| ID | 58549 |
|---|---|
| Project ID | 07103-9 |
| Project Type | โครงการ |
| Project Name | ฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรม |
| Project Detail | 1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเกิดความคิดสร้างสรรค์ในการพัฒนานวัตกรรมที่มีความใหม่ เกิดประโยชน์ ได้รับการยอมรับและถูกนำไปใช้งาน 2. เพื่อส่งเสริมการพัฒนานวัตกรรมและการผลิตผลงานคุณภาพภายในโรงพยาบาล |
| Project Budget | 71400 |
| Project Operator | (not set) |
| Project Operator Contract | (not set) |
| Project Status | 5ดำเนินการแล้วเสร็จ |
| Project Progress | 100.00 |
| Project Progress Detail | (not set) |
| Project Progress Photo | (not set) |
| Project Location | (not set) |
| Project Distirct | (not set) |
| Project Result Map | (not set) |
| Project Result Service | (not set) |
| Project Result Data | (not set) |
| Project Result Update | (not set) |
| Project Result Event | (not set) |
| Project File | KLG1_07050400_18-12-2025-140839_7. โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรม.docx |
| Project Year | 2569 |
| สร้างโดย | มณีรั******* |
| แก้ไขโดย | อภิสร******* |
| Created At | 06-11-2025 11:23:32 |
| Updated At | 19-05-2026 16:26:43 |
| Project Faction | (not set) |
| หน่วยงาน | สำนักการแพทย์ |
| กอง/ฝ่าย | โรงพยาบาลกลาง › ฝ่ายวิชาการ |
| กอง/ฝ่ายที่ดำเนินโครงการ | (not set) |
| Lat | 13.743792 |
| Lng | 100.511745 |
| Project Progress Kpi | (not set) |
| Project Progress Step | (not set) |
| Id2 | (not set) |
| Start Date | (not set) |
| Finish Date | (not set) |
| Id1 | (not set) |
| Budget Mis ID | (not set) |
| Project Objective | (not set) |
| Strategy Code | (not set) |
| Strategy Sub | (not set) |
| Sed Approved | 1 |
| อนุมัติโดย (SED) | อภิสร******* |
| Sed Approve At | 19-05-2026 16:26:43 |
| กอง/ฝ่ายผู้รับผิดชอบ | (not set) |
| Sed Commentnote | ตรวจสอบโครงการ/กิจกรรมที่แนบในระบบ BP |
| Integrated Plan | 0 |
| Subdepart Id Fk67 | (not set) |
| Depart Id Fk67 | (not set) |
| Project Subdepart Id67 | (not set) |
| Egp Url | (not set) |
| Benefit | 1. บุคลากรของโรงพยาบาลมีการนำแนวความคิดไปประยุกต์ใช้ในการสร้างสรรค์ และพัฒนาคุณภาพงานในหน่วยงานของตน องค์กร และสังคม 2. หน่วยงานทุกหน่วยมีนวัตกรรมและเกิดการพัฒนาคุณภาพงานอย่างมีประสิทธิภาพ 3. บุคลากรเกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกัน นำไปสู่การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ 4. ประชาชนที่มาใช้บริการได้รับบริการที่ดีมีคุณภาพ เกิดความพึงพอใจและประทับใจ |
| Goal | การพัฒนาทักษะการคิดสร้างสรรค์และการวิจัยเชิงนวัตกรรม เพื่อให้ผู้เข้าร่วมสามารถสร้างผลงานที่มีคุณค่าและตอบโจทย์การพัฒนาองค์กรและสังคม ส่งเสริมการคิดเชิงนวัตกรรมและการวิจัยสร้างสรรค์ เพื่อให้ผู้เข้าร่วมสามารถคิดค้นแนวทางใหม่ ๆ ในการพัฒนางาน ผลิตภัณฑ์ หรือบริการที่มีประโยชน์ต่อองค์กรและสังคม สร้างเครือข่ายนักสร้างสรรค์และนักวิจัย เพื่อแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์ระหว่างผู้เข้าร่วมจากหลากหลายสาข |
