| 1 | 2. ปลอดภัยดี | 2.2 เพิ่มทรัพยากร ทักษะ และข้อมูลความปลอดภัยชุมชน |
079 : พัฒนาบัญชีอุปกรณ์ในการเผชิญเหตุสาธารณภัยฉุกเฉินระดับย่าน
| หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย" (R-การตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย")ค่าเป้าหมาย 22 รอบ/ปี
( 0.00% ) | 0.00 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 0.00 |
| 2 | 3. โปร่งใสดี | 3.1 รายงานปัญหาโดยประชาชน แก้ปัญหาโดย กทม ผ่านแพลตฟอร์ม Traffy Fondue |
057 : รายงานปัญหาโดยประชาชน แก้ปัญหาโดย กทม.ผ่านแพลตฟอร์มทราฟฟีฟองดูว์
| ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหาค่าเป้าหมาย 4.2 ดาว
( 87.38% ) | 3.67 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 0.00 |
| 3 | 3. โปร่งใสดี | 3.1 รายงานปัญหาโดยประชาชน แก้ปัญหาโดย กทม ผ่านแพลตฟอร์ม Traffy Fondue |
057 : รายงานปัญหาโดยประชาชน แก้ปัญหาโดย กทม.ผ่านแพลตฟอร์มทราฟฟีฟองดูว์
| ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข ค่าเป้าหมาย 80 ร้อยละ
( 0.00% ) | 0.00 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 0.00 |
| 4 | 3. โปร่งใสดี | 3.2 เผยแพร่ข้อมูล เปิดเผยการจัดซื้อจัดจ้าง
ขออนุญาตบริการออนไลน์ (Open Bangkok) |
999 : ไม่สอดคล้อง
| จำนวนข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ที่เผยแพร่ค่าเป้าหมาย 300 ชุดข้อมูล
( 0.00% ) | 0.00 | กิจกรรมเผยแพร่ข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ของหน่วยงาน
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 0.00 |
| 5 | 3. โปร่งใสดี | 3.2 เผยแพร่ข้อมูล เปิดเผยการจัดซื้อจัดจ้าง
ขออนุญาตบริการออนไลน์ (Open Bangkok) |
053 : เปิดเผยข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างครอบคลุมทั้งของ กทม.และกรุงเทพธนาคม
| ผลการประเมินระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงาน กทม. (e-GP BMA)ค่าเป้าหมาย 60 ร้อยละ
( 166.67% ) | 100.00 | โครงการประเมินความพึงพอใจการใช้บริการระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของ
หน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA)
( 40.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 40.00 | 0.00 |
| 6 | 3. โปร่งใสดี | 3.3 ยกระดับความร่วมมือในการต่อต้านการทุจริตกับองค์กรที่เกี่ยวข้อง |
107 : โปร่งใส ไม่ส่วย
| ความสำเร็จของการเข้าร่วม ISO 37001 (H)ค่าเป้าหมาย 1 หน่วยงาน
( 2,000.00% ) | 20.00 | กิจกรรมการดำเนินการตามระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน (ISO 37001)
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 0.00 |
| 7 | 3. โปร่งใสดี | 3.3 ยกระดับความร่วมมือในการต่อต้านการทุจริตกับองค์กรที่เกี่ยวข้อง |
056 : ลดเสี่ยงโกงผ่านความร่วมมือภาคีเครือข่ายประชาชน
| จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานครเพิ่มขึ้นค่าเป้าหมาย 1 หน่วยงาน
( 0.00% ) | 0.00 | ยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ
กับองค์กรภาคีเครือข่าย
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 0.00 |
| 8 | 3. โปร่งใสดี | 3.3 ยกระดับความร่วมมือในการต่อต้านการทุจริตกับองค์กรที่เกี่ยวข้อง |
107 : โปร่งใส ไม่ส่วย
| จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGCค่าเป้าหมาย 6 หน่วยงาน
( 100.00% ) | 6.00 | การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) และหน่วยงานภาคเอกชน (ITAGC) ของกรุงเทพมหานคร
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 0.00 |
| 9 | 3. โปร่งใสดี | 3.3 ยกระดับความร่วมมือในการต่อต้านการทุจริตกับองค์กรที่เกี่ยวข้อง |
056 : ลดเสี่ยงโกงผ่านความร่วมมือภาคีเครือข่ายประชาชน
| ร้อยละของการกระทำผิดเกี่ยวกับการทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานครลดลงจากปีที่ผ่านมาค่าเป้าหมาย 10 ร้อยละ
