จ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงานในสำนักงานเขตบางซื่อ

00 รายละเอียดโครงการ

แบบ สยป.1 — หลักการ วัตถุประสงค์ เป้าหมาย และผลที่คาดว่าจะได้รับ

หลักการและเหตุผล

คนพิการ ถือเป็นกลุ่มผู้ด้อยโอกาส และเป็นกลุ่มเปราะบางทางสังคม และมีความจำเป็นพิเศษ ที่จะต้องได้รับความช่วยเหลือ เพื่อให้สามารถปฏิบัติกิจกรรมในชีวิตประจำวัน หรือเข้าไปมีส่วนร่วมทางสังคม ได้อย่างบุคคลทั่วไป ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 กำหนดให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการ เข้าทำงานเพื่อประโยชน์ในการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ให้คนพิการได้มีส่วนร่วมในสังคม มีโอกาสในการเข้าถึงการประกอบอาชีพ ใช้ได้ศักยภาพของตนเอง และสามารถพึ่งพาตนเองได้ โดยมาตรา ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานคนพิการ ได้แก่

มาตรา 33 ให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้า ทำงานอัตราส่วนลูกจ้างที่มิใช่คนพิการทุกหนึ่งร้อยคนต่อคนพิการหนึ่งคน เศษของหนึ่งร้อยคนถ้าเกินห้าสิบคน ต้องรับคนพิการเพิ่มอีกหนึ่งคน (อัตราส่วน 100 : 1)

มาตรา 35 ในกรณีที่หน่วยงานของรัฐไม่ประสงค์จะรับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 หรือนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการไม่รับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 และไม่ประสงค์จะส่งเงิน เข้ากองทุนฯ ตามมาตรา 34 หน่วยงานของรัฐนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการนั้นอาจให้สัมปทาน จัดสถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ จัดจ้างเหมาช่วงงานหรือจ้างเหมาบริการโดยวิธีพิเศษ ฝึกงานหรือ จัดให้มีอุปกรณ์หรือสิ่งอำนวยความสะดวก ล่ามภาษามือ หรือให้ความช่วยเหลืออื่นใดแก่คนพิการหรือผู้ดูแล คนพิการก็ได้

รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560 มาตรา 27 บัญญัติว่าบุคคลย่อม เสมอกันในกฎหมายและได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายเท่าเทียมกัน ชายและหญิงมีสิทธิเท่าเทียมกัน การเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมต่อบุคคลเพราะเหตุแห่งความแตกต่างในถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ ภาษา เพศ อายุ ความพิการ สภาพทางกายหรือสุขภาพ สถานะของบุคคล ฐานะทางเศรษฐกิจหรือสังคม ความเชื่อทางศาสนา การศึกษาอบรม หรือความคิดเห็นทางการเมืองอันไม่ขัดต่อบทบัญญัติแห่งรัฐธรรมนูญหรือเหตุอื่นใด จะกระทำมิได้ และโดยปัจจุบันสังคมยังมีทัศนคติเชิงบวกต่อคนพิการมีการยอมรับความหลากหลายในสังคม และเห็นคุณค่าของกลุ่มคนพิการมากขึ้น พร้อมเพิ่มโอกาสการมีงานทำของคนพิการเพื่อสร้างสิทธิและความเสมอ ภาคให้กับคนพิการ จากเหตุผลดังกล่าวผู้บริหารกรุงเทพมหานครจึงได้ให้ความสำคัญต่อ การจ้างงานคนพิการ เพราะมองว่าคนพิการเป็นกลุ่มประชากรที่เปราะบาง จำเป็นต้องได้รับการดูแลและพัฒนาคุณภาพชีวิต จึงมี นโยบายให้ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร เขตละ 6 คน

วัตถุประสงค์

1. เพื่อเป็นการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและ พัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. ๒๕๕๐ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๖ มาตรา ๓๓ และ ๓๕
2. เพื่อให้คนพิการมีอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถพึ่งพาตนเองได้ทัดเทียม คนทั่วไป เกิดความภาคภูมิใจในตนเอง สามารถอยู่ในสังคมได้อย่างมีศักดิ์ศรี ไม่เป็นภาระของครอบครัว อันเป็นการ ยกระดับคุณภาพชีวิต
3. เพื่อให้กรุงเทพมหานครเป็นหน่วยงานตัวอย่างของภาครัฐในการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ

เป้าหมายโครงการ

จ้างคนพิการเพื่อเป็นอาสาสมัครปฏิบัติงานในสำนักงานเขตบางซื่อ จำนวน 5 คน ขอบเขต ของตำแหน่งงานให้เป็นไปตามบทบาท ภารกิจ และอำนาจหน้าที่ของสำนักงานเขต โดยกำหนดตำแหน่งงานที่ เหมาะสมกับความสามารถและประเภทของความพิการ อัตราค่าจ้างให้เป็นไปตามวุฒิการศึกษา ได้แก่ วุฒิปริญญาตรี หรือวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง หรือวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ หรือวุฒิมัธยมศึกษา ตอนปลาย หรือวุฒิมัธยมศึกษาตอนต้น หรือวุฒิประถมศึกษา หรือไม่มีวุฒิการศึกษา

