จ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงาน

00 รายละเอียดโครงการ

แบบ สยป.1 — หลักการ วัตถุประสงค์ เป้าหมาย และผลที่คาดว่าจะได้รับ

หลักการและเหตุผล

คนพิการ ถือเป็นกลุ่มผู้ด้อยโอกาส และเป็นกลุ่มเปราะบางทางสังคม และมีความจําเป็นพิเศษที่จะต้องได้รับความช่วยเหลือ เพื่อให้สามารถปฏิบัติกิจกรรมในชีวิตประจำวัน หรือเข้าไปมีส่วนร่วมทางสังคมได้อย่างบุคคลทั่วไป ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 กำหนดให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้าทำงาน เพื่อประโยชน์ในการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ให้คนพิการได้มีส่วนร่วมในสังคม มีโอกาสในการเข้าถึงการประกอบอาชีพ ได้ใช้ศักยภาพของตนเอง และสามารถพึ่งพาตนเองได้ โดยมาตราที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน คนพิการ ได้แก่
มาตรา 33 ให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้าทำงาน อัตราส่วนลูกจ้างที่มิใช่คนพิการทุกหนึ่งร้อยคนต่อคนพิการหนึ่งคน เศษของหนึ่งร้อยคนถ้าเกินห้าสิบคนต้องรับคนพิการเพิ่มอีกหนึ่งคน (อัตราส่วน 100 : 1)
มาตรา 35 ในกรณีที่หน่วยงานของรัฐไม่ประสงค์จะรับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 หรือนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการไม่รับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 และไม่ประสงค์จะส่งเงินเข้ากองทุนฯ ตามมาตรา 34 หน่วยงานของรัฐนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการนั้นอาจให้สัมปทาน จัดสถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ จัดจ้างเหมาช่วงงานหรือจ้างเหมาบริการโดยวิธีกรณีพิเศษ ฝึกงาน หรือจัดให้มีอุปกรณ์หรือสิ่งอำนวยความสะดวก ล่ามภาษามือ หรือให้ความช่วยเหลืออื่นใดแก่คนพิการหรือผู้ดูแล คนพิการก็ได้
ผู้บริหารกรุงเทพมหานครจึงได้ให้ความสำคัญต่อการจ้างงานคนพิการ เพราะมองว่าคนพิการเป็นกลุ่มประชากรที่เปราะบาง จำเป็นต้องได้รับการดูแลและพัฒนาคุณภาพชีวิต จึงมีนโยบายให้ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร และเพื่อให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 สำนักงานเขตวัฒนาจึงได้จัดทำโครงการจ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงานในสำนักงานเขต เพื่อเป็นการส่งเสริมให้คนพิการมีงานทำ มีรายได้ สิ่งสำคัญที่สุดนอกเหนือจากเรื่องของเงินเดือนหรือรายได้แล้ว คนพิการที่ได้ทำงานจะมีความรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้เป็นที่พึ่งพิงให้กับครอบครัว และรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า มีศักดิ์ศรี สามารถอยู่ในสังคมได้อย่างเช่นบุคคลทั่วไป และมีคุณภาพชีวิตที่ดี

วัตถุประสงค์

1. เพื่อเป็นการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 มาตรา 33 และ 35
2. เพื่อให้คนพิการมีอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถพึ่งพาตนเองได้ทัดเทียมคนทั่วไป เกิดความภาคภูมิใจในตนเอง และสามารถอยู่ในสังคมได้อย่างมีศักดิ์ศรี ไม่เป็นภาระของครอบครัว
3. เพื่อให้กรุงเทพมหานครเป็นหน่วยงานตัวอย่างของภาครัฐในการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ

เป้าหมายโครงการ

ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิต

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ

1. คนพิการได้รับการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิต ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 ตามมาตรา 33 และมาตรา 35
2. คนพิการมีโอกาสเข้าถึงอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น สามารถพึ่งพาตนเองได้ ไม่เป็นภาระของครอบครัว
3. กรุงเทพมหานครเป็นหน่วยงานต้นแบบเรื่องการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานภาครัฐ

ผู้ประสานงาน / ติดต่อ

เกษศิ*******

01 ตัววัดผลหลัก (OKRs) ที่เกี่ยวข้อง

แบบ สยป.2 — ค่าเป้าหมาย ผลการดำเนินงาน และความคืบหน้าของแต่ละตัวชี้วัด · มุมมองการ์ด / ตาราง / รายการ

02 ผลการดำเนินงานตามเป้าหมาย OKRs

แบบ สยป.3 — รายงานล่าสุดอยู่บนสุด · มุมมองรายการ / การ์ด / ตาราง · กรองตามตัวชี้วัด · คลิกภาพเพื่อเปิดดูแบบ gallery

☰ รายการ ▦ การ์ด ▤ ตาราง

12 รายงาน · ภาพ 10

7323 ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม. รวม 110.00 · 12 รายงาน

1. 17-09-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   มีการจ้างงานคนพิการ จำนวน 5 คน (จากจำนวนข้าราชการในสังกัด เขตวัฒนา จำนวน 483 คน)

2. 10-09-2026
   ผล 100.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   มีการจ้างงานคนพิการ จำนวน 5 คน (จากจำนวนข้าราชการในสังกัด เขตวัฒนา จำนวน 483 คน)

3. 21-08-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   มีการจ้างงานคนพิการ จำนวน 5 คน (จากจำนวนข้าราชการในสังกัด เขตวัฒนา จำนวน 483 คน)

   
4. 21-07-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   มีการจ้างงานคนพิการ จำนวน 5 คน (จากจำนวนข้าราชการในสังกัด เขตวัฒนา จำนวน 483 คน)

   
5. 23-06-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   มีการจ้างงานคนพิการ จำนวน 5 คน (จากจำนวนข้าราชการในสังกัด เขตวัฒนา จำนวน 483 คน)

   
6. 20-05-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   มีการจ้างงานคนพิการ จำนวน 5 คน (จากจำนวนข้าราชการในสังกัด เขตวัฒนา จำนวน 483 คน)

   
7. 22-04-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   มีการจ้างงานคนพิการ จำนวน 5 คน (จากจำนวนข้าราชการในสังกัด เขตวัฒนา จำนวน 483 คน)

   
8. 20-03-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   มีการจ้างงานคนพิการ จำนวน 5 คน (จากจำนวนข้าราชการในสังกัด เขตวัฒนา จำนวน 483 คน)

   
9. 23-02-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   มีการจ้างงานคนพิการ จำนวน 5 คน (จากจำนวนข้าราชการในสังกัด เขตวัฒนา จำนวน 483 คน)

   
10. 21-01-2026
    ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

    มีการจ้างงานคนพิการ

    
11. 22-12-2025
    ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

    มีการจ้างงานคนพิการ

    
12. 25-11-2025
    ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

    มีการจ้างงานคนพิการ

    

03 ขั้นตอนการดำเนินงาน (Action Plan)

แบบ สยป.2 (2) — ขั้นตอน สัดส่วนงาน ผลการดำเนินงาน และช่วงเวลา · สลับมุมมองแผนภูมิแกนต์ / ตาราง

MAPแผนที่โครงการ

หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.742359, 100.585944)