหนังสือขออนุมัติบุคคลและขออนุมัติค่าใช้จ่ายในการดำเนินโครงการ (ผลการดำเนินงาน10)
-
19-11-2025ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน
กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครอยู่ระหว่างประสานหน่วยงานเพื่อลงทะเบียนหลักสูตร
(ผลการดำเนินงาน5)
ไม่มีภาพประกอบ 18-05-2026
7674 อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)
ผล 100.00
สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน
เนื่องด้วยกองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครได้ประสานสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร และสำนักงบประมาณกรุงเทพมหานครโดยไม่เป็นทางการในประเด็นการขอเปลี่ยนแปลงโครงการจากการฝึกอบรมต่างประเทศเป็นการฝึกอบรมในประเทศ เพื่อให้เป็นไปตามมติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2569 ซึ่งทั้ง 2 หน่วยงานให้ความเห็นว่า กรณีโครงการได้รับอนุมัติโดยสภากรุงเทพมหานครแล้วหน่วยงานไม่สามารถเปลี่ยนแปลงสาระสำคัญของโครงการได้ ดังนั้นกองพํฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครจึงเสนอกนังสือขอยกเลิกโครงการ และหัวหน้าสำนักงาน ก.ก. ได้โปรดลงนามแล้ว เมื่อวันที่ 12 พฤษภาคม 2569 ทั้งนี้ กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครได้สำเนาหนังสือดังกล่าวถึงสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร เมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม 2569 เพื่อดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องต่อไป (ร้อยละ 100)
ไม่มีภาพประกอบ 16-04-2026
7674 อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)
ผล 0.00
สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน
สรรหาและคัดเลือกหลักสูตรการอบรมที่เนื้อหาใกล้เคียงกับหลักสูตรเดิมและสามารถจัดอบรมในประเทศได้ภายในปีงบประมาณ 2569 พร้อมทั้งร่างบันทึกเสนอขอเปลี่ยนแปลงโครงการ (ร้อยละ 35)
ไม่มีภาพประกอบ 18-03-2026
7674 อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)
ผล 0.00
สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน
อยู่ระหว่างประสานสถาบัน ณ สาธารณรัฐสิงคโปร์ เพื่อออกแบบหลักสูตรให้ตรงกับความต้องการของกรุงเทพมหานคร สอดคล้องกับงบประมาณ จำนวนผู้เข้าร่วม และระยะเวลา ทั้งนี้ ด้วยสถานการณ์การเมืองระหว่างประเทศในปัจจุบันส่งผลกระทบต่อความมั่นคงทางพลังงานของประเทศไทย สำนักงานเลขาธิการคณะรัฐมนตรี มีหนังสือด่วนที่สุด ที่ นร 0505/ว 84 "ให้ทุกส่วนราชการงดเว้นการเดินทางไปศึกษาดูงานในต่างประเทศของทุกหลักสูตรนับตั้งแต่วันที่คณะรัฐมนตรีมีมติ..." กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครจึงได้ศึกษาแผน/แนวทางอื่นเพิ่มเติม ทดแทนการเดินทางไปฝึกอบรม ณ สาธารณรัฐสิงคโปร์ ในกรณีที่สถานการณ์ยังไม่คลี่คลายภายในกรอบระยะเวลาดำเนินโครงการฯ เช่น ศึกษาแผนการฝึกอบรมในประเทศ และหน่วยงานต้นแบบ (best practise) ที่กรุงเทพมหานครสามารถศึกษาและนำมาปรับใช้กับกรุงเทพพมหานครได้ (ร้อยละ 30)
ไม่มีภาพประกอบ 20-02-2026
7674 อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)
ผล 0.00
สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน
ศึกษาหลักสูตรและสถาบันอื่นที่เหมาะสมเพิ่มเติม เพื่อให้ผู้เข้าร่วมโครงการได้รับประสบการณ์และความรู้เพื่อนำมาพัฒนากรุงเทพมหานครมากที่สุดภายใต้งบประมาณที่ได้รับ (ผลการดำเนินงานร้อยละ 25)
ไม่มีภาพประกอบ 20-01-2026
7674 อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)
ผล 0.00
สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน
กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครพิจารณาแก้ไขรายละเอียดโครงการ ประกอบด้วย จำนวนผู้เข้าร่วมและค่าใช้จ่าย เนื่องจาก ก.ข.ก. พิจารณาปรับลดงบประมาณดำเนินการ และ ค่าบัตรโดยสารเครื่องบินมีราคาสูงขึ้น อยู่ระหว่างเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องสำหรับอนุมัติโครงการที่แก้ไข อนุมัติค่าใช้จ่าย และอนุมัติให้ข้าราชการเข้าร่วมโครงการให้ผู้มีอำนาจลงนามต่อไป (ผลการดำเนินร้อยละ 20)
ไม่มีภาพประกอบ 18-12-2025
7674 อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)
ผล 0.00
สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน
ประสานขอรายละเอียดโครงการกับหน่วยงานผู้จัดอบรม พร้อมร่างหนังสือขออนุมัติบุคคลและขออนุมัติค่าใช้จ่ายในการดำเนินโครงการ (ผลการดำเนินงาน10)
ไม่มีภาพประกอบ 19-11-2025
7674 อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)
ผล 0.00
สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน
กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครอยู่ระหว่างประสานหน่วยงานเพื่อลงทะเบียนหลักสูตร
(ผลการดำเนินงาน5)
| วันที่รายงาน | ตัวชี้วัด | ผล | รายละเอียด | ภาพ | สถานะ สยป. |
|---|---|---|---|---|---|
| 18-05-2026 | 7674 อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 100.00 | เนื่องด้วยกองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครได้ประสานสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร และสำนักงบประมาณกรุงเทพมหานครโดยไม่เป็นทางการในประเด็นการขอเปลี่ยนแปลงโครงการจากการฝึกอบรมต่างประเทศเป็นการฝึกอบรมในประเทศ เพื่อให้เป็นไปตามมติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2569 ซึ่งทั้ง 2 หน่วยงานให้ความเห็นว่า กรณีโครงการได้รับอนุมัติโดยสภากรุงเทพมหานครแล้วหน่วยงานไม่สามารถเปลี่ยนแปลงสาระสำคัญของโครงการได้ ดังนั้นกองพํฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครจึงเสนอกนังสือขอยกเลิกโครงการ และหัวหน้าสำนักงาน ก.ก. ได้โปรดลงนามแล้ว เมื่อวันที่ 12 พฤษภาคม 2569 ทั้งนี้ กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครได้สำเนาหนังสือดังกล่าวถึงสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร เมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม 2569 เพื่อดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องต่อไป (ร้อยละ 100) | – | ตรวจสอบแล้ว ผ่าน |
| 16-04-2026 | 7674 อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0.00 | สรรหาและคัดเลือกหลักสูตรการอบรมที่เนื้อหาใกล้เคียงกับหลักสูตรเดิมและสามารถจัดอบรมในประเทศได้ภายในปีงบประมาณ 2569 พร้อมทั้งร่างบันทึกเสนอขอเปลี่ยนแปลงโครงการ (ร้อยละ 35) | – | ตรวจสอบแล้ว ผ่าน |
| 18-03-2026 | 7674 อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0.00 | อยู่ระหว่างประสานสถาบัน ณ สาธารณรัฐสิงคโปร์ เพื่อออกแบบหลักสูตรให้ตรงกับความต้องการของกรุงเทพมหานคร สอดคล้องกับงบประมาณ จำนวนผู้เข้าร่วม และระยะเวลา ทั้งนี้ ด้วยสถานการณ์การเมืองระหว่างประเทศในปัจจุบันส่งผลกระทบต่อความมั่นคงทางพลังงานของประเทศไทย สำนักงานเลขาธิการคณะรัฐมนตรี มีหนังสือด่วนที่สุด ที่ นร 0505/ว 84 "ให้ทุกส่วนราชการงดเว้นการเดินทางไปศึกษาดูงานในต่างประเทศของทุกหลักสูตรนับตั้งแต่วันที่คณะรัฐมนตรีมีมติ..." กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครจึงได้ศึกษาแผน/แนวทางอื่นเพิ่มเติม ทดแทนการเดินทางไปฝึกอบรม ณ สาธารณรัฐสิงคโปร์ ในกรณีที่สถานการณ์ยังไม่คลี่คลายภายในกรอบระยะเวลาดำเนินโครงการฯ เช่น ศึกษาแผนการฝึกอบรมในประเทศ และหน่วยงานต้นแบบ (best practise) ที่กรุงเทพมหานครสามารถศึกษาและนำมาปรับใช้กับกรุงเทพพมหานครได้ (ร้อยละ 30) | – | ตรวจสอบแล้ว ผ่าน |
