| ID | 52 |
|---|---|
| Code | P052 |
| หัวข้อ | คนพิการ |
| Name | ผลักดันการจ้างงานคนพิการในภาครัฐและเอกชน |
| รายละเอียด | ที่ผ่านมา กทม. จ้างงานคนพิการครบทั้ง 50 สำนักงานเขตและ 15 สำนัก รวม 411 คน ครอบคลุม คนพิการทั้ง 7 ประเภท พร้อมปรับปรุงอาคารหน่วยงานกว่า 80 แห่งตามหลัก Universal Design และพัฒนา Inclusive Workplace เพื่อให้คนพิการสามารถทำงานได้จริงอย่างเหมาะสม อย่างไร ก็ตาม ความท้าทายสำคัญไม่ใช่เพียงการได้งาน แต่คือการทำให้คนพิการสามารถทำงานได้ต่อ เนื่อง เติบโตในสายอาชีพ และทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างยั่งยืน กทม. จึงได้ตั้ง 'ศูนย์ สนับสนุนการจ้างงาน’ เชื่อมโยงแรงงานคนพิการกับภาคเอกชน พัฒนา Job Model คู่มือการจ้าง งาน และหลักสูตรฝึกอาชีพเฉพาะด้าน ทำให้การจ้างงานคนพิการของ กทม. เติบโตเฉลี่ยราว 5% ต่อปี แต่ก็ยังมีคนพิการอีกจำนวนมากที่ต้องการโอกาสเข้าสู่ตลาดแรงงาน กทม. จะยกระดับ ‘ศูนย์สนับสนุนการจ้างงาน’ ให้เป็น ‘ศูนย์กลางการจ้างงานคนพิการของเมือง’ ตั้งเป้าส่งเสริมและขยายการจ้างงานคนพิการทั้งภาครัฐและเอกชน ให้ได้ 1,000 ตำแหน่ง โดย ยึดหลักจ้างงานตามความสามารถโดย พัฒนาฐานข้อมูลเพื่อการจ้างงานคนพิการ (Talent Pool) สร้างเส้นทางการเติบโตในสายงาน เพิ่มสวัสดิการและพัฒนาระบบพี่เลี้ยงในที่ทำงานเพื่อลด อัตราการลาออก เปิดให้คนพิการเข้ามามีส่วนร่วมในการบริหาร ‘ศูนย์สนับสนุนการจ้างงาน’ และให้คำปรึกษาแก่ ผู้สมัครและนายจ้าง พัฒนาตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับศักยภาพของคนพิการ เชื่อมกับหลักสูตรฝึกทักษะในศูนย์ฝึก อาชีพของ กทม. ขยายความร่วมมือกับภาคธุรกิจ เพื่อผลักดัน Inclusive Workplace และสร้างสภาพแวดล้อม การทำงานที่ทุกคนเติบโตได้ร่วมกัน ทั้งหมดนี้เพื่อให้คนพิการในกรุงเทพฯ มีงานทำ มีรายได้ และสามารถใช้ชีวิตได้อย่างมั่นคงและมี ศักดิ์ศรีในเมืองแห่งนี้ วงประเด็นคนพิการ |
| มิติ (9 ดี) | สังคมดี |
| Content | ที่ผ่านมา กทม. จ้างงานคนพิการครบทั้ง 50 สำนักงานเขตและ 15 สำนัก รวม 411 คน ครอบคลุมคนพิการทั้ง 7 ประเภท พร้อมปรับปรุงอาคารหน่วยงานกว่า 80 แห่งตามหลัก Universal Design และพัฒนา Inclusive Workplace เพื่อให้คนพิการสามารถทำงานได้จริงอย่างเหมาะสม อย่างไรก็ตาม ความท้าทายสำคัญไม่ใช่เพียงการได้งาน แต่คือการทำให้คนพิการสามารถทำงานได้ต่อเนื่อง เติบโตในสายอาชีพ และทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างยั่งยืน กทม. จึงได้ตั้ง 'ศูนย์สนับสนุนการจ้างงาน’ เชื่อมโยงแรงงานคนพิการกับภาคเอกชน พัฒนา Job Model คู่มือการจ้างงาน และหลักสูตรฝึกอาชีพเฉพาะด้าน ทำให้การจ้างงานคนพิการของ กทม. เติบโตเฉลี่ยราว 5% ต่อปี แต่ก็ยังมีคนพิการอีกจำนวนมากที่ต้องการโอกาสเข้าสู่ตลาดแรงงาน กทม. จะยกระดับ ‘ศูนย์สนับสนุนการจ้างงาน’ ให้เป็น ‘ศูนย์กลางการจ้างงานคนพิการของเมือง’ **ตั้งเป้าส่งเสริมและขยายการจ้างงานคนพิการทั้งภาครัฐและเอกชน ให้ได้ 1,000 ตำแหน่ง** โดยยึดหลักจ้างงานตามความสามารถโดย - พัฒนาฐานข้อมูลเพื่อการจ้างงานคนพิการ (Talent Pool) - สร้างเส้นทางการเติบโตในสายงาน เพิ่มสวัสดิการและพัฒนาระบบพี่เลี้ยงในที่ทำงานเพื่อลดอัตราการลาออก - เปิดให้คนพิการเข้ามามีส่วนร่วมในการบริหาร ‘ศูนย์สนับสนุนการจ้างงาน’ และให้คำปรึกษาแก่ผู้สมัครและนายจ้าง - พัฒนาตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับศักยภาพของคนพิการ เชื่อมกับหลักสูตรฝึกทักษะในศูนย์ฝึกอาชีพของ กทม. - ขยายความร่วมมือกับภาคธุรกิจ เพื่อผลักดัน Inclusive Workplace และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทุกคนเติบโตได้ร่วมกัน ทั้งหมดนี้เพื่อให้คนพิการในกรุงเทพฯ มีงานทำ มีรายได้ และสามารถใช้ชีวิตได้อย่างมั่นคงและมีศักดิ์ศรีในเมืองแห่งนี้ |
