| ID | 57419 |
|---|---|
| Project ID | (not set) |
| Project Type | โครงการ |
| Project Name | โครงการพัฒนานักบริหารงานด้านพัฒนาสังคม |
| Project Detail | 1. เพื่อให้ผู้เข้าร่วมโครงการได้พัฒนาความรู้ ทักษะด้านการทำงานพัฒนาสังคมและประสบการณ์ที่สามารถนำกลับมาปรับใช้เป็นแนวทางการดำเนินงานตามนโยบายของกรุงเทพมหานครให้สอดคล้องกับภารกิจหน้าที่รับผิดชอบได้อย่างเป็นรูปธรรม 2. เพื่อให้ผู้เข้าร่วมโครงการได้เพิ่มพูนวิสัยทัศน์ โดยสามารถปรับเปลี่ยนความรู้ ความเข้าใจ ในบทบาท พันธกิจ และสถานภาพของตนเองให้สอดคล้องต่อความเปลี่ยนแปลงของกระแสโลก ให้สามารถตอบสนองต่อความต้องการของประชาชนได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ 3. เพื่อสร้างเครือข่ายผู้บริหารงานด้านพัฒนาสังคม ก่อให้เกิดการประสานความร่วมมือกันเพื่อพัฒนากรุงเทพมหานครให้เป็นมหานครที่น่าอยู่สำหรับทุกคน |
| Project Budget | 504818 |
| Project Operator | (not set) |
| Project Operator Contract | (not set) |
| Project Status | 5ดำเนินการแล้วเสร็จ |
| Project Progress | 100.00 |
| Project Progress Detail | (not set) |
| Project Progress Photo | (not set) |
| Project Location | (not set) |
| Project Distirct | (not set) |
| Project Result Map | (not set) |
| Project Result Service | (not set) |
| Project Result Data | (not set) |
| Project Result Update | (not set) |
| Project Result Event | (not set) |
| Project File | patchara_dk_24020300_16-12-2025-135646_โครงพัฒนานักบริหารฯ งบ69.doc |
| Project Year | 2569 |
| สร้างโดย | ไพเรา******* |
| แก้ไขโดย | บุษกร******* |
| Created At | 31-10-2025 14:00:59 |
| Updated At | 21-01-2026 13:11:57 |
| Project Faction | (not set) |
| หน่วยงาน | สํานักพัฒนาสังคม |
| กอง/ฝ่าย | กองนโยบายและแผนงาน › กลุ่มงานส่งเสริมวิชาการและฝึกอบรม |
| กอง/ฝ่ายที่ดำเนินโครงการ | (not set) |
| Lat | 13.7648878 |
| Lng | 100.4987564 |
| Project Progress Kpi | (not set) |
| Project Progress Step | (not set) |
| Id2 | (not set) |
| Start Date | (not set) |
| Finish Date | (not set) |
| Id1 | (not set) |
| Budget Mis ID | (not set) |
| Project Objective | (not set) |
| Strategy Code | (not set) |
| Strategy Sub | (not set) |
| Sed Approved | 1 |
| อนุมัติโดย (SED) | บุษกร******* |
| Sed Approve At | 21-01-2026 13:11:57 |
| กอง/ฝ่ายผู้รับผิดชอบ | (not set) |
| Sed Commentnote | (not set) |
| Integrated Plan | 0 |
| Subdepart Id Fk67 | (not set) |
| Depart Id Fk67 | (not set) |
| Project Subdepart Id67 | (not set) |
| Egp Url | (not set) |
| Benefit | 1. ผู้เข้าร่วมโครงการได้พัฒนาความรู้และทักษะใหม่ๆ รวมถึงต่อยอดความรู้เดิม เพื่อนำไปใช้ในการบริหารงานพัฒนาสังคมกรุงเทพมหานคร เป็นการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้มีความคล่องตัวและทันต่อสถานการณ์ 2. ผู้เข้าร่วมโครงการได้เพิ่มพูนวิสัยทัศน์สอดคล้องต่อการเปลี่ยนแปลงของกระแสโลก ส่งผลให้สามารถสร้างโครงการหรือแนวคิดการพัฒนาอย่างเป็นรูปธรรมอันเป็นประโยชน์ต่อกรุงเทพมหานครในอนาคต .3. เกิดเครือข่ายผู้บริหารงานด้านพัฒนาสังคม เพื่อร่วมมือกันพัฒนากรุงเทพมหานคร |
