Showing 1-284 of 284 items.
แสดงโครงการฯ/กิจกรรม : สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร :: ()
| # | สำนัก/สำนักงานเขต | สยป.3 | Report Date | ชื่อโครงการ | ชื่อ OKR | ผลดำเนินการ | Report Note |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร |  | 25-04-2025 | กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 60 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ (ดำเนินการได้ 20%) |
| 2 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-04-2025 | โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 50 | อยู่ระหว่างดำเนินการนำเข้าข้อมูลในระบบ (ดำเนินการได้ 10%) |
| 3 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-04-2025 | โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 65 | อยู่ระหว่างการนำเข้าข้อมูลในระบบ (ดำเนินการได้ 30%) |
| 4 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-04-2025 | กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 55 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำสื่อมัลติมีเดีย (ดำเนินการได้ 20%) |
| 5 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-04-2025 | กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. | 32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ | 352 | - ข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานครในสังกัดสำนักงาน ก.ก. ได้รับการตรวจสุขภาพแล้วจำนวน 352 ราย ขณะนี้อยู่ระหว่างติดตามผู้ที่ยังไม่ได้รับการตรวจสุขภาพให้เข้ารับการตรวจสุขภาพเพิ่มเติม - อยู่ระหว่างดำเนินการปรับปรุงข้อมูลของผู้ที่เข้ารับการตรวจสุขภาพให้เป็นปัจจุบัน |
| 6 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-04-2025 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | 0 | ตรวจสอบและรายงานในระบบฯ ประจำเดือน เม.ษ. 68 เรียบร้อยแล้ว สกก. มีรถทั้งหมด 28 คัน (รถตู้ รถเก๋ง รถปิ๊คอัพ รถจักรยานยนต์) ใช้งานได้ 26 คัน / ชำรุด 1 คัน (รถจักรยานยนต์) และ รอจำหน่าย 1 คัน (รถจักรยานยนต์)) |
| 7 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-04-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด | 100 | ในเดือนเมษายน 2568 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง (ข้อมูล ณ วันที่ 21 เม.ษ. 68) |
| 8 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-04-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 83.33 | ในเดือนเมษายน 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 6 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 5 เรื่อง ส่งต่อเรื่อง 1 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 83.33) (ข้อมูล ณ วันที่ 21 เม.ษ. 68) |
| 9 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-04-2025 | โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ปลัดกรุงเทพมหานครเห็นชอบการกำหนดตำแหน่งและอัตราว่าง และอยู่ระหว่างแต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือกฯ (ร้อยละ 7) |
| 10 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-04-2025 | โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบสัมภาษณ์ วัน เวลา และสถานที่สอบฯ เรียบร้อยแล้ว (ร้อยละ 80) |
| 11 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-04-2025 | กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร | 0 | สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 12 รายการ คิดเป็นร้อยละ 100 (ข้อมูล ณ 21 เม.ย. 68) |
| 12 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-04-2025 | กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | ข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | 0 | บันทึกข้อมูลรายการ/โครงการที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างใน ระบบ e-gp ระบบ e-gp BMA และระบบ MIS ประจำเดือนเมษายน 2568 โดยในเดือนนี้ไม่มีข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง |
| 13 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-04-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน) | 3.25 | ในเดือนเมษายน 2568 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 3.25 คะแนน (ข้อมูล ณ วันที่ 21 เม.ษ. 68) |
| 14 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-04-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด | 100 | ในเดือนเมษายน 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 6 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 5 เรื่อง ส่งต่อเรื่อง 1 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 83.33) (ข้อมูล ณ วันที่ 21 เม.ษ. 68) |
| 15 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-04-2025 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | 1. หน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขต (10 ฝ่าย) จัดส่งผลสรุปการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน (แบบฟอร์มที่ 2) (ยังขาดอีก 13 หน่วยงาน) 2. หน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร กำลังดำเนินการปรับปรุงรายละเอียดของคู่มือการปฏิบัติงาน และรวบรวมข้อมูลเพื่อจัดทำ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน 3. สำนักงานเขต (10 ฝ่าย) จะแบ่งการดำเนินงานออกเป็น 2 กลุ่ม คือ 1. กำลังดำเนินการปรับปรุงรายละเอียดของคู่มือการปฏิบัติงาน 2. ดำเนินการปรับปรุงรายละเอียดของคู่มือการปฏิบัติงานเรียบร้อยแล้ว และกำลังรวบรวมข้อมูลเพื่อจัดทำ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงาน |
| 16 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-04-2025 | กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก. | องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว | 0 | อยู่ในขั้นตอนการจัดทำเอกสารฟอร์มการกำหนดโครงสร้างชุดข้อมูลสำคัญ (เอกสารหมายเลข 4) พจนานุกรมข้อมูล (เอกสารหมายเลข 6) และคำอธิบายข้อมูล (เอกสารหมายเลข 7) |
| 17 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-04-2025 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | ***โครงการฯ อยู่ในระหว่างดำเนินการจัดทำร่างขอบเขตของงานและราคากลาง*** (( จาก มติของคณะกรรมการฯ ให้รอการตรวจรับระบบ BMA-HRMS แล้วเสร็จ พร้อมทั้งทดสอบระบบ และนำเข้าข้อมูลสู่ระบบ BMA-HRMS ให้ครบถ้วนถูกต้อง เพียงพอต่อการนำไปวิเคราะห์ )) (( ความคืบหน้าของระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร BMA-HRMS ที่จะนำข้อมูลมาใช้ในโครงการ HR Intelligence )) (( 1 )) อยู่ระหว่างการปรับปรุงระบบบันทึกเวลาปฏิบัติงาน จากการนำร่องทดลองใช้ในศูนย์สารสนเทศทรัพยากรบุคคล ก่อนขยายผลไปยังส่วนราชการในสังกัดสำนักงาน ก.ก. (( 2 )) อยู่ระหว่างเสนอเรื่องถึงผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร เรื่องการตรวจสอบข้อมูลบุคคลในระบบ BMA - HRMS เพื่อเปิดใช้งานระบบทะเบียนประวัติ และเป็นฐานข้อมูลบุคลากรเพื่อใช้งานในระบบย่อยอื่น ๆ ต่อไป |
| 18 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-04-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | บนส. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงานและคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 22 และ รุ่นที่ 23 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนส. 22 แล้ว -มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 -อยู่ในระหว่างการฝึกอบรมแบบวิชาการ (ไป-กลับ) ในระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-25 เม.ย. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมผู้นำที่มีประสิทธิภาพ (พักค้าง) ในวันที่ 5-7 มี.ค. 68 ณ จังหวัดนครนายก -ดำเนินการกิจกรรมดูงานต่างจังหวัด ในวันที่ 1-4 เม.ย. 68 ณ จังหวัดภูเก็ต -อยู่ในช่วงการจัดเตรียมการนำเสนอผลงานรุ่นที่จะมีขึ้นในวันที่ 24 เม.ย. 68) บนก. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว,ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงานและคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 33 และ รุ่นที่ 34 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนก. 33 แล้ว -มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 -อยู่ในระหว่างการฝึกอบรมแบบวิชาการ (ไป-กลับ) ในระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-25 เม.ย. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมการพัฒนาภาวะผู้นำเพื่อพัฒนาทีมงาน (พักค้าง) เมื่อวันที่ 5-7 มี.ค. 68 ณ จังหวัดนครนายก -ดำเนินการกิจกรรมดูงานต่างจังหวัด ในวันที่ 25-28 มี.ค. 68 ณ จังหวัดกระบี่และตรัง แล้ว -จัดการนำเสนอผลงานรุ่นแก่ผู้บริหาร ในวันที่ 10 เม.ย. 68 -จัดพิธีปิดการฝึกอบรม บนก.33 ในวันที่ 11 เม.ย. 68) บนต. (-ดำเนินการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนดระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-11 เม.ย. 68 แล้ว ดังนี้ -ดำเนินการฝึกอบรมภาควิชาการ แบบไป-กลับ ณ โรงแรมทินิดี เทรนดี้ กรุงเทพ ข้าวสาร เขตพระนคร -การดูงานในพื้นที่กรุงเทพมหานคร เมื่อวันที่ 21 มี.ค.68 ณ การไฟฟ้านครหลวง สำนักงานเพลินจิต -กิจกรรมการดูงานต่างจังหวัด แบบพักค้าง เมื่อวันที่ 25-28 มี.ค.68 ณ จังหวัดขอนแก่น -การนำเสนอผลงานรุ่น เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีทักษะในการบูรณาการการเรียนรู้ วิเคราะห์เชื่อมโยงการวางแผนยุทธศาสตร์ การบริหารเชิงกลยุทธ์ และร่วมกันจัดทำข้อเสนอในการพัฒนางานของกรุงเทพมหานครบนพื้นฐานของข้อมูลที่เป็นจริง โดยกำหนดแผนพัฒนาแผนงาน หรือโครงการที่สามารถนำไปสู่การปฏิบัติได้ โดยผู้เข้ารับการอบรมได้นำเสนอผลงานรุ่น ไปเมื่อวันที่ 9 เม.ย. 68 ณ โรงแรมทินิดี เทรนดี้ กรุงเทพ ข้าวสาร เขตพระนคร และรูปแบบออนไลน์ และได้เรียนเชิญผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมรับฟังและให้ข้อเสนอแนะในการนำเสนอผลงานรุ่นของหลักสูตร บนต. 46 หัวข้อ Bangkok Next “เมืองก้าวหน้าสำหรับทุกคน” จำนวน 6 เรื่อง ได้แก่ 1.โครงการการควบคุมการบำบัดน้ำเสียต้นทางจากตลาดประเภทที่ 1 ในพื้นที่กรุงเทพมหานคร 2.โครงการการเพิ่มประสิทธิภาพการแจ้งและ ติดตามเหตุอัคคีภัย โดยการบูรณาการข้อมูลอุบัติภัยผ่านระบบ API ของกรุงเทพมหานคร 3.โครงการต้นแบบการขับเคลื่อนผังพัฒนาย่านกรุงรัตนโกสินทร์ เพื่อสนับสนุนการท่องเที่ยวระดับโลก 4.เรื่องการพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ เพื่อเพิ่มความรู้เรื่องภาษีให้กับคนกรุงเทพฯ 5.โครงการพัฒนาทักษะด้านเทคโนโลยีในการดูแลป้องกันสุขภาพของสมาชิกชมรมผู้สูงอายุสำนักอนามัยกรุงเทพมหานคร 6.การส่งเสริมและฟื้นฟูสมรรถภาพผู้สูงอายุกลุ่มติดบ้าน กรุงเทพมหานคร -การทบทวนกระบวนการเรียนรู้ (After Action Review: AAR) เมื่อวันที่ 10 เม.ย.68 โดยผู้เข้ารับการอบรมได้มีกระบวนการทบทวนตนเอง (Self Assessment) ต่อเหตุการณ์หรือกิจกรรมในหลักสูตรการฝึกอบรม ค้นหาปัจจัยที่มีต่อความสำเร็จหรือปัญหาอุปสรรคที่เกิดขึ้น กำหนดแนวทางการปรับปรุงแก้ไขพัฒนาหลักสูตรและกระบวนการจัดการบริหารให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น -อยู่ระหว่างรวบรวมเอกสารเบิกจายเงินส่งให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไป) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (-จัดทำหนังสือเชิญวิทยากรเรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างประสานสถานที่ฝึกอบรม และเสนอขออนุมัติดำเนินการ และลงนามคำสั่งกรุงเทพมหานครให้เข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม, คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ, คำสั่งคณะดำเนินงาน และคำสั่งกรรมการรับ-ส่งเงินฯ) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 35) |
| 19 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-04-2025 | โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 100 | ดำเนินการประเมินผลโครงการฯเรียบร้อยแล้ว และจัดทำรายงานผลโครงการให้ผู้บริหารรับทราบ |
| 20 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-04-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ | 0 | บนส. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงานและคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 22 และ รุ่นที่ 23 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนส. 22 แล้ว -มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 -อยู่ในระหว่างการฝึกอบรมแบบวิชาการ (ไป-กลับ) ในระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-25 เม.ย. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมผู้นำที่มีประสิทธิภาพ (พักค้าง) ในวันที่ 5-7 มี.ค. 68 ณ จังหวัดนครนายก -ดำเนินการกิจกรรมดูงานต่างจังหวัด ในวันที่ 1-4 เม.ย. 68 ณ จังหวัดภูเก็ต -อยู่ในช่วงการจัดเตรียมการนำเสนอผลงานรุ่นที่จะมีขึ้นในวันที่ 24 เม.ย. 68) บนก. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว,ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงานและคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 33 และ รุ่นที่ 34 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนก. 33 แล้ว -มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 -อยู่ในระหว่างการฝึกอบรมแบบวิชาการ (ไป-กลับ) ในระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-25 เม.ย. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมการพัฒนาภาวะผู้นำเพื่อพัฒนาทีมงาน (พักค้าง) เมื่อวันที่ 5-7 มี.ค. 68 ณ จังหวัดนครนายก -ดำเนินการกิจกรรมดูงานต่างจังหวัด ในวันที่ 25-28 มี.ค. 68 ณ จังหวัดกระบี่และตรัง แล้ว -จัดการนำเสนอผลงานรุ่นแก่ผู้บริหาร ในวันที่ 10 เม.ย. 68 -จัดพิธีปิดการฝึกอบรม บนก.33 ในวันที่ 11 เม.ย. 68) บนต. (-ดำเนินการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนดระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-11 เม.ย. 68 แล้ว ดังนี้ -ดำเนินการฝึกอบรมภาควิชาการ แบบไป-กลับ ณ โรงแรมทินิดี เทรนดี้ กรุงเทพ ข้าวสาร เขตพระนคร -การดูงานในพื้นที่กรุงเทพมหานคร เมื่อวันที่ 21 มี.ค.68 ณ การไฟฟ้านครหลวง สำนักงานเพลินจิต -กิจกรรมการดูงานต่างจังหวัด แบบพักค้าง เมื่อวันที่ 25-28 มี.ค.68 ณ จังหวัดขอนแก่น -การนำเสนอผลงานรุ่น เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีทักษะในการบูรณาการการเรียนรู้ วิเคราะห์เชื่อมโยงการวางแผนยุทธศาสตร์ การบริหารเชิงกลยุทธ์ และร่วมกันจัดทำข้อเสนอในการพัฒนางานของกรุงเทพมหานครบนพื้นฐานของข้อมูลที่เป็นจริง โดยกำหนดแผนพัฒนาแผนงาน หรือโครงการที่สามารถนำไปสู่การปฏิบัติได้ โดยผู้เข้ารับการอบรมได้นำเสนอผลงานรุ่น ไปเมื่อวันที่ 9 เม.ย. 68 ณ โรงแรมทินิดี เทรนดี้ กรุงเทพ ข้าวสาร เขตพระนคร และรูปแบบออนไลน์ และได้เรียนเชิญผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมรับฟังและให้ข้อเสนอแนะในการนำเสนอผลงานรุ่นของหลักสูตร บนต. 46 หัวข้อ Bangkok Next “เมืองก้าวหน้าสำหรับทุกคน” จำนวน 6 เรื่อง ได้แก่ 1.โครงการการควบคุมการบำบัดน้ำเสียต้นทางจากตลาดประเภทที่ 1 ในพื้นที่กรุงเทพมหานคร 2.โครงการการเพิ่มประสิทธิภาพการแจ้งและ ติดตามเหตุอัคคีภัย โดยการบูรณาการข้อมูลอุบัติภัยผ่านระบบ API ของกรุงเทพมหานคร 3.โครงการต้นแบบการขับเคลื่อนผังพัฒนาย่านกรุงรัตนโกสินทร์ เพื่อสนับสนุนการท่องเที่ยวระดับโลก 4.เรื่องการพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ เพื่อเพิ่มความรู้เรื่องภาษีให้กับคนกรุงเทพฯ 5.โครงการพัฒนาทักษะด้านเทคโนโลยีในการดูแลป้องกันสุขภาพของสมาชิกชมรมผู้สูงอายุสำนักอนามัยกรุงเทพมหานคร 6.การส่งเสริมและฟื้นฟูสมรรถภาพผู้สูงอายุกลุ่มติดบ้าน กรุงเทพมหานคร -การทบทวนกระบวนการเรียนรู้ (After Action Review: AAR) เมื่อวันที่ 10 เม.ย.68 โดยผู้เข้ารับการอบรมได้มีกระบวนการทบทวนตนเอง (Self Assessment) ต่อเหตุการณ์หรือกิจกรรมในหลักสูตรการฝึกอบรม ค้นหาปัจจัยที่มีต่อความสำเร็จหรือปัญหาอุปสรรคที่เกิดขึ้น กำหนดแนวทางการปรับปรุงแก้ไขพัฒนาหลักสูตรและกระบวนการจัดการบริหารให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น -อยู่ระหว่างรวบรวมเอกสารเบิกจายเงินส่งให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไป) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (-จัดทำหนังสือเชิญวิทยากรเรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างประสานสถานที่ฝึกอบรม และเสนอขออนุมัติดำเนินการ และลงนามคำสั่งกรุงเทพมหานครให้เข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม, คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ, คำสั่งคณะดำเนินงาน และคำสั่งกรรมการรับ-ส่งเงินฯ) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 35) |
| 21 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-04-2025 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | นำเสนอและหารือหัวหน้ากลุ่มงานตามประเด็นการประชุมเมื่อวันจันทร์ที่ 17 มีนาคม 2568 เวลา 09.30 น. เพื่อติดตามความคืบหน้าและร่วมกันขับเคลื่อนภารกิจป้องกันการทุจริตในพื้นที่กรุงเทพมหานคร ระหว่างกรุงเทพมหานครและสำนักงาน ป.ป.ช. ใน 2 เรื่อง 1. ผลการดำเนินงานกิจกรรมการจับตามองและแจ้่งเบาะแส (Watch @ Voice) ภายใต้โครงการ Strong - จิตพอเพียงต้านทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2658 และ 2. การขับเคลื่อนและยกระดับภารกิจป้องกันการทุจริต โครงการต้านและลดทุจริตด้วยกลไกสหยุทธ์เฉพาะกรณีพื้นที่เสี่่ยงต่อการทุจริต (Strong : Together against Corruption - Tac) |
| 22 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-04-2025 | กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 | การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 | 0 | รวบรวมเอกสารและวิเคราะห์เอกสารเพื่อเปรียบเทียบกับข้อกำหนดของ iso 37001 |
| 23 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-04-2025 | โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ฝึกงานในหน่วยงานที่กำหนด (รอบ 2) เสร็จเรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างการนำเสนอข้อเสนอในการพัฒนางานด้านยุทธศาสตร์ของกรุงเทพมหานคร ในวันที่ 6 พ.ค. 68 (ร้อยละ 50%) |
| 24 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-04-2025 | โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2 | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ดำเนินการรับสมัครคัดเลือกผู้สำเร็จการศึกษาหลักสูตรของสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษาตามโครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2568 เสร็จเรียบร้อยแล้ว เมื่อวันที่ 1 - 8 เม.ย. 68 และอยู่ระหว่างให้ผู้สมัครตรวจสอบรายชื่อผู้ชำระค่าธรรมเนียมการสมัครคัดเลือกฯ (ร้อยละ 50) |
