ส่งเสริมบุคลากร กทม. ที่มีศักยภาพสูงให้เติบโตในสายอาชีพ

ด้วยข้อจำกัดด้านคุณสมบัติของตำแหน่งต่างๆ ทำให้บางครั้งผู้ที่มีความรู้ความสามารถก็ไม่สามารถผ่านกระบวนการสรรหาหรือเลื่อนตำแหน่งได้ กทม. จึงได้เริ่มทบทวนเกณฑ์การคัดเลือกบุคลากร โดยให้ความสำคัญกับสมรรถนะและความสามารถ ที่ผ่านมา กทม. ได้เพิ่มหลักเกณฑ์ให้เกิดมาตรฐานในการคัดเลือกตำแหน่งต่างๆ ลดการใช้ดุลพินิจและเส้นสาย และเพื่อขยายการดำเนินการ กทม. จะพัฒนาระบบการคัดเลือกและประเมินผลการปฏิบัติงานที่เชื่อมโยงกับโอกาสความก้าวหน้า เช่น - ปรับเกณฑ์การสรรหาและบรรจุบุคลากรในตำแหน่งที่เหมาะสมให้ลดข้อจำกัดด้านสาขาวิชาในวุฒิการศึกษา โดยเฉพาะวุฒิการศึกษาที่อาจไม่สอดคล้องกับระบบการศึกษาในปัจจุบันแล้ว โดยเน้นการทดสอบความสามารถและทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนั้นๆ แทน - ยกเลิกหรือปรับลดเงื่อนไขอายุราชการขั้นต่ำที่ไม่จำเป็น เพื่อเปิดโอกาสให้บุคลากรที่มีผลงานดีเด่นสามารถเติบโตในสายอาชีพได้เร็วขึ้นตามความสามารถ - พัฒนาระบบ Talent Management ที่ระบุบุคลากรศักยภาพสูง (High Potential) และพัฒนาเส้นทางอาชีพรายบุคคลให้เหมาะสมกับความสามารถและความถนัด