ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงาน

00 รายละเอียดโครงการ

แบบ สยป.1 — หลักการ วัตถุประสงค์ เป้าหมาย และผลที่คาดว่าจะได้รับ

หลักการและเหตุผล

คนพิการ ถือเป็นกลุ่มผู้ด้อยโอกาส และเป็นกลุ่มเปราะบางทางสังคม และมีความจำเป็นที่จะต้องได้รับความช่วยเหลือ เพื่อให้สามารถปฏิบัติกิจกรรมในชีวิตประจำวัน หรือเข้าไปมีส่วนร่วมทางสังคมได้อย่างบุคคลทั่วไป ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่2) พ.ศ. 2556 กำหนดให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐ รับคนพิการเข้าทำงานเพื่อประโยชน์ในการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ให้คนพิการได้มีส่วนร่วมในสังคม มีโอกาสในการเข้าถึงการประกอบอาชีพ ได้ใช้ศักยภาพของตนเอง และสามารถพึ่งพาตนเองได้ โดยมาตราที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน คนพิการ ได้แก่
มาตรา 33 ให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการ เข้าทำงาน อัตราส่วนลูกจ้างที่ไม่ใช่คนพิการทุกหนึ่งร้อยคนต่อคนพิการหนึ่งคน เศษของหนึ่งร้อยคนถ้าเกินห้าสิบคนต้องรับคนพิการเพิ่มอีกหนึ่งคน (อัตราส่วน 100 : 1)
มาตรา 35 ในกรณีที่หน่วยงานของรัฐไม่ประสงค์จะรับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 หรือนายจ้าง หรือเจ้าของสถานประกอบการไม่รับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 และไม่ประสงค์จะส่งเงินเข้ากองทุนฯ ตามมาตรา 34 หน่วยงานของรัฐ นายจ้าง หรือเจ้าของสถานประกอบการนั้น อาจให้สัมปทาน จัดสถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ จัดจ้างเหมาช่วงงานหรือจ้างเหมาบริการโดยวิธีกรณีพิเศษ ฝึกงาน หรือ จัดให้มีอุปกรณ์ หรือสิ่งอำนวยความสะดวก ล่ามภาษามือ หรือให้ความช่วยเหลืออื่นใดแก่คนพิการหรือผู้ดูแล คนพิการก็ได้
การระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ( COVID – 19) ซึ่งได้ส่งผลกระทบโดยตรงกับการจ้างงานของคนพิการเป็นอย่างมาก สถานประกอบการหลายแห่งต้องปรับลดจำนวนพนักงานลง หรือยิ่งไปกว่านั้นคือต้องเลิกประกอบกิจการ จึงทำให้อัตราส่วนการจ้างงานคนพิการลดลงตามไปด้วย จากการสำรวจขององค์กร คนพิการพบว่าตำแหน่งงานของคนพิการหายไปประมาณ 15 – 20% จากที่เคยมีงานทำแล้วกลับมาตกงาน จะได้รับผลกระทบอย่างมาก จากเหตุผลดังกล่าวผู้บริหารกรุงเทพมหานคร จึงให้ความสำคัญต่อการจ้างงาน คนพิการ เพราะมองว่าคนพิการเป็นกลุ่มประชากรที่เปราะบาง จำเป็นต้องได้รับการดูแลและพัฒนาคุณภาพชีวิต จึงมีนโยบายให้ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร ปัจจุบันกรุงเทพมหานคร มีข้าราชการ จำนวน 35,237 คน และลูกจ้างประจำ จำนวน 31,655 คน รวมทั้งสิ้น 66,892 คน ซึ่งจะต้องจ้างงานคนพิการเข้าทำงาน 669 คน ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 โดยผู้บริหารกรุงเทพมหานครมอบหมายให้จัดทำโครงการจ้างงานคนพิการในสำนักพัฒนาสังคมจำนวน 6 คน และสำนักงานเขต 50 เขต เขตละ 6 คน รวมทั้งสิ้น 306 คน
สำนักงานเขตยานนาวา จึงได้จัดทำโครงการจ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงานขึ้น เป็นการส่งเสริมให้คนพิการมีงานทำ มีรายได้ สิ่งที่สำคัญที่สุดนอกเหนือจากเรื่องของเงินเดือนหรือรายได้แล้ว คนพิการที่ได้ทำงานจะมีความรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้เป็นที่พึ่งพิงให้กับครอบครัว และรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า มีศักดิ์ศรี สามารถอยู่ในสังคมได้อย่างเช่นบุคคลทั่วไป และมีคุณภาพชีวิตที่ดี

