ผลักดันการจ้างงานคนพิการในภาครัฐและเอกชน

เป้าหมาย 100 วันแรก: จ้างงาน XXX ตำแหน่ง

ที่ผ่านมา กทม. จ้างงานคนพิการครบทั้ง 50 สำนักงานเขตและ 15 สำนัก รวม 411 คน ครอบคลุมคนพิการทั้ง 7 ประเภท พร้อมปรับปรุงอาคารหน่วยงานกว่า 80 แห่งตามหลัก Universal Design และพัฒนา Inclusive Workplace เพื่อให้คนพิการสามารถทำงานได้จริงอย่างเหมาะสม อย่างไรก็ตาม ความท้าทายสำคัญไม่ใช่เพียงการได้งาน แต่คือการทำให้คนพิการสามารถทำงานได้ต่อเนื่อง เติบโตในสายอาชีพ และทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างยั่งยืน กทม. จึงได้ตั้ง 'ศูนย์สนับสนุนการจ้างงาน’ เชื่อมโยงแรงงานคนพิการกับภาคเอกชน พัฒนา Job Model คู่มือการจ้างงาน และหลักสูตรฝึกอาชีพเฉพาะด้าน ทำให้การจ้างงานคนพิการของ กทม. เติบโตเฉลี่ยราว 5% ต่อปี แต่ก็ยังมีคนพิการอีกจำนวนมากที่ต้องการโอกาสเข้าสู่ตลาดแรงงาน กทม. จะยกระดับ ‘ศูนย์สนับสนุนการจ้างงาน’ ให้เป็น ‘ศูนย์กลางการจ้างงานคนพิการของเมือง’ **ตั้งเป้าส่งเสริมและขยายการจ้างงานคนพิการทั้งภาครัฐและเอกชน ให้ได้ 1,000 ตำแหน่ง** โดยยึดหลักจ้างงานตามความสามารถโดย - พัฒนาฐานข้อมูลเพื่อการจ้างงานคนพิการ (Talent Pool) - สร้างเส้นทางการเติบโตในสายงาน เพิ่มสวัสดิการและพัฒนาระบบพี่เลี้ยงในที่ทำงานเพื่อลดอัตราการลาออก - เปิดให้คนพิการเข้ามามีส่วนร่วมในการบริหาร ‘ศูนย์สนับสนุนการจ้างงาน’ และให้คำปรึกษาแก่ผู้สมัครและนายจ้าง - พัฒนาตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับศักยภาพของคนพิการ เชื่อมกับหลักสูตรฝึกทักษะในศูนย์ฝึกอาชีพของ กทม. - ขยายความร่วมมือกับภาคธุรกิจ เพื่อผลักดัน Inclusive Workplace และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทุกคนเติบโตได้ร่วมกัน ทั้งหมดนี้เพื่อให้คนพิการในกรุงเทพฯ มีงานทำ มีรายได้ และสามารถใช้ชีวิตได