| ID | 57482 |
|---|---|
| Project ID | (not set) |
| Project Type | โครงการ |
| Project Name | โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงานด้านคนพิการ |
| Project Detail | 1. เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรของสำนักงานเขต และสำนัก ในการเสริมสร้างสมรรถนะให้มีองค์ความรู้ในการบริการประชาชนตามภารกิจของกรุงเทพมหานคร และเป็นการเตรียมความพร้อมในการปฏิบัติงานด้านคนพิการ 2. เสริมสร้างความรู้ความเข้าใจแก่บุคลากร ในเรื่องประเภทความพิการ และการปฏิบัติงานร่วมกับคนพิการ เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานร่วมกันได้อย่างมีความสุข และมีประสิทธิภาพ |
| Project Budget | 1158200 |
| Project Operator | (not set) |
| Project Operator Contract | (not set) |
| Project Status | 5ดำเนินการแล้วเสร็จ |
| Project Progress | 100.00 |
| Project Progress Detail | (not set) |
| Project Progress Photo | (not set) |
| Project Location | (not set) |
| Project Distirct | (not set) |
| Project Result Map | (not set) |
| Project Result Service | (not set) |
| Project Result Data | (not set) |
| Project Result Update | (not set) |
| Project Result Event | (not set) |
| Project File | Takrit3sor_24050100_12-11-2025-185704_โครงการการพัฒนาศักยภาพบุคลากรฯ 69 แก้ 17 ก.พ. 68.doc |
| Project Year | 2569 |
| สร้างโดย | นางสา******* |
| แก้ไขโดย | นายฐก******* |
| Created At | 31-10-2025 14:45:24 |
| Updated At | 18-05-2026 10:01:30 |
| Project Faction | (not set) |
| หน่วยงาน | สํานักพัฒนาสังคม |
| กอง/ฝ่าย | สำนักงานสวัสดิการสังคม › ฝ่ายบริหารงานทั่วไป |
| กอง/ฝ่ายที่ดำเนินโครงการ | (not set) |
| Lat | 13.7648878 |
| Lng | 100.4987564 |
| Project Progress Kpi | (not set) |
| Project Progress Step | (not set) |
| Id2 | (not set) |
| Start Date | (not set) |
| Finish Date | (not set) |
| Id1 | (not set) |
| Budget Mis ID | (not set) |
| Project Objective | (not set) |
| Strategy Code | (not set) |
| Strategy Sub | (not set) |
| Sed Approved | 1 |
| อนุมัติโดย (SED) | นายฐก******* |
| Sed Approve At | 18-05-2026 10:01:30 |
| กอง/ฝ่ายผู้รับผิดชอบ | (not set) |
| Sed Commentnote | (not set) |
| Integrated Plan | 0 |
| Subdepart Id Fk67 | (not set) |
| Depart Id Fk67 | (not set) |
| Project Subdepart Id67 | (not set) |
| Egp Url | (not set) |
| Benefit | 1. บุคลากรของสำนักงานเขต และสำนัก ได้รับการเสริมสร้างสมรรถนะให้มีองค์ความรู้ในการบริการประชาชนตามภารกิจของกรุงเทพมหานคร 2. อาสาสมัครคนพิการมีทัศนคติที่ดีในการทำงานตามภารกิจของกรุงเทพมหานคร คนพิการ มีความรู้ในการทำงานด้านการบริการประชาชนมากยิ่งขึ้น และมีบุคลิกภาพที่ดีมีความพร้อมในการทำงาน 3. บุคลากรของสำนักงานเขต และสำนัก มีความรู้ความเข้าใจคนพิการ ประเภทความพิการ สามารถปฏิบัติงานร่วมกันได้อย่างมีความสุข และมีประสิทธิภาพ |