| 25 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-04-2025 | กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | 1. อยู่ระหว่างการปรับปรุงระบบบันทึกเวลาปฏิบัติงาน จากการนำร่องทดลองใช้ในศูนย์สารสนเทศทรัพยากรบุคคล ก่อนขยายผลไปยังส่วนราชการในสังกัดสำนักงาน ก.ก. 2. อยู่ระหว่างเสนอเรื่องถึงผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร เรื่องการตรวจสอบข้อมูลบุคคลในระบบ BMA - HRMS เพื่อเปิดใช้งานระบบทะเบียนประวัติ และเป็นฐานข้อมูลบุคลากรเพื่อใช้งานในระบบย่อยอื่น ๆ ต่อไป |
| 26 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-04-2025 | โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - ปรับปรุงร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลฯ และร่างแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ หลังจากการทดลองนำร่องประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ในสังกัดสำนักงาน ก.ก. - นำเสนอ อ.ก.ก. วิสามัญเกี่ยวกับการสรรหา พัฒนาบุคลากร และการประเมิน ในการประชุมครั้งที่ 3/2568 เมื่อวันที่ 31 มีนาคม 2568 เพื่อพิจารณาร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลฯ และร่างแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ โดยที่ประชุมมีมติเห็นชอบในหลักการของร่างระเบียบ ก.ก. ฯ และร่างแนวทางฯ ดังกล่าว และให้สำนักงาน ก.ก. นำข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะของ อ.ก.ก. ไปพิจารณาดำเนินการ พร้อมจัดทำแผนบริหารการเปลี่ยนแปลง เพื่อนำเสนอ อ.ก.ก. พิจารณาต่อไป (ความคืบหน้าร้อยละ 5) |
| 27 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-04-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) | 0 | (-ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอความอนุเคราะห์ข้าราชการในสังกัดร่วมเป็นวิทยากรกลุ่มเพื่อเป็นพี่เลี้ยงในการจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของกรุงเทพมหานครให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ประชุมทีมวิทยากรกลุ่มเพื่อซักซ้อมความเข้าใจและรับทราบแนวทางการดำเนินการโครงการ -ปัจจุบันอยู่ระหว่างประสานงานร่วมกับ ม.นวมินทร์ เพื่อปรับแผนการดำเนินการและจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรม 4 กลุ่มอาชีพได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 25) |
| 28 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-04-2025 | กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | (-นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่ผ่านการเข้าร่วมกิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ระหว่างวันที่ 26-28 พ.ย. 67 จำนวน 13 คน (จากผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งสิ้น 15 คน เข้าร่วมเป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการในโครงการฝึกอบรมหลักสูตรการเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน ประจำปี พ.ศ. 2568 (รุ่นที่ 1 และ 2) ในระหว่างวันที่ 18-20 และ 25-27 ก.พ. 68 -ปัจจุบันอยู่ระหว่างจัดทำรายงานผลโครงการเพื่อเสนอผู้บริหาร) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 90) |
| 29 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-04-2025 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมดูงาน รุ่นที่ 9-10 -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรม Group Learning รุ่นที่ 9-10 -จัดทำรายชื่อแนบท้ายคำสั่งปฐมนิเทศ รุ่นที่ 11-14 -จัดทำฎีกางวดที่ 1-3 ของรุ่น 9-10 -ปัจจุบันอยู่ระหว่างการจัดทำการประเมินผลการพัฒนา รุ่นที่ 9-10) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน (-กำหนดกลุ่มเป้าหมาย 2 กลุ่มงาน ได้แก่ 1)กลุ่มงานนิติการ (ตำแหน่งนิติกร) 2)กลุ่มงานนักทรัพยากรบุคคล (ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล) -ปัจจุบันอยู่ระหว่างประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอรายชื่อผู้เข้าอบรม และประสานวิทยากร) หลักสูตรพัฒนาทักษะการใช้ภาษาในการปฏิบัติงาน (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร สรรหา/คัดเลือก/เชิญวิทยากร -อยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนด ดังนี้ รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 26-30 พ.ค. 68 รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 9-10 และวันที่ 16-18 มิ.ย. 68) กิจกรรมพัฒนาทักษะพื้นฐานในการปฏิบัติงาน (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร) หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งผู้เข้าอบรม ระยะที่ 2 รุ่นที่ 8-10) หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างเวียนรับสมัครเข้ารับการฝึกอบรม) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน (###-จัดทำหลักสูตรแล้วเสร็จ### -ปัจจุบันจัดทำรายงานประเมินผลเสนอผู้บริหารแล้วเสร็จ) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 40) |
| 30 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-04-2025 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 5 | (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างวิเคราะห์ความจำเป็นในการส่งข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรมฯ ของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 -ดำเนินการขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ/จัดทำสัญญา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 -ดำเนินการโอนงบประมาณทุนการศึกษา/ฝึกอบรม ให้แก่หน่วยงานต้นสังกัดของข้าราชการที่ไปศึกษา ฝึกอบรมฯ -ติดตาม รวบรวมวิทยานิพนธ์และรายงานผลการฝึกอบรมฯ) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 40) |
| 31 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-04-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย | 0 | (-ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอความอนุเคราะห์ข้าราชการในสังกัดร่วมเป็นวิทยากรกลุ่มเพื่อเป็นพี่เลี้ยงในการจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของกรุงเทพมหานครให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ประชุมทีมวิทยากรกลุ่มเพื่อซักซ้อมความเข้าใจและรับทราบแนวทางการดำเนินการโครงการ -ปัจจุบันอยู่ระหว่างประสานงานร่วมกับ ม.นวมินทร์ เพื่อปรับแผนการดำเนินการและจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรม 4 กลุ่มอาชีพได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 25) |
| 32 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-04-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 0 | หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ปลัดกรุงเทพมหานครลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งให้เข้าร่วมการสัมมนาฯ -สถานที่ดูงาน และวิทยากรตอบรับการดูงาน -ขออนุมัติเงินยืม -ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 12-14 มี.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา -ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 26-28 มี.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 3 ตามแผน) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (###-ปัจจุบันมีผู้เข้าเรียนรู้ด้วยตนเองพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ จำนวน 421 คน### -ปัจจุบันอยู่ระหว่างติดตามการใช้งานของผู้เรียน) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 62) |
| 33 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-04-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ | 151 | หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ปลัดกรุงเทพมหานครลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งให้เข้าร่วมการสัมมนาฯ -สถานที่ดูงาน และวิทยากรตอบรับการดูงาน -ขออนุมัติเงินยืม -ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 12-14 มี.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา -ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 26-28 มี.ค. 68 ณ จ.นครราชสีมา -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 3 ตามแผน) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (###-ปัจจุบันมีผู้เข้าเรียนรู้ด้วยตนเองพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ จำนวน 421 คน### -ปัจจุบันอยู่ระหว่างติดตามการใช้งานของผู้เรียน) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 62) |
| 34 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-04-2025 | โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 20 | - กำหนดดำเนินการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม "การรายงานผลการดําเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกําหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม ของสํานักงาน ก.พ." ในการประชุมเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network) ครั้งที่ 1/2568 วันที่ 29 เมษายน 2568 ณ ห้องรัตนโกสินทร์ และผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (ความคืบหน้า ร้อยละ 20) |
| 35 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-04-2025 | กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างขออนุมัติกิจกรรมฯ และประชาสัมพันธ์การจัดอบรม (ความคืบหน้า 25%) |
| 36 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-04-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการจัดทำการประเมินโครงการ ตามแบบสพท1 |
| 37 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-04-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างรวบรวมสถิติสำนวนวินัยกรณีทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานคร เพื่อนำไปเปรียบเทียบกับปีที่ผ่านมา (ความก้าวหน้า 30%) |
| 38 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-04-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 50 | ดำเนินการจัดอบรมโครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 เสร็จสิ้นแล้ว |
| 39 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 15-04-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | ปัจจุบันมีหน่วยงานระดับสำนักและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานครตอบ EIT ตัวชี้วัดที่ 2.5 ครบขั้นต่ำที่กำหนดไว้แล้ว จำนวน 24 หน่วยงาน และสำนักงานเขตกรุงเทพมหานครตอบ EIT(1) ครบตามเงื่อนไขที่สำนักงาน ป.ป.ช. กำหนด จำนวน 21 สำนักงานเขต |
| 40 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 15-04-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | อยู่ระหว่างการเก็บข้อมูล ITAGC-I, ITAGC-E1, ITAGC-E2 และ ITAGC-O |
| 41 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 15-04-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | เมื่อวันที่ 9 เมษายน 2568 สำนักงาน ก.ก. ร่วมกับสำนักงาน ป.ป.ช. ได้ร่วมลงตรวจการประเมิน ITA ประจำปี 2568 ณ สำนักงานเขตสัมพันธวงศ์ เพื่อกำกับติดตามการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขตโดยให้คำแนะนำและข้อเสนอแนะจากสำนักงาน ป.ป.ช. และรับฟังปัญหา อุปสรรค ข้อจำกัดที่พบจากการดำเนินงานตามการประเมิน ITA ประจำปี 2568 ของสำนักงานเขตสัมพันธวงศ์ |
| 42 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 11-04-2025 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างเสนอผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครลงนาม ในร่างข้อบัญญัติกรุงเทพมหานคร เรื่อง รางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร (ฉบับที่..) พ.ศ. .... เพื่อประกาศใน ราชกิจจานุเบกษาต่อไป โดยร่างข้อบัญญัติกรุงเทพมหานครฯ ดังกล่าว ได้ผ่านความเห็นชอบจากสภากรุงเทพมหานคร เมื่อวันที่ 9 เมษายน 2568 เรียบร้อยแล้ว และอยู่ระหว่างจัดทำระเบียบวาระการประชุมคณะกรรมการฯ และจัดทำหนังสือเชิญประชุมคณะกรรมการฯ ในวันที่ 1 พฤษภาคม 2568 เวลา 13.30 น. ณ ห้องสุทัศน์ ชั้น 2 ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร และรูปแบบออนไลน์ |
| 43 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 01-04-2025 | โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการสอบข้อเขียนในวันที่ 30 มี.ค. 68 เรียบร้อยแล้ว (ร้อยละ 60) |
| 44 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 27-03-2025 | โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก วัน เวลา และสถานที่ฯ เรียบร้อยแล้ว (ร้อยละ 30) |
| 45 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 27-03-2025 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | เมื่อวันจันทร์ที่ 17 มีนาคม 2568 เวลา 09.30 น. ร่วมประชุมเพื่อติดตามความคืบหน้าและร่วมกันขับเคลื่อนภารกิจป้องกันการทุจริตในพื้นที่กรุงเทพมหานคร ระหว่างกรุงเทพมหานครและสำนักงาน ป.ป.ช. ใน 2 เรื่อง 1. ผลการดำเนินงานกิจกรรมการจับตามองและแจ้่งเบาะแส (Watch @ Voice) ภายใต้โครงการ Strong - จิตพอเพียงต้านทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2658 และ 2. การขับเคลื่อนและยกระดับภารกิจป้องกันการทุจริต โครงการต้านและลดทุจริตด้วยกลไกสหยุทธ์เฉพาะกรณีพื้นที่เสี่่ยงต่อการทุจริต (Strong : Together against Corruption - Tac) (ความคืบหน้าร้อยละ 15) |
| 46 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 27-03-2025 | กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก. | องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว | 0 | จัดทำบัญชีรายการชุดข้อมูล (เอกสารหมายเลข 5) และนำเข้าชุดข้อมูลบน data.bangkok พร้อมส่งแจ้งไปทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] แล้ว |
| 47 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-03-2025 | กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 45 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำสื่อมัลติมีเดีย (เดือนมีนาคมขั้นตอนการจัดทำสื่อฯ ดำเนินการได้ 10%) |
| 48 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-03-2025 | โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 55 | อยู่ระหว่างการนำเข้าข้อมูลในระบบ (เดือนมีนาคม ทั้งหมดดำเนินการได้ 55% ส่วนขั้นตอนการนำเข้าข้อมูลในระบบได้ 20%) |
| 49 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-03-2025 | โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 45 | อยู่ระหว่างดำเนินการนำเข้าข้อมูลในระบบ (เดือนมีนาคม ทั้งหมดดำเนินการได้ 45% ส่วนขั้นตอนนำเข้าข้อมูลดำเนินการได้ 5%) |
| 50 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-03-2025 | กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 50 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ (เดือนมีนาคม ทั้งหมดดำเนินการได้ 50% ส่วนขั้นตอนจัดทำหนังสือฯ ได้ 10%) |
| 51 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-03-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล OIT ข้อ O6, O7, O8, O11, O12, O16, O18, O20 และ O21 ซึ่งเป็นข้อมูลจากทางส่วนกลางเพื่อให้ทางสำนักงานเขตนำไปใช้ตอบ OIT ของสำนักงานเขต (ITAP) |
| 52 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-03-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | ปัจจุบันมีหน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานครตอบ EIT ครบเงื่อนไข จำนวน 36 หน่วยงาน ส่วนอีก 41 หน่วยงานอยู่ระหว่างการเก็บข้อมูล EIT |
| 53 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-03-2025 | กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 | การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 | 0 | อยู่ระหว่างการจัดทำคู่มือแนวทางการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน กรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้าง (ความคืบหน้า 30%) |
| 54 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-03-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | ประสานหน่วยงานให้มอบหมายเจ้าหน้าที่ที่เป็นผู้ประสานงานการประเมินฯ และผู้ดูแลระบบ ITAGC SYSTEM ในส่วนของหน่วยงานเข้าร่วมการประชุมกิจกรรมคลินิก ITAGC 2025 ในรูปแบบ Zoom Meeting ในวันที่ 13 มีนาคม 2568 เวลา 09.30 น. – 16.00 น. เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการประเมินฯ ในกระบวนการตอบแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (ITAGC - I) แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก 1 (ITAGC – E1) และแบบตรวจสอบการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (ITAGC - O) |
| 55 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-03-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้จัดเก็บข้อมูลผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT 2.5) จากผู้ที่เข้ารับสัมภาษณ์ภาค ค. ที่กองสรรหาบุคคล (ก.ส.บ.) สำนักงาน ก.ก. จัดขึ้นในวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2568 ณ วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร (วปอ.) กรุงเทพมหานคร ปัจจุบันมีผู้ตอบแบบประเมินให้สำนักงาน ก.ก. จำนวน 67 ราย แล้ว ซึ่งเกินขั้นต่ำที่กำหนดให้ต้องมีผู้ตอบแบบประเมินขั้นต่ำ 20 ราย |
| 56 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-03-2025 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | 0 | ตรวจสอบและรายงานในระบบฯ ประจำเดือน มี.ค. 68 เรียบร้อยแล้ว สกก. มีรถทั้งหมด 28 คัน (รถตู้ รถเก๋ง รถปิ๊คอัพ รถจักรยานยนต์) ใช้งานได้ 26 คัน / ชำรุด 1 คัน (รถจักรยานยนต์) และ รอจำหน่าย 1 คัน (รถจักรยานยนต์)) |
| 57 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-03-2025 | กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. | 32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ | 0 | ข้าราชการและบุคลากรสังกัดสำนักงาน ก.ก. เข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อวันที่ 11 และ 14 มีนาคม 2568 ณ ห้องรัตนโกสินทร์ จำนวน 352 ราย คิดเป็นร้อยละ 93.12 (ความคืบหน้ากิจกรรมคิดเป็นร้อยละ 48) |