( 0.00% ) | 0.00 | โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 25,000.00 |
| 10 | 4. สิ่งแวดล้อมดี | 4.2 จัดการขยะ อากาศ น้ำเสีย |
157 : คาร์บอนคุมได้ กทม.ปลอดคาร์บอน (BMA Net Zero)
| การจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ (ชื่อตัววัดผลย่อย : ปริมาณคาร์บอนฟุตพริ้นท์)ค่าเป้าหมาย 1 ค่าคาร์บอนฟุตพริ้นท์/หน่วยงาน
( 0.00% ) | 0.00 | กิจกรรมการจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ของหน่วยงาน
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 0.00 |
| 11 | 4. สิ่งแวดล้อมดี | 4.2 จัดการขยะ อากาศ น้ำเสีย |
157 : คาร์บอนคุมได้ กทม.ปลอดคาร์บอน (BMA Net Zero)
| จำนวนหน่วยงานที่ได้รับการประเมินในระดับทองแดง (ดี) (ชื่อตัววัดผลย่อย:ระดับการประเมินการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร)ค่าเป้าหมาย 60 ร้อยละ
( 0.00% ) | 0.00 | กิจกรรมการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 0.00 |
| 12 | 4. สิ่งแวดล้อมดี | 4.2 จัดการขยะ อากาศ น้ำเสีย |
012 : ดำเนินการทางกฎหมายกับผู้ที่ปล่อยมลพิษ
037 : ตรวจจับรถควันดำจากต้นตอ
| ร้อยละของยานพาหนะกรุงเทพมหานครมีค่าควันดำไม่เกินกว่าที่กำหนดค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 0.00% ) | 0.00 | กิจกรรมยานพาหนะของหน่วยงานมีค่าควันดำไม่เกินกว่าที่กำหนด
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 0.00 |
| 13 | 7. เศรษฐกิจดี | 7.1 เพิ่มโอกาสตลาดแรงงาน ฝึกอาชีพคนเมือง |
213 : ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ ในหน่วยงานของ กทม.
| ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม.ค่าเป้าหมาย 1 ร้อยละ
( 0.00% ) | 0.00 | กิจกรรมการจ้างงานคนพิการของหน่วยงาน
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 0.00 |
| 14 | 9. บริหารจัดการดี | 9.1 ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ |
054 : วิเคราะห์ข้อมูลเมือง ต่อยอดสู่การแก้ไขปัญหา
| จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)ค่าเป้าหมาย 400 คน
( 12.25% ) | 49.00 | คัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 3,844,900.00 |
| 15 | 9. บริหารจัดการดี | 9.1 ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ |
054 : วิเคราะห์ข้อมูลเมือง ต่อยอดสู่การแก้ไขปัญหา
| จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)ค่าเป้าหมาย 400 คน
( 0.00% ) | 0.00 | ความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 998,730.00 |
| 16 | 9. บริหารจัดการดี | 9.1 ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ |
054 : วิเคราะห์ข้อมูลเมือง ต่อยอดสู่การแก้ไขปัญหา
| จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)ค่าเป้าหมาย 400 คน
( 0.00% ) | 0.00 | กิจกรรมบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่หรือเตรียมความพร้อมเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครให้กับนักเรียนทุนและบุคคลที่ผ่านการคัดเลือกด้วยโครงการต่างๆ เพื่อเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูฯ
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 0.00 |
| 17 | 9. บริหารจัดการดี | 9.1 ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ |
054 : วิเคราะห์ข้อมูลเมือง ต่อยอดสู่การแก้ไขปัญหา
| จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)ค่าเป้าหมาย 400 คน
( 0.00% ) | 0.00 | คัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ข้อ 1 (2)
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 4,778,460.00 |
| 18 | 9. บริหารจัดการดี | 9.1 ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ |
054 : วิเคราะห์ข้อมูลเมือง ต่อยอดสู่การแก้ไขปัญหา
| จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)ค่าเป้าหมาย 400 คน
( 0.00% ) | 0.00 | กิจกรรมเพื่อบ่มเพาะทักษะการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือเพื่อจูงใจให้เข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร กับกลุ่มเป้าหมายที่เป็นนักศึกษาที่เข้าฝึกงานกับหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร หรือนักเรียน/นักศึกษาอื่น ๆ ผ่านช่องทางออนไลน์และออฟไลน์
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 0.00 |
| 19 | 9. บริหารจัดการดี | 9.1 ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ |
054 : วิเคราะห์ข้อมูลเมือง ต่อยอดสู่การแก้ไขปัญหา
| จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)ค่าเป้าหมาย 400 คน
( 0.75% ) | 3.00 | คัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 2,146,480.00 |
| 20 | 9. บริหารจัดการดี | 9.1 ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ |
054 : วิเคราะห์ข้อมูลเมือง ต่อยอดสู่การแก้ไขปัญหา
| จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยตามเกณฑ์เชิงคุณภาพค่าเป้าหมาย 80 ร้อยละ
( 120.93% ) | 96.74 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 27,520,200.00 |
| 21 | 9. บริหารจัดการดี | 9.1 ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุงค่าเป้าหมาย 3 หลักสูตร
( 66.67% ) | 2.00 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 22,185,600.00 |
| 22 | 9. บริหารจัดการดี | 9.1 ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุงค่าเป้าหมาย 3 หลักสูตร
( 66.67% ) | 2.00 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 27,520,200.00 |
| 23 | 9. บริหารจัดการดี | 9.1 ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ |
054 : วิเคราะห์ข้อมูลเมือง ต่อยอดสู่การแก้ไขปัญหา
| จำนวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตร เส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ ค่าเป้าหมาย 1 แนวทาง
( 1,200.00% ) | 12.00 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 27,520,200.00 |
| 24 | 9. บริหารจัดการดี | 9.1 ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ |
054 : วิเคราะห์ข้อมูลเมือง ต่อยอดสู่การแก้ไขปัญหา
| จํานวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทําแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผ่านระบบออนไลน์
ค่าเป้าหมาย 500 คน
( 106.00% ) | 530.00 | โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 413,600.00 |
| 25 | 9. บริหารจัดการดี | 9.1 ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ |
054 : วิเคราะห์ข้อมูลเมือง ต่อยอดสู่การแก้ไขปัญหา
| จํานวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย)ค่าเป้าหมาย 4 หลักสูตร
( 200.00% ) | 8.00 | โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 413,600.00 |
| 26 | 9. บริหารจัดการดี | 9.1 ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ |
054 : วิเคราะห์ข้อมูลเมือง ต่อยอดสู่การแก้ไขปัญหา
| จํานวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรม นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณานําไปสู่การปฏิบัติค่าเป้าหมาย 3 แนวทาง
( 4,133.33% ) | 124.00 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 22,185,600.00 |
| 27 | 9. บริหารจัดการดี | 9.1 ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| พัฒนามาตรฐานการบริการประชาชน (% จำนวนคำขอที่เขตสามารถ ให้บริการได้ภายในกรอบเวลาตามคู่มือประชาชน)(สกก)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 100.00% ) | 100.00 | ติดตามและประเมินผลการใช้คู่มือสำหรับประชาชนและคู่มือการปฏิบัติงาน
