โครงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความรู้และทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

00 รายละเอียดโครงการ

แบบ สยป.1 — หลักการ วัตถุประสงค์ เป้าหมาย และผลที่คาดว่าจะได้รับ

หลักการและเหตุผล

สำนักการระบายน้ำเป็นหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานครที่มีโครงสร้างองค์กรขนาดใหญ่ มีภารกิจหลักในการป้องกันและแก้ไขปัญหาน้ำท่วมในพื้นที่กรุงเทพมหานคร รวมถึงการจัดการคุณภาพน้ำให้อยู่ในเกณฑ์มาตรฐาน มีอำนาจหน้าที่ในการจัดทำแผนแม่บท แผนงาน โครงการเกี่ยวกับระบบป้องกันน้ำท่วม ระบบระบายน้ำ และระบบบำบัดน้ำเสียของกรุงเทพมหานคร ก่อสร้างบำรุงรักษาระบบป้องกันน้ำท่วม และระบบระบายน้ำของกรุงเทพมหานคร ประกอบด้วยประตูระบายน้ำ สถานีสูบน้ำ อุโมงค์ระบายน้ำ เขื่อนริมคลอง แนวคันกั้นน้ำ ท่อระบายน้ำ รวมทั้งจัดหาและพัฒนาระบบพักน้ำ แก้มลิง หรือธนาคารน้ำ วางแผนควบคุมและบริหารจัดการการระบายน้ำ การป้องกันและแก้ไขปัญหาน้ำท่วม ปัญหาน้ำเค็ม และภัยแล้งของกรุงเทพมหานคร วางแผนควบคุมและดำเนินการเกี่ยวกับการบำรุงรักษาท่อระบายน้ำ บ่อสูบน้ำ การปิด-เปลี่ยนฝาท่อระบายน้ำ การผลิตอุปกรณ์ท่อระบายน้ำเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหาน้ำท่วมในพื้นที่ ขุดลอกคลองเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการระบายน้ำในคูคลองและแหล่งน้ำ รวมถึงการพัฒนาภูมิทัศน์ริมคลองและป้องกันสิ่งก่อสร้างมิให้รุกล้ำในคูคลอง และแหล่งน้ำสาธารณะ บำรุงรักษาสภาพทางระบายน้ำ จัดเก็บขยะ วัชพืชและผักตบชวาในคูคลอง บึงรับน้ำและแหล่งน้ำสาธารณะ บริหารจัดการคุณภาพน้ำในพื้นที่กรุงเทพมหานครโดยการติดตาม เฝ้าระวัง ตรวจสอบและควบคุมคุณภาพน้ำในแหล่งน้ำสาธารณะ รวมทั้งรวบรวมน้ำเสียจากแหล่งกำเนิดมาบำบัด โดยใช้เทคโนโลยีที่เหมาะสมเพื่อให้ได้คุณภาพน้ำตามมาตรฐานสากล เป็นศูนย์ข้อมูลสารสนเทศด้านการบริหารจัดการน้ำ และควบคุมดูแลระบบโทรมาตรของกรุงเทพมหานคร เป็นศูนย์กลางความร่วมมือให้คำปรึกษาแนะนำและสนับสนุนข้อมูลทางวิชาการด้านการบริหารจัดการน้ำ การป้องกันและแก้ไขปัญหาน้ำท่วม การจัดการคุณภาพน้ำ และการกัดเซาะชายฝั่งของกรุงเทพมหานคร จัดหาควบคุมให้บริการติดตั้ง รวมทั้งซ่อมบำรุงรักษาเครื่องสูบน้ำทั้งชนิดไฟฟ้า เครื่องยนต์ เครื่องจักรกล เครื่องมือกล และยานพาหนะต่าง ๆ โดยได้รับการจัดสรรอัตรากำลังในการปฏิบัติงาน รวมทั้งสิ้นจำนวน 4,543 คน ประกอบด้วย ข้าราชการกรุงเทพมหานคร จำนวน 582 คน ลูกจ้างประจำ จำนวน 2,052 คน ลูกจ้างชั่วคราว จำนวน 1,909 คน (ข้อมูล ณ วันที่ 31 ตุลาคม 2568) ซึ่งในการปฏิบัติงานจำเป็นต้องมีการบริหารและควบคุมความเสี่ยงต่าง ๆ ที่อาจเกิดขึ้น เช่น ความเสี่ยงที่เกิดจากการบริหารสัญญาจ้างก่อสร้าง ความเสี่ยงที่อาจก่อให้เกิดการกระทำความผิดวินัยต่าง ๆ เป็นต้น
ดังนั้น เพื่อเป็นการป้องกันความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้นในการปฏิบัติงานและเพื่อเป็นการพัฒนาความรู้และทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานให้แก่ผู้ปฏิบัติงานของสำนักการระบายน้ำ ให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเตรียมพร้อมสำหรับอนาคตในการพัฒนาทักษะใหม่ที่ช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานสามารถรับมือกับความท้าทายในอนาคตได้อย่างมีประสิทธิภาพ สำนักการระบายน้ำจึงจัดทำโครงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความรู้และทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