| ผู้ประสานงาน / ติดต่อ | นางสา******* |
| Conception | จากนโยบายผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ได้กำหนดยุทธศาสตร์การพัฒนากรุงเทพมหานคร 9 ด้าน 9 ดี และสำนักการแพทย์ได้กำหนดตัวชี้วัดยุทธศาสตร์การพัฒนากรุงเทพมหานคร ตามแผนปฏิบัติราชการกรุงเทพมหานคร ด้านสุขภาพดี ประเด็นพัฒนา 5.4 พัฒนานวัตกรรมการรักษาพยาบาล โดยเพิ่มจำนวน Excellent Center/ศูนย์เวชศาสตร์เขตเมือง ที่สอดคล้องกับสถานการณ์และบริบทของพื้นที่ และแนวโน้มของการเกิดโรค รวมถึงเปิดให้บริการศูนย์สอบถามปัญหาสุขภาพ Call center สำหรับประชาชน แนวทางการพัฒนาศูนย์ความเป็นเลิศ (Excellent Center) เกณฑ์การประเมินที่กล่าวถึง 1 ด้าน คือ จำนวนผลงานวิจัยที่ชี้นำสังคม ตัวชี้วัด: มีนวัตกรรม นวัตกรรม (Innovation) คือ การใช้ความคิดสร้างสรรค์เพื่อพัฒนาหรือประดิษฐ์สิ่งใหม่ ๆ เช่น บริการ ผลิตภัณฑ์ หรือกระบวนการใหม่ ๆ ที่มีคุณค่าและมีประโยชน์ต่อผู้อื่น การส่งเสริมให้บุคลากรคิดค้นนวัตกรรมเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานจำเป็นต้องเริ่มจากการพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะการคิดเชิงนวัตกรรม เพื่อให้สามารถพัฒนาตัวเองและนำไปพัฒนากระบวนการหรือวิธีการทำงานให้ดีขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพิ่มผลผลิตหรือลดต้นทุนได้มากขึ้น การพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะการคิดเชิงนวัตกรรมเป็นการพัฒนาผ่านกระบวนการระดมความคิด การแลกเปลี่ยนและการทำงานเป็นทีม เปิดโอกาสให้มีการนำความคิดและข้อเสนอต่าง ๆ มาลงมือทำร่วมกับทีมผู้เชี่ยวชาญผ่านกระบวนการคิดเชิงออกแบบที่จะช่วยสร้างความมั่นใจให้กับบุคลากรว่าสิ่งที่พัฒนาขึ้นจะสามารถตอบโจทย์ปัญหาและความต้องการของผู้ใช้งานตามที่ตั้งใจไว้ การส่งเสริมให้บุคลากรสร้างสรรค์นวัตกรรมเป็นสิ่งหนึ่งที่โรงพยาบาลกลางให้ความสำคัญ ในแต่ละปีโครงการนี้สร้างนวัตกรที่มีศักยภาพ สามารถสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ ๆ ที่ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานให้ดีขึ้น อีกทั้งยังสามารถแข่งขันกับโรงพยาบาลทั้งในและนอกสังกัดกรุงเทพมหานคร ซึ่งสร้างชื่อเสียงให้กับโรงพยาบาลกลางอย่างต่อเนื่อง จากเหตุผลความจำเป็นดังกล่าว กลุ่มงานส่งเสริมการวิจัย โรงพยาบาลกลาง ได้เล็งเห็นถึงความสำคัญในการจัดโครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรม เพื่อให้บุคลากรใหม่โรงพยาบาลกลางได้เข้าใจวิธีการและแนวทางการสร้างสรรค์นวัตกรรม และบุคลากรเก่า ได้ต่อยอดความคิดในการพัฒนานวัตกรรมของตนให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เกิดประโยชน์ ได้รับการยอมรับ และถูกนำไปใช้งานในโรงพยาบาลต่อไป |
| Pp Flag | 0 |
1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเกิดความคิดสร้างสรรค์ในการพัฒนานวัตกรรมที่มีความใหม่ เกิดประโยชน์ ได้รับการยอมรับและถูกนำไปใช้งาน 2. เพื่อส่งเสริมการพัฒนานวัตกรรมและการผลิตผลงานคุณภาพภายในโรงพยาบาล
| ตัวชี้วัด | ปี | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า |
|---|---|---|---|---|