| 58 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-03-2025 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | (( 1 )) โครงการฯ อยู่ในระหว่างดำเนินการจัดทำร่างขอบเขตของงานและราคากลาง (( 1.1 )) คณะกรรมการกำหนดร่างขอบเขตของงานฯ ได้มีการประชุมแล้ว 3 ครั้ง ประกอบด้วย ครั้งที่ 1/2567 เมื่อวันที่ 13 ธันวาคม 2567, ครั้งที่ 1/2568 เมื่อวันที่ 21 มกราคม 2568 และ ครั้งที่ 2/2568 เมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2568 (( 2 )) จากข้อสังเกตของคณะกรรมการฯ (( 2.1 )) ข้อมูลต้นทาง (Data Source) จากระบบ BMA-HRMS ที่จะนำมาใช้ในโครงการ HR Intelligence ยังมีข้อมูลไม่สมบูรณ์/ไม่เพียงพอ เนื่องจากระบบ BMA-HRMS อยู่ในระหว่างตรวจรับงานงวดสุดท้าย ซึ่งอาจใช้เวลา 1 ถึง 2 เดือน รวมถึงระบบยังไม่ได้เริ่มใช้งานจริง จึงยังมองไม่เห็นกระแสข้อมูลที่ชัดเจน (( 3 )) มติที่ประชุมครั้งที่ 1/2568เห็นควรให้มีการดำเนินการ ก่อนการกำหนดร่างขอบเขตของงานฯ ดังนี้ (( 3.1 )) รอการตรวจรับระบบ BMA-HRMS แล้วเสร็จ พร้อมทั้งทดสอบระบบ และนำเข้าข้อมูลสู่ระบบ BMA-HRMS ให้ครบถ้วนถูกต้อง เพียงพอต่อการนำไปวิเคราะห์ (( 3.2 )) เข้าหารือผู้บริหารสำนักงาน ก.ก. และรองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ที่กำกับดูแลสำนักงาน ก.ก. เพื่อรายงานข้อจำกัดในการกำหนดร่างขอบเขตของงานฯ (( 3.3 )) เสนอผู้อำนวยการศูนย์สารสนเทศทรัพยากรบุคคล (ปฏิบัติราชการแทนผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร) เพื่อขอขยายระยะเวลาการกำหนดร่างขอบเขตของงานฯ ออกไปอีก 30 วันทำการ (10 มีนาคม 2568) (( 4 )) ฝ่ายเลขานุการฯ ได้เสนอแผนการดำเนินการตามมติที่ประชุมครั้งที่ 1/2568 กำหนดแล้วเสร็จภายใน 30 เมษายน 2568 (( 5 )) การประชุมครั้งที่ 2/2568 เห็นชอบให้ขอขยายระยะเวลาการพิจารณาร่างขอบเขตของงานออกไปอีก 63 วันทำการ นับถัดจากวันที่ 10 มีนาคม 2568 (ดำเนินการตามมติที่ประชุมครั้งที่ 1/2568 จำนวน 33 วันทำการและระยะเวลาการพิจารณาร่างฯ อีก 30 วันทำการ สิ้นสุดภายใน 17 มิถุนายน 2568) |
| 59 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-03-2025 | กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร | 0 | สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 12 รายการ คิดเป็นร้อยละ 100 (ข้อมูล ณ 21 มี.ค. 68) |
| 60 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-03-2025 | กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | ข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | 0 | บันทึกข้อมูลรายการ/โครงการที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างใน ระบบ e-gp ระบบ e-gp BMA และระบบ MIS ประจำเดือนมีนาคม 2568 โดยในเดือนนี้ไม่มีข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง |
| 61 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-03-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด | 0 | ในเดือนมีนาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง |
| 62 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-03-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน) | 0 | ในเดือนมีนาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 3 คะแนน |
| 63 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-03-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด | 0 | ในเดือนมีนาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 4 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 4 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 100) |
| 64 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-03-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนมีนาคม 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 4 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 4 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 100) |
| 65 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-03-2025 | กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ขณะนี้ได้ทดลองนำร่องการใช้งานระบบบันทึกลงเวลาปฏิบัติงานและการลา โดยศูนย์สารสนเทศทรัพยากรบุคคล สำนักงาน ก.ก. และจะขยายผลการทดลองไปยังส่วนราชการในสังกัดสำนักงาน ก.ก. สำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร และสำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักการศึกษา ตามลำดับ และจะขยายผลการทดลองไปยังทุกหน่วยงาน/ส่วนราชการของกรุงเทพมหานครต่อไป |
| 66 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-03-2025 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | 1. สำนัก/สำนักงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร กำลังดำเนินการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงาน และจัดทำ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงาน ตามแนวทางที่สำนักงาน ก.ก. กำหนด 2. คณะทำงานปรับปรุงคู่มือของสำนักงานเขต (10 ฝ่าย) กำลังดำเนินการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงาน และจัดทำ (ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงาน ตามแนวทางที่สำนักงาน ก.ก. กำหนด |
| 67 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-03-2025 | โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครเห็นชอบให้สำนักงาน ก.ก. นำเสนอ อ.ก.ก.วิสามัญเกี่ยวกับการสรรหา พัฒนาบุคลากร และการประเมิน เพื่อพิจารณาร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ พ.ศ. .... (ตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ที่ กท 0305/767 ลว. 4 ก.พ. 2568) - เตรียมระเบียบวาระการประชุม นำเสนอ อ.ก.ก. วิสามัญเกี่ยวกับการสรรหา พัฒนาบุคลากร และการประเมิน ในการประชุมครั้งที่ 3/2568 วันที่ 31 มีนาคม 2568 เพื่อพิจารณาร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลฯ และร่างแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ที่ได้มีการปรับปรุงหลังจากการทดลองนำร่องประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ในสังกัดสำนักงาน ก.ก. (ความคืบหน้าร้อยละ 10) |
| 68 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-03-2025 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างแก้ไขร่างข้อบัญญัติกรุงเทพมหนคร เรื่อง รางวัลคุณภาพฯ โดยตัดองค์ประกอบของคณะกรรมการในส่วนของ “ประธานสภากรุงเทพมหานครหรือรองประธานสภากรุงเทพมหานครที่ประธานสภากรุงเทพมหานครมอบหมาย” ในข้อบัญญัติกรุงเทพมหานคร เรื่อง รางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2566 ออก ส่วนข้อความอื่นไม่มีการแก้ไข ซึ่งจะเปิดประชุมสภาสมัยสามัญ สมัยที่ 2 ครั้งที่ 1 ประจำปีพุทธศักราช 2568 ในวันพุธที่ 2 เมษายน พ.ศ. 2568 และอยู่ระหว่างพิจารณาเงื่อนไขการเสนอผลงานที่หน่วยงานนำเสนอ |
| 69 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-03-2025 | กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | จัดทำเอกสารและงานนำเสนอประกอบการบรรยายเกี่ยวกับการกระทำทุจริตประพฤติมิชอบ การป้องกันและต่อต้านการทุจริต (ความคืบหน้าร้อยละ 20) |
| 70 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-03-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | จัดทำเอกสารขออนุมัติเงินงวดที่ 1 สำหรับผู้เข้าอบรมในรุ่นที่ 1 และ 2 แล้ว |
| 71 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-03-2025 | โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | อยู่ระหว่างขอความเห็นชอบปลัดกรุงเทพมหานครในการกำหนดตำแหน่งและอัตราว่าง (ร้อยละ 5) |
| 72 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-03-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการจัดอบรมโครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 กำหนดการแบ่งออกเป็น 4 รุ่น รุ่นละ 50 คน โดยอบรมเสร็จสิ้นแล้ว 2 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 เมื่อวันที่ 5 - 7 มีนาคม 2568 รุ่นที่ที่ 2 เมื่อวันที่ 12 - 14 มีนาคม 2568 ณ โรงแรมรอยัลริเวอร์ เขตบางพลัด และกำลังดำเนินการจัดอบรมในรุ่นที่ 3 และ 4 ให้เสร็จสิ้นภายในเดือนมีนาคม 2568 ซึ่งมีกลุ่มเป้าหมายเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครประเภทสามัญ ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ - ชำนาญการพิเศษ ซึ่งเป็นผู้ดำรงตำแหน่งนิติกร หรือตำแหน่งอื่นๆ ซึ่งเป็นผู้ได้รับปริญญาทางกฎหมาย หรือผู้ได้รับการฝึกบรมตามหลักสูตรการดำเนินการทางวินัยหรือหลักสูตรการสอบสวนทางวินัย หรือผู้มีประสบการณ์ด้านการดำเนินการทางวินัยและประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน - อาวุโส ที่ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัย โดยเพื่อเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานครผู้ปฏิบัติหน้าที่ในการสอบสวนการพิจารณาทางวินัย และเสริมสร้างความโปร่งใสในการบริหารงานในกระบวนการสืบสวนและสอบสวนพิจารณาทางวินัยและปลอดการทุจริตและประพฤติมิชอบให้แก่กลุ่มเป้าหมายดังกล่าว (ความคืบหน้าร้อยละ 65) |
| 73 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-03-2025 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมดูงาน รุ่นที่ 7 และ 8 -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรม Group Learning รุ่นที่ 7 และ 8 -จัดทำคำสั่งปฐมนิเทศรุ่นที่ 9 และ 10 -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมการปฐมนิเทศและกิจกรรมการเรียนรู้ด้วยตนเอง รุ่นที่ 9 และ 10 -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมพัฒนาจิต รุ่นที่ 9 และ 10 -จัดทำฎีกางวดที่ 4-5 ของรุ่นที่ 6-8 -อยู่ระหว่างการจัดทำการประเมินผลการพัฒนา รุ่นที่ 6-8 และอยู่ระหว่างจัดทำการประเมินผลหลักสูตรรุ่นที่ 6-8) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน (-ได้รับการอนุมัติหลักสูตรเรียบร้อยแล้ว ปัจจุบันอยู่ระหว่างกำหนดกลุ่มเป้าหมาย) หลักสูตรพัฒนาทักษะการใช้ภาษาในการปฏิบัติงาน (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร -อยู่ระหว่างประสานงานเรื่องการคัดเลือกกลุ่มเป้าหมาย -อยู่ระหว่างเตรียมเวียนขอรายชื่อกลุ่มเป้าหมาย) กิจกรรมพัฒนาทักษะพื้นฐานในการปฏิบัติงาน (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร) หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการจัดฝึกอบรมระยะแรก รุ่นที่ 1-7 เสร็จสิ้นแล้ว อยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการฝึกอบรม ระยะที่ 2) หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-อยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน (###-จัดทำหลักสูตรแล้วเสร็จ### -ปัจจุบันอยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำรายงานประเมินผลเสนอผู้บริหาร) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 30) |
| 74 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-03-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างรวบรวมสถิติสำนวนวินัยกรณีทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานคร เพื่อนำไปเปรียบเทียบกับปีที่ผ่านมา (ความก้าวหน้า 20%) |
| 75 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-03-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย | 0 | (-ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอความอนุเคราะห์ข้าราชการในสังกัดร่วมเป็นวิทยากรกลุ่มเพื่อเป็นพี่เลี้ยงในการจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของกรุงเทพมหานครให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ประชุมทีมวิทยากรกลุ่มเพื่อซักซ้อมความเข้าใจและรับทราบแนวทางการดำเนินการโครงการ -อยู่ระหว่างประสานงานร่วมกับ ม.นวมินทร์ เพื่อปรับแผนการดำเนินการและจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรม 4 กลุ่มอาชีพได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 25) |
| 76 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-03-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 1 | บนส. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 22 และ รุ่นที่ 23 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนส. 22 แล้ว -มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 -อยู่ในระหว่างการฝึกอบรมแบบวิชาการ (ไป-กลับ) ในระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-25 เม.ย. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมผู้นำที่มีประสิทธิภาพ (พักค้าง) ในวันที่ 5-7 มี.ค. 68 ณ จังหวัดนครนายก) บนก. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 33 และ รุ่นที่ 34 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนก. 33 แล้ว -มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 -อยู่ในระหว่างการฝึกอบรมแบบวิชาการ (ไป-กลับ) ในระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-25 เม.ย. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมการพัฒนาภาวะผู้นำเพื่อพัฒนาทีมงาน (พักค้าง) เมื่อวันที่ 5-7 มี.ค. 68 ณ จังหวัดนครนายก) บนต. (-ดำเนินการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนด โดยได้มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน และกิจกรรมพัฒนาภาวะผู้นำและการบริหารทีมงาน แบบพักค้าง เมื่อวันที่ 26-28 ก.พ. 68 ณ โรงเรียนนายร้อยพระจุลจอมเกล้า และโรงแรมจันทรา รีสอร์ท จังหวัดนครนายก และอยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรมภาควิชาการแบบไป-กลับ ณ โรงแรมทินิดี เทรนดี้ กรุงเทพ ข้าวสาร เขตพระนคร -ประสานงานเพื่อเตรียมความพร้อมการดูงานในพื้นที่กรุงเทพมหานคร ในวันที่ 21 มี.ค. 68 ณ การไฟฟ้านครหลวง สำนักงานเพลินจิต และกิจกรรมการดูงานต่างจังหวัด แบบพักค้าง ระหว่างวันที่ 25-28 มี.ค. 68 ณ จังหวัดขอนแก่น -รวบรวมเอกสารเบิกจายเงินส่งให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไป) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (-จัดทำหลักสูตรและประสานวิทยากรเรียบร้อยแล้ว -อยู่ระหว่างประสานเรื่องการหาสาถานที่สำหรับใช้ในการฝึกอบรม -อยู่ระหว่างการจัดทำขออนุมัติดำเนินการ และลงนามคำสั่งกรุงเทพมหานครใหเข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม, คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ, คำสั่งคณะดำเนินงาน และคำสั่งกรรมการรับ-ส่งเงินฯ) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 30) |
| 77 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-03-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ | 270 | หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ปลัดกรุงเทพมหานครลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งให้เข้าร่วมการสัมมนาฯ -สถานที่ดูงาน และวิทยากรตอบรับการดูงาน -ขออนุมัติเงินยืม -ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 12 - 14 มีนาคม 2568 ณ จังหวัดนครราชสีมา) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (###-ปัจจุบันมีผู้เข้าเรียนรู้ด้วยตนเองพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ จำนวน 270 คน### -อยู่ระหว่างติดตามการใช้งานของผู้เรียน) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 60) |
| 78 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-03-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 0 | หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ปลัดกรุงเทพมหานครลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งให้เข้าร่วมการสัมมนาฯ -สถานที่ดูงาน และวิทยากรตอบรับการดูงาน -ขออนุมัติเงินยืม -ดำเนินการสัมมนา รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 12 - 14 มีนาคม 2568 ณ จังหวัดนครราชสีมา) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (-อยู่ระหว่างติดตามการใช้งานของผู้เรียน) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 60) |
| 79 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-03-2025 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 5 | อยู่ระหว่างวิเคราะห์ความจำเป็นในการส่งข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และอยู่ระหว่างขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 35) |
| 80 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-03-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) | 0 | (-ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอความอนุเคราะห์ข้าราชการในสังกัดร่วมเป็นวิทยากรกลุ่มเพื่อเป็นพี่เลี้ยงในการจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของกรุงเทพมหานครให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ประชุมทีมวิทยากรกลุ่มเพื่อซักซ้อมความเข้าใจและรับทราบแนวทางการดำเนินการโครงการ -อยู่ระหว่างประสานงานร่วมกับ ม.นวมินทร์ เพื่อปรับแผนการดำเนินการและจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรม 4 กลุ่มอาชีพได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 25) |
| 81 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-03-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ | 0 | บนส. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 22 และ รุ่นที่ 23 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนส. 22 แล้ว -มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 -อยู่ในระหว่างการฝึกอบรมแบบวิชาการ (ไป-กลับ) ในระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-25 เม.ย. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมผู้นำที่มีประสิทธิภาพ (พักค้าง) ในวันที่ 5-7 มี.ค. 68 ณ จังหวัดนครนายก) บนก. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 33 และ รุ่นที่ 34 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนก. 33 แล้ว -มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 -อยู่ในระหว่างการฝึกอบรมแบบวิชาการ (ไป-กลับ) ในระหว่างวันที่ 26 ก.พ.-25 เม.ย. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมการพัฒนาภาวะผู้นำเพื่อพัฒนาทีมงาน (พักค้าง) เมื่อวันที่ 5-7 มี.ค. 68 ณ จังหวัดนครนายก) บนต. (-ดำเนินการฝึกอบรมตามที่หลักสูตรกำหนด โดยได้มีพิธีเปิดการฝึกอบรมไปเมื่อวันที่ 25 ก.พ. 68 ณ โรงแรมเดอะ ทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวัน และกิจกรรมพัฒนาภาวะผู้นำและการบริหารทีมงาน แบบพักค้าง เมื่อวันที่ 26-28 ก.พ. 68 ณ โรงเรียนนายร้อยพระจุลจอมเกล้า และโรงแรมจันทรา รีสอร์ท จังหวัดนครนายก และอยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรมภาควิชาการแบบไป-กลับ ณ โรงแรมทินิดี เทรนดี้ กรุงเทพ ข้าวสาร เขตพระนคร -ประสานงานเพื่อเตรียมความพร้อมการดูงานในพื้นที่กรุงเทพมหานคร ในวันที่ 21 มี.ค. 68 ณ การไฟฟ้านครหลวง สำนักงานเพลินจิต และกิจกรรมการดูงานต่างจังหวัด แบบพักค้าง ระหว่างวันที่ 25-28 มี.ค. 68 ณ จังหวัดขอนแก่น -รวบรวมเอกสารเบิกจายเงินส่งให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไป) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (###-จัดทำหลักสูตรและประสานวิทยากรแล้วเสร็จ### -อยู่ระหว่างประสานเรื่องการหาสาถานที่สำหรับใช้ในการฝึกอบรม -อยู่ระหว่างการจัดทำขออนุมัติดำเนินการ และลงนามคำสั่งกรุงเทพมหานครใหเข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม, คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ, คำสั่งคณะดำเนินงาน และคำสั่งกรรมการรับ-ส่งเงินฯ) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 30) |
