| ID | 58669 |
|---|---|
| Project ID | 07103-6 |
| Project Type | โครงการ |
| Project Name | อบรมพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล (HA) |
| Project Detail | 1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำแนวคิดและปรัชญาคุณภาพสู่การปฏิบัติงานประจำ 2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถใช้เครื่องมือพื้นฐาน และประยุกต์ใช้ในการพัฒนาคุณภาพได้อย่างเหมาะสม 3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีทัศนคติที่ดีต่อการพัฒนาคุณภาพสำหรับโรงพยาบาล 4. เพื่อส่งเสริมภาพลักษณ์ และประชาสัมพันธ์องค์กรให้เป็นที่รู้จักเพิ่มขึ้น |
| Project Budget | 32800 |
| Project Operator | (not set) |
| Project Operator Contract | (not set) |
| Project Status | 2ยุติดำเนินการ |
| Project Progress | 50.00 |
| Project Progress Detail | (not set) |
| Project Progress Photo | (not set) |
| Project Location | (not set) |
| Project Distirct | (not set) |
| Project Result Map | (not set) |
| Project Result Service | (not set) |
| Project Result Data | (not set) |
| Project Result Update | (not set) |
| Project Result Event | (not set) |
| Project File | BKT3_07160000_07-11-2025-153650_6. อบรมพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล (HA) ปี 2569.docx |
| Project Year | 2569 |
| สร้างโดย | มณีรั******* |
| แก้ไขโดย | มณีรั******* |
| Created At | 06-11-2025 16:43:28 |
| Updated At | 08-10-2026 13:42:52 |
| Project Faction | (not set) |
| หน่วยงาน | สำนักการแพทย์ |
| กอง/ฝ่าย | โรงพยาบาลบางขุนเทียน |
| กอง/ฝ่ายที่ดำเนินโครงการ | (not set) |
| Lat | 13.743792 |
| Lng | 100.511745 |
| Project Progress Kpi | (not set) |
| Project Progress Step | (not set) |
| Id2 | (not set) |
| Start Date | (not set) |
| Finish Date | (not set) |
| Id1 | (not set) |
| Budget Mis ID | (not set) |
| Project Objective | (not set) |
| Strategy Code | (not set) |
| Strategy Sub | (not set) |
| Sed Approved | 3 |
| อนุมัติโดย (SED) | มณีรั******* |
| Sed Approve At | 08-10-2026 13:42:52 |
| กอง/ฝ่ายผู้รับผิดชอบ | (not set) |
| Sed Commentnote | ปรับชื่อโครงการ/กิจกรรมให้ตรงตามแผน สนพ. ปี 69 |
| Integrated Plan | 0 |
| Subdepart Id Fk67 | (not set) |
| Depart Id Fk67 | (not set) |
| Project Subdepart Id67 | (not set) |
| Egp Url | (not set) |
| Benefit | 1. บุคลากรได้พัฒนาความสามารถในการทำงาน เกิดการพัฒนาตนเองและยกระดับมาตรฐานงานบริการให้สูงขึ้น มีการสื่อสารและการประสานงานที่ดี 2. บุคลากรของโรงพยาบาลผู้สูงอายุบางขุนเทียน มีการพัฒนาตนเองและหน่วยงานอย่างมีประสิทธิภาพนำไปสู่การพัฒนาโรงพยาบาลเข้าสู่โรงพยาบาลมาตรฐานสากล 3. ประชาชนที่มารับบริการรักษาพยาบาลได้รับบริการเป็นอย่างดียิ่ง เกิดความพึงพอใจและประทับใจต่อโรงพยาบาล |
| Goal | 1. บุคลากรในโรงพยาบาล ได้รับการอบรมพื้นฐานการพัฒนาคุณภาพสำหรับโรงพยาบาลได้ตลอดหลักสูตร ร้อยละ 90 2. ผู้เข้าอบรมมีความรู้พื้นฐานการพัฒนาคุณภาพสำหรับโรงพยาบาล มากกว่าหรือเท่ากับ ร้อยละ 80 3. ผู้เข้ารับการอบรมมีความพึงพอใจในระดับมากขึ้นไป มากกว่าหรือเท่ากับ ร้อยละ 80 |
