โครงการProject项目 · ปีงบประมาณ 2567FY 2024财年 2024

โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (1.3 หลักสูตรการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร)

งบประมาณBudget预算 394,500 บาทTHB 394,500394,500 泰铢 ความคืบหน้าล่าสุดLatest progress最新进展 100% หน่วยงานAgency机构 สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office曼谷市公务员委员会办公室 5ดำเนินการแล้วเสร็จCompleted已完成

01รายละเอียดโครงการProject details项目详情

Policy, project and agency records come from BMA systems and are shown in Thai as recorded.

政策、项目和机构记录来自曼谷市政府系统，按原始记录以泰语显示。

อ่านรายละเอียดโครงการฉบับเต็มRead the full project description阅读完整项目说明▸

จัดฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร มีกลุ่มเป้าหมาย จำนวน 160 คน แบ่งการอบรมเชิงปฏิบัติการเป็น 2 รุ่น ๆ ละ 80 คน ประกอบด้วย ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ สังกัดสำนักและสำนักงานเขต ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ถึงระดับชำนาญการพิเศษ และตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน - อาวุโส โดยมีวัตถุประสงค์ดังนี้ 1. เพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจการนำนวัตกรรม และเทคโนโลยีมาเป็นเครื่องมือในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน 2. เพื่อร่วมกันกำหนดแนวทางการนำนวัตกรรมการเรียนรู้มาใช้ในการพัฒนาหน่วยงาน

เริ่มStart开始

2023-10-011 Oct 20232023年10月1日

สิ้นสุดEnd结束

2024-09-3030 Sep 20242024年9月30日

รหัสโครงการProject code项目代码

2770

02ความคืบหน้าProgress进度

ความคืบหน้าโครงการProject progress项目进度

100%

จำนวนรายงานทั้งหมดReports filed已提交报告

ข้อมูลอัปเดตล่าสุดLast updated最后更新 19-09-2024 00:00

03ตัวชี้วัดโครงการ (KPI)Project indicators (KPI)项目指标（KPI）

ตัวชี้วัดIndicator指标	คำนิยามDefinition定义	เป้าหมายTarget目标	ผลการดำเนินงานResult结果	ความคืบหน้าProgress进度
KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency) OKR #138 · ปี 2567FY 2024财年 2024 · ดูรายละเอียดตัวชี้วัด →Indicator details →指标详情 →		160.00	0.00	0%

04รายงานความคืบหน้าตามช่วงเวลา และวิเคราะห์แนวโน้มการบรรลุเป้าหมายProgress reports over time and trend towards the target进展报告随时间变化及趋向目标的趋势

KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency)

เป้าหมาย 160Target 160目标 160 · 13 รายงาน13 reports13 份报告

เลยกำหนดแล้ว แต่ยังไม่บรรลุเป้าหมายPast the deadline and the target is not yet met已过截止日期且尚未达成目标

ความสำเร็จเทียบเป้าหมายAchievement against target目标达成率

96%

ความเร็วเฉลี่ย (ต่อเดือน)Average pace (per month)平均进度（每月）

+5.7

ล่าสุด +103.4/เดือนrecently +103.4/monthrecently +103.4/month

คาดว่าจะบรรลุเป้าหมายProjected to reach target预计达成目标

5 ต.ค. 675 Oct 20242024年10月5日

กำหนดเสร็จDeadline截止日期

30 ก.ย. 6730 Sep 20242024年9月30日

ช้ากว่ากำหนด 5 วัน5 days late5 days late

แนวโน้มการบรรลุเป้าหมาย (Trend)Trend towards the target趋向目标的趋势

ความก้าวหน้าที่เปลี่ยนไปในแต่ละช่วงรายงานChange between consecutive reports相邻报告之间的变化