| 82 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-03-2025 | กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 30 | (-นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่ผ่านการเข้าร่วมกิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ระหว่างวันที่ 26 - 28 พ.ย. 67 จำนวน 13 คน (จากผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งสิ้น 15 คน เข้าร่วมเป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการในโครงการฝึกอบรมหลักสูตรการเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน ประจำปี พ.ศ. 2568 (รุ่นที่ 1 และ 2) ในระหว่างวันที่ 18 - 20 และ 25 - 27 กุมภาพันธ์ 2568) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 80) |
| 83 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-03-2025 | โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ประสานงานทางโทรศัพท์ผู้รับผิดชอบของสำนักงาน ก.พ. (ศูนย์ส่งเสริมจริยธรรม) ได้รับแจ้งว่า อยู่ระบบพัฒนาการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม โดยเพิ่งได้ตัวผู้รับจ้างพัฒนาระบบฯ และจะประสานความคืบหน้าอีกครั้งหนึ่ง (ความคืบหน้า ร้อยละ 5) - จัดกิจกรรมบรรยายให้ความรู้ หัวข้อ “การนำกระบวนการทางคุณธรรม จริยธรรมไปใช้เป็นเครื่องมือเพื่อเสริมสร้างข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานครให้เป็นคนดี” ตามโครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 จำนวน 2 รุ่นจากทั้งหมด 4 รุ่น |
| 84 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-03-2025 | โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการจัดทำเอกสารประกอบการฝึกอบรม และดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 1 วันที่ 3 - 5 มีนาคม 2568 และรุ่นที่ 2 วันที่ 10 - 12 มีนาคม 2568 ณ โรงแรม เอส ดี อเวนิว เขตบางพลัด กรุงเทพมหานคร |
| 85 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 14-03-2025 | โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2 | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ประชุมการพิจารณาหลักสูตรและวิธีการคัดเลือก เพื่อทดสอบความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นและหรือความเหมาะสมกับตำแหน่งและอื่น ๆ เมื่อวันที่ 6 มีนาคม 2568 และอยู่ระหว่างจัดทำประกาศรับสมัครคัดเลือกฯ และจัดเตรียมข้อมูลการประชุมคณะกรรมการคัดเลือกฯ ในวันที่ 24 มีนาคม 2568 (ร้อยละ 40) |
| 86 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 14-03-2025 | โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | อยู่ระหว่างประมวลผลการประเมิน (รอบ 1) และดำเนินการบ่มเพาะประสบการณ์ด้วยรูปแบบการหมุนเวียนการฝึกงานในหน่วยงานที่กำหนด ประกอบด้วยสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล สำนักสิ่งแวดล้อม และสำนักอนามัย ในช่วงระหว่างวันที่ 17 ม.ค. 68 - 11 เม.ย. 68 (รอบ 2) (ร้อยละ 35%) |
| 87 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 11-03-2025 | โครงการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 549 | ดำเนินการจัดกิจกรรมการเตรียมความพร้อมสำหรับผู้ที่ผ่านการคัดเลือกฯ กรณีเหตุพิเศษ ครั้งที่ 1/2567 เพื่อเตรียมความพร้อมและบ่มเพาะก่อนบรรจุเข้ารับราชการ เมื่อวันที่ 7 มี.ค.68 |
| 88 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 03-03-2025 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | (1) โครงการอยู่ในระหว่างดำเนินการจัดทำร่าง TOR (2) วันที่ 10 มีนาคม 2568 จะมีการประชุม คกก. TOR ครั้งที่ 2/2568 ซึ่งประชุมในประเด็นดังนี้ (2.1) รายงานผลการดำเนินการตามมติ คกก. TOR ครั้งที่ 1/2568 เมื่อวันที่ 21 มกราคม 2568 (2.1.1) รายงานความก้าวหน้าโครงการ BMA-HRMS (2.1.2) การเข้าหารือผู้บริหารสำนักงาน ก.ก. และรองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร (2.1.3) เสนอขยายเวลาไปอีก 30 วัน (2.2) รายงานความก้าวหน้าผลการดำเนินการตามข้อสั่งการของผู้บริหารสำนักงาน ก.ก. และรองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร (3) ขอมติในที่ประชุม เรื่องขอขยายระยะเวลาการกำหนดร่างขอบเขตของงาน |
| 89 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 27-02-2025 | กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก. | องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว | 0 | จัดทำหนังสือมอบหมายผู้รับผิดชอบนำเข้าและเผยแพร่ข้อมูลสำคัญฯ และแผนการนำเข้าข้อมูลสำคัญฯ ของหน่วยงาน (เอกสารหมายเลข 3) ส่งไปทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ [email protected] แล้ว พร้อมทั้งส่งเอกสารดังกล่าวไปทางสารบรรณอีกช่องทางหนึ่ง |
| 90 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-02-2025 | โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการออกแบบระบบเรียบร้อยแล้ว (เดือน ก.พ. ดำเนินการได้ 30%) |
| 91 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-02-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน) | 0 | ในเดือนกุมภาพันธ์ 2568 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 0 คะแนน |
| 92 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-02-2025 | กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. | 32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ | 0 | เตรียมความพร้อมจัดทำเอกสาร (หนังสือรับรองการมีสิทธิรับเงินค่ารักษาพยาบาล) และประสานงานกับส่วนราชการต่าง ๆ เตรียมเข้ารับการตรวจสุขภาพกับโรงพยาบาลกลางในเดือนมีนาคม 2568 (ความคืบหน้าร้อยละ 30) |
| 93 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-02-2025 | กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | ข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | 0 | บันทึกข้อมูลรายการ/โครงการที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างใน ระบบ e-gp ระบบ e-gp BMA และระบบ MIS ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2568 จำนวน 1 รายการ (จัดซื้อวัสดุไฟฟ้า ประปา) |
| 94 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-02-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนกุมภาพันธ์ 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 6 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 3 เรื่อง อยู่ระหว่างรับเรื่อง 1 เรื่อง และส่งต่อ 2 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 50) |
| 95 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-02-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด | 0 | ในเดือนกุมภาพันธ์ 2568 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง |
| 96 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-02-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด | 0 | ในเดือนกุมภาพันธ์ 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 6 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 3 เรื่อง อยู่ระหว่างรับเรื่อง 1 เรื่อง และส่งต่อ 2 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 50) |
| 97 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-02-2025 | กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการรวบรวมข้อมูลเรียบร้อยแล้ว (เดือน ก.พ. ดำเนินการทั้งหมดได้ 25%) |
| 98 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-02-2025 | กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการรวบรวมข้อมูลเรียบร้อยแล้ว (เดือน ก.พ. ดำเนินการได้ทั้งหมด 30%) |
| 99 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-02-2025 | โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการนำเข้าข้อมูลในระบบ (เดือน ก.พ. ดำเนินการได้ 10%) |
| 100 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-02-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | บนส. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 22-23 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -เตรียมจัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนส.22) บนก. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 33-34 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -เตรียมจัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนก.33) บนต. (-เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 46-47 -ส่งหนังสือถึงหน่วยงานต่างสังกัด เพื่อตอบรับการสมัครเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารฯ -ประสานวิทยากรและสถานที่ เพื่อเตรียมความพร้อมในการฝึกอบรม -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนต.46 -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดทำหนังสือขอความอนุเคราะห์เข้าศึกษาดูงาน กิจกรรมการดูงานต่างจังหวัด และการดูงานในพื้นที่กรุงเทพมหานครของ บนต.46 -แจ้งให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ เข้าไปศึกษาเรียนรู้ในเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับหลักสูตรฯ โดยกำหนดการเรียนรู้รูปแบบออนไลน์ จำนวน 11 วิชา -เตรียมความพร้อมพิธีเปิดการฝึกอบรมฯ ในวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2568) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 15) |
| 101 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-02-2025 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 5 | อยู่ระหว่างวิเคราะห์ความจำเป็นในการส่งข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และอยู่ระหว่างขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 30) |
| 102 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-02-2025 | โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง (ร้อยละ 15) |
| 103 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-02-2025 | โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | จะเริ่มดำเนินการรับสมัครคัดเลือก ประมาณเดือนเมษายน 2568 |
| 104 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-02-2025 | กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก. | องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว | 0 | จัดประชุมคณะทำงานฯ ในวันที่ 24 ก.พ 2568 และดำเนินการจัดทำแผนการนำเข้าข้อมูลสำคัญฯ และมอบหมายผู้รับผิดชอบนำเข้าข้อมูลของหน่วยงานภายในเดือนกุมภาพันธ์ |
| 105 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-02-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ | 0 | หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างเสนอลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งให้เข้าร่วมการสัมมนาฯ -ประสานไปยังสถานที่ดูงาน และเสนอลงนามหนังสือขอเรียนเชิญเป็นวิทยากร -คำนวนงบประมาณในแต่ละรุ่นเพื่อขออนุมัติเงินยืม) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (ดำเนินการเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING เพิ่มเติมจำนวนอีก 1 หัวข้อเรื่อง คือ วินัยการเงินการคลังภาครัฐ สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 42) |
| 106 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-02-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย | 0 | (-ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอความอนุเคราะห์ข้าราชการในสังกัดร่วมเป็นวิทยากรกลุ่มเพื่อเป็นพี่เลี้ยงในการจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของกรุงเทพมหานครให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ประชุมทีมวิทยากรกลุ่มเพื่อซักซ้อมความเข้าใจและรับทราบแนวทางการดำเนินการโครงการ -อยู่ระหว่างประสานงานร่วมกับ ม.นวมินทร์ เพื่อปรับแผนการดำเนินการและจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรม 4 กลุ่มอาชีพได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 24) |
| 107 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-02-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ | 0 | บนส. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 22-23 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -เตรียมจัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนส.22) บนก. (-จัดทำหลักสูตรเสร็จแล้ว -ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตรแล้ว -จัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงาน และคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมเสร็จแล้ว -เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 33-34 -ประสานวิทยากรและสถานที่จัดอบรมแล้ว -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -เตรียมจัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนก.33) บนต. (-เวียนหนังสือถึงหน่วยงานเพื่อแจ้งคำสั่งกรุงเทพมหานครให้ข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 46-47 -ส่งหนังสือถึงหน่วยงานต่างสังกัด เพื่อตอบรับการสมัครเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารฯ -ประสานวิทยากรและสถานที่ เพื่อเตรียมความพร้อมในการฝึกอบรม -จัดซื้อวัสดุโครงการฯ บนต.46 -ขออนุมัติเงินยืมใช้ในราชการ -จัดทำหนังสือขอความอนุเคราะห์เข้าศึกษาดูงาน กิจกรรมการดูงานต่างจังหวัด และการดูงานในพื้นที่กรุงเทพมหานครของ บนต.46 -แจ้งให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ เข้าไปศึกษาเรียนรู้ในเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับหลักสูตรฯ โดยกำหนดการเรียนรู้รูปแบบออนไลน์ จำนวน 11 วิชา -เตรียมความพร้อมพิธีเปิดการฝึกอบรมฯ ในวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2568) หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต (อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 15) |
| 108 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-02-2025 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 1 | หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมการปฐมนิเทศและกิจกรรมการเรียนรู้ด้วยตนเอง รุ่นที่ 6-8 -ดำเนินการฝึกอบรมกิจกรรมพัฒนาจิต รุ่นที่ 6-8 -จัดทำฎีกางวดที่ 1-3) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน (-ได้รับการอนุมัติหลักสูตรเรียบร้อยแล้วอยู่ระหว่างกำหนดกลุ่มเป้าหมาย) หลักสูตรพัฒนาทักษะการใช้ภาษาในการปฏิบัติงาน (-อยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร -อยู่ระหว่างประสานงานเรื่องการคัดเลือกกลุ่มเป้าหมาย) กิจกรรมพัฒนาทักษะพื้นฐานในการปฏิบัติงาน (-อยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร) หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-ดำเนินการจัดฝึกอบรมระยะแรก รุ่นที่ 1-7 เสร็จสิ้นแล้ว -อยู่ระหว่างเตรียมดำเนินการฝึกอบรมระยะที่ 2) หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร (-อยู่ระหว่างการสร้างหลักสูตร) หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน (-อยู่ระหว่างดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 1) (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 21) |
| 109 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-02-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 1 | หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (-ปัจจุบันอยู่ระหว่างเสนอลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งให้เข้าร่วมการสัมมนาฯ -ประสานไปยังสถานที่ดูงาน และเสนอลงนามหนังสือขอเรียนเชิญเป็นวิทยากร -คำนวนงบประมาณในแต่ละรุ่นเพื่อขออนุมัติเงินยืม) กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ (ดำเนินการเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING เพิ่มเติมจำนวนอีก 1 หัวข้อเรื่อง คือ วินัยการเงินการคลังภาครัฐ สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 42) |
| 110 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-02-2025 | กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | (-ประสานเตรียมการให้นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ร่วมปฏิบัติหน้าที่วิทยากรหลักด้านกระบวนการ -จัดประชุมผู้ปฏิบัติหน้าที่วิทยากรหลักด้านกระบวนการ เพื่อมอบแนวทางการดำเนินการ) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 58) |
| 111 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-02-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) | 0 | (-ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอความอนุเคราะห์ข้าราชการในสังกัดร่วมเป็นวิทยากรกลุ่มเพื่อเป็นพี่เลี้ยงในการจัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนาและแก้ไขปัญหาของกรุงเทพมหานครให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม -ประชุมทีมวิทยากรกลุ่มเพื่อซักซ้อมความเข้าใจและรับทราบแนวทางการดำเนินการโครงการ -อยู่ระหว่างประสานงานร่วมกับ ม.นวมินทร์ เพื่อปรับแผนการดำเนินการและจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรม 4 กลุ่มอาชีพได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง) (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 24) |
| 112 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | 0 | ตรวจสอบและรายงานในระบบฯ ประจำเดือน ก.พ. 68 เรียบร้อยแล้ว สกก. มีรถทั้งหมด 28 คัน (รถตู้ รถเก๋ง รถปิ๊คอัพ รถจักรยานยนต์) ใช้งานได้ 26 คัน / ชำรุด 1 คัน (รถจักรยานยนต์) และ รอจำหน่าย 1 คัน (รถจักรยานยนต์)) |
| 113 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างรวบรวมสถิติสำนวนวินัยกรณีทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานคร เพื่อนำไปเปรียบเทียบกับปีที่ผ่านมา (ความก้าวหน้า 20%) |
| 114 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 40 | เวียนคำสั่งผู้เข้าอบรม และเจ้าหน้าที่ดำเนินการ ขออนุมัติเงินงวดและขออนุมัติยืมเงินโครงการ สำหรับใช้ดำเนินโครงการ (ความก้าวหน้า 40%) |
| 115 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างรวบรวมข้อมูล และกำหนดเนื้อหาที่จะบรรยาย (ความคืบหน้า 15%) |
| 116 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ได้รับอนุมัติเงินจัดสรร จัดทำคำสั่งผู้เข้าร่วมโครงการ และจัดทำหนังสือเวียนแจ้งคำสั่งให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม |
| 117 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างแก้ไขเพิ่มเติมร่างข้อบัญญัติกรุงเทพมหนคร เรื่องรางวัลคุณภาพฯ หน่วยงานส่งผลงานเพื่อขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ภายในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2568 และขออนุมัติเงินประจำงวด งวดที่ 2 ในเดือนกุมภาพันธ์ 2568 |
