59239

ปี 2569 โครงการ 5ดำเนินการแล้วเสร็จ

ค่าใช้จ่ายในการเสริมสร้างองค์ความรู้และทักษะการจัดการพื้นที่สีเขียวเพื่อการพัฒนาเมืองอย่างยั่งยืน

1. เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจและทักษะด้านการบริหารจัดการพื้นที่สีเขียวในเมืองอย่างมี ประสิทธิภาพ รวมถึงความสำคัญของพื้นที่สีเขียวต่อการพัฒนาเมืองอย่างยั่งยืน 2. เพื่อส่งเสริมการนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาพื้นที่สีเขียวตามบริบทของกรุงเทพมหานคร ได้อย่างเหมาะสมและเกิดประโยชน์สูงสุด 3. เพื่อสร้างความร่วมมือและการมีส่วนร่วมในการพัฒนาพื้นที่สีเขียวของกรุงเทพมหานคร ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับนโยบายการพัฒนาเมือง

งบประมาณ (บาท)
339,600
ระยะเวลา
-
ตัวชี้วัด
1
ขั้นตอนตามแผน
7

สถานะโครงการล่าสุด

5ดำเนินการแล้วเสร็จ อัปเดตเมื่อ 22 ก.ย. 2569 โดย นายพั*******
ความคืบหน้ารวม
100%

หน่วยงานและผู้รับผิดชอบ

  • หน่วยงาน: สํานักสิ่งแวดล้อม
  • กอง/ฝ่าย: สำนักงานบริหารจัดการพิ้นที่สีเขียว
  • สร้างโดย: กรองเ******* เมื่อ 11 พ.ย. 2568
  • แก้ไขล่าสุดโดย: นายพั******* เมื่อ 22 ก.ย. 2569
  • อนุมัติโดย (SED): นายพั******* เมื่อ 22 ก.ย. 2569
  • สถานะการอนุมัติ (SED): 1

รายละเอียดโครงการ

เป้าหมาย
จัดฝึกอบรมเสริมสร้างองค์ความรู้และทักษะการจัดการพื้นที่สีเขียวเพื่อการพัฒนาเมืองให้แก่ ข้าราชการสังกัดสำนักงานบริหารจัดการพื้นที่สีเขียว สำนักสิ่งแวดล้อม จำนวน 2 กิจกรรม โดยมีผู้ร่วมโครงการ จำนวนทั้งสิ้น 280 คน ดังนี้

1. กิจกรรมเสริมสร้างองค์ความรู้การบริหารจัดการพื้นที่สีเขียวในเมือง แบ่งเป็น 2 รุ่น รุ่นที่ 1 จำนวน 52 คน และรุ่นที่ 2 จํานวน 53 คน รวม 105 คน ดังนี้
1. กลุ่มเป้าหมาย เป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภทวิชาการ ตำแหน่ง นักวิชาการเกษตร ระดับปฏิบัติการถึงระดับชำนาญการพิเศษ ประเภททั่วไป ตำแหน่งเจ้าพนักงานการเกษตร ระดับปฏิบัติงานถึงระดับอาวุโส สังกัดสำนักงานบริหารจัดการพื้นที่สีเขียว สำนักสิ่งแวดล้อม รวม 105 คน
2. ผู้เกี่ยวข้อง จํานวน 36 คน (รุ่นละ 18 คน) ประกอบด้วย
1) เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จํานวน 10 คน (รุ่นละ 5 คน)
2) วิทยากร จำนวน 26 คน (รุ่นละ 13 คน)
2. กิจกรรมพัฒนาทักษะสำหรับการบริหารจัดการพื้นที่สีเขียวในเมือง รุ่นที่ 1 จำนวน 52 คน และรุ่นที่ 2 จำนวน 53 คน รวม 105 คน ดังนี้
1. กลุ่มเป้าหมาย เป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภทวิชาการ ตำแหน่งนักวิชาการ ระดับปฏิบัติการถึงระดับชำนาญการพิเศษ ประเภททั่วไป ตำแหน่งเจ้าพนักงานการเกษตร ระดับปฏิบัติงานถึงระดับอาวุโส สังกัดสำนักงานบริหารจัดการพื้นที่สีเขียว สำนักสิ่งแวดล้อม รวม 105 คน
2. ผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 34 คน (รุ่นละ 17 คน) ประกอบด้วย
1) เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 10คน (รุ่นละ 5 คน)
2) วิทยากร จํานวน 16 คน (รุ่นละ 8 คน)
ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
1.ผู้เข้ารับการอบรมได้รับความรู้ที่ทันสมัยและทักษะที่จำเป็นในการบริหารจัดการพื้นที่สีเขียว ในเมืองอย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งทางด้านการวางแผน การออกแบบ การจัดการและการบำรุงรักษา รวมถึงการ ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานโครงการพื้นที่สีเขียวอย่างมีระบบ
2. สามารถเพิ่มศักยภาพของผู้เข้ารับการอบรมในการนำความรู้และทักษะที่ได้รับไปประยุกต์ใช้ ในการขับเคลื่อนนโยบายและโครงการที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่สีเขียวของกรุงเทพมหานครให้บรรลุเป้าหมายได้ อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดผลในเชิงบวกต่อคุณภาพชีวิตของประชาชนในเมือง
3. กรุงเทพมหานครมีบุคลากรที่พร้อมขับเคลื่อนนโยบายด้านพื้นที่สีเขียว โดยการดำเนินงาน แบบมีส่วนร่วมโดยมีเป้าหมายเดียวกันที่ต้องการพัฒนาและอนุรักษ์พื้นที่สีเขียวในเมืองให้ยังยืน
ผู้ประสานงาน / ติดต่อ
สำนัก*******
แนวคิด
ปัจจุบัน พื้นที่สีเขียวของเมืองนับเป็นองค์ประกอบสำคัญของเมือง เป็นดัชนีชี้วัดความน่าอยู่ ของเมือง ส่งผลให้พื้นที่สีเขียวไม่ได้มีบทบาทเป็นเพียงแหล่งพักผ่อนหย่อนใจ หรือส่งเสริมสุขภาวะทางกายและ จิตใจของประชาชนเท่านั้น แต่ยังมีความสำคัญในด้านการปรับปรุงคุณภาพสิ่งแวดล้อม ลดปัญหามลพิษ และปรากฏการณ์เกาะความร้อนของเมือง ช่วยฟื้นฟูระบบนิเวศ เป็นแหล่งกักเก็บคาร์บอน ทั้งยังส่งเสริมความ หยุ่นตัวของเมือง (Resilient city) อีกด้วย

