โครงการ/กิจกรรม · ปีงบประมาณ 2569 · รหัส 57170

ความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร · กลุ่มงานพัฒนาระบบการสรรหา

สยป.1 โครงการ: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน ดำเนินการแล้วเสร็จ

← โครงการฯ ของหน่วยงาน

998,730.00

งบประมาณ (บาท)

100.00%

ความคืบหน้าโครงการ

ตัววัดผลหลัก (OKRs) ที่เชื่อมโยง

รายงานผลการดำเนินงาน

00 รายละเอียดโครงการ

แบบ สยป.1 — หลักการ วัตถุประสงค์ เป้าหมาย และผลที่คาดว่าจะได้รับ

หลักการและเหตุผล: กรุงเทพฯ “เมืองน่าอยู่สำหรับทุกคน" เป็นทั้งโจทย์หลักและนโยบายผู้บริหารกรุงเทพมหานครเพื่อใช้ขับเคลื่อนภารกิจงานซึ่งครอบคลุมบริบทของเมืองกรุงเทพ ภายใต้ "กรุงเทพฯ 9 ดี" หรือ นโยบาย 9 มิติ ได้แก่ ปลอดภัยดี สุขภาพดี สร้างสรรค์ดี สิ่งแวดล้อมดี บริหารจัดการดี เรียนดี โครงสร้างดี เศรษฐกิจดี และเดินทางดี ส่งผลให้การผลักดันหรือขับเคลื่อนภารกิจต่าง ๆ ตามนโยบายในอนาคตยิ่งมีความท้าทายและซับซ้อนมากขึ้น ทั้งมิติที่เกี่ยวกับผู้คน (Population) สังคมและวัฒนธรรม (Social & Culture) นวัตกรรมและเทคโนโลยี (Technology) รวมถึงระบบนิเวศและสิ่งแวดล้อม (Environment) กรุงเทพมหานครจึงต้องพร้อมผนึกกำลังกับทุกภาคส่วนในการแก้ไขปัญหา สนับสนุน ส่งเสริม สร้างสรรค์และบริหารจัดการเมืองร่วมกัน ขณะที่ข้าราชการหรือบุคลากรของกรุงเทพมหานครซึ่งเป็นกำลังหลักสำคัญยิ่งต้องมีความพร้อมและมีความสามารถในการดำเนินการตามนโยบาย เพื่อมุ่งสู่ผลลัพธ์สุดท้าย (Ultimate Outcome) กรุงเทพฯ “เมืองน่าอยู่สำหรับทุกคน”
แต่ทั้งนี้ ในปัจจุบันคงต้องยอมรับว่าการสรรหากำลังคนคุณภาพหรือบุคคลที่มีคุณลักษณะเหมาะสมพร้อมขับเคลื่อนกรุงเทพมหานครและเป็นคนรุ่น Gen Y หรือ Gen Z เข้ารับราชการกรุงเทพมหานครไม่ใช่เรื่องง่าย ยิ่งสถานการณ์ด้านแรงงานภาคเอกชนที่มีการแข่งขันสูงเพื่อดึงดูดกลุ่มคนดังกล่าวโดยมีแรงจูงใจด้านค่าตอบแทนและเส้นทางความก้าวหน้าที่ชัดเจนหรือการเติบโตที่มุ่งเน้นผลงาน ยิ่งเป็นความท้าทายของภารกิจด้านการสรรหาและเลือกสรรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ประกอบกับยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครในยุทธศาสตร์ที่ 3 ยกระดับการบริหารทรัพยากรบุคคลให้เทียบเคียงได้กับองค์กรชั้นนำ (HR Benchmarking) กลยุทธ์ที่ 3.4 สรรหาและคัดเลือกทั้งจากภายในและภายนอก บนพื้นฐานสมรรถนะและหลักฐานเชิงประจักษ์พร้อมวางแนวทางยกระดับสู่การสรรหาและคัดเลือกแบบ AI-Based ดังนั้น สำนักงาน ก.ก. ในฐานะหน่วยงานกลางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครเชื่อว่าการขับเคลื่อนกรุงเทพมหานครจะประสบความสำเร็จย่อมเป็นผลมาจากศักยภาพบุคลากรในองค์กร โดยเฉพาะ “กำลังคนรุ่นใหม่” ต้องมีศักยภาพพร้อมก่อนที่จะเข้าสู่ระบบราชการกรุงเทพมหานคร จึงได้จัดให้มีโครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร เพื่อเข้ารับราชการกรุงเทพมหานครอย่างเป็นระบบ ผ่านรูปแบบการฝึกงาน (Internship Program) ซึ่งเป็นการนำความรู้จากสาขาวิชาที่ศึกษามาประยุกต์ใช้กับการฝึกปฏิบัติงานจริง ควบคู่กับกระบวนการบ่มเพาะ (Incubation Program) ซึ่งเป็นการต่อยอดความรู้จากการฝึกงาน โดยเพิ่มการบูรณาการความรู้ด้านต่าง ๆ ที่มีความจำเป็นกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่สอดคล้อง
