| ID | 63837 |
|---|---|
| Project ID | 07103-1 |
| Project Type | โครงการ |
| Project Name | โครงการสัมมนาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพด้านการพัฒนาองค์การสำนักงานเขตห้วยขวาง |
| Project Detail | 1. เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สอดคล้องกับบทบาท ภารกิจนโยบายผู้ว่ากรุงเทพมหานคร รวมทั้งการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการทำงานในช่วงสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วของยุคเทคโนโลยีข้อมูลข่าวสาร นวัตกรรม เศรษฐกิจและความต้องการใหม่ ๆ ของสังคม 2. เพื่อพัฒนาความรู้ ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะการให้บริการให้ทันสมัยและมีความเป็นมืออาชีพ 3. เพื่อให้บุคลากรมีทัศนคติที่ดีต่องานด้านการให้บริการ รวมทั้งงานด้านการแก้ไขปัญหาความทุกข์ร้อนของประชาชนการสร้างความสัมพันธ์อันดีเพื่อให้เกิดความสามัคคี สามารถบูรณาการด้านต่าง ๆ ร่วมกัน บรรลุเป้าหมายตามที่หน่วยงานกำหนด 4. เพื่อให้บุคลากรนำความรู้และประสบการณ์จากการทำงานเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น |
| Project Budget | 560400 |
| Project Operator | (not set) |
| Project Operator Contract | (not set) |
| Project Status | 5ดำเนินการแล้วเสร็จ |
| Project Progress | 100.00 |
| Project Progress Detail | (not set) |
| Project Progress Photo | (not set) |
| Project Location | (not set) |
| Project Distirct | (not set) |
| Project Result Map | (not set) |
| Project Result Service | (not set) |
| Project Result Data | (not set) |
| Project Result Update | (not set) |
| Project Result Event | (not set) |
| Project File | Natthapon771839_50090100_30-12-2025-151001_โครงการสัมมนา-ห้วยขวาง ปี 2569-แก้ไข30-4-68Ke.doc |
| Project Year | 2569 |
| สร้างโดย | นายณั******* |
| แก้ไขโดย | นายณั******* |
| Created At | 30-12-2025 15:10:01 |
| Updated At | 30-12-2025 15:40:05 |
| Project Faction | (not set) |
| หน่วยงาน | สำนักงานเขตห้วยขวาง |
| กอง/ฝ่าย | ฝ่ายปกครอง |
| กอง/ฝ่ายที่ดำเนินโครงการ | ฝ่ายปกครอง |
| Lat | 13.776633 |
| Lng | 100.57928 |
| Project Progress Kpi | (not set) |
| Project Progress Step | (not set) |
| Id2 | (not set) |
| Start Date | (not set) |
| Finish Date | (not set) |
| Id1 | (not set) |
| Budget Mis ID | (not set) |
| Project Objective | (not set) |
| Strategy Code | (not set) |
| Strategy Sub | (not set) |
| Sed Approved | 3 |
| อนุมัติโดย (SED) | thararat |
| Sed Approve At | 31-12-2025 00:36:06 |
| กอง/ฝ่ายผู้รับผิดชอบ | (not set) |
| Sed Commentnote | ไม่ต้องลง bp เนื่องจากไม่ปรากฏโครงการในแผน 69 |
| Integrated Plan | 0 |
| Subdepart Id Fk67 | (not set) |
| Depart Id Fk67 | (not set) |
| Project Subdepart Id67 | (not set) |
| Egp Url | (not set) |
| Benefit | 9.1 ข้าราชการและบุคลากรสังกัดสำนักงานเขตห้วยขวางที่เข้าร่วมการสัมนนาเกิดสัมพันธภาพที่ดีระหว่างกัน 9.2 มีการแลกเปลี่ยน เรียนรู้ ระหว่างบุคลากรทุกระดับ เพื่อเสริมสร้างประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน 9.3 บรรยากาศการทำงานในหน่วยงานภายหลังการสัมมนาเน้นไปในทางที่ดี มีการประสานงานระหว่างส่วนราชการราบรื่นยิ่งขึ้น ประชาชนได้รับการบริการด้วยความพึงพอใจมากขึ้น |