การพัฒนาและการเพิ่มพื้นที่สีเขียวที่มีคุณภาพอย่างยั่งยืนตามบริบทของกรุงเทพมหานคร นับเป็นความท้าทายที่สำคัญ เนื่องจากกรุงเทพมหานครมีข้อจำกัดทางด้านพื้นที่และทรัพยากร นอกจากนี้ การบริหารจัดการพื้นที่สีเขียวของเมืองที่มีประสิทธิภาพ ต้องคำนึงถึงการส่งเสริมและอนุรักษ์ความหลากหลาย ทางชีวภาพ การใช้เทคโนโลยีและข้อมูลในการวางแผนบริหารจัดการ รวมถึงการสร้างความร่วมมือกับชุมชนในการ พัฒนาพื้นที่สีเขียว

บุคลากรของสำนักงานบริหารจัดการพื้นที่สีเขียว เป็นผู้มีบทบาทสำคัญ ในการขับเคลื่อน นโยบายด้านพื้นที่สีเขียวของกรุงเทพมหานครในทุกมิติ ตั้งแต่การกำหนดยุทธศาสตร์การเพิ่มพื้นที่สีเขียวที่มี คุณภาพอย่างยั่งยืน การฟื้นฟู ดูแลและบำรุงรักษา ตลอดจนการบริหารจัดการพื้นที่สีเขียวสาลารณะทุกประเภท จึงจำเป็นต้องพัฒนาบุคลากรของสำนักงานบริหารจัดการพื้นที่สีเขียว ให้มีทักษะการวางแผนและการปฏิบัติงาน ด้านพื้นที่สีเขียวในทุกด้าน รวมถึงเพิ่มพูนความรู้ที่ทันสมัย สามารถรับมือกับปัญหาและความท้าทายต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยมุ่งเน้นการผสมผสานความรู้ทางทฤษฎีและการลงมือปฏิบัติ เพื่อให้ผู้เข้ารับ การอบรมสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในงานได้อย่างทันที การจัดทำหลักสูตรเสริมสร้างทักษะดังกล่าว จึงมี ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรที่เกี่ยวข้อง ซึ่งจะส่งผลโดยตรงต่อความสำเร็จของ การพัฒนาและการดูแลบำรุงรักษาพื้นที่สีเขียวของเมือง เป็นการลงทุนกับทรัพยากรมนุษย์ที่จะขับเคลื่อน กรุงเทพมหานครให้สามารถบรรลุเป้าหมายสำหรับการสร้างเมืองที่ยั่งยืนและน่าอยู่สำหรับคนรุ่นต่อไป