กับบริบทกรุงเทพมหานครในฐานะองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นรูปแบบพิเศษ และเพื่อให้มีศักยภาพพร้อมก่อนเป็นข้าราชการที่เก่งทั้งด้านวิชาการ ด้านปฏิบัติ และด้านพัฒนาและวางแผน รวมถึงมีคุณลักษณะเหมาะสมกับค่านิยมและสอดคล้องกับความต้องการของหน่วยงานเจ้าของตำแหน่ง ซึ่งจะเป็นผู้มีส่วนร่วมหลักในการพัฒนาและคัดเลือกผู้เข้าร่วมโครงการเข้ารับราชการ ภายใต้โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ ของกรุงเทพมหานคร เพื่อผลักดันให้เป็นกลุ่มข้าราชการกำลังคนรุ่นใหม่ ผู้สร้างนวัตกรรมในการขับเคลื่อนและพัฒนา กรุงเทพมหานครในอนาคต (Brainpower)
วัตถุประสงค์: 1. เพื่อสร้างช่องทางใหม่ในการดึงดูดผู้มีความรู้ความสามารถสูงให้เข้ารับการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
2. เพื่อพัฒนาผู้เข้าร่วมโครงการฯ ให้มีความพร้อมด้านวิชาการ ด้านปฏิบัติ และด้านพัฒนาและวางแผน รวมถึงมีคุณลักษณะเหมาะสมกับค่านิยมและสอดคล้องกับความต้องการของหน่วยงานเจ้าของตำแหน่งก่อนเข้ารับการบรรจุเข้ารับราชการกรุงเทพมหานคร
3. ส่งเสริมและสนับสนุนการมีส่วนร่วมของหน่วยงานเจ้าของตำแหน่งในการฝึกประสบการณ์และบ่มเพาะเพื่อคัดเลือกบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
เป้าหมายโครงการ: ดำเนินการคัดเลือกตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ กรณีเหตุพิเศษซึ่งอาจคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งได้โดยไม่ต้องสอบแข่งขัน ตามข้อ 1 (2) กรณีเป็นผู้สำเร็จการศึกษาตามหลักสูตรที่ ก.ก. อนุมัติให้หน่วยงานกรุงเทพมหานครหรือหน่วยงานภายนอกจัดให้มีการศึกษาขึ้นเพื่อเข้ารับราชการในหน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่งโดยเฉพาะ หรือหลักสูตรที่มีสัญญาผูกพันตามโครงการความร่วมมือระหว่างกรุงเทพมหานครกับส่วนราชการหรือหน่วยงานภายนอก หรือโครงการที่มีข้อสัญญาหรือเงื่อนไขผูกพันที่เป็นการเฉพาะกับกรุงเทพมหานคร หรือโครงการความร่วมมือของกรุงเทพมหานคร เพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการ-กรุงเทพมหานครสามัญ ในตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ และในตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน จำนวน 5 ตำแหน่ง หรือตามที่คณะกรรมการคัดเลือกกำหนด
ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ: 1. หน่วยงานมีข้าราชการปฏิบัติงานทดแทนตำแหน่งที่ว่างได้อย่างรวดเร็วและตรงกับความต้องการในการปฏิบัติงาน
2. กรุงเทพมหานครมีกำลังคนคุณภาพที่มีความรู้ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะและคุณลักษณะที่พึงประสงค์ตรงกับภารกิจงานและความต้องการของหน่วยงานเจ้าของตำแหน่ง
ผู้ประสานงาน / ติดต่อ: กลุ่ม*******

