| ID | 58627 |
|---|---|
| Project ID | 07103-4 |
| Project Type | โครงการ |
| Project Name | ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมเสี่ยงและส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงาน |
| Project Detail | 1. เพื่อลดพฤติกรรมการทำงานที่ไม่ปลอดภัยและเพิ่มพฤติกรรมที่ปลอดภัยในการทำงาน 2. เพื่อส่งเสริมให้มีระบบการจัดการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ได้มาตรฐาน |
| Project Budget | 32700 |
| Project Operator | (not set) |
| Project Operator Contract | (not set) |
| Project Status | 5ดำเนินการแล้วเสร็จ |
| Project Progress | 100.00 |
| Project Progress Detail | (not set) |
| Project Progress Photo | (not set) |
| Project Location | (not set) |
| Project Distirct | (not set) |
| Project Result Map | (not set) |
| Project Result Service | (not set) |
| Project Result Data | (not set) |
| Project Result Update | (not set) |
| Project Result Event | (not set) |
| Project File | WKR1_07090000_24-11-2025-132045_TN2569-TN1-05พฤติกรรมเสี่ยง-แก้ไข.doc |
| Project Year | 2569 |
| สร้างโดย | มณีรั******* |
| แก้ไขโดย | พัฒนว******* |
| Created At | 06-11-2025 15:39:08 |
| Updated At | 19-08-2026 09:11:53 |
| Project Faction | (not set) |
| หน่วยงาน | สำนักการแพทย์ |
| กอง/ฝ่าย | โรงพยาบาลเวชการุณย์รัศมี์ |
| กอง/ฝ่ายที่ดำเนินโครงการ | (not set) |
| Lat | 13.743792 |
| Lng | 100.511745 |
| Project Progress Kpi | (not set) |
| Project Progress Step | (not set) |
| Id2 | (not set) |
| Start Date | (not set) |
| Finish Date | (not set) |
| Id1 | (not set) |
| Budget Mis ID | (not set) |
| Project Objective | (not set) |
| Strategy Code | (not set) |
| Strategy Sub | (not set) |
| Sed Approved | 1 |
| อนุมัติโดย (SED) | พัฒนว******* |
| Sed Approve At | 19-08-2026 09:11:53 |
| กอง/ฝ่ายผู้รับผิดชอบ | (not set) |
| Sed Commentnote | (not set) |
| Integrated Plan | 0 |
| Subdepart Id Fk67 | (not set) |
| Depart Id Fk67 | (not set) |
| Project Subdepart Id67 | (not set) |
| Egp Url | (not set) |
| Benefit | 1. บุคลากรผู้เข้ารับการอบรมได้รับความรู้เรื่องการจัดการความเสี่ยงงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในโรงพยาบาล 2. บุคลากรผู้เข้ารับการอบรมได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ เข้าใจความสัมพันธ์ ความเชื่อมโยงของพฤติกรรมเสี่ยงต่อการปฏิบัติงานในโรงพยาบาล |
| Goal | จัดโครงการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมเสี่ยงและส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงาน โดยมีผู้เข้าร่วมโครงการ จำนวนทั้งสิ้น 84 คน กลุ่มเป้าหมาย จำนวน 70 คน ดังนี้ 1) ข้าราชการกรุงเทพมหานคร ประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน – ชำนาญงาน ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ – ชำนาญการพิเศษ จำนวน 50 คน ประกอบด้วย ตำแหน่งนายแพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร พยาบาลวิชาชีพ นักเทคนิคการแพทย์ นักวิทยาศาสตร์การแพทย์ นักรังสีการแพทย์ นักกายภาพบำบัด นักกิจกรรมบำบัด นักจัดการงานทั่วไป นักทรัพยากรบุคคล บรรณารักษ์ นักเวชนิทัศน์ นักวิชาการเงินและบัญชี นักสังคมสงเคราะห์ นักวิชาการคอมพิวเตอร์ นักโภชนาการ พยาบาลเทคนิค ผู้ช่วยทันตแพทย์ เจ้าพนักงาน- เภสัชกรรม เจ้าพนักงานวิทยาศาสตร์การแพทย์ เจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข เจ้าพนักงานรังสีการแพทย์ เจ้าพนักงานธุรการ นายช่างเทคนิค เจ้าพนักงานเวชสถิติ และเจ้าพนักงานการเงินและบัญชี 2) บุคลากรกรุงเทพมหานคร จำนวน 10 คน ประกอบด้วย ตำแหน่งพนักงานรับโทรศัพท์ พนักงานช่วยเหลือคนไข้ พนักงานประกอบอาหาร พนักงานซักฟอก พนักงานเปล ผู้ช่วยช่างทั่วไป (ช่างไฟฟ้า) พนักงานสวนสาธารณะ พนักงานผ่าและรักษาศพ พี่เลี้ยง พนักงานสถานที่ และพนักงานทั่วไป 3) บุคคลภายนอกซึ่งช่วยปฏิบัติงานในโรงพยาบาล จำนวน 10 คน ประกอบด้วย ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ เจ้าหน้าที่พยาบาล ผู้ช่วยเหลือคนไข้ และพนักงานทั่วไป ผู้เกี่ยวข้อง จำนวน 14 ดังนี้ 1) เจ้าหน้าที่ดำเนินการ จำนวน 12 คน 2) วิทยากร จำนวน 2 คน |
| ผู้ประสานงาน / ติดต่อ | คุณวร******* |
