7981
สยป.2: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน
P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง
- ค่าเป้าหมาย
- 100.00 ร้อยละ
- ผลการดำเนินงาน
- 100.00
100.00%
โครงการ/กิจกรรม (กิจกรรม) · ปีงบประมาณ 2569 · รหัส 65466
การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร · ส่วนบริหารผลงาน ค่าตอบแทน และคุณภาพชีวิต
สยป.1 โครงการ: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน เริ่มดำเนินการแล้ว
0.00
งบประมาณ (บาท)
0.00%
ความคืบหน้าโครงการ
1
ตัววัดผลหลัก (OKRs) ที่เชื่อมโยง
1
รายงานผลการดำเนินงาน
00 รายละเอียดโครงการ
แบบ สยป.1 — หลักการ วัตถุประสงค์ เป้าหมาย และผลที่คาดว่าจะได้รับ
- วัตถุประสงค์
- 1. เพื่อให้การเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญเป็นไปด้วยความถูกต้อง โปร่งใส เป็นธรรม และเป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด
2. เพื่อสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติราชการ ส่งเสริมให้ข้าราชการมีความมุ่งมั่นและตั้งใจปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ
3. เพื่อใช้ผลการปฏิบัติราชการเป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนอย่างเหมาะสม
4. เพื่อให้หน่วยงานมีความยืดหยุ่นและคล่องตัวในการบริหารวงเงินงบประมาณสำหรับ
การเลื่อนเงินเดือน - เป้าหมายโครงการ
- 1. กรุงเทพมหานครขับเคลื่อนให้มีระบบการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ที่ปรับเปลี่ยนจากระบบขั้นเป็นระบบร้อยละ ซึ่งเป็นมาตรฐานเดียวกันกับส่วนราชการอื่นๆ
และสอดคล้องกับมาตรฐานการบริหารงานบุคคลของภาครัฐโดยรวม
2. ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนอย่างถูกต้อง
ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด
3. การพิจารณาเลื่อนเงินเดือนมีความโปร่งใส เป็นธรรม ตรวจสอบได้ และยึดหลักคุณธรรม
4. ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญมีแรงจูงใจในการปฏิบัติราชการและพัฒนาผลการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพสูงขึ้น - ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
- 1. ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนตามผลการปฏิบัติราชการอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม
2. ช่วยสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน และส่งเสริมให้บุคลากรพัฒนาศักยภาพของตนเองอย่างต่อเนื่อง
4. สร้างความเชื่อมั่นให้แก่ข้าราชการและบุคลากรต่อกระบวนการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน
5. ส่งผลให้การปฏิบัติราชการของกรุงเทพมหานครมีประสิทธิภาพและสามารถตอบสนองต่อภารกิจและการให้บริการประชาชนได้ดียิ่งขึ้น - ผู้ประสานงาน / ติดต่อ
- นางสา*******
01 ตัววัดผลหลัก (OKRs) ที่เกี่ยวข้อง
แบบ สยป.2 — ค่าเป้าหมาย ผลการดำเนินงาน และความคืบหน้าของแต่ละตัวชี้วัด · มุมมองการ์ด / ตาราง / รายการ
| รหัส | ตัววัดผล (KR/KPI) | ค่าเป้าหมาย | หน่วย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า | รายงานผล | สถานะ สยป. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7981 | P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง | 100.00 | ร้อยละ | 100.00 | 100.00% | 1 รายงาน · ล่าสุด 18-09-2026 | ตรวจสอบแล้ว ผ่าน |
-
7981 P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริงเป้าหมาย 100.00 ร้อยละ · ผล 100.00 · 1 รายงาน · ล่าสุด 18-09-2026100.00% สยป.2: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน
02 ผลการดำเนินงานตามเป้าหมาย OKRs
แบบ สยป.3 — รายงานล่าสุดอยู่บนสุด · มุมมองรายการ / การ์ด / ตาราง · กรองตามตัวชี้วัด · คลิกภาพเพื่อเปิดดูแบบ gallery
7981
P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง
รวม 100.00 · 1 รายงาน
-
18-09-2026ผล 100.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน
การปรับระบบการเลื่อนเงินเดือนเป็นแบบร้อยละ ให้เริ่มถือปฏิบัติใช้จริงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2570) เป็นต้นไป
ไม่มีภาพประกอบ 18-09-2026
7981 P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง
ผล 100.00
สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน
การปรับระบบการเลื่อนเงินเดือนเป็นแบบร้อยละ ให้เริ่มถือปฏิบัติใช้จริงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2570) เป็นต้นไป
| วันที่รายงาน | ตัวชี้วัด | ผล | รายละเอียด | ภาพ | สถานะ สยป. |
|---|---|---|---|---|---|
| 18-09-2026 | 7981 P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง | 100.00 | การปรับระบบการเลื่อนเงินเดือนเป็นแบบร้อยละ ให้เริ่มถือปฏิบัติใช้จริงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2570) เป็นต้นไป | – | ตรวจสอบแล้ว ผ่าน |
03 ขั้นตอนการดำเนินงาน (Action Plan)
แบบ สยป.2 (2) — ขั้นตอน สัดส่วนงาน ผลการดำเนินงาน และช่วงเวลา · สลับมุมมองแผนภูมิแกนต์ / ตาราง
ยังไม่ได้จัดทำแผนปฏิบัติการ (Action Plan)
MAPแผนที่โครงการ
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.764888, 100.498756)