ตัวชี้วัด OKROKR indicator · KR ตามแผน กทม.KR in the BMA plan

ผลสำเร็จ 47.4% เทียบเป้าหมาย (40-59%) · รายงานแล้ว 1/1 ตัวชี้วัดโครงการ47.4% of target achieved (40-59%) · 1/1 project indicators reported

ร้อยละการลาออกของคนพิการไม่เกินที่กำหนด

เป้าหมายTarget 5 ร้อยละ หน่วยงานรับผิดชอบResponsible agency สำนักพัฒนาสังคมSocial Development Department นโยบายPolicy 213 : ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ ในหน่วยงานของ กทม. ปี OKROKR year 2569FY 2026

มิติStrategy 7. เศรษฐกิจดี7. Creative & Inclusive Economy · ประเด็นIssue 7.1 เพิ่มโอกาสตลาดแรงงาน ฝึกอาชีพคนเมือง

Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.

01เป้าหมายและผลการดำเนินงานรายปีTargets and results by year

ปีYear	เป้าหมายTarget	ผลการดำเนินงานResult	ความสำเร็จAchievement
2569FY 2026	5 ร้อยละ	-	-

คำนิยาม วิธีวัดผล และเกณฑ์คะแนนDefinition, measurement and scoring▸

คำนิยาม:Definition: การลาออกของคนพิการ : จำนวนอาสาสมัครคนพิการที่ได้รับการจ้าง โดยหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานครมีการลาออก โดยไม่นับรวมจำนวนการลาออกอันเกิดจากเหตุปัจจัยภายนอกหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานครที่ไม่สามารถควบคุมได้ เช่น คนพิการได้งานใหม่ หรือประสงค์เปลี่ยนงานใหม่ เป็นต้น
ไม่เกินกำหนด : ไม่เกินร้อยละ 5 ของอาสาสมัครคนพิการได้รับการจ้างงาน ในหน่วยงานสังกัด กทม. ทั้งหมด

วิธีคำนวณ:Calculation: วิธีคำนวณ
จำนวนอาสาสมัครคนพิการที่ลาออก ไม่เกินร้อยละ 5 ของจำนวนอาสาสมัครคนพิการ
ที่จ้างตามกฎหมายในหน่วยงานสังกัด กทม.

สูตรคำนวณ
จำนวนอาสาสมัครคนพิการที่ลาออก / จำนวนอาสาสมัครคนพิการที่จ้างตามกฎหมายในหน่วยงานสังกัด กทมx 100
.

02วิเคราะห์แนวโน้มและ timeline การดำเนินงานTrend and timeline analysis

ความสำเร็จเฉลี่ยของ OKR (จากโครงการที่ขับเคลื่อน)Average OKR achievement (from the projects driving it)

1 โครงการรายงานแล้วจาก 1 โครงการ · 10 เดือนที่มีรายงาน1 of 1 projects have reported · 10 months with reports

เลยกำหนดแล้ว แต่ยังไม่บรรลุเป้าหมายPast the deadline and the target is not yet met

ความสำเร็จเฉลี่ยล่าสุดLatest average achievement

47%

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)

+4.6

ล่าสุด +0.8/เดือนrecently +0.8/month

คาดว่าจะบรรลุเป้าหมายProjected to reach target

13 ก.ย. 7013 Sep 2027

กำหนด (สิ้นปีงบประมาณ OKR)Deadline (end of the OKR fiscal year)

30 ก.ย. 6930 Sep 2026

ช้ากว่ากำหนด 348 วัน348 days late

แนวโน้มความสำเร็จเฉลี่ย (%) เทียบเป้าหมาย 100%Average achievement trend (%) against the 100% target

timeline: จำนวนรายงานรายเดือน (12 เดือนล่าสุด)Timeline: reports per month (last 12 months)

รายงานแรก 18 ธ.ค. 68 · ล่าสุด 30 ก.ย. 69 (39 วันที่แล้ว) · รวม 11 รายงานFirst report 18 Dec 2025 · latest 30 Sep 2026 (39 days ago) · 11 reports in all

รายงานทั้งหมด 10 ครั้ง ตั้งแต่ 31 ธ.ค. 68 ถึง 30 ก.ย. 69 (273 วัน) เฉลี่ยทุก 30 วัน10 reports from 31 Dec 2025 to 30 Sep 2026 (273 days), on average every 30 days
ค่าล่าสุด 47.40 จากเป้าหมาย 100 (47%) เมื่อ 30 ก.ย. 69Latest value 47.40 against a target of 100 (47%) on 30 Sep 2026
ความคืบหน้าเฉลี่ย +4.6 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด +0.8 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 0.85Average progress +4.6 per month (last 3 reports: +0.8 per month); trend-line fit R² = 0.85
ถ้าคงอัตราเดิม คาดว่าจะถึงเป้าหมายประมาณ 13 ก.ย. 70 เทียบกับกำหนด 30 ก.ย. 69At the current rate the target would be reached around 13 Sep 2027, against a deadline of 30 Sep 2026
ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 31 วัน (31 ธ.ค. 68 → 31 ม.ค. 69)Longest gap without a report: 31 days (31 Dec 2025 → 31 Jan 2026)
พบค่าที่ถอยหลังจากรายงานก่อนหน้า 1 ครั้ง (เช่น 31 ม.ค. 69 → 28 ก.พ. 69 เปลี่ยน -0.20) ควรตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล1 report(s) went backwards from the previous one (e.g. 31 Jan 2026 → 28 Feb 2026, change -0.20) — the data should be checked
ก้าวหน้ามากที่สุดในช่วง 30 มิ.ย. 69 → 31 ก.ค. 69 (+21.80 ใน 31 วัน)Biggest step forward: 30 Jun 2026 → 31 Jul 2026 (+21.80 in 31 days)