| ผู้ประสานงาน / ติดต่อ | นายชุ******* |
| Conception | ตามนโยบายสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร กำหนดให้หน่วยงาน/ส่วนราชการในสังกัด ที่ผ่านมาตรฐานการรับรองคุณภาพโรงพยาบาล (HA) จากสถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (องค์กรมหาชน) ต้องมีการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้คณะผู้บริหารของโรงพยาบาล และผู้ปฏิบัติงานของโรงพยาบาลได้ร่วมกันสร้างระบบงานที่มีคุณภาพ เป็นการเพิ่มขีดความสามารถให้แก่องค์กรในการดำเนินงานอันจะเอื้อประโยชน์ต่อผู้ใช้บริการของโรงพยาบาล และช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการปฏิบัติงานของโรงพยาบาล โรงพยาบาลผู้สูงอายุบางขุนเทียน สังกัดสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร มีภารกิจเพื่อรองรับการให้บริการบำบัดรักษาผู้ป่วย การส่งเสริมสุขภาพอนามัยและป้องกันโรค การฟื้นฟูสุขภาพและสมรรถภาพ ส่งเสริม สนับสนุน ค้นคว้า และวิจัยทางการแพทย์ พัฒนางานวิชาการ และด้านการบริการรักษาแก่ประชาชน ในพื้นที่เขตบางขุนเทียน เขตบางบอน เขตบางมด เขตราษฎร์บูรณะ และพื้นที่จังหวัดใกล้เคียง รวมถึงภาระงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายตามนโยบายของกรุงเทพมหานคร จึงทำให้ทางโรงพยาบาลมีความจำเป็นอย่างยิ่ง ที่จะต้องพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลอย่างต่อเนื่อง เพื่อการเป็นโรงพยาบาลคุณภาพตามมาตรฐานการรับรองคุณภาพโรงพยาบาล (HA ) จึงควรมีแผนการดำเนินการเตรียมความพร้อมอย่างเป็นขั้นตอน โรงพยาบาลผู้สูงอายุบางขุนเทียนมีเป้าหมายในการขอรับรองกระบวนการคุณภาพโรงพยาบาลในการเพิ่มศักยภาพบุคลากร และการทำงานร่วมกันอย่างมีคุณภาพต่อผู้รับบริการ ของโรงพยาบาล มีความมุ่งมั่นในการให้บริการอย่างปลอดภัยและเป็นเลิศในการให้บริการ จึงได้จัดโครงการอบรมพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลขึ้น เพื่อให้บุคลากรมีแนวคิดและปรัชญาของการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลมีการวิเคราะห์หน่วยงานอย่างเป็นระบบ เชื่อมโยงกับกิจกรรมการพัฒนาคุณภาพ การทบทวนเหตุการณ์สำคัญต่าง ๆ การวางระบบป้องกัน โดยใช้เครื่องมือคุณภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่ง คู่มือมาตรฐานโรงพยาบาลและบริการสุขภาพฉบับที่ 5 สามารถนำมาใช้ในการพัฒนาคุณภาพตามบริบทของหน่วยงาน เพื่อนำมาวิเคราะห์บทบาทและศักยภาพในการจัดทำแผนพัฒนาคุณภาพของตนเอง รู้จักประเด็นสำคัญในการพัฒนาหน่วยงานมีการประเมินและใช้ประโยชน์จากแบบประเมินตนเอง (Service Profile) รวมทั้งแนวคิดและวิธีการเขียนรายงานแบบประเมินตนเอง (Self-Assessment Report มาประยุกต์ใช้ในการพัฒนาคุณภาพได้อย่างเหมาะสม มีทัศนคติที่ดีกับการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลอย่างต่อเนื่อง |
| Pp Flag | 0 |