01ตัวชี้วัดของโครงการ 1

ตัวชี้วัดปีเป้าหมายผลการดำเนินงานความคืบหน้า
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) 2569 100 0
0%

แผนปฏิบัติงานโครงการ (Gantt chart) 7

ความคืบหน้าจริง
100%
ทำได้ 100 จาก 100 (น้ำหนักงาน)
ควรได้ตามแผน ณ วันนี้
100%
ประเมินจากช่วงเวลาของแต่ละขั้นตอน
เทียบกับแผน
ตามแผน
ผลต่างของสองค่าข้างต้น
สถานะขั้นตอน
เสร็จ 7 / 7
กำลังทำ 0 · ล่าช้า 0 · ยังไม่เริ่ม 0
✓ เสร็จแล้ว ▶ กำลังดำเนินการ ⚠ ล่าช้า ○ ยังไม่เริ่ม แถบสีเข้ม = ส่วนที่ทำได้แล้ว · เส้นดำ = วันนี้ (12 พ.ย. 2569)

วันนี้อยู่หลังช่วงเวลาของแผนทั้งหมดแล้ว (สิ้นสุด 31 ต.ค. 2569)

ขั้นตอน
พ.ค. 68
ส.ค. 68
พ.ย. 68
ก.พ. 69
พ.ค. 69
ส.ค. 69
สถานะ · ทำได้/น้ำหนัก
ดูเป็นตาราง
ขั้นตอนรายละเอียดช่วงเวลาน้ำหนักงานทำได้สถานะ
1 จัดทำโครงการและขออนุมัติโครงการ 1 ต.ค. 2568 – 31 ต.ค. 2569 10 10 ✓ เสร็จแล้ว
2 ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 1 พ.ย. 2568 – 31 มี.ค. 2569 10 10 ✓ เสร็จแล้ว
3 รวบรวมรายชื่อเจ้าหน้าที่ที่เข้ารับการฝึกอบรมเพื่อจัดทำคำสั่ง 1 เม.ย. 2569 – 30 เม.ย. 2569 10 10 ✓ เสร็จแล้ว
4 ขออนุมัติให้ข้าราชการและบุคคลากรกรุงเทพมหานครเป็นเจ้าหน้าที่ดำเนินการฝึกอบรม 1 พ.ค. 2568 – 31 พ.ค. 2568 10 10 ✓ เสร็จแล้ว
5 เวียนแจ้งคำสั่งให้เจ้าหน้าที่เข้าฝึกอบรมตามโครงการทราบ และดำเนินการขออนุมัติยืมเงินใช้ในราชการ 1 มิ.ย. 2569 – 30 มิ.ย. 2569 10 10 ✓ เสร็จแล้ว
6 ดำเนินการฝึกอบรมด้วยวิธีการบรรยายและแบ่งกลุ่มฝึกปฏิบัติ 1 ก.ค. 2569 – 11 ส.ค. 2569 40 40 ✓ เสร็จแล้ว
7 สรุปผลการดำเนินโครงการ 1 ส.ค. 2569 – 15 ก.ย. 2569 10 10 ✓ เสร็จแล้ว

รายงานผลตัวชี้วัด: Timeline และแนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย 10

อัตราการบรรลุเป้าหมาย = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ ค่าเป้าหมาย · แนวโน้มคำนวณจากรายงานที่มีอย่างน้อย 3 วันที่ (เส้นถดถอยเชิงเส้น) และเทียบกับสิ้นปีงบประมาณ (30 ก.ย.) ของตัวชี้วัด · ดูรายงานผลทั้งหมด

อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)

