60390

ปี 2569 กิจกรรม 5ดำเนินการแล้วเสร็จ

กิจกรรมการดำเนินการจ้างงานคนพิการของสำนักการวางผังและพัฒนาเมือง

1. เพื่อเป็นการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 มาตรา 33 และ 35 2. เพื่อให้คนพิการมีอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถพึ่งพาตนเองได้เท่าเทียมคนทั่วไป เกิดความภาคภูมิใจในตนเอง และไม่เป็นภาระของครอบครัว 3. เพื่อให้กรุงเทพมหานครเป็นหน่วยงานตัวอย่างของภาครัฐในการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ

งบประมาณ (บาท)
0
ระยะเวลา
-
ตัวชี้วัด
1
ขั้นตอนตามแผน
2

สถานะโครงการล่าสุด

5ดำเนินการแล้วเสร็จ อัปเดตเมื่อ 21 พ.ย. 2568 โดย กนกพร*******
ความคืบหน้ารวม
100%

หน่วยงานและผู้รับผิดชอบ

  • หน่วยงาน: สำนักการวางผังและพัฒนาเมือง
  • กอง/ฝ่าย: สำนักงานเลขานุการ
  • สร้างโดย: กนกพร******* เมื่อ 19 พ.ย. 2568
  • แก้ไขล่าสุดโดย: กนกพร******* เมื่อ 21 พ.ย. 2568
  • อนุมัติโดย (SED): Nuttanun_b เมื่อ 15 ธ.ค. 2568
  • สถานะการอนุมัติ (SED): 1

รายละเอียดโครงการ

เป้าหมาย
กรุงเทพมหานคร (กทม.) มีการจ้างงานคนพิการ ตามมาตรา 33 หรือมาตรา 35 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 ในหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร ร้อยละ 1
ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
1. คนพิการได้รับการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิต ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 ตามมาตรา 33 และมาตรา 35
2. คนพิการมีโอกาสเข้าถึงอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น สามารถพึ่งพาตนเองได้ ไม่เป็นภาระของครอบครัว
3. กรุงเทพมหานครเป็นหน่วยงานต้นแบบเรื่องการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานภาครัฐ
ผู้ประสานงาน / ติดต่อ
สำนัก*******
แนวคิด
คนพิการ ถือเป็นกลุ่มผู้ด้อยโอกาส และเป็นกลุ่มเปราะบางทางสังคม และมีความจําเป็นพิเศษที่จะต้องได้รับความช่วยเหลือ เพื่อให้สามารถปฏิบัติกิจกรรมในชีวิตประจำวัน หรือเข้าไปมีส่วนร่วมทางสังคมได้อย่างบุคคลทั่วไป ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 กำหนดให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้าทำงาน เพื่อประโยชน์ในการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ให้คนพิการได้มีส่วนร่วมในสังคม มีโอกาสในการเข้าถึงการประกอบอาชีพ ได้ใช้ศักยภาพของตนเอง และสามารถพึ่งพาตนเองได้ โดยมาตราที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน คนพิการ ได้แก่
มาตรา 33 ให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้าทำงาน อัตราส่วนลูกจ้างที่มิใช่คนพิการทุกหนึ่งร้อยคนต่อคนพิการหนึ่งคน เศษของหนึ่งร้อยคนถ้าเกินห้าสิบคนต้องรับคนพิการเพิ่มอีกหนึ่งคน (อัตราส่วน 100 : 1)
มาตรา 35 ในกรณีที่หน่วยงานของรัฐไม่ประสงค์จะรับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 หรือนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการไม่รับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 และไม่ประสงค์จะส่งเงินเข้ากองทุนฯ ตามมาตรา 34 หน่วยงานของรัฐนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการนั้นอาจให้สัมปทาน จัดสถานที่จำหน่ายสินค้าหรือบริการ จัดจ้างเหมาช่วงงานหรือจ้างเหมาบริการโดยวิธีกรณีพิเศษ ฝึกงาน หรือจัดให้มีอุปกรณ์หรือสิ่งอำนวยความสะดวก ล่ามภาษามือ หรือให้ความช่วยเหลืออื่นใดแก่คนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการก็ได้
กรุงเทพมหานคร มีนโยบายการขับเคลื่อนด้านคนพิการของกรุงเทพมหานครไปสู่การปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับคนพิการ ได้แก่ ด้านคนพิการเศรษฐกิจดี ในการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ และให้ความสำคัญต่อการจ้างงานคนพิการ เพราะมองว่าคนพิการเป็นกลุ่มเปราะบาง จำเป็นต้องได้รับการดูแลและพัฒนาคุณภาพชีวิตปัจจุบันกรุงเทพมหานครมีข้าราชการ จำนวน 34,077 คน และลูกจ้างประจำ จำนวน 31,880 คน รวมทั้งสิ้น 65,957 คน ซึ่งจะต้องจ้างงานคนพิการเข้าทำงาน 660 คน ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 สำนักพัฒนาสังคมจึงได้จัดทำโครงการจ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงาน ต่อเนื่องจากปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 เพื่อเป็นการส่งเสริมให้คนพิการมีงานทำ มีรายได้ มีคุณค่า มีศักดิ์ศรี สามารถอยู่ในสังคมได้อย่างมีคุณภาพชีวิตที่ดี

