:: BMA MONITOR (@2569)

00 รายละเอียดโครงการ

แบบ สยป.1 — หลักการ วัตถุประสงค์ เป้าหมาย และผลที่คาดว่าจะได้รับ

หลักการและเหตุผล: กรุงเทพมหานครมีหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่ง
ในระดับที่สูงขึ้นหลายหลักเกณฑ์ซึ่งมีเงื่อนไขและกระบวนการแตกต่างกัน จึงมีความจำเป็นต้องทบทวน วิเคราะห์
ปัญหา ข้อจำกัด และอุปสรรคในการคัดเลือก และพัฒนาปรับปรุงหลักเกณฑ์ให้มีความเหมาะสม ยืดหยุ่น โปร่งใส
และสะท้อนผลงาน สมรรถนะ และศักยภาพของบุคลากร ตลอดจนส่งเสริมความก้าวหน้าในสายอาชีพและรองรับ
ภารกิจของกรุงเทพมหานครในอนาคต
วัตถุประสงค์: 1. เพื่อทบทวนและวิเคราะห์ หลักเกณฑ์ วิธีการ และกระบวนการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นของกรุงเทพมหานคร
2. เพื่อนำข้อมูลไปใช้ในการปรับปรุงหลักเกณฑ์และกระบวนการ ให้มีความเหมาะสม ยืดหยุ่น โปร่งใส และสอดคล้องกับลักษณะงานและบริบทการบริหารทรัพยากรบุคคลในปัจจุบัน
3. เพื่อพัฒนาระบบการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้สามารถสะท้อนผลการปฏิบัติงาน สมรรถนะ และศักยภาพของบุคลากรได้อย่างเป็นรูปธรรม
เป้าหมายโครงการ: 1. กรุงเทพมหานครมีหลักเกณฑ์และกระบวนการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นที่เหมาะสมและเป็นปัจจุบัน สามารถรองรับบริบทและลักษณะงานที่เปลี่ยนแปลงไป
2. มีระบบการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งที่ยึดผลงาน สมรรถนะ และศักยภาพเป็นสำคัญ สามารถสะท้อนความสามารถและผลการปฏิบัติงานของบุคลากรได้อย่างเป็นธรรมและเป็นรูปธรรม
3. บุคลากรกรุงเทพมหานครที่มีศักยภาพสูงได้รับโอกาสในการเติบโตและก้าวหน้าในสายอาชีพ
ตามความรู้ ความสามารถ ผลงาน และศักยภาพอย่างเหมาะสม
ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ: 1. ได้ข้อมูลและข้อเสนอสำหรับปรับปรุงหลักเกณฑ์และกระบวนการเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นของกรุงเทพมหานครให้มีความเหมาะสมและเป็นปัจจุบัน
2. ยกระดับระบบการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้สะท้อนผลการปฏิบัติงาน สมรรถนะ และศักยภาพของบุคลากรอย่างเหมาะสม
3. ลดปัญหาและข้อร้องเรียนในการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น
ผู้ประสานงาน / ติดต่อ: นางสา*******

01 ตัววัดผลหลัก (OKRs) ที่เกี่ยวข้อง

แบบ สยป.2 — ค่าเป้าหมาย ผลการดำเนินงาน และความคืบหน้าของแต่ละตัวชี้วัด · มุมมองการ์ด / ตาราง / รายการ

1 ตัวชี้วัด

7980 สยป.2: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

P243 ส่งเสริมบุคลากร กทม. ที่มีศักยภาพสูงให้เติบโตในสายอาชีพ

ค่าเป้าหมาย: 1.00 ร้อยละ
ผลการดำเนินงาน: 100.00

10,000.00%

2 รายงาน · ล่าสุด 30-09-2026

รหัส	ตัววัดผล (KR/KPI)	ค่าเป้าหมาย	หน่วย	ผลการดำเนินงาน	ความคืบหน้า	รายงานผล	สถานะ สยป.
7980	P243 ส่งเสริมบุคลากร กทม. ที่มีศักยภาพสูงให้เติบโตในสายอาชีพ	1.00	ร้อยละ	100.00	10,000.00%	2 รายงาน · ล่าสุด 30-09-2026	ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

02 ผลการดำเนินงานตามเป้าหมาย OKRs

แบบ สยป.3 — รายงานล่าสุดอยู่บนสุด · มุมมองรายการ / การ์ด / ตาราง · กรองตามตัวชี้วัด · คลิกภาพเพื่อเปิดดูแบบ gallery

