โครงการ/กิจกรรม · ปีงบประมาณ 2569 · รหัส 57482

โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงานด้านคนพิการ

สำนักพัฒนาสังคม · ฝ่ายบริหารงานทั่วไป

สยป.1 โครงการ: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน ดำเนินการแล้วเสร็จ
← โครงการฯ ของหน่วยงาน
1,158,200.00
งบประมาณ (บาท)
100.00%
ความคืบหน้าโครงการ
1
ตัววัดผลหลัก (OKRs) ที่เชื่อมโยง
11
รายงานผลการดำเนินงาน

00 รายละเอียดโครงการ

แบบ สยป.1 — หลักการ วัตถุประสงค์ เป้าหมาย และผลที่คาดว่าจะได้รับ

หลักการและเหตุผล
กรุงเทพมหานครมีนโยบายจ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงานในหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร ซึ่งได้มีการกำหนดแนวทางการจ้างงานคนพิการตามความสามารถ และคำนึงถึงศักดิ์ศรีของความเป็นมนุษย์ รวมถึงเป็นการเพิ่มโอกาสในการทำงาน เป็นการสร้างงานสร้างอาชีพให้แก่คนพิการ ดังนั้นเพื่อให้การทำงานของคนพิการ มีความยั่งยืน จึงจำเป็นต้องพัฒนาบุคลากรในหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพ ส่งเสริมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง มุ่งเน้นให้กำลังคนมีความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่ทันสมัย ปฏิบัติงานอย่างมีคุณภาพ และยึดมั่นในคุณธรรม มีความรับผิดชอบ มีความเป็นมืออาชีพ ซึ่งสอดคล้องเชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์แผนพัฒนา กรุงเทพมหานคร ระยะ 20 ปี ระยะที่ 3 (พ.ศ.2566-2570) ยุทธศาสตร์ที่ 7 การสร้างความเป็นมืออาชีพ ในการบริหารจัดการมหานคร กลยุทธ์ที่ 7.3.5 พัฒนาสมรรถนะของทรัพยากรบุคคลให้มุ่งสู่ความเป็นมืออาชีพ
สำนักพัฒนาสังคม โดยสำนักงานสวัสดิการสังคม เห็นถึงความสำคัญของการพัฒนาบุคลากร จึงได้จัดโครงการการพัฒนาศักยภาพบุคลากร และเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงานด้านคนพิการ ที่เป็นข้าราชการ และอาสาสมัครคนพิการ ในเรื่องกระบวนการปรับความคิด และพฤติกรรมในการทำงานร่วมกัน การปรับทัศนคติเชิงบวก ต่อการถ่ายทอดองค์ความรู้ และการพัฒนาความสามารถคนพิการ เพื่อการปฏิบัติงาน ที่มีประสิทธิภาพขององค์กร การมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ ของการปฏิบัติงานต่าง ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายให้เกิดความถูกต้อง เรียบร้อย บรรลุวัตถุประสงค์ของหน่วยงาน เพื่อสร้างความเชื่อมั่นในการนำความรู้ที่ได้รับไปปรับใช้กับการถ่ายทอดต่อยอดองค์ความรู้ ตลอดจนพัฒนาขีดความสามารถให้กับบุคลากรขององค์กร เพื่อลดอคติและความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างหน่วยงาน มีความร่วมมือในการแก้ไขปัญหาจากการปฏิบัติงาน เพื่อให้สามารถตระหนักรู้ถึงความรู้สึกของตนเอง และผู้อื่น ตลอดจนสามารถปรับ หรือควบคุมอารมณ์ ได้อย่างเหมาะสมกับสภาพการณ์ เพื่อเสริมสร้างและพัฒนาบุคลิกภาพของตนเองให้ดูดีเป็นที่น่าเชื่อถือ และไว้วางใจและเพื่อให้เข้าใจถึงความแตกต่างระหว่างบุคคล อันจะนำไปสู่การทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
วัตถุประสงค์
1. เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรของสำนักงานเขต และสำนัก ในการเสริมสร้างสมรรถนะให้มีองค์ความรู้ในการบริการประชาชนตามภารกิจของกรุงเทพมหานคร และเป็นการเตรียมความพร้อมในการปฏิบัติงานด้านคนพิการ
2. เสริมสร้างความรู้ความเข้าใจแก่บุคลากร ในเรื่องประเภทความพิการ และการปฏิบัติงานร่วมกับคนพิการ เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานร่วมกันได้อย่างมีความสุข และมีประสิทธิภาพ
เป้าหมายโครงการ
ผู้เข้าร่วมโครงการฯ กำหนดกลุ่มเป้าหมาย เป็น 2 กลุ่ม รวมจำนวนทั้งสิ้น 563 คน แบ่งออกเป็น 2 กิจกรรม ดังนี้
1. กิจกรรมที่ 1 จัดอบรมเพื่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงานด้านคนพิการสำหรับข้าราชการกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักงานเขต สำนัก และผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 170 คน กำหนดจัด 2 รุ่นๆ ละ 85 คน ดังนี้
รุ่นที่ 1 จำนวน 85 คน ประกอบด้วย
- ข้าราชการกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักงานเขต 25 เขตๆ ละ 2 คน จำนวน 50 คน
- ข้าราชการกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนัก จำนวน 15 คน
- วิทยากร จำนวน 10 คน
- เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 10 คน
รุ่นที่ 2 จำนวน 85 คน ประกอบด้วย
- ข้าราชการกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักงานเขต 25 เขตๆ ละ 2 คน จำนวน 50 คน
- ข้าราชการกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนัก จำนวน 15 คน
- วิทยากร จำนวน 10 คน
- เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 10 คน
กิจกรรมที่ 2 จัดอบรมเพื่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงานด้านคนพิการสำหรับอาสาสมัครคนพิการที่ปฏิบัติงานในสำนักงานเขต สำนัก และผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 393 คน กำหนดจัด 3 รุ่น ดังนี้
รุ่นที่ 1 จำนวน 129 คน ประกอบด้วย
- อาสาสมัครคนพิการฯ จำนวน 100 คน
- วิทยากร จำนวน 13 คน
- ล่ามภาษามือ จำนวน 2 คน
- เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 14 คน
รุ่นที่ 2 จำนวน 129 คน ประกอบด้วย
- อาสาสมัครคนพิการฯ จำนวน 100 คน
- วิทยากร จำนวน 13 คน
- ล่ามภาษามือ จำนวน 2 คน
- เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 14 คน
รุ่นที่ 3 จำนวน 135 คน ประกอบด้วย
- อาสาสมัครคนพิการฯ จำนวน 106 คน
- วิทยากร จำนวน 13 คน
- ล่ามภาษามือ จำนวน 2 คน
- เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 14 คน
ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
1. บุคลากรของสำนักงานเขต และสำนัก ได้รับการเสริมสร้างสมรรถนะให้มีองค์ความรู้ในการบริการประชาชนตามภารกิจของกรุงเทพมหานคร
2. อาสาสมัครคนพิการมีทัศนคติที่ดีในการทำงานตามภารกิจของกรุงเทพมหานคร คนพิการ มีความรู้ในการทำงานด้านการบริการประชาชนมากยิ่งขึ้น และมีบุคลิกภาพที่ดีมีความพร้อมในการทำงาน
3. บุคลากรของสำนักงานเขต และสำนัก มีความรู้ความเข้าใจคนพิการ ประเภทความพิการ สามารถปฏิบัติงานร่วมกันได้อย่างมีความสุข และมีประสิทธิภาพ
ผู้ประสานงาน / ติดต่อ
กลุ่ม*******