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ

1. คนพิการได้รับการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิต ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและ พัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. ๒๕๕๐ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๖ ตามมาตรา ๓๓ และ มาตรา ๓๕
2. คนพิการมีโอกาสเข้าถึงอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น สามารถพึ่งพา ตนเองได้ ไม่เป็นภาระของครอบครัว อันเป็นการยกระดับคุณภาพชีวิตคนพิการ
3. กรุงเทพมหานครเป็นหน่วยงานต้นแบบเรื่องการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานภาครัฐ

ผู้ประสานงาน / ติดต่อ

พ.อ.อ*******

01 ตัววัดผลหลัก (OKRs) ที่เกี่ยวข้อง

แบบ สยป.2 — ค่าเป้าหมาย ผลการดำเนินงาน และความคืบหน้าของแต่ละตัวชี้วัด · มุมมองการ์ด / ตาราง / รายการ

02 ผลการดำเนินงานตามเป้าหมาย OKRs

แบบ สยป.3 — รายงานล่าสุดอยู่บนสุด · มุมมองรายการ / การ์ด / ตาราง · กรองตามตัวชี้วัด · คลิกภาพเพื่อเปิดดูแบบ gallery

☰ รายการ ▦ การ์ด ▤ ตาราง

11 รายงาน · ภาพ 1

7323 ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม. รวม 5.80 · 11 รายงาน

1. 30-09-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   เดือนกันยายน 69 ดำเนินการเสร็จสิ้น

2. 29-07-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   บัดนี้ กระบวนการสรรหาคัดเลือกได้เสร็จสิ้นแล้ว โดยปัจจุบันมีจำนวนอาสาสมัครคนพิกร ครบทั้ง 6 อัตรา

3. 26-06-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   อยู่ระหว่างการดำเนินการสรรหาคัดเลือกเพื่อทดแทนอัตราว่าง 2 ตำแหน่ง โดยมีกำหนดเริ่มงานในวันที่ 3 ส.ค 69

4. 27-05-2026
   ผล 0.70 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   คนพิการจ้างเดือน พฤษภาคม 2569 ดังนี้ 1.อัตราจ้างจำนวน 6 คน 2.ปัจจุบันจ้าง จำนวน 4 คน คงเหลืออัตราว่าง 2 คน

5. 27-04-2026
   ผล 0.70 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   คนพิการจ้างเดือน เมษายน 2569 ดังนี้ 1.อัตราจ้างจำนวน 6 คน 2.ปัจจุบันจ้าง จำนวน 4 คน คงเหลืออัตราว่าง 2 คน

6. 27-03-2026
   ผล 0.70 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   คนพิการจ้างเดือน มีนาคม 2569 ดังนี้ 1.อัตราจ้างจำนวน 6 คน 2.ปัจจุบันจ้าง จำนวน 4 คน คงเหลืออัตราว่าง 2 คน

7. 22-02-2026
   ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   คนพิการจ้างเดือน กุมภาพันธ์ 2569 ดังนี้ 1.อัตราจ้างจำนวน 6 คน 2.ปัจจุบันจ้าง จำนวน 4 คน คงเหลืออัตราว่าง 2 คน

8. 21-01-2026
   ผล 0.70 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   คนพิการจ้างเดือน มกราคม 2569 ดังนี้
   1.อัตราจ้างจำนวน 6 คน
   2.ปัจจุบันจ้าง จำนวน 4 คน คงเหลืออัตราว่าง 2 คน

9. 30-12-2025
   ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   ในเดือนธันวาคม 2568 สำนักงานเขตบางซื่อมีผลการดำเนินงานการจ้างงานคนพิการ รวมทั้งสิ้น 4 อัตรา จากเป้าหมายการจ้างงานจำนวน 6 อัตรา (คงเหลือตำแหน่งว่าง 2 อัตรา) โดยผู้ปฏิบัติงานทั้ง 4 ราย เป็นผู้มีคุณวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี และได้รับอัตราค่าจ้างเดือนละ 15,000 บาท

   
10. 27-11-2025
    ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

    ตุลาคม 68 อยู่ระหว่างดำเนินการ

11. 27-11-2025
    ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

    พฤศจิกายน อยู่ระหว่างำเนินการ

03 ขั้นตอนการดำเนินงาน (Action Plan)

แบบ สยป.2 (2) — ขั้นตอน สัดส่วนงาน ผลการดำเนินงาน และช่วงเวลา · สลับมุมมองแผนภูมิแกนต์ / ตาราง

MAPแผนที่โครงการ

หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.809700, 100.537624)