| Conception | โรงพยาบาลเป็นสถานบริการทางการแพทย์ซึ่งมีบุคลากรเป็นกลุ่มคนทำงานกลุ่มที่มีความเสี่ยงต่อการเกิดปัญหาด้านสุขภาพและความปลอดภัย เนื่องจากต้องปฏิบัติงานและสัมผัสสิ่งคุกคามต่อสุขภาพอนามัยและความไม่ปลอดภัยต่างๆ ทั้งนี้ ระบบการบริหารจัดการความปลอดภัยในการทำงานโดยบังคับให้บุคลากรปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎระเบียบหรือมาตรฐานความปลอดภัย ยังไม่เพียงพอต่อการที่จะลดสถิติการประสบอันตรายจากการทำงานให้ได้ตามเป้าหมาย ต้องมีการให้ความรู้ในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมเสี่ยง เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรด้านความปลอดภัยประกอบด้วย เป็นการใช้กลยุทธ์ในการส่งเสริมสนับสนุนให้เกิดองค์ความรู้ ประกอบการปลูกจิตสำนึกรักความปลอดภัย เพื่อให้สามารถจัดระบบบริหารจัดการให้เหมาะกับประเภทของความเสี่ยงและปัญหาที่เป็นสาเหตุให้เกิดอุบัติเหตุในการทำงานของผู้ปฏิบัติงานได้ ด้วยเหตุนี้จึงควรพัฒนาระบบการจัดการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานให้เป็นไปอย่างมีคุณภาพตามมาตรฐาน ดังนั้น โรงพยาบาลเวชการุณย์รัศมิ์ จึงเห็นควรจัดโครงการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมเสี่ยงและส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงาน เพื่อปลูกจิตสำนึกรักความปลอดภัย เพื่อสามารถจัดระบบบริหารจัดการให้เหมาะสมกับประเภทของความเสี่ยงและปัญหาที่เป็นสาเหตุให้เกิดความเสี่ยงในการทำงานของโรงพยาบาลเวชการุณย์รัศมิ์ อันจะนำมาซึ่งความสำเร็จในการบริหารจัดการด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานอย่างยั่งยืน |
| Pp Flag | 0 |
1. เพื่อลดพฤติกรรมการทำงานที่ไม่ปลอดภัยและเพิ่มพฤติกรรมที่ปลอดภัยในการทำงาน 2. เพื่อส่งเสริมให้มีระบบการจัดการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ได้มาตรฐาน
| ตัวชี้วัด | ปี | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า |
|---|---|---|---|---|
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 2569 | 100 | 0 |
วันนี้อยู่หลังช่วงเวลาของแผนทั้งหมดแล้ว (สิ้นสุด 31 ส.ค. 2569)
| ขั้นตอน | รายละเอียด | ช่วงเวลา | น้ำหนักงาน | ทำได้ | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ประชุมคณะกรรมการดำเนินงานเพื่อมอบหมายงาน | 1 ม.ค. 2569 – 31 ม.ค. 2569 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 2 | ประสานงานกับวิทยากรและทำหนังสือเชิญวิทยากร | 1 ก.พ. 2569 – 28 ก.พ. 2569 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 3 | ขอรายชื่อผู้เข้ารับการอบรมจัดทำโครงการและกำหนดการ | 1 ก.พ. 2569 – 28 ก.พ. 2569 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 4 | จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินงานและคำสั่งผู้เข้าอบรม | 1 ก.พ. 2569 – 28 ก.พ. 2569 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 5 | เสนอขออนุมัติโครงการ คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินงานและคำสั่งผู้เข้ารับการอบรม | 1 มี.ค. 2569 – 31 มี.ค. 2569 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 6 | ดำเนินการอบรมตามกำหนดประเมินผลการอบรม | 1 มิ.ย. 2569 – 30 มิ.ย. 2569 | 30 | 30 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 7 | นำเสนอผลสรุปการอบรมต่อผู้บริหารสำนักการแพทย์ | 1 ก.ค. 2569 – 31 ก.ค. 2569 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 8 | จัดทำและเสนอแบบประเมิน สพท.1 | 1 ส.ค. 2569 – 31 ส.ค. 2569 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
อัตราการบรรลุเป้าหมาย = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ ค่าเป้าหมาย · แนวโน้มคำนวณจากรายงานที่มีอย่างน้อย 3 วันที่ (เส้นถดถอยเชิงเส้น) และเทียบกับสิ้นปีงบประมาณ (30 ก.ย.) ของตัวชี้วัด · ดูรายงานผลทั้งหมด
ปี 2569 · เป้าหมาย 100 ร้อยละ
| วันที่ | ผลที่รายงาน | เปลี่ยนแปลง | ผลตามวิธีคำนวณ | % ของเป้า |
|---|---|---|---|---|
| 30 ก.ย. 2569 | 100 | 0 | 100 | 100 |
| 16 ก.ย. 2569 | 100 | +16.67 | 100 | 100 |
| 19 ส.ค. 2569 | 83.33 | +66.66 | 83.33 | 83.3 |
| 16 ก.ค. 2569 | 16.67 | +16.67 | 16.67 | 16.7 |
| 15 มิ.ย. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 19 พ.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 17 เม.ย. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 18 มี.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 19 ก.พ. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 20 ม.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 19 ธ.ค. 2568 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 17 พ.ย. 2568 | 0 | - | 0 | 0 |
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.743792, 100.511745)