ทรัพยากรบุคคลในองค์กรเป็นรากฐานสำคัญยิ่งในการพัฒนาและขับเคลื่อนองค์กรไปสู่ความสำเร็จ นอกจากจะต้องเป็นผู้ที่มีความรู้ความสามารถ มีทักษะต่าง ๆ ในการปฏิบัติงาน มีความรู้และเข้าใจงานเป็นอย่างดีแล้ว ยังต้องเป็นผู้ที่ยึดมั่นในคุณธรรม มาตรฐานจริยธรรมขององค์กร เป็นตัวชี้นำทางในการปฏิบัติงานตามตำแหน่งหน้าที่และบทบาทแห่งตนเอง ต่อเพื่อนร่วมงาน และผู้มาขอรับบริการ ด้วยความโปร่งใส เป็นธรรม ปราศจากการกระทำอันเป็นการทุจริตและประพฤติมิชอบ สามารถตรวจสอบได้ตามหลักการแห่งธรรมาภิบาล
ข้อมูลอัปเดตล่าสุด 26-09-2024 00:00
| ตัวชี้วัด | คำนิยาม | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า |
|---|---|---|---|---|
| KPI 7.3.3.1 : มีระบบเทคโนโลยีสนับสนุนการบริหารด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) ที่ครอบคลุมทุกกระบวนการ
OKR #135 · ปี 2567 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด → |
100.00 | 0.00 | 0% |
วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดโครงการ (FINISH_DATE)
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.764888, 100.498756)