| ID | 56622 |
|---|---|
| Project ID | 077199-14(18) |
| Project Type | โครงการ |
| Project Name | โครงการพัฒนาแบบทดสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ |
| Project Detail | 1. เพื่อสร้างและพัฒนาข้อสอบในการวัดสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ สำหรับใช้ในการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ภาคความเหมาะสมกับตำแหน่งได้ตามความต้องการ 2. เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของเครื่องมือวัดภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง ด้วยการตรวจสอบคุณภาพโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้และประสบการณ์ในการพัฒนาเครื่องมือวัดตามหลักสมรรถนะ |
| Project Budget | 293500 |
| Project Operator | (not set) |
| Project Operator Contract | (not set) |
| Project Status | 5ดำเนินการแล้วเสร็จ |
| Project Progress | 100.00 |
| Project Progress Detail | (not set) |
| Project Progress Photo | (not set) |
| Project Location | (not set) |
| Project Distirct | (not set) |
| Project Result Map | (not set) |
| Project Result Service | (not set) |
| Project Result Data | (not set) |
| Project Result Update | (not set) |
| Project Result Event | (not set) |
| Project File | (not set) |
| Project Year | 2569 |
| สร้างโดย | อาลี ******* |
| แก้ไขโดย | อาลี ******* |
| Created At | 28-10-2025 14:01:30 |
| Updated At | 20-07-2026 08:57:53 |
| Project Faction | (not set) |
| หน่วยงาน | สํานักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร |
| กอง/ฝ่าย | กองสรรหาบุคคล › กลุ่มงานมาตรฐานการสรรหา › - |
| กอง/ฝ่ายที่ดำเนินโครงการ | (not set) |
| Lat | 13.7648878 |
| Lng | 100.4987564 |
| Project Progress Kpi | (not set) |
| Project Progress Step | (not set) |
| Id2 | (not set) |
| Start Date | (not set) |
| Finish Date | (not set) |
| Id1 | (not set) |
| Budget Mis ID | (not set) |
| Project Objective | (not set) |
| Strategy Code | (not set) |
| Strategy Sub | (not set) |
| Sed Approved | 1 |
| อนุมัติโดย (SED) | อาลี ******* |
| Sed Approve At | 20-07-2026 08:57:53 |
| กอง/ฝ่ายผู้รับผิดชอบ | (not set) |
| Sed Commentnote | (not set) |
| Integrated Plan | 0 |
| Subdepart Id Fk67 | (not set) |
| Depart Id Fk67 | (not set) |
| Project Subdepart Id67 | (not set) |
| Egp Url | (not set) |
| Benefit | 1. กรุงเทพมหานครมีข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งที่ดี มีมาตรฐานตรงตามหลักวิชาการไว้ใช้สำหรับทดสอบบุคคลในการสอบแข่งขันหรือสอบคัดเลือก 2. ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่ผ่านการอบรมมีทักษะและความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบ การปรับปรุงและพัฒนาข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง 3. กรุงเทพมหานครมีระบบคลังข้อสอบที่สามารถจัดเก็บข้อสอบและเรียกใช้งานได้อย่างเป็นระบบ และข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่ผ่านการอบรมฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการจัดทำคลังข้อสอบมีความรู้และทักษะในการจัดทำคลังข้อสอบ |
| Goal | 3.1 สร้างข้อสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญขึ้นใหม่ จำนวนไม่ต่ำกว่า 60 ข้อ 3.2 ปรับปรุงข้อสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญฉบับเดิม จำนวน 1 ฉบับ 3.3 คณะทำงานพัฒนาแบบทดสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ จำนวน 14 คน ประกอบด้วย - ผู้บริหารสำนักงาน ก.ก. จำนวน 1 คน - ผู้อำนวยการกองสรรหาบุคคล จำนวน 1 คน - ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระดับชำนาญการพิเศษลงมา สังกัดกองสรรหาบุคคล จำนวน 10 คน - จ้างผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 2 คน |
| ผู้ประสานงาน / ติดต่อ | นายนั******* |