| 118 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | สำนักงานเขต ทั้ง 50 เขต กรุงเทพมหานคร ได้กรอกข้อมูลลงในระบบ ITAP ครบถ้วนแล้ว ได้แก่ การตั้งค่าหน่วยงาน, จำนวนบุคลากรหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT) และจำนวนบุคคลผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) ซึ่ง ณ วันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2568 มีสำนักงานเขตจำนวน 8 สำนักงานเขต ตอบ IIT ครบถ้วนแล้ว มีสำนักงานเขตจำนวน 2 สำนักงานเขต ตอบ EIT(1) ครบถ้วนแล้ว มีสำนักงานเขตจำนวน 4 สำนักงานเขต ตอบ EIT(1) ครบถ้วนแล้ว มีสำนักงานเขตจำนวน 2 สำนักงานเขต ตอบ OIT ครบถ้วนแล้ว ตามปฏิทิน ITA ของสำนักงานเขตสามารถตอบแบบประเมิน IIT และ EIT(1) ได้ถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2568 ส่วน EIT(2) ทางสำนักงาน ป.ป.ช. จะเป็นผู้ดำเนินการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกตอบแบบประเมินให้กับทางกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขตสามารถตอบข้อมูลแบบตรวจกำรเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT) ได้ ก่อนวันที่ 30 เมษายน 2568 (ความคืบหน้า 15%) |
| 119 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้วางแผนจะเก็บข้อมูลผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT 2.5) จากผู้ที่เข้ารับสัมภาษณ์ภาค ค. ที่กองสรรหาบุคคล (ก.ส.บ.) สำนักงาน ก.ก. จัดขึ้นในวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2568 ณ วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร (วปอ.) กรุงเทพมหานคร ปัจจุบันมีผู้ตอบแบบประเมินให้สำนักงาน ก.ก. จำนวน 9 ราย แล้ว (ความสำเร็จคิดเป็น 45%) ซึ่งจำเป็นต้องมีผู้ตอบแบบประเมินขั้นต่ำ 20 ราย |
| 120 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้ทำการเวียนแจ้งหนังสือให้สำนักการโยธา สำนักการระบายน้ำ สำนักสิ่งแวดล้อม สำนักการจราจรและขนส่ง และสำนักการศึกษาประชาสัมพันธ์เชิญชวนหน่วยงานภาคเอกชน เข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาคเอกชน ที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment of Government Contractors : ITAGC) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ได้มีคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานภาครัฐสมัครเข้ารับการประเมินฯ จำนวน 10 ราย ได้แก่ คู่ค้าคู่สัญญากับสำนักการโยธา 1 ราย คู่ค้าคู่สัญญากับสำนักการระบายน้ำ 3 ราย คู่ค้าคู่สัญญากับสำนักสิ่งแวดล้อม 2 ราย คู่ค้าคู่สัญญากับสำนักการจราจรและขนส่ง 3 ราย คู่ค้าคู่สัญญากับสำนักการศึกษา 1 ราย มีจำนวนคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานครสมัครเข้ารับการประเมินฯ ITAGC ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ทั้งสิ้นจำนวน 10 ราย (ความคืบหน้า 40%) |
| 121 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 | การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำสรุปผลการทบทวนสถานะเบื้องต้นและจะส่งให้สำนักการโยธาและสำนักงานเขตหนองแขมเพื่อพิจารณาตรวจสอบอีกชั้นหนึ่ง จัดทำคู่มือแนวทางการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน กรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้าง (ความคืบหน้า 15%) |
| 122 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | สำนักงาน ป.ป.ช. ได้ประสานมายังกรุงเทพมหานครในการลงพื้นที่เพื่อเฝ้าระวังและป้องปรามการทุจริตในพื้นที่ตามประเด็นที่ได้รับแจ้งข้อมูลจากศูนย์ป้องปรามการทุจริตแห่งชาติ สำนักงาน ป.ป.ช. ภาคประชาชน ภาคเอกชนเครือข่ายภาคประชาสังคม ประเด็นที่ได้รับความสนใจจากสังคม โดยมี 5 สำนักงานเขต ได้แก่ สำนักงานเขตบางกอกน้อย สำนักงานเขตพระนคร สำนักงานเขตดอนเมือง สำนักงานเขตราชเทวี และสำนักงานเขตวังทองหลาง จำนวน 3 ประเด็นได้แก่ 1 การเรียกรับผลประโยชน์จากการอนุมัติ/อนุญาตในการกำหนดพื้นที่จำหน่ายสินค้าบนทางเท้าหรือสถานที่สาธารณะ (หาบเร่แผงลอย) 2 การนำทรัพย์สินราชการไปใช้ในประโยชน์ส่วนตน 3 การจัดซื้อจัดจ้างเกี่ยวกับการอบรม/การสัมมนา โดยจะเริ่มลงพื้นที่ ดังนี้ ในวันที่ 19 กุมพาพันธ์ 2568 สำนักงานเขตบางกอกน้อย ในวันที่ 21 กุมพาพันธ์ 2568 สำนักงานเขตพระนคร ในวันที่ 5 มีนาคม 2568 สำนักงานเขตดอนเมือง ในวันที่ 6 มีนาคม 2568 สำนักงานเขตราชเทวี ในวันที่ 7 มีนาคม 2568 สำนักงานเขตวังทองหลาง ซึ่งอยู่ระหว่างการแจ้งเวียน 5 สำนักเขตดังกล่าว ของกองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรม สำนักงาน ก.ก. (ความคืบหน้า 15%) |
| 123 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | เมื่อวันที่ 5 และ 7 กุมภาพันธ์ 2568 ผู้แทนศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกรุงเทพมหานคร (ศปท.กทม.) ได้เข้าร่วมกิจกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาแนวทางต้านและลดการทุจริตด้วยกลไกสหยุทธ์ กรณีพื้นที่เสี่ยงต่อการทุจริตกรุงเทพมหานคร ภายใต้โครงการ STRONG: Together against Corruption – TaC ในปีงบประมาณ 2568 ณ โรงแรมนูโว ซิตี้ โดยได้รับเกียรติให้เป็นวิทยากรบรรยายการป้องกันและต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (ความก้าวหน้า 15%) |
| 124 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | กรุงเทพมหานครได้ส่งตัวแทนของศูนย์ ศปท. กทม. เข้ารับการอบรมขององค์การเพื่อความร่วมมือและการพัฒนาทางเศรษฐกิจ (OECD) หรือ The Organization for Economic Cooperation and Development ในหัวข้อมาตรฐานทางกฎหมายสำหรับการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส ในวันที่ 19 - 21 กุมภาพันธ์ 2568 ณ สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ความคืบหน้า 15%) |
| 125 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | 1. สำนัก/สำนักงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร กำลังดำเนินการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานตามแนวทางการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน ตามที่สำนักงาน ก.ก. กำหนด 2. คณะทำงานปรับปรุงคู่มือของสำนักงานเขต (10 ฝ่าย) กำลังดำเนินการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานตามแนวทางการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของของหน่วยงาน ตามที่สำนักงาน ก.ก. กำหนด 3. การจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน พร้อมส่งไฟล์ข้อมูลให้สำนักงาน ก.ก. ทุกหน่วยงานได้ดำเนินการเรียบร้อยแล้ว และการสำรวจจำนวนกระบวนงานของหน่วยงาน (แบบฟอร์มที่ 1) พร้อมส่งไฟล์ข้อมูลให้สำนักงาน ก.ก. ทุกหน่วยงานได้ดำเนินการเรียบร้อยแล้ว (ยกเว้นสำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร) |
| 126 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-02-2025 | กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ระบบ BMA - HRMS อยู่ระหว่างตรวจรับงานงวดสุดท้ายคาดว่าจะตรวจรับเสร็จสิ้นภายในเดือนเมษายน 2568 และกิจกรรมการส่งเสริมฯ จะเริ่มดำเนินการตามแผนในเดือนมีนาคม ประกอบด้วยการประชาสัมพันธ์อธิบายการทำงานในภาพรวมและระบบย่อยต่าง ๆ ชี้แจงแนวทางการตรวจสอบข้อมูลบุคคลที่นำเข้าในระบบ ชี้แจงปฏิทินการเริ่มต้นใช้งานระบบ |
| 127 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-02-2025 | โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ประสานงานทางโทรศัพท์ผู้รับผิดชอบของสำนักงาน ก.พ. (ศูนย์ส่งเสริมจริยธรรม) ได้รับแจ้งว่า อยู่ระบบพัฒนาการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม โดยเพิ่งได้ตัวผู้รับจ้างพัฒนาระบบฯ และจะประสานความคืบหน้าอีกครั้งหนึ่ง (ความคืบหน้า ร้อยละ 5) |
| 128 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-02-2025 | โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ประสานงานทางโทรศัพท์ผู้รับผิดชอบของสำนักงาน ก.พ. (ศูนย์ส่งเสริมจริยธรรม) ได้รับแจ้งว่า อยู่ระบบพัฒนาการรายงานผลการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรม โดยเพิ่งได้ตัวผู้รับจ้างพัฒนาระบบฯ และจะประสานความคืบหน้าอีกครั้งหนึ่ง (ความคืบหน้า ร้อยละ 5) |
| 129 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-02-2025 | โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ดำเนินการบ่มเพาะประสบการณ์ด้วยรูปแบบการหมุนเวียนการฝึกงานในหน่วยงานที่กำหนด ประกอบด้วยสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล สำนักสิ่งแวดล้อม และสำนักอนามัย ในช่วงระหว่างวันที่ 17 ม.ค. 68 - 11 เม.ย. 68 (ร้อยละ 30%) |
| 130 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-02-2025 | โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2 | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ประชุมแนวทางการคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2568 เมื่อวันที่ 22 มกราคม 2568 และเตรียมข้อมูลการประชุมการพิจารณาหลักสูตรและวิธีการคัดเลือก เพื่อทดสอบความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นและหรือความเหมาะสมกับตำแหน่งและอื่น ๆ ในวันที่ 4 มีนาคม 2568 (ร้อยละ 35) |
| 131 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-02-2025 | โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - จัดกิจกรรมนำร่องทดลองประเมินผลฯ ในสำนักงาน ก.ก. โดยมีการประชุมชี้แจงเมื่อวันที่ 27 มกราคม 2568 และกำหนดปฏิทินดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติราชการระหว่างรอบการประเมินที่ 1 (เดือนกุมภาพันธ์ - มีนาคม 2568) ให้ข้าราชการในสำนักงาน ก.ก. ดำเนินการตามแนวทางที่กำหนด - อยู่ระหว่างการให้คำปรึกษาแนะนำข้าราชการในสำนักงาน ก.ก. ให้ดำเนินการตามแนวทางที่กำหนดและรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุงแนวทางดำเนินการต่อไป (ความคืบหน้า 10%) |
| 132 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-02-2025 | กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร | 0 | สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 12 รายการ คิดเป็นร้อยละ 100 (ข้อมูล ณ 18 ก.พ. 68) |
| 133 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-02-2025 | โครงการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | อยู่ระหว่างเตรียมการจัดสอบเพื่อวัดภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง (สัมภาษณ์) ในวันที่ 20 - 21 กุมภาพันธ์ 2568 |
| 134 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-02-2025 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | (1) อยู่ในระหว่างดำเนินการจัดทำร่างขอบเขตของงานและราคากลาง (2) ผู้อำนวยการศูนย์สารสนเทศทรัพยากรบุคคล เห็นชอบ ขยายระยะเวลาดำเนินการออกไปอีก 30 วันทำการแล้ว (ตรงกับวันที่ 10 มีนาคม 2568) ตามหนังสือ กท 0306.2/01 ลงวันที่ 23 มกราคม 2568 |
| 135 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 05-02-2025 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | (1) อยู่ในระหว่างดำเนินการจัดทำร่างขอบเขตของงานและราคากลาง (2) ปัญหาและอุปสรรค จากข้อสังเกตของคณะกรรมการฯ (2.1) ข้อมูลต้นทางจากระบบ BMA-HRMS ที่จะนำมาใช้ในโครงการ HR Intelligence ยังมีข้อมูลไม่สมบูรณ์เนื่องจากอยู่ในระหว่างตรวจรับงวดสุดท้าย (2.2) ความชัดเจนของความต้องการของผู้บริหารในด้านการวิเคราะห์เชิงลึก ในด้านทรัพยากรบุคคล (3) ในมติที่ประชุม เห็นควรให้มีการดำเนินการก่อนการกำหนดร่างขอบเขตของงานฯ (3.1) ตรวจรับระบบ BMA-HRMS แล้วเสร็จ และนำเข้าข้อมูลสู่ระบบ BMA-HRMS ให้ครบถ้วน ถูกต้องเพียงพอต่อการนำไปวิเคราะห์ (3.2) ทดสอบระบบ BMA-HRMS ในทุกระบบงาน (3.3) ขอหารือผู้บริหารสำนักงาน ก.ก. และรองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ที่กำกับดูแลสำนักงาน ก.ก. เพื่อรายงานข้อจำกัดในการกำหนดร่างขอบเขตของงานฯ โดยให้ฝ่ายเลขานุการฯ ดำเนินการนัดหมาย (3.4) เห็นชอบให้ขอขยายระยะเวลาการกำหนดร่างขอบเขตของงานฯ ออกไปอีก 30 วันทำการ |
| 136 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 29-01-2025 | กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก. | องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว | 0 | อยู่ในระหว่างการดำเนินการ |
| 137 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 28-01-2025 | กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | ข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | 0 | บันทึกข้อมูลรายการ/โครงการที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างใน ระบบ e-gp ระบบ e-gp BMA และระบบ MIS ประจำเดือนมกราคม 2568 จำนวน 5 รายการ (จัดซื้อกระดาษ วัสดุคอมฯ น้ำดื่ม จ้างเหมาทำตรายาง และวัสดุสำนักงาน) |
| 138 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 27-01-2025 | กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. | 32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ | 0 | ดำเนินการประสานหน่วยงานและบุคคลที่เกี่ยวข้องเพื่อแจ้งวันตรวจสุขภาพ (ความคืบหน้าร้อยละ 25) |
| 139 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-01-2025 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | 1. สำนัก/สำนักงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร กำลังดำเนินการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานตามแนวทางการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน ตามที่สำนักงาน ก.ก. กำหนด 2. คณะทำงานปรับปรุงคู่มือของสำนักงานเขต (10 ฝ่าย) กำลังดำเนินการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานตามแนวทางการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของของหน่วยงาน ตามที่สำนักงาน ก.ก. กำหนด 3. การจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน และการสำรวจจำนวนกระบวนงานของหน่วยงาน (แบบฟอร์มที่ 1) พร้อมส่งไฟล์ข้อมูลให้สำนักงาน ก.ก. ทุกหน่วยงานได้ดำเนินการเรียบร้อยแล้ว (ยกเว้นสำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร) |
| 140 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-01-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | เมื่อวันที่ 25 ธันวาคม 2567 กองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรม สำนักงาน ก.ก. ได้จัดการประชุมออนไลน์โดยให้ทุกหน่วยงานของกรุงเทพมหานครเข้าร่วมการประชุมเพื่อชี้แจงการดำเนินการตามตัวชี้วัดการสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 และ สำนักงาน ก.ก. ได้มีหนังสือ กท 0307/151 ลงวันที่ 8 มกราคม 2568 เรื่องการประเมินศักยภาพในการดำเนินงานตามตัวชี้วัดที่ 2.5 ร้อยละความพึงพอใจของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจากภายนอก (คะแนนการประเมิน EIT จากสำนักงาน ป.ป.ช.) สั่งการให้ทุกหน่วยงานนำแบบประเมินในรูปแบบ QR Code ไปเผยแพร่แก่บุคคลภายนอกที่มาติดต่อขอรับบริการจากกรุงเทพมหานครให้ทำแบบตอบการประเมินดังกล่าว (ความคืบหน้า 20%) |
| 141 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-01-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้มีหนังสือ ด่วนที่สุด กท 0307/281 ลงวันที่ 14 มกราคม 2568 เรื่องการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหาคร พ.ศ. 2568 เพื่อให้ทุกสำนักงานเขตแจ้งมายังสำนักงาน ก.ก. เพื่อขอรหัสใช้งานระบบการประเมินคุณธรรมฯ และให้เผยแพร่แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT) และส่วนได้ส่วยเสียภายนอก (EIT) และดำเนินการตอบแบบวัดการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT) (ความคืบหน้า 10%) |
| 142 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-01-2025 | กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างการกำหนดเป้าหมายผู้เข้ารับการอบอรม และกำหนดแผนกิจกรรม (ความคืบหน้า ร้อยละ 10) |
| 143 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-01-2025 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | เมื่อวันที่ 16 มกราคม 2568 สำนักการโยธา สำนักการระบายน้ำ สำนักสิ่งแวดล้อม สำนักการจราจรและขนส่ง สำนักการศึกษา และภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงาน ได้เข้าร่วมเข้าร่วมกิจกรรมการอบรม “กรอบการประเมิน ITAGC 2025” ตามโครงการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงานภาคเอกชน ที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment of Government Contractors : ITAGC) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ในรูปแบบออนไลน์ผ่านระบบ Zoom Meeting เวลา 08.30 – 16.00 น. ทั้งนี้ สำนักงาน ก.ก. ได้แจ้งมติศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกรุงเทพมหานคร (ศปท.กทม.) ในการประชุมครั้งที่ 4/2567 เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2567 มีมติรับทราบโดยไม่ขัดข้องให้หน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร ได้แก่ สำนักการโยธา สำนักการระบายน้ำสำนักสิ่งแวดล้อม สำนักการจราจรและขนส่ง และสำนักการศึกษา เข้าร่วมการประเมิน ITAGC ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ความคืบหน้า 20%) |
| 144 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-01-2025 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างหน่วยงานส่งผลงานเพื่อขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ภายในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2568 และขออนุมัติเงินประจำงวด งวดที่ 2 ในเดือนกุมภาพันธ์ 2568 |
| 145 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-01-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างรวบรวมสถิติสำนวนวินัยกรณีทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานคร เพื่อนำไปเปรียบเทียบกับปีที่ผ่านมา (ความก้าวหน้า 15%) |
| 146 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-01-2025 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | เมื่อวันที่ 15 และ 17 มกราคม 2568 นางสาวเต็มศิริ เนตรทัศน์ และ นายพิศนุ อินทร์ชัย ผู้แทนศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกรุงเทพมหานคร (ศปท.กทม.) ได้เข้าร่วมกิจกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาแนวทางต้านและลดการทุจริตด้วยกลไกสหยุทธ์ กรณีพื้นที่เสี่ยงต่อการทุจริตกรุงเทพมหานคร ภายใต้โครงการ STRONG: Together against Corruption – TaC ในปีงบประมาณ 2568 ณ โรงแรมนูโว ซิตี้ โดยได้รับเกียรติให้เป็นวิทยากรบรรยายการป้องกันและต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (ความก้าวหน้า 10%) |
| 147 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-01-2025 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ขณะนี้จัดส่งหนังสือขอเชิญวิทยากรแล้ว อยู่ระหว่างการทำคำสั่งรายชื่อผู้เข้าอาบรมเพื่อเสนอหัวหน้าสำนักงาน ก.ก. และส่งเอกสารขออนุมัติเงินยืมแล้ว (ความก้าวหน้า 20%) |
