ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงาน

00 รายละเอียดโครงการ

แบบ สยป.1 — หลักการ วัตถุประสงค์ เป้าหมาย และผลที่คาดว่าจะได้รับ

หลักการและเหตุผล

คนพิการ ถือเป็นกลุ่มผู้ด้อยโอกาส และเป็นกลุ่มเปราะบางทางสังคม และมีความจำเป็นพิเศษที่จะต้องได้รับความช่วยเหลือ เพื่อให้สามารถปฏิบัติกิจกรรมในชีวิตประจำวัน หรือเข้าไปมีส่วนร่วมทางสังคมได้อย่างบุคคลทั่วไป ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 กำหนดให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้าทำงาน เพื่อเป็นประโยชน์ในการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ให้คนพิการได้มีส่วนร่วมในสังคม มีโอกาสในการเข้าถึงการประกอบอาชีพ ได้ใช้ศักยภาพของตนเอง และสามารถพึ่งพาตนเองได้ โดยมาตราที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานคนพิการ ได้แก่
มาตรา 33 ให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้าทำงาน อัตราส่วนลูกจ้างที่มิใช่คนพิการทุกหนึ่งร้อยคนต่อคนพิการหนึ่งคน เศษของหนึ่งร้อยคนถ้าเกินห้าสิบคนต้องรับคนพิการเพิ่มอีกหนึ่งคน (อัตราส่วน 100 : 1)
มาตรา 35 ในกรณีที่หน่วยงานของรัฐไม่ประสงค์จะรับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 หรือนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการไม่รับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 และไม่ประสงค์จะส่งเงินเข้ากองทุนฯ ตามมาตรา 34 หน่วยงานของรัฐนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการนั้นอาจให้สัมปทาน จัดสถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ จัดจ้างเหมาช่วงงานหรือจ้างเหมาบริการโดยวิธีกรณีพิเศษ ฝึกงาน หรือจัดให้มีอุปกรณ์ หรือสิ่งอำนวยความสะดวก ล่ามภาษามือ หรือให้ความช่วยเหลืออื่นใดแก่คนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการก็ได้

การระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (covid-19) ซึ่งได้ส่งผลกระทบโดยตรงกับการจ้างงานของคนพิการเป็นอย่างมาก สถานประกอบการหลายแห่งต้องปรับลดจำนวนพนักงานลงหรือยิ่งไปกว่านั้นคือต้องเลิกประกอบกิจการ จึงทำให้อัตราส่วนการจ้างงานคนพิการลดลงตามไปด้วย จากการสำรวจขององค์กรคนพิการ พบว่าตำแหน่งงานของคนพิการหายไปประมาณ ๑๕- ๒๐% จากที่เคยมีงานทำแล้วกลับมาตกงานจะได้รับผลกระทบอย่างมาก จากเหตุผลดังกล่าวผู้บริหารกรุงเทพมหานครจึงได้ให้ความสำคัญต่อการจ้างงานคนพิการ เพราะมองว่าคนพิการเป็นกลุ่มประชากรที่เปราะบาง จำเป็นต้องได้รับการดูแลและพัฒนาคุณภาพชีวิต จึงมีนโยบายให้ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร ปัจจุบันกรุงเทพมหานครมีข้าราชการ จำนวน ๓๕,๒๓๗ คน และลูกจ้างประจำ จำนวน ๓๑,๖๕๕ คน รวมทั้งสิ้น ๖๖,๘๙๒ คน ซึ่งจะต้องจ้างงานคนพิการเข้าทำงาน ๖๖๙ คน ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. ๒๕๕๐ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๖ ประกอบกับมติที่ประชุมหารือเรื่องการจ้างงานคนพิการในโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานคร เมื่อวันอังคารที่ ๒๑ ธันวาคม ๒๕๖๔ โดยมีรองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร (นายสกลธี ภัททิยกุล) เป็นประธานการประชุม มอบสำนักพัฒนาสังคมดำเนินการจัดทำโครงการจ้างงานคนพิการในสำนักเขต เขตละ ๖ คนสำนักพัฒนาสังคมจึงได้จัดทำโครงการจ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงานในสำนักพัฒนาสังคมและสำนักงานเขต ๕๐ เขต เพื่อเป็นการส่งเสริมให้คนพิการมีงานทำ มีรายได้ สิ่งสำคัญที่สุดนอกเหนือจากเรื่องของเงินเดือนหรือรายได้แล้ว คนพิการได้ทำงานจะมีความรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้เป็นที่พึ่งพิงให้กับครอบครัว และรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า มีศักดิ์ศรี สามารถอยู่ในสังคมได้อย่างเช่นบุคคลทั่วไป และมีคุณภาพชีวิตที่ดี

วัตถุประสงค์

1. เพื่อเป็นการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 มาตรา 33 และ 35
2. เพื่อให้คนพิการมีอาชีพ งานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถพึ่งพาตนเองได้ทัดเทียมคนทั่วไป เกิดความภาคภูมิใจตนเอง และสามารถอยู่ในสังคมได้อย่างมีศักดิ์ศรี ไม่เป็นภาระของครอบครัว
3. เพื่อให้กรุงเทพมหานครเป็นหน่วยงานตัวอย่างของภาครัฐในการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ

เป้าหมายโครงการ

จ้างคนพิการเพื่อเป็นอาสาสมัครปฏิบัติงานในสำนักเขต จำนวน 6 คน ขอบเขตของตำแหน่งงานให้เป็นไปตามบทบาท ภารกิจและอำนาจหน้าที่ของสำนักงานเขต โดยกำหนดตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับความสามารถและประเภทของความพิการ อัตราค่าจ้างให้เป็นไปตามคุณวุฒิการศึกษา ได้แก่ วุฒิปริญญาตรี หรือวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง หรือวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ หรือวุฒิมัธยมศึกษาตอนปลาย หรือวุฒิมัธยมศึกษาตอนต้น หรือวุฒิประถมศึกษา หรือไม่มีวุฒิการศึกษา