1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำแนวคิดและปรัชญาคุณภาพสู่การปฏิบัติงานประจำ 2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถใช้เครื่องมือพื้นฐาน และประยุกต์ใช้ในการพัฒนาคุณภาพได้อย่างเหมาะสม 3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีทัศนคติที่ดีต่อการพัฒนาคุณภาพสำหรับโรงพยาบาล 4. เพื่อส่งเสริมภาพลักษณ์ และประชาสัมพันธ์องค์กรให้เป็นที่รู้จักเพิ่มขึ้น
| ตัวชี้วัด | ปี | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า |
|---|---|---|---|---|
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 2569 | 100 | 0 |
วันนี้อยู่หลังช่วงเวลาของแผนทั้งหมดแล้ว (สิ้นสุด 31 ส.ค. 2569)
| ขั้นตอน | รายละเอียด | ช่วงเวลา | น้ำหนักงาน | ทำได้ | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | เขียนโครงการเสนอขออนุมัติต่อผู้บริหาร | 1 พ.ค. 2569 – 31 พ.ค. 2569 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 2 | ประชุมคณะกรรมการดำเนินงานเพื่อมอบหมายงาน | 1 มิ.ย. 2569 – 30 มิ.ย. 2569 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 3 | ประสานวิทยากร จัดทำหนังสือเชิญวิทยากร | 1 มิ.ย. 2569 – 30 มิ.ย. 2569 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 4 | จัดทำหนังสือเวียนแจ้งขอรายชื่อบุคลากรเข้าร่วมโครงการ | 1 มิ.ย. 2569 – 30 มิ.ย. 2569 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 5 | จัดทำคำสั่ง คณะกรรมการอำนวยการ คณะกรรมการดำเนินงาน คณะกรรมการรับ - ส่ง และเก็บรักษาเงิน และคำสั่งให้บุคลากรเข้ารับการอบรม | 1 มิ.ย. 2569 – 30 มิ.ย. 2569 | 10 | 10 | ✓ เสร็จแล้ว |
| 6 | ส่งโครงการ และคณะกรรมการฯ คำสั่งให้บุคลากร เข้ารับการอบรมขออนุมัติต่อผู้บริหาร | 1 มิ.ย. 2569 – 30 มิ.ย. 2569 | 10 | 0 | ⚠ ล่าช้า |
| 7 | ดำเนินการจัดโครงการตามกำหนดการ | 1 ก.ค. 2569 – 31 ก.ค. 2569 | 30 | 0 | ⚠ ล่าช้า |
| 8 | สรุป ประเมินผลการดำเนิน และรายงานผลอบรมตามโครงการตามแบบรายงาน สพท.1 นำเสนอผู้บริหารต่อไป | 1 ส.ค. 2569 – 31 ส.ค. 2569 | 10 | 0 | ⚠ ล่าช้า |
อัตราการบรรลุเป้าหมาย = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ ค่าเป้าหมาย · แนวโน้มคำนวณจากรายงานที่มีอย่างน้อย 3 วันที่ (เส้นถดถอยเชิงเส้น) และเทียบกับสิ้นปีงบประมาณ (30 ก.ย.) ของตัวชี้วัด · ดูรายงานผลทั้งหมด
ปี 2569 · เป้าหมาย 100 ร้อยละ
| วันที่ | ผลที่รายงาน | เปลี่ยนแปลง | ผลตามวิธีคำนวณ | % ของเป้า |
|---|---|---|---|---|
| 30 ก.ย. 2569 | 100 | +16.67 | 100 | 100 |
| 30 ก.ย. 2569 | 83.33 | 0 | 83.33 | 83.3 |
| 26 ส.ค. 2569 | 83.33 | +83.33 | 83.33 | 83.3 |
| 24 ก.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 10 มิ.ย. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 22 พ.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 8 เม.ย. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 11 มี.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 17 ก.พ. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 14 ม.ค. 2569 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 11 ธ.ค. 2568 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 7 พ.ย. 2568 | 0 | - | 0 | 0 |
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.743792, 100.511745)