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 0.00 |
| 28 | 9. บริหารจัดการดี | 9.1 ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ |
054 : วิเคราะห์ข้อมูลเมือง ต่อยอดสู่การแก้ไขปัญหา
| มีผลการวิเคราะห์อัตรากำลังล่วงหน้าค่าเป้าหมาย 1 ฉบับ
( 0.00% ) | 0.00 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) (โครงการต่อเนื่อง 68-69)
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 16,288,700.00 |
| 29 | 9. บริหารจัดการดี | 9.1 ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| ร้อยละของจำนวนโครงการ/กิจกรรมที่รายงานผลการดำเนินงานได้ครบถ้วน (BMA Policy Tracking)ค่าเป้าหมาย 80 ร้อยละ
( 114.80% ) | 91.84 | กิจกรรมการรายงานผลการดำเนินงานในระบบ BMA Policy Tracking
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 0.00 |
| 30 | 9. บริหารจัดการดี | 9.1 ระบบงาน เงิน คน ระเบียบที่มีประสิทธิภาพ |
054 : วิเคราะห์ข้อมูลเมือง ต่อยอดสู่การแก้ไขปัญหา
| ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร
ที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมาค่าเป้าหมาย 10 ร้อยละ
( 230.80% ) | 23.08 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 27,520,200.00 |
| 31 | 9. บริหารจัดการดี | 9.2 ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชนในการร่วมบริหารจัดการเมือง |
057 : รายงานปัญหาโดยประชาชน แก้ปัญหาโดย กทม.ผ่านแพลตฟอร์มทราฟฟีฟองดูว์
| P066 ส่งเสริมให้กรุงเทพฯ เป็นเมืองแห่งความเท่าเทียม (DEI City)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 100.00% ) | 100.00 | พัฒนารูปแบบการจัดทำงบประมาณที่ระบุเรื่อง Gender
( 0.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 0.00 | 0.00 |
| 32 | 9. บริหารจัดการดี | 9.2 ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชนในการร่วมบริหารจัดการเมือง |
057 : รายงานปัญหาโดยประชาชน แก้ปัญหาโดย กทม.ผ่านแพลตฟอร์มทราฟฟีฟองดูว์
| P132 Bangkok Reduce - Bangkok Reuse ลดขยะ และ ส่งเสริมการใช้ซ้ำค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 100.00% ) | 100.00 | Bangkok Reduce Bangkok Reuse
( 0.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 0.00 | 0.00 |
| 33 | 9. บริหารจัดการดี | 9.2 ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชนในการร่วมบริหารจัดการเมือง |
057 : รายงานปัญหาโดยประชาชน แก้ปัญหาโดย กทม.ผ่านแพลตฟอร์มทราฟฟีฟองดูว์
| P229 ปรับกระบวนการลดภาระประชาชนเกี่ยวกับขออนุญาตและรับบริการค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 60.00% ) | 60.00 | ปรับกระบวนการลดภาระประชาชนเกี่ยวกับขออนุญาตและรับบริการ
( 0.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 0.00 | 0.00 |
| 34 | 9. บริหารจัดการดี | 9.2 ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชนในการร่วมบริหารจัดการเมือง |
057 : รายงานปัญหาโดยประชาชน แก้ปัญหาโดย กทม.ผ่านแพลตฟอร์มทราฟฟีฟองดูว์
| P235 พัฒนาระบบติดตามเคสการกระทำความ ผิด เพิ่มความรวดเร็วในการตรวจสอบทุจริตค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 100.00% ) | 100.00 | โครงการพัฒนาระบบบริหารสำนวนอุทธรณ์และร้องทุกข์ของกรุงเทพมหานคร (BMA MERIT)
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 0.00 |
| 35 | 9. บริหารจัดการดี | 9.2 ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชนในการร่วมบริหารจัดการเมือง |
057 : รายงานปัญหาโดยประชาชน แก้ปัญหาโดย กทม.ผ่านแพลตฟอร์มทราฟฟีฟองดูว์
| P242 ปรับโครงสร้างองค์กร ลดลำดับขั้น ยุบรวมงานที่ซ้ำซ้อนค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 0.00% ) | 0.00 | วิเคราะห์อัตรากำลังและโครงสร้างของ กทม. ทั้ง 50 เขตและทุกสำนัก ยกร่างแผนปรับโครงสร้างองค์กร (สกก.)