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ

1.คนพิการได้รับการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิต ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 ตามมาตรา 33 และมาตรา 35
2.คนพิการมีโอกาสเข้าถึงอาชีพมีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น สามารถพึ่งพาตนเองได้ ไม่เป็นภาระของครอบครัว
3.กรุงเทพมหานครเป็นหน่วยงานต้นแบบเรื่องการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานภาครัฐ

ผู้ประสานงาน / ติดต่อ

นางสา*******

01 ตัววัดผลหลัก (OKRs) ที่เกี่ยวข้อง

แบบ สยป.2 — ค่าเป้าหมาย ผลการดำเนินงาน และความคืบหน้าของแต่ละตัวชี้วัด · มุมมองการ์ด / ตาราง / รายการ

02 ผลการดำเนินงานตามเป้าหมาย OKRs

แบบ สยป.3 — รายงานล่าสุดอยู่บนสุด · มุมมองรายการ / การ์ด / ตาราง · กรองตามตัวชี้วัด · คลิกภาพเพื่อเปิดดูแบบ gallery

☰ รายการ ▦ การ์ด ▤ ตาราง

12 รายงาน · ภาพ 1

7323 ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม. รวม 12.07 · 12 รายงาน

1. 21-09-2026
   ผล 1.07 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   สำนักงานเขตราษฎร์บูรณะ ดำเนินการครบถ้วนตามค่าเป้าหมาย ดังนี้ 1. ข้าราชการกรุงเทพฯ 131 คน 2. ลูกจ้างประจำ 300 คน 3. ข้าราชการครู 224 คน 4. รวมทั้งหมด 655 คน 5. ต้องจ้างคนพิการ 7 คน 6. จ้างแล้ว 7 คน (คิดเป็นร้อยละ 100 ของเป้าหมายคนพิการ หรือร้อยละ 1.068 ของจำนวนข้าราชการและลูกจ้างประจำในหน่วยงาน) ข้อมูลจาก รายงานการประชุมหารือการดำเนินงานจ้างงานคนพิการ เมื่อวันที่ 1 เมษายน 2569 ตามหนังสือสำนักพัฒนาสังคม ที่ กท 1505/1150 ลงวันที่ 27 เมษายน 2569

2. 31-08-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   สำนักงานเขตราษฎร์บูรณะ ดำเนินการครบถ้วนตามค่าเป้าหมาย ดังนี้
   1. ข้าราชการกรุงเทพฯ 131 คน
   2. ลูกจ้างประจำ 300 คน
   3. ข้าราชการครู 224 คน
   4. รวมทั้งหมด 655 คน
   5. ต้องจ้างคนพิการ 7 คน
   6. จ้างแล้ว 7 คน (คิดเป็นร้อยละ 100 ของเป้าหมายคนพิการ หรือร้อยละ 1 ของจำนวนข้าราชการและลูกจ้างประจำในหน่วยงาน)
   ข้อมูลจาก รายงานการประชุมหารือการดำเนินงานจ้างงานคนพิการ เมื่อวันที่ 1 เมษายน 2569 ตามหนังสือสำนักพัฒนาสังคม ที่ กท 1505/1150 ลงวันที่ 27 เมษายน 2569

   
3. 24-08-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   จ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงาน จำนวน 6 คน ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนและเงินสมทบกองทุนประกันสังคมประจำเดือนกรกฎาคม 2569

4. 23-07-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   จ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงาน จำนวน 7 คน ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนและเงินสมทบกองทุนประกันสังคมประจำเดือนมิถุนายน 2569

5. 28-06-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   จ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงาน จำนวน 7 คน ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนและเงินสมทบกองทุนประกันสังคมประจำเดือนพฤษภาคม 2569

6. 20-05-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   จ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงาน จำนวน 7 คน ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนและเงินสมทบกองทุนประกันสังคมประจำเดือนเมษายน 2569

7. 25-04-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   จ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงาน จำนวน 7 คน ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนและเงินสมทบกองทุนประกันสังคมประจำเดือนมีนาคม 2569

8. 25-03-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   จ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงาน จำนวน 7 คน ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนและเงินสมทบกองทุนประกันสังคมประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2569

9. 23-02-2026
   ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

   จ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงาน จำนวน 7 คน ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนและเงินสมทบกองทุนประกันสังคมประจำเดือนมกราคม 2569

10. 19-01-2026
    ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

    จ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงาน จำนวน 7 คน ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนและเงินสมทบกองทุนประกันสังคมประจำเดือนธันวาคม 2568

11. 24-12-2025
    ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

    จ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงาน จำนวน 7 คน ดำเนินการเบิกจ่ายค่าตอบแทนและเงินสมทบกองทุนประกันสังคมประจำเดือนพฤศจิกายน 2568

12. 24-11-2025
    ผล 1.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

    ดำเนินการขออนุมัติโครงการและค่าใช้จ่าย
    สำนักงานเขตราษฎร์บูรณะ โดยฝ่ายพัฒนาชุมชนและสวัสดิการสังคมดำเนินการจ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงาน จำนวน 7 คน

03 ขั้นตอนการดำเนินงาน (Action Plan)

แบบ สยป.2 (2) — ขั้นตอน สัดส่วนงาน ผลการดำเนินงาน และช่วงเวลา · สลับมุมมองแผนภูมิแกนต์ / ตาราง

MAPแผนที่โครงการ

หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.682314, 100.505723)