รหัสโครงการฯ :9841

ข้อมูลโครงการตามแผนพัฒนาเขตฯ ปี 2570

สำนักฯ/สำนักงานเขต ที่รับผิดชอบ

กอง/ส่วนงาน/ฝ่าย ที่รับผิดชอบ

พื้นที่ดำเนินการ (ชื่อถนน ตรอก ซอย คลอง  ฯลฯ)

ประเภทของโครงการฯ

สนับสนุนคณะขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมเพื่อการพัฒนาเขต ด้าน

ชื่อโครงการ/กิจกรรมฯการจัดทำหลักเกณฑ์ในการวิเคราะห์กรอบอัตรากำลังลูกจ้างกรุงเทพมหานคร

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับจากการดำเนินโครงการกรุงเทพมหานครมีหลักเกณฑ์การวิเคราะห์กรอบอัตรากำลังลูกจ้างกรุงเทพมหานครที่สอดคล้องกับบริบทของกรุงเทพมหานครในปัจจุบัน และประหยัดงบประมาณด้านบุคลากร

การมีส่วนร่วมของ ปชช.

ใช่

ไม่ใช่

ประเภทโครงการ

โครงการ 1 ปี

โครงการต่อเนื่อง

หลักการและเหตุผลของโครงการ  (ถ้ามี)- สำนักงาน ก.ก. เป็นหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่มีอำนาจหน้าที่ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ เช่น การวิเคราะห์และวิจัยเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลและจัดระบบราชการกรุงเทพมหานคร การกำหนดโครงสร้าง อำนาจหน้าที่ และกรอบอัตรากำลังของหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร การจัดทำแผนกำลังคน ฯลฯ และกองโครงสร้างและอัตรากำลัง เป็นส่วนราชการในสำนักงาน ก.ก. ซึ่งมีหน้าที่กำหนดโครงสร้าง อำนาจหน้าที่ และกรอบอัตรากำลังของหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร กำหนดหลักเกณฑ์การกำหนดตำแหน่งและมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร และบุคลากรกรุงเทพมหานคร กำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการบริหารทรัพยากรบุคคลของบุคลากรกรุงเทพมหานคร 
- มติ อ.ก.ก. วิสามัญเกี่ยวกับบุคลากรกรุงเทพมหานคร ครั้งที่ 5/2565 เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2565 อนุมัติการกำหนดมาตรฐานกำหนดตำแหน่งใหม่ของลูกจ้างประจำ จำนวน 9 ตำแหน่ง ส่งผลให้ยังไม่มีหลักเกณฑ์ในการวิเคราะห์กรอบอัตรากำลังลูกจ้างกรุงเทพมหานคร รวมถึงหลักเกณฑ์ที่ใช้ในการวิเคราะห์กรอบอัตรากำลังของตำแหน่งที่มีอยู่ในปัจจุบัน อาจจะไม่เหมาะสมกับบริบทของกรุงเทพมหานคร เนื่องจากกรุงเทพมหานคร มีการพัฒนาขึ้นในหลายมิติ เช่น เมือง สถานที่ ประชากร เทคโนโลยี จึงทำให้กองโครงสร้างและอัตรากำลัง สำนักงาน ก.ก. มีความจำเป็นที่จะต้องจัดทำหรือปรับปรุงหลักเกณฑ์ในการวิเคราะห์กรอบอัตรากำลังลูกจ้างกรุงเทพมหานครให้สอดคล้องการบริบทที่เปลี่ยนแปลงไป และเพื่อรับรองกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในอนาคตตามแผนของกรุงเทพมหานคร อีกทั้งยังสามารถช่วยให้กรุงเทพมหานครประหยัดงบประมาณด้านบุคลากรลงได้ เนื่องจากมีอัตรากำลังที่เหมาะสมกับปริมาณงาน

วัตถุประสงค์โครงการเพื่อกำหนดหลักเกณฑ์ในการวิเคราะห์กรอบอัตรากำลังลูกจ้างกรุงเทพมหานครให้สอดคล้องกับบริบทของกรุงเทพมหานครในปัจจุบัน

เป้าหมายโครงการจัดทำหรือปรับปรุงหลักเกณฑ์ในการวิเคราะห์กรอบอัตรากำลังลูกจ้างกรุงเทพมหานคร ตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร อย่างน้อย 1 ตำแหน่ง

ผู้รับผิดชอบ /เบอร์ติดต่อนายกิตติศักดิ์ คงทรัพย์ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ เบอร์ติดต่อ 1166

ยุทธศาสตร์ตามแผนพัฒนา กทม. ระยะ 20 ปี ฉบับปรับปรุง

ยุทธศาสตร์การพัฒนากรุงเทพมหานคร 9 ด้าน 9 ดี

OKR-หลัก -> ที่ผ่านความเห็นชอบจาก คกก.ยุทธศาสตร์ฯ กทม. (2570)

ค่าเป้าหมายปี 70

หน่วยนับ

งบประมาณเฉพาะ ปี 70 *ไม่ต้องใส่เครื่องหมาย(,)*

ไฟล์ข้อมูลโครงการฯ
9841_03000000_prj70_20250721_133137.pdf

OKR (2)

หน่วยนับ (2)

ค่าเป้าหมาย (2)

OKR (3)

หน่วยนับ (3)

ค่าเป้าหมาย (3)

OKR (4)

หน่วยนับ (4)

ค่าเป้าหมาย (4)

OKR (5)

หน่วยนับ (5)

ค่าเป้าหมาย (5)

ข้อมูลโครงการตามแผนพัฒนาเขตฯ ปี 2570

1. ข้อมูลพื้นฐานของโครงการ/กิจกรรม

2. หลักการและเหตุผล วัตถุประสงค์ และเป้าหมาย (ถ้ามี)

3. โครงการสอดคล้องกับยุทธศาสตร์และตัวชี้วัดตามแผนฯ

4. รายละเอียดแผนงานและงบประมาณที่ต้องใช้

5. ไฟล์โครงการฯ ที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงานแล้ว

6. กรณี มีการเชื่อมโยง KR/KPI มากกว่า 1 รายการ ::