01 ตัววัดผลหลัก (OKRs) ที่เกี่ยวข้อง

แบบ สยป.2 — ค่าเป้าหมาย ผลการดำเนินงาน และความคืบหน้าของแต่ละตัวชี้วัด · มุมมองการ์ด / ตาราง / รายการ

1 ตัวชี้วัด
7327 สยป.2: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

ร้อยละการลาออกของคนพิการไม่เกินที่กำหนด

ค่าเป้าหมาย
5.00 ร้อยละ
ผลการดำเนินงาน
2.37
47.40%
11 รายงาน · ล่าสุด 30-09-2026

02 ผลการดำเนินงานตามเป้าหมาย OKRs

แบบ สยป.3 — รายงานล่าสุดอยู่บนสุด · มุมมองรายการ / การ์ด / ตาราง · กรองตามตัวชี้วัด · คลิกภาพเพื่อเปิดดูแบบ gallery

11 รายงาน
7327 ร้อยละการลาออกของคนพิการไม่เกินที่กำหนด รวม 15.77 · 11 รายงาน
  1. 30-09-2026
    ผล 2.37 สยป.3: รอ สยป. ตรวจสอบ

    ณ วันที่ 30 ก.ย. 2569 อยู่ระหว่างการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการ ในหน่วยงานสังกัด กทม. จำนวน 379 คน จำนวนอาสาสมัครที่ลาออกสะสม 9 คน คิดเป็นร้อยละ 2.3.7 มีรายละเอียดดังนี้
    1) เดือนพฤศจิกายน 2568 จำนวน 7 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับเป็นการลาออก ได้แก่ สำนักงานเขตจตุจักร จำนวน 1 คน ดอนเมือง จำนวน 1 คน ตลิ่งชัน จำนวน 1 คน สายไหม จำนวน 1 คน สัมพันธวงศ์ จำนวน 2 คน และหนองแขม จำนวน 1 คน)
    2) เดือนธันวาคม 2568 จำนวน 4 คน (ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่นที่นับเป็นการลาออก 3 คน ได้แก่ สำนักงานเขตวัฒนา จำนวน 2 คน และยานนาวา จำนวน 1 คน, ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก 1 คน ได้แก่ สำนักงานเขตบางรัก 1 คน)
    3) เดือนมกราคม 2569 ไม่มีคนลาออก
    4) เดือนกุมภาพันธ์ 2569 จำนวน 3 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับเป็นการลาออก จำนวน 2 คน ได้แก่ สำนักงานเขตตลิ่งชัน จำนวน 1 คน สำนักงานเขตสาทร จำนวน 1 คน, ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่นที่นับเป็นการลาออก 1 คน ได้แก่ สำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว จำนวน 1 คน )
    5) เดือนมีนาคม 2569 ไม่มีคนลาออก
    6) เดือนเมษายน 2569 จำนวน 4 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก ได้แก่ สำนักงานเขตบางเขน จำนวน 1 คน เขตตลิ่งชัน จำนวน 1 คน เขตดุสิต จำนวน 1 คน และเขตดอนเมือง จำนวน 1 คน)
    7) เดือนพฤษภาคม 2569 (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก ได้แก่ สำนักงานเขตลาดพร้าว จำนวน 1 คน, ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่นที่นับเป็นการลาออก จำนวน 3 คน ได้แก่ สำนักงานเขตตลิ่งชัน จำนวน 1 คน สำนักงานเขตพระโขนง จำนวน 1 คน สำนักงานเขตบางกะปิ จำนวน 1 คน)
    8) เดือนมิถุนายน 2569 (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก จำนวน 5 คน ได้แก่ สำนักพัฒนาสังคม จำนวน 2 คน สำนักงานเขตบางแค จำนวน 2 คน สำนักงานเขตพญาไท จำนวน 1 คน ,ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่นที่นับเป็นการลาออก จำนวน 1 คน ได้แก่ สำนักงานเขตบางพลัด จำนวน 1 คน)
    9) เดือนกรกฎาคม 2569 (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก จำนวน 5 คน ได้แก่ สำนักงานเขตราษฎร์บูรณะ จำนวน 1 คน สำนักงานเขตบางนา จำนวน 1 คน สำนักงานเขตบางกอกน้อย จำนวน 1 คน สำนักงานเขตดินแดง จำนวน 1 คน และสำนักงานเขตราชเทวี จำนวน 1 คน)
    10) เดือนสิงหาคม 2569 ไม่มีคนลาออก
    11) เดือนกันยายน 2569 มีคนลาออก จำนวน 4 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก ได้แก่ สำนักงานเขตบางกะปิ จำนวน 1 คน สำนักงานเขตหนองจอก จำนวน 1 คน สำนักงานเขตบางบอน จำนวน 1 คน ,ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่นที่นับเป็นการลาออก ได้แก่ สำนักพัฒนาสังคม จำนวน 1 คน)