วัตถุประสงค์

เพื่อให้คนพิการมีอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถพึ่งพาตนเองได้ทัดเทียมคนทั่วไป เกิดความภาคภูมิใจในตนเอง และสามารถอยู่ในสังคมได้อย่างมีศักดิ์ศรี ไม่เป็นภาระของครอบครัว

เป้าหมายโครงการ

จ้างคนพิการเพื่อเป็นอาสาสมัครปฏิบัติงานในสำนักงานเขตยานนาวา จำนวน 6 คน โดยกำหนดตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับความสามารถและประเภทของความพิการ อัตราค่าจ้างให้เป็นไปตามวุฒิการศึกษา ได้แก่ วุฒิปริญญาตรี วุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง วุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ วุฒิมัธยมศึกษาตอนปลาย
วุฒิมัธยมศึกษาตอนต้น วุฒิประถมศึกษา หรือไม่มีวุฒิการศึกษา

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ

คนพิการมีโอกาสเข้าถึงอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น สามารถพึ่งพาตนเองได้
ไม่เป็นภาระของครอบครัว

ผู้ประสานงาน / ติดต่อ

ฝ่ายพ*******

01 ตัววัดผลหลัก (OKRs) ที่เกี่ยวข้อง

แบบ สยป.2 — ค่าเป้าหมาย ผลการดำเนินงาน และความคืบหน้าของแต่ละตัวชี้วัด · มุมมองการ์ด / ตาราง / รายการ

02 ผลการดำเนินงานตามเป้าหมาย OKRs

แบบ สยป.3 — รายงานล่าสุดอยู่บนสุด · มุมมองรายการ / การ์ด / ตาราง · กรองตามตัวชี้วัด · คลิกภาพเพื่อเปิดดูแบบ gallery

☰ รายการ ▦ การ์ด ▤ ตาราง

12 รายงาน · ภาพ 11

7323 ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม. รวม 8.00 · 12 รายงาน

1. 25-09-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   ฝ่ายพัฒนาชุมชนและสวัสดิการสังคม ได้ทำสรุปและรายงานผลโครงการค่าใช้จ่ายในการจ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงานต่อผู้อำนวยการเขตยานนาวาเรียบร้อยแล้ว

   
2. 03-09-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   จ้างคนพิการเพื่อเป็นอาสาสมัครปฏิบัติงานในสำนักงานเขตยานนาวา จำนวน 6 คน จากจำนวนข้าราชการและลูกจ้างประจำของสำนักงานเขตยานนาวา 581 คน คิดเป็นร้อยละ 1.03 ของคนพิการที่ได้รับการจ้างงาน มากกว่าเป้าหมาย(ร้อยละ 1) เรียบร้อยแล้ว ประจำเดือนสิงหาคม 2569

   
3. 28-08-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   (26 ส.ค 69) นายอิทธิพล อิงประสาร ผู้อำนวยการเขตยานนาวา พร้อมด้วยนางสาวสลิลทิพย์ ฝอยทับทิม ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขต นางสาวสุชัญญา กัจฉัปนันทน์ หัวหน้าฝ่ายพัฒนาชุมชนและสวัสดิการสังคม และเจ้าหน้าที่ฝ่ายพัฒนาชุมชนฯ ร่วมต้อนรับมูลนิธินวัตกรรมทางสังคม ในโอกาสลงพื้นที่แลกเปลี่ยนแนวทางการทำงานของอาสาสมัครคนพิการ เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของสำนักงานเขตให้บรรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ โอกาสนี้ ได้ลงพื้นที่เยี่ยมและพบปะคนพิการ เพื่อให้กำลังใจ รับทราบสถานการณ์ ปัญหา ความต้องการ ตลอดจนแนวทางการสนับสนุนที่เหมาะสม พร้อมแลกเปลี่ยนแนวทางการพัฒนาการทำงานร่วมกันอย่างยั่งยืน รวมถึงการสนับสนุนการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการตามกระบวนการอย่างเป็นทางการ
   ?
   มูลนิธินวัตกรรมทางสังคมได้นำเสนอและมอบคู่มือการปฏิบัติงาน “การจ้างงานอาสาสมัครคนพิการ กทม. (Process Guide)” และ “คู่มือการทำงานของอาสาสมัครคนพิการ (Work Guide)” พร้อมแนะนำการใช้งานระบบจัดการข้อมูลอาสาสมัครคนพิการ เพื่อเสริมประสิทธิภาพการดำเนินงานของสำนักงานเขต
   ?