| Conception | การสรรหาบุคคลภายนอกเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ เป็นหน้าที่ความรับผิดชอบ ของสำนักงาน ก.ก. ตามมาตรา 29 (7) แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากร-กรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2554 ประกอบกับมติ ก.ก. ครั้งที่ 2/2560 เมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2560 แก้ไขเพิ่มเติม ตามมติ ก.ก. ครั้งที่ 9/2561 เมื่อวันที่ 21 กันยายน 2561 และมติ ก.ก. ครั้งที่ 11/2564 เมื่อวันที่ 18 พฤศจิกายน 2564 เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ในตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน และตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ โดยในการสอบแข่งขันเพื่อวัดภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง กำหนดให้ใช้วิธีการประเมินทางจิตวิทยา เกี่ยวกับทัศนคติสำหรับการปฏิบัติราชการ การทดสอบสมรรถนะของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ โดยวิธีการสอบข้อเขียนและการสัมภาษณ์ สำนักงาน ก.ก. ได้นำเครื่องมือวัดสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ มาใช้ในการสอบแข่งขัน เพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง โดยวิธีการสอบข้อเขียน ซึ่งในการดำเนินการสรรหาบุคคลมีการสอบแข่งขันจำนวนหลายครั้งต่อปี จำเป็นต้องพัฒนาข้อสอบอย่างต่อเนื่องและเหมาะสมให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงและการบริหารจัดการการสอบ เพื่อคัดกรองบุคคล เข้าสู่องค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ อันจะส่งผลให้กรุงเทพมหานครได้บุคลากรที่เข้มแข็ง ตลอดจนมีข้อสอบจำนวนเพียงพอที่จะนำไปใช้เป็นเครื่องมือในการสรรหาบุคคลและสร้างความเชื่อมั่นในการคัดสรรคนดีและคนเก่ง ตามหลักสมรรถนะ จึงกำหนดโครงการพัฒนาแบบทดสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ สำหรับใช้ในการสอบแข่งขัน เพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ |
| Pp Flag | 0 |
1. เพื่อสร้างและพัฒนาข้อสอบในการวัดสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ สำหรับใช้ในการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ภาคความเหมาะสมกับตำแหน่งได้ตามความต้องการ 2. เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของเครื่องมือวัดภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง ด้วยการตรวจสอบคุณภาพโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้และประสบการณ์ในการพัฒนาเครื่องมือวัดตามหลักสมรรถนะ
| ตัวชี้วัด | ปี | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า |
|---|---|---|---|---|
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 2569 | 100 | 0 |
วันนี้อยู่หลังช่วงเวลาของแผนทั้งหมดแล้ว (สิ้นสุด 24 ก.ค. 2569)
| ขั้นตอน | รายละเอียด | ช่วงเวลา | น้ำหนักงาน | ทำได้ | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ขออนุมัติโครงการต่อผู้บริหารสำนักงาน ก.ก. | 1 ต.ค. 2568 – 14 พ.ย. 2568 | 5 | 5 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 2 | ขออนุมัติเงินจัดสรร | 1 ต.ค. 2568 – 28 พ.ย. 2568 | 5 | 5 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 3 | จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานพัฒนาแบบทดสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | 17 พ.ย. 2568 – 26 ธ.ค. 2568 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 4 | ผู้เชี่ยวชาญร่วมประชุมกับคณะทำงานฯ เพื่อสร้างและปรับปรุงข้อสอบวัดสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | 5 ม.ค. 2569 – 30 มิ.ย. 2569 | 30 | 30 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 5 | วิพากษ์ข้อสอบ | 2 มี.ค. 2569 – 30 มิ.ย. 2569 | 20 | 20 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 6 | ปรับปรุงข้อสอบวัดสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และกรุงเทพมหานครมีเครื่องมือวัดและทดสอบที่มีคุณภาพตามหลักวิชาการ | 2 มี.ค. 2569 – 30 มิ.ย. 2569 | 20 | 20 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 7 | ประเมินผลการดำเนินโครงการฯ และรายงานผู้บริหาร | 1 ก.ค. 2569 – 24 ก.ค. 2569 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
อัตราการบรรลุเป้าหมาย = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ ค่าเป้าหมาย · แนวโน้มคำนวณจากรายงานที่มีอย่างน้อย 3 วันที่ (เส้นถดถอยเชิงเส้น) และเทียบกับสิ้นปีงบประมาณ (30 ก.ย.) ของตัวชี้วัด · ดูรายงานผลทั้งหมด
ปี 2569 · เป้าหมาย 100 ร้อยละ
| วันที่ | ผลที่รายงาน | เปลี่ยนแปลง | ผลตามวิธีคำนวณ | % ของเป้า |
|---|---|---|---|---|
| 20 ก.ค. 2569 | 100 | +100 | 100 | 100 |
| 18 มิ.ย. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 19 พ.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 20 เม.ย. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 19 มี.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 18 ก.พ. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 19 ม.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 17 ธ.ค. 2568 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 24 พ.ย. 2568 | 0 | - | 0 | 0 |
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.764888, 100.498756)