65504

ปี 2569 กิจกรรม 4เริ่มดำเนินการแล้ว

โครงการพัฒนาหลักเกณฑ์การคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น โดยยึดหลักผลงานและสมรรถนะ

1. เพื่อทบทวนและวิเคราะห์ หลักเกณฑ์ วิธีการ และกระบวนการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นของกรุงเทพมหานคร 2. เพื่อนำข้อมูลไปใช้ในการปรับปรุงหลักเกณฑ์และกระบวนการ ให้มีความเหมาะสม ยืดหยุ่น โปร่งใส และสอดคล้องกับลักษณะงานและบริบทการบริหารทรัพยากรบุคคลในปัจจุบัน 3. เพื่อพัฒนาระบบการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้สามารถสะท้อนผลการปฏิบัติงาน สมรรถนะ และศักยภาพของบุคลากรได้อย่างเป็นรูปธรรม

งบประมาณ (บาท)
0
ระยะเวลา
-
ตัวชี้วัด
1
ขั้นตอนตามแผน
2

สถานะโครงการล่าสุด

4เริ่มดำเนินการแล้ว อัปเดตเมื่อ 14 ก.ย. 2569 โดย เบญจภ*******
ความคืบหน้ารวม
50%

หน่วยงานและผู้รับผิดชอบ

  • หน่วยงาน: สํานักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร
  • กอง/ฝ่าย: กองสรรหาบุคคล › กลุ่มงานสรรหาบุคคล 3 › -
  • สร้างโดย: ณัฏฐิ******* เมื่อ 7 ก.ย. 2569
  • แก้ไขล่าสุดโดย: เบญจภ******* เมื่อ 14 ก.ย. 2569
  • อนุมัติโดย (SED): เบญจภ******* เมื่อ 14 ก.ย. 2569
  • สถานะการอนุมัติ (SED): 1

รายละเอียดโครงการ

เป้าหมาย
1. กรุงเทพมหานครมีหลักเกณฑ์และกระบวนการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นที่เหมาะสมและเป็นปัจจุบัน สามารถรองรับบริบทและลักษณะงานที่เปลี่ยนแปลงไป
2. มีระบบการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งที่ยึดผลงาน สมรรถนะ และศักยภาพเป็นสำคัญ สามารถสะท้อนความสามารถและผลการปฏิบัติงานของบุคลากรได้อย่างเป็นธรรมและเป็นรูปธรรม
3. บุคลากรกรุงเทพมหานครที่มีศักยภาพสูงได้รับโอกาสในการเติบโตและก้าวหน้าในสายอาชีพ
ตามความรู้ ความสามารถ ผลงาน และศักยภาพอย่างเหมาะสม
ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
1. ได้ข้อมูลและข้อเสนอสำหรับปรับปรุงหลักเกณฑ์และกระบวนการเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นของกรุงเทพมหานครให้มีความเหมาะสมและเป็นปัจจุบัน
2. ยกระดับระบบการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้สะท้อนผลการปฏิบัติงาน สมรรถนะ และศักยภาพของบุคลากรอย่างเหมาะสม
3. ลดปัญหาและข้อร้องเรียนในการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น
ผู้ประสานงาน / ติดต่อ
นางสา*******
แนวคิด
กรุงเทพมหานครมีหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่ง
ในระดับที่สูงขึ้นหลายหลักเกณฑ์ซึ่งมีเงื่อนไขและกระบวนการแตกต่างกัน จึงมีความจำเป็นต้องทบทวน วิเคราะห์
ปัญหา ข้อจำกัด และอุปสรรคในการคัดเลือก และพัฒนาปรับปรุงหลักเกณฑ์ให้มีความเหมาะสม ยืดหยุ่น โปร่งใส
และสะท้อนผลงาน สมรรถนะ และศักยภาพของบุคลากร ตลอดจนส่งเสริมความก้าวหน้าในสายอาชีพและรองรับ
ภารกิจของกรุงเทพมหานครในอนาคต