| Goal | ผู้เข้าร่วมโครงการฯ กำหนดกลุ่มเป้าหมาย เป็น 2 กลุ่ม รวมจำนวนทั้งสิ้น 563 คน แบ่งออกเป็น 2 กิจกรรม ดังนี้ 1. กิจกรรมที่ 1 จัดอบรมเพื่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงานด้านคนพิการสำหรับข้าราชการกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักงานเขต สำนัก และผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 170 คน กำหนดจัด 2 รุ่นๆ ละ 85 คน ดังนี้ รุ่นที่ 1 จำนวน 85 คน ประกอบด้วย - ข้าราชการกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักงานเขต 25 เขตๆ ละ 2 คน จำนวน 50 คน - ข้าราชการกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนัก จำนวน 15 คน - วิทยากร จำนวน 10 คน - เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 10 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 85 คน ประกอบด้วย - ข้าราชการกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักงานเขต 25 เขตๆ ละ 2 คน จำนวน 50 คน - ข้าราชการกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนัก จำนวน 15 คน - วิทยากร จำนวน 10 คน - เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 10 คน กิจกรรมที่ 2 จัดอบรมเพื่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงานด้านคนพิการสำหรับอาสาสมัครคนพิการที่ปฏิบัติงานในสำนักงานเขต สำนัก และผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 393 คน กำหนดจัด 3 รุ่น ดังนี้ รุ่นที่ 1 จำนวน 129 คน ประกอบด้วย - อาสาสมัครคนพิการฯ จำนวน 100 คน - วิทยากร จำนวน 13 คน - ล่ามภาษามือ จำนวน 2 คน - เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 14 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 129 คน ประกอบด้วย - อาสาสมัครคนพิการฯ จำนวน 100 คน - วิทยากร จำนวน 13 คน - ล่ามภาษามือ จำนวน 2 คน - เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 14 คน รุ่นที่ 3 จำนวน 135 คน ประกอบด้วย - อาสาสมัครคนพิการฯ จำนวน 106 คน - วิทยากร จำนวน 13 คน - ล่ามภาษามือ จำนวน 2 คน - เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 14 คน |
| ผู้ประสานงาน / ติดต่อ | กลุ่ม******* |
| Conception | กรุงเทพมหานครมีนโยบายจ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงานในหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร ซึ่งได้มีการกำหนดแนวทางการจ้างงานคนพิการตามความสามารถ และคำนึงถึงศักดิ์ศรีของความเป็นมนุษย์ รวมถึงเป็นการเพิ่มโอกาสในการทำงาน เป็นการสร้างงานสร้างอาชีพให้แก่คนพิการ ดังนั้นเพื่อให้การทำงานของคนพิการ มีความยั่งยืน จึงจำเป็นต้องพัฒนาบุคลากรในหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพ ส่งเสริมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง มุ่งเน้นให้กำลังคนมีความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่ทันสมัย ปฏิบัติงานอย่างมีคุณภาพ และยึดมั่นในคุณธรรม มีความรับผิดชอบ มีความเป็นมืออาชีพ ซึ่งสอดคล้องเชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์แผนพัฒนา กรุงเทพมหานคร ระยะ 20 ปี ระยะที่ 3 (พ.ศ.2566-2570) ยุทธศาสตร์ที่ 7 การสร้างความเป็นมืออาชีพ ในการบริหารจัดการมหานคร กลยุทธ์ที่ 7.3.5 พัฒนาสมรรถนะของทรัพยากรบุคคลให้มุ่งสู่ความเป็นมืออาชีพ สำนักพัฒนาสังคม โดยสำนักงานสวัสดิการสังคม เห็นถึงความสำคัญของการพัฒนาบุคลากร จึงได้จัดโครงการการพัฒนาศักยภาพบุคลากร และเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงานด้านคนพิการ ที่เป็นข้าราชการ และอาสาสมัครคนพิการ ในเรื่องกระบวนการปรับความคิด และพฤติกรรมในการทำงานร่วมกัน การปรับทัศนคติเชิงบวก ต่อการถ่ายทอดองค์ความรู้ และการพัฒนาความสามารถคนพิการ เพื่อการปฏิบัติงาน ที่มีประสิทธิภาพขององค์กร การมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ ของการปฏิบัติงานต่าง ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายให้เกิดความถูกต้อง เรียบร้อย บรรลุวัตถุประสงค์ของหน่วยงาน เพื่อสร้างความเชื่อมั่นในการนำความรู้ที่ได้รับไปปรับใช้กับการถ่ายทอดต่อยอดองค์ความรู้ ตลอดจนพัฒนาขีดความสามารถให้กับบุคลากรขององค์กร เพื่อลดอคติและความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างหน่วยงาน มีความร่วมมือในการแก้ไขปัญหาจากการปฏิบัติงาน เพื่อให้สามารถตระหนักรู้ถึงความรู้สึกของตนเอง และผู้อื่น ตลอดจนสามารถปรับ หรือควบคุมอารมณ์ ได้อย่างเหมาะสมกับสภาพการณ์ เพื่อเสริมสร้างและพัฒนาบุคลิกภาพของตนเองให้ดูดีเป็นที่น่าเชื่อถือ และไว้วางใจและเพื่อให้เข้าใจถึงความแตกต่างระหว่างบุคคล อันจะนำไปสู่การทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ |
| Pp Flag | 0 |
1. เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรของสำนักงานเขต และสำนัก ในการเสริมสร้างสมรรถนะให้มีองค์ความรู้ในการบริการประชาชนตามภารกิจของกรุงเทพมหานคร และเป็นการเตรียมความพร้อมในการปฏิบัติงานด้านคนพิการ 2. เสริมสร้างความรู้ความเข้าใจแก่บุคลากร ในเรื่องประเภทความพิการ และการปฏิบัติงานร่วมกับคนพิการ เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานร่วมกันได้อย่างมีความสุข และมีประสิทธิภาพ
| ตัวชี้วัด | ปี | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า |
|---|---|---|---|---|
| ร้อยละการลาออกของคนพิการไม่เกินที่กำหนด | 2569 | 5 | 0 |
วันนี้อยู่หลังช่วงเวลาของแผนทั้งหมดแล้ว (สิ้นสุด 31 มี.ค. 2569)
| ขั้นตอน | รายละเอียด | ช่วงเวลา | น้ำหนักงาน | ทำได้ | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | จัดทำโครงการและขออนุมัติโครงการ | 1 ต.ค. 2568 – 30 พ.ย. 2568 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 2 | จัดประชุมหรือกำหนดแนวทางการดำเนินงานตามโครงการ | 1 พ.ย. 2568 – 31 ธ.ค. 2568 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 3 | ดำเนินงานตามโครงการ | 1 ธ.ค. 2568 – 30 มี.ค. 2569 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 4 | จัดอบรมเพื่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฎิบัติงานด้านคนพิการสำหรับอาสาสมัครคนพิการที่ปฎิบัติงาน ในสำนักงานเขต สำนัก และผู้เกี่ียวข้อง จำนวน 3 รุ่น | 1 ธ.ค. 2568 – 30 ม.ค. 2569 | 35 | 35 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 5 | จัดอบรมเพื่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฎิบัติงานด้านคนพิการสำหรับข้าราชการกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักงานเขต สำนัก และผู้เกี่ียวข้อง จำนวน 2 รุ่น | 2 ก.พ. 2569 – 31 มี.ค. 2569 | 35 | 35 | ✓ เสร็จแล้ว |
อัตราการบรรลุเป้าหมาย = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ ค่าเป้าหมาย · แนวโน้มคำนวณจากรายงานที่มีอย่างน้อย 3 วันที่ (เส้นถดถอยเชิงเส้น) และเทียบกับสิ้นปีงบประมาณ (30 ก.ย.) ของตัวชี้วัด · ดูรายงานผลทั้งหมด
ปี 2569 · เป้าหมาย 5 ร้อยละ
| วันที่ | ผลที่รายงาน | เปลี่ยนแปลง | ผลตามวิธีคำนวณ | % ของเป้า |
|---|---|---|---|---|
| 30 ก.ย. 2569 | 2.54 | +0.33 | 2.54 | 50.8 |
| 18 ก.ย. 2569 | 2.21 | −0.08 | 2.21 | 44.2 |
| 17 ส.ค. 2569 | 2.29 | 0 | 2.29 | 45.8 |
| 20 ก.ค. 2569 | 2.29 | +1.09 | 2.29 | 45.8 |
| 22 มิ.ย. 2569 | 1.2 | 0 | 1.2 | 24 |
| 18 พ.ค. 2569 | 1.2 | 0 | 1.2 | 24 |
| 8 เม.ย. 2569 | 1.2 | 0 | 1.2 | 24 |
| 18 มี.ค. 2569 | 1.2 | +0.3 | 1.2 | 24 |
| 19 ก.พ. 2569 | 0.9 | −0.01 | 0.9 | 18 |
| 20 ม.ค. 2569 | 0.91 | +0.91 | 0.91 | 18.2 |
| 18 ธ.ค. 2568 | 0 | - | 0 | 0 |
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.764888, 100.498756)