  2. 18-09-2026
    ผล 2.21 สยป.3: รอ สยป. ตรวจสอบ

    อยู่ระหว่างการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการ ในหน่วยงานสังกัด กทม. จำนวน 361 คน จำนวนอาสาสมัครที่ลาออกสะสม 8 คน คิดเป็นร้อยละ 2.21 มีรายละเอียดดังนี้ 1) เดือนพฤศจิกายน 2568 จำนวน 7 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับเป็นการลาออก ได้แก่ สำนักงานเขตจตุจักร จำนวน 1 คน ดอนเมือง จำนวน 1 คน ตลิ่งชัน จำนวน 1 คน สายไหม จำนวน 1 คน สัมพันธวงศ์ จำนวน 2 คน และหนองแขม จำนวน 1 คน) 2) เดือนธันวาคม 2568 จำนวน 4 คน (ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่นที่นับเป็นการลาออก 3 คน ได้แก่ สำนักงานเขตวัฒนา จำนวน 2 คน และยานนาวา จำนวน 1 คน, ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก 1 คน ได้แก่ สำนักงานเขตบางรัก 1 คน) 3) เดือนมกราคม 2569 ไม่มีคนลาออก 4) เดือนกุมภาพันธ์ 2569 จำนวน 3 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับเป็นการลาออก จำนวน 2 คน ได้แก่ สำนักงานเขตตลิ่งชัน จำนวน 1 คน สำนักงานเขตสาทร จำนวน 1 คน, ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่นที่นับเป็นการลาออก 1 คน ได้แก่ สำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว จำนวน 1 คน ) 5) เดือนมีนาคม 2569 ไม่มีคนลาออก 6) เดือนเมษายน 2569 จำนวน 4 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออกได้แก่ สำนักงานเขตบางเขน จำนวน 1 คน เขตตลิ่งชัน จำนวน 1 คน เขตดุสิต จำนวน 1 คน และเขตดอนเมือง จำนวน 1 คน) 7) เดือนพฤษภาคม 2569 (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก ได้แก่ สำนักงานเขตลาดพร้าว จำนวน 1 คน, ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่นที่นับเป็นการลาออก จำนวน 3 คน ได้แก่ สำนักงานเขตตลิ่งชัน จำนวน 1 คน สำนักงานเขตพระโขนง จำนวน 1 คน สำนักงานเขตบางกะปิ จำนวน 1 คน) 8) เดือนมิถุนายน 2569 (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก จำนวน 5 คน ได้แก่ สำนักพัฒนาสังคม จำนวน 2 คน สำนักงานเขตบางแค จำนวน 2 คน สำนักงานเขตพญาไท จำนวน 1 คน ,ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่นที่นับเป็นการลาออก จำนวน 1 คน ได้แก่ สำนักงานเขตบางพลัด จำนวน 1 คน) เดือนกรกฎาคม 2569 (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก จำนวน 5 คน ได้แก่ สำนักงานเขตราษฎร์บูรณะ จำนวน 1 คน สำนักงานเขตบางนา จำนวน 1 คน สำนักงานเขตบางกอกน้อย จำนวน 1 คน สำนักงานเขตดินแดง จำนวน 1 คน และสำนักงานเขตราชเทวี จำนวน 1 คน เดือนสิงหาคม 2569 ไม่มีคนลาออก

  3. 17-08-2026
    ผล 2.29 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

    อยู่ระหว่างการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการ ในหน่วยงานสังกัด กทม. จำนวน 348 คน จำนวนอาสาสมัครที่ลาออกสะสม 8 คน คิดเป็นร้อยละ 2.29 มีรายละเอียดดังนี้ 1) เดือนพฤศจิกายน 2568 จำนวน 7 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับเป็นการลาออก ได้แก่ สำนักงานเขตจตุจักร จำนวน 1 คน ดอนเมือง จำนวน 1 คน ตลิ่งชัน จำนวน 1 คน สายไหม จำนวน 1 คน สัมพันธวงศ์ จำนวน 2 คน และหนองแขม จำนวน 1 คน) 2) เดือนธันวาคม 2568 จำนวน 4 คน (ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่นที่นับเป็นการลาออก 3 คน ได้แก่ สำนักงานเขตวัฒนา จำนวน 2 คน และยานนาวา จำนวน 1 คน, ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก 1 คน ได้แก่ สำนักงานเขตบางรัก 1 คน) 3) เดือนมกราคม 2569 ไม่มีคนลาออก 4) เดือนกุมภาพันธ์ 2569 จำนวน 3 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับเป็นการลาออก จำนวน 2 คน ได้แก่ สำนักงานเขตตลิ่งชัน จำนวน 1 คน สำนักงานเขตสาทร จำนวน 1 คน, ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่นที่นับเป็นการลาออก 1 คน ได้แก่ สำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว จำนวน 1 คน ) 5) เดือนมีนาคม 2569 ไม่มีคนลาออก 6) เดือนเมษายน 2569 จำนวน 4 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออกได้แก่ สำนักงานเขตบางเขน จำนวน 1 คน เขตตลิ่งชัน จำนวน 1 คน เขตดุสิต จำนวน 1 คน และเขตดอนเมือง จำนวน 1 คน) 7) เดือนพฤษภาคม 2569 (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก ได้แก่ สำนักงานเขตลาดพร้าว จำนวน 1 คน, ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่นที่นับเป็นการลาออก จำนวน 3 คน ได้แก่ สำนักงานเขตตลิ่งชัน จำนวน 1 คน สำนักงานเขตพระโขนง จำนวน 1 คน สำนักงานเขตบางกะปิ จำนวน 1 คน) 8) เดือนมิถุนายน 2569 (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก จำนวน 5 คน ได้แก่ สำนักพัฒนาสังคม จำนวน 2 คน สำนักงานเขตบางแค จำนวน 2 คน สำนักงานเขตพญาไท จำนวน 1 คน ,ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่นที่นับเป็นการลาออก จำนวน 1 คน ได้แก่ สำนักงานเขตบางพลัด จำนวน 1 คน) เดือนกรกฎาคม 2569 (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก จำนวน 5 คน ได้แก่ สำนักงานเขตราษฎร์บูรณะ จำนวน 1 คน สำนักงานเขตบางนา จำนวน 1 คน สำนักงานเขตบางกอกน้อย จำนวน 1 คน สำนักงานเขตดินแดง จำนวน 1 คน และสำนักงานเขตราชเทวี จำนวน 1 คน