2 รายงาน

7980 P243 ส่งเสริมบุคลากร กทม. ที่มีศักยภาพสูงให้เติบโตในสายอาชีพ รวม 100.00 · 2 รายงาน

30-09-2026

ผล 100.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

ได้ดำเนินการทบทวนหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ที่ไม่สอดคล้องกับบริบทของกรุงเทพมหานครในปัจจุบันโดยยึดหลักผลงานและสมรรถนะแล้ว เพื่อจัดทำรูปแบบระบบการสรรหาฯ ต่อไป
14-09-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

ได้ดำเนินการทบทวนหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ที่ไม่สอดคล้องกับบริบทของกรุงเทพมหานครในปัจจุบันโดยยึดหลักผลงานและสมรรถนะแล้ว เพื่อจัดทำรูปแบบระบบการสรรหาฯ ต่อไป

ไม่มีภาพประกอบ 30-09-2026

7980 P243 ส่งเสริมบุคลากร กทม. ที่มีศักยภาพสูงให้เติบโตในสายอาชีพ

ผล 100.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

ได้ดำเนินการทบทวนหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ที่ไม่สอดคล้องกับบริบทของกรุงเทพมหานครในปัจจุบันโดยยึดหลักผลงานและสมรรถนะแล้ว เพื่อจัดทำรูปแบบระบบการสรรหาฯ ต่อไป

ไม่มีภาพประกอบ 14-09-2026

7980 P243 ส่งเสริมบุคลากร กทม. ที่มีศักยภาพสูงให้เติบโตในสายอาชีพ

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

ได้ดำเนินการทบทวนหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ที่ไม่สอดคล้องกับบริบทของกรุงเทพมหานครในปัจจุบันโดยยึดหลักผลงานและสมรรถนะแล้ว เพื่อจัดทำรูปแบบระบบการสรรหาฯ ต่อไป

วันที่รายงาน	ตัวชี้วัด	ผล	รายละเอียด	ภาพ	สถานะ สยป.
30-09-2026	7980 P243 ส่งเสริมบุคลากร กทม. ที่มีศักยภาพสูงให้เติบโตในสายอาชีพ	100.00	ได้ดำเนินการทบทวนหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ที่ไม่สอดคล้องกับบริบทของกรุงเทพมหานครในปัจจุบันโดยยึดหลักผลงานและสมรรถนะแล้ว เพื่อจัดทำรูปแบบระบบการสรรหาฯ ต่อไป	–	ตรวจสอบแล้ว ผ่าน
14-09-2026	7980 P243 ส่งเสริมบุคลากร กทม. ที่มีศักยภาพสูงให้เติบโตในสายอาชีพ	0.00	ได้ดำเนินการทบทวนหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ที่ไม่สอดคล้องกับบริบทของกรุงเทพมหานครในปัจจุบันโดยยึดหลักผลงานและสมรรถนะแล้ว เพื่อจัดทำรูปแบบระบบการสรรหาฯ ต่อไป	–	ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

03 ขั้นตอนการดำเนินงาน (Action Plan)

แบบ สยป.2 (2) — ขั้นตอน สัดส่วนงาน ผลการดำเนินงาน และช่วงเวลา · สลับมุมมองแผนภูมิแกนต์ / ตาราง

2 ขั้นตอน ดำเนินการแล้ว 2

ตามแผน ณ วันนี้100.0%

ผลการดำเนินงานจริง100.0%

เป็นไปตามแผน

ขั้นตอน

ก.ย.69

ต.ค.69

1 รวบรวมหลักเกณฑ์การคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น

1 ก.ย. 69 – 15 ก.ย. 69

2 ทบทวนหลักเกณฑ์ที่ไม่สอดคล้องกับบริบทของกรุงเทพมหานครในปัจุบัน

1 ก.ย. 69 – 30 ก.ย. 69

วันนี้

ดำเนินการแล้วดำเนินการบางส่วนอยู่ระหว่างดำเนินการเลยกำหนดยังไม่ถึงกำหนด เหตุการณ์ (วันเดียว) วันนี้ 8 ต.ค. 69

ลำดับ	ขั้นตอน/รายละเอียดงาน	ร้อยละของงาน	ผลการดำเนินงาน	ช่วงเวลา	ความคืบหน้า	สถานะ สยป.
1	รวบรวมหลักเกณฑ์การคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น	50.00	50.00	1 ก.ย. 69 – 15 ก.ย. 69	ดำเนินการแล้ว	รอ สยป. ตรวจสอบ
2	ทบทวนหลักเกณฑ์ที่ไม่สอดคล้องกับบริบทของกรุงเทพมหานครในปัจุบัน	50.00	50.00	1 ก.ย. 69 – 30 ก.ย. 69	ดำเนินการแล้ว	รอ สยป. ตรวจสอบ
	รวม 2 ขั้นตอน	100.00	100.00

MAPแผนที่โครงการ

หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.764888, 100.498756)