   
4. 27-07-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   จ้างคนพิการเพื่อเป็นอาสาสมัครปฏิบัติงานในสำนักงานเขตยานนาวา จำนวน 6 คน จากจำนวนข้าราชการและลูกจ้างประจำของสำนักงานเขตยานนาวา 581 คน คิดเป็นร้อยละ 1.03 ของคนพิการที่ได้รับการจ้างงาน มากกว่าเป้าหมาย(ร้อยละ 1) เรียบร้อยแล้ว

   
5. 23-06-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   จ้างคนพิการเพื่อเป็นอาสาสมัครปฏิบัติงานในสำนักงานเขตยานนาวา จำนวน 6 คน จากจำนวนข้าราชการและลูกจ้างประจำของสำนักงานเขตยานนาวา 581 คน คิดเป็นร้อยละ 1.03 ของคนพิการที่ได้รับการจ้างงาน มากกว่าเป้าหมาย(ร้อยละ 1) เรียบร้อยแล้ว

   
6. 19-05-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   จ้างคนพิการเพื่อเป็นอาสาสมัครปฏิบัติงานในสำนักงานเขตยานนาวา จำนวน 6 คน จากจำนวนข้าราชการและลูกจ้างประจำของสำนักงานเขตยานนาวา 581 คน คิดเป็นร้อยละ 1.03 ของคนพิการที่ได้รับการจ้างงาน มากกว่าเป้าหมาย(ร้อยละ 1) เรียบร้อยแล้ว

   
7. 20-04-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   จ้างคนพิการเพื่อเป็นอาสาสมัครปฏิบัติงานในสำนักงานเขตยานนาวา จำนวน 6 คน จากจำนวนข้าราชการและลูกจ้างประจำของสำนักงานเขตยานนาวา 581 คน คิดเป็นร้อยละ 1.03 ของคนพิการที่ได้รับการจ้างงาน มากกว่าเป้าหมาย(ร้อยละ 1) เรียบร้อยแล้ว

   
8. 16-03-2026
   ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   อบรมเพื่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงานด้านคนพิการสำหรับข้าราชการกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักงานเขต สำนัก และผู้เกี่ยวข้อง จำนวน๒ รุ่น
   แบบไป - กลับ ระยะเวลา ๒ วัน รุ่นที่๒ วันที่๒๖ -๒๗ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๙ ระหว่างเวลา๐๘.๐๐ -๑๖.๓๐ น. ณ ห้องแกรนด์ ๑ ชั้น๒ อาคาร๒ โรงแรมกราฟ โฮเทล
   เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร

   
9. 06-03-2026
   ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   เบิกจ่ายค่าตอบแทนเดือนกุมภาพันธ์ 2569 เรียบร้อยแล้ว

10. 20-02-2026
    ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

    ดำเนินการจัดส่งอาสาสมัครฯคนพิการ อบรมการพัฒนาศุกยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงานด้านคนพิการฯ ณ โรงแรมกราฟ กรุงเทพมหานคร รุ่นที่3 และเบิกจ่ายค่าตอบแทนเดือนมกราคม 2569 เรียบร้อยแล้ว

    
11. 19-01-2026
    ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

    ดำเนินการจัดส่งอาสาสมัครฯคนพิการ อบรมการพัฒนาศุกยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงานด้านคนพิการฯ ณ โรงแรมกราฟ กรุงเทพมหานคร รุ่นที่1 และรุ่นที่ 2 และเบิกจ่ายค่าตอบแทนเดือนธันวาคม 2568 เรียบร้อยแล้ว

    
12. 18-12-2025
    ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

    จ้างคนพิการเพื่อเป็นอาสาสมัครปฏิบัติงานในสำนักงานเขตยานนาวา จำนวน 6 คน คิดเป็นตามเป้าหมายการจ้างงานคนพิการในสำนักงานเขตเกินกว่าร้อยละ 1 เรียบร้อยแล้ว
    จัดทำโครงการเพื่อเสนอขออนุมัติ และมอบหมายหน้าที่และควบคุมกำกับดูแลการปฏิบัติงานของอาสาสมัครคนพิการ เบิกจ่ายค่าตอบแทนเดือนตุลาคมและเดือนพฤศจิกายน2568 เรียบร้อยแล้ว

    

03 ขั้นตอนการดำเนินงาน (Action Plan)

แบบ สยป.2 (2) — ขั้นตอน สัดส่วนงาน ผลการดำเนินงาน และช่วงเวลา · สลับมุมมองแผนภูมิแกนต์ / ตาราง

MAPแผนที่โครงการ

หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.696419, 100.542349)