อบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (สายวิชาชีพขาดแคลน) พ.ศ. 2569 (ส่วนที่ 1)

00 รายละเอียดโครงการ

แบบ สยป.1 — หลักการ วัตถุประสงค์ เป้าหมาย และผลที่คาดว่าจะได้รับ

หลักการและเหตุผล

ตามที่สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือสำนักงาน ก.ก. ได้ออกกฎ ก.ก.ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติราชการและพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ พ.ศ.2555 ข้อ 8 การพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่อยู่ระหว่างการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ เพื่อให้รู้ระเบียบแบบแผนของทางราชการและเป็นข้าราชการที่ดี ให้ดำเนินการในกระบวนการทั้งหมด 4 กระบวนการ ประกอบด้วย กระบวนการที่ 1 การปฐมนิเทศเพื่อให้มีความรู้เกี่ยวกับโครงสร้างการบริหารงาน อำนาจหน้าที่ คระผู้บริหารองค์กร และวัฒนธรรมของกรุงเทพมหานคร รวมถึงการสร้างขวัญและกำลังใจให้ผู้ที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ โดยกำหนดให้สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร เป็นผู้ดำเนินการ กระบวนการที่ 2 การเรียนรู้ด้วยตนเองเพื่อให้มีความรู้ ทักษะ สมรรถนะของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และระเบียบแบบแผนของทางราชการให้สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร สำนักปลัดกรุงเทพมหานครเป็นผู้ดำเนินการ กระบวนการที่ 3 การอบรมสัมมนาร่วมกันเพื่อปลูกฝังการประพฤติปฏิบัติให้เป็นข้าราชการที่ดี ให้สถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร สำนักปลัดกรุงเทพมหานครเป็นผู้ดำเนินการ กระบวนการที่ 4 การพัฒนาอื่นใดตามที่หน่วยงานเห็นว่ามีความจำเป็นเพื่อประโยชน์ในการปฏิบัติราชการให้เกิดผลสัมฤทธิ์ให้หน่วยงานต้นสังกัดเป็นผู้ดำเนินการเพิ่มเติมได้
ดังนั้น เพื่อให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (สายวิชาชีพขาดแคลน) ที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ของสำนักการแพทย์ มีความรู้เกี่ยวกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ โครงสร้างองค์กร อำนาจหน้าที่ผู้บริหาร วัฒนธรรมองค์กร ภารกิจ บทบาทหน้าที่ อีกทั้งเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจ รวมถึงเป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่สำนักงาน ก.ก. กำหนดไว้ สำนักงานพัฒนาระบบบริการทางการแพทย์ จึงดำเนินการจัดโครงการอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (สายวิชาชีพขาดแคลน) ในกระบวนการที่ 1 เพื่อมอบนโยบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาอื่น ๆ ซึ่งเป็นไปตามกฎ ก.ก. กระบวนการที่ 4

วัตถุประสงค์

1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้และมีความเข้าใจเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ โครงสร้างองค์กร อำนาจหน้าที่ผู้บริหาร วัฒนธรรมองค์กร ภารกิจ บทบาทและหน้าที่ ของสำนักการแพทย์
2. เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ แก่ผู้เข้าอบรมที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของสำนักการแพทย์

เป้าหมายโครงการ

การจัดโครงการอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (สายวิชาชีพขาดแคลน) พ.ศ. 2568 กระบวนการที่ 1 กำหนดผู้เข้าร่วมโครงการ จำนวนทั้งสิ้น 300 คน ดังนี้
กลุ่มเป้าหมาย เป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ (สายวิชาชีพขาดแคลน) ที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของส่วนราชการในสังกัดสำนักการแพทย์ ประกอบด้วย ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภททั่วไประดับปฏิบัติงาน ประเภทวิชาการระดับปฏิบัติการ - ชำนาญการ ตำแหน่งนายแพทย์ นักเวชศาสตร์การสื่อความหมาย นักรังสีการแพทย์ นักวิทยาศาสตร์การแพทย์ นักเทคนิคการแพทย์ เภสัชกร พยาบาล-วิชาชีพ ทันตแพทย์ นักวิชาการสถิติ แพทย์แผนไทย แพทย์แผนจีน นักจิตวิทยาคลินิก นักกายภาพบำบัด นักกิจกรรมบำบัด เจ้าพนักงานเภสัชกรรม เจ้าพนักงานเวชสถิติ ผู้ช่วยทันตแพทย์ จำนวนทั้งสิ้น 300 คน (รุ่นละ 150 คน)

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ

1. ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ โครงสร้างองค์กร อำนาจหน้าที่ผู้บริหาร ภารกิจ และบทบาทหน้าที่ของสำนักการแพทย์
2. ผู้เข้ารับการอบรมมีขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ผู้ประสานงาน / ติดต่อ

นางศิ*******

01 ตัววัดผลหลัก (OKRs) ที่เกี่ยวข้อง

แบบ สยป.2 — ค่าเป้าหมาย ผลการดำเนินงาน และความคืบหน้าของแต่ละตัวชี้วัด · มุมมองการ์ด / ตาราง / รายการ

02 ผลการดำเนินงานตามเป้าหมาย OKRs

แบบ สยป.3 — รายงานล่าสุดอยู่บนสุด · มุมมองรายการ / การ์ด / ตาราง · กรองตามตัวชี้วัด · คลิกภาพเพื่อเปิดดูแบบ gallery

03 ขั้นตอนการดำเนินงาน (Action Plan)

แบบ สยป.2 (2) — ขั้นตอน สัดส่วนงาน ผลการดำเนินงาน และช่วงเวลา · สลับมุมมองแผนภูมิแกนต์ / ตาราง

MAPแผนที่โครงการ

หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.743792, 100.511745)