01ตัวชี้วัดของโครงการ 1

ตัวชี้วัดปีเป้าหมายผลการดำเนินงานความคืบหน้า
P243 ส่งเสริมบุคลากร กทม. ที่มีศักยภาพสูงให้เติบโตในสายอาชีพ 2569 1 0
0%

แผนปฏิบัติงานโครงการ (Gantt chart) 2

ความคืบหน้าจริง
50%
ทำได้ 50 จาก 100 (น้ำหนักงาน)
ควรได้ตามแผน ณ วันนี้
93.3%
ประเมินจากช่วงเวลาของแต่ละขั้นตอน
เทียบกับแผน
⚠ ล่าช้ากว่าแผน −43.3 จุด
ผลต่างของสองค่าข้างต้น
สถานะขั้นตอน
เสร็จ 1 / 2
กำลังทำ 1 · ล่าช้า 0 · ยังไม่เริ่ม 0
✓ เสร็จแล้ว ▶ กำลังดำเนินการ ⚠ ล่าช้า ○ ยังไม่เริ่ม แถบสีเข้ม = ส่วนที่ทำได้แล้ว · เส้นดำ = วันนี้ (26 ก.ย. 2569)
ดูเป็นตาราง
ขั้นตอนรายละเอียดช่วงเวลาน้ำหนักงานทำได้สถานะ
1 รวบรวมหลักเกณฑ์การคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น 1 ก.ย. 2569 – 15 ก.ย. 2569 50 50 ✓ เสร็จแล้ว
2 ทบทวนหลักเกณฑ์ที่ไม่สอดคล้องกับบริบทของกรุงเทพมหานครในปัจุบัน 1 ก.ย. 2569 – 30 ก.ย. 2569 50 0 ▶ กำลังดำเนินการ

รายงานผลตัวชี้วัด: Timeline และแนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย 1

อัตราการบรรลุเป้าหมาย = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ ค่าเป้าหมาย · แนวโน้มคำนวณจากรายงานที่มีอย่างน้อย 3 วันที่ (เส้นถดถอยเชิงเส้น) และเทียบกับสิ้นปีงบประมาณ (30 ก.ย.) ของตัวชี้วัด · ดูรายงานผลทั้งหมด

P243 ส่งเสริมบุคลากร กทม. ที่มีศักยภาพสูงให้เติบโตในสายอาชีพ

ปี 2569 · เป้าหมาย 1 ร้อยละ

ข้อมูลไม่พอวิเคราะห์แนวโน้ม
กราฟแนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย 1 รายงาน ล่าสุด 0% ของเป้าหมาย0%50%100%เป้าหมาย 1 ร้อยละสิ้นปีงบฯ 30 ก.ย. 256914 ก.ย. 2569 · ผลที่รายงาน 0 · ผลตามวิธีคำนวณ 0 (0% ของเป้า)0%14 ก.ย. 2569
  • ผลล่าสุด (14 ก.ย. 2569)รายงานล่าสุด 0 ร้อยละ = 0% ของเป้าหมาย 1 ร้อยละ
  • แนวโน้มข้อมูลไม่พอ: ต้องมีรายงานอย่างน้อย 3 วันที่ (ตอนนี้ 1 วันที่)
  • คาดการณ์ยังประเมินวันที่ถึงเป้าหมายไม่ได้
  • การรายงานรายงานแล้ว 1 ครั้ง · ล่าสุด 12 วันที่แล้ว
Timeline ล่าสุด 1 จาก 1 รายงาน
  1. 0 0% ของเป้า รายงาน #535520
    ได้ดำเนินการทบทวนหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ที่ไม่สอดคล้องกับบริบทของกรุงเทพมหานครในปัจจุบันโดยยึดหลักผลงานและสมรรถนะแล้ว เพื่อจัดทำรูปแบบระบบการสรรหาฯ ต่อไป
ดูเป็นตาราง (ทุกรายงาน)
วันที่ผลที่รายงานเปลี่ยนแปลงผลตามวิธีคำนวณ% ของเป้า
14 ก.ย. 2569 0 - 0 0