| ID | 56364 |
|---|---|
| Project ID | (not set) |
| Project Type | โครงการ |
| Project Name | โครงการจัดทำแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร |
| Project Detail | 1. เพื่อพัฒนาแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงและเหมาะสมกับบริบทของกรุงเทพมหานคร 2. เพื่อเสริมสร้างประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคลและการมีส่วนร่วมของหน่วยงานต่าง ๆ ในการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร |
| Project Budget | 142800 |
| Project Operator | (not set) |
| Project Operator Contract | (not set) |
| Project Status | 5ดำเนินการแล้วเสร็จ |
| Project Progress | 100.00 |
| Project Progress Detail | (not set) |
| Project Progress Photo | (not set) |
| Project Location | (not set) |
| Project Distirct | (not set) |
| Project Result Map | (not set) |
| Project Result Service | (not set) |
| Project Result Data | (not set) |
| Project Result Update | (not set) |
| Project Result Event | (not set) |
| Project File | (not set) |
| Project Year | 2569 |
| สร้างโดย | วรัชญ******* |
| แก้ไขโดย | วรัชญ******* |
| Created At | 27-10-2025 13:53:10 |
| Updated At | 24-09-2026 08:54:53 |
| Project Faction | (not set) |
| หน่วยงาน | สํานักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร |
| กอง/ฝ่าย | กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานคร › - |
| กอง/ฝ่ายที่ดำเนินโครงการ | กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานคร › - |
| Lat | 13.7648878 |
| Lng | 100.4987564 |
| Project Progress Kpi | (not set) |
| Project Progress Step | (not set) |
| Id2 | (not set) |
| Start Date | (not set) |
| Finish Date | (not set) |
| Id1 | (not set) |
| Budget Mis ID | (not set) |
| Project Objective | (not set) |
| Strategy Code | (not set) |
| Strategy Sub | (not set) |
| Sed Approved | 1 |
| อนุมัติโดย (SED) | วรัชญ******* |
| Sed Approve At | 24-09-2026 08:54:53 |
| กอง/ฝ่ายผู้รับผิดชอบ | (not set) |
| Sed Commentnote | (not set) |
| Integrated Plan | 0 |
| Subdepart Id Fk67 | (not set) |
| Depart Id Fk67 | (not set) |
| Project Subdepart Id67 | (not set) |
| Egp Url | (not set) |
| Benefit | 1. กรุงเทพมหานครมีแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงและเหมาะสมกับบริบทของกรุงเทพมหานครอย่างน้อย 1 ระบบ เช่น ระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ แบบมีส่วนร่วม (360-Degree Feedback) 2. ข้าราชการมีส่วนร่วมในการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร |
| Goal | กิจกรรม 1. จ้างที่ปรึกษา จำนวน 1 คน 2. จัดประชุมและสนทนากลุ่ม กลุ่มเป้าหมายเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ จำนวน 700 คน |
| ผู้ประสานงาน / ติดต่อ | นางสา******* |
| Conception | การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครเป็นส่วนสำคัญในการสนับสนุนการดำเนินงานขององค์กรให้มีประสิทธิภาพและทันสมัย การพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ของกรุงเทพมหานครและการเปลี่ยนแปลงของสังคมเป็นสิ่งจำเป็นต่อการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ แต่เนื่องจากความซับซ้อนของการดำเนินงานภายใต้บริบทที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา จำเป็นต้องมีแนวทางการขับเคลื่อนที่ชัดเจนและเป็นระบบ สามารถนำไปปฏิบัติได้จริงและมีประสิทธิผลในการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในระยะยาว โดยครอบคลุมทุกด้านที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การสรรหา พัฒนา การรักษาบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการ ให้เหมาะสมกับบริบทการทำงานของหน่วยงาน ซึ่งจะเป็นแนวทางในการพัฒนากระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลให้ตอบสนองต่อเป้าหมายขององค์กร สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์และการพัฒนาของกรุงเทพมหานครในระยะยาว อีกทั้งยังช่วยให้กรุงเทพมหานครสามารถปรับปรุงการบริหารจัดการทรัพยากร-บุคคลให้ทันต่อความเปลี่ยนแปลงของโลกยุคใหม่ ช่วยเสริมสร้างความเข้มแข็งของกระบวนการบริหารทรัพยากร-บุคคล ส่งเสริมการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นระบบ เพื่อให้กรุงเทพมหานครสามารถขับเคลื่อนภารกิจและเป้าหมายในการพัฒนาบุคลากรได้อย่างยั่งยืน |
| Pp Flag | 0 |
1. เพื่อพัฒนาแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงและเหมาะสมกับบริบทของกรุงเทพมหานคร 2. เพื่อเสริมสร้างประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคลและการมีส่วนร่วมของหน่วยงานต่าง ๆ ในการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร
| ตัวชี้วัด | ปี | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า |
|---|---|---|---|---|
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 2569 | 100 | 0 |
วันนี้อยู่หลังช่วงเวลาของแผนทั้งหมดแล้ว (สิ้นสุด 30 ก.ย. 2569)
| ขั้นตอน | รายละเอียด | ช่วงเวลา | น้ำหนักงาน | ทำได้ | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ขออนุมัติและดำเนินการจ้างที่ปรึกษาตามระเบียบฯ | 1 ต.ค. 2568 – 31 ต.ค. 2568 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 2 | ดำเนินการร่วมกับที่ปรึกษาในการศึกษา วิเคราะห์ ออกแบบแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลฯ และประชุมเชิงปฏิบัติการ/สนทนากลุ่มเบื้องต้นกับผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อทบทวนแนวทางการพัฒนาการบริหารทรัพยากรบุคคล ในปัจจุบันและแนวโน้มในอนาคต | 1 พ.ย. 2568 – 31 มี.ค. 2569 | 40 | 40 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 3 | ประชุมรับฟังความคิดเห็นของผู้แทนหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจ และให้ข้อเสนอในการพัฒนาแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลฯ | 1 เม.ย. 2569 – 30 มิ.ย. 2569 | 25 | 25 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 4 | นำแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลฯ เสนอคณะกรรมการฯ พิจารณา | 1 ก.ค. 2569 – 29 ส.ค. 2569 | 15 | 15 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 5 | จัดทำรายงานและสรุปผลโครงการฯ เสนอผู้บริหาร | 1 ก.ย. 2569 – 30 ก.ย. 2569 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
อัตราการบรรลุเป้าหมาย = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ ค่าเป้าหมาย · แนวโน้มคำนวณจากรายงานที่มีอย่างน้อย 3 วันที่ (เส้นถดถอยเชิงเส้น) และเทียบกับสิ้นปีงบประมาณ (30 ก.ย.) ของตัวชี้วัด · ดูรายงานผลทั้งหมด
ปี 2569 · เป้าหมาย 100 ร้อยละ
| วันที่ | ผลที่รายงาน | เปลี่ยนแปลง | ผลตามวิธีคำนวณ | % ของเป้า |
|---|---|---|---|---|
| 24 ก.ย. 2569 | 100 | +100 | 100 | 100 |
| 17 ก.ย. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 16 ก.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 17 มิ.ย. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 18 พ.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 16 เม.ย. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 18 มี.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 18 ก.พ. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 16 ม.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 18 ธ.ค. 2568 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 17 พ.ย. 2568 | 0 | - | 0 | 0 |
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.764888, 100.498756)