วัตถุประสงค์

1 เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้รับการพัฒนาความรู้และทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน
2 เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถนำความรู้ที่ได้ไปปรับใช้ในการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
3 เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรของสำนักการระบายน้ำ ได้เพิ่มพูนและเสริมสร้างองค์ความรู้ และทักษะอย่างต่อเนื่อง มีความพร้อมและความมั่นใจในการปฏิบัติหน้าที่ทั้งสถานการณ์ปัจจุบัน และในอนาคต

เป้าหมายโครงการ

1. ร้อยละของจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการพัฒนาความรู้และทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ในระดับมากขึ้นไป (วัดผลเป็นรายหลักสูตร)
2. ร้อยละของจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถนำความรู้ไปปรับใช้ได้ในระดับมากขึ้นไป (วัดผลเป็นรายหลักสูตร)
3. ค่าเป้าหมาย ร้อยละ 80

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ

1 ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการบริหารสัญญาจ้างงานก่อสร้าง รวมทั้งสามารถนำความรู้ไปปรับใช้ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
2 สำนักการระบายน้ำสามารถป้องกันความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการบริหารสัญญาจ้างงานก่อสร้างได้
3 ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการทางวินัยในการปฏิบัติงาน
4 สำนักการระบายน้ำสามารถลดความเสี่ยงในการดำเนินการทางวินัยและกระบวนการทำงานที่อาจเกิดจากความไม่รู้หรือทักษะที่ไม่เพียงพอทำให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องเป็นมาตรฐานเดียวกัน
5 ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้และทักษะด้าน AI พร้อมทั้งสามารถนำไปใช้ประโยชน์ในงาน ช่วยเพิ่มศักยภาพในการทำงานได้ดียิ่งขึ้น
6 สำนักการระบายน้ำมีบุคลากรที่มีความสามารถในการวิเคราะห์และแก้ปัญหาที่ซับซ้อน โดยใช้เทคนิค AI และส่งเสริมการพัฒนานวัตกรรมในกระบวนการทำงาน ทำให้หน่วยงานสามารถนำ AI มาสนับสนุนการทำงาน เพื่อตอบสนองต่อความเปลี่ยนแปลงได้รวดเร็ว

ผู้ประสานงาน / ติดต่อ

ดารุณ*******

01 ตัววัดผลหลัก (OKRs) ที่เกี่ยวข้อง

แบบ สยป.2 — ค่าเป้าหมาย ผลการดำเนินงาน และความคืบหน้าของแต่ละตัวชี้วัด · มุมมองการ์ด / ตาราง / รายการ

02 ผลการดำเนินงานตามเป้าหมาย OKRs

แบบ สยป.3 — รายงานล่าสุดอยู่บนสุด · มุมมองรายการ / การ์ด / ตาราง · กรองตามตัวชี้วัด · คลิกภาพเพื่อเปิดดูแบบ gallery

03 ขั้นตอนการดำเนินงาน (Action Plan)

แบบ สยป.2 (2) — ขั้นตอน สัดส่วนงาน ผลการดำเนินงาน และช่วงเวลา · สลับมุมมองแผนภูมิแกนต์ / ตาราง

MAPแผนที่โครงการ

หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.764888, 100.498756)