| Goal | ดำเนินการฝึกอบรมแก่ผู้บริหารงานด้านพัฒนาสังคม สังกัดสำนักพัฒนาสังคมและสำนักงานเขตและผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 88 คน ประกอบด้วย กลุ่มเป้าหมาย จำนวน 66 คน ดังนี้ 1) นักพัฒนาสังคม ระดับชำนาญการพิเศษ สังกัดสำนักงานเขต จำนวน 50 คน 2) นักพัฒนาสังคม ระดับชำนาญการพิเศษ นักวิชาการเกษตร ระดับชำนาญการพิเศษ และนักสังคมสงเคราะห์ ระดับชำนาญการพิเศษ สังกัดสำนักพัฒนาสังคม จำนวน 16 คน ผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 22 คน ดังนี้ 1) ผู้บริหารกรุงเทพมหานคร ผู้บริหารสังกัดสำนักพัฒนาสังคม และเจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 13 คน 2) วิทยากร จำนวน 9 คน |
| ผู้ประสานงาน / ติดต่อ | บุษกร******* |
| Conception | แผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (พ.ศ. 2566-2570) ได้ให้ความสำคัญเรื่องการพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ (Workforce Readiness) โดยพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีกรอบแนวคิด (Mindset) และกรอบทักษะ (Skillset) ที่พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจการพัฒนามหานคร ภายใต้บริบทที่มีความท้าทายและเปลี่ยนแปลง ในยุค Next Normal ที่เต็มไปด้วยการพัฒนาเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงทางด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อมที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วและไม่แน่นอน ความสามารถในการปรับตัวของบุคลากรเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้ดำเนินงานของกรุงเทพมหานครมีความยืดหยุ่นและสามารถตอบสนองต่อความต้องการของประชาชนได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ สำนักพัฒนาสังคม ตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรบุคคลผู้ทำงานด้านพัฒนาสังคม จึงได้จัดทำโครงการพัฒนานักบริหารงานด้านพัฒนาสังคมขึ้น ภายใต้แนวคิดพัฒนาผู้บริหารงานด้านพัฒนาสังคมกรุงเทพมหานคร ให้พร้อมปฏิบัติงานโดยยึดหลักธรรมาภิบาลของการบริหารบ้านเมืองที่ดี เพื่อประโยชน์สุขของประชาชน (Good Governance for Better life) หลักสูตรการฝึกอบรมดังกล่าวเป็นการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มขีดสมรรถนะและเป็นการเตรียมการวางแผนในการทำงานล่วงหน้า โดยการสร้างนวัตกรรมหรือความคิดริเริ่มและประยุกต์องค์ความรู้ในแบบสหสาขาวิชาเข้ามาใช้ในการบริหารจัดการกับโลกแห่งการเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลัน ให้มีความยืดหยุ่นและความสามารถในการตอบสนองกับสถานการณ์ต่างๆ ได้อย่างทันเวลา สามารถปรับตัวเข้าสู่สภาพความเป็นสำนักงานสมัยใหม่ นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้ผู้เข้ารับการอบรมได้เพิ่มพูนความรู้ และประสบการณ์ ด้านการบริหารและพัฒนาการทำงานด้านพัฒนาสังคมจากการศึกษาดูงาน เรียนรู้ และวิเคราะห์สถานการณ์ต่างๆ จากหน่วยงาน องค์กร ชุมชนที่ประสบความสำเร็จและเป็นต้นแบบด้านการพัฒนานวัตกรรมและการเรียนรู้ รวมถึงเป็นการสร้างเครือข่ายการทำงานด้านพัฒนาสังคมให้เป็นปึกแผ่น มีความเข้มแข็งยิ่งขึ้น โครงการดังกล่าวเป็นการพัฒนาสมรรถนะและศักยภาพของผู้บริหารงานด้านพัฒนาสังคมกรุงเทพมหานครให้มีความพร้อมที่จะขับเคลื่อนกรุงเทพมหานครไปในแนวทางและเป้าหมายเดียวกัน คือ “การเป็นมหานครแห่งเอเชีย” ในอนาคต |