| 148 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-01-2025 | กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 | การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำคู่มือแนวทางการจัดการ การต่อต้านการให้และรับสินบน กรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้าง (ความคืบหน้า 10%) |
| 149 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรมกลุ่มเป้าหมาย 4 กลุ่มอาชีพได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 22) |
| 150 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - ปรับปรุงร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลฯ ตามมติที่ประชุม คกก.ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลฯ ครั้งที่ 1/2567 เมื่อวันที่ 18 ธ.ค.67 - เตรียมข้อมูล/เอกสาร จัดประชุมชี้แจงทดลองนำร่องการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ในสังกัดสำนักงาน ก.ก. ในรอบการประเมินที่ 1 ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ - มีนาคม 2568 ตามข้อเสนอแนะของ คกก.ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลฯ ครั้งที่ 1/2567 |
| 151 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล (เดือน ม.ค. ดำเนินการได้ 30%) |
| 152 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล (เดือน ม.ค. ดำเนินการได้ 25%) |
| 153 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน, ทดสอบระบบ (เดือน ม.ค. ดำเนินการได้ 35%) |
| 154 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการออกแบบระบบ (เดือน ม.ค. ดำเนินการได้ 20% |
| 155 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | เนื่องจากระบบ HRMS อยู่ระหว่างการตรวจรับงานงวดสุดท้าย และมีการทดสอบระบบเพื่อทดสอบการเชื่อมโยงของระบบทั้งหมด จึงทำให้ขณะนี้ยังไม่สามารถกำหนดสิทธิ์ผู้ใ้ช้งานในระบบได้ |
| 156 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | วางแผนก่อนดำเนินการ โดยดำเนินการจัดทำหลักสูตร พร้อมขออนุมัติเงินประจำงวดแล้วเสร็จ (บนส., บนก. และ บนต.) และอยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงานและคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 12) |
| 157 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร | 0 | สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 12 รายการ คิดเป็นร้อยละ 100 (ข้อมูล ณ 20 ม.ค. 68) |
| 158 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | 0 | ตรวจสอบและรายงานในระบบฯ ประจำเดือน ม.ค. 68 เรียบร้อยแล้ว สกก. มีรถทั้งหมด 28 คัน (รถตู้ รถเก๋ง รถปิ๊คอัพ รถจักรยานยนต์) ใช้งานได้ 26 คัน / ชำรุด 1 คัน (รถจักรยานยนต์) และ รอจำหน่าย 1 คัน (รถจักรยานยนต์)) |
| 159 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด | 0 | ในเดือนมกราคม 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 19 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 14 เรื่อง อยู่ระหว่างรับเรื่อง 3 เรื่อง และส่งต่อ 2 เรื่อง (ร้อยละ 73.7) |
| 160 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด | 0 | ในเดือนมกราคม 2568 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง |
| 161 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างประสานสำนักงาน ก.พ. เกี่ยวกับความคืบหน้าในการจัดทำระบบรายงานฯ โดยยังไม่มีหนังสือแจ้งให้ดำเนิการรายงานฯ ผ่านระบบ โดยได้จัดเตรียมบันทึกเชิญประชุม เพื่อชี้แจงการรายงานฯ ให้หน่วยงาน กทม. ได้ทราบและดำเนินการ (ความคืบหน้า ร้อยละ 5) |
| 162 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างรับสมัครคัดเลือกฯ |
| 163 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน) | 0 | ในเดือนมกราคม 2568 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 3.86 คะแนน |
| 164 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนมกราคม 2568 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 19 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 14 เรื่อง อยู่ระหว่างรับเรื่อง 3 เรื่อง และส่งต่อ 2 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 73.7) |
| 165 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 5 | อยู่ระหว่างวิเคราะห์ความจำเป็นในการส่งข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และอยู่ระหว่างขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 25) |
| 166 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ | 0 | ดำเนินการผลิตและเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING เพิ่มเติม จำนวน 2 หัวข้อเรื่อง ดังนี้ 1) แผนพัฒนากรุงเทพมหานคร ระยะ 20 ปี เชื่อมโยงนโยบาย 9 ด้าน 9 ดี สำหรับหลักสูตรการการฝึกนักบริหารมหานครระดับต้น และ 2)การบริหารเมืองตามภารกิจของกรุงเทพมหานคร สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต ปัจจุบันผลิตสื่อการเรียนรู้ รวมทั้งหมด 6 หัวข้อเรื่อง ในส่วนของหลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ ดำเนินการขออนุมัติหลักสูตร ขออนุมัติเงินประจำงวด และคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายแล้วเสร็จ ปัจจุบันอยู่ระหว่างตรวจสอบข้อมูลผู้สมัครเข้าร่วมการสัมมนา เพื่อขออนุมัติดำเนินการ และลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งผู้เข้าร่วม (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 42) *รอบเดือนที่แล้วความคืบหน้าในภาพรวม รายงานคลาดเคลื่อน โดยความจริงความคืบหน้าในภาพรวม ของเดือน ธันวาคม 2567 อยู่ที่ร้อยละ 40 |
| 167 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | หลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร (จัดทำคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม รุ่นที่ 6-8 ,ดำเนินการฝึกอบรม group learning รุ่นที่ 4-5 ,จัดทำฎีกางวดที่ 7-8 ,อยู่ระหว่างการจัดทำการประเมินผลการพัฒนา รุ่นที่ 4-5 ,และอยู่ระหว่างจัดทำการประเมินผลหลักสูตรรุ่นที่ 1-5) หลักสูตรปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร (ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 5) และหลักสูตรอื่น ๆ อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 18) |
| 168 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ | 0 | วางแผนก่อนดำเนินการ โดยดำเนินการจัดทำหลักสูตร พร้อมขออนุมัติเงินประจำงวดแล้วเสร็จ (บนส., บนก. และ บนต.) และอยู่ระหว่างจัดทำคำสั่งคณะกรรมการดำเนินงานและคำสั่งผู้เข้ารับการฝึกอบรม (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 12) |
| 169 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 2 | ดำเนินการผลิตและเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING เพิ่มเติม จำนวน 2 หัวข้อเรื่อง ดังนี้ 1) แผนพัฒนากรุงเทพมหานคร ระยะ 20 ปี เชื่อมโยงนโยบาย 9 ด้าน 9 ดี สำหรับหลักสูตรการการฝึกนักบริหารมหานครระดับต้น และ 2)การบริหารเมืองตามภารกิจของกรุงเทพมหานคร สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต ปัจจุบันผลิตสื่อการเรียนรู้ รวมทั้งหมด 6 หัวข้อเรื่อง ในส่วนของหลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ ดำเนินการขออนุมัติหลักสูตร ขออนุมัติเงินประจำงวด และคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายแล้วเสร็จ ปัจจุบันอยู่ระหว่างตรวจสอบข้อมูลผู้สมัครเข้าร่วมการสัมมนา เพื่อขออนุมัติดำเนินการ และลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และคำสั่งผู้เข้าร่วม (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 42) *รอบเดือนที่แล้วความคืบหน้าในภาพรวม รายงานคลาดเคลื่อน โดยความจริงความคืบหน้าในภาพรวม ของเดือน ธันวาคม 2567 อยู่ที่ร้อยละ 40 |
| 170 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | ได้รับการอนุมัติให้เปลี่ยนแปลงรายละเอียดโครงการ โดยปรับให้มี 2 กิจกรรมย่อย ซึ่งได้ดำเนินการจัดกิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) ระหว่างวันที่ 26 - 28 พ.ย. 67 แล้วเสร็จ (กิจกรรมย่อยที่ 1) มีผู้เข้าร่วมกิจกรรม รวมทั้งสิ้น 15 คน และอยู่ระหว่างวางแผนดำเนินการ (กิจกรรมย่อยที่ 2) โดยประสานงานเจ้าหน้าที่ดำเนินการโครงการฝึกอบรมของ สพท. เพื่อมอบหมายให้นักทรัพยากรบุคคล ของ สพท. เข้าร่วมเป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการ (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 55) |
| 171 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-01-2025 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำร่างคำสั่งเข้ารับการฝึกอบรมกลุ่มเป้าหมาย 4 กลุ่มอาชีพได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 22) |
| 172 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-01-2025 | โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | จะเริ่มดำเนินการรับสมัครคัดเลือก ประมาณเดือนเมษายน 2568 |
| 173 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-01-2025 | กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก. | องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว | 0 | ทบทวนและปรับปรุงคำสั่งคณะทำงานธรรมาภิบาลข้อมูลภาครัฐของสำนักงาน ก.ก. (เอกสารหมายเลข 1) และคำสั่งคณะทำงานบริกรข้อมูลของสำนักงาน ก.ก. (เอกสารหมายเลข 2) และส่งให้ สยป. ทางอีเมล [email protected] |
| 174 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-01-2025 | โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | ผู้สมัครเข้าร่วมโครงการฯ เข้าร่วมกิจกรรมปฐมนิเทศและเรียนรู้เบื้องต้นในด้านองค์ความรู้ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน ระหว่างวันที่ 13 - 17 ม.ค. 68 และจะเริ่มดำเนินการบ่มเพาะประสบการณ์ด้วยรูปแบบการหมุนเวียนการฝึกงานในหน่วยงานที่กำหนด ประกอบด้วยสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล สำนักสิ่งแวดล้อม และสำนักอนามัย ในช่วงระหว่างวันที่ 17 ม.ค. 68 - 11 เม.ย. 68 (ร้อยละ 20%) |
| 175 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 17-01-2025 | โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2 | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | เตรียมข้อมูลสำหรับการประชุมแนวทางการคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2568 ในวันพุธที่ 22 มกราคม 2568 (ร้อยละ 5) |
| 176 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 16-01-2025 | โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ติดต่อสถานที่ฝึกอบรม และวิทยากร กำหนดวันเวลาที่จะอบรมเรียบร้อยแล้ว |
| 177 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-01-2025 | โครงการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | อยู่ระหว่างการเตรียมดำเนินการสอบข้อเขียน |
| 178 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 10-01-2025 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | 1. สำนัก/สำนักงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร ดำเนินการสำรวจจำนวนกระบวนงานของหน่วยงาน (แบบฟอร์มที่ 1) พร้อมส่งไฟล์ข้อมูลให้สำนักงาน ก.ก. เรียบร้อยแล้ว จำนวน 25 หน่วยงาน (ยกเว้น สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล และสำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร) 2. สำนักงานเขต ได้ดำเนินการสำรวจจำนวนกระบวนงานของสำนักงานเขตเรียบร้อยแล้ว จำนวน 6 ฝ่าย คือ ฝ่ายการคลัง ฝ่ายรายได้ ฝ่ายโยธา ฝ่ายเทศกิจ ฝ่ายสิ่งแวดล้อมและสุขาภิบาล และฝ่ายรักษาความสะอาดและสวนสาธารณะ 3. คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของสำนักงานเขต อยู่ในระหว่างการเวียนแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 4. สำนัก/สำนักงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร กำลังดำเนินการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานตามแนวทางการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน ตามที่สำนักงาน ก.ก. กำหนด |
| 179 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-12-2024 | กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการวางแผนการดำเนินงานเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล |
| 180 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-12-2024 | โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการศึกษา วิเคราะห์ และจัดหมวดหมู่ข้อมูลเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างการออกแบบระบบ เดือน ธ.ค. 67 ดำเนินการได้ 20% |
| 181 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-12-2024 | กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการประชุมวางแผนการดำเนินงานเรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล |
| 182 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-12-2024 | โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนิการรวบรวมข้อมูลและจัดทำเซิร์ฟเวอร์ภายในหน่วยงานเรียบร้อยแล้ว |
| 183 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-12-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน) | 0 | ในเดือนธันวาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 0 คะแนน |
| 184 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-12-2024 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | 0 | ตรวจสอบและรายงานในระบบฯ ประจำเดือน ธ.ค. 67 เรียบร้อยแล้ว สกก. มีรถทั้งหมด 28 คัน (รถตู้ รถเก๋ง รถปิ๊คอัพ รถจักรยานยนต์) ใช้งานได้ 26 คัน / ชำรุด 1 คัน (รถจักรยานยนต์) และ รอจำหน่าย 1 คัน (รถจักรยานยนต์)) |
| 185 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-12-2024 | กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | ข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | 0 | บันทึกข้อมูลรายการ/โครงการที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างใน ระบบ e-gp ระบบ e-gp BMA และระบบ MIS ประจำเดือนธันวาคม 2567 จำนวน 2 รายการ (จัดซื้อกระดาษและวัสดุคอมฯ) |
| 186 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-12-2024 | กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. | 32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ | 0 | ดำเนินการประสานงานกับโรงพยาบาลกลาง โดยได้กำหนดวันตรวจสุขภาพของ สกก. เรียบร้อยแล้ว ในวันที่ 11 และ 14 มีนาคม 2568 |
| 187 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-12-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด | 0 | ในเดือนธันวาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง |
| 188 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-12-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด | 0 | ในเดือน ธันวาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 3 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 3 เรื่อง (ร้อยละ 100) |
| 189 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 23-12-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือน ธันวาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 3 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 3 เรื่อง |
| 190 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-12-2024 | กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร | 75 | สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 12 รายการ คิดเป็นร้อยละ 100 (ข้อมูล ณ 20 ธ.ค.67) |
| 191 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-12-2024 | โครงการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง |
| 192 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-12-2024 | กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 5 | จัดทำหนังสือเวียนแจ้งแนวปฏิบัติการใช้งานระบบแก่ทุกหน่วยงาน/ส่วนราชการ และได้รับรายชื่อผู้ประสานงานของหน่วยงาน/ส่วนราชการ เพื่อเป็นผู้ทำหน้าที่กำหนดสิทธิ์การเข้าใช้งานระบบรายบุคคลของหน่วยงาน/ส่วนราชการ คาดว่าจะดำเนินการกำหนดสิทธิ์การเข้าใช้งานระบบฯ ได้ ในช่วงปลายเดือนมกราคม พ.ศ. 2568 |
| 193 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-12-2024 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างหน่วยงานส่งผลงานเพื่อขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ภายในวันที่ 28 กุภาพันธ์ 2568 และแก้ไขแผนการดำเนินการในการขออนุมัติเงินงวด จากเดิมเดือนตุลาคม 2567 แก้ไขเป็น เดือนกุมภาพันธ์ 2568 |
| 194 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-12-2024 | โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างจัดทำร่างประกาศรับสมัคร |
| 195 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-12-2024 | โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | จะเริ่มดำเนินการรับสมัครคัดเลือก ประมาณเดือนเมษายน 2568 |
| 196 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | ดำเนินการฝึกอบรมหลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร รุ่นที่ 1 - 3 และหลักสูตรปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร รุ่น 1 - 2 แล้วเสร็จ และหลักสูตรอื่น ๆ อยู่ระหว่างวางแผนก่อนดำเนินการ (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 13) |
| 197 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ | 0 | ผลิตชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING แล้วเสร็จ จำนวน 4 หัวข้อเรื่อง และอยู่ระหว่างการเผยแพร่ โดยจะมีการติดตามและประเมินผลเป็นระยะต่อไป (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 65) |
| 198 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ในเดือนพฤศจิกายน ได้กำหนดวันอบรม และติดต่อจองสถานที่สำหรับใช้ในการจัดโครงการ |
| 199 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ร้อยละ 5 อยู่ระหว่างจัดเตรียมบันทึกเชิญประชุม |
| 200 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างขออนุมัติกิจกรรม ประสานส่วนราชการที่เกี่ยวข้อง จัดทำคำสั่งเจ้าหน้าที่ และผู้เข้าร่วมกิจกรรม (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 50) |
| 201 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) | 0 | คัดเลือกกลุ่มเป้าหมายเป็น 4 กลุ่มอาชีพ ได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง อยู่ระหว่างประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 20) |
| 202 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ | 0 | วางแผนก่อนดำเนินการ โดยดำเนินการทำหลักสูตร ขออนุมัติเงินประจำงวด ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตร และเวียนรับสมัคร (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 7) |