คำนวณจากรายงานของโครงการที่เชื่อมกับ OKR นี้: ความสำเร็จของโครงการ = ผลที่รายงานล่าสุด ÷ เป้าหมายของตัวชี้วัดโครงการ (ไม่เกิน 100%) แล้วเฉลี่ยรายเดือน จากนั้นวิเคราะห์ด้วยการถดถอยเชิงเส้น เป็นการคาดการณ์เบื้องต้น ไม่ใช่ตัวเลขทางการ (คอลัมน์ผลรายปีของ LUT_KEY_RESULT ยังว่างทั้งตาราง)Calculated from the reports of projects linked to this OKR: project achievement = latest reported value ÷ the project indicator target (capped at 100%), averaged by month, then analysed with a linear regression. This is a preliminary projection, not an official figure (the yearly result columns of LUT_KEY_RESULT are still empty).

03โครงการที่ขับเคลื่อนตัวชี้วัดนี้Projects driving this indicator

1 โครงการ1 projects

โครงการProject	หน่วยงาน/เขตAgency / district	สถานะStatus	ปีYear	งบประมาณ (บาท)Budget (THB)
โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงานด้านคนพิก	สำนักพัฒนาสังคมSocial Development Department	5ดำเนินการแล้วเสร็จCompleted	2569	1,158,200

5ดำเนินการแล้วเสร็จCompleted

โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงานด้านคนพิการ

สำนักพัฒนาสังคมSocial Development Department

ปี 2569FY 2026 1,158,200 บาทTHB 1,158,200

04รายงานความคืบหน้าล่าสุดLatest progress reports

11 รายงาน11 reports

วันที่Date	โครงการProject	ผลที่รายงานReported value	รายละเอียดDetails
2026-09-3030 Sep 2026	โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงา	2.37	ณ วันที่ 30 ก.ย. 2569 อยู่ระหว่างการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการ ในหน่วยงานสังกัด กทม. จำนวน 379 คน จำนวนอาสาสมัครที่ลาออกสะสม 9 คน คิดเป็นร้อยละ
2026-09-1818 Sep 2026	โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงา	2.21	อยู่ระหว่างการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการ ในหน่วยงานสังกัด กทม. จำนวน 361 คน จำนวนอาสาสมัครที่ลาออกสะสม 8 คน คิดเป็นร้อยละ 2.21 มีรายละเอียดดังน
2026-08-1717 Aug 2026	โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงา	2.29	อยู่ระหว่างการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการ ในหน่วยงานสังกัด กทม. จำนวน 348 คน จำนวนอาสาสมัครที่ลาออกสะสม 8 คน คิดเป็นร้อยละ 2.29 มีรายละเอียดดังน
2026-07-2020 Jul 2026	โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงา	2.29	อยู่ระหว่างการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการ ในหน่วยงานสังกัด กทม. จำนวน 348 คน จำนวนอาสาสมัครที่ลาออกสะสม 8 คน คิดเป็นร้อยละ 2.29 มีรายละเอียดดังน
2026-06-2222 Jun 2026	โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงา	1.2	1. อยู่ระหว่างการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการ ในหน่วยงานสังกัด กทม. จำนวน 334 คน จำนวนอาสาสมัครที่ลาออกสะสม 4 คน คิดเป็นร้อยละ 1.20 มีรายละเอียดด
2026-05-1818 May 2026	โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงา	1.2	1. อยู่ระหว่างการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการ ในหน่วยงานสังกัด กทม. จำนวน 333 คน จำนวนอาสาสมัครที่ลาออกสะสม 4 คน คิดเป็นร้อยละ 1.20 มีรายละเอียดด
2026-04-088 Apr 2026	โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงา	1.2	1. อยู่ระหว่างการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการ ในหน่วยงานสังกัด กทม. จำนวน 333 คน จำนวนอาสาสมัครที่ลาออกสะสม 4 คน คิดเป็นร้อยละ 1.20 มีรายละเอียด
2026-03-1818 Mar 2026	โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงา	1.2	1. อยู่ระหว่างการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการ ในหน่วยงานสังกัด กทม. จำนวน 330 คน จำนวนอาสาสาสมัครที่ลาออกสะสม 4 คน คิดเป็นร้อยละ 1.20 มีรายละเอีย
2026-02-1919 Feb 2026	โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงา	0.9	1. อยู่ระหว่างการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการ ในหน่วยงานสังกัด กทม. จำนวน 332 คน จำนวนอาสาสาสมัครที่ลาออกสะสม 3 คน คิดเป็นร้อยละ 0.90 มีรายละเอี
2026-01-2020 Jan 2026	โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงา	0.91	1. อยู่ระหว่างการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการ ในหน่วยงานสังกัด กทม. จำนวน 328 คน จำนวนอาสาสาสมัครที่ลาออกสะสม 3 คน คิดเป็นร้อยละ 0.91 มีรายละเอี
2025-12-1818 Dec 2025	โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงา	0	อยู่ระหว่างการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการ ในหน่วยงานสังกัด กทม. จำนวน 326 คน จำนวนอาสาสาสมัครที่ลาออก ในเดือนพฤศจิกายน 2568 จำนวน 7 คน (ลาออกเนื

← กลับไปค้นหา OKRBack to OKR search