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 2569 | 100 | 0 |
วันนี้อยู่หลังช่วงเวลาของแผนทั้งหมดแล้ว (สิ้นสุด 31 พ.ค. 2569)
| ขั้นตอน | รายละเอียด | ช่วงเวลา | น้ำหนักงาน | ทำได้ | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | วางแผนจัดทำหลักสูตรให้เหมาะสมกับ ผู้เข้ารับการฝึกอบรม | 1 ต.ค. 2568 – 31 ต.ค. 2568 | 5 | 5 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 2 | ประสานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ในการดำเนินการพิจารณาคัดเลือกผู้เข้ารับการฝึกอบรม | 1 พ.ย. 2568 – 30 พ.ย. 2568 | 5 | 5 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 3 | ประสานงานวิทยากรและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง | 1 พ.ย. 2568 – 30 พ.ย. 2568 | 5 | 5 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 4 | จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ คณะกรรมการดำเนินงานและคณะกรรมการรับ - ส่งและเก็บรักษาเงิน | 1 พ.ย. 2568 – 30 พ.ย. 2568 | 5 | 5 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 5 | จัดทำคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม | 1 พ.ย. 2568 – 30 พ.ย. 2568 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 6 | เสนอโครงการเพื่อขออนุมัติ | 1 ธ.ค. 2568 – 31 ม.ค. 2569 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 7 | ดำเนินการจัดการฝึกอบรมตามกำหนดการ | 1 ก.พ. 2569 – 30 เม.ย. 2569 | 30 | 30 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 8 | ประเมินผลการฝึกอบรม | 1 พ.ค. 2569 – 31 พ.ค. 2569 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 9 | นำเสนอผลสรุปการฝึกอบรมต่อผู้บริหาร สำนักการแพทย์ | 1 พ.ค. 2569 – 31 พ.ค. 2569 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 10 | จัดทำและเสนอแบบประเมิน สพท.1 | 1 พ.ค. 2569 – 31 พ.ค. 2569 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
อัตราการบรรลุเป้าหมาย = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ ค่าเป้าหมาย · แนวโน้มคำนวณจากรายงานที่มีอย่างน้อย 3 วันที่ (เส้นถดถอยเชิงเส้น) และเทียบกับสิ้นปีงบประมาณ (30 ก.ย.) ของตัวชี้วัด · ดูรายงานผลทั้งหมด
ปี 2569 · เป้าหมาย 100 ร้อยละ
| วันที่ | ผลที่รายงาน | เปลี่ยนแปลง | ผลตามวิธีคำนวณ | % ของเป้า |
|---|---|---|---|---|
| 30 ก.ย. 2569 | 100 | +10 | 100 | 100 |
| 20 ก.ย. 2569 | 90 | +10 | 90 | 90 |
| 21 ส.ค. 2569 | 80 | +40 | 80 | 80 |
| 14 ก.ค. 2569 | 40 | 0 | 40 | 40 |
| 24 มิ.ย. 2569 | 40 | +10 | 40 | 40 |
| 24 พ.ค. 2569 | 30 | +10 | 30 | 30 |
| 19 พ.ค. 2569 | 20 | +10 | 20 | 20 |
| 20 เม.ย. 2569 | 10 | +10 | 10 | 10 |
| 14 มี.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 21 ก.พ. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 20 ม.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 15 ธ.ค. 2568 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 17 พ.ย. 2568 | 0 | - | 0 | 0 |
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.743792, 100.511745)