รายงานทั้งหมด 13 ครั้ง ตั้งแต่ 5 ต.ค. 66 ถึง 28 ส.ค. 67 (328 วัน) เฉลี่ยทุก 27 วัน13 reports from 5 Oct 2023 to 28 Aug 2024 (328 days), on average every 27 days13 reports from 5 Oct 2023 to 28 Aug 2024 (328 days), on average every 27 days
ค่าล่าสุด 153 จากเป้าหมาย 160 (96%) เมื่อ 28 ส.ค. 67Latest value 153 against a target of 160 (96%) on 28 Aug 2024Latest value 153 against a target of 160 (96%) on 28 Aug 2024
ความคืบหน้าเฉลี่ย +5.7 ต่อเดือน (ช่วง 3 รายงานล่าสุด +103.4 ต่อเดือน) ความเหมาะสมของเส้นแนวโน้ม R² = 0.14Average progress +5.7 per month (last 3 reports: +103.4 per month); trend-line fit R² = 0.14Average progress +5.7 per month (last 3 reports: +103.4 per month); trend-line fit R² = 0.14
ถ้าคงอัตราเดิม คาดว่าจะถึงเป้าหมายประมาณ 5 ต.ค. 67 เทียบกับกำหนด 30 ก.ย. 67At the current rate the target would be reached around 5 Oct 2024, against a deadline of 30 Sep 2024At the current rate the target would be reached around 5 Oct 2024, against a deadline of 30 Sep 2024
เพื่อให้ทันกำหนด ต้องเร่งให้ได้ 6.5 ต่อเดือน (อัตราปัจจุบัน 5.7 ต่อเดือน)To meet the deadline, progress must reach 6.5 per month (currently 5.7 per month)To meet the deadline, progress must reach 6.5 per month (currently 5.7 per month)
ช่วงที่ไม่มีรายงานนานที่สุด 32 วัน (21 ธ.ค. 66 → 22 ม.ค. 67)Longest gap without a report: 32 days (21 Dec 2023 → 22 Jan 2024)Longest gap without a report: 32 days (21 Dec 2023 → 22 Jan 2024)
ยังไม่มีรายงานใหม่มาแล้ว 807 วัน นับจากรายงานล่าสุดNo new report for 807 days since the latest oneNo new report for 807 days since the latest one
พบค่าที่ถอยหลังจากรายงานก่อนหน้า 1 ครั้ง (เช่น 23 เม.ย. 67 → 23 พ.ค. 67 เปลี่ยน -157) ควรตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล1 report(s) went backwards from the previous one (e.g. 23 Apr 2024 → 23 May 2024, change -157) — the data should be checked1 report(s) went backwards from the previous one (e.g. 23 Apr 2024 → 23 May 2024, change -157) — the data should be checked
ก้าวหน้ามากที่สุดในช่วง 22 มี.ค. 67 → 23 เม.ย. 67 (+157 ใน 32 วัน)Biggest step forward: 22 Mar 2024 → 23 Apr 2024 (+157 in 32 days)Biggest step forward: 22 Mar 2024 → 23 Apr 2024 (+157 in 32 days)

วิเคราะห์จากรายงานที่บันทึกไว้จริงด้วยการถดถอยเชิงเส้น (least squares) เป็นการคาดการณ์เบื้องต้นเพื่อประกอบการติดตาม ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · กำหนดเสร็จอ้างอิงจาก: วันสิ้นสุดโครงการ (FINISH_DATE)Analysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: project end date (FINISH_DATE)Analysed from the reports actually filed, using a linear (least-squares) regression. This is a preliminary projection to support monitoring, not an official figure. · Deadline based on: project end date (FINISH_DATE)

ไทม์ไลน์การรายงาน (13 ครั้ง)Reporting timeline (13 reports)Reporting timeline (13 reports)

2024-08-2828 Aug 20242024年8月28日 +9 วัน9 days9 天

153.00 ▲ +153

ดำเนินการฝึกอบรมแล้วเสร็จ รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 1-2 เมษายน 2567 ณ โรงแรมเดอะทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวันแล้วเสร็จ มีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวน 79 คน รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 3-4 เมษายน 2567 ณ โรงแรมเดอะทวิน ทาวเวอร์ เขตปทุมวันแล้วเสร็จ มีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวน 78 คน รุ่นที่ 3 ระหว่างวันที่ 20-21 สิงหาค

🔗 https://drive.google.com/drive/folders/1fTEY06dcw-yemdcSlwFE-QYpNwEpKueV?usp=sharing

📍 พิกัดโครงการProject location项目位置: 13.764888, 100.498756