| 203 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - ปรับปรุงร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลฯ และร่างแนวทางการประเมินผลฯ - จัดประชุม คกก.ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลฯ ครั้งที่ 1/2567 เมื่อวันที่ 18 ธ.ค.67 เพื่อพิจารณาปรับปรุงร่างระเบียบ ก.ก.ฯ และร่างแนวทางฯ โดยมติที่ประชุมให้สำนักงาน ก.ก. นำข้อเสนอแนะของ คกก. ไปปรับปรุงร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลฯ และร่างแนวทางการประเมินผลฯ และนำเสนอ อ.ก.ก.สรรหาฯ พิจารณาต่อไป (ความคืบหน้า 5%) |
| 204 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย | 0 | คัดเลือกกลุ่มเป้าหมายเป็น 4 กลุ่มอาชีพ ได้แก่ 1)เทคโนโลยีดิจิทัล 2)สิ่งแวดล้อม 3)สังคมและคุณภาพชีวิต 4)ความปลอดภัยและจัดระเบียบเมือง อยู่ระหว่างประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 20) |
| 205 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 10 | ดำเนินการขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรมฯ /ขออนุมัติเบิกจ่ายเงินค้างข้ามปี ให้ข้าราชการที่ได้รับทุนศึกษาในประเทศให้ไปศึกษาเพิ่มเติมฯ และอยู่ระหว่างดำเนินการประกาศรับสมัครทุนส่วนกลาง จำนวน 40 ทุน ประกอบด้วย ทุนการศึกษาสังกัดสำนัก และทุนการศึกษาสังกัดสำนักงานเขต (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 20) |
| 206 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 4 | ผลิต และเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING แล้วเสร็จ จำนวน 4 หัวข้อเรื่อง ดังนี้ 1) การบริหารงบประมาณของกรุงเทพมหานคร 2) วินัย และจรรยาบรรณของข้าราชการกรุงเทพมหานคร สำหรับหลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร และ 3) การใช้นวัตกรรมเพื่อการบริการของกรุงเทพมหานคร 4) GhatGPT & AI กับการประยุกต์ใช้นวัตกรรมเพื่อการพัฒนางาน สำหรับหลักสูตรการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร (ความคืบหน้าในภาพรวม ร้อยละ 100) |
| 207 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | วางแผนก่อนดำเนินการ โดยดำเนินการทำหลักสูตร ขออนุมัติเงินประจำงวด ขออนุมัติดำเนินการหลักสูตร และเวียนรับสมัคร (ความคืบหน้าภาพรวม ร้อยละ 7) |
| 208 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-12-2024 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ในเดือนธันวาคม กำหนดเนื้อหารายวิชาประกอบการอบรม และอยู่ระหว่างจัดทำหนังสือเวียนเพื่อขอรายชื่อผู้เข้าอบรม สำหรับจัดทำคำสั่งผู้เข้าอบรม |
| 209 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 18-12-2024 | โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างเตรียมเริ่มดำเนินการ |
| 210 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 16-12-2024 | โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2 | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | เตรียมข้อมูลสำหรับการประชุมแนวทางการคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2568 |
| 211 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 16-12-2024 | โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้มีประกาศ ลงวันที่ 20 ธันวาคม พ.ศ. 2567 เรื่อง รับสมัครนิสิต นักศึกษา ระดับปริญญาตรี ชั้นปีที่ 4 ที่จะสำเร็จการศึกษา ในปีการศึกษา 2567 จากมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราชและมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ เข้าร่วมโครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 |
| 212 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-12-2024 | กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างศึกษาวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับการกระทำผิดวินัยกรณีการทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และข้าราชการครูกรุงเทพมหานคร |
| 213 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-12-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | สำนักงาน ป.ป.ช. ได้จัดประชุมชี้แจงการประเมิน ITA ของสำนักงานเขตผ่านระบบ Zoom ในวันที่ 29 พฤศจิกายน 2567 |
| 214 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-12-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | อยู่ระหว่างนำเสนอแผนปรับปรุงกระบวนการดำเนินงานเพื่อยกระดับคะแนน ITA ในภาพรวมของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 เพื่อให้ที่ประชุม ศปท.กทม. ครั้งที่ 5/2567 ในวันที่ 17 ธันวาคม 2567 เห็นชอบ เพื่อให้การดำเนินการตามกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 และกิจกรรมยกระดับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร เป็นไปด้วยความเรียบร้อย |
| 215 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-12-2024 | กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 | การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 | 0 | 1. เมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2567 ได้ประสานฝ่ายโยธา และฝ่ายการคลัง สำนักงานเขตหนองแขม (นางสาวปนิษฐา ปฏิเมธา หัวหน้าฝ่ายโยธา และ นางสาวเบญจรัตน์ บุญเปลี่ยม หัวหน้าฝ่ายการคลัง) ขอข้อมูลและรายละเอียดเกี่ยวกับกระบวนงานการพิจารณาการอนุมัติ อนุญาต การก่อสร้างอาคาร และระบบการชำระเงินค่าธรรมเนียมใบอนุญาต ณ ที่ทำการสำนักงานเขตหนองแขม เพื่อขอให้เป็นหน่วยงานนำร่องสำหรับการดำเนินกิจกรรมดังกล่าวในระดับสำนักงานเขต ซึ่งได้รับความร่วมมือเป็นอย่างดี 2. อยู่ระหว่างสรุปข้อมูลความแตกต่างระหว่างสำนักการโยธา และ ฝ่ายโยธา สำนักงานเขต |
| 216 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-12-2024 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | กรุงเทพมหานคร ผู้แทนหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ผู้แทนภาคประชาชน และสำนักงาน ป.ป.ช. ได้เข้าร่วมการลงพื้นที่เพื่อติดตามและประเมินผลตามประเด็น 3 ครั้ง ดังนี้ ครั้งที่ 1 ในวันศุกร์ที่ 6 ธันวาคม 2567 ประเด็นโครงการบำบัดน้ำเสีย (พื้นที่เขตบางกอกน้อย) ณ ชุมชนวัดอัมพวา ซอยจรัญสนิทวงศ์ 22 แขวงบ้านช่างหล่อ เขตบางกอกน้อย ครั้งที่ 2 ในวันพุธที่ 11 ธันวาคม 2567 ประเด็นโครงการปรับปรุงทางเท้าถนนเพชรเกษม ช่วงจากซอยเพชรเกษม 69 ถึงซอยเพชรเกษม 81 ครั้งที่ 3 ในวันพฤหัสบดีที่ 12 ธันวาคม 2567 ประเด็นการบุกรุกที่ดินของรัฐและแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตนบริเวณตรงข้ามสวน 50 พรรษา ถนนเฉลิมพระเกียรติ ร.9 ซอย 28 แขวงดอกไม้ เขตประเวศ และการจัดซื้อจัดจ้างเครื่องออกกำลังกาย ศูนย์กีฬาอ่อนนุช (พื้นที่เขตประเวศ) |
| 217 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-12-2024 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | 1. สำนัก/สำนักงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน พร้อมส่งไฟล์คำสั่งฯให้สำนักงาน ก.ก. เรียบร้อยแล้วจำนวน 25 หน่วยงาน 2. สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล และสำนักดิจิทัลกรุงเทพมหานคร อยู่ระหว่างดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน เนื่องจากมีการปรับโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการภายใน และเป็นหน่วยงานจัดตั้งใหม่ 3. การแต่งตั้งคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของสำนักงานเขต อยู่ในระหว่างนำเรียนปลัดกรุงเทพมหานครเพื่อโปรดพิจารณาลงนามในคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานฯ 4. คณะทำงานฯ ของหน่วยงาน/ส่วนราชการฯ อยู่ระหว่างดำเนินการสำรวจจำนวนกระบวนงานทั้งหมดของหน่วยงาน (คงอยู่/ตัดออก/เพิ่มใหม่) |
| 218 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 13-12-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | เมื่อวันที่ 25 ตุลาคม 2567 ได้มีการประชุมหารือแนวทางในการขับเคลื่อนและกำกับติดตามการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินการของหน่วยงานภาครัฐ ของกรุงเทพมหานครและสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร เรื่อง การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 เพื่อชี้แจงแนวทาง ทิศทางในกาประเมิน การคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร |
| 219 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 12-12-2024 | โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างขอความเห็นชอบปลัดกรุงเทพมหานครในการกำหนดตำแหน่งและอัตราว่างที่ใช้ในการคัดเลือกฯ |
| 220 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 12-12-2024 | โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 5 | ร้อยละ 5 ประชุมวางแผนการดำเนินงาานแล้วเมื่อวันที่ 3 ธันวาคม 2567 โดย จะจัดการประชุมเพEI แพร่ความรู้จ ช่วง ปลายเดือนมกราคม ต้นเดือนกุมภาพันธ์ 2568 อยู่ระหว่าง ประสานความคืบหน้า ของการจัดทําระบบ รายงาน โดย สํานักงาน ก.พ. เป็นการจัดประชุมผ่าน S:UU Microsoft Teams |
| 221 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 12-12-2024 | โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) | 0 | จะเริ่มดำเนินการรับสมัครคัดเลือก ประมาณเดือนเมษายน 2568 |
| 222 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 06-12-2024 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | อยู่ในระหว่างดำเนินการจัดทำร่างขอบเขตของงานและราคากลาง |
| 223 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 06-12-2024 | กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 | การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 | 0 | 1. ในการประชุมศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกรุงเทพมหานคร (ศปท.กทม.) ครั้งที่ 4/2567 เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2567 ที่ประชุมมีมติเห็นชอบในหลักการในการดำเนินกิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 ระบบการจัดการการต่อต้านการให้ และรับสินบน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยกำหนดขอบข่ายในการดำเนินการในกระบวนงานที่เกี่ยวกับการพิจารณาการอนุมัติ อนุญาต การก่อสร้างอาคาร โดยมีหน่วยงานที่จะดำเนินการ Gap Audit ได้แก่ ฝ่ายโยธา และฝ่ายการคลัง สำนักงานเขต สำนักการโยธา สำนักการคลัง และเห็นชอบในการแต่งตั้งผู้แทนจากหน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานครเป็นคณะทำงานเพื่อดำเนินกิจกรรมดังกล่าว นอกจากนี้ที่ประชุมมีข้อสังเกต ดังนี้ 1. ขอบเขตและแผนการดำเนินงานควรกำหนดให้ชัดเจน โดยเลือกกระบวนงานที่เกี่ยวกับการพิจารณาการอนุมัติ อนุญาต การก่อสร้างอาคาร ซึ่งมีความเสี่ยงสูง 2. ควรเริ่มจากหน่วยงานนำร่องเพื่อประเมินและวิเคราะห์ช่องว่าง (Gap Analysis) และค่อยขยายไปยังหน่วยงานอื่นในระยะต่อไป 3. ควรมีการสร้างความเข้าใจในข้อกำหนดของ ISO 37001 ระบบการจัดการการต่อต้าน การให้และรับสินบน ให้กับบุคลากรที่เกี่ยวข้อง 4 องค์ประกอบของคณะทำงานควรมีเจ้าหน้าที่จากด้านโยธาเข้าร่วมเป็นคณะทำงานด้วย 2. เมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2567 ฝ่ายเลขานุการได้ประสานสำนักการโยธา (ว่าที่ร้อยตรี สุทัศน์ กาเซ็ม รองผู้อำนวยการสำนักการโยธา และนายพัฒนเทพ เครือชะเอม ผู้อำนวยการสำนักงานควบคุมอาคาร) ขอข้อมูลและรายละเอียดเกี่ยวกับกระบวนงานการพิจารณาการอนุมัติ อนุญาต การก่อสร้างอาคาร ณ ที่ทำการสำนักการโยธา เพื่อขอให้เป็นหน่วยงานนำร่องสำหรับการดำเนินกิจกรรมดังกล่าวในระดับสำนักส่วนกลาง และขอรายชื่อเจ้าหน้าที่ของสำนักการโยธาเข้าร่วมเป็นคณะทำงานด้วยซึ่งได้รับความร่วมมือเป็นอย่างดี |
| 224 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 06-12-2024 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | สำนักงาน ป.ป.ช. ได้จัดกิจกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาแนวทางต้านและลดการทุจริตด้วยกลไกสหยุทธ์ กรณีพื้นที่เสี่ยงต่อการทุจริตกรุงเทพมหานคร ภายใต้โครงการ STRONG: Together against Corruption – TaC ในปีงบประมาณ 2568 โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างกระบวนการมีส่วนร่วมของประชาชนและขยายเครือข่ายเฝ้าระวังการทุจริต มีการจัดกิจกรรม 15 ครั้งระหว่างตุลาคม 2567 ถึงกรกฎาคม 2568 ณ โรงแรมนูโว ซิตี้ เป้าหมายคือเครือข่ายภาคประชาชนใน 50 เขตกรุงเทพฯ รวม 1,500 คน. ปลัดกรุงเทพมหานครได้มอบหมายให้สำนักงาน ก.ก. ส่งเจ้าหน้าที่ 1-2 คนจากศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกรุงเทพมหานคร (ศปท.กทม.) เข้าร่วมกิจกรรมที่สำนักงาน ป.ป.ช. จัดขึ้นแล้ว ปัจจุบันสำนักงาน ก.ก. ได้เข้าร่วมกิจกรรมดังกล่าว โดยส่งเจ้าหน้าที่ไปเป็นผู้ร่วมอภิปรายนำเสนอข้อมูลและความรู้เกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริต จำนวน 3 ครั้ง ได้แก่ ครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 30 ตุลาคม 2567 โดยมีกลุ่มเป้าหมายเป็นเครือข่ายภาคประชาชนในพื้นที่เขตบางกะปิ สะพานสูง และบึงกุ่ม ครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2567 โดยมีกลุ่มเป้าหมายเป็นเครือข่ายภาคประชาชนในพื้นที่เขตภาษีเจริญ บางแค และหนองแขม ครั้งที่ 3 เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2567 โดยมีกลุ่มเป้าหมายเป็นเครือข่ายภาคประชาชนในพื้นที่เขตลาดพร้าว ดอนเมือง และบางเขน |
| 225 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 06-12-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | สำนักงาน ป.ป.ช. ได้จัดการประชุมหารือแนวทางในการขับเคลื่อนและกำกับติดตามการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ในวันที่ 25 ตุลาคม 2567 เวลา 09.30 - 16.00 น. ณ ห้องเจ้าพระยา ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า) |
| 226 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 06-12-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | สำนักงาน ก.ก. ได้ดำเนินการจัดทำคู่มือเพื่อรองรับการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองฯ สำหรับปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยมีกระบวนการและระยะเวลาดำเนินงานที่ชัดเจน ดังนี้: 1. ขั้นตอนและระยะเวลา ?การเตรียมความพร้อม -ช่วงเวลา: 1 – 31 ธันวาคม 2567 -เตรียมความพร้อมในด้านข้อมูล เครื่องมือ และวิธีการสำหรับการประเมิน 2. ช่วงการประเมิน ?การลงทะเบียนและบันทึกข้อมูล -ช่วงเวลา: 1 – 31 มกราคม 2568 -ลงทะเบียนและรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ?การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ช่องทางตอบแบบวัดการรับรู้ (EIT) -ช่วงเวลา: 1 มกราคม – 30 มิถุนายน 2568 -ประชาสัมพันธ์ให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกทราบ ?การเก็บรวบรวมข้อมูลแบบวัดการรับรู้ (EIT) -ช่วงเวลา: 1 มกราคม – 30 มิถุนายน 2568 (เวลา 17.00 น.) -รวบรวมข้อมูลจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก ?การรายงานผลประชาสัมพันธ์เชิญชวน (EIT) -ช่วงเวลา: 1 – 10 กรกฎาคม 2568 -รายงานผลกิจกรรมประชาสัมพันธ์ ?การรายงานผลการประเมิน -หน่วยงานระดับสำนัก -เริ่มรายงานตั้งแต่วันที่ 11 กรกฎาคม 2568 ไปจนถึงการประกาศผล -สำนักงาน ป.ป.ช. จะประกาศผลการประเมินในช่วงต้นเดือนสิงหาคม 2568 -หน่วยงานระดับสำนักงานเขต -รายงานผลในช่วงเวลาเดียวกัน 3. การประกาศผลการประเมิน -ช่วงเวลา: ภายในเดือนสิงหาคม 2568 -สำนักงาน ป.ป.ช. เป็นผู้ประกาศผลการประเมิน ในการประชุม ศตท. กทม. ในวันที่ 26 พฤศจิกายน 2567 ในที่ประชุมพิจารณาข้อคำถามจากคู่มือการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ของสำนักงาน ป.ป.ช. ข้อ E3 ซึ่งระบุว่า:"ท่านเคยถูกเจ้าหน้าที่เรียกรับสินบน เพื่อแลกกับการปฏิบัติงานหรือการให้บริการแก่ท่าน หรือไม่" ซึ่งที่ประชุมมีมติให้ฝ่ายเลขานุการ นำข้อสังเกตไปพิจารณาดำเนินการอีกครั้งหนึ่ง |
| 227 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 03-12-2024 | กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. | 32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการประสานรายชื่อข้าราชการและบุคลากรฯ (ความคืบหน้า ร้อยละ 5) |
| 228 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 02-12-2024 | กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างการจัดทำหนังสือเวียนทุกหน่วยงาน เรื่อง แนวปฏิบัติสำหรับการใช้งานระบบ HRMS |
| 229 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 25-11-2024 | โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ยังไม่เริ่มดำเนินการ |
| 230 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-11-2024 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - เวียนแจ้งประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง กานเสนอผลงานเพื่อขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ 2568 เพื่อให้หน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดกรุงเทพมหานครส่งผลงานเพื่อขอรับรางวัล กำหนดส่งผลงานภายในวันที่ 28 ก.พ. 2568 - เสนอหัวหน้าหน่วยงานขออนุมัติเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการดำเนินการโครงการฯ - เวียนแจ้งประชุมชี้แจงหลักเกณฑ์และแนวทางการพิจารณารางวัลฯ ในวันที่ 29 พ.ย. 68 |
| 231 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-11-2024 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | หน่วยงาน/ส่วนราชการ อยู่ในระหว่างการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน โดยมีหน่วยงาน/ส่วนราชการ ที่จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานฯ พร้อมส่งไฟล์คำสั่งฯ ส่งให้สำนักงาน ก.ก เรียบร้อยแล้ว จำนวน 5 หน่วยงาน คือ 1. สำนักงาน ก.ก. 2. สำนักเทศกิจ 3. สำนักงานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 4. สำนักงานตรวจสอบภายใน สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 5. สำนักงานกฎหมายและคดี สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร |
| 232 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 22-11-2024 | โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างดำเนินการนำข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากโครงการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 มาวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อปรับปรุงร่างระเบียบ ก.ก. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลฯ และร่างแนวทางการประเมินผลฯ และจัดทำวาระการประชุมเพื่อเสนอ คกก.ประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลฯ พิจารณาต่อไป |
| 233 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-11-2024 | กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำสื่อมัลติมีเดียเรียบร้อยแล้ว เดือน ต.ค. ได้ 5% |
| 234 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-11-2024 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | อยู่ในระหว่างจัดทำร่างคำสั่งคณะกรรมการกำหนดร่างขอบเขตของงานและราคากลาง |