  4. 20-07-2026
    ผล 2.29 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

    อยู่ระหว่างการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการ ในหน่วยงานสังกัด กทม. จำนวน 348 คน จำนวนอาสาสมัครที่ลาออกสะสม 8 คน คิดเป็นร้อยละ 2.29 มีรายละเอียดดังนี้
    1) เดือนพฤศจิกายน 2568 จำนวน 7 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับเป็นการลาออก ได้แก่ สำนักงานเขตจตุจักร จำนวน 1 คน ดอนเมือง จำนวน 1 คน ตลิ่งชัน จำนวน 1 คน สายไหม จำนวน 1 คน สัมพันธวงศ์ จำนวน 2 คน และหนองแขม จำนวน 1 คน)
    2) เดือนธันวาคม 2568 จำนวน 4 คน (ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่นที่นับเป็นการลาออก 3 คน ได้แก่ สำนักงานเขตวัฒนา จำนวน 2 คน และยานนาวา จำนวน 1 คน, ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก 1 คน ได้แก่ สำนักงานเขตบางรัก 1 คน)
    3) เดือนมกราคม 2569 ไม่มีคนลาออก
    4) เดือนกุมภาพันธ์ 2569 จำนวน 3 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับเป็นการลาออก จำนวน 2 คน ได้แก่ สำนักงานเขตตลิ่งชัน จำนวน 1 คน สำนักงานเขตสาทร จำนวน 1 คน, ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่นที่นับเป็นการลาออก 1 คน ได้แก่ สำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว จำนวน 1 คน )
    5) เดือนมีนาคม 2569 ไม่มีคนลาออก
    6) เดือนเมษายน 2569 จำนวน 4 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออกได้แก่ สำนักงานเขตบางเขน จำนวน 1 คน เขตตลิ่งชัน จำนวน 1 คน เขตดุสิต จำนวน 1 คน และเขตดอนเมือง จำนวน 1 คน)
    7) เดือนพฤษภาคม 2569 (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก ได้แก่ สำนักงานเขตลาดพร้าว จำนวน 1 คน, ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่นที่นับเป็นการลาออก จำนวน 3 คน ได้แก่ สำนักงานเขตตลิ่งชัน จำนวน 1 คน สำนักงานเขตพระโขนง จำนวน 1 คน สำนักงานเขตบางกะปิ จำนวน 1 คน)
    8) เดือนมิถุนายน 2569 (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก จำนวน 5 คน ได้แก่ สำนักพัฒนาสังคม จำนวน 2 คน สำนักงานเขตบางแค จำนวน 2 คน สำนักงานเขตพญาไท จำนวน 1 คน ,ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่นที่นับเป็นการลาออก จำนวน 1 คน ได้แก่ สำนักงานเขตบางพลัด จำนวน 1 คน)

  5. 22-06-2026
    ผล 1.20 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

    1. อยู่ระหว่างการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการ ในหน่วยงานสังกัด กทม. จำนวน 334 คน จำนวนอาสาสมัครที่ลาออกสะสม 4 คน คิดเป็นร้อยละ 1.20 มีรายละเอียดดังนี้ 1.1 เดือนพฤศจิกายน 2568 จำนวน 7 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับเป็นการลาออก ได้แก่ สำนักงานเขตจตุจักร จำนวน 1 คน ดอนเมือง จำนวน 1 คน ตลิ่งชัน จำนวน 1 คน สายไหม จำนวน 1 คน สัมพันธวงศ์ จำนวน 2 คน และหนองแขม จำนวน 1 คน) 1.2 เดือนธันวาคม 2568 จำนวน 4 คน (ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่นที่นับเป็นการลาออก 3 คน ได้แก่ สำนักงานเขตวัฒนา จำนวน 2 คน และยานนาวา จำนวน 1 คน, ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก 1 คน ได้แก่ สำนักงานเขตบางรัก 1 คน) 1.3 เดือนมกราคม 2569 ไม่มีคนลาออก 1.4 เดือนกุมภาพันธ์ 2569 จำนวน 3 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับเป็นการลาออก จำนวน 2 คน ได้แก่ สำนักงานเขตตลิ่งชัน จำนวน 1 คน สำนักงานเขตสาทร จำนวน 1 คน, ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่นที่นับเป็นการลาออก 1 คน ได้แก่ สำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว จำนวน 1 คน ) 1.5 เดือนมีนาคม 2569 ไม่มีคนลาออก 1.6 เดือนเมษายน 2569 (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก) จำนวน 4 คน ได้แก่ สำนักงานเขตบางเขน จำนวน 1 คน เขตตลิ่งชัน จำนวน 1 คน เขตดุสิต จำนวน 1 คน และเขตดอนเมือง จำนวน 1 คน เดือนพฤษภาคม 2569 (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก สำนักงานเขตลาดพร้าว จำนวน 1 คน) (ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่นที่นับเป็นการลาออก จำนวน 3 คน ได้แก่ สำนักงานเขตตลิ่งชัน จำนวน 1 คน สำนักงานเขตพระโขนง จำนวน 1 คน สำนักงานเขตบางกะปิ จำนวน 1 คน