ปี 2569 · เป้าหมาย 100 ร้อยละ

บรรลุเป้าหมาย
กราฟแนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย 10 รายงาน ล่าสุด 100% ของเป้าหมาย0%50%100%เป้าหมาย 100 ร้อยละสิ้นปีงบฯ 30 ก.ย. 256917 ธ.ค. 2568 · ผลที่รายงาน 10 · ผลตามวิธีคำนวณ 10 (10% ของเป้า)21 ม.ค. 2569 · ผลที่รายงาน 12.5 · ผลตามวิธีคำนวณ 12.5 (12.5% ของเป้า)23 ก.พ. 2569 · ผลที่รายงาน 15 · ผลตามวิธีคำนวณ 15 (15% ของเป้า)25 มี.ค. 2569 · ผลที่รายงาน 20 · ผลตามวิธีคำนวณ 20 (20% ของเป้า)23 เม.ย. 2569 · ผลที่รายงาน 30 · ผลตามวิธีคำนวณ 30 (30% ของเป้า)24 พ.ค. 2569 · ผลที่รายงาน 40 · ผลตามวิธีคำนวณ 40 (40% ของเป้า)22 มิ.ย. 2569 · ผลที่รายงาน 50 · ผลตามวิธีคำนวณ 50 (50% ของเป้า)22 ก.ค. 2569 · ผลที่รายงาน 70 · ผลตามวิธีคำนวณ 70 (70% ของเป้า)21 ส.ค. 2569 · ผลที่รายงาน 90 · ผลตามวิธีคำนวณ 90 (90% ของเป้า)22 ก.ย. 2569 · ผลที่รายงาน 100 · ผลตามวิธีคำนวณ 100 (100% ของเป้า)100%17 ธ.ค. 256822 ก.ย. 2569
  • ผลล่าสุด (22 ก.ย. 2569)รายงานล่าสุด 100 ร้อยละ = 100% ของเป้าหมาย 100 ร้อยละ
  • แนวโน้มอัตราการบรรลุเป้าหมายเปลี่ยน +10.4 จุดเปอร์เซ็นต์ต่อเดือน (ถดถอยเชิงเส้นจากรายงาน 10 วันที่)
    ช่วงล่าสุด: +9.5 จุด/เดือน
  • คาดการณ์บรรลุเป้าหมายแล้ว (ถึงเป้าครั้งแรกเมื่อ 22 ก.ย. 2569)
  • การรายงานรายงานแล้ว 10 ครั้ง · ล่าสุด 51 วันที่แล้ว
Timeline ล่าสุด 8 จาก 10 รายงาน
  1. 100 ▲ +10 จากรายงานก่อนหน้า 100% ของเป้า รายงาน #537817
    สรุปผลการดำเนินการเรียบร้อยแล้ว
  2. 90 ▲ +20 จากรายงานก่อนหน้า 90% ของเป้า รายงาน #527558
    ดำเนินการฝึกอบรมด้วยวิธีการบรรยายและแบ่งกลุ่มฝึกปฏิบัติ กิจกรรมที่ 2 รุ่นที่ 1 วันที่ 6 - 7 สิงหาคม 2569 รุ่นที่ 2 วันที่ 10 - 11 สิงหาคม 2569
  3. 70 ▲ +20 จากรายงานก่อนหน้า 70% ของเป้า รายงาน #518318
    ดำเนินการฝึกอบรมด้วยวิธีการบรรยายและแบ่งกลุ่มฝึกปฏิบัติ กิจกรรมที่่ 1 รุ่นที่ 1 วันที่ 15 - 17 กรกฎาคม 2569 รุ่นที่ 2 วันที่ 22 - 24 กรกฎาคม 2569
  4. 50 ▲ +10 จากรายงานก่อนหน้า 50% ของเป้า รายงาน #509398
    แจ้งคำสั่งให้เจ้าหน้าที่เข้าฝึกอบรมตามโครงการทราบ
  5. 40 ▲ +10 จากรายงานก่อนหน้า 40% ของเป้า รายงาน #503048
    ดำเนินการจัดทำรายชื่อเจ้าหน้าที่ที่เข้ารับการฝึกอบรมเพื่อจัดทำคำสั่ง
  6. 30 ▲ +10 จากรายงานก่อนหน้า 30% ของเป้า รายงาน #493861
    รวบรวมรายชื่อเจ้าหน้าที่ที่เข้ารับการฝึกอบรมเพื่อจัดทำคำสั่ง
  7. 20 ▲ +5 จากรายงานก่อนหน้า 20% ของเป้า รายงาน #486526
    ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ทำหนังสือเชิญวิทยากร
  8. 15 ▲ +2.5 จากรายงานก่อนหน้า 15% ของเป้า รายงาน #473710
    ประสานงานกับวิทยากรและสถานที่จัดอบรม
ดูเป็นตาราง (ทุกรายงาน)
วันที่ผลที่รายงานเปลี่ยนแปลงผลตามวิธีคำนวณ% ของเป้า
22 ก.ย. 2569 100 +10 100 100
21 ส.ค. 2569 90 +20 90 90
22 ก.ค. 2569 70 +20 70 70
22 มิ.ย. 2569 50 +10 50 50
24 พ.ค. 2569 40 +10 40 40
23 เม.ย. 2569 30 +10 30 30
25 มี.ค. 2569 20 +5 20 20
23 ก.พ. 2569 15 +2.5 15 15
21 ม.ค. 2569 12.5 +2.5 12.5 12.5
17 ธ.ค. 2568 10 - 10 10

MAPแผนที่โครงการ

หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.764888, 100.498756)