16.1 มีกฎหมายระเบียบ และข้อบังคับต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานจำนวนมาก และกฎหมายหลายฉบับมีความล้าสมัย ไม่เป็นปัจจุบัน

1) การดำเนินงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องมีกฎหมาย ระเบียบ และข้อบังคับต่าง ๆ รองรับ
2) การปฏิบัติงานในชีวิตประจำวันจำเป็นต้องมีแนวทางที่ชัดเจนเพื่อมิให้เกิดข้อขัดแย้ง
3) การตีความตัวบทกฎหมายของแต่ละคนไม่เหมือนกัน เข้าใจไม่ตรงกัน

1. การปฏิบัติงานด้านดังกล่าวมีข้อผิดพลาด ไม่มีความชัดเจนและไม่มีแนวทางปฏิบัติที่ดี
2. ข้าราชการและบุคลากรบางส่วนต้องสูญเสียประโยชน์จากความผิดพลาดของการปฏิบัติที่สับสน

1.กฎหมายที่ได้กระทบจากประชาชน ไม่ทันสมัย ไม่สอดคล้องกับสภาพปัญหา

1. จัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน
2. การเผยแพร่กฎหมาย ระเบียบและข้อบังคับต่าง ๆ ให้ผู้ที่เกี่ยวข้องได้รับทราบ
3. ซักซ้อมความเข้าใจในเรื่องต่าง ๆ ก่อนการปฏิบัติ เช่น การฝึกอบรม
4. มีหน่วยงานที่คอยให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการปฏิบัติงานด้านดังกล่าวรวมถึงการปรึกษาข้อกฎหมาย
5. เผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายระเบียบ และข้อบังคับต่าง ๆ และและมีการซักซ้อมความเข้าใจก่อนลงมือปฏิบัติ

1. จัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน
2. การเผยแพร่กฎหมาย ระเบียบและข้อบังคับต่าง ๆ ให้ผู้ที่เกี่ยวข้องได้รับทราบ
3. ซักซ้อมความเข้าใจในเรื่องต่าง ๆ ก่อนการปฏิบัติ เช่น การฝึกอบรม
4. มีหน่วยงานที่คอยให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการปฏิบัติงานด้านดังกล่าวรวมถึงการปรึกษาข้อกฎหมาย
5. เผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายระเบียบ และข้อบังคับต่าง ๆ และและมีการซักซ้อมความเข้าใจก่อนลงมือปฏิบัติ

เจ้าภาพหลัก : สำนักงานกฎหมายและคดี สภากรุงเทพมหานคร