  6. 18-05-2026
    ผล 1.20 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

    1. อยู่ระหว่างการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการ ในหน่วยงานสังกัด กทม. จำนวน 333 คน จำนวนอาสาสมัครที่ลาออกสะสม 4 คน คิดเป็นร้อยละ 1.20 มีรายละเอียดดังนี้ 1.1 เดือนพฤศจิกายน 2568 จำนวน 7 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับเป็นการลาออก ได้แก่ สำนักงานเขตจตุจักร จำนวน 1 คน ดอนเมือง จำนวน 1 คน ตลิ่งชัน จำนวน 1 คน สายไหม จำนวน 1 คน สัมพันธวงศ์ จำนวน 2 คน และหนองแขม จำนวน 1 คน) 1.2 เดือนธันวาคม 2568 จำนวน 4 คน (ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่นที่นับเป็นการลาออก 3 คน ได้แก่ สำนักงานเขตวัฒนา จำนวน 2 คน และยานนาวา จำนวน 1 คน, ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก 1 คน ได้แก่ สำนักงานเขตบางรัก 1 คน) 1.3 เดือนมกราคม 2569 ไม่มีคนลาออก 1.4 เดือนกุมภาพันธ์ 2569 จำนวน 3 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับเป็นการลาออก จำนวน 2 คน ได้แก่ สำนักงานเขตตลิ่งชัน จำนวน 1 คน สำนักงานเขตสาทร จำนวน 1 คน, ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่นที่นับเป็นการลาออก 1 คน ได้แก่ สำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว จำนวน 1 คน ) 1.5 เดือนมีนาคม 2569 ไม่มีคนลาออก 1.6 เดือนเมษายน 2569 (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก) จำนวน 4 คน ได้แก่ สำนักงานเขตบางเขน จำนวน 1 คน เขตตลิ่งชัน จำนวน 1 คน เขตดุสิต จำนวน 1 คน และเขตดอนเมือง จำนวน 1 คน

  7. 08-04-2026
    ผล 1.20 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

    1. อยู่ระหว่างการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการ ในหน่วยงานสังกัด กทม. จำนวน 333 คน จำนวนอาสาสมัครที่ลาออกสะสม 4 คน คิดเป็นร้อยละ 1.20 มีรายละเอียดดังนี้
    1.1 เดือนพฤศจิกายน 2568 จำนวน 7 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับเป็นการลาออก ได้แก่ สำนักงานเขตจตุจักร จำนวน 1 คน ดอนเมือง จำนวน 1 คน ตลิ่งชัน จำนวน 1 คน สายไหม จำนวน 1 คน สัมพันธวงศ์ จำนวน 2 คน และหนองแขม จำนวน 1 คน)
    1.2 เดือนธันวาคม 2568 จำนวน 4 คน (ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่นที่นับเป็นการลาออก 3 คน ได้แก่ สำนักงานเขตวัฒนา จำนวน 2 คน และยานนาวา จำนวน 1 คน, ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก 1 คน ได้แก่ สำนักงานเขตบางรัก 1 คน)
    1.3 เดือนมกราคม 2569 ไม่มีคนลาออก
    1.4 เดือนกุมภาพันธ์ 2569 จำนวน 3 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับเป็นการลาออก จำนวน 2 คน ได้แก่ สำนักงานเขตตลิ่งชัน จำนวน 1 คน สำนักงานเขตสาทร จำนวน 1 คน, ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่นที่นับเป็นการลาออก 1 คน ได้แก่ สำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว จำนวน 1 คน )
    1.5 เดือนมีนาคม 2569 ไม่มีคนลาออก