01 ตัววัดผลหลัก (OKRs) ที่เกี่ยวข้อง

แบบ สยป.2 — ค่าเป้าหมาย ผลการดำเนินงาน และความคืบหน้าของแต่ละตัวชี้วัด · มุมมองการ์ด / ตาราง / รายการ

1 ตัวชี้วัด

7559 สยป.2: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)

ค่าเป้าหมาย: 6.00 คน
ผลการดำเนินงาน: 0.00

0.00%

11 รายงาน · ล่าสุด 10-09-2026

รหัส	ตัววัดผล (KR/KPI)	ค่าเป้าหมาย	หน่วย	ผลการดำเนินงาน	ความคืบหน้า	รายงานผล	สถานะ สยป.
7559	จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)	6.00	คน	0.00	0.00%	11 รายงาน · ล่าสุด 10-09-2026	ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

02 ผลการดำเนินงานตามเป้าหมาย OKRs

แบบ สยป.3 — รายงานล่าสุดอยู่บนสุด · มุมมองรายการ / การ์ด / ตาราง · กรองตามตัวชี้วัด · คลิกภาพเพื่อเปิดดูแบบ gallery

11 รายงาน

7559 จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) รวม 0.00 · 11 รายงาน

10-09-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร ครั้งที่ 1/2569 ดำเนินการจัดกิจกรรมเตรียมความพร้อมผู้ผ่านการคัดเลือกก่อนเข้ารับราชการเรียบร้อยแล้ว 8 คน
และกำหนดรับหนังสือส่งตัววันที่ 24 กันยายน 2569 ทั้งนี้ ได้ดำเนินโครงการเสร็จสิ้นแล้วและบรรลุวัตถุประสงค์ตามที่กำหนดไว้แล้ว
26-08-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

ดำเนินการประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก วัน เวลา สถานที่คัดเลือก และระเบียบเกี่ยวกับการคัดเลือกเรียบร้อยแล้ว และกำหนดการทดสอบความรู้ ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน (ข้อเขียน) และการทดสอบความเหมาะสมกับตำแหน่ง (สัมภาษณ์) ในวันเสาร์ที่ 29 สิงหาคม 2569 (ร้อยละ 80)
16-07-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

ดำเนินการรับสมัครคัดเลือกฯ เพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ในตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผนปฏิบัติการ ในเดือน ส.ค. 69 (ร้อยละ 70)
24-06-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

ดำเนินการรับสมัครคัดเลือกฯ เพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ในตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผนปฏิบัติการ ในเดือน ส.ค. 69 (ร้อยละ 70)
19-05-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

นิสิตนักศึกษาเข้าร่วมการฝึกประสบการณ์บ่มเพาะ (การฝึกงาน) ระหว่างวันที่ 12 ม.ค. - 1 พ.ค. 69 เสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว ผลการประเมินการบ่มเพาะประสบการณ์ พบว่าผู้เข้าร่วมโครงการฯ จำนวน 16 ราย
เป็นผู้ผ่านการประเมินการบ่มเพาะประสบการณ์ โดยได้คะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ 70 และมีสิทธิสมัครคัดเลือก
เพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ในตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผนปฏิบัติการ ซึ่งจะดำเนินการรับสมัครคัดเลือกฯ ในเดือน ส.ค. 69 (ร้อยละ 70)
22-04-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

1. มีนิสิตนักศึกษาสมัครเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ เมื่อวันที่ 16 - 20 ธันวาคม 2568 จำนวน 17 ราย 2. ประกาศรายชื่อผู้มีคุณสมบัติ วัน เวลา สถานที่สอบ และข้อปฏิบัติเกี่ยวกับการสอบเพื่อเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะฯ ในวันที่ 25 ธ.ค. 68 3. ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะฯ จำนวน 16 ราย 4. จัดกิจกรรมการบ่มเพาะกำลังคนคุณภาพ โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 เมื่อวันที่ 12 - 16 ม.ค. 69 5. นิสิตนักศึกษาเข้าร่วมการฝึกประสบการณ์บ่มเพาะ (การฝึกงาน) ระหว่างวันที่ 19 ม.ค. - 1 พ.ค. 69 (ร้อยละ 65)
19-03-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

1. มีนิสิตนักศึกษาสมัครเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ เมื่อวันที่ 16 - 20 ธันวาคม 2568 จำนวน 17 ราย 2. ประกาศรายชื่อผู้มีคุณสมบัติ วัน เวลา สถานที่สอบ และข้อปฏิบัติเกี่ยวกับการสอบเพื่อเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะฯ ในวันที่ 25 ธ.ค. 68 3. ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะฯ จำนวน 16 ราย 4. จัดกิจกรรมการบ่มเพาะกำลังคนคุณภาพ โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 เมื่อวันที่ 12 - 16 ม.ค. 69 5. นิสิตนักศึกษาเข้าร่วมการฝึกประสบการณ์บ่มเพาะ (การฝึกงาน) ระหว่างวันที่ 19 ม.ค. - 1 พ.ค. 69 (ร้อยละ 65)
20-02-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

1. มีนิสิตนักศึกษาสมัครเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ เมื่อวันที่ 16 - 20 ธันวาคม 2568 จำนวน 17 ราย 2. ประกาศรายชื่อผู้มีคุณสมบัติ วัน เวลา สถานที่สอบ และข้อปฏิบัติเกี่ยวกับการสอบเพื่อเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะฯ ในวันที่ 25 ธ.ค. 68 3. ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะฯ จำนวน 16 ราย 4. จัดกิจกรรมการบ่มเพาะกำลังคนคุณภาพ โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 เมื่อวันที่ 12 - 16 ม.ค. 69 5. นิสิตนักศึกษาเข้าร่วมการฝึกประสบการณ์บ่มเพาะ (การฝึกงาน) ระหว่างวันที่ 19 ม.ค. - 1 พ.ค. 69 (ร้อยละ 65)
19-01-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

1. มีนิสิตนักศึกษาสมัครเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
เมื่อวันที่ 16 - 20 ธันวาคม 2568 จำนวน 17 ราย
2. ประกาศรายชื่อผู้มีคุณสมบัติ วัน เวลา สถานที่สอบ และข้อปฏิบัติเกี่ยวกับการสอบเพื่อเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะฯ ในวันที่ 25 ธ.ค. 68
3. ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะฯ จำนวน 16 ราย
4. จัดกิจกรรมการบ่มเพาะกำลังคนคุณภาพ โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 เมื่อวันที่ 12 - 16 ม.ค. 69
5. นิสิตนักศึกษาเข้าร่วมการฝึกประสบการณ์บ่มเพาะ (การฝึกงาน) ระหว่างวันที่ 19 ม.ค. - 1 พ.ค. 69
(ร้อยละ 65)
18-12-2025

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

1. ประชุมการกำหนดแนวทางการคัดเลือกผู้สำเร็จการศึกษาตามโครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครกับมหาวิทยาลัย เมื่อวันที่ 25 พฤศจิกายน 2568
2. ประชุมคณะกรรมการคัดเลือกผู้สำเร็จการศึกษาตามโครงการความร่วมมือระหว่างกรุงเทพมหานครกับส่วนราชการหรือหน่วยงานภายนอกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2568 (โครงการความร่วมมือบ่มเพาะ) เมื่อวันที่ 2 ธันวาคม 2568
3. จัดพิธีลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือโครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระหว่างกรุงเทพมหานครและมหาวิทยาลัย 8 แห่ง เมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2568 ณ มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
4. อยู่ระหว่างเปิดรับสมัครนิสิตนักศึกษาเข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระหว่างวันที่ 16 - 20 ธันวาคม 2568
(ร้อยละ 35)
21-11-2025

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

จัดเตรียมข้อมูลการประชุมการกำหนดแนวทางการคัดเลือกผู้สำเร็จการศึกษาตามโครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครกับมหาวิทยาลัย ในวันที่ 25 พฤศจิกายน 2568 (ร้อยละ 10)

ไม่มีภาพประกอบ 10-09-2026

7559 จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recru…