| Goal | เพื่อให้ข้าราชการและบุคลากรของสำนักงานเขตมีโอกาสแสดงความคิดเห็นและแนวทางในการแก้ไขปัญหาด้านการพัฒนาทีมงาน การริเริ่มสร้างสรรค์ในนวัตกรรมการให้บริการ การสร้างความรู้ความเข้าใจในด้านการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศงาน ซึ่งจะส่งผลให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นสอดคล้องกับนโยบาย รวมทั้งข้อสั่งการของผู้บริหารและเป็นไปด้วยความสุจริตโปร่งใสสอดคล้องหลักธรรมาภิบาลของหน่วยงานภาครัฐ มีทัศนคติที่ดีต่อหน่วยงานพร้อมทั้งเกิดความสามัคคีของบุคลากรที่จะทำงานร่วมกันในรูปแบบบูรณาการสนองตอบต่อความต้องการของประชาชนและนโยบายผู้บริหารอย่างมีประสิทธิภาพ |
| ผู้ประสานงาน / ติดต่อ | ณัฐพล******* |
| Conception | กรุงเทพมหานครได้กำหนดแผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ภายใต้แผนพัฒนากรุงเทพมหานครระยะ 20 ปี ระยะที่ 3 (พ.ศ. 2564 - 2570) ยุทธศาสตร์ที่ 7 การสร้างความเป็นมืออาชีพในการบริหารจัดการมหานครยุทธศาสตร์ย่อยที่ 7.3 การบริหารทรัพยากรบุคคล เป้าประสงค์ที่ 7.3.1 การพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้มีทักษะความรู้ความสามารถมีความเป็นมืออาชีพที่เหมาะสมกับการบริหารมหานคร และเป็นผู้มีคุณธรรม จริยธรรม คือบุคลากรของกรุงเทพมหานครมีทักษะความสามารถที่เหมาะสมรับมือสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปโดยมุ่งเน้นทักษะรอบด้าน รวมถึงการส่งเสริมให้เป็นผู้มีคุณธรรมและจริยธรรม และกลยุทธ์ที่ 7.3.1.1 พัฒนาสมรรถนะของทรัพยากรบุคคลให้มุ่งสู่ความเป็นมืออาชีพ ซึ่งเป็นแนวคิดหลักที่มุ่งดำเนินงานกับกลุ่มเป้าหมายหลักคือ “คนทำงานในองค์กร” ที่ถือเป็นบุคคลสำคัญและเป็นกำลังหลักทั้งครอบครัว องค์กร ชุมชน และสังคมซึ่งจะทำให้หน่วยงานในสังกัดของกรุงเทพมหานครนำไปสู่การปฏิบัติทำให้บุคลากรเกิดกระบวนการทางความคิด การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ลดความตึงเครียดและมีความสุขจากการทำงาน มีค่านิยมร่วมของบุคลากรที่จะทำให้เกิดวัฒนธรรมขององค์กรในเชิงสร้างสรรค์ มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในองค์ความรู้และประสบการณ์ร่วมกัน |
| Pp Flag | 0 |
1. เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สอดคล้องกับบทบาท ภารกิจนโยบายผู้ว่ากรุงเทพมหานคร รวมทั้งการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการทำงานในช่วงสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วของยุคเทคโนโลยีข้อมูลข่าวสาร นวัตกรรม เศรษฐกิจและความต้องการใหม่ ๆ ของสังคม 2. เพื่อพัฒนาความรู้ ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะการให้บริการให้ทันสมัยและมีความเป็นมืออาชีพ 3. เพื่อให้บุคลากรมีทัศนคติที่ดีต่องานด้านการให้บริการ รวมทั้งงานด้านการแก้ไขปัญหาความทุกข์ร้อนของประชาชนการสร้างความสัมพันธ์อันดีเพื่อให้เกิดความสามัคคี สามารถบูรณาการด้านต่าง ๆ ร่วมกัน บรรลุเป้าหมายตามที่หน่วยงานกำหนด 4. เพื่อให้บุคลากรนำความรู้และประสบการณ์จากการทำงานเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
| ตัวชี้วัด | ปี | เป้าหมาย | ผลการดำเนินงาน | ความคืบหน้า |
|---|---|---|---|---|
| อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 2569 | 1 | 0 |
วันนี้อยู่หลังช่วงเวลาของแผนทั้งหมดแล้ว (สิ้นสุด 31 ธ.ค. 2568)
อัตราการบรรลุเป้าหมาย = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ ค่าเป้าหมาย · แนวโน้มคำนวณจากรายงานที่มีอย่างน้อย 3 วันที่ (เส้นถดถอยเชิงเส้น) และเทียบกับสิ้นปีงบประมาณ (30 ก.ย.) ของตัวชี้วัด · ดูรายงานผลทั้งหมด
ปี 2569 · เป้าหมาย 1 ร้อยละ
| วันที่ | ผลที่รายงาน | เปลี่ยนแปลง | ผลตามวิธีคำนวณ | % ของเป้า |
|---|---|---|---|---|
| 30 ธ.ค. 2568 | 1 | - | 1 | 100 |
หมุดสีเขียว: พิกัดโครงการ (13.776633, 100.579280)