  8. 18-03-2026
    ผล 1.20 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

    1. อยู่ระหว่างการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการ ในหน่วยงานสังกัด กทม. จำนวน 330 คน จำนวนอาสาสาสมัครที่ลาออกสะสม 4 คน คิดเป็นร้อยละ 1.20 มีรายละเอียดดังนี้ 1.1 เดือนพฤศจิกายน 2568 จำนวน 7 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับเป็นการลาออก ได้แก่ สำนักงานเขตจตุจักร จำนวน 1 คน ดอนเมือง จำนวน 1 คน ตลิ่งชัน จำนวน 1 คน สายไหม จำนวน 1 คน สัมพันธวงศ์ จำนวน 2 คน และหนองแขม จำนวน 1 คน) 1.2 เดือนธันวาคม 2568 จำนวน 4 คน (ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่น 3 คน ได้แก่ สำนักงานเขตวัฒนา จำนวน 2 คน และยานนาวา จำนวน 1 คน, ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก 1 คน ได้แก่ สำนักงานเขตบางรัก 1 คน) 1.3 เดือนมกราคม 2569 ไม่มีคนลาออก 1.4 เดือนกุมภาพันธ์ 2569 จำนวน 3 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับเป็นการลาออก จำนวน 2 คน ได้แก่ สำนักงานเขตตลิ่งชัน จำนวน 1 คน สำนักงานเขตสาทร จำนวน 1 คน) (ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่น 1 คน ได้แก่ สำนักวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว จำนวน 1 คน )2. ดำเนินการจัดอบรมเพื่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฎิบัติงานด้านคนพิการสำหรับอาสาสมัครคนพิการที่ปฎิบัติงานในสำนักงานเขต สำนัก และผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 393 คน กำหนดจัด 3 รุ่น แบบไป-กลับ ระยะเวลา 2 วัน ดำเนินการระหว่างเดือนมกราคม - พฤษภาคม 2569 ณ โรงแรมกราฟ โฮเต็ล เขตห้วยขวาง กทม. ปัจจุบันดำเนินการจัดอบรมเรียบร้อยแล้ว จำนวน 2 รุ่น รุ่นที่ 1 วันที่ 22 -23 ธันวาคม 2568 รุ่นที่ 2 วันที่ 15 - 16 มกราคม 2569 และรุ่นที่ 3 วันที่ 29 - 30 มกราคม 2569

  9. 19-02-2026
    ผล 0.90 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

    1. อยู่ระหว่างการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการ ในหน่วยงานสังกัด กทม. จำนวน 332 คน จำนวนอาสาสาสมัครที่ลาออกสะสม 3 คน คิดเป็นร้อยละ 0.90 มีรายละเอียดดังนี้
    1.1 เดือนพฤศจิกายน 2568 จำนวน 7 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับเป็นการลาออก ได้แก่ สำนักงานเขตจตุจักร จำนวน 1 คน ดอนเมือง จำนวน 1 คน ตลิ่งชัน จำนวน 1 คน สายไหม จำนวน 1 คน สัมพันธวงศ์ จำนวน 2 คน และหนองแขม จำนวน 1 คน)
    1.2 เดือนธันวาคม 2568 จำนวน 4 คน (ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่น 3 คน ได้แก่ สำนักงานเขตวัฒนา จำนวน 2 คน และยานนาวา จำนวน 1 คน, ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก 1 คน ได้แก่ สำนักงานเขตบางรัก 1 คน)
    1.3 เดือนมกราคม 2569 ไม่มีคนลาออก
    2. ดำเนินการจัดอบรมเพื่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฎิบัติงานด้านคนพิการสำหรับอาสาสมัครคนพิการที่ปฎิบัติงานในสำนักงานเขต สำนัก และผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 393 คน กำหนดจัด 3 รุ่น แบบไป-กลับ ระยะเวลา 2 วัน ดำเนินการระหว่างเดือนมกราคม - พฤษภาคม 2569 ณ โรงแรมกราฟ โฮเต็ล เขตห้วยขวาง กทม. ปัจจุบันดำเนินการจัดอบรมเรียบร้อยแล้ว จำนวน 2 รุ่น รุ่นที่ 1 วันที่ 22 -23 ธันวาคม 2568 รุ่นที่ 2 วันที่ 15 - 16 มกราคม 2569 และรุ่นที่ 3 วันที่ 29 - 30 มกราคม 2569