| Pp Flag | 0 |
1. เพื่อให้ผู้เข้าร่วมโครงการได้พัฒนาความรู้ ทักษะด้านการทำงานพัฒนาสังคมและประสบการณ์ที่สามารถนำกลับมาปรับใช้เป็นแนวทางการดำเนินงานตามนโยบายของกรุงเทพมหานครให้สอดคล้องกับภารกิจหน้าที่รับผิดชอบได้อย่างเป็นรูปธรรม 2. เพื่อให้ผู้เข้าร่วมโครงการได้เพิ่มพูนวิสัยทัศน์ โดยสามารถปรับเปลี่ยนความรู้ ความเข้าใจ ในบทบาท พันธกิจ และสถานภาพของตนเองให้สอดคล้องต่อความเปลี่ยนแปลงของกระแสโลก ให้สามารถตอบสนองต่อความต้องการของประชาชนได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ 3. เพื่อสร้างเครือข่ายผู้บริหารงานด้านพัฒนาสังคม ก่อให้เกิดการประสานความร่วมมือกันเพื่อพัฒนากรุงเทพมหานครให้เป็นมหานครที่น่าอยู่สำหรับทุกคน
| ตัวชี้วัด | ปี | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า |
|---|---|---|---|---|
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 2569 | 100 | 0 |
วันนี้อยู่หลังช่วงเวลาของแผนทั้งหมดแล้ว (สิ้นสุด 30 มิ.ย. 2569)
| ขั้นตอน | รายละเอียด | ช่วงเวลา | น้ำหนักงาน | ทำได้ | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | วางแผนการจัดกิจกรรม | 1 ต.ค. 2568 – 30 พ.ย. 2568 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 2 | ขออนุมัติดำเนินงานตามโครงการ | 1 ต.ค. 2568 – 30 พ.ย. 2568 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 3 | จัดทำคำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ดำเนินการและคำสั่งให้ข้าราชการเข้าร่วมโครงการ | 1 ต.ค. 2568 – 30 พ.ย. 2568 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 4 | ประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง | 31 พ.ค. 2568 – 1 ต.ค. 2568 | 20 | 20 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 5 | ดำเนินการฝึกอบรมและศึกษาดูงาน | 1 ธ.ค. 2568 – 30 พ.ค. 2569 | 30 | 30 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 6 | ประเมินผลการฝึกอบรม | 1 มิ.ย. 2569 – 30 มิ.ย. 2569 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 7 | รายงานผลโครงการต่อผู้บริหาร | 1 มิ.ย. 2569 – 30 มิ.ย. 2569 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
อัตราการบรรลุเป้าหมาย = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ ค่าเป้าหมาย · แนวโน้มคำนวณจากรายงานที่มีอย่างน้อย 3 วันที่ (เส้นถดถอยเชิงเส้น) และเทียบกับสิ้นปีงบประมาณ (30 ก.ย.) ของตัวชี้วัด · ดูรายงานผลทั้งหมด
ปี 2569 · เป้าหมาย 100 ร้อยละ
| วันที่ | ผลที่รายงาน | เปลี่ยนแปลง | ผลตามวิธีคำนวณ | % ของเป้า |
|---|---|---|---|---|
| 21 ม.ค. 2569 | 100 | +10 | 100 | 100 |
| 8 ธ.ค. 2568 | 90 | - | 90 | 90 |
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.764888, 100.498756)