01ตัวชี้วัดของโครงการ 1

ตัวชี้วัดปีเป้าหมายผลการดำเนินงานความคืบหน้า
ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม. 2569 1 0
0%

แผนปฏิบัติงานโครงการ (Gantt chart) 2

ความคืบหน้าจริง
100%
ทำได้ 100 จาก 100 (น้ำหนักงาน)
ควรได้ตามแผน ณ วันนี้
100%
ประเมินจากช่วงเวลาของแต่ละขั้นตอน
เทียบกับแผน
ตามแผน
ผลต่างของสองค่าข้างต้น
สถานะขั้นตอน
เสร็จ 2 / 2
กำลังทำ 0 · ล่าช้า 0 · ยังไม่เริ่ม 0
✓ เสร็จแล้ว ▶ กำลังดำเนินการ ⚠ ล่าช้า ○ ยังไม่เริ่ม แถบสีเข้ม = ส่วนที่ทำได้แล้ว · เส้นดำ = วันนี้ (27 ก.ย. 2569)

วันนี้อยู่หลังช่วงเวลาของแผนทั้งหมดแล้ว (สิ้นสุด 30 พ.ย. 2568)

ดูเป็นตาราง
ขั้นตอนรายละเอียดช่วงเวลาน้ำหนักงานทำได้สถานะ
1 ดำเนินการจ้างงานคนพิการ ตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 มาตรา 33 หรือมาตรา 35 1 ต.ค. 2568 – 31 ต.ค. 2568 90 90 ✓ เสร็จแล้ว
2 รายงานผลการดำเนินงานให้สำนักพัฒนาสังคมทราบ 1 พ.ย. 2568 – 30 พ.ย. 2568 10 10 ✓ เสร็จแล้ว

รายงานผลตัวชี้วัด: Timeline และแนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย 1

อัตราการบรรลุเป้าหมาย = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ ค่าเป้าหมาย · แนวโน้มคำนวณจากรายงานที่มีอย่างน้อย 3 วันที่ (เส้นถดถอยเชิงเส้น) และเทียบกับสิ้นปีงบประมาณ (30 ก.ย.) ของตัวชี้วัด · ดูรายงานผลทั้งหมด

ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม.

ปี 2569 · เป้าหมาย 1 ร้อยละ

บรรลุเป้าหมาย
กราฟแนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย 1 รายงาน ล่าสุด 100% ของเป้าหมาย0%50%100%เป้าหมาย 1 ร้อยละสิ้นปีงบฯ 30 ก.ย. 256921 พ.ย. 2568 · ผลที่รายงาน 1 · ผลตามวิธีคำนวณ 1 (100% ของเป้า)100%21 พ.ย. 2568
  • ผลล่าสุด (21 พ.ย. 2568)รายงานล่าสุด 1 ร้อยละ = 100% ของเป้าหมาย 1 ร้อยละ
  • แนวโน้มข้อมูลไม่พอ: ต้องมีรายงานอย่างน้อย 3 วันที่ (ตอนนี้ 1 วันที่)
  • คาดการณ์บรรลุเป้าหมายแล้ว (ถึงเป้าครั้งแรกเมื่อ 21 พ.ย. 2568)
  • การรายงานรายงานแล้ว 1 ครั้ง · ล่าสุด 310 วันที่แล้ว
Timeline ล่าสุด 1 จาก 1 รายงาน
  1. 1 100% ของเป้า รายงาน #367066
    1. สำนักการวางผังและพัฒนาเมือง ได้ดำเนินการจ้างงานคนพิการเข้าทำงานในหน่วยงานและปฏิบัติงานอยู่จนถึงปัจจุบัน จำนวน 2 คน เรียบร้อยแล้ว ในตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการปฏิบัติงาน สังกัดสำนักงานเลขานุการ ตามคำสั…
ดูเป็นตาราง (ทุกรายงาน)
วันที่ผลที่รายงานเปลี่ยนแปลงผลตามวิธีคำนวณ% ของเป้า
21 พ.ย. 2568 1 - 1 100