| 20-02-2026 | 7674 อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0.00 | ศึกษาหลักสูตรและสถาบันอื่นที่เหมาะสมเพิ่มเติม เพื่อให้ผู้เข้าร่วมโครงการได้รับประสบการณ์และความรู้เพื่อนำมาพัฒนากรุงเทพมหานครมากที่สุดภายใต้งบประมาณที่ได้รับ (ผลการดำเนินงานร้อยละ 25) | – | ตรวจสอบแล้ว ผ่าน |
| 20-01-2026 | 7674 อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0.00 | กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครพิจารณาแก้ไขรายละเอียดโครงการ ประกอบด้วย จำนวนผู้เข้าร่วมและค่าใช้จ่าย เนื่องจาก ก.ข.ก. พิจารณาปรับลดงบประมาณดำเนินการ และ ค่าบัตรโดยสารเครื่องบินมีราคาสูงขึ้น อยู่ระหว่างเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องสำหรับอนุมัติโครงการที่แก้ไข อนุมัติค่าใช้จ่าย และอนุมัติให้ข้าราชการเข้าร่วมโครงการให้ผู้มีอำนาจลงนามต่อไป (ผลการดำเนินร้อยละ 20) | – | ตรวจสอบแล้ว ผ่าน |
| 18-12-2025 | 7674 อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0.00 | ประสานขอรายละเอียดโครงการกับหน่วยงานผู้จัดอบรม พร้อมร่างหนังสือขออนุมัติบุคคลและขออนุมัติค่าใช้จ่ายในการดำเนินโครงการ (ผลการดำเนินงาน10) | – | ตรวจสอบแล้ว ผ่าน |
| 19-11-2025 | 7674 อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0.00 | กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานครอยู่ระหว่างประสานหน่วยงานเพื่อลงทะเบียนหลักสูตร (ผลการดำเนินงาน5) |
– | ตรวจสอบแล้ว ผ่าน |
03 ขั้นตอนการดำเนินงาน (Action Plan)
แบบ สยป.2 (2) — ขั้นตอน สัดส่วนงาน ผลการดำเนินงาน และช่วงเวลา · สลับมุมมองแผนภูมิแกนต์ / ตาราง
ตามแผน ณ วันนี้100.0%
ผลการดำเนินงานจริง100.0%
เป็นไปตามแผน
ขั้นตอน
พ.ย.68
ธ.ค.68
ม.ค.69
ก.พ.69
มี.ค.69
เม.ย.69
พ.ค.69
มิ.ย.69
ก.ค.69
ส.ค.69
ก.ย.69
ต.ค.69
1
ประสานงานกับสถาบันที่จัดอบรมเพื่อขอรายละเอียดเกี่ยวกับการฝึกอบรม
2
กำหนดหลักเกณฑ์การคัดเลือกข้าราชการให้เข้ารับการฝึกอบรม และคัดเลือกผู้เข้ารับการฝึกอบรม
3
ขออนุมัติให้ข้าราชการเดินทางไปฝึกอบรมต่างประเทศ พร้อมขออนุมัติเบิกค่าใช้จ่าย
4
เดินทางไปฝึกอบรม
5
จัดทำผลงานตามแผนการพัฒนางานรายบุคคลภายหลังการฝึกอบรม ประเมินผลการดำเนินโครงการ และรายงานผู้บริหาร
วันนี้
ดำเนินการแล้วดำเนินการบางส่วนอยู่ระหว่างดำเนินการเลยกำหนดยังไม่ถึงกำหนด เหตุการณ์ (วันเดียว)
วันนี้ 9 ต.ค. 69
| ลำดับ | ขั้นตอน/รายละเอียดงาน | ร้อยละของงาน | ผลการดำเนินงาน | ช่วงเวลา | ความคืบหน้า | สถานะ สยป. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ประสานงานกับสถาบันที่จัดอบรมเพื่อขอรายละเอียดเกี่ยวกับการฝึกอบรม | 20.00 | 20.00 | 1 พ.ย. 68 – 31 ม.ค. 69 | ดำเนินการแล้ว | ตรวจสอบแล้ว ผ่าน |
| 2 | กำหนดหลักเกณฑ์การคัดเลือกข้าราชการให้เข้ารับการฝึกอบรม และคัดเลือกผู้เข้ารับการฝึกอบรม | 20.00 | 20.00 | 1 ธ.ค. 68 – 28 ก.พ. 69 | ดำเนินการแล้ว | ตรวจสอบแล้ว ผ่าน |
| 3 | ขออนุมัติให้ข้าราชการเดินทางไปฝึกอบรมต่างประเทศ พร้อมขออนุมัติเบิกค่าใช้จ่าย | 20.00 | 20.00 | 1 ก.พ. 69 – 30 เม.ย. 69 | ดำเนินการแล้ว | ตรวจสอบแล้ว ผ่าน |
| 4 | เดินทางไปฝึกอบรม | 20.00 | 20.00 | 16 เม.ย. 69 – 17 ส.ค. 69 | ดำเนินการแล้ว | ตรวจสอบแล้ว ผ่าน |
| 5 | จัดทำผลงานตามแผนการพัฒนางานรายบุคคลภายหลังการฝึกอบรม ประเมินผลการดำเนินโครงการ และรายงานผู้บริหาร | 20.00 | 20.00 | 1 ก.ค. 69 – 30 ก.ย. 69 | ดำเนินการแล้ว | ตรวจสอบแล้ว ผ่าน |
| รวม 5 ขั้นตอน | 100.00 | 100.00 |
MAPแผนที่โครงการ
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.764888, 100.498756)