( 0.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 0.00 | 0.00 |
| 36 | 9. บริหารจัดการดี | 9.2 ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชนในการร่วมบริหารจัดการเมือง |
057 : รายงานปัญหาโดยประชาชน แก้ปัญหาโดย กทม.ผ่านแพลตฟอร์มทราฟฟีฟองดูว์
| P243 ส่งเสริมบุคลากร กทม. ที่มีศักยภาพสูงให้เติบโตในสายอาชีพค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 100.00% ) | 100.00 | โครงการพัฒนาหลักเกณฑ์การคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น โดยยึดหลักผลงานและสมรรถนะ
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 0.00 |
| 37 | 9. บริหารจัดการดี | 9.2 ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชนในการร่วมบริหารจัดการเมือง |
057 : รายงานปัญหาโดยประชาชน แก้ปัญหาโดย กทม.ผ่านแพลตฟอร์มทราฟฟีฟองดูว์
| P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริงค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 100.00% ) | 100.00 | การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
( 0.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 0.00 | 0.00 |
| 38 | 9. บริหารจัดการดี | 9.2 ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชนในการร่วมบริหารจัดการเมือง |
057 : รายงานปัญหาโดยประชาชน แก้ปัญหาโดย กทม.ผ่านแพลตฟอร์มทราฟฟีฟองดูว์
| P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริงค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 100.00% ) | 100.00 | การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร
( 0.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 0.00 | 0.00 |
| 39 | 9. บริหารจัดการดี | 9.2 ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชนในการร่วมบริหารจัดการเมือง |
057 : รายงานปัญหาโดยประชาชน แก้ปัญหาโดย กทม.ผ่านแพลตฟอร์มทราฟฟีฟองดูว์
| P256 ปรับโครงสร้างสอบวินัยค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 50.00% ) | 50.00 | ออกแบบกรอบแนวคิดการปรับโครงสร้าง คณะกรรมการ 3 คณะ ให้มีองค์ประกอบของคณะกรรมการอิสระจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันและปราบปรามทุจริต หรือแนวทางอื่นเพื่อให้มีการตรวจสอบร่วมจากบุคคลภายนอก
( 0.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 0.00 | 0.00 |
| 40 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 100.00% ) | 100.00 | จัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 0.00 |
| 41 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 100.00% ) | 100.00 | จัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 0.00 |
| 42 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 100.00% ) | 100.00 | พัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 0.00 |
| 43 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 0.00% ) | 0.00 | โครงการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตของข้าราชการและบุคลากรในสังกัดสำนักงาน ก.ก.
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 172,200.00 |
| 44 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 0.00% ) | 0.00 | สอบเพื่อวัดภาคความรู้ความสามารถทั่วไปของกรุงเทพมหานคร
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 16,342,300.00 |
| 45 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 0.00% ) | 0.00 | การสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์
( 40.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 40.00 | 14,738,300.00 |
| 46 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 100.00% ) | 100.00 | พัฒนาความรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management)
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 1,340,000.00 |
| 47 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 100.00% ) | 100.00 | โครงการจัดทำแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 142,800.00 |
| 48 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 100.00% ) | 100.00 | โครงการพัฒนาและปรับปรุงข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งและจัดทำคลังข้อสอบ
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 439,200.00 |
| 49 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 100.00% ) | 100.00 | โครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 379,600.00 |
| 50 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 100.00% ) | 100.00 | โครงการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ผู้สูงวัยอย่างมีคุณภาพ
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 10,379,400.00 |
| 51 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 0.00% ) | 0.00 | พัฒนาทักษะพี่เลี้ยงของผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร (Smart Mentor)
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 335,200.00 |
| 52 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 100.00% ) | 100.00 | สัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารผลการปฏิบัติงาน (สำหรับกลุ่มผู้ประเมิน)
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 532,000.00 |
| 53 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 100.00% ) | 100.00 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 60,000,000.00 |
| 54 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 0.00% ) | 0.00 | การปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐสมัยใหม่ เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 442,640.00 |
| 55 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 80.00% ) | 80.00 | เสริมสร้างกลยุทธ์ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน (ด้านที่ 3) เพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 184,800.00 |
| 56 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 0.00% ) | 0.00 | เสริมสร้างความผูกพันของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 530,500.00 |
| 57 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 70.00% ) | 70.00 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานและเสริมสร้างกลยุทธ์ในการออกแบบโครงสร้างองค์กรของกรุงเทพมหานคร
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 507,800.00 |
| 58 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 100.00% ) | 100.00 | โครงการพัฒนาแบบทดสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 293,500.00 |
| 59 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 100.00% ) | 100.00 | จัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 0.00 |
| 60 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 0.00% ) | 0.00 | เสริมสร้างและพัฒนาเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network)
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 247,400.00 |
| 61 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 0.00% ) | 0.00 | กิจกรรมส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (Human Resource Management System: HRMS)
( 50.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 50.00 | 0.00 |
| 62 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 100.00% ) | 100.00 | โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการพัสดุเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 0.00 |
| 63 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 100.00% ) | 100.00 | โครงการรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 768,500.00 |
| 64 | งานประจำ | ตัวชี้วัดงานประจำ |
999 : ไม่สอดคล้อง
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)ค่าเป้าหมาย 100 ร้อยละ
( 0.00% ) | 0.00 | โครงการจัดทำคู่มือและอบรมการใช้คู่มือการดำเนินการทางวินัยของข้าราชการกรุงเทพมหานคร
( 100.00% ) | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | 100.00 | 642,900.00 |