  10. 20-01-2026
    ผล 0.91 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

    1. อยู่ระหว่างการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการ ในหน่วยงานสังกัด กทม. จำนวน 328 คน จำนวนอาสาสาสมัครที่ลาออกสะสม 3 คน คิดเป็นร้อยละ 0.91 มีรายละเอียดดังนี้
    1.1 เดือนพฤศจิกายน 2568 จำนวน 7 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับเป็นการลาออก ได้แก่ สำนักงานเขตจตุจักร จำนวน 1 คน ดอนเมือง จำนวน 1 คน ตลิ่งชัน จำนวน 1 คน สายไหม จำนวน 1 คน สัมพันธวงศ์ จำนวน 2 คน และหนองแขม จำนวน 1 คน)
    1.2 เดือนธันวาคม 2568 จำนวน 4 คน (ลาออกเนื่องจากสาเหตุอื่น 3 คน ได้แก่ สำนักงานเขตวัฒนา จำนวน 2 คน และยานนาวา จำนวน 1 คน, ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับรวมเป็นการลาออก 1 คน ได้แก่ สำนักงานเขตบางรัก 1 คน)
    2. ดำเนินการจัดอบรมเพื่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฎิบัติงานด้านคนพิการสำหรับอาสาสมัครคนพิการที่ปฎิบัติงานในสำนักงานเขต สำนัก และผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 393 คน กำหนดจัด 3 รุ่น แบบไป-กลับ ระยะเวลา 2 วัน ดำเนินการระหว่างเดือนมกราคม - พฤษภาคม 2569 ณ โรงแรมกราฟ โฮเต็ล เขตห้วยขวาง กทม. ปัจจุบันดำเนินการจัดอบรมเรียบร้อยแล้ว จำนวน 2 รุ่น รุ่นที่ 1 วันที่ 22 -23 ธันวาคม 2568 รุ่นที่ 2 วันที่ 15 - 16 มกราคม 2569

  11. 18-12-2025
    ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

    อยู่ระหว่างการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการ ในหน่วยงานสังกัด กทม. จำนวน 326 คน จำนวนอาสาสาสมัครที่ลาออก ในเดือนพฤศจิกายน 2568 จำนวน 7 คน (ลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ จะไม่นับเป็นการลาออก ได้แก่ สำนักงานเขตจตุจักร จำนวน 1 คน ดอนเมือง จำนวน 1 คน ตลิ่งชัน จำนวน 1 คน สายไหม จำนวน 1 คน สัมพันธวงศ์ จำนวน 2 คน และหนองแขม จำนวน 1 คน) คิดเป็นร้อยละ 0

    ความเห็น สยป.: รายงานข้อมูลคลาดเคลื่อน [10-06-2026 14:56:43]

03 ขั้นตอนการดำเนินงาน (Action Plan)

แบบ สยป.2 (2) — ขั้นตอน สัดส่วนงาน ผลการดำเนินงาน และช่วงเวลา · สลับมุมมองแผนภูมิแกนต์ / ตาราง

5 ขั้นตอน ดำเนินการแล้ว 5
ตามแผน ณ วันนี้100.0%
ผลการดำเนินงานจริง100.0%
เป็นไปตามแผน
ขั้นตอน
ต.ค.68
พ.ย.68
ธ.ค.68
ม.ค.69
ก.พ.69
มี.ค.69
1 จัดทำโครงการและขออนุมัติโครงการ
1 ต.ค. 68 – 30 พ.ย. 68
2 จัดประชุมหรือกำหนดแนวทางการดำเนินงานตามโครงการ
1 พ.ย. 68 – 31 ธ.ค. 68
3 ดำเนินงานตามโครงการ
1 ธ.ค. 68 – 30 มี.ค. 69
4 จัดอบรมเพื่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฎิบัติงานด้านคนพิการสำหรับอาสาสมัครคนพิการที่ปฎิบัติงาน ในสำนักงานเขต สำนัก และผู้เกี่ียวข้อง จำนวน 3 รุ่น
1 ธ.ค. 68 – 30 ม.ค. 69
5 จัดอบรมเพื่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฎิบัติงานด้านคนพิการสำหรับข้าราชการกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักงานเขต สำนัก และผู้เกี่ียวข้อง จำนวน 2 รุ่น
2 ก.พ. 69 – 31 มี.ค. 69
ดำเนินการแล้วดำเนินการบางส่วนอยู่ระหว่างดำเนินการเลยกำหนดยังไม่ถึงกำหนด เหตุการณ์ (วันเดียว) วันนี้ 8 ต.ค. 69

MAPแผนที่โครงการ

หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.764888, 100.498756)

บันทึกเมื่อ 31 ต.ค. 2568 แก้ไขล่าสุด 18 พ.ค. 2569 สยป. ตรวจสอบเมื่อ 18 พ.ค. 2569