58616

โรงพยาบาลหลวงพ่อทวีศักดิ์ ชุตินฺธโร อุทิศ ได้ดำเนินการจัดโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ เพื่อเพิ่มศักยภาพบุคลากรด้านการนิเทศทางการพยาบาล โดยมีผู้เข้าร่วมโครงการ จำนวนทั้งสิ้น 45 คน ประกอบด้วย กลุ่มเป้าหมาย จำนวน 35 คน ดังนี้ (1) ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ - ชำนาญการพิเศษ จำนวน 35 คน ประกอบด้วย ตำแหน่ง พยาบาลวิชาชีพ (2) ผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 10 คน ดังนี้ (2.1) เจ้าหน้าที่ดำเนินงาน จำนวน 7 คน (2.2) วิทยากร จำนวน 3 คน

1. บุคลากรมีความรู้ความสามารถและทักษะในการนิเทศทางการพยาบาลเพื่อเพิ่มคุณภาพในการให้บริการผู้ป่วยรวมถึงคุณภาพการรักษาที่ดีอย่างมีประสิทธิภาพ
2. บุคลากรสามารถนำความรู้ที่ได้รับกลับไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
3. บุคลากรสามารถเพิ่มพูนทักษะความรู้ทางวิชาการ สร้างขวัญกำลังใจ สนับสนุนช่วยเหลือ แก้ไขปัญหา และนำไปสู่การพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติการพยาบาลได้อย่างมีประสิทธิภาพ

นางสห*******

การเปลี่ยนแปลงของโลกในยุคศตวรรษที่ 21 พบว่าความก้าวหน้าของเทคโนโลยีดิจิทัลเติบโตอย่างรวดเร็วจนก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างก้าวกระโดด ส่งผลถึงองค์ความรู้และทักษะในการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์กร ดังนั้นการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรในการปฏิบัติงานให้มีศักยภาพสูงเพียงพอ และสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงจึงเป็นเรื่องจำเป็นอย่างยิ่ง หากเป็นบุคลากรที่ปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวกับงานด้านบริการให้การดูแลรักษาพยาบาลผู้ป่วยยิ่งจะต้องได้รับการพัฒนาศักยภาพในการปฏิบัติงานให้มีความพร้อมต่อการตอบสนองความต้องการของประชาชนอยู่เสมอ ทั้งนี้บุคลากรที่มีหน้าที่ในการให้บริการจะสามารถให้บริการอย่างมีคุณภาพ ผู้รับบริการปลอดภัย และสามารถจำหน่ายออกจากโรงพยาบาลไปใช้ชีวิตที่บ้านได้อย่างมีประสิทธิภาพไม่เกิดภาวะแทรกซ้อน พยาบาลถือเป็นบุคลากรสำคัญในระบบบริการสุขภาพ มีหน้าที่ในการให้การบริการพยาบาลครอบคลุมตลอด 24 ชั่วโมง และถือเป็นบุคคลที่มีความใกล้กับผู้ป่วยมากที่สุด ประกอบกับเป็นผู้สื่อสารในการประสานการรักษาผู้ป่วยกับแพทย์ ทีมสหสาขาวิชาชีพ รวมถึงผู้ดูแลผู้ป่วย ดังนั้นการพัฒนาสมรรถนะ การบริการของพยาบาลให้เท่าทันต่อการเปลี่ยนแปลงของโรคในอนาคต หรือโรคอุบัติใหม่/อุบัติซ้ำ ตลอดจนวิวัฒนาการของการรักษาที่มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องจึงจำเป็นอย่างมาก ทั้งนี้การพัฒนาสมรรถนะพยาบาลต้องปฏิบัติอย่างเป็นขั้นตอน เช่น มีการกำหนดนโยบาย ถ่ายทอดนโยบาย วางแผนการฝึกอบรม เตรียมความพร้อม ลงมือปฏิบัติ และติดตามประเมินสมรรถนะ เป็นต้น การนิเทศการพยาบาลจึงเป็นเครื่องมือสำคัญที่หัวหน้าหอผู้ป่วยส่วนใหญ่ใช้ในการพัฒนาศักยภาพของพยาบาลเนื่องจากเป็นกระบวนการสร้างการเรียนรู้เพื่อนำไปสู่การพัฒนาการปฏิบัติการพยาบาลและเป็นกิจกรรมสำคัญที่ช่วยทำให้การพยาบาลมีประสิทธิภาพ และควบคุมคุณภาพการบริการ โดยช่วยให้บุคลากรมีการพัฒนาตนเอง เกิดแรงจูงใจก่อให้เกิดความพึงพอใจในงานที่ปฏิบัติ การนิเทศที่มีประสิทธิภาพต้องมีความสม่ำเสมอ ต่อเนื่องและเพียงพอ เมื่อผู้ที่ได้รับการนิเทศทางการพยาบาล มีความเข้าใจในระบบทางการพยาบาลจะช่วยให้เกิดความพึงพอใจในงานที่ตนเองปฏิบัติอยู่สูงขึ้นทำให้คุณภาพของงานดีขึ้น ปัจจุบันโรงพยาบาลหลวงพ่อทวีศักดิ์ ชุตินฺธโร อุทิศ โดยฝ่ายการพยาบาล ยังพบปัญหา ด้านการนิเทศทางการพยาบาล เช่น การนิเทศทางการพยาบาลไม่ต่อเนื่อง ไม่มีการวางแผนการนิเทศ หัวหน้า หอผู้ป่วยปฏิบัติงานทั้งด้านบริหารและบริการควบคู่กันจึงไม่มีเวลาเพียงพอและยังขาดความรู้ความเข้าใจเชิงลึกในด้านการนิเทศทางการพยาบาลอย่างต่อเนื่อง ในการนี้ โรงพยาบาลหลวงพ่อทวีศักดิ์ ชุตินฺธโร อุทิศ ได้เห็นถึงความสำคัญของปัญหาดังกล่าวข้างต้น จึงจัดโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มศักยภาพบุคลากรด้านการนิเทศทางการพยาบาลขึ้น เพื่อให้พยาบาลวิชาชีพมีความรู้ความสามารถและเพิ่มพูนทักษะในการนิเทศทางการพยาบาล และสามารถนำความรู้ ที่ได้รับกลับไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานให้เป็นระบบ รวมถึงการพัฒนาคุณภาพการให้บริการผู้ป่วยให้ได้รับการรักษาดูแลที่มีความปลอดภัยและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น