| 235 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-11-2024 | โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างศึกษา วิเคราะห์ และจัดหมวดหมู่ข้อมูล เดือน ต.ค. ได้ 5% |
| 236 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-11-2024 | โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานเรียบร้อยแล้ว เดือน ต.ค. ได้ 10% |
| 237 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 21-11-2024 | กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานเรียบร้อยแล้ว เดือน ต.ค. ได้ 5% |
| 238 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) วางแผนก่อนดำเนินการ |
| 239 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย | 0 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการ 1) สำรวจจำนวนข้าราชการ กทม. เพื่อกำหนดกลุ่มเป้าหมายสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 2) ประสานงานกับ ม.นวมินทร์ฯ เพื่อร่วมกันกำหนดแผนดำเนินการต่อไป |
| 240 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) วางแผนก่อนดำเนินการ |
| 241 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 5 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) อยู่ระหว่างวิเคราะห์ความจำเป็นในการส่งข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ดำเนินการขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ และเบิกจ่ายเงินให้ข้าราชการที่ได้รับทุนศึกษาในประเทศให้ไปศึกษาเพิ่มเติมฯ |
| 242 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ | 0 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) วางแผนก่อนดำเนินการ |
| 243 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 0 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) อยู่ระหว่างขออนุมัติดำเนินการกิจกรรม / วิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตร และกำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชาสำหรับนำไปผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้แล้วเสร็จ / อยู่ระหว่างจัดเตรียมเนื้อหาชุดวิชา |
| 244 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ | 0 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) อยู่ระหว่างขออนุมัติดำเนินการกิจกรรม / วิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตร และกำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชาสำหรับนำไปผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้แล้วเสร็จ / อยู่ระหว่างจัดเตรียมเนื้อหาชุดวิชา |
| 245 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) | 0 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการ 1) สำรวจจำนวนข้าราชการ กทม. เพื่อกำหนดกลุ่มเป้าหมายสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 2) ประสานงานกับ ม.นวมินทร์ฯ เพื่อร่วมกันกำหนดแผนดำเนินการต่อไป |
| 246 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 20-11-2024 | กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | (รายงาน รอบเดือน พ.ย. 67) อยู่ระหว่างขออนุมัติกิจกรรม ประสานส่วนราชการที่เกี่ยวข้อง จัดทำคำสั่งเจ้าหน้าที่ และผู้เข้าร่วมกิจกรรม |
| 247 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร | 0 | สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 3 รายการ คิดเป็นร้อยละ 25 (ข้อมูล ณ 31 ต.ค. 67) |
| 248 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | ได้รับอนุมัติโครงการกิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) และจะดำเนินกิจกรรมตามแผนต่อไป |
| 249 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | สถิติในเดือนตุลาคม 2567 ในการประชุม ก.ก. ยังไม่มีมติลงโทษข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และข้าราชการครูกรุงเทพมหานคร กรณีทุจริต |
| 250 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) | หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | 0 | ตรวจสอบและรายงานในระบบฯ ประจำเดือน พ.ย. 67 เรียบร้อยแล้ว สกก. มีรถทั้งหมด 28 คัน (รถตู้ รถเก๋ง รถปิ๊คอัพ รถจักรยานยนต์) ใช้งานได้ 26 คัน / ชำรุด 1 คัน (รถจักรยานยนต์) และ รอจำหน่าย 1 คัน (รถจักรยานยนต์)) |
| 251 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนพฤศจิกายน 2567 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 6 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 2 เรื่อง อยู่ระหว่างรับเรื่อง 2 เรื่อง และส่งต่อ 2 เรื่อง |
| 252 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข | 0 | ในเดือนตุลาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 5 เรื่อง และดำเนินการเสร็จสิ้นแล้วทั้ง 5 เรื่อง (คิดเป็น ร้อยละ 100) |
| 253 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน) | 0 | ในเดือนตุลาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 5 คะแนน |
| 254 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน) | 0 | ในเดือนพฤศจิกายน 2567 สำนักงาน ก.ก. ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา 5 คะแนน |
| 255 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด | 0 | ในเดือนพฤศจิกายน 2567 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 6 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 2 เรื่อง อยู่ระหว่างรับเรื่อง 2 เรื่อง และส่งต่อ 2 เรื่อง |
| 256 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด | 0 | ในเดือนพฤศจิกายน 2567 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง |
| 257 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | ข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน | 0 | บันทึกข้อมูลรายการ/โครงการที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างใน ระบบ e-gp ระบบ e-gp BMA และระบบ MIS ประจำเดือนตุลาคม 2567 จำนวน 1 รายการ (จ้างเหมาบริการเก็บเอกสาร) / เดือนพฤศจิกายน 2568 ไม่มี |
| 258 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด | 0 | ในเดือนตุลาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 5 เรื่อง และดำเนินการเสร็จสิ้นแล้วทั้ง 5 เรื่อง (คิดเป็น ร้อยละ 100) |
| 259 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue | สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด | 0 | ในเดือนตุลาคม 2567 สำนักงาน ก.ก. ไม่มีเรื่องคงค้าง |
| 260 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร | 25 | สกก. มีรายการ/โครงการผูกพัน ประเภทงบลงทุนฯ ทั้งหมด 12 รายการ โดยได้ดำเนินการก่อหนี้แล้ว จำนวน 3 รายการ คิดเป็นร้อยละ 25 (ข้อมูล ณ 19 พ.ย.67) |
| 261 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 19-11-2024 | กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. | 32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ | 0 | มีการประชุมชี้แจงแนวทางการตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. ในวันที่ 28 พ.ย. 67 |
| 262 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 14-11-2024 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | ( 1 ) อยู่ในระหว่างรอรายชื่อคณะกรรมฯ จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อแต่งตั้งคณะกรรมการฯ ( 2 ) ได้จัดทำร่างของเขตของงานเบื้องต้นเสร็จเรียบร้อยแล้ว เพื่อเตรียมนำเสนอคณะกรรมการพิจารณากำหนดร่างของเขตของงานฯ พิจารณา ( 3 ) ประธานที่ปรึกษาของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร (นายต่อศักดิ์ โชติมงคล) ซึ่งเป็นประธานคณะกรรมการขับเคลื่อนด้านปัญญาประดิษฐ์ของกรุงเทพมหานคร ได้โปรดสั่งการ เมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2568 ให้สำนักงาน ก.ก. นำโครงการฯ เสนอต่อคณะกรรมการขับเคลื่อนฯ เพื่อขอรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ ซึ่งอยู่ในระหว่างการจัดเรื่อง เข้าสู่วาระ |
| 263 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย | จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น | 0 | กรุงเทพมหานคร ได้เข้าร่วมการสัมภาษณ์องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (Organisation for Economic Co-operation and Development) ในการสัมภาษณ์ข้อมูลเชิงลึก เมื่อวันที่ 12-14 พฤศจิกายน 2567 กับ สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ณ สำนักงาน ก.พ.ร. เพื่อเก็บและรวบรวมข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการเสริมสร้างความซื่อตรงในการบริหารงานภาครัฐ โดยจะนำมาเป็นกรอบการดำเนินงานให้เทียบเท่ามาตรฐาน OECD ในการนี้ ทางกรุงเทพมหานครได้เล็งเห็นว่าองค์การดังกล่าวมีภารกิจที่เกี่ยวข้องกับการเสริมสร้างความซื่อตรงในการบริหารงานในภาครัฐ จึงอยู่ระหว่างการพิจารณาการขอเชิญให้ร่วมเป็นภาคีเครือข่ายกับกรุงเทพมหานคร |
| 264 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | - เวียนแจ้งประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง กานเสนอผลงานเพื่อขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ 2568 เพื่อให้หน่วยงานและส่วนราชการในสังกัดกรุงเทพมหานครส่งผลงานเพื่อขอรับรางวัล กำหนดส่งผลงานภายในวันที่ 28 ก.พ. 2568 - เสนอหัวหน้าหน่วยงานขออนุมัติเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการดำเนินการโครงการฯ - เตรียมเวียนแจ้งประชุมชี้แจงหลักเกณฑ์และแนวทางการพิจารณารางวัลฯ ในวันที่ 29 พ.ย. 68 |
| 265 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | 1. สำนัก/สำนักงาน/ส่วนราชการในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร กำลังดำเนินการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน 2. สำนักงานเขตกำลังดำเนินการคัดเลือกคณะทำงานปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของทั้ง 10 ฝ่าย เพื่อส่งรายชื่อให้สำนักงาน ก.ก. ภายในวันที่ 15 พฤศจิกายน 2567 3 สำนักงาน ก.ก. มีหนังสือเวียนถึงหน่วยงานระดับสำนัก เพื่อมอบหมายข้าราชการกรุงเทพมหานครในสังกัดที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญเกี่ยวกับกระบวนงานที่เกี่ยวข้องในแต่ละฝ่ายของสำนักงานเขตมาเป็นที่ปรึกษาของคณะทำงานฯ ตามหนังสือสำนักงาน ก.ก. ด่วนที่สุด ที่ กท 0305/7516 ลงวันที่ 7 พ.ย. 2567 เรื่องการจัดทำและปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน |
| 266 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 | การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 | 0 | กลุ่มงานป้องกันและต่อต้านการทุจริตได้เข้าร่วมการประชุม เมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2567 เพื่อวางแผนและขับเคลื่อนการดำเนินกิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 กลุ่มงานป้องกันและต่อต้านการทุจริตได้กำหนดแผนการดำเนินกิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 โดยการจัดประชุมเพื่อวางแผนและขับเคลื่อนการดำเนินการเพื่อรวบรวมข้อมูลในการประเมินสถานะเบื้องต้นของหน่วยงาน ซึ่งผู้บริหารกรุงเทพมหานครให้ความเห็นว่าควรมีคณะทำงานเพื่อดำเนินกิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 ประกอบด้วยผู้แทนจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมเป็นคณะทำงานหน่วยงานและส่วนราชการละ 1 คน ดังนี้ 1. สำนักงานเลขานุการผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร 2. สำนักงานเลขานุการปลัดกรุงเทพมหานคร สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 3. สำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล 4. สำนักงานประชาสัมพันธ์ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 5. สำนักงานตรวจสอบภายใน สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร 6. สำนักงาน ก.ก. 6.1 สถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร 6.2 กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานคร 6.3 กองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรม |
| 267 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | หารือแนวทางในการขับเคลื่อนและกำกับติดตามการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ในวันที่ 25 ตุลาคม 2567 เวลา 09.30 - 16.00 น. ณ ห้องเจ้าพระยา ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า) |
| 268 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร | ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา | 0 | อยู่ระหว่างศึกษาวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับการกระทำผิดวินัยกรณีการทุจริต ส่วนสถิติในเดือนตุลาคม 2567 ในการประชุม ก.ก. ยังไม่มีมติลงโทษข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และข้าราชการครูกรุงเทพมหานคร กรณีทุจริต |
| 269 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC | 0 | ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 กรุงเทพมหานครได้ให้ความร่วมมือกับสำนักงาน ป.ป.ช. ในการประเมินบริษัทเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร 4 แห่ง ได้แก่ สำนักการโยธา สำนักการระบายน้ำ สำนักสิ่งแวดล้อม และสำนักการจราจรและขนส่ง สำนักงาน ป.ป.ช. จึงขอความร่วมมือกับกรุงเทพมหานครในการเข้าประเมินบริษัทเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับหน่วยงานดังกล่าวในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ต่อไป และขอเพิ่มสำนักการศึกษาเป็นหน่วยงานอีก 1 แห่ง ที่จะเข้าประเมินบริษัทเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับสำนักการศึกษาด้วย |
| 270 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 | 0 | หารือแนวทางในการขับเคลื่อนและกำกับติดตามการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ในวันที่ 25 ตุลาคม 2567 เวลา 09.30 - 16.00 น. ณ ห้องเจ้าพระยา ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า) |
| 271 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 08-11-2024 | กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร | 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร | 0 | สำนักงาน ป.ป.ช. ได้จัดการประชุมหารือแนวทางในการขับเคลื่อนและกำกับติดตามการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของกรุงเทพมหานคร และสำนักงานเขต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ในวันที่ 25 ตุลาคม 2567 เวลา 09.30 - 16.00 น. ณ ห้องเจ้าพระยา ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า) |
| 272 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) | ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา | 0 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการ กำหนดหลักสูตรเนื้อหาวิชา ขออนุมัติกิจกรรม |
| 273 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ | 0 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) วางแผนก่อนดำเนินการ |
| 274 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) | 0 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) อยู่ระหว่างขออนุมัติดำเนินการกิจกรรม พร้อมทั้งวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตร เพื่อกำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชาสำหรับนำไปผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้ |
| 275 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 5 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) รอการอนุมัติเงินงวด (งบรายจ่ายอื่น) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 และขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ |
| 276 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย | 0 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการ 1) สำรวจจำนวนข้าราชการ กทม. เพื่อกำหนดกลุ่มเป้าหมายสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 2) ประสานงานกับ ม.นวมินทร์ฯ เพื่อร่วมกันกำหนดแผนดำเนินการต่อไป |
| 277 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) วางแผนก่อนดำเนินการ |
| 278 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ | จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ | 0 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) วางแผนก่อนดำเนินการ |
| 279 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ | จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ | 0 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) อยู่ระหว่างขออนุมัติดำเนินการกิจกรรม พร้อมทั้งวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตร เพื่อกำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชาสำหรับนำไปผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้ |
| 280 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 07-11-2024 | โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร | จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) | 0 | (รายงาน รอบเดือน ต.ค. 67) อยู่ระหว่างวางแผนการดำเนินการ 1) สำรวจจำนวนข้าราชการ กทม. เพื่อกำหนดกลุ่มเป้าหมายสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 2) ประสานงานกับ ม.นวมินทร์ฯ เพื่อร่วมกันกำหนดแผนดำเนินการต่อไป |
| 281 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 31-10-2024 | โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) | 0 | อนุมัติโครงการและประกาศแผนจัดซื้อจัดจ้างแล้ว |
| 282 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 31-10-2024 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | ได้จัดทำหนังสือเพื่อชี้แจงรายละเอียดและแนวทางการดำเนินการจัดทำและปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานแก่หน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร (16 สำนัก 2 สำนักงาน 8 ส่วนราชการ และ 10 ฝ่ายของสำนักงานเขต) และแจ้งเวียนในระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์เรียบร้อยแล้ว |
| 283 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 31-10-2024 | โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ | พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 0 | ได้ดำเนินการวางแผน กำหนดกรอบและแนวทางการดำเนินงาน ระยะเวลาการปรับปรุงกระบวนงานฯ เสร็จเรียบร้อยแล้ว |
| 284 | สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร | | 24-10-2024 | โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร | อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) | 0 | อยู่ระหว่างเสนอผู้ว่าราชการ กทม. เพื่อโปรดพิจารณาลงนามในร่างประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง การเสนอผลงานเพื่อขอรับรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 |