| กลุ่มยุทธศาสตร์ | คน - คนอยู่ดี |
| Grouping ID | 2 |
| เป้าหมาย 100 วันแรก | จ้างงาน XXX ตำแหน่ง |
| Is Urgent | (not set) |
| Kr Qty | 1,000 ตำแหน่ง |
| Host Agency | (not set) |
| Rel Agency | (not set) |
| Staff | (not set) |
| Zone Flag | No |
| Has 100 | Yes |
| Created At | 17-07-2026 |
| Updated At | 17-07-2026 |
ที่ผ่านมา กทม. จ้างงานคนพิการครบทั้ง 50 สำนักงานเขตและ 15 สำนัก รวม 411 คน ครอบคลุม คนพิการทั้ง 7 ประเภท พร้อมปรับปรุงอาคารหน่วยงานกว่า 80 แห่งตามหลัก Universal Design และพัฒนา Inclusive Workplace เพื่อให้คนพิการสามารถทำงานได้จริงอย่างเหมาะสม อย่างไร ก็ตาม ความท้าทายสำคัญไม่ใช่เพียงการได้งาน แต่คือการทำให้คนพิการสามารถทำงานได้ต่อ เนื่อง เติบโตในสายอาชีพ และทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างยั่งยืน กทม. จึงได้ตั้ง 'ศูนย์ สนับสนุนการจ้างงาน’ เชื่อมโยงแรงงานคนพิการกับภาคเอกชน พัฒนา Job Model คู่มือการจ้าง งาน และหลักสูตรฝึกอาชีพเฉพาะด้าน ทำให้การจ้างงานคนพิการของ กทม. เติบโตเฉลี่ยราว 5% ต่อปี แต่ก็ยังมีคนพิการอีกจำนวนมากที่ต้องการโอกาสเข้าสู่ตลาดแรงงาน
กทม. จะยกระดับ ‘ศูนย์สนับสนุนการจ้างงาน’ ให้เป็น ‘ศูนย์กลางการจ้างงานคนพิการของเมือง’ ตั้งเป้าส่งเสริมและขยายการจ้างงานคนพิการทั้งภาครัฐและเอกชน ให้ได้ 1,000 ตำแหน่ง โดย ยึดหลักจ้างงานตามความสามารถโดย
พัฒนาฐานข้อมูลเพื่อการจ้างงานคนพิการ (Talent Pool) สร้างเส้นทางการเติบโตในสายงาน เพิ่มสวัสดิการและพัฒนาระบบพี่เลี้ยงในที่ทำงานเพื่อลด อัตราการลาออก เปิดให้คนพิการเข้ามามีส่วนร่วมในการบริหาร ‘ศูนย์สนับสนุนการจ้างงาน’ และให้คำปรึกษาแก่ ผู้สมัครและนายจ้าง พัฒนาตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับศักยภาพของคนพิการ เชื่อมกับหลักสูตรฝึกทักษะในศูนย์ฝึก อาชีพของ กทม. ขยายความร่วมมือกับภาคธุรกิจ เพื่อผลักดัน Inclusive Workplace และสร้างสภาพแวดล้อม การทำงานที่ทุกคนเติบโตได้ร่วมกัน
ทั้งหมดนี้เพื่อให้คนพิการในกรุงเทพฯ มีงานทำ มีรายได้ และสามารถใช้ชีวิตได้อย่างมั่นคงและมี ศักดิ์ศรีในเมืองแห่งนี้
วงประเด็นคนพิการ
เป้าหมาย 100 วันแรก: จ้างงาน XXX ตำแหน่ง
ข้อมูลจริงจากระบบติดตามโครงการ (TB_PROJ) ของหน่วยงานที่รับผิดชอบตัวชี้วัดข้างต้น — เฉพาะโครงการที่ขับเคลื่อนนโยบายนี้ (มีตัวชี้วัดโครงการผูกกับ OKR ของนโยบาย P052)
| โครงการProject | หน่วยงาน/เขตAgency / district | สถานะStatus | ปีYear | งบประมาณ (บาท)Budget (THB) |
|---|---|---|---|---|
| โครงการจ้างงานคนพิการเพื่อปฏิบัติงาน | สํานักพัฒนาสังคมSocial Development Department | 5ดำเนินการแล้วเสร็จCompleted | 2569 | 1,890,000 |
1 โครงการที่มีพิกัด (สีตามสถานะ) — คลิกจุดเพื่อดูรายละเอียด1 projects with coordinates (coloured by status) — click a dot for details